求职热身攻略

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最常见的求职动机面试题

最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。

点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。

回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。

点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。

在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。

问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。

而这个回答明显“失真”。

如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。

回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。

我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。

点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。

准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。

问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。

在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。

点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。

回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。

我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。

大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。

所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。

点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。

更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。

问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。

我的求职三级跳~

30、填平：把凹陷的地方垫平或塞满。（动）他把沟～了。 31、威胁：用威力逼迫炯吓使人屈服。（动）～利诱 /洪水正～着整个村庄。 32、处分：1）对罪犯或犯错误的人按情节轻重做出处罚决定，也指这种处罚的决定。（动）～违反校规的学生/ 给予记大过的～。2）<书>处理安排。处：chǔ。～分/～方/ ～理/～死。处：chù。～所/～处。 33、亏空：1）支出超过收入，因而欠人财物。（动）没有精打细算，上月～了100元。2）所欠的财物。（名）过日子要是精打细算，就拉不了～。
24、认可：许可，承认。（动）点头～/这个方案被双方～。 25、经手：经过亲手（办理）。（动）～人/这件事他～的。 26、纳闷：1）（～儿）因为疑惑而发闷。（形）他听说有上海来的长途电话找他，一时想不出是谁，心里有些～， 2）烦闷（多见于早期的白话）。
27、单刀直入：比喻认定目标，勇猛前进，也比喻说话直截了当，不拐弯抹角。那些提意见的人，谁也不讲究方式。不留面子，丁是丁，卯是卯。～，开门见山。近义 →一针见血。反义→拐弯抹角。反义→含糊其辞。 28、明察秋毫：明：指视力。察：仔细审视。秋毫：鸟兽在秋天新长出的茸毛，比喻极细微的东西。形容目光锐利，连最细微的东西都能看清楚。常用来形容人很精明，不受欺骗，能洞察秋毫。罪犯在～的公安人员面前瞒不过，只得老老实实地供出了实情。近义→洞若观火。反义 →雾里看花。 29、口吻：1）某些动物（如鱼、狗等）头部向前突出的部分。包括嘴。鼻子等（名）。2）口气。说话的～/教训人的～。
10、清闲：清静闲暇。（形）～自在/他一时还过不惯～的退休生活。
11、留心：注意。（动）～听讲/参观的时候他很～，不放过每一件展品。 12、短缺：缺乏，不足。（形）物资～/经费～/人手～ 13、环节：指互相关联的许多事物中的一个。（名）主要～/薄弱～。 14、接洽：跟人联系，洽谈有关事项。（动）

面试官手册

1招聘面试官手册招聘面试是一门艺术。

在短短的一段时间里，你需要通过各种方式最终决定对招聘的职位来说合适的人，这个人不仅能够胜任这份工作，而且能够融入团队和组织中。

做出是否提供offer的决策，不仅需要提问，还需要一定的评估人的能力。

此外，作为面试官，如果你想要求职者接受这份工作，不仅要向求职者“推销”这个职位，并且也要“推销”自己所在的组织。

当然，求职者也会暗自打量组织的环境、面试官的职业表现等，以保证这个地方正是他想要进入的。

正因为如此，作为一名优秀的面试官才需要学习提问的技巧、评估的技巧、与优秀求职者之间建立良好关系的技巧。

以上正是本手册的目的所在。

面试流程概述1、简历筛选2、电话预约/预面试3、来访接待4、面试5、决策：提供offer，邀请加入团队6、求职者背景调查7、新员工正式入职面试官提前准备面试官不仅是知道职位名称这么简单，作为面试官需要理解的是：●真正理解所要招聘的职位，理想的求职者需要具备什么胜任资格和素质。

这种标准并不是某个人的标准，而是组织对于此职位的要求。

✓这个职位到底是做什么的？✓什么样的能力对于这个职位来说是最重要的？（针对职位的素质项）●了解将要参加面试的求职者最先了解求职者，则越能够在面试的时候提出针对性的问题✓通过简历了解求职者✓在网络化时代，通过微博、微信等方式进一步了解求职者●明确面试求职者的方式和流程✓面试官由哪些人组成？✓采取的面试形式是：结构面试、半结构化面试、无领导小组讨论等✓根据不同的面试形式，设计面试的过程✓在理解职位和评估求职者的基础上填写面试评估表建议面试官手里的材料，包括三个部分：1、职位说明书2、求职者简历3、面试评估单（根据职位说明书做评估表）4、面试官手册（素质、价值观职业兴趣等类型的解释辞典）面试评估单电话约访是一个求职者“被动倾听”的过程。

在这个过程中，电话预约人员需要尽量增加组织和职位对求职者的吸引力，与求职者之间建立联系，提高求职者的重视程度和投入，以便提高到访率，提高筛选到优秀候选人的几率。

【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程

【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。

有过一次还算及格的创业经历。

成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。

我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。

我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些信息量，让即将经历的师弟师妹更近距离地了解这件事情。

抛砖引玉，若能能给师弟师妹一些启发。

也不枉我辛苦码字一晚上了。

闲言少叙，下面奉上小文。

但行好事，莫问前程1、三月到六月：系统备战因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。

也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。

勤能补拙是我内心简单的想法。

生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；2）从应届生求职网、大街网、Hiall上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。

现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。

今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。

2、七月到八月：暑期实习前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。

幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。

在盘古大观的2个月，非常难忘。

认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。

Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。

当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。

两个月下来，笔记记了厚厚一本。

毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。

求职必须掌握的三个技巧

求职必须掌握的三个技巧女生求职攻略有哪些行动一：拥有权威的声音慌惊慌张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧急。

假如能将声音放得略微消沉一些，速度掌握得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很简单地赢得谈话对方的好印象。

在国外，有特地的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地掌握自己双脚的位置。

”也就是说，假如我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地安排到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

行动二：优雅的姿态我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。

当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，确定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理睬或是唯唯诺诺的坏印象。

然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要留意，不要驼背弓腰就可以了。

由于只会将身体蜷起来走路的人，经常会给人以一种很不真实的感觉。

老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。

记得时时提示自己，改掉它。

行动三：真诚的敬重一个聪慧而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的留意力集中在对方身上。

他会和对方保持眼神的沟通，而且说的话比对方所说的要略微少一些最正确的比例是49%这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，由于我是个注意和谐的人。

”抱有这种看法的人往往能够给对方充分的信任感，由于他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。

真正布满魅力的人是—个值得敬重的听众，同时也会是一个很忠诚的保守隐秘的人。

对策：假如你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。

十五个求职攻略技巧

十五个求职攻略技巧一、自我认知。

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。

这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

二、量身定制你的简历。

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。

关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

三、精准的求职目标。

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

四、如何脱颖而出。

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。

3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

五、适当主动。

HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。

态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。

当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

面试时放HR鸽子的五大

面试时放HR鸽子的五大“虎人”时下正值求职、招聘旺季,可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋,而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。

面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象,很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了！向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放HR鸽子的现象,特别总结出五大类型的“虎人”。

同时面临多个选择的“魅力虎”Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训,所以手上持有一份颇具战斗力的简历,个性化突出、用数字说话,深得HR青睐,于是在扔出简历这块敲门砖头时,几家目标企业同时向她敞开了欢迎的大门。

但是在众多的面试机会中,只能取其中一个。

考虑到自己的长远发展,Anger 选择了薪资水平一般但非常具有发展前景、人职匹配度最高的A公司,而其他以工资高、福利好等优势发出面试邀约的公司皆被他放了鸽子。

问及原因,她说：“因为对自己有着清晰的职业定位和规划,会循着已经设定好的求职发展路径前进,轻松地选出最适合自己的平台,减少走弯路的机率。

”盲目乐观明显自大的“傲慢虎”James英国著名高校财务硕士生毕业后,去年底留学归来计划在国内知名企业找份高薪的工作,他认为出国时期望值很高,自己花了那么多钱,吃了那么多苦,回来一定要“物有所值”。

于是他把求职目标统统锁定在全球500强外资企业,希望能尽快弥补自己之前的出国投资。

但是求职近三个月,他只得到几家不知名的中小型外企和几家大型国企的面试邀约,可都被他一一爽了约,理由是：此次跳槽,非500强名外企坚决不入！缺乏定位没有目标的“迷茫虎”当初考大学选专业时,Helen不知道自己喜欢什么,也没有人告诉她该如何选,所以凭感觉就草率地选择了堪称“万精油”专业的工商管理。

可是进了大学才知道,所学的东西自己压根就不喜欢。

能怎么办？熬着呗！转眼四年过去,毕业在即的她却一天天焦虑不安起来：自己适合做管理吗？该找一份怎样的工作？哪里才是适合我的平台？找不到答案！她只能像其他同学一样,在网上荡个简历模版填好后,一股脑群发投递。

求职面试技巧

求职面试技巧求职面试技巧15篇求职面试技巧1收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。

你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

求职面试技巧2闲扯人有三外：形象、气质、谈吐；人有三内：修养、境界、内涵；人有三性：悟性、理性、感性；面试前传三思后定。

面试通知一到，先勿高兴，拿出招聘启事，翻出简历，二者对照，拟出三个问题：1、简历何处打动招聘者？2、若我是面试者会如何提问？3、面试者招人逻辑何在？——此三问为面试之命门，得此答案者，必无往不利。

自答三问招聘启事和自我简历，两者：一出自招聘者之手，一招聘者读过，两者结合必有蛛丝马迹。

应聘者必备的求职攻略

应聘者必备的求职攻略求职攻略几个错误不能犯错误1：觉得自己很有实力在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。

新的雇佣法那么是“你最近为我做了什么〞，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

错误2：寻找捷径如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并开展自己的社交圈。

任何事情都是没有捷径可走的。

错误3：不能面对被拒绝肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的时机。

如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。

没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。

了解雇主的问题说明你广泛的兴趣，而提供解决方法那么说明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误5：关注自己的年龄人们总是过多的关注自己的缺点而无视优点，求职也是。

年轻的求职者担忧自己的经验不够，年长的求职者担忧自己资历过高。

如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。

根据自己的能力来销售自己。

求职面试攻略大全求职面试攻略1、随机应变面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。

所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

求职面试攻略2、推销自我面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。

你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出符合的应聘单位理想的方面，进行重点表达，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

简历投递以后要做的求职面试准

简历投递以后要做的求职面试准投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。

保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟中国人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。

我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。

如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。

这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。

电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。

常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的。

随后的问题会有，what’s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and thisprogram?是很常见的，what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。

春季就业攻坚方案

春季就业攻坚方案一、方案背景。

春季可是就业的黄金时期，就像春天是播种的好时候一样，咱们得抓住这个机会，让找工作和招人都顺顺利利的。

现在就业市场竞争激烈得很，就像一场超级大混战，我们得有个厉害的方案才能脱颖而出。

二、目标设定。

1. 在春季这个时间段，帮助[X]名求职者找到合适的工作。

这里的合适是指工作内容和求职者的技能、兴趣匹配度至少达到80%。

2. 为[X]家企业招到他们急需的人才，让企业不再为缺人而头疼。

三、具体措施。

# （一）求职者方面。

1. 简历大变身。

举办免费的简历修改工作坊。

就像给简历来个超级整容，让它从路人甲变成大明星。

请那些简历制作高手和HR来给求职者讲讲简历怎么写才能吸引人。

比如说，把工作经历写得像精彩的故事，而不是干巴巴的流水账；把技能部分突出得像闪亮的星星，让招聘者一眼就能看到求职者的厉害之处。

简历模板也要多样化。

不能总是那种老套的模板，得有点创意。

可以根据不同的行业设计不同风格的模板，像互联网行业就可以设计得时尚现代一点，传统行业就可以稳重简洁一点。

2. 技能提升加油站。

开设各种短期技能培训课程。

如果求职者在某个技能上有点薄弱，就像汽车的某个零件有点小毛病，那我们就来给他修一修、补一补。

针对想做电商运营的求职者，就开个电商运营实战技巧班；想做程序员的，就有个代码优化特训营。

这些课程要又实用又有趣，不能让大家学得昏昏欲睡。

组织模拟面试。

这就像在正式比赛前的热身赛一样。

找一些有经验的面试官来模拟各种面试场景，让求职者提前感受一下面试的压力，也能知道自己在面试中容易出现哪些问题，比如回答问题太啰嗦或者太紧张结巴。

3. 求职渠道大拓展。

除了那些常见的招聘网站，我们还要挖掘一些小众但很有效的求职渠道。

就像寻宝一样，找到那些被人忽视的宝藏渠道。

比如说一些行业论坛、专业的社交媒体群组，这些地方可能隐藏着很多不错的工作机会。

举办线下招聘会。

把招聘会搞得像热闹的集市一样，求职者可以一家一家地逛企业摊位，和企业招聘人员面对面聊天。

大学生的求职面试技巧

大学生的求职面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《大学生的求职面试技巧》，希望您能喜欢!求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2.服饰大方整齐合身。

男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴标新立异的装饰物。

5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：1.任何情况下都要注意进房先敲门。

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清晰，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度配合。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

求职面试结束时的礼仪：1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

大学生求职面试的礼仪技— 1—巧时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。

而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。

城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。

但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。

外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。

当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

求职应聘要掌握哪些技巧内容

求职应聘要掌握哪些技巧内容求职应聘要掌握哪些技巧内容面试和其他考试一样，技术上的准备必不可少。

那么求职应聘要掌握哪些技巧呢以下是小编为大家带来的求职应聘要掌握哪些技巧，欢迎大家参考。

求职应聘技巧有哪些一、服装仪表做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。

2、室内不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。

4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。

2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。

3、记住主考官的姓名。

4、结束时要致谢。

5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。

6、对用人单位适度称赞，但要较自然。

三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。

四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。

七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。

教师招聘热身活动方案策划

教师招聘热身活动方案策划一、活动背景和目的随着教育事业的不断发展，各级学校对于教师的需求越来越大，特别是优秀的教师。

然而，由于现代社会竞争激烈、求职者众多，学校在招聘过程中往往面临较大的挑战。

为了更好地选拔和筛选优秀的教师候选人，提高招聘效率，我们计划进行一系列的教师招聘热身活动。

本次教师招聘热身活动的主要目的有两个：1. 提供给教师候选人一个展示自己能力和优势的平台，使其能够更好地了解学校和招聘岗位要求，从而更好地准备面试；2. 为学校提供更多的机会来观察和评估教师候选人的能力和潜力，以便做出更准确的选拔决策。

二、活动内容和形式（一）宣传和报名阶段1. 制作宣传资料：包括海报、彩页、宣传册等，内容包括活动背景、目的、时间、地点和报名方式等。

同时，结合学校的特色和需求，突出活动的实用性和吸引力。

2. 招聘网站发布：选择几个知名的人才招聘网站，发布招聘信息，确保信息覆盖广泛。

3. 社交媒体宣传：通过学校的官方微信、微博等社交媒体平台进行宣传，吸引更多的人才关注和报名参加。

（二）热身活动阶段1. 教师岗位技能培训：组织一天的教师岗位技能培训，邀请优秀的教师和教育专家进行讲座和指导，内容包括教学方法、学科知识和班级管理等。

此项活动旨在提高教师候选人的教学水平和专业素质，为他们在面试环节中展示优势提供支持。

2. 个人陈述准备指导：在技能培训之后，邀请专业的人力资源人员进行个人陈述准备指导。

通过模拟面试、个别辅导等方式，帮助教师候选人更好地了解面试要求，准备个人陈述，展示自己的教育理念和优势。

3. 校园观摩交流：组织参与教师招聘的候选人参观学校，并与现有的教师进行互动交流。

候选人可以观察和体验学校的教育环境、教学氛围和教师团队，与现有教师进行面对面的交流，以便更好地了解学校的教育理念和教学要求。

（三）面试评估阶段1. 面试组织：根据预报名的人数，设立面试小组，包括学校的教育工作人员、校长和相关学科的教师等。

5比5面试逆袭计算公式

5比5面试逆袭计算公式引言面试是求职者进入心仪公司的重要关键，然而，许多人在面试时经常感到紧张和无力应对各种问题。

本文将介绍一套实用的“5比5面试逆袭计算公式”，帮助求职者在面试过程中提高应对能力，从而实现逆袭！第一步：热身在面试之前，进行热身非常重要。

这一步旨在帮助你放松身心，提高自信心。

以下是一些热身技巧：1.深呼吸在进入面试现场之前，深呼吸几次可以帮助你放松神经，缓解紧张情绪。

闭上眼睛，深吸一口气，然后慢慢呼出，重复几次。

2.自我肯定对自己说几句积极的话可以增强自信心。

例如，告诉自己：“我准备充分，我是一个优秀的求职者，我可以做到。

”3.身体语言保持积极、自信的身体语言，例如挺胸抬头、微笑等，可以传达出你的自信和积极态度。

第二步：5比5面试逆袭计算公式5比5面试逆袭计算公式是一个简单但非常实用的应对面试问题的方法。

按照下列五个步骤进行，可提高你的回答质量和效果。

1.明确问题在面试过程中，面试官可能会提出各种问题，你需要准确理解问题的意思。

如果有任何不清楚的地方，可以请面试官进一步解释。

2.思考在回答问题之前，思考一下你的回答。

你需要理清自己的思路，并从各个角度进行思考。

如果需要，可以请面试官稍等一下，让你有足够的时间进行思考。

3.分析在回答问题之前，进行适当的分析。

你可以根据问题的不同，从多个角度进行分析，列举一些相关的事例或经验，以支持你的回答。

4.组织语言在回答问题时，使用结构清晰、易于理解的语言表达思想，并尽量简明扼要地回答问题。

使用具体而生动的例子来说明观点，可以让你的回答更具说服力。

5.自信回答在回答问题时，保持自信并用坚定的语气表达自己的观点。

即使你不确定，也要尽量展现出你的自信。

面试官更看重你的思维方式、逻辑性和表达能力。

第三步：实践“熟能生巧”，只有通过实践，才能真正提高你的应对能力。

以下是一些实践建议：1.角色扮演请朋友或家人扮演面试官的角色，给你提出各种问题，并进行模拟面试。

职场小白面试求职攻略

职场小白面试求职攻略职场小白面试求职攻略一，首先介绍下新人在初入职场前需要掌握的一些技能1，根据专业/兴趣，划分求职领域;2，有无实习经历，或者社会实践锻炼了哪些技能;3，了解即将进入的领域所需要的职场技能，以及你的交换价值;4，搜集信息，对感兴趣的职业或者行业进行调研，看看你这个行业里的牛人都在做哪些事情，确定在了解了职业外衣(艺术照)之后是否还依然愿意从事这个事情，而不是叶公好龙、眼高手低;5，想得差不多了就去做，不要拖太长时间。

在做的过程中思考成长或者调整方向，动起来最重要。

二，的概念，和以身份这个概念是不一样的。

你们可能在研究生考试报名的时候是以的身份报考，但注意，这里是一个虚拟语气，并不是真的说你就是了，应届的概念是当年6月份毕业的学生。

所以你是16年毕业，在15年求职的时候说你是应届，就会给用人单位带来困扰，没有正式拿到毕业证书的同学，工作是以实习的形式签合同的。

三，面试1，简历：咱们在写简历时一定要求实，就算你想让你的简历好看一些，也是建立在实际经验的基础上面的，凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的，因为几个深入的问题后你就答不下去了。

简历的颜值也很重要，一定要整洁，不要随便一窝就给我了，我还得把折顺了才能看，对你第一印象会打折的哇亲!2，面试谈话过程中：讲重点!有的同学可能觉得面试官很亲切，罗罗列列把不相关的事情讲一大堆，但是你回答我的问题了嘛，骚年。

七姑八姨的事情我们八感兴趣。

除非这件事能突出你的某一个特点，最好是优点。

3，对于不会的东西实事求是地就说不会，如果一知半解就把你知道的说出来，不知道的就别夸夸奇谈了。

据说香港的廉政公署竞聘高级官员，有一道题目是：列举出唐太宗在环保方面的贡献。

很多人洋洋洒洒写一堆，但这道题得满分的人写的是：真的不记得所学历史中有过这样的事情。

而此人正是后来被录用的人。

当然，应届生肯定有很多被问到，不会的地方，这时也没必要特别紧张特别自卑，最好在诚实说明情况的同时，表现出好奇和求知的心理，态度很重要。

学校心理辅导活动策划(求职策划)

学校心理辅导活动策划一、活动主题：探职你我二、活动目标：1、认识自己，正确看待自己的潜能2、认识职业，了解一些常见职业的基本特征3、联系自己与职业，找到自己真正心仪的职业4、全面了解职业需求，换位思考，提升自我三、活动时间：90分钟四、活动分工：参与者：第三组全体成员主持人：****策划总结：**** 后勤：**五、活动内容及其过程：（一）热身分组阶段分组活动：招兵买马（原创）活动目的：进行分组并调动气氛引导语：大家好，我们是第三组，欢迎大家参加我们的职业规划活动。

首先让我们做一下自我介绍，我是xxx,我是xxx......现在虽然我们还是大三学生，但是我相信我们当中一定有不少同学在做一些兼职，或是在努力的完善自己，为毕业之后能够从事自己喜欢的事情而努力。

那么毕业之后我们又该何去何从呢？那么现在大家请跟随我一起穿越时空，来到三年之后。

现在的大家都已经找到了工作，今天在坐的各位代表着各自的公司前来参加我们的研讨会，到场的总共有六家公司，在开始我们的研讨会之前，各位公司的代表首先要找到自己的组织。

活动时间：10分钟活动规则：1、随机分发身份卡片2、拿到boss身份卡的成员负责招兵买马，组建自己的公司3、一个公司内有十名成员组成，分别为两名经理，两名秘书，两名文员，两名实习生，一名会计以及一名boss4、成员需在最短的时间内组建好自己的公司，一个公司内的成员为一组活动道具：60张卡片（二）了解自己阶段了解自己的潜能：一分钟拍手活动目的：引导成员正确认识自己的潜力活动时间：15分钟活动规则： 1 、首先让团体成员预估自己能一分钟拍手多少下2、统一开始一分钟拍手，最后统一停止并计数3 、两分钟组内分享感受4 、每组派一个代表发言活动分享：通过对比自己猜测的数量和自己实际拍到的数量，引导成员思考准确自身潜能（三）了解职业阶段清楚自己对职业的了解：我说你猜（名称原创）活动目的：让成员更加清楚的认识职业，了解职业特点活动时间：20分钟活动规则：1、给每个公司的boss分发卡片，卡片上写着对职业描述的成语2、boss根据卡片的内容向组内成员说出三个成员，成员要猜出职业3、boss除成语外只能回答是或者不是，不能给出其它提示4、在规定时间内最先完成的小组将获得“年度最佳公司”的称号活动分享：你对你想象中的职业足够了解么？（四）联系自己与职业阶段找出自己喜欢的职业：难舍难分活动目的：将自身能力与职业结合起来，找出自己最喜欢的职业活动时间：20分钟活动规则：1、引导者给出几个职业名称，成员参照以上列表，挑选出其中5个对你来说你最喜欢的最想从事的职业，分别写在5张小纸条上，如果你想从事职业的不在其列表之中，也可以写其他任何想做的工作。

面试问题和回答攻略(史上最全面试100问回答策略和范例)

面试问题和回答攻略（史上最全版）首先，在没有制作出你的个人求职信和简历前，希望你不要学习面试篇，循序渐进才是王道。

因为面试中我所强调的是知己知彼战略，如果你连自己都不了解，都没有准备好，如何定位自己？前面我已经谈过，简历要有针对性，要从招聘要求中了解企业真正需求。

你制作求职信和简历的过程，也正是你为面试做的最初的准备，本章精华还是准备,准备再准备。

事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你感到自信，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。

需申明的是，下文中的答案仅做参考，现场面试最重要的还是灵活应变。

很多问题的答案是相通的，可能提问的方法不同但回答可以是一样的，等你完成学习后，你会明白我为什么这么说。

好，恭喜你现在已经都准备好了，好的开始就是成功的一半。

接下来所要做的就是给你未来的老板，或者人力资源经理一个好印象。

无论是中文面试还是英文面试，都包括一些特定的问题和恰当的回答。

当然你的语调、语法、也是关键，下面我要谈的就是回答面试中问题的窍门。

当你走进面试间，第一印象将会给面试产生巨大影响。

微笑并友好自信的介绍自己、握手并准备回答面试官提出的问题，高层次HR专家的第一个问题一般是"breaking the ice"打破僵局的问一些无关紧要的问题，例如，你好吗？How are you today?这里好找吗？Do you have trouble finding us?等等。

不用惊讶，这些HR想让你放松，在人紧张的时候很难做出正确的回答，你的紧张会影响他们对你的判断。

他们也不希望浪费时间，错过优秀的员工。

所以你的回答要简单、自信、明了、礼貌。

接下来，面试官会开始正式进行面试，大多数情况下，面试官会提前准备一些问题，下面我列举了100个常见的面试问题，以及问这些问题的真正目的和最适合的回答方案，希望大家好好准备，这里的问题涵盖了大约85%你面试中会遇到的问题，还有大约10%-15%的问题往往出自你的简历，所以，这就是问什么我们的求职信和简历教材部分提到过“自己精心准备简历会让你在面试中更加自信”。

大学生求职面试攻略

大学生求职面试攻略大学生求职面试攻略1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟、最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题："在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，贵公司是我感兴趣的公司之一"、用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说："每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因",即使那的确是你到这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个公司的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

预示面试有戏的六大信号

预示面试有戏的六大信号小编曾结合网友投票评选出了五大面试失败信号,失败级别从高到低,依次为“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬,百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

光知道失败信号还不够,我们也该了解一下预示面试有戏的信号,以便在求职时为下一步的发展做好更充分的准备,希望你在看完之后对面试结果更加有底。

预示面试有戏的六大信号信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没问什么到岗时间就把我打发了。

所以我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。

问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。

HR独白：在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。

在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二：面试官热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★求职者情景再现：以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环境。

我想一定是对我满意才这么做的吧!HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。

有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

信号三：面试官主动留下联系方式有戏程度：★★★☆求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系,我认为面试成功机率很高。

我的最近一份工作就是如此。

如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式的,面试官也怕求职者纠缠吧!HR独白：留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。

通常,一位求职者被企业录用,可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资,注意这里说的是适合,有的求职者条件非常好也被拒,就是因为不适合。