从职工10大“违章心理”剖析领导安全生产(新版)
作业现场十大习惯性违章分析
违章案例
对易爆易燃等危险物品（如氧气瓶、乙炔瓶等）未按规定进行运输、保管、使用的
违章案例
对易爆易燃等危险物品（氧气瓶、乙炔瓶等）未按规定进行运输、保管、使用
在漫画中识别身边的违章
在漫画中识别身边的违章
安全目视化管理： 10、未设置隔离区域 工作场所内如可能存在下列情况，就必须用围绳（安全专用隔离带）或围栏 隔离出不同工作区域，如维修作业区域、承包商作业区域、临时物品存放区 域、走道区域等危险区域，并挂上标签以明确隔离相关信息。 a）对行人或车辆交通安全存在危险（风险）的任何地点或作业区域，如坑、 高处有东西会掉落、高温、腐蚀液飞溅和泄漏地方等等。 b）维修工作具有危险性。 c）施工、高危作业等易发生事故的情况。
违章案例
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例 无挂牌
脚手架不按规定搭设或违规使用
违章案例
使用脚手架吊 装重物
脚手架不按规定搭设或违规使用
在漫画中识别身边的违章
移至隔离区域
在漫画中识别身边的违章
动火作业：
36、无动火作业监护人（电焊、打磨）； 37、电焊机应放在动火隔离区域内； 38、电焊操作左手须持专门的护目装备，配备专用焊工帽； 39、电焊枪回路应夹在工件上； 40、打磨操作应配备专门的护目装备； 41、打磨操作应佩戴专用手套； 42、动火作业须配备灭火器；
违章案例
过路电缆未进行有效保护
违章案例
电线凌乱且未进行有效保护
违章案例
乱接乱拉电气线路，不符合“一机，一闸，一保护”的原则
违章案例
直接用电线插入插座
违章案例
非专业电工操作
在漫画中识别身边的违章
浅谈在安全生产中违章指挥、违章操作的10大行为和“十打假”
浅谈在安全生产中违章指挥、违章操作的10大行为和“十打假”安全生产违章指挥的10大行为：1.不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全培训。
2.对安监部门和安技部门发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
3.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
4.指派身体状况不适应本工种要求的人员上岗。
5.对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。
6.违章派车。
不按载货、载人等规定用车；带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
7．设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
8．在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
9．在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
10．发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
安全生产违章操作的10大行为：1、忽视安全，忽视警告，操作错误。
如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号;开关未锁紧,造成意外转动。
2、人为造成安全装置实效。
包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。
3、用手代替工具操作。
包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。
4、物体存放不当。
包括工具、材料、产品、半成品、不按类别、不按规定的位置、场所存放。
5、冒险进入危险场所。
包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域等。
6、攀、坐不安全位置。
如攀、坐在平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等高处及可移动部位等。
7、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。
8、在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。
职工违章的10种心态
职工违章的10种心态
为什么违章现象屡禁不止？为何有的人有章不循，明知故犯？经调查分析主要由以下10种原因：
思想上不重视。
尽管开会常说，但实际工作种还是忽视安全安全生产“与己无关”。
认为是领导的事，看到违章不管。
自我表现。
以老经验、老习惯对待工作，盲目违章操作。
交心麻痹。
在工作中图方便省事，违章蛮干。
愚昧冒险。
在工作中不讲科学，在抢修或处理事故中，感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业。
逆反心理。
有的人受到批评后，产生逆反心理，形成要他这样干，他偏那样干的现象。
反常心理。
有的人由于某种原因，情绪受到影响，容易出现反常现象。
出众心理。
如有人在工作中不安规程办事，未受到及时制止，就会有人跟着干。
斗气心理。
如有人在工作时，互相比快，互相斗气，导致悲剧的发生。
马虎心理。
有的人在工作时，安全检查不细，整改不实，因小问题引发大事故。
地测科。
员工违章心理分析
员工违章心理分析俗话说，意识决定行动，思维决定行为，在安全生产管理中，人员违章应该是屡见不鲜的事情，根据调查数据显示，85%——90%的事故事件都是由人员违章或误操作导致,所以为了做好现场安全管理工作，分析人员违章心理状态很有必要。
人员违章心理大致可以分为以下几种：1、麻痹、侥幸心理这类人喜欢将工作习惯当做经验，忽视规章和操作规程，不按标准开展施工作业,认为自己技术水平高，不按规章操作一样不会出问题，同时，可能由于长期违章操作都没出事，所以形成习惯性的违章行为，久而久之，在这种麻痹侥幸的心理操控下，导致事故出现。
2、情绪不稳定员工心情很高兴、很开心、很兴奋时，可能工作效率就会高效，如果因为伤心、难过、情绪低落的话，可能就会无心做好手头上的工作，容易分心，出现误操作或违章发生，所以，员工施工前，负责人需要及时了解员工心理状态，避免员工心理情绪问题，导致违章发生。
3、冒险蛮干心理这类人员技术水平不高，经验不足，对规章制度不熟悉，认识不到违章所带来的危害，但是为了完成工作任务或尽快解决棘手的关键设备问题，铤而走险冒险操作，从而导致事故发生。
4、情绪紧张导致误判由于需要尽快处理棘手的事情，或者被上级催促，但是因为技术水平不过关、经验不足，一时之间不知道处理方法，在这种紧迫着急的环境中，心情更加紧张,从而操作失误。
5、盲目乐观心理由于员工业务水平低,安全知识缺乏,为了完成任务,他们的想法是先做了再说，他们认为就算盲目操作设备也可以成功，不会带来严重后果，这类人员在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。
6、逆反心理这类人员平时不愿意接受企业进行的安全生产培训教育，认为这些都是没有必要,纯属浪费时间，负责人交代的安全事项，永远跟负责人对着干，不听从安排和指导，从而导致违章。
7、偷懒心理,这类职工认为按规章标准作业费时、费力，因此简化作业流程，降低作业标准，偷工减料地完成任务。
违章者的不良心理是安全生产的重要不稳定因素，是我们在安全管理中必须采取各种措施加以杜绝和防范的问题，需要每个人都要认真地对待。
十大习惯性违章安全培训课件
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时25 分39秒 上午2时 25分02 :25:392 0.9.10
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/10/2
020 2:25:39 AM02:25:392020/9/10
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/10/2
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月10 日星期 四上午2 时25分 39秒02 :25:392 0.9.10
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时25分 20.9.10 02:25S eptember 10, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月10日 星期四2 时25分 39秒02 :25:391 0 September 2020
010-Sep-2020.9.10
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.1002:25:3910 September 202002:25
❖ 之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具， 忽视工具维护保养
❖ 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、 有害废弃物
❖ 之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静 电处理、携带火种或接打手机
❖ 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、 场地或用湿布擦拭带电电气设备
❖ 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安 全带或接打手机，超速，超载或客货混运
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.10 02:25:3 902:25 Sep-201 0-Sep-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:25:3 902:25: 3902:2 5Thursday, September 10, 2020
「安全无处不在」安全生产之大敌：10种“习惯性违章”心理！
「安全无处不在」安全生产之大敌：10种“习惯性违章”心理！安全与危险，生命与死亡，无论你是什么样的角色，它们就在我们身边，就像黑夜与白昼一样，时刻跟随着我们，只要有一个人有所麻痹，只要有一个环节没有通过“诚信”，安全就会变成灾祸，故事就会成为事故。
安全伴随我们一生，需要每个人在思想上高度重视，只有时刻把安全放在心中，将安全付诸到行动上，我们才能平安一生!作为企业的一员，安全更是与我们息息相关。
安全是生产的基石，只有充分保证了设备安全、人员安全，企业才能获得长久发展，员工才能享受企业安全生产的红利！毋庸置疑，我们每天常挂嘴边的安全，不时的这里隐患出现，那里重特大事故发生，我们不得不提安全的安全生产的大敌10种“习惯性违章”心理！01、求快心理有这种心理现象的人，在生产中往往一味追求数量或进度，因而忽视了安全技术和措施，快中出乱，终酿大祸。
02、冒险心理有这种心理现象的人，在生产中明知有些做法违反安全生产制度，但由于惰性发作，怕采取安全措施太麻烦，企图侥幸过关，因而往往凑合着干，冒险闯关，也终酿大祸。
03、逞能心理有这种心理现象的人，往往个人英雄主义严重，在不具备安全生产条件的工况下，别人不敢干，他敢，不懂装懂，死要面子，唯信自己，以示能干，最终害己又害人。
04、麻痹心理有这种心理现象的人，平时安全意识淡薄，或仅停留在口头上重视，到实际工作时粗心疏忽，或任意减少安全工作程序，最终“大意失荆州”，酿成事故。
05、盲目心理有这种心理现象的人，平时不认真学习安全知识，甚至一无所知，故工作时在安全生产方面犹如瞎子摸象，盲目进行，事故与其常相伴。
06、守旧心理有这种心理现象的人，在工作中对一些传统的错误做法念念不忘，总认为以前都这样过来的，不会错，因而与安全生产的新制度、新技术、新措施格格不入，终因抱残守旧，成为经验主义的牺牲品。
07、依赖心理有这种心理现象的人，平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因而也往往逃脱不了事故的“照顾”。
违章人员心理分析与班组安全管理
违规者心理分析与团队安全管理
在电力生产作业过程中，发生事故的原因是多种多样的，统计显示，人的不安全行为和设备的不安全因素是造成事故的根本原因。
一
个人的行为受其心理活动的支配，如果心理活动不符合客观规律，就
会出现违章，与其他相关条件结合时，就可能造成事故。
1事故中经常出现的心理状态
(1)自负心理。
技术较为熟练的人，往往过于自信而出现反常现象，擅自经营或者扩大经营范围的。
(2)怕脏、怕冷、怕热、爱美心重。
在生产过程中，为了美观而不
遵守安全规定，往往会导致伤亡事故的发生。
(3)空间知觉不准。
人们处于高海拔，但他们的感知并不在高海拔，在高处作业时用力过猛，失去重心跌落下来。
(4)注意力分散。
也就是说，注意力被不相关的刺激吸引，事故就
会发生。
(5)求简、求快、贪图方便。
操作员通常希望提高工作效率，求简、求快，省略了各种安全措施，造成违章作业。
(6)冒险、逞强。
运营商只关心眼前的得失，而不顾客观后果，从
而盲目行动，蛮干、瞎干，使作业违章不断。
(7)逆反心理。
它明确禁止越界，越想找机会尝试，如酒后作业。
(8)侥幸心理。
这是人们对客观事物的认识发生了偏差，作出了错
误的判断，产生了冒险的心理冲动。
在班组生产工作中，作业人员的
侥幸心理是普遍存在的，他们往往认为倒霉的事情不一定都让我碰到。
所以从某种意义上说，班组开展反违章工作和反事故斗争的过程，就
是不断克服操作人员侥幸心理的过程。
生产企业违章的经历和心理分享交流、原因剖析、后续改进措施
生产企业违章的经历和心理分享交流、原因剖析、后
续改进措施
经历和心理分享：
1. 经历：我们企业曾存在违章现象，例如过期使用设备、工人不戴安
全帽等等。
这些违章现象不仅对工人本人的生命财产安全构成威胁，
也有可能给企业带来巨大经济损失。
2. 心理分享：由于我们一直注重安全生产，搞好安全教育和培训，但
出现以上问题时，心情非常沮丧。
因为我们一直以来都是高要求，结
果违背了安全规程。
原因剖析：
1. 意识淡漠：一些员工对安全生产的重要性认识不够，缺少安全意识，自然不会加以重视。
2. 安全措施不到位：即使企业对安全生产进行了投入，但是安全措施
和安全管理不到位，也会出现安全意识淡漠的现象。
3. 忽视安全培训：有些企业在进行安全生产时，只注重警示标语、标
牌等形式化的安全宣传，而忽视了安全培训。
后续改进措施：
1. 重视安全宣传：向工人普及安全知识，并制作宣传标语和标牌。
2. 安排专人负责安全管理：安排专人负责安全管理，加强安全检查和隐患排查，保证安全措施的落实。
3. 加强安全培训：定期组织安全教育和培训，不断提高员工安全意识和技能，增强员工安全防范能力。
4. 严格安全规程：严格执行安全规程，禁止违章行为，对违章行为进行严肃处理。
5. 搭建投诉机制：建立监管与检测体系，倡导投诉机制，让员工有平台举报违章行为，形成整个企业员工共建共治的安全文化。
违章作业的心理分析
违章（不安全行为）作业的心理分析及防范违章是事故的根源，有90％以上的事故是违章所造成的。
但不是所有的违章都会发生事故，有专家统计，违章所造成事故的概率是每330次违章行为（不安全行为）会导致29起事故，其中1起为死亡事故。
但发生的概率不到10％。
如果每次违章都会发生事故，就不会有人违章。
要充分认识到违章和事故的关系。
违章确实在很多情况下不一定发生事故，但对众多事故分析，90%以上的事故是违章所造成的。
那么为什么还有人要违章呢？究其原因，大概有以下几点：1、误解：不一定出事故是大多数违章者的对违章行为的误解。
在很多情况下，违章者都比较小心，知道违章很容易发生意外，所以实施时比较谨慎，因此在很多情况下没有发生事故。
当违章次数多了，就觉得安全规章制度是多余的，并不那么重要。
殊不知，当违章者违章时不小心或发生意外情况时又加上处置不当，事故就不可避免。
9月4日，02工区吊号头操作工钱某在吊辊筒时，首先违反规定把空辊筒放在地上，其次又违反安全操作规程斜吊，再加上没有观察到吊板上的夹头已经钩住了存放架而继续使吊钩上升，导致吊板受力而弹出击伤头部受伤。
我们估计，他的这种行为不一定是第一次，也不一定是他一个人这样操作，因为没有发生事故，所以没有引起重视并继续违章操作。
2、诱惑：违章有时有一定的好处，所以具有一定的诱惑力。
首先是方便快捷；第二是可以多赚钱；遵守规定操作确实比较麻烦，我们为什么要那么多规定呢？是因为在长期的生产过程中，已经发生过大量的事故并进行事故原因分析后作出的规定。
简单比喻：如遵守交通规则不乱闯红灯，红灯停，绿灯行为行人和司机规定了行走、行车时间，任何人违反她就有可能发生事故。
红绿灯的使用，也是因为发生了大量的交通事故以后为行人和司机制订了一种规定，要求大家去遵守。
职工违章的十种心态
职工违章的十种心态第一篇：职工违章的十种心态职工违章的十种心态**煤业**堂1、思想上不重视。
尽管各级领导在大小会上各种场合，讲安全生产的重要意义，但在实际工作中还是忽视安全。
2、安全“与已无关”，认为安全是领导的事，因此看到别人违章不纠正、不检举、不汇报。
3、自我表现，有人爱出风头，认为自己有经验，以老办法、***惯对待新工作，盲目操作造成事故。
4、侥幸麻痹，在工作中图方便省事，蛮干、瞎干。
5、愚昧冒险，部分工人工作中不注重学习、不讲科学，在抢修、处理事故时感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业。
6、逆反心理，有的工人受到领导、班组长、同事批评后，产生逆反心理，形成了要他这样干，他偏要那样干的现象。
7、反常心态，有的工人因社会、家庭或个人经历等情感因素的影响，容易产生反常心态，于是做出反常举动。
8、从众心理，在作业现场，如果有人不遵守《操作规程》等安全生产规章制度，又未受到领导或安全员的及时制止，就会有人跟着干。
9、斗气心理，一些工人在施工现场较劲，你能我比你更能，互相斗气，互不服气，结果导致悲剧发生。
10、马虎心理，有些工人在施工现场安全检查不细，整改不实，结果因小事引发大事故。
第二篇：浅析职工习惯性违章的几种心态浅析职工习惯性违章的几种心态最近，到基层区队采访与职工们扯起安全生产的“违章”问题，有部分职工的不良安全观点十分可怕，应该按规程作业的工作，用他们的话说：“按规程没法干活”，认为“多年就是这个干法”，看惯了、干惯了、习惯了。
由于这些观点作怪，部分职工对违章现象习以为常，心安理得、司空见惯、习惯性违章屡见不鲜。
那么，一些职工为什么不落实安全规程，不按章作业，习惯性违章呢？细细分析，他们有着几种不良的心态。
图省事，怕麻烦。
井下作业环境的确很艰苦。
在回采工作面上炮上跑下，几十米，百多米，确实十分吃力。
就说短母线放炮吧，职工们也都明知这是严重违章作业，可是这样少跑路，“省事，轻松”。
可是他们没想到这样是拿着自己的生命当儿戏！《煤矿安全规程》的每字每句都是用多少矿工兄弟的鲜血换来的！不怕一万就怕万一，长期的图省事、怕麻烦，便使他们把一些违章行为当成“家常便饭”，不以为然，给安全生产埋下重大隐患。
浅谈安全违章心理分析(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈安全违章心理分析(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process浅谈安全违章心理分析(新编版)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：（一）、行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
2、惰性心理惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
从职工10大违章心理剖析领导安全生产
从职工10大违章心理剖析领导安全生产在现代社会中，工作安全生产是企业的一项重要任务，也是政府监管的重点。
企业中的职工违章行为是造成事故的重要原因。
其中，职工的心理因素是导致违章行为的重要原因之一。
因此，通过对职工10大违章心理进行剖析，可以帮助企业领导更好地了解和应对职工的心理问题，进一步提高工作安全生产的水平。
1. 担心影响工作效率第一大违章心理是职工担心违章行为会影响工作效率。
很多职工认为，遵守规章制度需要花费额外时间和精力，会影响工作进度和效率。
因此，他们可能会选择违反规定，以快速完成任务或减少工作量。
针对这种心理，企业领导应该强化规章制度的宣传和培训，让职工充分认识到规章制度的重要性。
同时，通过提高职工的技能水平和工作环境，缩短工作时间和提高生产效率，减少职工违章行为的出现。
2. 自认为经验丰富第二大违章心理是职工自认为经验丰富。
一些职工有着长期的从业经验，认为自己比规章制度更熟悉，知道如何减少风险。
他们可能会因为侥幸心理而违反规定，认为没有发生事故就不需要遵守规定。
对于这种心理，企业领导应该采取严格的安全培训和监管措施，让职工充分认识到纪律严明的必要性。
同时关注职工的工作经验，充分利用职工的经验和技能，提高职工的安全意识和技能水平。
3. 缺乏法律意识第三大违章心理是职工缺乏法律意识。
一些职工对安全生产法律法规不够了解，不知道规章制度是有法律依据的，认为只要不出事故就可以违规操作。
为了解决这种心理，企业领导应该加强职工的法律意识教育，让职工明白规章制度的法律意义和重要性。
同时，加强企业对法律法规的宣传，让职工体会到违反规定会带来的法律风险和经济风险，引导职工自觉遵守规章制度。
4. 忽视风险第四大违章心理是职工忽视风险。
一些职工认为安全责任不在自己身上，只有领导、监管部门才能避免事故。
他们可能会选择忽视风险，盲目违反规定。
为了解决这种心理，企业领导应该动员全员参与安全生产工作，让职工意识到自己是安全生产工作的重要参与者。
安全经验分享之十大习惯性违章
时， 采用油管作为加力杆，紧固套管四通，用两个250内六方扳手做为固定油管的销子。油管一头放在两个内六方扳手 之间，另一头由四个人推着紧固井口。当行走到抽油机台阶时，由于任某猛推一下、另外三个人(岳某、陈某、孟 某)双手下沉造成油管另一头猛然翘起。这时张某右手扶着油管，左手插在内六方扳手内(为了防止扳手脱落)，突然 翘起的油管直接挤压在插入内六方扳手的食指第一节上。内六方扳手将食指第一节切断。
【静电的接地】（1）在罐顶采样操作平台上，操作口的两侧没有供采样绳、检尽等工具接地用的接地端子，采样
人员在采样作业时，采样壶、采样绳未采取任何接地措施，导致采样壶、采样绳上的静电无法及时导走。 （2）采样 壶为铜质材料，采样绳名为防静电绳，实为非金属的防静电绳，而非夹金属防静电绳，与铜质采样壶材质不同，导电 性极差。两者的结合部是采样绳简单地在采样壶的提手上打了一个普通的结扣。即使采样绳可以接地，采样壶上的静 电荷通过采样绳在短时间内也难以及时消防。
01
PART 01.
进入生产环境
未按规定穿戴劳动保护用品或 操作时佩戴饰物
习惯性违章之一
经典案例 女工1米长头发绞进机器
【时间及地点】 2004年3月1日
【工作的内容】 操作剪板机
【事故经过】 3月1日下午4时许，某水电设备厂，陈某正在剪板机前工作，一个工具掉在地下，她弯腰去
捡时，长长的“马尾巴”一下被剪板机“咬”住，正在转动的齿轮把头发绞了进去，把她拉了起来，最终活生生扯 脱了大片头皮。经过医护人员6个多小时的努力，次日凌晨，女工陈红被撕脱的头皮缝合了约600针后才终于归位。 医生判定，陈某头皮完全存活的几率还是很大，但由于头部血管受损严重，受损部分的头皮不会再长头发了。
“十大习惯性违章”安全经验分享
进入生产环境未按规 定穿戴劳动保护用品 或操作时佩戴饰物
习惯性违章之一
十大习惯性违章
十大习惯性 违章
攀爬、登高作业未 采取防护措施或上 下台阶不扶扶手 习惯性违章之二
未执行监护监督制 度单人进行操作 习惯性违章之三 十大习惯性违章
十大习惯性 违章
选用工具不当，随意 放置和丢弃工具，忽 视工具维护保养 习惯性违章之四
十大习惯性 违章
封闭或阻塞安全通道 习惯性违章之九
十大习惯性 违章
进入有限空间或有毒 有害气体空间作业前 未按规定进行检测 习惯性违章之十
十大习惯性违章
预防措施
一是建立健全各项管理制度。利用制度从制度保证作业安全各项工作有 法可依，有章可循。 二是加强安全培训教育，强化员工安全意识。采用多种形式对现场作业 人员进行《安全生产法》、《安全操作规程》及反习惯性违章宣传的学 习培训，使员工了解掌握规章制度，把自觉执行规章制度变成作业人员 的自觉行为，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。
十大习惯性 违章
随意扔、倒或排放 易燃、Hale Waihona Puke 爆、有毒、 有害废弃物 习惯性违章之五
十大习惯性 违章
进入易燃易爆环境未 按规定做消除静电处 理、接打手机 习惯性违章之六
使用轻烃等有机溶 剂擦拭设备，用湿 布擦拭带电电气设 备
习惯性违章之七 十大习惯性违章
十大习惯性 违章
酒后驾驶、疲劳驾 驶、驾驶时不系安 全带或接打手机 习惯性违章之八
十大习惯性 违章
谢谢大家！
预防措施
三是加大安全宣传动员力度。使从业人员牢固 树立“所有事故都应当预防，任何隐患都应当 可以控制”的安全观，形成“安全光荣、违章 可耻”的良好风尚。
(10)八种违章心理
（四）逞能心理 作业人员在生产现场工作时， 作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全 生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目 生产工作规程而是靠想当然，自以为是， 操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等， 操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等， 按规定作业前应到现场核实设备， 按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认 为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干， 为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象பைடு நூலகம் 往往出现违章操作、误操作或误调度， 事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造 成事故。 成事故。
（一）侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。 认为在现场工作时， 认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太 过于烦琐或机械， 过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或 执行没有完全到位，不是违章行为。 执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为 即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
（八）无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在 是本人根本没意识到危险的存在， a.是本人根本没意识到危险的存在，认为 章程是领导用来卡人的。 章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要， b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要， 是对安全问题谈起来重要 比起来不要，不把安全规定放眼里。 比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
（一）从众心理 当一个班组的班长或技术负责人违章，或者 看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题， 自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违 章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起 到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没 出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
违章操作十大行为习惯性违章心里因素分析课件
管理漏洞
03
公司管理可能存在漏洞，未能有效遏制工作中饮酒或疲劳驾驶
行为。
不按规定进行应急处理
缺乏应急知识
员工可能缺乏必要的应急处理知识，无法正确应对突发事件。
恐慌情绪
在紧急情况下，员工可能因为恐慌而无法按照规定进行应急处理 。
培训不足
公司可能未进行充分的应急处理培训，导致员工在关键时刻无法 正确应对。
习以为常
长期没有发生事故，员工 可能对安全警告和提示产 生麻木态度。
未经许可擅自修改设备或工具
自主性过强
员工可能为了提高工作效率，未 经许可就擅自修改设备或工具。
缺乏沟通
员工可能没有与上级或技术人员 充分沟通，不了解修改设备或工
具的风险。
误解许可制度
员工可能对许可制度存在误解， 认为某些修改不需要许可。
侥幸心理作祟
很多员工在工作中存在 侥幸心理，认为违章操 作不一定会导致事故， 从而屡屡触犯规章制度
。
群体效应影响
在团队作业中，个体往 往容易受到群体行为的 影响，从而跟随他人违 章操作，形成习惯性违
章。
缺乏有效监督
企业管理层对于违章行 为的监督力度不够，也 是导致习惯性违章的重
要因素。
针对性建议与改进措施
查处一起。
未来展望与持续改进措施
深化安全文化建设
企业应致力于深化安全文化建设，使 安全意识渗透到企业的各个层面和角 落。
利用科技手段助力监督
利用现代科技手段，如智能监控、大 数据分析等，提高对企业违章行为的 监督效率和准确度。
定期评估与调整策略
定期对习惯性违章行为进行评估，根 据评估结果调整改进策略，确保措施 的有效性。
违章操作定义及分类
员工安全教育之违章心理分析篇
逆反心理
不许干 偏要干
从众心理
1、无危险感 2、无负罪感 3、无责任感
无所谓心理
1、心不在焉 2、满不在乎
员工违章心理总结
• 1、侥幸心理作怪 认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐，即使 偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有发生 事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违 章的祸根。 • 2、取巧心理作怪 一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现 不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作 票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全 用具就工作的违章行为。 • 3、逐利心理作怪 为了提高劳动生产率，个别作业人员（特别是在记件、计量工 作中）为了追求高额记件工资、高额奖金，将操作程序或规章制度抛 在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
员工违章心理的治理
1、建立完善的安全管理制度 严明的、可操作性； 管理干部带头守纪； 建立激励机制; 责、权、利统一; 违章者胆寒， 遵章者荣耀。 2、安全教育培训 安全意识培训; 安全技能培训; 警示教育;
3、营造安全生产氛 围 4、消除不安全状态 人的不安全行为是不 可能绝对消除的; 唯一的办法就是使设 备满足本质安全要求; 符合防止人身事故发 生的防护要求; 剪断事故链，防止事
员工安全教育资料
之员工违章心理分析篇
内容: 1、员工违章心理种类
2、员工违章心理总结 3、员工违章心理的治理
一、员工违章心理
1、明知故犯。 2、违章不一定出事； 侥幸心理 出事不一定伤人； 伤人不一定伤己。
1、干活图省事；
节能心理
2、省时间，得 过且过来自麻痹心理1、马马虎虎 2、大大咧咧 3、口是心非 4、盲目自信
十大习惯性违章安全经验分享ppt课件
十大习惯性违章
习惯性违章之五
随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物
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十大习惯性违章
习惯性违章之六
进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、接打手机
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十大习惯性违章
习惯性违章之七
使用轻烃等有机溶剂擦拭设备，用湿布擦拭带电电气设备
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十大习惯性违章
习惯性违章之八
酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机
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十大习惯性违章
习惯性违章之一
进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
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十大习惯性违章
习惯性违章之二
攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手
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十大习惯性违章
习惯性违章之三
未执行监护监督制度单人进行操作
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十大习惯性违丢弃工具，忽视工具维护保养
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谢谢大家！
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十大习惯性违章
预防措施
三是加大安全宣传动员力度。使从业人员牢固树立“所有 事故都应当预防，任何隐患都应当可以控制”的安全观，形 成“安全光荣、违章可耻”的良好风尚。
四是加大安全违章查纠及考核处罚力度，对安全教育不起 作用的人，要从严惩处，通过严惩达到教育一人、启发多人 的目的，不断提高各级人员对习惯性违章危害性的认识。
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十大习惯性违章
习惯性违章之九
封闭或阻塞安全通道
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十大习惯性违章
习惯性违章之十
进入有限空间或有毒有害气体空间作业前未按规定进行检测
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十大习惯性违章
预防措施
一是建立健全各项管理制度。利用制度从制度保证作业安全 各项工作有法可依，有章可循。
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从职工10大“违章心理”剖析领导安全生产(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
从职工10大“违章心理”剖析领导安全生
产(新版)
目前书面上还是网络中，还是安全专家撰著，大多数都是把造成工伤事故的起因趋向于职工，因为他们是第一受害者，也是第一违章者；深入分析事故发生当时瞬间的职工心理，一般分10大心理作用，这些心理实际上没有实际案例详情说明，也没有实际意义；因为心理作用在人的心理，你很难判断准确心理作用，只是根据他平常的性格缺陷来判断；缺乏内心访谈实录。
有道是“一方官员一方天”；心理作用最大威力能源在于领导，他们瞬间的喜怒哀乐的心理作用，直接影响一方一天的文化，他们的心理起着决定性的作用，这是一个能源源头的释放，这就是权利“量子”的作用。
一、马虎心理办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；领导一般对安全生产表现为漠不关心，对待安
全工作挂在“口头”，不想和安全粘一点边，安全就是安全帽，安全讲话全部由秘书代劳，总体一句话：说的比做的好。
（愚昧无知）
二、侥幸心理偶然获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。
三、逆反心理对上级领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。
抓好安全生产对自己“荣升”意义不大，别人靠的是“沽名钓誉”上去的；总体一句话：谁抓安全生产，谁“倒霉”。
四、莽撞心理言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。
违章指挥，不顾国家法律法规，企业的规章制度，随心所欲，不按照管理学、安全工程学的原理规律办事。
总体一句话：我想咋干就咋干。
（骄奢淫逸）
五、投机心理爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。
个别领导在安全生产方面“喜欢拆东墙补西墙”，大事化小，小事化了。
总体一句化：只讲天灾，淡化人祸。
六、自满心理骄傲自满，固步自封，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是，总体一句话：有一种抓安全生产一抓就“灵”的感觉。
七、浮躁心理心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。
安全生产不确定因素太多，想抓好不可能，总体一句话：安全生产没有灵丹妙药。
八、懒散心理懒惰、不自检束，自由散漫。
安全检查“走马观灯”，不愿意深入基层，高高再上。
总体一句话：事不关己高高挂起。
九、疲惫心理过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。
一年365天，天天讲安全，厌倦加疲倦，长期不出事故，麻痹思想严重，总体一句话：抓好安全生产太没“劲”了。
十、盲从心理办事没有主见，人云亦云。
别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合本企业文化；或者，领导怎么说，我就怎么做。
总体一句话：百般无奈，只好随波逐流。
“做官先做人，万事民为先”，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”；不是口号，是一碗养生“鸡汤”。
杜绝“心理浮躁”，甚至“心理衰竭”，让我们进一步坚定搞好安全生产、实现安全发展的信念。
只要我们坚定不移地贯彻中央地指示，解放思想，实事求是，扑下身子，真抓实干，就一定会克服困难，巩固和发展已经取得的成绩。
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