公司病最新版本事假管理规定

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单位职工病事假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。

第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。

第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。

第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。

审核通过后，单位应向职工发放病假证明。

第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。

第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。

如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。

第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。

第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。

第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。

第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。

第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。

第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。

审核通过后，单位应向职工发放事假证明。

第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。

如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。

第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。

公司病假事假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、以人为本的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假两种。

第五条病假是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，无法正常上班的请假。

第六条事假是指员工因个人原因，如家庭、个人事务等，需要请假处理的请假。

第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属领导提出申请，特殊情况可通过电话或短信方式请假。

第八条请假时，员工需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第九条请假证明材料包括：（一）病假：正规医院出具的病假证明、诊断证明书、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。

（二）事假：相关证明材料，如户口本、身份证、结婚证、出生证明等。

第十条请假审批权限：（一）事假：一天以内由直属领导审批，一天以上由部门经理审批。

（二）病假：根据病情严重程度和请假天数，由直属领导、部门经理或人力资源部审批。

第十一条员工请假需按照以下顺序进行：（一）口头请假：特殊情况，如急性病、突发性疾病等，员工可口头请假，并在就诊后三日内补交相关证明材料。

（二）书面请假：员工应于请假前向直属领导提交《员工请假申请表》和相关证明材料。

第四章请假待遇第十二条员工请事假，按照国家规定和公司相关规定享受事假待遇。

第十三条员工请病假，按照国家规定和公司相关规定享受病假待遇。

第五章违规处理第十四条员工未按规定请假或虚假请假，公司有权按照以下规定进行处理：（一）未经批准擅自离岗，按旷工处理。

（二）伪造、篡改病假证明，视为违反规章制度，给予警告或解除劳动合同。

（三）一年内累计旷工时间超过十天的，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章其他第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第十八条员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

病事假管理规定

员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。

三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。

(二)节日加班待遇1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、试用期员工不享受加班待遇。

(三)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。

途中的车船费，全部由员工自理。

3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。

公司员工病假与事假批准与管理制度

公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。

本制度适用于公司全部在职员工。

第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。

病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。

2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。

事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。

第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。

2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。

3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。

4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。

第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。

2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。

3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。

第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。

2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。

3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。

第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。

2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。

3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。

第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。

2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。

3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。

第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。

病假和事假管理规章制度

病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

公司病假和事假的规章制度

公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。

2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。

3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。

如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。

4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。

5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。

第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。

2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。

3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。

4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。

5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。

第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。

2. 公司保留对员工请假的最终解释权。

3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。

4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。

5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。

以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。

企业单位病事假管理制度

一、总则为规范企业单位病事假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、病假管理1. 病假是指员工因疾病需要休息，经企业批准暂时离开工作岗位的假期。

2. 员工请病假，应当提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。

部门负责人审核后报人力资源部审批。

3. 病假期限根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明确定。

一般病假期限为3天以内，超过3天的，需提供医疗机构出具的诊断证明。

4. 病假工资按照以下标准支付：（1）病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的80%支付。

（2）病假期间，员工社会保险费用由企业按规定缴纳。

5. 员工连续请病假超过3个月的，企业有权对员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否继续支付病假工资。

三、事假管理1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。

2. 员工请事假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

部门负责人审核后报人力资源部审批。

3. 事假期限根据员工实际情况和工作需要确定，一般不超过3天。

特殊情况需延长事假期限的，需经人力资源部审批。

4. 事假期间，员工不享受工资待遇。

5. 员工连续请事假超过3天，企业有权对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续支付事假工资。

四、请假管理1. 员工请假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

部门负责人审核后报人力资源部审批。

2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保企业工作不受影响。

3. 员工未经批准擅自离岗，或未按时归岗的，企业有权扣除相应工资。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

员工事假与病假管理制度

员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。

第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。

第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。

第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。

第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。

如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。

第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。

如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。

第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。

第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。

第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。

第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。

第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。

第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。

第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。

第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。

第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。

公司员工病事假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工病事假管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息的，应当根据实际情况，按照以下规定办理病假手续：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为非传染性疾病，需要休息的，可申请病假；2. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为传染性疾病，需隔离治疗或休息的，可申请病假；3. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为疑似传染性疾病，需隔离观察的，可申请病假。

第五条员工申请病假，应提供以下材料：1. 医疗机构出具的诊断证明；2. 医疗机构开具的休息建议书；3. 申请人填写《病假申请表》。

第六条病假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。

第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。

第八条员工病假期满，应提交医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。

第三章事假管理第九条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假，包括以下情况：1. 家庭成员患病需要照顾；2. 家庭困难需要处理；3. 丧事、婚假等。

第十条员工申请事假，应提供以下材料：1. 申请人填写《事假申请表》；2. 事假原因的相关证明材料。

第十一条事假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。

第十二条员工事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。

第四章病事假审批第十三条员工申请病事假，需经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。

第十四条公司人力资源部应在接到申请后三个工作日内完成审批。

第十五条未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第五章奖惩第十六条员工遵守病事假管理规定，表现良好的，给予一定的精神或物质奖励。

第十七条员工违反病事假管理规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

2023年公司病假事假制度

2023年公司病假事假制度引言：病假和事假是员工享受工作休假的权益，可以让员工有休息和调整自己状态的机会，提高工作效率和工作质量。

2023年，公司将全面优化病假和事假制度，以更好地满足员工的需求并促进员工的工作积极性和生活质量。

一、病假制度：1.1 病假的定义和标准根据劳动法的规定，病假是指员工因患病需要休息治疗而无法正常工作的期间。

病假的标准如下：- 连续患病不超过3天的，提供病假审核单据，无需提供医疗证明。

- 连续患病超过3天的，需提供医疗证明，并按照医疗证明上的休假期限享受病假。

1.2 病假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假当天提交病假申请和相应的证明材料。

请假申请应当包括以下内容：- 请假事由和预计的请假时间；- 如连续患病超过3天，需提供医疗证明；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。

上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准病假申请。

对于连续患病超过3天的情况，公司将开展核实工作，确保病假的合法性和合理性。

1.3 病假期间的待遇在病假期间，员工将按照正常工资待遇进行发放。

病假期间不计入事假和年假的休假天数。

二、事假制度：2.1 事假的定义和标准事假是指员工因私人事务需要请假而无法履行工作职责的期间。

事假的标准如下：- 当事假不超过3天时，员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并获得批准；- 若事假超过3天，员工需要提前提出请假申请，并填写《事假申请表》，并经部门负责人批准。

2.2 事假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假前提交请假申请和相应的证明材料。

请假申请应当包括以下内容：- 请假的事由和预计的请假时间；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。

上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准事假申请。

2.3 事假期间的待遇在事假期间，员工将不获得工资待遇。

公司请假制度(完整版)

公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。

4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。

如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。

如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。

2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。

员工病假事假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。

第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。

第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。

（二）请假单：填写请假时间、原因等。

第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。

第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。

第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。

第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。

第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。

第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。

（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。

第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。

第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。

第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。

第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。

第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。

第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。

第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。

第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。

第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。

第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。

第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司公休假病事假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假种类、请假流程、请假期限及请假待遇，确保员工请假行为规范、有序。

第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种：1. 公休假：包括年休假、探亲假、婚假、丧假等。

2. 病假：员工因疾病需要休息的假期。

3. 事假：员工因私事需要休息的假期。

第三章请假流程第五条员工请假应遵循以下流程：1. 员工填写《员工请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等。

2. 员工将《员工请假申请表》提交给直接上级审批。

3. 直接上级审批后，将《员工请假申请表》报送至人事行政部备案。

4. 人事行政部对请假申请进行审核，确认无误后，通知员工。

第四章请假期限及待遇第六条公休假：1. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假，每年最多不超过10天。

2. 探亲假：员工与配偶、直系亲属分居两地，每年可享受带薪探亲假，最多不超过20天。

3. 婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。

4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

第七条病假：1. 员工因疾病需要休息，可申请病假，病假期间享受带薪待遇。

2. 员工病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。

3. 员工病假期间，如需继续休息，应向公司提出申请，经批准后方可继续休假。

第八条事假：1. 员工因私事需要休息，可申请事假，事假期间享受无薪待遇。

2. 员工事假时间一般不超过3天。

第五章请假纪律第九条员工请假应遵守以下纪律：1. 员工请假前应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。

2. 员工请假期间，应确保手机畅通，随时接受公司联系。

3. 员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向公司提出申请，经批准后方可调整。

4. 员工未经批准擅自离岗，或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

第六章附则第十条本制度由公司人事行政部负责解释。

员工事假病假管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。

第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。

第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。

（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。

第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。

（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。

第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。

第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。

（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。

第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。

（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。

第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。

第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。

第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司事假_病假管理制度

一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。

2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。

4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。

三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。

2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。

4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。

四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。

3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。

五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。

3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

员工事假病假管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工工假、病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条公司员工应严格遵守国家有关法律法规和本公司的规章制度，按时出勤，合理使用工假、病假。

第二章工假管理第四条工假是指员工因个人原因，如家庭、婚丧、探亲等，需要暂时离岗的假期。

第五条员工申请工假，应提前向部门主管提出书面申请，经部门主管审核，报人力资源部批准。

第六条工假批准后，员工应按照批准的请假时间执行。

请假时间不得超过一个月。

第七条工假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。

第八条工假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

第九条工假结束后，员工应及时返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回，应及时向部门主管报告。

第三章病假管理第十条病假是指员工因疾病需要暂时离岗的假期。

第十一条员工申请病假，须提供医院出具的病假证明，经部门主管审核，报人力资源部批准。

第十二条病假批准后，员工应按照批准的请假时间执行。

病假时间根据病情轻重，一般不超过三个月。

第十三条病假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

第十四条病假期间，员工应定期向部门主管报告病情及恢复情况。

第十五条病假结束后，员工应提交康复证明，经人力资源部审核后，方可返回工作岗位。

第四章假期纪律第十六条员工请假必须按照规定程序办理，不得擅自离岗。

第十七条未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

第十八条员工请假期间，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相关的活动。

第十九条员工因私事请假，不得借机进行其他活动。

第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

国家病假事假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

公司病假与事假管理制度

公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。

第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。

第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。

1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。

请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。

•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。

直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。

2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。

•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。

直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。

第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。

2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。

3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。

4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。

第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。

•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。

若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。

2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。

公司事假病假管理制度

公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。

2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。

3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。

4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。

5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。

二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。

2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。

3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。

4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。

5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。

三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。

2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。

3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。

4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。

5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。

四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。

2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。

3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。

4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。

五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。

2024年公司病假事假制度（二篇）

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。