福利举例

费;旅行支票免手续费;未付清的信用卡账户只需付较低的利率;购买银行或政府债 券时,手续费比一般客户低;向该银行贷款时,利率比一般客户低;信托服
务费同样也缴得比一般客户低。
其他一些企业特色福利介绍：
美国休斯顿西北部的制造农业机器、建筑机器并替人装设油管的田纳可公
司( Tenneco , Inc) ,拥有一对车队,专门接送员工借给你到送给你
苹果电脑(Apple Computer) 的所有员工,不管是生产线的包装工人还是副总
裁,每个人在加入公司两个月以后,都可以从公司借一台电脑拿回家去用;继 续在公司服务满十个月的人,那台电脑就无条件送给他。这就是苹果电脑
的“从借给你到送给你”方案。该方案能够有效地调动员工的积极性,与
康医疗保险计划
三、员工服务福利：员工援助计划、教育援助计划、咨询服务、儿童看 护服务、老人护理服务、饮食服务、健康服务
微软：奖金加员工配股
微软公司付给员工工资不高，但公司有年度奖金和给员工配股。一个
员工工作18个月后，可以获得认股权中25%的股票，此后每6个月可以
获得其中 12.5%的股票，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还 配发新的认购权。员工还可以用不超过10%的工资以8.5折优惠价格购
相关福利知识介绍：
福利不以员工为企业工作的时间为计算单位，是一种不同与基本薪酬的 的薪酬支付手段，对企业对员工都有着特殊的价值。 员工福利分类： 一、法定福利：法定假期（公休假日、法定休假日、带薪年休假、其他
假期）和五险一金（养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育
保险，住房公积金） 二、企业补充保险计划：企业补充养老金计划、团体人寿保险计划、健
上下班,公司负担月票票价的大部分;假如员工是数人共开一辆车上下班的话, 公司负担停车费。该公司有供员工锻炼身体的健身运动设施,员工做健身运
动所需的服装,包括袜子和护膝、护肘、护腰等保护用品,都由公司供应。时
代杂志社纽约办公室的员工如果必须工作到晚上八点以后,他不但可以得到 10 美元的晚餐费,而且不管住多远都可以搭计程车回家,由公司支付计程车费。
鼓励连锁店每个季度举行一次沟通会议,所谓的沟通会议,是由店东和员工
代表见面,聆听员工的建议与抱怨。关于连锁店应该如何奖励员工,麦当劳 总部印了一本手册,里面有各种奖励办法的范例,各连锁店可以引用,也可以
加以修改,然后订立自己的奖励计划。
读者文摘公司: 课程培训
员工选了与职业有关的课程去进修,公司支付100 %的学费;若是到政府立案 的学院选修个人感兴趣的任何课程,公司支付75 %的学位;其他的任何课程— ——从减肥到玄学冥想,爱学什么都可以,公司支付50 %的学费。这种做法旨 在鼓励员工与自己职业有关的课程进行学习提高,既满足了员工充实自己的 愿望,也满足了企业需要员工逐步提高自身素质以更好地工作的客观要求。
买公司股票。
这种福利制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作5年以上的员工， 很少有离开的。比尔· 盖茨是世界首富，这并不在于他的工资，而在于
他拥有公司25%的股票。当微软公司股票价格持续上涨时，盖茨的财
富就会水涨船高。同样，持有股票的微软员工也就有很多人成为了百 万富翁。
麦当劳(McDonald’s) ：沟通会议
员工建立共存亡的长期关系。除此之外,有一年圣诞节,每位员工都惊喜地 收到公司送的太阳能计算机;第二年的圣诞节,每位员工收到一台附耳机的 收音机。
美国西雅图的瑞年银行：员工优惠待遇
对员工有多项优惠待遇,例如顾客开活期存款账户需要付服务费,员工却有权开两
个活期存款账户而免缴服务费;另外还有支票簿免费;银行汇票与银行本票免服务
该公司出版的所有杂志,员工都可以免费领到一本。不但女性员工可以为了
生产而获得一年以内的产假,男性员工也可以为了妻子分娩而获得一年以内 的休假。纽约市内主要博物馆的入场券,公司都免费赠送给员工。服务满五
年以上的员工,公司为其付健康检查的费用。