乡镇妇女就业再就业工作情况

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对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇调研报告一：农村富余女性劳动力输出情况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力的调研，了解她们的就业情况和劳动力输出状况，为制定相关政策和措施提供依据。

二、调研方法1. 问卷调查：设计问卷，选择农村富余女性劳动力为调研对象，采用随机抽样的方式，对她们的就业情况、奔向城市工作的意愿以及外出务工的动因进行调查。

2. 实地访谈：选择几个富余女性劳动力较多的省份，在农村进行实地访谈，采访她们的就业经验、工资待遇、家庭影响等情况。

三、调研结果1. 女性劳动力就业情况：调研结果显示，农村富余女性劳动力的就业率较高，其中以外出务工为主。

在农村地区，她们主要从事种植业、养殖业和家政等工作。

2. 外出就业意愿：调研显示，大部分农村富余女性劳动力对外出务工持积极态度，认为外出工作可以提高收入、开拓视野并改善生活质量。

然而，一些家庭因素和家族传统观念等因素限制了她们的外出就业意愿。

3. 劳动力输出动因：调研结果显示，农村富余女性劳动力的劳动力输出主要源于经济压力和就业机会的吸引。

由于农村经济的不稳定性和农产品价格波动，家庭收入较低，加上城市工厂和企业对廉价劳动力的需求，导致农村富余女性劳动力外出务工成为一种常见现象。

四、调研结论1. 农村富余女性劳动力具有一定的劳动能力和就业意愿，需要注重培养其就业技能和提高职业水平。

2. 制定相关政策和措施，改善农村经济状况，提高农产品价格稳定性，减少农村富余女性劳动力外出务工的需求。

3. 加强就业培训和职业指导，为农村富余女性劳动力提供更多就业机会和发展空间。

调研报告二：农村富余女性劳动力的外出就业状况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力外出就业情况的调研，了解她们外出就业的地域分布、行业分布及就业形式，为制定相关政策和措施提供依据。

二、调研方法1. 数据收集：通过调阅相关资料和统计数据，了解农村富余女性劳动力外出就业的基本情况。

2. 实地访谈：选择几个典型地区，采访外出就业的农村富余女性劳动力，了解她们的就业经验、工资待遇、生活状况等情况。

农村妇女发展工作情况汇报

农村妇女发展工作情况汇报我通过对农村妇女发展工作情况的调查和了解，对相关工作进行了汇报。

在农村妇女发展工作方面，我发现存在一些问题和挑战，同时也取得了一些成绩和进展。

一、问题和挑战1. 农村妇女的文化教育水平普遍较低。

由于受传统观念和家庭经济条件等影响，许多农村妇女没有接受过良好的教育，导致她们缺乏相关知识和技能，难以适应当下社会发展的需要。

2. 农村妇女面临着就业困难。

在农村地区，由于资源和经济条件的限制，农村妇女很难找到适合自己的工作机会，导致她们的就业压力较大，家庭经济状况较为困难。

3. 农村妇女在家庭中地位较低。

受传统观念的影响，农村妇女在家庭中通常处于从属地位，缺乏应有的话语权和决策权，这在一定程度上影响了她们的自身发展和成长空间。

4. 农村妇女缺乏生活保障。

由于家庭经济条件等因素，许多农村妇女在生活上面临较大的困难，缺乏生活保障和社会保障措施，这给她们的生活带来了许多不便和困扰。

二、成绩和进展1. 政府相关部门积极开展政策宣传和教育工作。

针对农村妇女的实际情况，政府相关部门通过开展宣传教育活动，向农村妇女传递相关政策和法规，帮助她们增加相关知识和信息，提高自我保护意识和能力。

2. 组织开展技能培训和教育活动。

为了帮助农村妇女提高自身技能和就业能力，许多组织和机构开展了各种形式的技能培训和教育活动，通过培训使她们掌握相关技能，提高自身竞争力。

3. 加强家庭教育和妇女地位提升工作。

在农村地区，通过加强家庭教育和妇女地位提升工作，帮助农村妇女获得更多的话语权和决策权，增强她们的自信心和独立能力，提高自身地位和发展空间。

4. 加大对农村妇女的帮扶力度。

为了帮助农村妇女改善生活状况，许多相关部门和组织加大了对农村妇女的帮扶力度，通过各种形式的帮扶措施，提高她们的生活保障水平，改善生活条件。

以上是我对农村妇女发展工作情况的汇报，希望相关部门和组织能够进一步关注和支持农村妇女发展工作，为她们的发展和成长提供更多的帮助和支持。

妇女创业就业工作汇报

妇女创业就业工作汇报第1篇：妇女创业就业汇报---型妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。

因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于2007年联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。

二、基本做法2---发放流程》等文件，还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。

通过认真调查摸底，精心>策划组织，为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。

二是借力造势，从“联”入手，构建驿站全覆盖的工作格局。

借助这几年政府在促进创业就业上的政策扶持，妇联组织在“联”字上下功夫，健全组织机构，形成覆盖广泛的创就业服务网络。

区妇联成立了妇女“创业驿站”，在街道设立分站，社区设立联系点，形成三级联动服务网络。

同时与人社局、总工会等部门强强联手，资源共享，每年实现七个一：即开展一次女性知识讲座、一次辖区内女企业家表彰联谊、一次外出考察、一次创业就业政策答疑、一次失业妇女座谈会、一系列免费技能专业培训班、一次女性专场招聘会。

三是培育典型，着力引导，发挥创业女性的示范带头作用。

积极依托各类宣传平台，帮助失业妇女树立信心。

通4---导帮助其多方协调营业用房，积极引荐客户为她争取货源，并帮助她组织所有学员来赶做产品，打响了创业第一炮，鼓舞了全体学员创业、就业的勇气，陆陆续续学员们均走上了创业、就业之路。

农村女性就业现状问题及对策研究

农村女性就业现状问题及对策研究随着农村经济的逐步发展和农村劳动力的转移，农村女性就业问题正逐渐成为社会关注的焦点。

农村地区的妇女劳动参与率较高，但由于受到诸多限制，农村女性就业仍存在一些问题。

本文将从农村女性就业的现状出发，探讨其存在的问题，并提出相关对策，以期为提高农村女性就业率和就业质量提供参考。

一、农村女性就业现状农村地区的妇女劳动参与率相对较高，尤其是在农村劳动力转移的背景下，大量农村妇女纷纷加入到农业生产和农村服务业中。

农村女性在农业生产中发挥着重要作用。

她们参与了农作物的种植、收割和加工等工作，为农村的经济发展作出了重要贡献。

农村女性也在农村服务业中扎根。

她们以家政服务、餐饮业、乡村旅游等行业为主要就业方向，为农村产业的发展提供了劳动力支持。

农村女性就业问题也存在着一些不容忽视的困难和挑战。

农村女性的就业岗位多以粗重劳动为主。

由于受传统观念和性别歧视的影响，农村女性在就业过程中更容易选择传统的、较为消极的就业方式，这也限制了她们的职业发展。

农村女性在就业机会和薪资待遇上存在不公平现象。

据统计，农村女性的从业率较男性偏低，且她们从事的工作多为短期合同工或无固定职位的农民工，薪资待遇较为低廉。

农村女性在就业过程中，缺乏相关的技能和知识储备，这也制约了她们在就业市场上的竞争力。

二、农村女性就业问题存在的原因为解决农村女性就业问题，需要综合施策，从多个角度出发，提出相应的对策和建议。

应加强对农村女性的职业技能培训。

通过设立专门的培训课程和职业教育机构，为农村女性提供相关的职业技能培训，提高她们在就业市场上的竞争力。

应推动农村妇女的创业就业。

通过扶持农村妇女创业，鼓励她们通过自主创业的方式参与到农村经济中来，提高她们的自主就业能力。

应加强对农村女性的宣传教育。

通过社会宣传和教育，加强对农村女性的职业意识和职业素养的培养，引导她们积极参与到农村的就业中来。

应建立健全农村女性的就业保障制度。

通过建立健全的政策法规和保障机制，保障农村女性在就业过程中的合法权益，提高她们的就业保障水平。

妇女工作情况汇报

妇女工作情况汇报近年来，我国妇女工作取得了长足的进步，妇女在经济、政治、文化等各个领域的参与度不断提高，为促进社会经济发展和构建和谐社会作出了重要贡献。

以下是我对妇女工作情况的汇报：一、就业情况我国妇女就业率持续增长，妇女在各行各业的就业比例逐年提高。

尤其是在服务业、教育、医疗、金融等领域，妇女的就业比例明显提升。

同时，政府和社会各界也积极推动妇女就业，提供更多的职业培训和创业支持，为妇女创造了更多的就业机会。

二、职业发展随着社会的进步和观念的改变，越来越多的妇女开始走向职业发展的道路。

在各行各业中，妇女的职业地位和职业能力得到了普遍认可，越来越多的妇女成为了各行业的佼佼者，为社会做出了重要的贡献。

三、教育培训教育是妇女走向职业发展的重要保障。

我国积极推动妇女教育，提高妇女受教育水平，不断扩大妇女接受高等教育的机会。

同时，也加大对妇女职业培训的力度，提高妇女的职业技能和竞争力。

四、权益保障政府和社会各界一直致力于维护妇女的合法权益，加强对妇女权益的保障和维护力度。

不断完善相关法律法规，加强对妇女权益的宣传和教育，保护妇女在婚姻、家庭、职场等方面的权益，为妇女创造更加公平和和谐的社会环境。

五、妇女参与决策妇女在政治、经济、文化等各个领域的参与度不断提高，越来越多的妇女成为了各个领域的决策者和领导者。

政府和社会各界积极鼓励和支持妇女参与各种决策，为妇女提供更多的平等发展机会。

总结：妇女工作的进步离不开政府和社会各界的支持和努力，同时也离不开广大妇女的努力和奋斗。

我国妇女工作取得的成绩是全社会共同努力的结果，我们将继续加大对妇女工作的支持力度，为妇女创造更好的发展环境，让妇女在社会各个领域发挥更大的作用。

2020农村妇女就业情况调查报告

2020农村妇女就业情况调查报告小编给大家介绍2020农村妇女就业情况，希望能对大家有所帮助。

2020农村妇女就业情况(1)**市开启基本实现现代化的新征程中，妇女已成为推动**经济社会发展的重要力量。

然而，在劳动力资源流动加快，就业结构性摩擦加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下，**市妇女就业面临新的挑战，妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显，妇女的创新创业活力没有得到充分激发。

分析**市女性在新形势下就业状况、存在问题以及障碍因素，研究制约女性就业发展的成因，为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。

一、**市妇女就业基本状况依据**市第六次人口普查(2020年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2020年)、**市女大学生就业难问题调查与分析(2009年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2020)以及**市妇联、市统计局提供的其它相关数据，对**市妇女就业状况进行分析。

(一)妇女就业的产业结构近年来，**市妇女就业的产业分布结构和行业内部结构在不断发生变化。

据**市统计局提供的最新资料显示，从城镇非私营单位从业人口统计口径看，2020年**市妇女积极参与城市各项经济活动，呈现出三、二、一就业结构。

具体来看，妇女从事第一产业的人数最少，约1397人，占比0.2%，从事第二产业有263613人，占比43.9%，大量妇女从事第三产业，有335101人，占比55.9%。

(见表1)第一产业内部结构显示，妇女就业主要集中在林业(608人)、农业(438人)，而农业服务业的从业人数只有292人。

第二产业内部结构显示，妇女在以下几个行业的就业人数及所占比重远远超过男性，主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部门就业总人数的80.1%，下同)，文教、工美、体育和娱乐用品制造业(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%)，纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%)，食品制造业(51.5%)等。

女性就业现状调查报告

女性就业现状调查报告一、女性就业的特点1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。

在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的约占 18.5%。

从事服务行业工作的约占 27.6%。

2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。

调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。

学历较高的女性大部份集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。

3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。

依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%，通过市场求职参预考试应聘的约占 49.6%，20xx 年至 20xx 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，20xx—20xx 年礼聘中小学老师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。

4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。

通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。

其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。

据不彻底统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。

二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部份文化素质相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部份。

据统计，希翼充溢自己的生活的有33.7%；“希翼生活在社会群体中”的占 43.8%。

在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了改变。

前些年，大部份女性认为惟独在机关工作或者学校上班，才算是真正找到了工作。

当前，有的部份女性特别是年轻的有肯定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们再也不单向认为机关、学校就是她们就业的惟一选择，她们起先关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地起先将自己置身于人材大市场中，起先主动主动留意社会人材须要信息，起先把择业的目光投向民营企业，有一部份年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的“发展前途”。

乡镇妇联工作总结(3篇)

乡镇妇联工作总结____年，镇妇联紧紧围绕市妇联和镇党委、政府提出的工作目标和要求，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，以着力提高妇女的整体素质为重点，推进两规划的实施，加大维权力度，强化自身建设，按照常规工作求规范、创新工作求突破指导思想，积极探索妇女工作的改革和创新。

主要做好以下几方面的工作：一、注重宣传教育，营造妇女工作氛围。

1、新开了谢塘镇妇联博客搭建服务妇女的新平台。

从今年____月份始，开通了谢塘镇妇联工作博客。

通过妇联组织自身的网络优势，向辖区妇女宣传妇联博客，通过博客和广大农村妇女搭建宣传和展示妇联工作的平台，使辖区妇女了解妇联工作，增强妇联组织的凝聚力；搭建学习政策法规和健康知识的平台，培养自我维权的意识和科学养生的理念；搭建了解和沟通民情的平台，通过博客留言板和加好友聊天等方式，了解民情、接受妇女的投诉等。

2、组织开展了庆"三八"百年庆系列活动。

一是开展了谢塘镇"三八百年庆、巾帼展风采"庆祝表彰大会。

大会对近几年来在各类创建中涌现出来的"十佳文明家庭"、"十佳平安家庭"、"十佳巾帼创业标兵"进行了表彰。

二是开展了贫困妇女走访慰问活动。

积极向市妇联争取妇女发展基金的支持，全镇共走访慰问了贫困妇女____名，慰问资金____元。

三是组织谢塘镇女子健身队参加了全市庆"三八"暨文体展示活动。

四是组织镇机关女干部赴三清山考察活动。

五是组织镇小学生开展了"今天我来当妈妈角色体验活动"和"康乃馨感恩母亲"活动。

3、重视并撰写各类妇女工作信息。

镇妇联十分重视工作的总结和提高，认真撰写各类妇女工作的信息，积极向上级妇联、镇政府等各类网站投稿。

今年以来，镇妇联共被省妇联录用信息2篇、绍兴市妇联录用1篇，向上虞市妇联投稿15篇，谢塘镇政府网站录用18篇，镇妇联博客撰写博文37篇。

农村女性就业现状问题及对策研究

农村女性就业现状问题及对策研究农村女性的就业问题是中国农村社会发展的一个重要主题。

农村女性就业的现状呈现出一系列问题，包括就业机会有限、工资待遇低、劳动环境恶劣、职业选择受限等。

针对这些问题，本文将从政策支持、职业培训、社会意识等方面提出相应的对策，以促进农村女性的就业和发展。

一、现状问题1. 就业机会有限农村地区相对于城市地区而言，就业机会相对较少。

农村女性常常受到家庭和社会对于“女性应该留在家中”的传统观念的影响，就业机会受到限制。

2. 工资待遇低农村女性的工资待遇普遍较低，特别是农村家庭生产性劳动所得的分配，农村女性得到的报酬相对于男性来说往往较少。

3. 劳动环境恶劣农村女性从事的工作多是体力劳动，在田地里劳作、户外劳动等工作中，会受到天气、环境条件等因素的限制，劳动环境相对恶劣。

4. 职业选择受限农村女性的职业选择相对受限，往往只能从事农村附属产业或者家庭副业。

由于缺乏职业选择的多样性，农村女性的就业发展受到限制。

二、对策建议1. 政策支持政府应加大对农村女性就业的政策支持力度，通过增加农村公共就业服务机构的数量，提供专门的就业培训、职业介绍等服务，帮助农村女性增加就业机会。

2. 职业培训加强对农村女性的职业培训，提高她们的就业竞争力。

培训内容可以包括农村女性特有的技能，如家政服务、养殖等，以及一些传统技艺的传承与发展，提高农村女性的就业技能。

3. 社会意识加强社会对农村女性就业的认知和理解，推动社会舆论的积极引导。

通过媒体、教育等渠道，加强对女性就业权益的宣传，打破传统观念的限制。

也需要加大对农村家庭的教育力度，增强农村家庭对于女性就业的支持和理解。

4. 联合合作政府可以鼓励农村妇女参与合作社、农民专业合作社等组织，提高她们的参与度和发言权。

通过组织形式的变革，可以促进农村女性的自我发展，并为她们提供更多的就业机会。

5. 发展乡村经济加大对农村经济的发展力度，提供更多的就业机会。

通过产业扶贫、农村经济发展等途径，增加农村女性就业的机会。

妇女就业创业情况存在的问题及对策

妇女就业创业情况存在的问题及对策一、我镇农村妇女就业创业的现状据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等；创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。

全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：1、自主就业创业比例偏低。

全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的37.5%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的2.4%。

并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。

2、失业率与文化水平成反比。

全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。

3、失业率与年龄结构成正比。

下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。

二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业一是畏难情绪严重，进取意识不强。

在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。

二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。

“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。

三是守旧观念重，思想观念有待转变。

“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。

（二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业文化技术素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。

一方面，农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学知识、学技术的主动性，但因大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。

促进妇女就业创业工作情况的报告

促进妇女就业创业工作情况的报告促进妇女就业创业工作情况的报告范文近年来，我局积极响应市委、市政府提出的建立“百万新型女农民培训计划和百万农村妇女创业行动双百万工程”号召，主动适应新形势、新任务的要求，立足于劳动保障部门职能，以推进创业带动就业为工作思路，通过完善优惠政策、筹建创业基地、开展创业培训、强化就业服务等工作措施，有力促进了全市妇女就业创业工作。

现将有关情况汇报如下。

一、主要措施（一）创新工作思路，以完善的政策促进妇女就业经多方努力，我市于XX年5月底前出台实施了《关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（淮政〔XX〕3号）为主体的15个促进就业工作的文件，进一步放宽了就业优惠政策，受惠面得到有效扩展。

对于吸纳妇女再就业的用工单位可享受相应的税费减免等政策；对党政机关、事业单位通过清腾岗位用于安置35岁以上妇女并符合条件的，每安置1人给予1000元的一次性补助，并享受岗位补贴和社保补贴；对个人自愿申报就业并符合条件的灵活就业人员给予养老、医疗保险补贴。

（二）强化就业服务，以优质的服务促进妇女就业一是充分发挥劳动力市场促进就业的平台作用。

我局市人力资源市场对各项工作流程进行了重新整合，设立了政策咨询、残疾人就业服务、大中专毕业生就业服务、复退军人就业服务、求职登记、用工登记、信息服务、再就业服务、培训申请、职业技能鉴定等10多个服务窗口，为求职者和用工单位提供“一站式”、“一对一”的人本化就业服务。

建立了就业服务信息采集和定期发布制度，进一步完善了招聘发布系统，建全了岗位资源库和劳动力资源库，实现了劳动者和用人单位网上自主求职招聘。

依托“淮北就业网站”实现了全市街社区劳动保障工作平台信息、资源共享。

每周至少举办一场专场招聘会，每月举办一次大型招聘活动，对于前来招聘的.各类用人单位全部实行免费服务，可在2日内将招聘信息传播到全市各县区、街道（乡镇）、社区。

自XX年以来，我局联合教育局、工商联、工会等部门连续三年举办了“民营企业招聘周活动，为进场招聘单位和求职者搭建了就业服务平台。

镇就业工作情况汇报

镇就业工作情况汇报关键信息：1、就业人数及增长情况总就业人数：＿___________________________较上一年度增长人数：＿___________________________增长比例：＿___________________________2、就业行业分布农业相关就业人数：＿___________________________工业相关就业人数：＿___________________________服务业相关就业人数：＿___________________________3、就业人员学历结构初中及以下学历就业人数：＿___________________________高中学历就业人数：＿___________________________大专及以上学历就业人数：＿___________________________ 4、就业培训开展情况培训场次：＿___________________________培训总人数：＿___________________________培训内容涵盖：＿___________________________5、就业扶持政策落实情况享受政策人数：＿___________________________政策补贴总额：＿___________________________1、就业工作总体情况11 过去一段时间内，我镇积极推动就业工作，取得了一定的成效。

截至目前，全镇总就业人数达到具体数字人，较上一年度增长了具体人数，增长比例为具体百分比。

12 就业行业分布方面，农业相关就业人数为具体数字，工业相关就业人数为具体数字，服务业相关就业人数为具体数字。

其中，服务业就业人数增长较为明显，反映了我镇产业结构的逐步优化。

2、就业人员学历结构分析21 从学历结构来看，初中及以下学历就业人数占比为具体百分比，高中学历就业人数占比为具体百分比，大专及以上学历就业人数占比为具体百分比。

农村留守妇女再就业项目专业反思

农村留守妇女再就业项目专业反思据XX县统计局2022年上半年统计数据显示，我县青壮年中85.7%选择外出务工，其中60.2%%到县外城市务工，而且在这一潮流中具有非常明显的性别差异，其中大约85%为男性青壮年大批农村男性劳动力进城务工，农村中那么出现了“留守妇女群体。

XX县共有人口20224.36万人，其中农业劳动力47.86万人，农村女劳动力23.41万人，在这些女劳动力中有16.53万人成为了农村留守妇女。

农村留守妇女就业现状1.靠种地提高收入。

我具大约有1/3的农村留守妇女，承当了照顾老人、小孩的全部家庭责任，同时，在老人的帮衬下，还要负责种好自家的责任田。

据统计，一个农村留守妇女在家里种地，再加上养猪等副业收入，年收入在1-2万元。

还有一些年轻有文化的农村留守妇女，种植经济作物或进行规模种植。

2.参与政治管理。

在村党组织和村委会选举中，由于在家的男性青壮年比拟少，越来越多的农村留守妇女参与了村崇组织和村委会的选举，参与村级政治管理，同时，也实现了在家门口就业，根据县委组织部XX县区民政局的统计，村“两委”班子中的女性成员的比例有2004年的14.8%上升到2022年的22.3%。

3，就近企业打工。

随着全民创业的兴起和招商引资工作的推进，全县3万多名农村留守妇女在附近企业打工，年收入5万元左右，既照顾了家庭，又实现了自我的开展。

4.投身家政行业。

近年来，县妇联、县人社局等部门累计对1.57万名农村留守妇女开展了家政效劳培训，有1826人上岗工作，每年的薪酬高的到达2022万元，一般的也在3-4万元左右。

5.涉足电子商务。

到现在为止，全具共有320名农村留守妇女开展了电子商务，有178名农村留守妇女做起了微商，一般的年收入到达5-8万元，做得比报好的能到达20万元以上。

妇联促进妇女就业工作总结

妇联促进妇女就业工作总结
一年来，县妇联高度重视妇女创业就业工作，把妇女创业就业工作纳入工作重点，着力从健全组织领导、加强宣传培训、加大妇女小额贷款发放力度等方面下功夫，极大促进了妇女创业就业。

一是健全组织领导。

成立促进妇女就业工作领导小组，由县妇联党组书记、主席胡艳同志任组长，由其他党组成员任副组长，各乡镇妇联主席、县直机关妇委会主任任成员。

领导小组根据工作实际及妇女需要制定合理的工作计划，着力解决促进妇女创业就业工作中的新情况、新问题，督促指导各乡镇妇联、县直机关妇委会落实妇女就业创业政策。

二是加强宣传培训，营造创业环境、提高创业就业水平。

通过报刊、广播、电视、互联网等各种新闻媒体，对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，发放宣传资料，并在大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导，尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。

通过全方位、多渠道的宣传，使广大妇女充分了解党和政府对广大妇女创业的关心、支持，同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进妇女创业就业工作。

三是加大妇女小额贷款发放力度。

加强与县就业服
务中心的联系，积极争取就业服务中心对妇女小额贷款发放工作的进一步支持，加大对妇女小额贷款的倾斜，加大妇女在全年小额贷款人数与所贷款金额中的比重。

2016年，申请到小额贷款的妇女人数为105人，占总人数的43%，为妇女发放小额贷款320多万，占总金额数的30%以上，均比2016年有所增长，支持妇女创业100多户、带动1900名妇女成功就业。

农村女性就业现状问题及对策研究

农村女性就业现状问题及对策研究随着社会经济的发展和农村经济结构的调整，农村女性就业问题日益凸显。

农村女性在就业方面面临着诸多困难和挑战，比如就业机会少、就业条件差、薪酬低等问题。

由于长期以来传统的家庭观念和社会文化影响，农村女性面临着就业歧视和社会地位低下的问题。

对农村女性就业现状进行深入研究，并提出相应的对策，对于促进农村经济发展和提升农村女性生活质量具有重要意义。

一、农村女性就业现状问题1. 就业机会少农村地区的产业结构相对单一，农村女性缺乏多样化的就业机会。

大部分农村女性只能从事农村的传统产业，比如农业、畜牧业等，缺乏其他行业的就业机会。

2. 就业条件差农村地区的就业条件相对较差，劳动力市场不够规范，缺乏完善的就业保障和福利制度。

农村女性在农村劳动力市场上往往处于弱势地位，容易受到欺凌和歧视。

3. 薪酬低农村地区的工资收入普遍偏低，农村女性的薪酬更是低于男性和城市女性。

农村女性在农村劳动力市场上所获得的收入往往难以维持基本生活需求。

4. 就业歧视由于长期以来传统的家庭观念和社会文化影响，农村女性在就业市场上普遍受到性别歧视。

许多雇主更倾向于招聘男性，对女性的工资、岗位和福利待遇存在不公平现象。

5. 社会地位低下农村女性地位较低，社会认可度不高。

家庭观念和传统文化观念对农村女性的社会地位产生了重要影响，农村女性在家庭和社会中的地位常常受到限制。

二、农村女性就业对策研究1. 加强职业培训政府和社会应加大对农村女性的职业培训力度，提升农村女性的就业技能和素质，让她们有更多的选择和机会。

2. 拓宽就业渠道政府可以通过实施一系列扶持政策，鼓励和支持农村女性参与乡村振兴和农村产业发展，拓宽农村女性的就业渠道。

3. 加强劳动力市场监管政府可以加强对农村劳动力市场的监管力度，规范就业环境，保障农村女性的合法权益，减少歧视和欺凌现象。

4. 提高收入水平政府应加大对农村扶贫政策的力度，通过提高农村女性的收入水平，改善她们的生活条件，提升农村女性的社会地位。

乡2022年就业再就业工作总结_就业创业工作总结

乡2022年就业再就业工作总结_就业创业工作总结2022年，面对新冠疫情的冲击和经济下行压力，乡镇就业再就业工作全面展开。

经过各级政府、部门和企业的共同努力，取得了一系列阶段性成果，取得了稳就业、促增收的成效。

一、总体情况1. 就业保持稳定2022年，乡镇就业总人数为56万人，较上年基本持平。

其中，农村劳动力占比仍在半数以上，但城镇劳动者增加了一些，说明乡镇的产业结构和人员结构正在发生变化。

2. 微型企业快速增长乡镇微型企业是当前乡镇就业的一个比较重要的群体，其从业人数迅速增加，达到15.2万人，较上年增长4.5%。

同时，乡镇的中小企业也在逐渐增多。

3. 农村返乡创业扶持得到加强2022年，乡镇政府重视农村返乡创业的扶持工作，推出了系列优惠政策和资金支持，吸引了不少返乡农民的创业热情。

此外，由于去年疫情影响，很多都市白领选择回乡创业，也促进了农村就业。

4. 线上招聘成主流随着网络的发展，线上招聘正成为乡镇就业的主要渠道之一，阿里巴巴等互联网企业下沉，淘宝村、京东村等线上聚集地成为一些乡镇青年创业的好地方。

二、工作亮点1. 完善职业培训机制在产业结构和人力资源支持不足的情况下，职业培训是提高就业技能、降低就业门槛的核心措施。

2022年，乡镇建设了一批职业培训中心，举办了各种技能培训和非技能培训，如电商培训、编程培训、修缮技能培训等，使得农村人才有更多的选择和机会。

2. 推动农村创业发展为了带动农村经济发展，村里推出了一系列政策和措施，鼓励农村创业，同时为新、老创业者提供一系列咨询和扶持。

比如，推出了“乡村网红”计划，选出乡镇内的特色产品和旅游景点，开展宣传推广，吸引外地游客消费。

此外，农村创客联盟也运行得比较活跃，推进了许多创业项目。

3. 加快就业信息化建设为了更好地管理和统计就业数据，乡镇加快了就业信息化建设，建立了薪资信息网络、就业分析系统和计算机辅助培训等网络平台。

这些平台既方便了就业者和用工者的人才对接，同时也为政府制定就业政策的决策提供了数据支持。

新形势下基层妇女工作面临的问题及对策

新形势下基层妇女工作面临的问题及对策新庄镇妇联世界因为女性的诞生，而显得分外美丽。

如何做好妇女工作是我们应该深入思考的的问题。

农村是整个社会组织结构的最基层，也可以说是妇联组织开展妇女群众工作的主战场。

在农村，女性在参与村级事务管理、促进乡风文明建设、主导家庭邻里和谐中发挥着越来越重要的作用。

妇女是一支伟大的人力资源，做好新形势下的妇女群众工作、推进妇女事业发展是全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。

一、妇联工作现状近年来，我镇妇联在区妇联的精心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，全镇广大妇女群众的共同努力，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能，依法维护妇女儿童的合法权益;努力提高妇女整体素质，充分发挥妇女的主观能动性，为加快我镇经济社会各项事业的发展做出了积极的贡献，主要工作有以下几方面：1、以组织开展各项活动为载体，积极引导妇女创业创新。

定期开展各类劳动技能培训、用工招聘等，通过宣传发动、分类培训、岗位推介和树立典型等环节，形成培训和就业一条龙服务，让更多的妇女从培训基地直接走上就业岗位。

近五年来，全镇共举办农业实用技术、上岗就业技能等各类培训班36期，培训妇女2800人次;1000余名妇女经过培训转移到电子产品、缝纫、家政、手工珠绣等非农生产岗位，带动了大批40、50等农村富余劳动力就业增收。

2、以创建“文明家庭”为载体，倡导文明新风。

全面开展“文明家庭创建”活动，全镇申报“五好文明家庭户”、“平安家庭户”、“民主法治示范户”等8000多户，占全镇总户数的95%，通过评比、表彰、挂牌有效地调动了家庭参与文明、平安创建的积极性，成效显著。

3、加大宣传，提高依法维权意识，妇女儿童发展环境不断优化。

我们充分利用“三八”维权周和普法宣传月等活动，通过印发宣传资料、制作版画、举办专题培训，组织巾帼维权使者零距离宣传等形式，引领妇女学法、守法、知法、懂法，不断提升妇女自我维权能力。

农村女性就业现状问题及对策研究

农村女性就业现状问题及对策研究随着城市化和乡村振兴战略的实施，农村地区的就业形势面临着新的变化。

然而，目前仍有很多农村女性面临就业难、就业压力大、职业发展空间有限等问题。

本文将从问题分析和对策研究两个方面进行探讨。

一、问题分析1.1 就业机会不足由于农村经济相对发展滞后，就业机会相对较少，很多农村女性难以找到稳定的工作。

一些女性被迫出省寻找就业机会，但在就业环境陌生、文化背景差异明显等因素的影响下，她们的就业面临诸多困难。

1.2 教育水平不高农村女性的整体受教育水平相对落后，除了城市周边的部分地区外，大部分农村女性只接受基础教育或者没有受到过教育。

因此，她们的职业技能和文化程度都受到了制约，难以适应现代化的生产和服务业要求。

1.3 社会资本缺失很多农村女性缺乏社会网络和职业资源。

她们面临就业歧视与限制，缺乏得到职业成长和提升的机会。

同时，她们在家庭中的地位较低，社会交往较少，缺乏社会资本。

二、对策研究2.1 加强教育普及和提高教育质量政府应加大对农村教育的投入力度，提高农村教育普及率，培养更多的优秀人才和专业技能，提高农村女性的文化素质和职业技能，以便更好地适应市场需求，并且为走向城市打下坚实基础。

2.2 建立完善的就业服务体系政府应建立完善的就业服务体系，为农村女性提供详细的就业信息和咨询服务，切实帮助她们解决就业难题，并且可以适当提供一些资金和培训扶持。

2.3 增强职业发展能力和资源政府和社会机构应该注重提高农村女性的职业发展能力和资源，开展职业培训、创业指导等工作，帮助她们了解市场需求和趋势，培养女性的职业素质和创新能力，大力发展扶贫产业和特色小镇等就业项目，提高农村女性的社会资本和职业地位。

三、结论农村女性的就业现状问题比较复杂，但只要加强教育普及，建立完善的就业服务体系，增强职业发展能力和资源的支持，就可以有效地解决这一难题。

政府和社会机构要共同承担起解决农村女性就业困境的责任，大力支持农村女性的发展，让她们在创造生活的同时，实现自我价值的提升。