构建三项机制 搭建三个平台
一平台三机制宣传实施方案
一平台三机制宣传实施方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，信息传播的速度和范围也在不断扩大，各种传播平台层出不穷。
在这样的大环境下，如何有效地宣传和推广自己的产品或服务成为了每个企业都需要面对的问题。
为了更好地推动产品宣传和推广工作，我们制定了一平台三机制宣传实施方案。
二、一平台我们将建立一个统一的宣传平台，通过整合资源、加强合作，实现宣传效果的最大化。
这个平台将包括线上和线下两个部分。
线上部分将通过建立官方网站、社交媒体平台、以及与知名网站合作等方式，将宣传信息传播到更广泛的受众群体中。
线下部分则将通过组织各类宣传活动、参加行业展会、与各类机构合作等方式，将宣传信息传递给更多的潜在客户。
三、三机制1. 内容机制内容是宣传的核心，我们将建立完善的内容机制，包括制定宣传内容的规范、建立内容审核机制、提高内容质量等方面。
我们将注重内容的原创性和独特性，力求通过精准的定位和有吸引力的内容，吸引更多受众的关注。
2. 渠道机制渠道是信息传播的桥梁，我们将建立多渠道的宣传传播机制，包括线上渠道和线下渠道。
线上渠道将包括搜索引擎推广、社交媒体推广、内容营销等方式，线下渠道将包括参加各类行业展会、举办宣传活动、与各类机构合作等方式。
通过多渠道的宣传传播，我们将实现信息的全面覆盖和多角度传播。
3. 数据机制数据是宣传效果的重要衡量标准，我们将建立完善的数据机制，包括数据采集、数据分析、数据应用等方面。
通过对宣传效果的数据进行分析和应用，我们将及时调整宣传策略，提高宣传效果。
四、实施方案1. 建立一平台建立官方网站，完善公司信息，提供产品或服务的详细介绍和案例展示；开设微信公众号、微博账号等社交媒体平台，定期发布宣传内容，与受众互动；与知名网站合作，通过广告、合作推广等方式，扩大宣传范围。
2. 建立内容机制制定宣传内容的规范，包括内容主题、发布频率、字数要求等；建立内容审核机制，对内容进行严格审核，确保内容质量；提高内容质量，注重内容的原创性和独特性，吸引受众关注。
公文写作模版-通用篇15★
1.建立“235”机制破解农村集体经济发展难题拓宽渠道做到“两个明确”，破解投资盲目难题。
规范程序实现“三个严格”，破解防范风险难题。
精细管理强化“五项措施”，破解动力不足难题。
2.“四个着力” 让离退休干部党员乐学善为建好阵地让学习教育有保障创新手段让学习教育有热度用好资源让学习教育有深度践行初心让学习教育有活力3.“小卡片”聚集党员教育管理“大能量”精心制作和赠送政治生日卡每月开展集体政治生日活动创新基层组织生活形式内容4.推进软弱涣散党组织整顿，提升基层党组织建设水平实施“五位一体”凝聚合力细化“四种情形”分类整顿建立“三项机制”务求实效5.坚持党建引领确保“四个不摘”坚持严守纪律，不摘抓党建促脱贫攻坚责任坚持创新机制，不摘抓党建促脱贫攻坚政策坚持尽锐出战，不摘抓党建促脱贫攻坚力量坚持挂牌督战，不摘抓党建促脱贫攻坚监管6.“四动四强”高质量推进党支部领办合作社上下联动，紧盯目标强部署典型带动，学习先行强创新试点发动，规范提升强引领政策驱动，跟踪指导强服务7.念好“摸、管、服”三字诀让流动党员在城市“安家”多样摸排让流动党员主动“找家”细化管理让流动党员自愿“安家”服务关爱让流动党员时时“爱家”8.构建“四维”模式锻造优质年轻干部队伍突出战略储备，多层次培育优化队伍梯次突出适岗能力，立体式教育提高综合素质突出严管厚爱，全方位监管指引成长方向突出人尽其才，全区域联动激励担当作为9.党建领航“五旗共创” 构建党群服务新格局提升核心功能，创建政治引领平台，建设政治高地。
拓展综合效用，创建便民服务平台，建设服务基地。
提高自治能力，创建基层治理平台，建设治理阵地。
转变发展模式，创建经济发展平台，建设致富营地。
推动文化振兴，创建宣传教育平台，建设文明园地。
10.联系实际查改问题推动发展强化措施解决民生问题。
标本兼治根除作风顽疾。
凝心聚力助推全面发展。
11.充分运用红色资源践行初心使命传承红色基因，赓续红色力量。
强化“三项建设”构建网络服务平台
xx：强化三项建设，构建网络服务平台为适应新兴网络媒体对宣传思想工作提出的新要求，xx县通过三项建设，强化互联网思维，加强网上舆论宣传，推动网络媒体与传统媒体良性互动，构建网络服务平台。
一、强化制度建设，形成上下联动，齐抓共管的良性工作机制。
完善了全县互联网管理机构，成立了县委网络安全和信息化领导小组，领导小组下设网上舆论引导、打击网络违法犯罪、信息化建设、电子政务、电子商务5个专项小组，规范了网络管理和舆情处置工作机制，对全县舆情信息工作进行总体安排部署，统筹协调，高效务实；各乡镇、部门成立了相应的网络管理和舆情处置机构，指派专门工作人员，及时在网络上发布工作动态，引导舆论走向，同时定期接受县互联网管理机构的考核。
有效的管理体系和健全的工作机制，促使全县网络宣传工作及网络舆情监控、处置、引导能力得到强化。
二、强化阵地建设，打造稳定有序，形式多样的网络宣传平台。
一是与四川日报网、四川新闻网、**新闻网等重点网络媒体沟通协调，搭建了宣传工作平台，构建了战略合作伙伴关系；二是县门户网站加强了内容、技术建设，每天更新新闻40余条，日访问量5000余次，充分展示了xx形象，传播正能量，使其成为了网络宣传xx的第一窗口；三是加强属地网站建设与宣传，对活跃网民建立了沟通长效机制，定期举行网民沟通会，交流思想、理念，宣传党委、政府各项政策，引导活跃网民发挥正能量作用，共建和谐网络环境，如今年举办的浪漫xx网络摄影比赛，组织网民线下采访采风、线上讨论宣传，既丰富了积极向上的网络文化，又转移了网民对负面事件的注意力；四是大胆尝试创新宣传载体，推行网络微博宣传，开通政务微博9个、政务微博发布厅1个，入驻乡镇、部门102个，以政务微博为平台，及时发布工作动态、惠民政策及与群众切身利益相关的信息，并做好重大主题、重要活动、重要节点的宣传工作，让群众爱看爱听、愿看愿听，通过权威信息的有效传播，汇聚社会正能量，使政务微博成为了公开政府信息、开展政民互动、引导网络舆论的重要平台。
一平台三机制的评价
一平台三机制的评价
为了进一步提升群众诉求办理质量和效率，深入推进基层治理体系和治理能力现代化，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，优化整合一个平台，建立健全三项机制，压实主体责任，大力解决群众合理诉求。
一是优化整合“一平台”。
以XXX服务热线平台为基础，整合网格化社会治理平台和数字城管平台，对接信访业务系统，打造集诉求受理、问题采集、协同联动、智慧治理、数据分析、决策辅助、效能监督、考核评价等功能于一体、智慧联动型的XXX热线平台。
进一步提高群众诉求办理质量和效率。
二是细化“吹哨报到”机制。
细化“吹哨报到”机制，主要解决镇街在办理群众诉求过程中赋权和资源不足的问题。
提高了镇街呼叫和部门反应的速度，缩短群众诉求办理时间。
三是规范责任主体认定会商机制。
四是建立首接负责机制。
一平台三机制宣传实施方案
一平台三机制宣传实施方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，信息传播的速度和范围也在不断扩大。
作为信息传播的重要平台之一，百度文库拥有庞大的用户群体和丰富的文档资源，为了更好地推动文库文档的宣传实施，我们提出了一平台三机制宣传实施方案。
二、一平台三机制1. 一平台：百度文库百度文库作为文档分享平台，拥有海量的文档资源和庞大的用户群体。
我们将充分利用文库平台的优势，通过各种方式向用户推广文档，提高文档的曝光率和传播效果。
2. 机制一：内容推荐机制我们将建立内容推荐机制，通过用户的阅读习惯和兴趣爱好，向其推荐相关的文档内容。
这样不仅可以提高用户的阅读体验，还能够增加文档的曝光率和传播效果。
3. 机制二：互动分享机制我们将建立互动分享机制，鼓励用户在阅读文档的同时进行评论、点赞、分享等操作，提高文档的互动性和传播效果。
同时，我们也将推出一系列互动活动，吸引更多用户参与其中，促进文档的传播和宣传。
4. 机制三：定制推广机制我们将建立定制推广机制，为用户提供个性化的推广服务。
通过用户的需求和预算，我们将为其量身定制推广方案，提高文档的曝光率和传播效果，实现精准推广。
三、实施方案1. 加强内容质量管理我们将加强对文档内容的审核和管理，提高文档的质量和可信度，为用户提供优质的阅读体验。
2. 拓展合作渠道我们将与各类媒体、网站、社交平台等合作，拓展文档的宣传渠道，提高文档的曝光率和传播效果。
3. 推出推广活动我们将推出各类推广活动，如阅读打卡、分享有礼等，吸引更多用户参与其中，提高文档的传播效果。
4. 提高用户参与度我们将提高用户参与度，鼓励用户积极参与文档的评论、点赞、分享等互动操作，提高文档的互动性和传播效果。
四、总结一平台三机制宣传实施方案将充分发挥百度文库平台的优势，通过内容推荐、互动分享、定制推广等机制，提高文档的曝光率和传播效果。
我们将加强内容质量管理、拓展合作渠道、推出推广活动、提高用户参与度等方面的工作，全面推动文库文档的宣传实施，实现更好的传播效果和用户体验。
沙湾区“三个三”工作法建强干部考察员队伍
组织建设
50● 信息
党组织开展工作。
强化精准识别。
深入一线开展专
项考察，准确了解掌握干部实际表现。
强化党性锤
创新“统编统派统驻”工作法，选派机关党员干
部充实到街道（乡镇）、社区（村）参与工作，持续培
养工作突出的优秀干部。
强化用人导向。
将干部在
疫情防控斗争中的实际表现，作为表扬表彰、
职级晋升的重要依据。
强化表扬奖励。
对作出
突出贡献的专家和医护人员授予“蓉城人才绿卡”
享受龙泉驿区高层次专家人才服务待遇；表现突出
的医务工作者在申报职称、聘用专业技术岗位时优
先予以支持。
强化科学援助。
做好一线人员心理干
预援助，保证一线人员安心投入疫情防控工作。
化关心关爱。
严格落实补休假制度，对作出突出贡
组织建设 四川党的建设
202051。
三项建设
“三项建设”：大力推进能力素质建设、大力推进思想作风建设、大力推进基层组织建设。
“三大学习平台”：构建信息网络学习平台、建巴中廉政培训中心教育平台、构建干部互动交流平台“三大促学活动”：每年通读一套实用书籍、每年邀请一批专家讲课、每年开展一次述学评比“三大培训工程”：实施100名纪检监察复合型人才培训工程、实施100名纪检监察办案人才培训工程、实施1000名纪检监察干部能力培训工程“三项大练兵”：强化岗位大练兵、强化一线大练兵、强化现场大练兵“三大主题教育”：深化理想信念教育、深化社会主义核心价值观教育、深化永葆党的先进性纯洁性教育“三大为民工程”：实施“便民工程”、实施“助民工程”、实施“亲民工程”“三大推进机制”：构建常态化巡察机制、构建社会化评价机制、构建绩效化考核机制“三大体系”：健全组织体系、健全运行体系、健全保障体系“三项建设”学习资料一、大力推进能力素质建设着力构建“三大学习平台”、开展“三大促学活动”、实施“三大培训工程”、强化“三项大练兵”，不断提升纪检监察干部能力素质。
（一）构建“三大学习平台”，拓宽获知渠道。
一是构建信息网络学习平台。
充分利用巴中纪检监察网、纪检监察内网、远程教育网和互联网，加强在线学习交流。
二是构建巴中廉政培训中心教育平台。
完善设备设施，整合师资力量，建好100名师资库，为教育培训提供优质环境和师资保障。
三是构建干部互动交流平台。
结合工作和学习情况，定期或不定期地组织开展“诸葛会”、大讲谈、征文赛、廉政诗会等互动交流活动，促进互助互学。
（二）开展“三大促学活动，提升业务素质”。
一是每年通读一套实用书籍。
每名干部每年至少通读一套整治理论、法律法规、经济管理或纪检监察业务等方面的书籍，并认真做好不低于1.5万字的读书笔记，促进自学提高。
二是每年邀请一批专家讲课。
每年有计划、有针对性地邀请一批专家、学者授课，拓展视野，更新知识。
三是每年开展一次述学评比。
建立健全述学制度，每名干部每年向本单位纪检监察组织报告当年学习情况，进行总结评比。
构建_三三_模式_推进学生党员教育培训工程_黄一岚
第25卷第2期2012年6月高教与经济HIGHER EDUCATION＆ECONOMYVol．25No．2June2012构建“三三”模式，推进学生党员教育培训工程黄一岚（浙江工业大学生物与环境工程学院，浙江杭州310032）摘要：如何围绕党的中心任务，大规模开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素质，是高校党建工作的重要任务。
生物与环境工程学院党委积极探索新形势下党建育人的新思路、新途径和新方法，通过构建“三三”模式，大力推进学生党员教育培训工程，主要内容包括：采取三种教育模式，全方位开展学生党员教育培训工作；构建三大教育平台，强化学生党员教育培训工作的针对性和实效性；创新三项教育机制，保证学生党员教育培训工作的长效开展。
关键词：“三三”模式；学生党员；教育培训党员教育培训工作是党的建设的一项基础性工程，是党的十七大提出的重要战略任务。
学生党员的教育工作历来是高校党建工作的重中之重。
大学生党员作为学生中的骨干和先进分子，其质量如何，直接关系到跨世纪社会主义事业建设者和接班人的培养。
为有效贯彻落实《2009－2013年全国党员培训工作规划》，保证学生党员的质量，生物与环境工程学院党委积极探索新形势下党建育人的新思路、新途径和新方法，逐步探索和建立党员教育培训工作的“三三”模式。
主要通过采取三种教育模式，构建三大教育平台，创新三项教育机制，努力开拓，大胆实践，大力加强学生党员的教育和培养工作，扎实推进学生党员教育培训工程，全方位提高学生党员队伍素质，使广大学生党员的理想信念进—步坚定，党性观念进—步增强，综合素质进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，成为德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
一、采取三种教育模式，全方位开展学生党员教育培训工作学院坚持全方位、多渠道、分层次的教育培训模式，针对学生党员自身特点，分别从良师导航、支部领航、同伴助航三大模式着手，全面开展大学生党员的教育培训工作。
构建“三项机制”规范采购行为
圃 Ｐ。Ｕｃ Ｘ Ｆ ＤＴ Ｒ 】 ＮＰＣ Ｐ Ｎ Ｕ Ｅ ｉ Ａ Ｂ 。 ＭＮ Ｉ Ｉ ＵＲＥ Ｉ Ｅ ｒ
构 建 ‘一 机 ‘＿项 ■ ＿ ■ ■ ■ ■ ＿ ●
规 范 采 购 行 为
Ｓｔｅ ｓ ｏｎｔ ｒｓ ｈ ｅ
推行 电子采购 卡结算 方式 ， 实现 小额 零星 交易 “ 一卡 通 ” 通 。 过与银 行合作 开发 “ 政府 采购 银行 卡管理 系统 ” ，对如 药品 类的物 品进行 集中采 购 ，公 车定点 加油 、定点维 修 、统 一保
险 ， 点印刷 ， 定 办公 用品 定点采 购等 项 目实行联机 交易 和实
开采 购制 度和 采购程序 ， 证采 购各方 和 监督者 的知情权 。 保 二是 公开 采购 信息和 评标 标准 。网 上公开 所有采 购信 息 ， 括采 购单位 、采购 包
需 求、采 购预算 等信 息 。均通过 网络和 报纸 向社 会公开 ， 最大 限度地 提 禹透 明度 ；网上公 布供 应商资 信 。对具有 资质 的投标 企业 ， 打破地
是 健全监 督网络 。建立 一支 由人大 代表 、政协 委员 、民主党
派 人 士等 组成 的特 邀监 督 员 队伍 ，对 政府 采 购 实行 网络 监 督 、现场 监督 、动态 监督 ；实 行中标 结果 公示 ，开 设 “ 电子 投诉 信箱 ” ，主动接 受供应 商和 采购 单位的 监督 。三是 监察 、 财政 、审 计等监 督部 门重点加 强对采 购 中的监 督 ，保证政府
维普资讯
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公 共 支 出与 采购
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建立“三项机制”推动支部工作全面升级
建立“三项机制”推动支部工作全面升级作者：常敏来源：《现代企业文化》2019年第35期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-047-01摘要作为新建驻外开发单位，处于基建与生产经营交汇期、加快发展攻坚期。
为推进全面从严治党向基层延伸，通过建立“三项机制”，狠抓“四个落实”，全面加强过硬党支部建设，让支部建设有目标、落实有方向、考核有依据，推动基层支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
关键词机制落实支部建设一、健全机制抓启动，夯实过硬党支部建设基层基础依据国有企业党建工作会议精神，积极探索实践“精准、务实、高效”的过硬党支部建设工作标准体系，以政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、业绩过硬、作风过硬“六过硬”为目标，以精益党建“十化”标准为抓手，通过目标化设计、项目化推进、精细化实施、精准化考评，让党建工作和思想政治工作嵌入融入到企业改革发展整体大环境，实现基层党建工作和改革发展同步规划、同步推进。
（一）建立责任分明的领导机制。
成立创建过硬党支部工作领导机构，落实党组织书记第一责任人职责，明确主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专职部门重点抓、基层支部具体抓的领导组织体系。
明确党委、业务部门、基层党支部责任，形成“职责明确、多级联动、分级实施”的工作格局，党委层面抓好标准化过硬党支部建设工作机制和相关制度的顶层设计，业务部门抓好过硬支部创建工作的督促考核、检查验收，基层支部结合自身特点具体抓好各项工作的落实，上下一体，共同推进。
（二）建立高效运行的工作机制。
积极探索与企业任务目标相一致、与经营管理工作相协调的过硬党支部建设工作机制，构建“3554”绩效管理模式，以及“两学一做”常态化、党内政治生活规范化、思想政治工作人性化、党性实践活动品牌化、党风廉政建设前置化、形势任务教育经常化、职工教育培训实效化、基层组织建设科学化、群团民主管理亲情化、和谐队伍建设阳光化“十化”考评体系，把支部工作量化细化为一项项具体的指标内容和一件件具体的工作任务，使党支部书记对过硬党支部建设任务一目了然，通过量化赋分、增量加分、减量扣分和一票否决四种方法实施百分计分考评，提高了基层党建工作的可操作性。
福建省福州市鼓楼区东街街道军门社区工作法
来源／ 民政部门户网站民政专题福建省福州市鼓楼区东街街道军门社区工作法军门社区成立于1952年，社区面积约0.18平方公里，现有楼院68座，常住居民约3500户、1.3万余人。
军门社区工作法是在习近平总书记亲切关怀下形成的优秀社区工作法，其核心要义可以概括为“13335”。
一、“1”是坚持党建引领（一）加强思想建设。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，开设党员教育“微课堂”，开展“党员结对互学”、“送学上门”，使学习教育常态化制度化；印发组织生活标准化手册，落实“三会一课”，推动党内生活规范化；组织“党员活动日”主题活动，开展“最美身边党员”、“十佳社区党员”等评选，激发党员的先锋模范意识，鼓励党员参选所在社会组织负责人，吸收党外优秀社会组织负责人加入党组织，团结带领居民群众听党话、跟党走。
（二）健全组织保障。
着力提升基层党组织的组织力，实施区域化大党建，建立社区党委——网格党总支——居民小区党支部——楼栋党小组“四级网络”；实行社区党委“兼职委员”制，吸纳驻区单位组建“党建联盟”，定期召开联席会议；选派楼宇专员和“两新”组织党建指导员，协助非公企业和社会组织组建党组织、开展党的活动；推行党员登记卡、“三记”（书记手记、民情日记、社区大事记）和“三必访”（党员新进社区必访、党员遇困难必访、党员年终必访）工作制度；实行党员积分制管理，落实党员责任清单。
（三）强化宣传引导。
突出基层党组织政治功能，推行“红色领航工程”，将“坚持党的领导”等党建内容写入居民公约；组织“红色讲师团”，发动身边典型、老党员为居民群众上党课；依托党建服务站、街道党校教学点等开设“红色讲坛”，讲好“红色故事”；在社区党建服务站增加红色元素，向驻区单位和居民群众开放“红色阵地”。
二、“3”是健全三项机制（一）健全政社互动机制。
抓规划，在基层政府指导下制定社区发展规划，一张蓝图绘到底；立规则，依法厘清街道办事处和社区居民委员会权责边界，明确社区居民委员会依法履职事项清单和协助政府工作事项清19Copyright©博看网 . All Rights Reserved.单,强化社区居民委员会自我管理、自我教育、自我服务功能；促规范，建立街道社区和区直部门工作的双向评价机制，明确社区组织对驻区单位评先选优话语权。
搭建“三个平台”打造和谐机关环境
搭建“三个平台”打造和谐机关环境
为激发机关干部工作的积极性、创造性和主动性，漕河镇积极搭建“三个平台”，营造机关干部工作的良好环境，构建和谐机关新局面。
搭建学习平台。
通过学习锤炼作风，增强本领，提高成就事业的基本功，使广大干部养成读书学习的好习惯。
坚持周一、周三、周五学习制度和交流发言制度，保证半月集中一次新形势动态学习，每月一次工作新经验的了解，每年一次学习成果讲评及总结性交流座谈会。
同时，该镇把调研课题和重要信息纳入会议讨论，通过会前选题定题、会上集中讨论修改、会后总结提高的方式，为调研课题和重要信息把好质量关。
搭建交流平台。
建立定期谈心谈话制度。
每周三下午，机关干部召开思想交流会。
机关干部之间相互交流，相互谈心，对工作中存在的热点、焦点、难点问题，可以畅所欲言，提出自己的意见和建议，彼此相互借鉴。
通过这个平台，随时掌握机关干部的思想动态，帮助分解心理压力，放下思想包袱，使广大机关干部在工作中精神愉悦，大大提高工作效率。
搭建工作平台。
为激发机关干部工作的积极性和主动性，树立“科学、严谨、务实、高效”的工作作风，把竞争激励机制引入自身建设中。
通过竞争激励机制，使广大干部人人有事干，事事有人管，脚踏实地为群众把实事办好、把好事办实。
镇进一步规范乡镇党务政务村社区党务村务财务公开工作的主要做法
建立“三四五”工作法保障“三务”公开有序推进xxxx党务公开工作从2005年开始试点，经过六年多的实践与探索，公开的内容、形式、程序等方面日趋完善。
今年，我镇在县“三务”公开工作领导小组的指导下，总结以往工作经验，从健全“三项机制”、搭建“四个平台”和规范“五项内容”入手，强化镇党务、政务和村（社区）党务、村（居）务、财务公开（为便于陈述表达，以下简称“三务”公开），进一步增强公开工作的针对性和实效性。
我们的主要做法是：一、健全“三项机制”，让公开工作更有保障（一）健全组织领导机制。
我镇高度重视“三务”公开工作，成立了以镇党委书记为组长，其他党政班子成员为副组长，镇属各部门和村（社区）负责人为成员的“三务”公开工作领导小组及办公室，负责具体指导和督促检查镇级党务、政务和村级“三务”的公开工作。
同时，划拨专项经费15万元，用于镇、村两级公开栏的设计、制作等。
在工作格局上，在镇级确立了由镇党委、政府负总责，镇纪委组织协调、镇属各部门齐抓共管的镇党务、政务公开工作格局；在村级确立了以村党支部书记、村主任为第一责任人，村主任具体抓，村（居）务监督委员全面监督的工作格局，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任网络。
镇、村选派政治素质高、责任心强的干部具体负责“三务”公开工作，为公开工作提供了人力保障。
（二）健全宣传教育机制。
“三务”公开后，群众如果不知晓或不关注，公开工作就会流于形式，失去价值。
为此，镇党委政府从加大宣传力度入手，开展“三务”公开的全方位、常态化宣传，扩大“三务”公开工作的宣传面和知晓度。
一是利用村“四职”干部大会的契机，举办“三务”公开工作培训会，加强对各村“三务”公开的培训；二是利用文化下乡、干部下村等契机，向广大群众宣传镇、村开展的“三务”公开工作，引导群众关注和参与“三务”公开；三是利用学习中央《农村干部廉洁履行职责若干规定》契机，加强对村（社区）干部廉政教育，让村社干部按“三务”公开要求主动公开相关事项，主动接受监督。
五机制三平台计划书
“五机制三平台”实施计划书县委十二届七次全会提出2010年要实现“两大主体目标”，并以实施“五机制三平台”作为实现“党的建设巩固提高”、争创省级基层党建先进县的具体保障措施和工作载体。
为保证“五机制三平台”在实际工作中能够切实得到贯彻落实，并取得预期成效，县委组织部对“五机制三平台”的推进实施要点进行了分解，并对我县基层党建工作亟待解决的突出问题进行了分析汇总，供县委参考。
一、项目分解和项目实施主体“五机制三平台”具体分解为9个项目，分别是责任保障机制、激励约束机制、民主治理机制、培养选育机制、统筹共建机制、党建工作研究会、“定兴党建”网站、党建工作论坛及专刊、基层党建工作组织推进办公室。
其中，五项机制由若干子项目构成，具体是：责任保障机制：1、县级党员干部党建责任区制度，县委每季度召开基层党建分析研讨会。
（县委办公室）2、基层党委委员党建责任区制度。
（各基层党委）3、基层党委书记党建工作专项述职制度和党建工作问责制度。
（县委组织部）4、党支部书记党建工作专项述职制度和党建工作问责制度。
（各基层党委）5、基层党委党建专职干部制度，包括工作例会、业务培训、选拔使用。
（县委组织部）6、党支部党建专职干部制度。
（各基层党委）7、基层党委“双查双评”制度。
（县委组织部）8、党支部“双查双评”制度。
（基层党委）激励约束机制：1、制定村干部权利保障机制，进一步丰富“一定”的内容。
（县委组织部）2、把任务目标制定、日常监督和考核奖惩纳入“四议两公开”程序，进一步严格“一定”的程序。
（乡镇（乡镇、推行实绩公开制度，进一步强化“一定”的监管。
3党委）．党委）4、落实月查季评年考和“三审三不批”制度，进一步规范“一定”的考核。
（乡镇党委）5、“三有”保障，落实农村干部养老保险；对特别优秀的村干部给予财政供养的特殊待遇。
（县委组织部）民主治理机制：1、“四议两公开”机制。
（县委组织部）2、“三资”委托代理服务。
（县纪委）3、党务、村务、工作实绩“三公开”制度。
“四个三”机制,构建年轻干部成长快车道
衡山县“四个三”机制强化年轻干部成长一、搭建三个平台。
一是积极选拔人才，搭建进人平台。
一方面，县委明确规定，单位凡有空缺编的，首先用于优秀年轻干部的引进。
暂时没有编制的，采取先进后出办法，优先引人，实行单列管理，以此来引进优秀的年轻干部。
另一方面，通过采取直接到高校选聘高校毕业生、公开选调选聘机关事业单位工作人员等措施，加大选人力度。
自2005年以来，全县从高校选聘各类人才22名，选调聘优秀人才41人，全部具有大学本科以上学历。
二是坚持人岗相适，搭建发展平台。
根据每位年轻干部的专业、特长、性格等特点，并充分考虑他们的个人意愿和职业理想，尽可能把他们安排到专业对口的部门或综合部门，为他们搭建更适合自身特点的发展平台。
尤其是对于选调生和大学生村官的安排，充分考虑他们的个人情况、乡镇实际和交通等方面的情况，综合平衡考虑，尽可能让他们进得来、留得住、安得下、干得好。
三是实行竞争上岗，搭建创业平台。
深入开展干部公开竞职和竞争上岗等活动，进一步为年轻干部搭建施展才华的平台。
每年，县委都拿出一定数量的领导岗位，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让一批优秀的年轻干部搭建平台。
二、强化三项培训。
一是理论培训提升政治素养。
建立和完善以党校为中心的党政领导干部培训基地，每年定期举办中青班，对全县中青年干部进行系统的政治理论、业务素质、社会实践等方面的培训。
积极加强与高等院校、科研单位、沿海发达地区的合作，定期选送优秀干部到这些地方学习深造。
率先推行“干部夜校”培训模式。
培训对象主要是近3年来未参加培训、45岁以下的副科级领导干部。
培训以集中授课为主，学员采用学籍管理，学习期满，组织闭卷考试，结业成绩合格方可发给干部培训证书。
二是实践培训提升工作能力。
每年定期开展“三个一批”活动。
即选调一批到乡镇工作，选派一批到基层挂职，抽调一批参与基层党建帮扶等。
同时，有意识地把年轻干部安排到处理突发事件、抗击重大自然灾害、重点工程建设、招商引资等急难险重任务中经受考验，提高年轻干部驾驭复杂局面、化解社会矛盾的能力，培养其在挫折、困难甚至失败面前百折不挠的进取意识。
三主体三平台三课堂
三主体三平台三课堂三主体：指政府、企业和社会组织三者之间的关系。
三平台：指政府平台、企业平台和社会组织平台三者之间的关系。
三课堂：指政府课堂、企业课堂和社会组织课堂三者之间的关系。
三主体、三平台、三课堂是现代社会中相互联系、相互渗透的三个维度，是社会发展的重要组成部分，也是现代社会治理的一个重要方面。
政府作为社会治理的主导力量，应该积极发挥其领导作用，构建健全的政策法规体系，推动各项社会事务的有序发展。
这就需要政府搭建政府平台，为社会主体提供服务和支持，并且与企业和社会组织进行密切合作。
企业是市场主体之一，其创新和发展对于经济发展至关重要。
同时，企业也要承担社会责任，成为社会建设中的积极力量。
企业平台就是企业在这个过程中所扮演的角色。
企业应当在合法、合规的前提下，积极承担社会责任，建立社会信用体系，促进社会公正与公平，为社会效益做出贡献。
社会组织作为社会的重要组成部分，是市场主体和政府之外的力量，具有独立性和自主性。
社会组织平台就是社会组织在社会事务中所扮演的角色。
社会组织应该发挥其专业和专长优势，参与社会治理，推动社会进步和发展，维护公正和公平，为社会创造更多的价值。
政府课堂、企业课堂和社会组织课堂，指的是三个主体在其领域内开展的不同形式的学习和交流活动。
政府课堂是政府机关进行培训、学习交流、政策解读等工作的场所。
企业课堂是企业开展员工培训、管理学习等工作的平台。
社会组织课堂是社会组织开展公益义工、社会服务、社会调查等工作的阵地。
政府课堂、企业课堂和社会组织课堂的开展，既是各自提升自身能力和水平的需要，又是三主体之间互通有无、协力促进的需要。
这也是推进三主体、三平台有效互动、协同推进的重要环节。
在三主体、三平台、三课堂中，政府、企业、社会组织都不是孤立的存在，而是在互动中发挥自身作用，在相互联系中实现共赢。
只有在有效发挥三主体作用、构建健全的三平台、打造高效的三课堂的基础上，才能推动现代社会治理的不断进步，实现经济、社会、环境等各方面的全面协同发展。
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构建三项机制搭建三个平台
全力推进三基工作持续上台阶上水平
2011-8-26 字体:[大][中][小]
公司认真贯彻2011年集团公司领导干部会议精神，为了确保集团公司安排部署的三基工作重大战略任务的有效落实，紧密结合企业实际，以构建三项机制，搭建三个平台为抓手，全力推进三基工作持续上台阶上水平，进一步夯实公司可持续发展的基础，努力打造多元发展的能源装备制造公司。
公司加强三基工作的总体思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕建设多元发展的能源装备公司战略目标，充分发挥公司党委的政治核心作用，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”工作方针，坚持长期以来形成的抓基层、强基础、提素质等一套行之有效的工作思路和做法，以党的建设为核心，以基层建设为基础，以提升员工队伍素质为目标，通过大力加强党建和班子建设，不断强化以党建、班子建设为内容的基层组织建设；全面加强员工队伍教育培训，进一步提升以政治素养和业务能力为主要内容的员工队伍基本素质，切实把党的政治优势和宝石特有的文化优势转化为企业的发展实力，为建设多元发展的能源装备公司提供强有力的思想政治保证和精神动力。
为了确保三基工作重大战略任务的扎实推进，按照加强三基工作的总体思路，公司党委围绕“弘扬大庆精神，夯实三基工作”，着力构建三项机制。
一是强化组织保证，建立长效推进机制。
三基工作是一项无缝涵盖企业管理的系统工程，能否在基层得到全面落实并取得预期成效，关键在组织领导。
在统一思想认识的基础上，结合企业实际，制定下发公司党委《关于加强基层建设着力提升员工基本素质的实施意见》，明确公司加强“三基”工作的总体思路、工作目标和实施计划，并对加强三基工作提出了具体要求。
为加强对三基工作的组织领导，公司成立三基工作领导小组，设立领导小组办公室，制定推进计划，加强工作研究，细化创建措施、分解落实创建工作责任，加强检查落实。
为确保三基工作责任落实，建立公司、分厂两级领导干部包抓“联系点”制度，要求各级领导主动深入基层、深入一线，定期走访检查和指导基层单位开展“三基”工作，随时掌握“三基”工作动态，帮助基层单位解决实际问题，形成领导推进“三基”工作的长效机制，持续推进三基工作全面落实并取得预期成效。
二是加强宣传引导，建立全员参与机制。
通过公司报纸、内网、广播、电视台、宣传栏等多种形式，及时宣传三基工作的重要意义和总体要求，积极报道三基工作的进展情况，推广基层单位创造的典型经验和特色工作，为三基工作的扎实开展营造良好的舆论氛围，积极引导广大员工学理论、钻业务、提素质，在全公司形成横向到“边”、纵向到“底”的全员参
与三基工作的新格局。
三是明确目标责任，建立考核评价机制。
认真梳理三基工作的主要内容和目标，制定公司推进三基工作实施计划，明确主管领导、责任部门和完成时限，完善和量化考核指标、办法、程序、内容，使三基工作目标明确和责任落实。
在坚持月度日常考核、半年集中检查的同时，把考核结果作为基层单位领导业绩考核、职务晋升的重要指标和基层单位评先树优、表彰奖励、奖金兑现的重要依据，努力形成科学有效、激励约束的三基工作考核评价机制。
围绕三基工作重大战略任务的有效落实，公司党委积极搭建三个平台，持续推进三基工作上台阶上水平。
一是开展星级班组创建活动，搭建梯级激励平台，持续推进班组建设上台阶。
针对“五型”班组创建活动已开展3年，公司97%以上的班组已通过“五型”班组达标，5%的班组被命名为示范班组的实际。
为了巩固和发展“五型”班组创建成果，构建班组建设的长效机制，持续推进班组建设上台阶上水平，公司从今年开始，在全公司组织开展星级班组创建活动，为班组建设搭建起一个梯级激励平台。
平台分为“五型”达标班组（视同一星级）、“五型”示范班组（视同二星级）、三星级、四星级、五星级班组五个层次，实行班组逐级申报、基层推荐、公司每年组织考核评定命名和升级制度。
公司力求通过建立和实施梯级激励模式，鼓励和调动基层进一步加强班组建设的积极性和工作热情，进一步强化以班组为单元的基层建设，推动班组建设向更高层次健康发展。
力争到“十二五”末，全公司55%以上的班组达到三星级班组，30%以上的班组达到四星级班组，3%以上的班组达到五星级班组。
为了全面开展星级班组创建活动，公司专门制定下发了《关于开展星级班组创建活动的实施意见》，并详细制定了验收考核办法，从完成任务、技能提升、安全操作、质量控制、现场环境、设备维护、节能增效、制度完善、民主公开、和谐共进等10个方面，实行量化打分考核，综合考核确定星级。
为了确保星级班组创建质量，对获得星级的班组实行动态管理，每年对上年度获星级的班组进行复查，对复查不达标的实行降级。
同时，对当年获得地市级以上荣誉的班组实行晋级奖励，地市级晋升三星级，省部级晋升四星级，国家级晋升五星级。
二是积极推行“三清九明六注重”基层党组织月度报表制度，搭建企业党组织信息平台，进一步提升基层党组织的科学化水平。
针对近年来公司成员企业发展较快、地域分散的实际，为了及时准确掌握基层党组织开展党建思想政治工作动态，公司党委以提升工作质量和工作效率为着眼点，探索在基层党支部推行了“三清九明六注重”月报表制度。
“三清”即人员清、设备清、任务清；“九明”即政治理论学习要有明确主题、加强党的建设要有明确目标、宣传思想工作要有明确内容、员工思想动态和困难要明白、党务公开和厂务公开要明白、“两个建设”要有明显进展、群团组织作用要有明显发挥、安全质量纪律要有严明要求、其他工作部署和落实要说明；“六注重”即注重抓住工作重点、注重做好工作安排、注重落实工作措施、注重推动工作创新、注重排查异常情况、注重受理群众建议。
月报表内容涵盖了党建、思想政治工作、新闻宣传、企业文化、基层建设、群团工作等党群管理业务，由基层党组织按月填报，列入党建思想政治工作目标管理考核，为企业党组织搭建了上通下达的信息化模式平台，确保了公司党委准确及时掌握基层动态，加强了党建思想政治工作的针对性和有效性，有效提升了基层党组织的科学化水平。
三是扎实推进人才培训工程，搭建岗位成才平台，推动员工队伍基本素质上水平。
紧密结合公司“十二五”发展战略对各职别员工的要求，积极构建具有健全完备、开放有序、运行高
效的员工教育培训体系，持续抓好员工培训工作，力争在“十二五”末将全员轮训一遍。
进一步加大技师队伍的培养力度，确保了员工在职级提升和职别转换的顺畅发展和流动，畅通岗位成才的渠道，力争在“十二五”末培养高级技师30人，技师120人。
大力宣传“大庆新铁人”李新民的先进事迹，坚持用铁人精神大庆精神铸魂育人，凝聚队伍，不断筑牢广大员工“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观。
深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，认真抓好员工技术创新大赛，大力开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，不断激发广大员工学技术、练技能、作贡献的热情，努力造就一支高素质的基层员工队伍。