惠州第一人民医院2019年聘用制员工招聘职位表惠一医

合集下载

医院中层干部选拔方案篇八

组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。
六、工作纪律
竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的,一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。
5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作,群众威信高。
（二）基本资格
1、男性年龄小于50周岁（19—年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19—年1月1日及以后出生）。
2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。
（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。
（3）每名考生总时间控制在8分钟内。
（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。
（四）形成初始提案
以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩二任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%）,在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。
医院中层干部选拔方案篇八
医院中层干部选拔方案篇八
为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20_年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《事业单位领导人管理规定》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《第一人民医院干部选拔任用工作制度》及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：

民营医院员工手册

民营医院员工手册总经理致辞欢迎您加入德阳华医医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。

德阳华医医院致力于建设成为一个现代化学习型的医疗团队，树立传、帮、带的团队建设理念，使每位加入者在这里得到锤炼和提升。

愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。

用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。

使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为人民健康家园的生命港湾。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发展而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为华医人同骄傲，同自豪。

医院简介德阳华医医院，位于德阳市岷江西路57号，是经卫生行政部门批准成立的一家集预防、医疗、科研、保健、康复于一体，按国家二级医疗机构标准设置的综合医院，医保定点医院。

医院设置：急诊室、内科（消化专业、肾病学专业）、外科、妇（产）科、预防保健室、康复医学科、中医科、中西医结合科、麻醉科、检验科、医学影像科（彩超、心电、放射专业）等临床科室。

医院医疗用房面积达10000余平方米，可开放床位可达150余张，医院建设肾病专业（血液透析治疗专业）、现代康复医学科、消化内窥镜治疗专业为专科的三大主要特色专科。

医院耗巨资引进核磁共振、电子计算机断层扫描CT、血透机、0贝朗血滤机、奥林巴斯电子胃肠镜、射频治疗仪、心电图、BGE-S8四维彩超、DR、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、心电监护仪等先进诊疗设备。

医院秉承“励精图治，精细管理，开拓进取，造福人民”的办院理念，始终坚持“以病人为中心，以科技兴院”为发展目标，坚持以一流的技术、一流的设备、一流的环境、一流的服务，竭诚为患者的健康保驾护航！医院理念院训：厚德、精诚、和谐、卓越。

2019年惠州市中医医院高层次及紧缺人才公开招聘拟聘用人员

2019年惠州市中医医院高层次及紧缺人才公开招聘拟聘用人员名单
序号
报考职位代码及专业
姓名
体检结果
是否聘用
1
A002内分泌科中医师
陈晓欣
体检合格
拟聘用
2
A003内分泌中医师
石尉宏
体检合格
拟聘用
3
A004神经内科中医师
梁雯琳
体检合格
拟聘用
4
A006针灸推拿医师
陈禹兆
体检合格
拟聘用
5
A006针灸推拿医师
何书鹏
拟聘用
27
A027外科医师
蔡绪帆
体检合格
拟聘用
28
A028重症医学科医师
黄虹梅
体检合格
拟聘用
29
A030康复医师
刘嘉雄
体检合格
拟聘用
30
A030康复医师
郑婷婷
体检合格
拟聘用
31
A031口腔医师
李苑琳
体检合格
拟聘用
32
A033放射医师
谢林
体检合格
拟聘用
33
A035公共卫生医师
张云姗
体检合格
拟聘用
34
A036胃肠镜医师
13
A011妇产科中医师
姜帆
体检合格
拟聘用
14
A012外科中医师
古旭莹
体检合格
拟聘用
15
A014肿瘤科中医师
王环
体检合格
拟聘用
16
A015消化内科中医师
林浩
体检合格
拟聘用
17
A017急诊外科中医师
杜欣芸
体检合格
拟聘用

医院员工招聘ppt【31页】

在这里输入您的内容,或通过右键选择“只保留文本” 来复制粘贴您的内容。
房地产产业
在这里输入您的内容,在这里输入您的内容。
金融产业
在这里输入您的内容,在这里输入您的内容。
汽车产业
在这里输入您的内容,在这里输入您的内容。
信息技术产业
在这里输入您的内容,在这里输入您的内容。
主要项目
项目一
可通过右键选择只保留文本来粘贴您的内容。
工作环境
舒适·便捷·人性化·温馨·贴心
右键点击图片,选择“更改图片”即可更换成您的图片,右键点击图片,选择“更换图片”即可更换成您的图片。右键点击图片,选择“更改图片”即可更换成您的图片。
企业荣誉
2011年 2013年
在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
框架完整 | 动态效果 | 制作精良 | 修改便捷
LOGO
请添加您的公司名称
CONTENTS
1 我们是谁 · 公司介绍 2 为什么选择我们 · 发展平台及福利 3 我们需要的人才 · 岗位需求 4 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01
我们是谁·公司介绍
公司简介
公司名称
LOGO
右键点击图片,找到“填充形状”图标,然后选择填充图片即可换成您的照片。右键点击图片,找到 “填充形状”图标,然后选择填充图片即可换成您的照片。右键点击图片,找到“填充形状”图标,然后选择填充图片即可换成您的照片。
2014年在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
2018年在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
企业荣誉
熊猫奖状
熊猫奖状

合同制医务人员报名表模板

合同制医务人员报名表模板一、基本信息1. 姓名：_____________________2. 性别：□ 男□ 女3. 出生年月：______年______月______日4. 民族：_____________________5. 籍贯：_____________________6. 政治面貌：□ 中共党员□ 团员□ 群众7. 身份证号码：_____________________8. 联系电话：_____________________9. 电子邮箱：_____________________10. 紧急联系人及电话：_____________________11. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶二、教育背景1. 最高学历：□ 本科□ 硕士□ 博士□ 其他__________2. 毕业院校：_____________________3. 专业：_____________________4. 毕业时间：______年______月5. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士□ 无学位6. 是否全日制：□ 是□ 否三、工作经历1. 起始时间：______年______月至______年______月2. 工作单位：_____________________3. 职位/职称：_____________________4. 主要工作内容：_____________________5. 离职原因：_____________________6. 是否有医疗行业工作经验：□ 是□ 否四、专业资格1. 医师资格证书编号：_____________________2. 护士执业证书编号：_____________________3. 其他专业资格证书：_____________________4. 证书取得时间：______年______月五、健康状况1. 健康状况：□ 良好□ 一般□ 有疾病2. 疾病情况（如有）：_____________________3. 是否有传染病史：□ 是□ 否六、其他技能1. 外语水平：□ 英语□ 日语□ 其他__________2. 计算机技能：□ 熟练□ 一般□ 不熟练3. 其他技能或特长：_____________________七、应聘意向1. 应聘职位：_____________________2. 期望薪资：_____________________3. 工作地点：_____________________4. 可到岗时间：______年______月______日八、附加信息1. 个人简介：_____________________2. 获奖情况：_____________________3. 其他需要说明的情况：_____________________九、声明本人保证以上信息真实准确，如有虚假，愿意承担一切法律责任。

劳务聘用制员工管理暂行办法

劳务聘用制员工管理暂行办法第一章总则第一条为适应现代企业制度的要求,创新用工机制,规范员工管理,特制定本办法。

第二条劳务聘用制员工从事劳务活动须签订《劳务聘用协议》，协议期限为一年以内。

第三条公司人事部门负责劳务聘用制员工的日常管理，劳务聘用制员工纳入员工统计。

第二章劳务聘用制员工的管理第四条劳务聘用制员工和公司在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订《劳务聘用协议》。

第五条《劳务聘用协议》的签订与履行（一）《劳务聘用协议》签订前须明确协议双方，甲方为公司，乙方为从事劳务活动者本人。

(二)《劳务聘用协议》在劳务聘用制员工从事劳务活动前签订。

（三）劳务聘用制员工实行考察期，时间为一个月，在考察期内双方均可随时提出解除协议。

（四）《劳务聘用协议》的内容《劳务聘用协议》必须注明协议期限，劳务活动内容，考核标准，劳务待遇，双方的义务，《劳务聘用协议》的变更、解除、终止，违约责任，民事纠纷的调查处理与其他相关事项。

（五）劳务关系的续延与协议的签订协议期满，终止《劳务聘用协议》；公司根据生产经营需要且本人自愿保留劳务关系，重新签订《劳务聘用协议》，协议期限原则上控制在一年以内。

（六）《劳务聘用协议》的变更、终止和解除经甲、乙双方协商一致，《劳务聘用协议》可以变更、终止和解除。

1、由于公司的劳务项目发生重大变化或劳务聘用制员工不适应原劳务活动又不能从事公司另行安排工作的，解除原《劳务聘用协议》。

2、公司与劳务聘用制员工约定的终止条件出现时，终止《劳务聘用协议》。

3、其他情形由双方协商处理。

第三章劳务报酬第六条劳务聘用制员工在从事劳务活动期间，实行日薪制，并按10-15天结算一次。

第七条协议期间的待遇劳务聘用制员工在协议期间，按日薪标准并根据劳务活动的项目确定，具体在协议中明确。

第八条劳务聘用制员工在从事劳务活动期间，劳务报酬由公司人事部门确定。

第四章其他相关规定第9条劳务聘用制员工非因提供劳务过程中受到伤害后者患病，不能从事原劳务项目者，持公司属地医院出具的休治证明到公司人力资源部门请假，根据病情和休假时间长短，确定是否保留劳务关系或解除《劳务聘用协议》。

山西武警医院聘用制合同6篇

山西武警医院聘用制合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1山西武警医院聘用制合同甲方：山西武警医院（以下简称“单位”）乙方：（个人姓名）（身份证号码：_________）鉴于乙方具有一定的医学知识和专业技能，甲方急需招聘医务人员，双方本着自愿、平等、公平和诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方医务人员一事达成如下协议：第一条工作岗位乙方担任甲方医务人员，具体职务为：______________。

第二条工作内容1.乙方应当按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行职责，按时完成工作任务。

2.乙方需保守病人和单位的商业秘密，不得泄露给他人。

3.乙方需尊重病人的人格尊严，提供优质的医疗服务。

4.乙方需参加单位组织的各种培训和考核。

第三条工作时间和休息1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间和休息时间由单位安排。

2.乙方享受国家法定节假日和单位规定的其他节假日，具体休假时间由单位安排。

第四条薪酬待遇1.乙方的薪酬由甲方按照国家有关规定确定，根据乙方的工作表现进行调整。

2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第五条合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共计____年。

第六条合同解除1.本合同期满后，如需续聘，应另行签订新的劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规和单位规章制度的；（2）工作不认真，导致工作失误或事故发生的。

第七条其他约定1.合同双方如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并书面确认。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（单位）：山西武警医院签订日期：____年____月____日乙方（个人）：________________签订日期：____年____月____日以上为山西武警医院聘用制合同内容，双方应当遵守合同约定，共同维护合同的尊严和权益，凝聚共同的努力，为医疗事业的发展做出贡献。

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

感谢你的观看
感谢你的观看
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表序号岗位名称招聘人数年龄
学历
学位招聘专业工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI 文章，主持国家自然科学基金。

具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下研究生
硕士及以上公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。

人民医院计划生育管理制度（四篇）

人民医院计划生育管理制度根据____、____《____全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问____决定》，《____省人口与计划生育条例》、省政府194____及____市____人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。

____全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。

二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。

3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。

4、禁止非妇产科医师开具计生药品。

三、定职责：（一）计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。

2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。

3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。

4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕____周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。

5、查验计生药品库存发放与登录。

6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。

7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。

8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。

9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。

10、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。

11、主动接受相关部门的监督检查。

（二）妇产科医师的职责1、对早孕检需验证____，孕____周孕检及住院分娩需验证其____和准生证，并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。

妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案第2页.doc

妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案第2页篇一：医院人事聘用人员管理制度医院人事聘用人员管理制度第一条适用范围：本制度所称聘用人员指按照国家有关规定从医学校、人才市场及其它途径聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作第二条在分管院长的统一领导下人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作第三条除遵照国家的有关法律规定外本院聘用人员的管理均依本制度规定办理第四条用人科室将下一年度的人员需求计划报部门主管审核后上报院领导审批由人事科负责办理招聘事宜第五条求职人员的应聘应按以下程序进行：（一）报名：面向社会公开招聘凡符合聘用人员基本条件者持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业资格证书）原件报名应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划（二）面试考核：由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试政治思想、业务理论和基本技能考核学科带头人由医院组织专家组进行面试主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景（三）对拟聘用的人员由相关部门（医务科、护理部等）安排原则上试用一月试用期间发给本人生活费（四）在试用期满后根据自身情况实事求是填写“试用期满考核（五）试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核公正地评分并写出考核评语报分管院长作出同意聘用或不拟聘用的意见提交院办公会审定（六）体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检放射人员应经市疾控中心岗前体检合格第六条报到当日人事科应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度并由人事科与其签订《劳动合同书》一式四份一份交由人事科存档一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留同时签订《首次签订聘用合同告知书》第七条聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后通知财务科执行第八条提前结束试用期：（一）在试用期间对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议由院领导批准（二）在试用期内对明显不适合某岗位或不适合聘用的职员试用部门可以提前向部门主管或分管领导批准后提前辞退试用职员第九条考核结果的评定（一）考核办法采用项目评分法进行考核内容分为优秀、良好、一般、差四个标准每个标准限定一个最低分数下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间（二）考核结果的评定标准：1、考核结果60 分以上的按期聘用；2、考核结果低于60 分的试用不合格不拟聘用第十条人员聘用聘用期满本人写出书面申请、科室做出聘用期满考核和续聘意见由主管部门和分管院领导审定人事科办理续聘手续职员如不续聘须在聘用期满前30 天书面申请由用人科室、主管部门、分管院领导同意人事科办理解聘手续第十一条（一）为提高员工的自身素质和工作技能医院举办岗前、医德医风、法规和业务等各种培训及演练；（二）科室对聘用人员指定上级医（药、护、技、工程）师负责带教科主任定期检查带教情况并定期进行理论和技能考核；（三）聘用人中经科室考核对达到工作要求并胜任本职者报请部门主管审批后可参加科室值班（医师可给予处方权）；（四）科室根据实际情况制度聘用期内的培训计划；主管部门可根据工作需要安排到相关专业科室轮转；（五）鼓励与支持聘用人员学习业务理论和技术参加院内继续医学教育并按规定修满任期内最低学分第十二条赔偿条款：聘用人员外出进修、培训、脱产学习后服务期限不得低于5 年服务期限未满5 年申请离开的退回进修、培训和脱产学习期间医院支付的费用（包括财政拨款外的工资、岗位津贴、年终奖、单项奖、住宿费、差旅费）及各种保险的医院承担部分并赔偿因离开影响医院人才计划给医院造成的经济损失对于进修期间的培训费按培训结束后每服务一年递减20%收取第十三条聘用人员管理一、聘用人员实行岗位管理：（一）自觉服从医院和所在科室的管理遵章守制按照规定的工作程序进行工作；（二）保质保量的完成本职工作任务注重业务学习不断更新知识提高业务素质；（三）积极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动；（四）医院每年对聘用人员进行一次年度考核人事科存档并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的依据二、聘用人员的行政管理：（一）遵纪守法认真执行各项条令、条例和规章制度热爱医院；（二）在工作和生活中仪表和着装整洁保持良好的自身形象；（三）考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行严格考勤和请销假制度严格遵守劳动纪律不得无故迟到早退、矿工；（四）爱护公物自觉同不法行为作斗争；（五）实行挂牌上岗制度自觉接受职能科室、科室和患者及家属的监督（六）聘用人员的奖惩与本院职工相同三、聘用人员的医德医风管理：（一）严格遵守医院医德医风的各项规章制度（二）不允许员工从事与本专业相关的第二职业或对外兼职活动但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训提高业务素质第十四条假期管理：为严格劳动制度加强医院对员工假期的管理对各种假期的申请和审批程序作如下规定（一）节假日和法定假日参照政府机关规定执行临床、医技科室实行轮班工作制（二）年假：按国家规定执行本人申请科室根据工作情况在当年内安排完休假、不跨年（三）事假：在工作期间确有私事要处理须先书面“事假申请” 半天以上（不超过1 天）的由科室批准1 天以上的由部门主管、核准报办公室备案事假期间待遇按医院有关规定执行因急事如不能及时提前请假的应于当日打电话通知本科室回来后及时补办请假手续未经请假或请假未批准擅自离开的按旷工处理旷工期间待遇按医院有关规定和劳动合同书执行（四）病假：员工确实因病不能上班时出具由医院保健医生开具并由防保科审核的医院病情证明半天以上（不超过1 天）的由科室批天以上的由主管部门主任、院领导批准病假待遇按医院有关规定执行员工因急病不能及时提前请假的应于 3 小时内打电话通知本科室并于上班后补请假证明第十五条待遇聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇党、团员参加所在支部的组织活动工资待遇按国家规定和省、市以及医院结合实际情况依法制度的工资分配方案或规定执行（一）员工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位津贴、福利等部分组成（二）实行人事代理人员的工资由人才交流中心确定；未实行人事代理的遵照省、市人事工资政策核定；签定合同的按照合同确定的执行（三）绩效工资：每月及年终按照《医院绩效工资方案》执行（四）新进员工自报到日起薪离职人员自离职之日停薪按日计算第十六条人员调动医院可根据工作需要调整员工的工作岗位各部门主管根据实际情况经考核后具体安排并交人事科存档第十七条解聘（一）职员要求离开本医院应提前30 天向所在科室提出书面解聘申请部门主管主任、分管院领导同意在未得到批准前应继续工作不得先行离职否则按旷工处理（二）医院根据职员的表现或工作需要解聘员工应提前30 天通知被解聘的职员（三）聘用人员合同期满经所在科室和医院批准后办理终止聘用合同关系（四）有下列情况之一者应由所在科室写出解聘的情况报告报主管部门、分管院长同意由人事科办理解聘文件经分管院长、院长签发1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、利用工作之便徇私舞弊收受红包行贿受贿、贪污、挪用公款、医德医风差者；3、玩忽职守造成工作重大损失或严重医疗事故者；4、不服从组织分配不能完成医疗、预防保健及院外任务给医疗卫生工作造成损失者；5、连续旷工15 个工作日或1 年内累计旷工超过30 个工作日者；6、年度考核不合格或在规定时间内未完成规定的继教学分者；7、工作不称职者；8、未经医院同意在外单位从事医疗活动者；9、严重违反工作纪律或医院依法制度的规章制度者；10、严重违规违纪受到党内严重警告或行政记过以上处分者；11、依法追究刑事责任者（五）因患病或非因公负伤等原因在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事医院另行安排工作的应提前30 天以书面形式向医院提出解聘（六）符合解除或终止聘用合同其它条件的（七）上述各种原因结束聘用或试用关系的职员在接到正式通知后均应向人事科领取《移交工作清单》在离开医院之前办完有关工作移交手续其应领取的工资应于上述手续办妥后再予发给；放射人员应经市疾控中心进行离岗体检（八）住院慰问：员工住院期间视具体情况办公室组织人员慰问第十八条本制度如有未尽事宜可以随时做出合理的调整篇二：人事分配制度改革实施方案乡镇卫生院人事分配制度改革工作实施方案xx年是深化医药卫生体制改革近三年五项重点改革任务的攻坚之年切实抓好乡镇卫生院人事分配制度改革是全面实施国家基本药物制度、保障卫生院正常运行和健康发展的基础必须强化责任落实已有的各项政策措施切实建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制根据国家和省关于医药卫生体制五项重点改革xx 年度主要工作安排按照《省人民政府办公室关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作通知》（鄂政办发?xx?61 号）文件精神特制定本方案一、工作目标贯彻落实国家和省深化医药卫生体制改革精神坚持核定编制、总量控制、动态调整、定编定岗不定人公开平等、竞争择优多劳多得、优绩优酬的原则加快推进卫生院人事分配制度改革通过改革在全县卫生院全面实行人员聘用制度和岗位管理制度建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制和科学公平、体现绩效的考核分配机制激发卫生院和医务人员积极性、创造性明显提高卫生院的运行效率二、改革范围此次人事分配制度改革范围为全县21 家政府办乡镇卫生院两农场暂缓实施三、工作任务实行人事分配制度改革的主要目的是解决乡镇卫生院人才结构不合理、监督管理不到位、分配制度不完善、机制不活、人浮于事等问题从解决人的问题入手以全员聘用制和分配机制改革为手段创新管理体制和运行机制进一步提高乡镇卫生院的服务能力满足人民群众的医疗卫生保健需求（一）人事制度改革1、核定编制根据湖北省机构编制委员会《关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见》（鄂编发?XX?26 号）的规定按区域人口和服务职能乡镇卫生院人员编制实行总量控制全县乡镇的人员编制总数原则上按服务人口的 1.0‰核定乡镇卫生院人员编制为财政补助事业编制编制内卫生技术人员和工勤聘用人员所需经费由县财政按规定审核确定乡镇卫生院现有编制数大于应核定编制的应在其他乡镇卫生院或医疗卫生单位范围内予以调配使其符合应核定的编制数全县乡镇卫生院的人员编制总数由县编办和卫生局共同确定并经市编办报省编办备案完成时限：xx 月15日前2、选聘院长按照公平、公开、竞争、择优的原则由县卫生局会同县人社、监察等部门采取考试或考核的方式做好乡镇卫生院院长选聘工作签订聘用合同实行任期目标责任制具体选聘办法由县卫生局按上级政策确定对最终人选进行任前公示公示期限为7 月30日前3、清理清退临时人员按照《关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革的指导意见》（鄂政办发?xx?34 文件规定卫生院临时人员（含合同到期未续聘人员）必须先期清退具体由卫生院呈报县卫生局会同县人社局确定并负责督导落实完成时限：xx 月底前4、核定岗位按照《湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人?xx?23 号）和《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》（鄂人事岗?XX?1 号）针对卫生院岗位特点和实际需要各乡镇卫生院在核定的编制范围内合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位岗位设置要坚持因事设岗、精简高效的原则要明确岗位责任、任职条件、聘用期限做到职责明确权限清晰条件合理乡镇卫生院人员编制总数原则上按服务人口的 1.0‰核定卫生技术人员编制比例不得低于编制总数的90%公共卫生人员不低于卫生技术人员总数的20%临床医师与护士、医技、药剂人员岗位应根据实际工作需要科学设置并符合有关标准和规定工勤人员按乡镇卫生院编制总数10%的比例核定科室负责人实行竞争上岗由院长聘任各乡镇卫生院依据核定的编制和职责任务拟制本单位岗位设置方案于xx 月25日前报县卫生局医改办设岗方案由县卫生局审核、县人社局核准后批复至各乡镇卫生院并予以公示完成时限：xx 月底前5、竞聘上岗按照公开招聘、择优录用、双向选择、平等自愿、按劳分配、绩效优先和公开、公平、公正的原则单位和职工签订聘用合同明确双方的权利和义务一是明确竞聘对象范围一是经组织、人事、劳动部门办理手续的正式在编在册人员二是经人事、劳动部门或经县卫生局同意与乡镇卫生院签订正式聘用（劳动）合同的在岗聘用人员（公益岗位人员）三是实行“三支一扶”计划在乡镇卫生院工作的支医人员应参加全员聘用的拒聘人员作辞职处理与单位签订停薪留职合同或未签订合同属两不找的停留人员一律回原单位参与竞聘不愿回来的按规定予以辞退二是填写竞岗申请书卫生院参加竞聘上岗的人员必须按要求填写《竞聘上岗申请书》三是审定竞聘人员竞聘对象实行资格准入制度凡不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位由卫生局按照竞聘对象范围要求对乡镇卫生院上报的竞聘人员进行逐一甄别、初审后由县人社局审核确认在本乡镇卫生院内公示审核确认结果分别报县人社局、卫生局备案并向符合竞聘资格的人员出具竞聘资格审定确认意见书竞聘人员据此参加竞聘上岗四是组织竞聘上岗县卫生局根据岗位职责和任职条件采取考试、考核的方式统一组织卫生院专业技术人员竞聘上岗县监察部门要全程监督五是上岗人员公示对公示举报核实的取消其上岗资格；公示无异议的由县人社局会同卫生局、监察部门审核确认由人社局办理认定等手续并报市人社局、卫生局等部门备案六是统筹调剂卫生局可视情况组织首次竞聘后未聘专业技术人员进行全系统的二次竞聘在辖区内首次竞聘后有空缺岗位的卫生院调剂安排七是签订聘用合同卫生院法定代表人或其委托人与受聘人员以书面形式订立聘用合同每个聘期一般为三年聘用合同内容包括合同期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等实行按岗聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的聘用制度今后卫生院岗位空缺需补充工作人员必须在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内面向社会公开招聘采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施新进人员一律实行聘用制篇三：xx 年医院人事聘用制度改革有感随着前一段时间的沸沸扬扬我院中层干部从院长手上拿到聘书医院人事聘用制度改革可说是取得阶段性成果但却留下了或多或少值得令人回味和思考的地方也让我本人产生了假如建立岗位定期轮换制度的暇想为什么要建立岗位定期轮换制度能够消除误解增进团结岗位轮换有利于打破科室以之间横向的隔阂和界限为工作中协作配合打下基础平时产生本位主义的一个重要原因就是因为缺乏对其它科室的工作流程的了解和人员之间缺乏交往接触而通过岗位轮换便可消除这些弊病也有助于职工认识到本职工作与其它科室工作的关系从而更加理解本职工作的重要意义进一步增进科室之间的团结协作能够多岗锻炼培养人才要想培养出能够独挡一面的复合型人才内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法通过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力也可以使各科室人员更具有活力既可以加强业务工作的全面了解也可以扩大知识面提高个人综合素质能够消除不满情绪激励工作热情一个人在同一岗位工作时间长了就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪而适当的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感这样既可以调动人才的积极性又能发现有发展潜力的人才是增强职工工作满意度的一种有效方法能够避免僵化利于工作创新长期从事于某一项工作的人无论原来多么富有创造性但是在经过长时间的消磨后都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事有时甚至还会出现推诿扯皮的现象通过定期进行岗位轮换可以促使其保持对工作的热忱和发挥出更多的创造性实行岗位定期轮换制度对于改善队伍结构提高职工综合素质有明显的作用在实际的操作过程中应做到用人所长注意人才资源管理的基本原则即用人所长避人所短；要做到自主自愿；做到人员合理流向；做到时间合理；做到准备工作到位。

专业技术岗位竞争聘任实施办法

2012年济宁市第一人民医院专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字[2007]27号）及《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）等有关文件规定和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》（济人字[2011]25号）意见，结合《三级综合医院评审标准》中各专业岗位设置标准及我院实际情况，特制定本实施方案。

一、竞聘的基本原则（一）按照“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、动态管理”的原则，专业技术职务聘任实行宏观调控，评聘分开；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，既注重实绩又兼顾公平。

符合聘任基本条件的人员均在公开平等条件下参加竞聘；（三）坚持向临床一线工作人员和临床执业医师倾斜的原则；（四）规范聘期、坚持聘任合同管理。

正高级专业技术岗位聘期6年;副高级及以下专业技术岗位聘期4年；聘期内到达法定退休年龄的，聘任时间到本人法定退休年龄之日截止。

对聘期内出现的空缺岗位，原则上每2年组织一次竞聘上岗。

竞聘结束后与竞聘上岗人员签订聘用合同。

二、竞聘的范围和基本条件（一）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，符合医院制定的岗位任职条件；（二）爱岗敬业，忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德和行为规范；（三）身体健康，能全面履行本岗位职责；（四）任期内各年度考核均在合格等次以上；（五）2011年底前取得专业技术职务资格的人员。

三、岗位设置的原则及方法（一）岗位设置原则：以上级部门有关岗位设置意见为指导，坚持总量控制、统筹规划，重点倾斜、结构合理，规范管理、适时调整的原则，坚持有利于专业技术队伍结构优化和稳定、有利于调动专业技术人员积极性和创造性、有利于医院和谐可持续发展的原则，科学合理地设置岗位。

（二）岗位设置的方法：1、岗位等级：根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》批复精神，将我院各类各级专业技术岗位分为5个层次（正高、副高、中级、初级师、初级员），13个等级（一级至十三级）。

岗位代码岗位姓名性别出生年月学历

岗位代码岗位姓名性别出生年月学历学位毕业院校及专业 19207404 儿科严炜女 1987年4月博士研究生上海交通大学中西医结合临床 19207404 儿科鹿英杰女 1980年1月硕士研究生天津中医药大学中医内科学 19207404 儿科朱莉丽女 1984年7月硕士研究生天津医科大学内科学 19207404 儿科刘建友男 1985年1月硕士研究生山东中医药大学中医儿科学 19207404 儿科霸丽丽女 1985年7月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科陈丽女 1986年10月硕士研究生河北医科大学中西医结合临床 19207404 儿科张淳女儿科田晨女 1987年8月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科冯转红女 1987年5月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科盖娜女 1987年6月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科苗璐女 1989年1月硕士研究生天津中医药大学中医内科学 19207404 儿科陈贝贝女 1989年4月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科赵阔男 1990年11月硕士研究生天津中医药大学中医学七年制（儿科方向） 19207404 儿科李萌梅女 1990年2月硕士研究生大连大学中西医结合基础 19207404 儿科罗妍楠女 1992年3月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科赵庆云男 1990年8月硕士研究生天津中医药大学中医内科学 19207404 儿科王轻轻女 1990年9月硕士研究生河北中医学院中医儿科学 19207404 儿科张亚蕾女 1990年12月硕士研究生上海中医药大学中西医结合临床 19207404 儿科程凯妮女 1990年10月硕士研究生天津中医药大学中医儿科学 19207404 儿科常艳微女 1992年7月硕士研究生天津中医药大学中医内科学 19207404 儿科谢炎卓男 1993年5月硕士研究生天津中医药大学中医学七年制（儿科方向） 19207404 儿科冉东旺男 1987年2月硕士研究生华北理工大学儿科学 19207404 儿科卜玲芝女 1988年6月硕士研究生承德医学院儿科学 19207404 儿科谢亚萌女 1990年5月硕士研究生天津中医药大学中医内科学

任免表(全国干部人事档案专项审核工作专用)

全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1.“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2.“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3.“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

4.“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5.“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

6.“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。

7.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8.“照片”栏中打印彩色照片。

9.“专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务。

10.“熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11.“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。

员工聘用制度

员工聘用制度（一）全员聘用实施办法1.总则1.1根据浙政办发[2004]117号《省事业单位人员聘用制度试行细则》文件精神及《中华人民共和国劳动法》规定，为稳定员工队伍，保障医院和员工的合法权益，制定本实施办法。

1.2全员聘用制是医院和员工以聘用合同方式，确定医院与个人之间劳动关系以及双方权利和义务关系的用人制度。

1.3实施全员聘用制的对象是：医院编内和编外的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

1.4医院院级领导由县卫生局任命。

2.聘用条件和程序2.1受聘员工应具备的条件2.1.1拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国；2.1.2热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人师表，具备良好的医德医风和合作精神；2.1.3具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识、工作能力和资质要求；2.1.4身体健康，能坚持正常工作。

2.2聘任程序按医院岗位数量，由本人申请、医院集体讨论确定聘用人选，签订聘用合同，办理聘用手续，报卫生局备案。

3.合同的签订3.1聘用合同由医院与员工签订，医院签订聘用合同是在遵守国家的政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致原则，以书面形式明确双方的责任、权力和义务，聘用合同一经签订，即具法律效力，双方应严格遵照执行。

劳动合同制员工，与医院签订劳动合同。

3.2签订的聘用合同期限根据员工的工作能力和资质能力和员工协商确定。

新招聘人员实行试用期或见习期，聘用期限结合试用期或见习期要求及相关规定；职称变动合同重新按服务期限签订。

3.3对在本单位连续工作已满十年且距国家规定的退休年龄不足十年的员工，如本人要求订立聘用至退休的合同，医院可以与其订立聘用至该员工退休的合同。

4.合同的变更、终止和解除4.1聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

4.2聘用合同执行期间因发生不可预料情况而影响合同执行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容并办理变更手续。

医院职工手册

甘洛县人民医院员工手册（试行）第一章人事管理第一节招聘与录用第一条本院面向社会、高等院校公开招聘基层、中层、高层管理人员和专业技术人员。

第二条医院实行定岗定员。

第三条医院招聘员工坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条医院办公室统一负责对员工招聘工作进行宏观管理、总体协调、指导监督及组织具体实施，各部门（科室）严禁擅自招聘录用人员。

第五条应聘人员应全面了解本院的招聘条件，招聘条件作为以后双方建立聘用协议的附件。

应聘人员在全面满足招聘条件的基础上正确填写《应聘申请表》，确保所填信息真实、客观、有效，并对本人所填信息承担全部法律责任。

录用后个人信息发生变化时，受聘人员应在5个工作日内书面报告院办公室。

第六条非初次就业的新入职的员工，须在报到之日前，提供与原单位解除聘用关系的书面证明。

第七条员工招聘考核采用面试、笔试相结合的方式，也可根据岗位具体要求以实际操作现场考核。

第八条面试或笔试及考核通过后，院办公室组织安排体检。

凡体检不符合要求的应聘人员，取消聘用资格。

第九条体检合格的人员均须接受岗前培训。

由院办公室负责组织对其进行医院概况、基本规章制度、法律法规、基本福利待遇、医院基本工作体系的培训。

第十条培训后按照医院统一格式填写培训记录，表明对上述培训内容是否理解并接受。

如应聘人员愿意接受，双方建立聘用关系，双方在规定时间内签订合同。

如不愿意接受，该招聘工作终止，彼此不建立任何法律关系。

第十一条初次录用的人员一律实行试用期。

试用期间原则上不允许休假，确因特殊原因休事假或病假，试用期按休假天数顺延。

曾经在本院工作，离职后又重新返聘的员工，如岗位没有变化，可以不实行试用期。

第十二条新聘员工试用期满，应向医院办公室提出转正申请和自我总结，有关试用部门应根据新聘员工在试用期间的表现，客观、公正地进行评价并写出评语，医院主管部门进行综合考核，做出转正与否的决定。

不予转正的新聘员工，不得再延长试用期，双方聘用协议关系终结。