军队转业干部服务保障中心筹建方案
2023军转干部安置方案
2023军转干部安置方案为切实做好军队转业干部安置工作，增强工作透明度，提高服务质量和水平，根据XX，结合我市实际，制定实施方案如下。
一、基本原则坚持公开、公平、公正的原则，采取“考试考核、积分选岗”的安置办法，实现军队转业干部人岗相适、配置优化。
二、适用范围2023年我市接收军转干部3人，其中营级正职1人、连级正职1人，连级副职1人。
三、考试考核考试考核分为理论考试和档案考核两部分。
理论考试由省统一时间、统一出题、统一阅卷。
档案考核采取抽调专人、集中封闭、交叉打分、量化积分的形式进行，由XX市安置办按照全省统一规定的考核项目及赋分标准打分。
考试考核综合成绩以XX市安置办提供的成绩为准。
四、安置办法（一）按照专业技术9级、正营职、专业技术10级、副营职、专业技术11级、正连职、专业技术12级、副连职、专业技术13级、正排职、专业技术14级的顺序，军队转业干部在相同职级内按照考试考核综合成绩由高分到低分依次选择单位。
（二）安置岗位计划:我市共核定行政编制岗位5个:市场监督管理局（基层分局）1个，司法局（基层司法所）2个,市纪委2个。
（三）坚持安置政策、安置办法、成绩排名、安置计划、安置结果“五公开二本实施方案于8月4日进行公示；8月11日上午9:OO在中共迁安市委党校会议室选岗；8月11日选岗结束后对选岗结果进行公示。
以上公示地点均为退役军人事务局公开栏,公示网站为迁安市人民政府官方网站，公示期限7天。
军队转业干部必须在规定的时间、地点按程序选岗，每人只能选择一个单位，选定单位之后，不得随意变更。
（四）对放弃选岗或因其他原因未落实单位的军队转业干部，由组织部进行安排。
对不服从组织分配、拒不报到者，做退档处理。
五、保障措施1.合理编制计划。
根据编制部门提供的岗位数量和年度安置的军转干部数量情况,一般按照1：1.5以上的比例编制安置计划，保障选岗的实效性。
2.强化政治纪律。
接收安置军队转业干部的单位,要从政治上提高认识，切实增强大局意识和责任意识，及时为新接收的军转干部接供、上编、落实相应职务。
军休机构规范化建设文件(实施细则)
军休机构规范化建设文件（实施细则）军休机构规范化建设一、背景和目的军休机构作为解决军人退伍后的生活和就业问题的重要组织，旨在提供退伍军人身心健康、文化娱乐、技能培训和社交交流等多方面的服务。
为了确保军休机构能够更好地发挥作用，提高服务质量和效率，特制定本规范化建设文件，明确军休机构的组织架构、功能定位、管理流程和服务标准，规范其运行和管理。
二、组织架构和功能定位1. 军休机构应设有领导机构和相关部门。
领导机构由院长（或主任）带领，下设机关办公室、行政服务部、综合管理部、文化娱乐部、职业培训部、社会交流部等部门。
2. 各部门的主要职责如下：机关办公室：负责军休机构的日常事务管理，协调各部门之间的合作，维护机构的正常运转。
行政服务部：负责会员管理、活动报名和会员费管理等事务。
综合管理部：负责职工薪资、考核与晋升、人事及档案管理等工作。
文化娱乐部：负责组织各类文化活动和娱乐节目，提供艺术、音乐、电影等文化娱乐服务。
职业培训部：负责组织各类职业技能培训和就业指导，帮助退伍军人顺利转换职业，提高就业竞争力。
社会交流部：负责组织各类社交活动和交流会议，促进退伍军人之间的交流合作。
三、管理流程和工作要求1. 军休机构应建立健全的管理制度和工作流程。
2. 军休机构应严格遵守国家的法律法规，依法办事，不得违反道德和伦理。
3. 军休机构应建立健全的会员管理和服务评价制度。
4. 军休机构应定期组织活动，包括文化娱乐活动、职业培训和社交交流活动等。
5. 军休机构应注意保护军人的隐私和个人信息，严格遵守保密制度。
6. 军休机构应加强宣传工作，提高知名度和影响力，吸引更多军人加入会员。
四、服务标准和质量控制1. 军休机构的服务应以军人退伍后的需求为导向，注重关爱和2. 军休机构应提供优质、全面的服务，包括文化娱乐、职业培训、就业指导和社交交流等。
3. 军休机构应建立健全的服务评价机制，及时听取会员的意见和建议，改进服务质量。
退役军人事务部、中共中央组织部关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知
退役军人事务部、中共中央组织部关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知文章属性•【制定机关】退役军人事务部,中央组织部•【公布日期】2018.07.11•【文号】退役军人部发〔2018〕16号•【施行日期】2018.07.11•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知退役军人部发〔2018〕16号中央和国家机关各部委、直属机构、直属事业单位、人民团体，各中央企业：2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是继续深化国防和军队改革的重要一年，是调整改革退役军人管理保障体制的第一年。
经国务院批准，今年中央单位接收安置980名军转干部，其中师职干部50名、团职干部220名、女干部130名。
现将安置计划印发你们，并就有关要求通知如下：一、以习近平总书记重要指示精神为统领，切实增强做好军队转业干部安置工作的使命担当。
习近平总书记高度重视军队转业干部安置工作，多次发表重要讲话，作出重要指示，提出明确要求，为做好军队转业干部安置工作提供了根本遵循。
要始终坚持以习近平总书记的重要指示精神为统领，切实提升政治站位，强化使命担当，坚持把做好军队转业干部安置工作作为一项特殊的政治任务，摆上突出位置，采取有力措施，狠抓工作落实，以实际行动支持深化国防和军队改革，为全国军队转业干部安置工作发挥好带头和表率作用。
二、严格执行中央关于军转安置工作的政策规定，进一步提高安置工作的透明度和公信力。
要认真贯彻《中共中央国务院中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）、《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）、《中共中央国务院中央军委关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》（中发〔2016〕13号）及其配套文件的政策规定和要求，坚决落实中央单位接收安置军队转业干部计划。
规范退役军人服务保障体系建设的方案
规范退役军人服务保障体系建设的方案自X月X日全市退役军人服务保障体系建设情况通报之后，各级党委、政府高度重视，加强组织领导，采取有效措施，强力推进服务保障体系建设，取得了较好的成效。
截至目前，全市所有中心（站）已挂牌组建，X、X所属中心（站）工作人员已经全部配备到位，走在了全市前列。
为全面落实市委书记X月X日关于退役军人服务保障体系建设要“配齐配强工作人员、提早开展各项工作、建立联系服务工作机制”的批示精神，进一步规范退役军人服务保障体系建设，建立常态化服务机制，切实维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，现就有关事项通知如下：一、工作目标要按照“五有”、“四化”（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障，工作规范化、标准化、制度化、信息化）要求，努力将退役军人服务中心（站）建设成为基础设施达标，制度流程完善，服务管理规范的退役军人服务场所，确保退役军人服务工作有人干、活动有场地、诉求有渠道、解困有平台。
二、主要任务（一）建立机制各级退役军人服务中心（站）要明确工作职责，建立健全工作流程、工作制度、服务承诺，提供一站式、规范化的综合服务。
要建立常态化联系服务退役军人工作机制，全面开展走访慰问、政策宣传、思想沟通、情感交流、帮扶解困等工作，对象要全覆盖、时间要不间断、过程要全记录。
工作职责、工作流程、工作制度、服务承诺（见附件）等要上墙悬挂，各级退役军人服务中心（站）可结合实际情况进行增减。
（二）加强保障有场所。
县（市、区）、镇（办）退役军人服务中心（站）要按照办公用房标准相关要求，设立专门的办公场所和办公窗口，配备公共药箱、饮水机等便民设施；有条件的村（社区）退役军人服务站可设立单独办公场所，也可与村委会共同办公。
要配备能够满足办公需要的电脑、打印机和存放退役军人档案资料的档案柜等办公设备，可根据需要配备保密文件柜。
有人员。
要按照忠诚干净担当要求，选配高素质专业人员，同等条件下优先招录招聘退役军人和烈属军属等优抚对象。
民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知
民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2015.09.22•【文号】民发〔2015〕102号•【施行日期】2015.09.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知民发〔2015〕102号各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局：现将《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》印发你们，请认真贯彻落实。
2012年10月15日民政部印发的《移交政府安置的军队离休退休干部服务管理机构工作规范（试行）》（民发〔2012〕176号）同时废止。
民政部2015年9月22日军队离休退休干部服务管理机构工作指引为推进《军队离休退休干部服务管理办法》贯彻落实，进一步加强移交政府安置的军队离休退休干部（以下简称军休干部）服务管理机构全面建设，细化职责任务，丰富内容形式，提高能力水平，确保军休干部各项待遇有效落实，根据国家相关政策规定，制定本指引。
一、组织机构（一）军休干部服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构，包括军休干部服务管理中心、军休干部休养所、军休干部服务管理站等，承担军休干部服务管理具体工作。
（二）军休干部服务管理机构主要任务是，坚持政治关心、生活照顾、服务为先、依法管理的原则，按照国家有关政策规定，落实军休干部政治待遇、生活待遇，维护军休干部合法权益，做好相关保障工作，实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
（三）军休干部服务管理机构实行法定代表人负责制，接受民政部门领导和监督。
（四）按照中共中央组织部、中共民政部党组《关于加强移交地方政府安置管理的军队离休退休干部服务管理机构党组织建设的意见》（组通字〔2008〕16号）要求，合理设置党组织，建立健全相关制度，认真开展组织活动，发挥政治核心作用。
军队离休退休干部服务管理机构工作指引
军队离休退休干部服务管理机构工作指引各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局：现将《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》印发你们，请认真贯彻落实。
2012年10月15日民政部印发的《移交政府安置的军队离休退休干部服务管理机构工作规范（试行）》（民发〔2012〕176号）同时废止。
民政部2015年9月22日军队离休退休干部服务管理机构工作指引为推进《军队离休退休干部服务管理办法》贯彻落实，进一步加强移交政府安置的军队离休退休干部（以下简称军休干部）服务管理机构全面建设，细化职责任务，丰富内容形式，提高能力水平，确保军休干部各项待遇有效落实，根据国家相关政策规定，制定本指引。
一、组织机构（一）军休干部服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构，包括军休干部服务管理中心、军休干部休养所、军休干部服务管理站等，承担军休干部服务管理具体工作。
（二）军休干部服务管理机构主要任务是，坚持政治关心、生活照顾、服务为先、依法管理的原则，按照国家有关政策规定，落实军休干部政治待遇、生活待遇，维护军休干部合法权益，做好相关保障工作，实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
（三）军休干部服务管理机构实行法定代表人负责制，接受民政部门领导和监督。
（四）按照中共中央组织部、中共民政部党组《关于加强移交地方政府安置管理的军队离休退休干部服务管理机构党组织建设的意见》（组通字〔2008〕16号）要求，合理设置党组织，建立健全相关制度，认真开展组织活动，发挥政治核心作用。
（五）合理设置内部科室，建立规范的主任（所长、站长）办公会议、全体职工（代表）会议制度，建立健全日常工作制度，保证服务管理工作科学有序运行。
（六）组织开展争先创优活动，积极参加“先进军休干部、先进军休工作单位、先进军休工作个人”创建评比，发挥先进典型的示范引领作用。
（七）加强党风廉政建设，坚持重大问题、重要事项集体研究、民主决策，坚持政务公开、事务公开和财务公开，接受军休干部、工作人员和有关部门监督，增强服务管理工作的透明度，杜绝违法违纪现象发生。
关于退役军人服务保障体系建设情况的调研报告
关于退役军人服务保障体系建设情况的调研报告根据《关于对__区退役军人事务局退役军人服务保障体系建设进行调研的工作方案》和有关工作会议的精神要求，__区人大常委会社会建设委员会根据工作安排，于__年__月__日组织专委委员、区人大“智慧专家库”社会建设领域专家，会同区退役军人事务局，深入__街道__村东社区退役军人服务站、__镇__社区退役军人服务站、区退役军人服务中心考察调研我区退役军人服务保障体系建设情况，采取实地察看、提问题、召开座谈会等形式进行了全面的调研，现将调研情况报告如下：一、基本现状按照我省《关于加快全省退役军人服务保障体系建设的实施意见》（赣办字〔__〕x号）的要求，做到“五有”（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障；社区退役军人服务站有机构、有人员、有经费、有场所、有保障）。
我区退役军人服务保障体系建设情况如下。
（一）机构编制人员方面区退役军人服务中心及各街道（镇）、社区（村）退役军人服务站挂牌成立，在全区形成了覆盖区、街道（镇）、社区（村）三级退役军人服务体系。
目前，区委编委已批复区退役军人服务中心事业编制编制__名；街道（镇）、社会人员编制尚未明确。
（二）工作经费方面区财政现已向区退役军人事务局及服务中心拨付各项工作经费__万元。
其中，先期拨付开办经费__万元用于购置办公设备，后追加工作经费__万元，信息采集工作经费x万元，光荣牌制作经费x万元。
（三）保障方面区退役军人服务中心选址在__区__路，__公寓一号楼，场地租赁面积约__平米（共x层楼），第一层约__平方米，主要用作服务大厅，方便咨询及办理有关业务，目前服务中心装修已经完毕。
二、工作成效__区是__起义打响第一枪的地方，是全省双拥工作“八连冠”县区，退役军人数量多，做好退役军人工作意义重大。
全区退役军人事务工作人员克服任务重、标准高、人员少的困难，努力工作，主动作为，取得了一些成绩。
退役军人信息采集工作扎实推进。
国务院退伍军人和军队退休干部安置领导小组关于退伍军人和军队退休干部安置机构设置的通知
国务院退伍军⼈和军队退休⼲部安置领导⼩组关于退伍军⼈和军队退休⼲部安置机构设置的通知
⽂号：国安[1981]2号
颁布⽇期：1981-11-18
执⾏⽇期：1981-11-18
时效性：现⾏有效
效⼒级别：部门规章
为加强对军队退休⼲部的管理⼯作，根据中共中央中发[1980]72号⽂件、国务院国发[1981]4号⽂件和民政部、国家编委、财政部1981年4⽉13⽇《关于军队退休⼲部管理机构的设置、⼈员编制和经费问题的通知》的精神，现对退伍军⼈和军队退休⼲部安置管理机构的设置，通知如下：
⼀、在县(旗、市、市辖区)以上各级退伍军⼈和军队退休⼲部安置领导⼩组统⼀领导下，分别设⽴退伍军⼈安置办公室和军队退休⼲部安置办公室，两个办公室均设在各级民政部门。
安置军队退休⼲部任务较⼩的，可按规定配备专职⼲部或兼职⼲部，负责管理军队退休⼲部的⼯作。
⼆、军队退休⼲部管理机构的⼈员编制，是国务院批准下达、⽤于管理军队退休⼲部的专项指标。
退伍军⼈安置办公室所需专职⼈员，应按照国务院国发[1981]4号⽂件精神配备，不得占⽤管理军队退休⼲部的⼈员编制。
备注：
本条例⽣效时间为：1981.11.18,截⾄2022年仍然有效
最近更新：2021.02.19。
国务院军队转业干部安置工作小组、中央组织部、人事部、总政治部关于做好团职转业干部职务安排工作的通知
国务院军队转业干部安置工作小组、中央组织部、人事部、总政治部关于做好团职转业干部职务安排工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】1990.07.10•【文号】[1990]国转联字3号•【施行日期】1990.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文国务院军队转业干部安置工作小组中央组织部人事部总政治部关于做好团职转业干部职务安排工作的通知（1990年7月10日（1990）国转联字3号）根据国务院、中央军委有关规定和1990年全国军队转业干部安置工作会议精神，对师、团职转业干部，应根据地方工作需要和干部本人的德才表现，参照他们在军队的职务分配适当工作。
要把分配同转业干部在部队的表现紧密结合，特别是要安排好服役和任现职时间较长，长期在边远艰苦地区工作，以及为部队建设做出突出贡献的团职转业干部的职务，以利于调动他们在改革和建设中的积极性，鼓励现役干部安心服役，献身国防事业。
为此，对团职转业干部的职务安排，作如下通知：一、担任正团级领导职务满4年以上的转业干部，符合下列条件之一者，一般安排县（处）级职务（正、副职）。
（一）服现役满23年以上的；（二）达到或超过服现役最高年龄（45岁）的；（三）连续在边远艰苦地区工作满15年以上，并服现役满20年的；（四）服现役满20年且在担任团级领导职务期间，立过一、二、三等功的；被中央军委授予荣誉称号的；被大军区或军兵种以上单位表彰的先进个人；在执行作战或戒严任务中表现突出，晋升职务、军衔的。
二、担任副团级领导职务满4年以上的转业干部，符合下列条件之一者，一般安排副县（处）级或正科级职务。
（一）服现役满21年以上的；（二）达到或超过服现役最高年龄（45岁）的；（三）连续在边远艰苦地区工作满15年以上，并服现役满20年的；（四）服现役满20年且在担任团级领导职务期间，立过一、二、三等功的；被中央军委授予荣誉称号的；被大军区或军兵种以上单位表彰的先进个人；在执行作战或戒严任务中表现突出，晋升职务、军衔的。
国办发(2000)62号军队转业干部住房保障办法
军队转业干部住房保障办法国办发[2000]62号文2000年1月1日起施行根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）和《中央军委进一步深化连队住房制度改革方案》（[1999]19号）的有关规定，制定本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队转业干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。
（二）基本原则。
与国家及军队房改政策衔接配套，坚持统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则，体现对军队转业干部的优待。
军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。
二、住房供应保障（三）保障方式、军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。
（四）房源供应。
安置地人民政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。
对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。
所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。
（五）购买经济适用住房。
安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。
军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。
（六）租住周转住房。
对于安置地暂难以提供经济适用住房的全迁户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供其租住。
有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。
（七）购买军产住房。
租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。
退役军人服务项目建设方案
退役军人服务项目建设方案一、服务项目的目标和意义退役军人是军队改革发展的重要成果，也是社会发展的重要力量。
完善退役军人服务项目，对于建设和谐社会、保障军人权益、提升国家治理能力具有重要意义。
服务项目的目标是为退役军人提供全方位、个性化、一体化的服务，有效解决退役军人面临的就业、社会保障、医疗、教育、住房等问题，做到“有人管、有事干、有钱赚、有保障”。
二、服务项目的内容1. 就业服务：搭建退役军人就业信息平台，提供精准岗位推荐、职业培训、创业指导、人才引进等服务，开展就业创业双向选择，鼓励各级政府和企事业单位优先招用退役军人。
2. 社会保障：健全退役军人社会保障覆盖机制，建立全国统一的退役军人社会保险制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，确保退役军人享有与其他人群相同或更好的社会保障待遇。
3. 医疗服务：完善退役军人医疗保障制度，提供优质的医疗服务。
建立退役军人医疗机构，并与现有的医疗机构深度合作，实现资源共享、信息互通；鼓励医疗机构优先招聘退役军人，为其提供良好的职业发展平台。
4. 教育服务：建立退役军人教育培训机制，包括职业技能培训、高等教育衔接、继续教育等服务。
鼓励各级教育机构对退役军人提供就业岗位，普及高等教育、职业培训、继续教育等教育资源。
5. 住房服务：加大退役军人安居工程建设力度，优先保障退役军人住房需求。
建立退役军人住房保障机制，提供低息贷款、租赁补贴、公租房配租等政策，帮助退役军人解决住房问题。
三、服务项目的实施方法1. 政府主导：政府应设立负责退役军人服务的专门机构，负责制定相关政策、规划和组织实施相关服务项目；加大财政支持力度，确保服务项目的资金保障。
2. 多部门协同：各相关部门应加强协作，形成合力。
军队、人力资源社会保障、卫生健康、教育等部门应积极参与，提供资源支持和技术指导。
3. 市场化运作：引入社会资本和企事业单位参与退役军人服务项目建设，为其提供市场化运作的机会，同时加强监管，确保服务质量。
退役事务中心创建方案
退役事务中心创建方案退役事务中心是为退役人员提供福利保障和服务的机构，是一个重要的社会保障制度，对退役人员实施退役安置和转业安置工作具有重要意义。
下面是办公室为退役事务中心创建的具体方案。
一、机构设置退役事务中心设立为非营利性的政府机构，直属于地方政府。
具体设置如下：1. 中心领导：设1名主任，负责全面领导中心工作；2. 办公室：设1名副主任，负责协助主任工作；3. 综合科：设1名科长，负责中心的行政管理、人事管理和后勤保障等工作；4. 政策咨询科：设1名科长，负责退役人员政策的研究和咨询服务；5. 安置工作科：设1名科长，负责退役人员的安置工作和转业安置；6. 福利保障科：设1名科长，负责退役人员的福利保障和社会保障；7. 就业培训科：设1名科长，负责退役人员的就业培训和职业发展规划。
二、职责分工1. 中心领导：负责中心的全面工作，包括制定工作计划、安排人员任务、监督工作进展等；2. 办公室：协助中心主任工作，负责信息管理、文件管理、会议组织等工作；3. 综合科：负责中心的行政管理、人事管理和后勤保障等工作，包括财务管理、办公用品管理、人员聘用等；4. 政策咨询科：负责退役人员政策的研究和咨询服务，包括宣传政策、解答疑问、提供政策咨询等；5. 安置工作科：负责退役人员的安置工作和转业安置，包括对退役人员的情况进行评估、为其提供工作机会、安排职业培训等；6. 福利保障科：负责退役人员的福利保障和社会保障，包括退役人员的医疗保险、养老保险、住房保障等工作；7. 就业培训科：负责退役人员的就业培训和职业发展规划，包括开展就业培训课程、提供职业发展咨询等服务。
三、工作流程1. 收集退役人员信息：通过与相关部门和军队建立信息共享机制，收集退役人员的姓名、年龄、部队信息、退役时间等基本信息；2. 评估退役人员情况：通过对退役人员的个人情况进行评估，确定其适合的安置工作和转业安置方案；3. 安置工作和转业安置：根据退役人员的评估结果，为其提供工作机会，安排职业培训，有针对性地帮助他们顺利转业并安置到合适的岗位；4. 福利保障和社会保障：向退役人员提供医疗保险、养老保险、住房保障等福利保障，并协助他们办理相关手续；5. 就业培训和职业发展：开展就业培训，提供职业发展咨询，帮助退役人员提升就业能力和职业技能，顺利实现就业和职业发展。
退役军人服务保障调研三篇
退役军人服务保障调研三篇退役军人，指退出现役的军人（转业军人，复员军人，退伍军人等）。
2016年12月报道，自新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，并以每年几十万的速度递增。
我今天为大家精心准备了退役军人服务保障调研三篇，希望对大家有所帮助!退役军人服务保障调研一篇按照县人大常委会2021年工作安排，3月2日，县人大常委会副主任陈永乐带领监察和司法工委、社会建设工委及城建工委有关人员，对全县退役军人服务保障工作情况进行了调研。
调研组通过现场查看、走访座谈、听取汇报等方式，详细了解全县退役军人服务保障工作情况。
现将调研情况报告如下：一、基本情况县退役军人事务局自2019年1月组建以来，高质量开展退役军人服务保障工作，扎实推动各项政策贯彻落实，切实维护退役军人的合法权益，退役军人服务保障工作标准化、制度化、规范化水平明显提升。
特别是2020年8月全省退役军人思想政治工作年和基层基础基本建设年现场会在淮北召开，刘桥镇退役军人服务站和孟口村退役军人服务站作为全省典型观摩点，工作成效受到省退役军人事务厅的充分肯定。
一是标准化服务保障体系逐步完善。
目前，县政府已高标准完成了1个县退役军人服务中心、12个镇（园区）服务站、239个村（社区）级服务站建设，按照要求在全省率先实现了五有（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障）目标，各项工作正常有序运转。
二是就业创业、接收安置工作有序推进。
及时对求职登记的退役士兵发布信息，主动向各类用人单位推荐，多形式帮助实现就业，对符合政府安置条件退役军人，已全部安置到位。
三是走访慰问、评优评先等活动扎实开展。
落实周探望、月走访、季联络制度，2020年共计走访慰问退役军人2.59万人次，帮扶重点优抚对象7260人次，解决退役军人住房、医疗、生活困难问题556件。
做好立功受奖人员统计和宣传工作，为87名参加过抗美援朝军人发放纪念章。
全县5名退役军人被评为市最美退役军人、2名同志被评为双拥模范人物，2名同志被评为最美拥军人物。
中共中央、国务院、中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知
中共中央、国务院、中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院,中央军事委员会•【公布日期】2001.01.19•【文号】中发[2001]3号•【施行日期】2001.01.19•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文中共中央、国务院、中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知(中发[2001]3号2001年1月19日)各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：现将《军队转业干部安置暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。
各级党委、政府和军队各级组织，要从党和国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查，及时研究解决工作中遇到的矛盾和问题，切实把《军队转业干部安置暂行办法》贯彻落实好。
各有关部门要精心组织，密切配合，按照中央的要求，无论对计划分配的军队转业干部，还是对自主择业的军队转业干部，都要妥善安置，使他们人尽其才，各得其所。
广大军队转业干部要保持和发扬人民解放军的优良传统，服从大局，支持改革，体谅国家和地方的困难，自觉听从组织安排，努力在新的工作岗位上，为社会主义现代化建设作出新的贡献。
各地区、各部门在执行中有什么问题和建议，请及时报告。
军队转业干部安置暂行办法第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。
军人转业规划方案
军人转业规划方案随着国家的发展，军队现代化建设的不断推进，军队职业化水平也逐步提高。
随之而来的是越来越多的军人转业回归社会。
为了更好地帮助军人顺利实现转业，提前规划好未来的生活和发展方向，本文提供一些军人转业规划方案。
1. 资格认证和适应性调查在选择转业方向之前，建议进行资格认证和适应性调查，寻找一个最合适的转业方向。
在转业的过程中，也要注意自身素质、技能和兴趣爱好等情况的排查调查。
这样能够更好地避免盲目的选择和不适合自己的道路。
近年来，政府也逐渐推出了许多相关的转业政策和福利计划，军人可以根据自己的需求选择合适的转业方案。
2. 预定个人职业目标在选择适合自己的转业方案之后，需要制定个人职业目标。
这一步是非常重要的，能够帮助军人明确自己的职业方向和未来发展方向，以此制定适合自己的职业规划和实现职业目标的步骤。
3. 学习技能和增加资历对于很多军人而言，转业后需要重新学习新的专业技能，提升自身的专业能力和工作素质。
在这个过程中，建议在专业学习方面多向其他前辈和同事请教，并且积极主动参加各种培训和专业知识的学习和交流，这样能够更好地适应职场的发展和提升工作能力。
4. 创造个人品牌在市场经济中，品牌形象非常重要。
建议军人在转业后，可以通过网络和社交媒体等手段建立和提升个人的品牌形象，增加自己的曝光度和可知性，为将来的职位升迁和事业发展奠定良好的基础。
5. 寻找好的工作岗位最后，军人需要找到一个合适的工作岗位。
在这一阶段中，军人可以利用互联网和社会媒体平台积极寻找招聘信息，同时也需要关注招聘的要求和岗位需求特点，能够尽量适应自己的专业方向和能力水平，为最佳专业岗位打下基础。
结论军人转业规划是一个系统而复杂的过程，需要综合考虑自身的能力、兴趣爱好、社会需求和就业市场的供求情况等多方面的素质和信息。
希望这篇文章能够为即将转业的军人提供一些帮助和指导，尽情享受自己的人生旅程！。
上海2023年军队转业干部安置计划
上海2023年军队转业干部安置计划引言上海市2023年军队转业干部安置计划是为了帮助转业干部顺利融入社会，实现就业创业，稳定生活，做好转业干部的工作帮助和服务。
一、转业干部基本情况上海市2023年军队转业干部安置计划涵盖转业干部的基本情况。
上海市2023年将有大量军队转业干部，他们来自不同的军种和兵种，有不同的专业背景和技能特长，年龄分布在30岁以上，健康状况较好。
这些转业干部在部队服役多年，有丰富的军事经验和管理经验，具备较高的综合素质和人文素养，是社会资源和人才库。
二、安置计划目标上海市2023年军队转业干部安置计划的主要目标是，根据上海市经济社会发展特点，结合转业干部的实际情况，通过有效措施，帮助转业干部顺利转变角色，实现就业创业，稳定生活，为社会做出更大贡献。
具体目标包括：1. 提供多元化的就业机会，满足转业干部不同专业和技能要求；2. 进一步完善政策制度，优化转业干部安置环境；3. 提高转业干部的职业技能水平，增强就业竞争能力；4. 加强对转业干部的思想教育和心理辅导，帮助他们树立正确的就业观念和生活态度；5. 扶持转业干部创业，鼓励他们创新创业，实现自我价值和社会价值的双赢。
三、安置计划措施上海市2023年军队转业干部安置计划将采取一系列措施，包括政策扶持、职业培训、就业推荐、创业扶持、心理辅导等，1. 政策扶持：建立健全军队转业干部的政策体系，包括安家费、安置补助、优惠购房政策、就业创业补贴等多项政策，为转业干部提供更具吸引力和保障性的福利待遇；2. 职业培训：组织各类职业培训，包括就业技能培训、创业管理培训、心理健康培训等，提升转业干部的职业素养和就业创业能力；3. 就业推荐：与各类用人单位、企事业单位、社会组织、军转企业等建立合作关系，为转业干部提供就业岗位和创业机会；4. 创业扶持：为有创业意愿和创业计划的转业干部提供创业指导、创业资金、创业政策支持等，鼓励他们在创新创业中发挥个人特长和优势；5. 心理辅导：组织心理咨询师、心理医生等专业人员，对转业干部进行心理疏导和心理辅导，帮助他们解决就业、生活等各种问题，保持身心健康。
四平市人民政府关于印发2011年度四平市军队转业干部安置工作方案的通知-四政发[2011]33号
![四平市人民政府关于印发2011年度四平市军队转业干部安置工作方案的通知-四政发[2011]33号](https://img.taocdn.com/s3/m/3ee59accb04e852458fb770bf78a6529647d3501.png)
四平市人民政府关于印发2011年度四平市军队转业干部安置工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四平市人民政府关于印发2011年度四平市军队转业干部安置工作方案的通知（四政发〔2011〕33号）各县（市）、区人民政府，辽河农垦管理区、各开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：现将《2011年度四平市军队转业干部安置工作方案》印发给你们，请认真按照执行。
二〇一一年十一月二十一日2011年度四平市军队转业干部安置工作方案2011年省政府军转安置工作领导小组下达给我市接收的军转干部总计54人，其中计划分配35人，自主择业19人。
根据省军转干部安置工作领导小组等6部门《关于下达2011年军队转业干部安置计划的通知》（吉转联字〔2011〕1号）精神，按照市编办《关于四平市2011年度计划分配军转干部编制使用的意见》，结合全省军转干部进党政群机关（参公管理单位，下同）的考试、考核成绩，对军转干部进行安置。
一、军转干部安置的基本原则由属地党委、政府采取带编、空编和超编安置相结合，根据计划分配军转干部安置去向（市区30人，公主岭市4 人，梨树县1人）并结合职务（团职干部9人，营职以下干部26人）进行安置（见附件1）。
团职干部由市委组织部负责安置；营职以下干部由市政府安置。
营职以下干部安置按照市编办提供的编制岗位，公开编制情况、接收人数、军转干部功绩制分数，军转干部参照上述内容自主填写报考单位后，参加全省统一组织的军转干部进党政群机关考试。
根据报考志愿、考试成绩与功绩制打分的累加分，从高分到低分按照1：1的比例择优录取到党政群机关；在完成全省考试进入党政群机关后，对进全额拨款事业单位的军转干部，按照功绩制打分，由高分到低分，自主选择全额拨款事业单位。
2023年退役军人服务站工作计划
2023年退役军人服务站工作计划一、引言随着社会的不断发展和进步，退役军人的服务工作变得异常重要。
退役军人服务站作为为广大退役军人提供服务的重要机构，承担着引导、协助和关爱退役军人的职责。
为了更好地满足退役军人的需求，制定2023年的工作计划势在必行。
二、总体目标2023年，退役军人服务站将以优质高效的服务为核心，全面提升服务质量和水平。
通过合理的规划和具体措施，为退役军人提供更加全面、便捷、精准的服务，以满足他们在养老、就业、医疗、法律等方面的需求。
三、工作重点1. 养老服务养老服务一直是退役军人关注的焦点，因此，在2023年，我们将进一步完善养老服务体系。
具体措施包括：- 完善养老机构建设，提升设施和设备的质量和水平；- 加强老年人养护员队伍建设，提高服务质量；- 扩大养老服务覆盖面，提供更多样化的养老方式。
2. 就业服务为了帮助退役军人顺利转业就业，我们将继续加强就业服务工作。
具体措施包括：- 深化与用人单位的合作，提高退役军人的就业率；- 加强职业培训，提升退役军人的就业竞争力；- 开展创业支持政策，鼓励退役军人积极创业就业。
3. 医疗服务退役军人群体普遍年龄偏大，对医疗服务需求较高。
在2023年，我们将加强医疗服务工作。
具体措施包括：- 完善医疗机构的设施和医疗设备；- 建立退役军人电子健康档案系统，实现信息共享；- 开展健康宣传教育活动，提高退役军人的健康意识。
4. 法律服务退役军人维权是服务站的重要职责之一。
为了更好地保障退役军人的合法权益，我们将加强法律服务工作。
具体措施包括：- 组织法律讲座、法律援助和法律咨询活动；- 组织法制宣传活动，增强退役军人的法律意识；- 加强与司法机关的合作，提高法律服务的质量和效率。
四、工作进展评估为了确保工作计划的顺利实施，我们将建立完善的工作评估机制。
具体措施包括：- 每季度对各项工作进行全面评估，及时发现问题并进行调整；- 召开退役军人代表座谈会，听取他们的意见和建议；- 建立退役军人服务满意度调查，改进服务不足之处。
军转论坛军转干部安置实施方案
军转论坛军转干部安置实施方案随着我国国防建设的不断发展和壮大，为了促进军民融合发展，同时也为了更好地将退役军人的优秀素质和才干转化为转业后的生产力，国家陆续出台了一系列的政策措施，其中最重要的莫过于军转干部安置实施方案。
本文将详细介绍军转论坛军转干部安置实施方案的相关内容。
一、基本情况1. 军转干部安置实施方案的宗旨和基本理念军转干部安置实施方案是指，在国家支持下，针对退役军人、复员军人、离休军人和其他退役人员，为他们提供安置工作、就业创业、培训教育、社保等方面的具体实施方法和工作规范。
相关政策的制定，是为了更好地弘扬优秀的军人精神和爱国主义精神，同时也是解决离退役军人的具体问题，增加社会的稳定性和纪律性。
其基本理念是：尊重退役军人的个人选择权，优先为其提供适合其特长和能力的就业机会，支持其创业，为他们提供合适的培训机会和晋升通道，保障他们的社保和福利待遇。
2. 军转干部安置实施方案的内容和主要政策(1) 就业安置政策：为退役军人提供面向社会的招聘工作，安排岗位，提供职业技能培训和就业指导服务；(2) 创业就业政策：为退役军人创办个体户、企业提供一系列税收、融资等政策优惠；(3) 福利保障政策：为退役军人提供公共福利、社保保险、学校教育等一系列福利政策。
二、军转干部安置实施方案的实际情况1. 军转干部安置实施方案的实际效果在军转干部安置实施方案的帮助下，一大批退役军人在社会上得到了更好的发展机会。
政策的实施，不仅有助于提升退役军人的就业率和就业水平，同时也发挥了一定的创业创新作用，提升了我国的社会治理水平和生产力水平。
2. 军转干部安置实施方案的不足之处虽然军转干部安置实施方案取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要加以解决。
主要表现在以下几个方面：(1) 政策制定存在滞后和不足（如对退役军人的职业技能培训和市场适应性不足）；(2) 退役军人之间的竞争关系较为激烈，特别是就业机会较少时，一些退役军人之间可能存在相互攀比、敌对等情况；(3) 由于退役军人的年龄较大，工资水平和职业发展空间有限，因此需要在保障福利的同时，加强就业培训和职业导向，增加其就业市场适应性和竞争力。
干部转业安置方案
干部转业安置方案背景随着国家改革开放的深入和社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加，因此许多干部也选择从政府机关退役，转而到民营企业、高校、科研机构等领域发展。
而干部转业的复杂性和特殊性也引发了相应的安置问题。
干部转业的安置工作概括而言便是在公共机关事业单位和企事业单位完成到岗到位、移到企转移、自主创业或参加培训的安排。
干部转业安置涉及政府、企事业单位、干部本人三方利益联系，需要落实相关政策，规范各方参与的行为，确保转业安置顺利实施。
目标干部转业安置方案的目标是全面贯彻国家人才政策，根据干部个人的条件和单位对人才的需求，为干部提供合适的转业安置方式和服务。
同时，根据不同的转业安置方式和对象，制定相应的政策和措施，落实好相关工作，如培训机制、资金扶持等。
原则1.遵循公平公正的原则，坚持以人为本，尊重和保障干部的合法权益，让干部感受到国家的关怀和支持；2.依法依规，按照国家的法律法规和相关政策，制定干部转业安置方案；3.协调与合作，各相关部门之间通力合作，密切配合，确保干部转业安置方案的顺利实施；4.灵活多样，为干部提供多元化的转业安置方式，满足不同的个人需求和单位需求；5.安全至上，保障干部在转业过程中的安全和保障，提供必要的保险和安全措施。
方案1. 到岗到位对于有一定特长和业务能力的干部，可以根据其个人能力和单位需求，安排到岗到位，继续从事相关工作。
可以安排到政府机关事业单位和企业事业单位，需要做好人岗匹配和工资收入等问题。
2. 移到企转移干部可以申请到民营企业、科技创新型企业等领域工作，单位可以提供相关津补贴和薪资待遇。
同时可以建立和企业的信息互通机制，积极开展招聘对接，扩大转业安置的范围和广度。
3. 自主创业根据干部个人技能、特长和市场需求，单位可以为干部提供创业培训、学习的机会，并提供必要的资金扶持和政策支持。
同时可以开通创业孵化平台，为干部提供更便捷的创业途径和服务。
4. 参加培训对于一些需要转行或需要进行再培训的干部，单位可以提供相应的培训机会和培训费用。
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×××军队转业干部服务保障中心筹建方案 为进一步加强是指军转干部的管理和服务工作，经**政府批准，在****设置****军队转业干部服务保障中心，在维持现有社区化管理关系不变的前提下，加强对军队转业干部的服务，承担军转干部的日常服务工作。
为确保服务保障中心筹建工作的顺利完成，特制定筹建工作方案。
一、 服务保障中心的服务对象
经***审批的军队转业干部。
二、 服务保障中心的工作范围和职能
(一)宣传贯彻执行党和国家的各项方针、政策，组织学习上级有关
文件精神及参加政治活动，维护军队转业干部的合法权益；
(二)按照有关政策法规，做好上传下达，组织落实服务范围内人员
的政治、生活待遇；
(三)帮助解决一些历史问题和信访、上访问题；
(四)提供有关情况及法律、法规和查询服务，及时反映他们遇到的
实际困难，帮助解决力所能及的问题；
(五)确保生活待遇和临时生活困难补贴按时足额发放；
(六)做好有关节假日、大病住院、去世的探访慰问，特困救济，跟
踪生存状况；
(七)组织指导服务范围内人员体检、医疗保健宣传教育；
(八)定期开展寓教于乐的文体活动。
(九)做好服务范围内人员信息收集、整理、运用和统计工作；
(十)承担上级部门交办的其他工作，定期调查研究，总结先进工作
经验及改进工作问题，发挥军转人员的积极作用。
三、 服务保障中心的组织架构设置
(一)组织机构设置
服务保障中心隶属于**市**单位，为****分支机构，受****管控。
服务保障中心划分为三个工作组，分别为综合管理组、政策宣传组、福利保障组，机构设置图如下：
(二)各功能组职能
综合管理组：
1、负责服务中心人事劳资相关工作。
制订和执行人事、劳动工资、考
核等相关的管理规章制度；
2、负责服务中心日常办公事务的管理。
向服务中心工作人员提供后勤
保障，确保正常业务的开展；
3、协助服务中心主任检查督促有关决策、工作部署及重要事项的办理
落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调各工作组有关工作开展；
4、负责协调各工作组接待解决军转干部的一些历史问题和信访、上访
问题；
5、承担上级部门交办的其他工作，定期调查研究，总结先进工作经验
及改进工作问题，发挥军转人员的积极作用；
福利保障组：
1、协助所辖退休军转干部办理有关审批手续，负责军转干部的相关信
息收集、整理、统计工作；
2、负责跟踪所辖退休军转干部的生存状况，确保生活待遇和临时生活
困难补贴按时足额发放；
3、负责做好所辖军转干部有关节假日、大病住院、去世的探访慰问，
特困救济；
4、负责组织指导服务范围内人员体检，并负责医疗保健宣传教育；
5、负责服务保障中心工作人员的薪酬福利计发工作。
政策宣传组：
1、宣传贯彻执行党和国家的各项方针、政策，组织学习上级有关文件
精神及参加政治活动，维护企业军队转业干部的合法权益；
2、按照有关政策法规，做好上传下达，组织落实服务范围内人员的政
治、生活待遇；
3、提供相关的法律、法规、政策的咨询服务，及时反映他们遇到的实
际困难，帮助解决力所能及的问题；
4、负责制定和开展各项寓教于乐的文体活动计划，满足退休军转干部
的文化生活需要。
四、 筹建工作实施计划
（一） 成立服务保障中心筹备工作组(2011年**月**日) 筹备工作组由总经办、财务科、人力资源科派员联合组成，具体如下
组 长：
副组长：
组 员：
（二） 筹备阶段(2011年**月**日至2011年**月**日)
1、办公场所的置办(2011年**月**日至2011年**月**日)
办公地点初步拟设在****，场地**平方米。
办公场所的租赁落实，包括租赁合同的拟定、审核、批准、签订等工作在2011年**月**日前完成。
办公室内根据服务保障中心工作需要进行简易装修。
具体的区域规划布局方案，在**月**日前制定。
并于**月**日前完成装修工作。
办公设备设施的置办。
办公设备、设施包括办公家具、电脑、打印机、通讯设备网络、办公文具以及交通工具等相关配套设施，于**月**日前购置、配备、安装投入使用。
2、工作人员的配置。
(2011年**月**日至2011年**月**日)
服务保障中心本着精干，高效的原则，人员设置按军队转业干部人数与管理服务人员的**：**比例配备。
管理服务人员共**人，其中：设主任**人，副主任**人，办事人员**人。
由服务保障中心主任、副主任在**月**日拟定各部门岗位工作职责。
相关工作人员的调派、招聘应在**月**日前确定、**日到岗。
3、服务保障中心基础工作准备
**月**日相关工作人员进入工作岗位，完成对退休转业干部相关资料的收集、核对、整理等前期工作。
根据实际情况，组织部分退休军队转业干部座谈，了解他们对服务保障中心的要求，如何更好开展相关工作。
4、服务保障中心相关规章制度的制定
服务保障中心规章制度可参照****相关制度的基础上适应服务保障中心特定情况进行制定。
需要制定的制度应包括人事管理制度、印章管理制度、文件管理制度、财务管理制度、办公用品管理制度、工作汇报机制、岗位责任制度、薪酬和福利机制等。
相关制度由服务保障中心主任、副主任组织制定，报****主要领导审批，该项工作应在**月份完成。
5、相关工作人员的培训
由于工作人员的组成或调派或社会招聘，对退休军队转业干部相关情况了解不多，为使工作人员尽快适应服务保障中心工作，使各项工作能顺利开展，由服务保障中心主任组织对配置的相关工作人员进行培训。
培训内容包括：退休转业干部的历史背景和现状；服务保障中心的成立的意义、主要的工作目标和要求；如何开展各项工作；服务保障中心的相关工作制度等。
培训时间应在**月份完成。
6、经费预算和控制
（1） 费用预算与筹措
服务保障中心费用主要包括：
A.开办费**万元（装修办公室及购置电脑等办公用品），****收益中
解决；
B.场地和办公经费***元/年；****收益中解决；
C.管理人员费用***元/年，由****收益解决；
D.军转退休活动经费***元/年，由****收益解决；
（详见附表1）
（2） 费用控制
服务保障中心为****下属分支机构，受****管控。
服务保障中心费用支出依据费用预算开支，筹建期间所有费用支出由筹建小组组长审核后，按****财务制度交相关领导批准后核销。
服务保障中心成立后，相关费用列支按经****领导审批后的财务管理制度执行。
（三） 挂牌成立(2011年**月**日)
**月**日，正式挂牌成立。
邀请****及**有关领导、军队转业干部代表参加揭牌仪式。
服务保障中心全面进入运行。
2011年**月**日。