培训效果反馈表

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培训效果反馈表

培训效果反馈表
课程：黄金的历史发展历程
讲师：程军
、评估表格
评估项目优良中差
培训组织1前期通知工作及时准确
2培训实施井然有序
3准备工作充分（设备、资料）
培训课程1形式适合学习的需要
2内容合理使用、对自己有帮助3时间控制合理
培训讲师1教学态度（精神饱满热忱）
2讲课技巧（生动，有感染力）3知识丰富、条理清晰、逻辑性强4课堂气氛控制及与学员们的互动5解答冋题的准确度及满意度
、您在本次课程的最大收获是什么?
□获得适用的新知识
□可以获得可操作的工作技巧□给您一些新思想概念□给您一个与同事有益的交流机会□将改变您的工作态度
□对您的工作运作有所帮助
耳® 黄金之星
一、本次课程中哪些内容是您没听清楚的，哪些是想进一步了解的?
二、您觉得本次培训存在哪些不足之处？
三、本次培训讲师有哪些优点，有哪些不足和应该如何改善?
填表人：_________________ 部门：__________________
填表时间：____________________。

培训效果反馈表

培训效果反馈表
培训项目: 培训部门:
培训讲师: 培训时间:
项目评价
培训内容的课程?很实用 ?尚可 ?不太实用 ?太理论化实用性部分
解说能力 ?很强 ?较强 ?尚可 ?不好讲师教学热情 ?很好 ?较好 ?尚可 ?消极应付部分时间掌握 ?很好 ?较好 ?尚可 ?不好对培训内容的?完全掌握 ?基本掌握 ?没有掌握掌握程度
对培训内容的?完全感兴?基本感兴趣 ?不感兴趣学员感兴趣程度趣部分你认为通过培
训自身受启发?启发很大 ?尚有启发 ?毫无启发
程度
课程对您的工
作及成长的帮?很大 ?较大 ?尚可 ?没有
助程度
您认为此次培整体
训哪些方面是?培训内容 ?培训师 ?其他(___) 部分
成功的
课程整体满意?较好 ?尚可 ?不好 ?很好度
您对此种培训方式(包括培训师、内容设计、时间、场地等方面)有何更好建议或者有什么不满的地方,
意见与建议。

培训效果反馈表(模板)

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具备亲和力、积极与学员沟通互动。
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熟练运用现代化教学手段辅助教学。
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电子讲义制作规范。
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讲师对课程很熟悉，教案信息量很大。
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教学内容丰富、知识点详尽充实，理论功底扎实。
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*您对本次培训的综合评价是：
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*参与此次培训您最大的收获是：
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*您将把课程中哪些内容应用到工作中：
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您还希望参加哪些培训课程：
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您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是：
学员姓名：部门：事业部部职务：
培训效果反馈表填报说明
《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
课后满意度评估是十分制，1-5.9分为不合格，6-7.9分为合格，8-10分为满意。
标“*”的为必填项。
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耐心解答学员提出的问题。
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授课进度、教学及休息时间把控合理。

培训反馈表(标准版)

培训反馈表为了改善培训效果和培训组织工作，请各位员工在同一主题的培训课程结束后根据客观情况填写下表，并于培训结束后三日内交回部门行政人员处，谢谢配合！培训反馈表使用说明一、引言培训反馈表是评估和改进培训效果的重要工具。

它不仅能够帮助组织者了解参训员工对培训内容的接受程度、讲师的教学水平以及培训形式的满意度，还能为未来的培训规划提供宝贵的参考意见。

本文旨在详细介绍《培训反馈表》的使用方法及注意事项，以确保其能够充分发挥作用，促进培训质量的持续提升。

二、表格结构解析《培训反馈表》主要包含以下几个部分：基本信息、培训评价、学习收获、培训需求与建议。

基本信息：包括培训课程名称、培训时间、讲师姓名以及参训员工的姓名、部门和岗位。

这些信息是后续分析反馈数据的基础，确保每份反馈都能准确对应到具体的培训项目和参训人员。

培训评价：此部分通过一系列选择题，让参训员工对培训内容、形式、讲师表达、时间安排、讲师准备、培训氛围以及培训效果等方面进行评价。

每个问题都提供了三个或四个选项，参训员工需根据自己的实际感受进行选择。

这种量化评价的方式便于后续的数据统计和分析。

培训内容：评估内容的丰富性、新颖性和实用性。

培训形式：考察形式是否多样、有趣，能否吸引参训员工的注意力。

讲师表达：评价讲师的表达能力是否清晰、完整，易于理解。

时间安排：判断培训时间是否合理，既不过长也不过短，能够充分覆盖培训内容。

讲师准备：评估讲师对培训内容的熟悉程度和教学材料的准备情况。

培训氛围：感受培训过程中的整体氛围，是否活跃、积极。

培训效果：衡量培训是否达到或超过参训员工的预期目标。

组织满意度：对培训组织工作的整体评价，包括场地布置、设备支持等。

学习收获：这是一个开放性问题，鼓励参训员工分享从培训中学到的具体知识和技能，以及这些知识和技能如何帮助他们改进工作、提升个人能力。

培训需求与建议：此部分包含两个子问题，一是询问参训员工认为还应增加哪些方面的培训，以便组织者了解员工的学习需求；二是收集参训员工对本次培训的具体建议，以便在未来的培训中加以改进。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
姓名，______________ 日期，______________。

1. 培训课程名称，________________________________________。

2. 你对这次培训的整体满意度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。

3. 你觉得这次培训对你的工作有何帮助？请具体说明。

4. 你认为这次培训的内容是否与你的工作相关性强？如果不是，请说明原因。

5. 你对培训师的表现有何评价？请提出你认为他/她需要改进的地方。

6. 你在这次培训中学到了哪些新知识或技能？请列举具体内容。

7. 你觉得这次培训的时间安排是否合理？如果不合理，请提出建议。

8. 你对培训场地和设施的满意度如何？请提出改进建议。

9. 你希望未来的培训课程中包括哪些内容或主题？请提出你的建议。

10. 你对未来的培训计划有何期待？请提出你的期望和建议。

感谢你抽出时间填写这份反馈表，你的意见和建议对我们改进和优化培训计划非常重要。

培训反馈表模版

培训反馈表模版培训反馈表模版
1. 培训信息
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训内容评价
- 培训内容是否与预期目标一致？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否清晰易懂？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否充实丰富？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否实用有效？
- 是
- 否（请说明原因）
3. 培训讲师评价
- 讲师的专业知识是否丰富？
- 否（请说明原因）
- 讲师的表达能力是否清晰流畅？ - 是
- 否（请说明原因）
- 讲师的互动能力是否强？
- 是
- 否（请说明原因）
- 讲师的教学方法是否灵活多样？ - 是
- 否（请说明原因）
4. 培训组织评价
- 培训的安排是否合理？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训的时间安排是否合适？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训的场地设施是否满足需求？ - 是
- 否（请说明原因）
- 培训的组织流程是否顺畅？
- 否（请说明原因）
5. 培训效果评价
- 培训对您的工作是否有帮助？
- 是
- 否（请说明原因）
- 您对培训的整体满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 其他建议或意见（可选）
请您对以上问题进行评价，并在适当的选项后填写相关意见或建议。

非常感谢您的配合和宝贵意见，您的反馈将帮助我们不断改进培训质量。

培训效果反馈表(学员)

填表人：
注：总分值换算成为100分制， 90以上为优秀，80-90以上为良好，70-80以上为一般，70以下为差。
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
培训效果反馈表（学员）
一、基本信息
培训师
部门
时间
课程名称
二、培训评估内容（请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
10分（优秀）8分（良好）6分（一般）4分（差）2分（较差）
填写时间：培训结束后5分钟内,请人力资源部监督！
填写注意：培训评估是为了改进培训质量、提高培训效果，请评估人认真填写！
评估项目
10分
8分
6分
4分
2分
1、授课老师的表达技巧
2、老师对问题的处理能力
3、整个课堂的气氛把握
4、老师能耐心解答学员的问题
5、老师的教学态度、言行举止
6、老师对课程的讲清晰、易于理解
7、培训老师课件设计美观度
8、你对本次培训的课程整体感觉
本次培训你学到了什么：
你认为这种培训方式如何？请简单说明。
三、你对本次培训的意见与建议：

培训意见反馈表完整版

培训意见反馈表
课程名称：时间：
授课地点：参训人员：
一、反馈人基本信息
姓名：部门：职务：
二、课程满意度调查：（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目极差极好
对
于
课
程（**分）目标的明确性、针对性 1 2 3 4 5 内容编排的合理性 1 2 3 4 5 理论知识的系统性 1 2 3 4 5 培训内容的实用性 1 2 3 4 5 趣味性、新颖性 1 2 3 4 5 对公司情况介绍的详细度 1 2 3 4 5 内容对实际案例的运用效果（实操环节效果） 1 2 3 4 5 对课程内容的整体评价 1 2 3 4 5
主讲讲师对课堂气氛、语速及表达能力的把控 1 2 3 4 5 关注学员反应并鼓励学员参与 1 2 3 4 5 对学员学习兴趣的激发程度 1 2 3 4 5 把握课程进度的能力 1 2 3 4 5 授课水平与专业知识评价
1 2 3 4 5 课程讲解条理是否清晰 1 2 3 4 5。

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使我掌握了这门课的基本理论知识及技能。
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对我的相关专业、素质能力有帮助和提高。
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课程对我的思想有所启发，使我接触到新的、系统的理论。
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我愿意将讲师和课程推荐给身边的同事、客户或朋友。
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*您对本次培训的综合评价是：
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*参与此次培训您最大的收获是：
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*您将把课程中哪些内容应用到工作中：
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您还希望参加哪些培训课程：
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您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是：
学员姓名：部门：事业部部职务：
培训效果反馈表填报说明
《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
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耐心解答学员提出的问题。
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授课进度、教学及休息时间把控合理。
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注重启发式教学，教学互动环节设计合理。
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