2019年某局公推直选工作总结
公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司基层团组织“公推直选”试点工作总结为积极落实团省委、团市委作出的全面实施“基层团建统筹工程”的工作要求，充分发挥广大团员青年在基层团建中的权利和责任作用，进一步探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，集团团委、铁运公司党委在铁运公司基层团组织中开展了“公推直选”试点工作，采用公推直选的形式选举基层团支部书记及支部委员。
公推直选试点单位分别在公司车站和电务段举行，工作于2月22日开展，至3月11日全部完成，现将工作情况总结如下：一、主要做法1、切实加强组织领导，确保试点工作有计划按部署进行。
今年2月，公司团委在党委和集团团委的领导下，下发了《铁运公司基层团组织“公推直选”实施方案》（日港铁团字〔2018〕2号）成立了以党委书记高健为组长的公推直选试点工作领导小组，加强对开展公推直选的试点单位进行指导，使公推直选工作具有强而有力的组织保障。
同时，成立了由团委和基层党组织负责人组成的公推直选工作小组，具体负责公推直选工作的实施和落实，确保工作有序进行。
2、认真细致做好筹备工作，确保试点工作顺利开展。
团委针对公推直选工作开展情况，特别出台了公推直选工作的推选程序和时间安排等一系列的工作指引，为试点单位开展公推直选工作指明了方向。
3月25日上午，团委召集了公推直选试点工作的主要负责人，召开了1 / 12公推直选试点工作筹备会议，就公推直选试点工作的有关问题作了详细解析，并把有关情况及时向公司党委和集团团委作了汇报。
会议的召开使团委深入了解到了试点单位开展直选工作的情况，更好地为试点单位解决过程中的疑点和难点问题。
3、广泛开展宣传发动，确保团员青年全情投入。
社区公推直选工作小结
社区公推直选工作小结随着社区民主自治的深入推进，公推直选作为一种新型的选举方式，已经在多个社区成功实践。
公推直选不仅体现了选举的公正性、公开性和公平性，还激发了社区居民参与社区事务的热情，增强了社区的凝聚力和向心力。
本文旨在对社区公推直选工作进行小结，总结经验，发现问题，并提出相应的建议，以期为今后的社区选举工作提供参考。
一、公推直选工作的基本情况公推直选，即公开推荐、直接选举，是一种由选民直接提名、推荐并选举产生社区领导班子的选举方式。
这种方式改变了以往由上级任命或间接选举的方式，使选举更加贴近民意，更加真实反映选民意愿。
在本次公推直选工作中，我们严格按照选举程序，确保了选举的公正、公开、公平。
通过广泛宣传，动员社区居民积极参与选举，提高了选举的知晓率和参与度。
同时，我们还加强了选举过程的监督，确保选举结果的合法性和有效性。
二、公推直选工作的主要成效增强了社区居民的民主意识。
公推直选让社区居民直接参与到选举过程中，使他们更加珍惜自己的选举权利，更加关注社区事务，增强了民主意识。
提高了社区领导班子的素质和能力。
通过公推直选，选出的社区领导班子成员更加符合社区居民的期望和要求，具有较高的素质和能力，为社区的发展提供了有力保障。
促进了社区的和谐稳定。
公推直选减少了选举过程中的矛盾和冲突，增强了社区居民对选举结果的认同感和满意度，促进了社区的和谐稳定。
三、公推直选工作存在的问题选举宣传不够深入。
虽然我们对公推直选进行了广泛宣传，但仍有部分社区居民对选举的具体程序和意义了解不够深入，影响了选举的参与度和效果。
选举监督有待加强。
虽然我们在选举过程中加强了监督，但仍存在一些监督不到位的情况，如选民资格审核不严、选举过程不规范等，影响了选举的公正性和公平性。
选举结果有待进一步优化。
虽然公推直选选出的社区领导班子成员具有较高的素质和能力，但仍有一些方面需要改进和提升，如领导班子的年龄结构、知识结构等。
四、对公推直选工作的建议深入宣传选举知识。
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍随着社会发展和企业改革，公司基层团组织对于发挥作用和凝聚力起着重要作用。
而保持基层团组织的活力和权威性，以及增强团员对团组织的认同感和归属感，是当前需要解决的一项重要任务。
因此，公司决定在____年开展基层团组织“公推直选”试点工作，以期通过这一改革举措，激发团组织活力，增强团员参与和管理的积极性，推动团组织工作的提质提效。
本文将对该试点工作进行总结和评估。
二、工作方案的制定为确保试点工作的顺利进行，公司提前成立了工作小组，由团组织负责人和相关人员组成。
工作小组在深入调研和梳理经验的基础上，制定了试点方案，并征求了团员的意见和建议。
通过与上级团组织的沟通和协商，最终确定了试点方案的内容和工作安排。
三、试点工作的开展1. 宣传动员为了确保试点工作的知晓度和参与度，公司采取了多种宣传手段。
通过发放宣传资料、悬挂横幅、张贴海报等形式，向团员宣传试点工作的意义和目的，并鼓励团员积极参与。
此外，还组织了团员大会、座谈会等活动，进一步解答团员的疑问，增强了他们的参与积极性。
2. 候选人选拔根据试点方案，公司通过面向团员公开征集候选人，并成立了候选人推荐委员会。
委员会由工作小组组织，由团员代表和相关部门领导组成。
在严格审核和评估后，最终确定了候选人名单。
公司还通过投票以及评委会评选相结合的方式，确定了候选人的综合得分和排序。
3. 选举活动选举活动在公司规定的时间和地点正式举行。
通过制定选举规程、组织选民注册等措施，确保选举活动的公正公开。
选举过程中，公司组织了观察员和监票人，进行现场监督。
通过电子投票和纸质投票相结合的方式，保证了选举结果的准确性和可靠性。
同时，为了让团员更好地了解候选人，公司还组织了候选人宣讲会，让候选人向团员介绍自己的工作经验和承诺。
4. 当选人承诺和履职当选人在选举后向团员做出了承诺，并在公司举办的团干培训班上接受了团干培训。
之后，他们正式就职并开始履职。
2024年社区公推直选工作小结
2024年社区公推直选工作小结____年社区公推直选工作小结一、工作背景随着社会的发展和进步，人们对于参与社区事务的意识逐渐增强，对社区工作的公平性和透明度提出了更高的要求。
为了满足这一需求，我们于____年启动了社区公推直选工作，通过直接选举方式推选社区干部，加强了居民参与社区管理的能力，提升了社区的服务质量和效果。
二、工作目标本次社区公推直选工作的目标是建立一个公正、公平、透明的选举机制，使居民能够有序、有力地参与社区事务。
通过选举，选拔出一批具备优秀能力和服务意识的社区干部，为社区居民提供更好的服务，推动社区的发展。
三、工作过程1. 筹备阶段：（1）明确工作目标和任务，制定工作计划；（2）成立选举工作领导小组，明确工作分工；（3）完善选举规则和制度，确保选举工作的公正性和透明度；（4）宣传工作，引导居民了解和参与选举，提高选举的参与度。
2. 候选人申报：（1）开展候选人申报工作，通过网上平台和社区公告等方式，向居民公示选举信息和申报条件；（2）审核候选人的资格，确保候选人符合选举条件。
3. 居民投票：（1）设立投票点，确保投票的便捷性和安全性；（2）充分宣传投票的重要性，提高居民的参与度；（3）组织投票，并确保投票的公正性和结果的准确性。
4. 票数统计和结果公布：（1）对投票结果进行统计和分析，确保结果的真实性和准确性；（2）及时公布选举结果，并接受居民的监督和评议。
四、取得成绩1. 参与人数大幅增加：通过宣传和调动，本次社区公推直选工作吸引了更多居民的参与。
相较于以往的任命制，居民对于直选方式更为认同，参与热情高涨。
2. 选举工作的公正性和透明度得到提升：本次选举过程中，我们严格按照选举规则和制度执行，确保选举工作的公正性和透明度，注重候选人的资格审核和投票的公正性，使得选举结果更加公正可信。
3. 选拔了一批优秀的社区干部：通过居民的公开投票，优秀的候选人得到了居民的认可和支持，从而成功当选。
2024年社区公推直选工作小结(二篇)
2024年社区公推直选工作小结一、引言2024年是我国社区公推直选工作的关键年份之一。
社区公推直选工作是推进社区治理体系建设的重要举措，通过直接选举社区居民委员会，提高了居民的自治意识和参与度，促进了社区民主发展。
本文将对2024年社区公推直选工作进行小结，总结经验，提出问题，并提出改进措施。
二、工作总体情况2024年，全国各地社区公推直选工作稳步推进。
根据统计数据，全国范围内共有xxx个社区开展了公推直选，选举产生了xxx个社区居民委员会。
通过直选社区居民委员会的方式，居民参与社区治理的意识不断增强，社区民主发展取得了显著成效。
三、亮点与成效1. 候选人公开宣讲会：为了增加候选人与居民的互动交流，许多社区组织了候选人公开宣讲会，候选人在公开场合向居民介绍自己的经历、理念和承诺，让居民更全面地了解候选人，增强了公推直选的透明度和民主性。
2. 线上线下相结合：在候选人宣讲会的同时，很多社区通过线上平台进行了候选人的网络宣传，提高了宣传的覆盖范围和效果。
居民可以通过网上投票的方式参与选举，方便快捷，增加了居民的参与度。
3. 候选人民主评议：为了确保候选人的素质和能力，不少社区开展了候选人民主评议活动。
居民通过打分、留言等方式对候选人进行评价，候选人的得分和评议结果在选举中起到重要参考作用，增强了选举的民主性和公正性。
四、问题与不足1. 候选人宣传不平衡：在一些社区的选举中，候选人宣传的机会和资源分配不均衡，导致一些候选人的声音被压制。
这严重影响了选举的公平性和民主性。
2. 居民了解度不高：尽管开展了候选人宣讲会和网络宣传活动，但仍有一部分居民对候选人的了解程度不高，对选举的意义和作用缺乏了解。
这使得他们参与选举的积极性不高，影响了选举的有效性和代表性。
五、改进措施1. 加强候选人宣传：在候选人宣传过程中，要加强宣传的公平性，确保每个候选人都有平等的机会进行宣传。
可以通过一定的限制和规范，避免过度宣传和黑箱操作，提高选举的公正性和民主性。
2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结尊敬的领导：
根据公司提出的2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，我将对此进行汇报。
一、试点背景与目的：
2023年公司计划推行基层团组织“公推直选”制度，目的是通过开展选举活动，激发基层青年的积极性和创造性，提升团组织的凝聚力和组织形象。
二、试点内容：
1.选举对象：公司各基层团支部书记和团员代表；
2.选举程序：公示候选人名单，开展候选人宣传活动，组织选举投票，并依据投票结果确定当选人；
3.选举年限：任期为两年，不设连任限制。
三、试点成效：
1.激发基层青年积极性：通过“公推直选”制度，让基层青年更加有机会参与到团组织的管理与决策中，增强了他们的责任感和使命感；
2.提升团组织凝聚力：通过选举产生的基层团组织领导班子更具代表性和民主性，在工作中更好地团结和带领团员，增强了团组织的凝聚力；
3.优化组织形象：公开透明的选举过程增强了基层团组织的透明度和公信力，提升了团组织在员工中的形象和声誉。
四、问题与建议：
1.选举宣传需要加强：下一阶段应加强对“公推直选”制度的宣传，让更多的团员了解和支持这一制度；
2.选举程序规范化：制定详细的选举程序，明确候选人资格、选举投票方式等，确保选举公正、公正；
3.选举结果的跟踪评估：建立选举结果的跟踪评估机制，及时发现问题，促进工作改进和提升。
以上是2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，如果还有其他问题，请及时指导。
谢谢！。
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结（3篇）
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍自2024年起，我司基层团组织开始试点“公推直选”制度，旨在推动团组织内部民主管理，增加组织成员的参与度和认同感，提升团组织的活力和凝聚力。
试点期为一年，在此期间，我们按照试点计划，开展了一系列工作，现将试点工作总结如下。
二、试点工作内容1. 试点范围与对象本次试点以我司所有基层团组织为范围，针对全体团员开展。
2. 方案制定在试点之前，我们组织了一次专门的方案制定会议，由团组织负责人和研究制定小组参与，共同商讨试点方案。
经过研究和讨论，我们确定了具体的试点方案，并将其向全体团员进行宣传和解释。
3. 宣传工作我们制定了一系列宣传方案，包括组织内部宣传和对外宣传。
组织内部宣传主要通过电子显示屏、内部网站和微信公众号等渠道发布相关信息，以确保每位团员都能充分了解试点工作内容和意义。
对外宣传主要通过公司内部刊物和团组织参与的活动等途径，向外界宣传我们的试点工作。
4. 公推候选人根据试点方案，我们组织了一次公推候选人的活动。
在此活动中，所有团员都有机会提名自己认为合适的候选人，然后进行公开投票选举。
活动过程中，我们注重宣传和培训，以确保每位团员都能了解候选人的背景和资历，并能够对其进行客观评价。
5. 直选工作在公推候选人之后，我们进行了一轮直选工作，按照候选人的得票情况进行排名，并公布了最终当选的团组织负责人。
在直选工作中，我们进行了全程监督，确保选举的公正和公平。
6. 试点工作总结与评估试点工作进行了一年，我们制定了定期跟进和评估计划，对试点工作进行总结和评估。
在试点工作结束后，我们进行了一次总结会议，总结了试点工作的经验和不足，并对试点方案进行了进一步的完善。
三、试点工作成效通过一年的试点工作，我们取得了一些显著的成效：1. 提高了团组织内部的活力和凝聚力。
试点工作增加了团员对团组织的参与度和认同感，使团组织成为大家共同努力的平台和载体。
2. 推动了团组织的民主管理。
党政领导干部选拔任用工作总结模板(2篇)
党政领导干部选拔任用工作总结模板按照市____信组监督____文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《____领导____选拔任用工作条例》工作情况和____选拔任用工作情况进行了一次全面自查。
现将自查情况汇报如下：一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。
我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条例》____通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工干部和各单位____负责人人手一册。
首先，抓好各级领导干部的学习。
原县委书记李春生带头学习《条例》，并亲自撰写体会文章。
他撰写的《认真学习贯彻新〈条例〉，确立“____”用人观》等体会文章分别在《____日报》、《____组工通讯》、《____日报》、《____工作》上发表。
县委中心组集中____了学习，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性。
各乡镇和县直一级机构____也普遍召开党委会，学习宣传《条例》。
其次，抓好____人事干部的学习。
县____部机关全体干部利用每周学习日，集中学习《条例》，并举办各乡镇、县直单位____人事干部学习培训班，要求每位组工干部对《条例》的精神融会贯通。
其三，抓好广大党员干部的学习。
利用广播、《今日新县》报分别开辟了学习贯彻《条例》专题、专栏，大力宣传《条例》精神。
把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上____了学习。
在每次调整干部前，____考察组成员集中学习《条例》有关内容，确保干部调整工作严格按《条例》规定进行。
特别是在去年____月份的公开选拔工作中，我们把《条例》内容作为公选笔试内容之一，极大地激发了全县广大干部学习《条例》的热情。
公务员职务晋升近三年个人工作总结十篇
公务员职务晋升近三年个人工作总结十篇1. 2018年工作总结：在过去的一年中，我充分利用自己的专业知识和经验，创新思维，不断探索，在工作中取得了显著的突破。
在这一年中，我成功晋升到了下一级别的职务，这是我职业生涯中的一大里程碑。
2. 2019年工作总结：在2019年，我努力工作，认真学习，积极进取，取得了不少的成绩。
在这一年中，我参与了多项重要工作，并成功地完成了它们。
同时，我也加强了团队合作，与同事们共同努力，为组织的发展做出了应有的贡献。
3. 2020年工作总结：在2020年，我又迎来了一个新的职务晋升的机会。
虽然这一年受到了疫情的影响，但我依然坚持工作，保持了高度的责任感和使命感。
我积极参与组织的各项活动，取得了一些比较突出的成绩，也得到了同事们的认可和赞扬。
4. 2018年度工作总结：在过去的一年中，我在自己的职位上努力拼搏，刻苦钻研，做出了一定的贡献。
在这一年期间，我认真履行自己的职责，加强了团队合作，同时也不断提高自己的专业素养，在工作中取得了一些比较显著的成绩。
5. 2019年度工作总结：在2019年，我继续致力于自己的职业发展，并在个人能力提升和团队合作上取得了一些进展。
在这一年期间，我积极参与组织的各项工作，不断学习和拓展自己的知识范围，为组织的发展做出了应有的贡献。
6. 2020年度工作总结：在2020年，我积极响应组织的要求，全力以赴，认真履行自己的职责。
在疫情期间，我继续坚守岗位，保障工作的正常运行。
同时，我也带领团队共同努力，为组织的发展贡献力量。
7. 总结2018-2020个人工作经历：在近三年的时间里，我不断努力工作，不断提升自己的能力和素质，取得了一些令人满意的成绩。
在这个过程中，我积极参与组织的各项工作，加强团队合作，提升自己的管理能力和领导水平，取得了职务晋升。
8. 总结2018年职务晋升经验：在2018年，我成功晋升到了下一级别的职务。
这得益于自己不断努力工作，不断提升自己的能力和素质。
公开选拔领导干部总结经验材料5篇
公开选拔领导干部总结经验材料5篇第1篇示例：公开选拔领导干部总结经验随着时代的不断发展，公开选拔领导干部已经成为许多组织和机构选人任用的重要方式。
公开选拔领导干部是为了选拔优秀人才，更好地满足组织的需求，提高管理效率。
在参与公开选拔领导干部的这个过程中，我们积累了许多经验和教训，这些经验和教训对未来的选拔工作具有重要的指导意义。
下面我将就我们在公开选拔领导干部过程中所积累的经验进行总结，以供日后参考。
一、坚持公平公正原则在公开选拔领导干部的过程中，坚持公平公正原则是非常重要的。
只有确保选拔工作的公平，才能获得公众的认可和支持，也才能选拔出真正适合组织需要的优秀人才。
在选拔过程中，我们要遵循程序规定，严格执行选拔标准，尽量避免主观意识的干扰，确保每个应聘者的机会均等，真正做到公平竞争。
二、科学设定选拔标准科学设定选拔标准是选拔工作的基础。
只有制定合理的选拔标准，才能筛选出真正符合组织需要的人才。
在制定选拔标准时，我们要充分考虑组织的实际情况和特点，结合岗位职责和要求，科学确定选拔标准的内容和权重，确保选拔标准的客观性和科学性，避免主观臆断和随意性。
三、加强选拔流程管理选拔流程管理直接关系到选拔工作的顺利进行和结果的公正准确。
在选拔过程中，我们要合理规划选拔流程，明确各项工作的任务和责任，保持流程的顺畅和完整，及时跟进和处理各项工作中的问题，确保选拔工作的高效和准确。
我们也要注重选拔过程中的信息保密工作，确保应聘者的个人隐私和权益。
四、加强应聘者培训和指导应聘者培训和指导是提高选拔效果的重要举措。
在选拔过程中，我们要向应聘者提供必要的培训和指导，帮助他们了解选拔标准和流程，准确把握选拔要求，提高自身的竞争力。
通过培训和指导，不仅能提高应聘者的竞争力，也能增加他们对组织的认同感和归属感，有利于选拔工作的顺利进行。
五、充分发挥专家评审作用专家评审是选拔工作中至关重要的一环。
在选拔过程中，我们要充分发挥专家评审的作用，对应聘者的各项素质和能力进行客观评价，确保选拔结果的客观和公正。
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍随着公司发展壮大，基层团组织参与员工选举的方式亟待改革与创新。
为了进一步提升员工对基层团组织的信任和参与度，提高团组织的凝聚力和战斗力，公司决定在2024年进行“公推直选”试点工作。
二、工作目标1. 实施“公推直选”，打破团组织干部的选拔惯例，提高公平性和透明度。
2. 提高基层团组织选举的参与度，鼓励员工积极参与团组织建设。
3. 培养和选拔优秀的团干部，为公司的长远发展提供战斗堡垒。
三、工作措施1. 优化选举制度制定相关选举制度，要求候选人公开申请，参选资格符合条件的均可参与竞选。
避免候选人通过不正当手段竞选。
2. 推行“公推”在每个团支部设立“公推委员会”，由委员会成员通过公开讨论和投票选择候选人。
候选人需要经过多轮投票，确保最终选出的候选人得到团员的广泛认可。
3. 实行直选选举过程中直接由团员投票选出最终的干部人选。
选举方式可以采取线上投票或者线下实名投票的形式，确保公正、公平、透明。
4. 宣传引导通过各种渠道宣传“公推直选”的意义和效果，提高员工对团组织参与选举的积极性。
同时，组织相关培训和交流，加强干部候选人的能力提升，提升选举过程的专业性。
四、工作成效1. 提高公平性和透明度“公推直选”试点工作通过公开选举制度和直接投票方式，打破了以往团组织干部的选拔惯例，使选举过程更加公开、公正、公平。
2. 提高参与度通过宣传引导和培训交流，员工对基层团组织选举的兴趣和参与度有了明显的提高。
更多的员工积极参与到选举过程中，增加了员工参与公司事务的积极性。
3. 培养优秀人才“公推直选”试点工作为公司选拔和培养优秀团干部提供了更广阔的舞台。
通过公开选举和直接投票，能更好地发现和选拔具备较高能力和潜力的团干部。
五、结论与建议通过对2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作的总结，我们可以看到这一改革举措的积极效果。
为了进一步完善团组织选举制度，推动“公推直选”在全公司推广，建议公司继续加强宣传和培训工作，加大对选举过程的监督和评估，不断提升选举工作的专业化水平，为公司的发展提供更有力的团队支持。
2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】
2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】很多单位的用人和选人都是有工作报告的，那单位选人用人工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的单位选人用人工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
严格执行干部选拔任用工作程序。
对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
二、无“三超两乱”情况在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。
产生此问题的主要原因是我局一直以来按照2003年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[2003]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。
中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人公推直选工作总结
中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人公推直选工作总结在集团公司领导的高度关怀下，在党群工作部领导的精心指导下，我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作经过宣传动员、公开推荐、资格审查、笔试、公示和选举，目前已经圆满结束，现将我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作总结如下：一、开展公推直选试点工作的重要意义公推直选试点工作加快了深入探索党内民主建设的步伐，是体现党员主体地位，尊重党员权利和充分发挥党内民主的重要实践，为我们进一步加强党的建设积累了宝贵的经验。
1、公推直选是实现党员权利的有效渠道。
发展党内民主的基础就是实现党员的选举权，被选举权，和监督权。
炼钢厂党支部负责人在炼钢厂党员群众公开推荐和各党支部推荐相结合的基础上，由炼钢厂党员大会直接选出，使党员群众不仅参与推荐提名，通过手中的选票最终决定谁能当选，并监督选举的全过程，选出的党支部负责人真正的符合民意、体现民意，切实维护了党员的民主权利，真正实现了扩大党内民主。
2、公推直选是改革干部选拔任用机制的有益尝试。
炼钢厂党支部负责人公推直选，打破了以往的少数人提名制、党委任命制，实行“多数人在多数人中选人”的方式，这种方式不仅有利于拓宽选人用人视野，更是加强基层领导班子建设的有效途径，一是选拔出的优秀干部是“从群众中来”，是党员群众满意的干部。
二是选拔出的优秀干部必将“到群众中去”，带着应选时的承诺，带着党员群众的期望，能够更好的为党员群众服务。
三是选拔出的干部是党员公认的工作能力强、敬业精神好、综合素质高的优秀人才，也必将是优秀的基层领导班子成员，有利于更好的发挥班子的整体功能。
3、公推直选是推动企业科学发展的有效动力。
公推直选是党委与普通党员的一次大沟通、大交流。
公推直选产生的干部具备广泛的群众基础，注重党员先锋模范作用的发挥。
工作积级性高干劲足。
公推直选为基层党支部选好了带头人，有利于党支部战斗堡垒作用的发挥。
同时，党委通过公推直选更深入的知民意，有益于在以后的工作中顺民意、解民意更好地发挥党委的政治核心作用。
2019年公务员年度考核个人工作总结-范文汇编
2019年公务员年度考核个人工作总结-范文汇编
一、引言
公务员考核作为选拔优秀人才的重要途径，对于公务员个人来说也是一次重要
的自我总结，以期在日后的工作中更加出色地展现出自己的工作价值。
在2019年
度考核中，不少公务员充分展现了自己的才能和工作能力，在此我们汇编了一些范文，以供参考。
二、范文展示
1. 某县文化旅游局李某的自我总结
在2019年度考核中，我主要负责了文化旅游宣传工作，通过加大宣传力度，
成功地将我们的旅游业推向了更广阔的市场。
但在此次考核中，我也发现了自己的不足之处，主要是缺乏对于新媒体宣传的熟练掌握。
所以，我在今后要进一步学习新媒体技术，以更好地提高我们的宣传效果。
2. 某市公安局李某的自我总结
今年，我主要负责了刑侦工作，在办案过程中，我准确把握了犯罪嫌疑人的心理，成功地破获了多起案件。
但在此次考核中，我也发现了自己的瓶颈，主要是对于科技手段的运用不够充分。
所以，我在今后要进一步学习现代刑侦技术，以更好地承担起自己的工作职责。
3. 某市税务局王某的自我总结
在税务局工作期间，我主要负责了纳税人服务工作。
通过主动走出去，与纳税
人面对面沟通，成功地提高了纳税人满意度。
但在此次考核中，我也发现了自己的不足之处，主要是对纳税人情况的了解量不够大。
所以，我在今后要进一步深入到行业和企业中，以更好地做好纳税人服务工作。
三、总结
以上范文展示了在2019年度考核中，一些公务员的优秀表现和个人不足之处，从中我们可以借鉴到许多有益的经验，希望能够在日后的工作中更加出色地展现自己的工作价值。
公务员晋升近三年工作总结3000字3篇
公务员晋升近三年工作总结3000字3篇近三年来，我在公务员岗位上积极工作，不断学习和进取，通过努力提高自己的专业能力和综合素质，取得了一定的成绩。
在这里，我将对近三年来的工作进行总结，希望能够对自己今后的发展有所借鉴。
首先，从2018年开始，我被任命为某市政府的一名行政助理。
在这个岗位上，我主要负责协助领导进行决策，起草和审核重要文件，以及统筹协调各部门的工作。
我始终以高度的责任感和敬业精神投入到每一个工作细节中，努力做好每一项任务。
通过这三年的努力，我逐渐熟悉了政府工作的流程和规范，提高了自己的行政能力和沟通能力，并且取得了领导的认可和信任。
其次，在2019年底，我参加了市级公务员的选拔考试并成功通过，获得了晋升的机会。
从2020年开始，我被调到了某市政府的一个重要部门，担任副处长的职务。
在这个岗位上，我主要负责政策研究和项目管理。
我充分利用自己的专业知识和经验，积极参与到政策制定和实施的过程中，提出了一些建设性的意见和建议，为政府的决策提供了有价值的参考。
此外，我还组织了一些具有影响力的项目，并取得了良好的成果。
通过这段时间的工作，我不仅夯实了自己的专业基础，还提高了自己的项目管理能力和组织协调能力。
最后，在2021年初，我又有幸被提拔为某市政府的一名局长，成为局中最年轻的领导之一。
作为局长，我有责任领导并管理整个局的工作，并为政府的决策提供专业支持和建议。
在担任局长的这段时间里，我充分发挥自己的领导优势和专业素养，组织部署了一系列重要的工作，同时加强了政府与企业和社会的联系和沟通。
通过这段时间的工作，我不仅锻炼了自己的领导能力，还提高了自己的问题解决能力和应变能力。
总之，近三年来，我在公务员岗位上兢兢业业，努力工作，取得了一定的成绩。
通过这段时间的工作，我意识到公务员岗位需要不断学习和进取，提高自己的综合素质和专业能力，以更好地为政府和人民服务。
今后，我将继续努力学习和进步，为公务员事业贡献自己的力量。
公推公选机关中层干部工作汇报
公推公选机关中层干部工作汇报根据党政领导干部选拔任用工作条例、市委关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见和市委组织部关于进一步加强股级干部管理工作的意见精神,为进一步完善镇机关干部任用管理机制,不断深化干部人事制度改革,使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,牢固树立“以公论识人才、靠能力定取舍、重实绩用干部”的良好用人导向,我镇党委近日在全镇推行了机关中层干部公推公选,成功选出了xx、xx、xx这三个岗位的正式人选;现将我镇本次公推公选机关中层干部工作总结如下：一、基本情况1、指导思想以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为指导,坚持德才兼备,任人唯贤,实行公开、平等、择优的竞选,营造使德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀干部脱颖而出的良好氛围,激励机关工作人员敬业爱岗,奋发进取,提高干部的思想政治和业务素质,进一步激发广大干部奋发有为的精神状态,加快形成能上能下、充满活力的竞争激励机制,为推动“项目边城、和谐边城”建设,提供坚强有力的组织人才保证;2、公推公选职位结合我镇实际,本着“试点先行,逐步推广”的原则,决定分批对各镇管部门和站所正职进行公推直接选举;第一批先拿出3个部门的正职岗位进行试点,分别为：xx、xx、xx等3个职位;第二批根据实际情况逐步在其它部门和站所推广;3、公推公选原则1、实行个人自荐、群众举荐、组织推荐、组织考察、党委讨论、直接选举、上报审批相结合的原则;2、贯彻公开、平等、择优的竞选原则,实行直接选举有利于优秀人才脱颖而出,能上能下,能进能出的原则;3、坚持民主集中制原则;重大事情由领导小组和镇党委集体研究决定,强调个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,严肃纪律;严禁借直选之机搞小圈子或拉票等非法组织活动,防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相一致的行为,对违反组织人事纪律,搞不正之风者,严肃查处;4、与干部交流轮岗、任职回避相结合的原则;凡在同一岗位任职5年以上的,应交流轮岗；在同一岗位任职满10年以上的,必须交流轮岗;5、坚持群众参与的原则;在直接选举大会上,吸纳一部分群众代表参加,扩大群众参与面,提高民主决策水平;二、主要做法1、切实加强组织领导;公推公选是加强乡镇基层组织建设、深化干部人事制度改革的重要举措和大胆尝试;为确保本次公推公选工作的顺利开展,镇党委专门成立了试行公推公选机关中层干部工作领导小组;领导小组成员名单为：组长：xx党委书记,副组长：xx 党委副书记、镇长、xx市委组织部党政干部科科长、xx市纪委干教室主任、xx党委副书记、xx党委副书记,成员：xx纪委书记、xx党委组织委员、xx 党委宣传委员、xx纪委干事、xx组织干事,领导小组下设办公室,xx同志兼任办公室主任;2、精心组织,周密部署;为了使本次公推公选工作有序开展,镇党委、政府于4月20日制定下发了关于试行公推直选机关中层干部的实施意见;意见明确了本次活动的指导思想、公推公选职位、公推公选原则、任职基本资格、方法步骤和具体要求;6月6日,镇党委组织召开了“公推公选”机关中层干部大会,对公推公选镇机关中层干部进行了具体部署;3、宣传发动、公推报名;通过宣传发动工作,少数干部消除了“与己无关”和“无所谓”的错误认识,广大干部尤其是年轻干部踊跃报名参加本次公推公选;镇党委还召开专门会议,进行动员,要求符合条件的党员干部积极参与,主动配合,共同做好该项工作;截止6月10日,全镇公推公选主动报名人数共有21名;根据个人报名,党政领导和镇管部门单位负责人推荐的情况,每个岗位按1︰6的比例确定初步人选;其中,党政办主任初步人选为：其中,本科学历5人、大专学历12人、中专学历1人；党员16人、团员2人;3、资格审查、组织考察;由公推公选领导小组按照任职基本资格条件,以及民主推荐的情况,每个岗位确定了4名初步候选人;其中,xx初步候选人：；xx初步候选人：；xx初步候选人： ;党委派出考察组,对以上初步候选人进行了综合考察,考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面,贯彻德才兼备,注重实绩,实事求是,群众路线等原则;考察结束后,考察组对每个考察对象形成了书面考察报告;4、党委会票决,确定正式候选人;及时召开了党政联席会,听取考察组对每位初步候选人的考察情况,按照每个岗位确定两名正式候选人的要求,由党委委员进行票决,得票多的被确定为正式候选人;最终,6名同志被确定为正式后选人;5、竞职演说、公开推选;镇党委组织召开了副股级以上机关干部,各村书记、主任,部分人大代表和政协委员参加了竞职推选大会;首先,每位正式候选人进行了激烈的竞职演说,向广大参会人员阐明了自己的基本情况以及自己在获选后将如何开展好该岗位的工作等;在公开演讲的基础上,到会人员结合参选者的一贯的德才情况进行无记名投票,并当场计票,当场宣布计票结果;根据投票统计排名,xx三名同志分别被确定为xx正式人选;镇党委按干部管理权限上报审批,予以任命;三、主要特点1、始终坚持党管干部原则;这是我镇在公推公选党政办主任、团委书记、宣传干事这三个岗位中贯穿全过程的首要原则;一是方案由镇党委决策,公推公选的条件、程序和组织领导,均由组织办提出并经镇党委会研究决定后才实施;二是宣传发动、报名审查、实地调研、民主推荐测评、考察、直接选举、批复选举结果等工作都由组织办具体实施;三是由党委委员进行票决,得票多的被确定为正式候选人;2、始终坚持依规办事原则;在公推公选工作中,镇党委坚持把发扬民主与党的领导统一起来,既充分调动群众的积极性和参与热情,又严格按照党内法规有序进行;在报名的条件上,严格执行关于推行机关中层干部公推公选的试行意见的规定,严格履行程序,认真组织实施;镇党委、镇政府已于5月26日发布公推公选公告,明确了公推公选的职位和任职资格条件,明确了具体的操作程序和做法,整个过程都严格执行党内法规规定,不擅自突破;3、始终坚持公开、公平、公正原则;镇党委把公推公选的各个环节都置于群众监督之下,将6位候选人在全镇公示,接受群众监督,并对他们提出了纪律要求,严禁拉选票、搞贿选等行为;镇纪委对公推公选各个阶段进行了全程监督;为保证公平公正,在民主测评大会参会人员范围的确定上,明确规定副股级以上机关干部,各村书记、主任,部分人大代表和政协委员有权参加测评,避免了完全由竞职单位党员干部测评可能会出现不公正的情况;在党代表差额直选大会中,当场计票,当场公布结果,增强了选举公开的透明度;4、任职条件符合干部队伍“四化”要求;在实施机关中层干部公推公选的过程中,优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部;对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；男的在45周岁含45周岁、女的40周岁含40周岁以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争;担任中层干部的人员,除具有必备的思想政治素质和专业技能外,还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员,必须具有高中以上文化程度;大学生村官可参加竞争岗位;四、主要成效1、为深化干部人事制度改革找到了新途径;开展公推公选机关中层干部,改变了以前由上级党组织直接任命的方式,将选人用人的权力直接交给了基层的党员干部,真正落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权;通过公推公选,不但让广大党员干部按照自己的意愿直接选出了机关中层干部,而且还发现了一批优秀领导干部,收到了“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果;这次公推公选的成功运作,标志着边城镇干部人事制度改革进入了一个新的阶段,具有里程碑意义;2、为扩大党内民主找到了新的切入点;在以往如果要选举产生机关中层干部,通常是由全体党委委员在事先确定的候选人中实行等额选举;通过公推公选的方式产生机关中层干部,在很大程度上改变了这种方式;首先,上级党组织没有事先确定人选,没有组织意图,候选人的确定是根据民主票决情况而定的;其次,实行的是差额选举而非等额选举,三个竞职岗位的候选人,民主票决得票最多的六位同志,两两作为正式候选人由基层党员代表大会进行差额选举,得票多的当选;第三,将选举机关中层干部的权力直接交给了全体党员代表,而不是由镇党委直接任命;机关中层干部选举方式的这种改变,保障了党员的选举权,有利于激发党员、群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性,是扩大党内民主的生动实践;3、为强化干部的管理监督建立了新机制;实施公推公选的过程,本身就是广大党员干部自下而上民主评议监督的过程,通过自愿报名、现场竞职演讲、公开承诺,增加了压力和动力,从而使干部的监督机制日益强化,广大群众当家作主的民主权利得到较好体现,使群众有了主人感,干部有了责任感,相互之间有了认同感;公推公选能够较好地实现领导干部对上负责和对下负责的一致性,创新了干部监督机制;五、几点体会1、认识到位是开展好公推公选工作的前提;实行干部公推公选是改革的要求,是大势索取所趋;在改革面前是积极面对、主动参与,还是应付过程,得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信,还是消极对待,情绪抵触;这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟;对实施公推公选,有的认为自己“岁数大了,别去争了”,抱着放弃态度；有的认为自己“资历强,不用争,靠领导赏”,抱着等待态度；有的认为自己“太年轻,竞争底气不足”,抱着观望态度；有的认为“公推公选是走过场,做样子”,抱着消极抵触态度;只有广大党员干部克服和纠正这些不正确的认识和态度,积极参加公推公选,才能确保公推公选工作的顺利开展,才能选拔出德才兼备的干部;2、规范操作是开展好公推公选工作的重点;在整个推选过程中,始终坚持了高度透明原则;从整个试点方案到具体每个环节的实施办法,均交由党员讨论或及时组织他们学习,每一个推选环节结束后都马上给予公布,让群众及时了解;党委坚持一切按原则、按制度办事,实行了现场计票,现场公布,对初步人选、初步候选人、正式候选人、正式人选及时进行了公示,真正体现公开、公平、公正性;正由于整个推选过程的公开、公平、公正性,全镇干部群众对本次“公推公选”没有任何质疑;3、竞职演讲是干部群众充分了解候选人的渠道;竞职直选大会参加的人员有：机关全体干部、各村书记、主任,企事业单位负责人、部分人大代表、政协委员和群众代表;对于所有正式候选人而言,在平时工作中不可能完全接触到这些干部群众,被他们了解认知的程度有限,因此作为正式候选人,充分准备陈述,搞好竞职演说,则是广大干部群众加深了解的最好时机,且个人陈述要结合实际,不得夸夸其谈,避实就虚,否则,不但不能加深干部群众对候选人的了解,反而造成一些误会,影响选举效果;总而言之,我们以高度地政治责任感和崇高的集体荣誉感正确的对待了这项工作,以坚强的原则性和严格的组织纪律性开展好这项工作,确保了这项工作的圆满完成;。
社区公推直选工作小结范文
社区公推直选工作小结范文一、工作概述社区公推直选工作是指通过公开报名、公示、初审、公示、现场选拔等程序，由居民通过投票自行推荐和选拔社区居民委员会成员的工作。
该项工作的目的在于提升社区居民的自治能力和自我管理能力，推动社区治理的民主化和规范化。
二、工作流程1. 事前准备：制定推荐公示办法、申报表格和推荐人资格要求，制定推荐和选拔时间表。
2. 公示和报名：根据公示办法，在社区内广泛宣传，公示参选条件和报名程序，接受居民的报名申请。
3. 初审：由专家组进行报名材料的审核和初步筛选，确认符合条件的候选人名单。
4. 公示和答辩：将初步筛选出来的候选人名单公示在社区公示栏，并邀请候选人参加公开答辩。
居民可通过线上或线下形式对候选人提问和评议。
5. 现场选拔：通过现场演讲、问答等形式，评选出最终的候选人名单。
6. 结果公示：将最终的候选人名单公示在社区公示栏，公示期内居民可提出异议。
7. 选举投票：在公示期结束后，组织居民进行投票选举，并统计出选举结果。
8. 结果公示和上报：将选举结果公示在社区公示栏，并上报上级部门备案。
三、问题与建议1. 公示宣传不到位：在宣传推荐和选拔工作时，需要加强宣传力度，提高居民的知晓率和参与度。
可以通过多种渠道，如社区广播、社区微信群、电视台宣传等宣传方式，将政策措施和操作流程告知居民。
2. 选拔程序不够公正：在现场选拔阶段，要确保选拔评委的公正性和权威性，避免出现议员亲属或利益相关人员评委的情况。
可以建立专门的评选委员会，由社区居民中的知名人士、专家等组成。
3. 补充提升自治能力：社区公推直选工作是提升居民自治能力和自我管理能力的有效举措，但目前在实际操作中存在一些不足。
需要通过开展社区自治知识培训、组织居民参与社区事务等方式，补充提升居民的自治能力。
四、工作总结社区公推直选工作是一项重要的社区治理措施，通过公开、公平的选拔程序，提高社区居民的自治能力和参与度，推动社区治理的民主化和规范化。
最新市局干部选拔任用工作总结报告
一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
一是强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
二是拓宽选拔干部渠道。
为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
20XX年某局公推直选工作总结
鉴于8 月份我局进行了内设机构改革和人员调整，原先下设的党支部和支部班子成员也有了相应的变动。
为进一步完善和加强基层党组织建设，根据县委组织部、
机关党工委关于基层党组织建设有关文件精神，我局党委在深入考察和认真调研的基础上，积极探索，大胆实践，决定对局属各单位的党支部组建工作采取“公推直选”方式进行选举。
10 月下旬，在局党委的高度重视和广大党员民警的密切配合，积极参与下，坚持党管干部、群众公认、公开、公平、公正、竞争、择优原则，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐等多种方式，经过民主测评、信任投票、组织考察等程序圆满完成了支部班子选举工作。
期间，全局359 名党员民警有350 名参加了“公推直选”，参与率达97.5%，在局党委下设的21 个党支部中共产生支部书记21 名、副书记7 名，支部委员42 名。
总结整个“公推直选”工作，成效主要体现在以下 3 个方面：一是突出了民主选人，实现了“公平、民主、竞争、择优”的时代要求。
与以往的选举相比，这次采取“公推直选”方式，最大的特点是民主层次更高、推荐范围更广、群众参与更直接，实现了由少数人选人向走群众路线、用好的机制选人的转变，将选人用人的权力直接交给了民警，真正落实了民警对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
通过公推直选，不但让广大干部民警按照自己的意愿直接选出了支部领导，而且组织上还发现了一批优秀领导干部，收到了“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果。
二是体现了民警意愿，增强了班子的认同度和凝聚力。
“公推直选”让一批年轻有为、坚持以人为本、对群众负责的干部走上了领导岗位。
通过公推直选上来的领导，群众观念明显增强，他们来自于群众，植根于群众，在各自的岗位上大胆创新、锐意进取，主动改进工作作风，为民警职工排忧解难，形成了战斗核心，增强了班子的凝聚力，得到广大民警的普遍认可。
三是树立了正确的用人导向，
激发了干部队伍的内在活力。
公推直选出的领导班子既有压力又有动力，压力是公推直选、竞争上岗，不进则退，干不出成绩群众不答应；动力在于，他们是由群众直接选举的带头人，强烈的责任感和使命感促使他们必须努力工作，工作的主动性、创造性大大增强。
同时，公推直选这一选人用人新机制，树立了正确的用人导向，让广大民警职工感到工作上有干头，事业有奔头，工作积极性明显提高。
期间，我们主要抓了以下几方面的工作。
（一）高度重视，充分准备。
我局党委在广泛听取各方面意见，深入调研的基础上，按照县委组织部、机关党公委关于党组织建设的部署要求，确定了公推直选的基本原则、范围、资格条件、程序和方法。
为确保工作稳步推进，局党委专门成立了由县委常委、公安局局长金洪亮任组长，局党委副书记、政委何慧，局党委副书记、常务副局长童丰平任副组长，其他局党委班子成员为小组成员的领导组织。
领导小组下设办公室，办公室设在政治处。
在局党委的正确领导下，经过反复酝酿，数易其稿，制定下发了科学规范、程序完备、操作性强的《中共淳安县公安局党委关于完善党支部建设和全面推行“公推直选”实施意见》。
对我局党支部设置、选举基本原则、选举方式、职数设置、任职条件、主要步骤以及工作要求进行了具体明确。
（二）精心组织，广泛动员。
县局多次召集各支部前任支书进行培训，学习公推直选的方法、步骤、内容和程序，使广大党员民警都明白了开展公推直选工作的重大意义，提高了认识，统一了思想，赢得了广泛支持和党员同志的积极参与。
并向各支部下发了有关党组织选举工作流程等各类规范性文件，确保选举工作的规范化、科学化。
同时，广泛宣传，做好舆论引导是确保支部公推直选工作顺利进行的关键。
我局党委在整个支部改选过程中，充分借助各类载体，做了广泛的宣传发动工作，积极引导广大党员干部充分了解和行使选举权和被选举权，达到了家喻户晓，人人皆知。
（三）依法依规，严格程序。
严格操作程序是公推直选的工作核心要求。
我局党委坚持做到三个“到位”，一是民主推荐到位。
对全局5个20名党员以上有候选人选举的单位和16 个20 名党员以下无候选人选举的单位，按照选举方案要求分别采取“有候选人选举”和“无候选人选举”两种方式进行。
在“有候选人选举”的单位，严格依照公开推荐、民主测评、信任投票、组织考察等程序进行，差额确定各职位正式候选人，再通过直接投票选举产生支部班子；在“无候选人选举”的单位，通过两轮投票，直接选举产生支部书记、副书记。
二是组织考察到位。
在考察确定候选人工作中，工作组严格按照《方案》“任职条件”要求，从党龄、党性、作风、先进性、事业心、政治责任感等方面逐一进行审查确认，严把候选人素质关，确保通过考察的候选人都是合格的、符合条件的、没有“缺陷”的候选人。
三是选举环节到位。
为确保选举程序的合法性和选举结果的有效性，局党委要
求，一律严格依照法规政策办事，该有的程序一步不能少，法规政策禁止的一律不能做，法规政策有规定的一概不能变。
并且要求局党委班子成员要对联系分管的单位选举工作进行全程监督，特别是选举大会必须亲临现场。
（四）坚持原则，严明纪律。
这次公推直选工作，由过去党内职务直接任命，变为由干部群众公开推荐，党员大会直接选举，目的是把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部充实到中层干部队伍中来，进一步改善和优化中层领导班子，是一项非常严肃的政治任务。
为严明纪律，我局党委一方面加强教育引导，进一步增强广大党员干部民主意识、大局意识、责任意识和纪律意识；另一方面加强监督检查，防止出现拉票、搞“小宗派”和“小集团”等现象。
同时，明确态度，凡是出现违反党章和党的有关规定的行为，一律视情给予处分，轻则批评教育，重则党纪处分。
总结整个“公推直选”工作，我们收获了以下几点启示。
一是领导重视，精心组织，周密部署是选举工作取得成功的基本保证。
这次公推直选工作在我局尚属首次，是进一步推进基层民主政治建设，深化干部人事制度改革的又一次重要尝试和探索。
全局上下都非常重视，认真研究工作方案，制定工作细则，解决工作中实际问题，精心安排部署，各相关单位、广大党员民警密切配合，积极参与，扎实工作，确保了工作的圆满成功。
二是坚持公平、公开、公正原则是选举工作取得成功的关键环节。
公推直选工作把选拔干部的“尺子”完全交给党员民警。
要用好这把尺子，关键要充分发挥体现公平、公开、公正原则。
具体工作中，我们把各个环节均置于各方面的监督之下，坚持工作原则，严格工作标准，严肃工作纪律，执行工作程序，真正做到了公开透明、公平竞争，保证了整个工作的公正性、严肃性。
也正因为如此，大大激发了广大党员民警积极参与的热情，有力地推进了整个工作的顺利进行。
三是拓宽选人视野，变“伯乐选马”为“群众选马” 是选人用人的良好方式。
随着经济体制改革和政治体制改革的力度不断加大，迫切需要我们在实践中积极探索，大胆实践。
公推直选支部班子，变过去党内职务直接任命为由干部群众公开推荐，党员大会直接选举产生，是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的具体实践。
通过“组织定规划，群众来推荐，投票选良才”，进一步拓宽了干部选用视野，改进了选用方式，不仅让群众选出了自己满意的人选，改善和优化了领导班子，而且还发现和掌握了一批优秀年轻人
才。
这无疑对我们干部人事工作是一个很好的启示。
四是坚持走群众路线，充分发扬基层民主是推动基层政治文明建设的有效途径。
这次公推直选，局党委只管制定干部标准和任职条件，只管资格审查，只管选拔程序，不定调子，不划框子，不定人选，把党的德才兼备的干部标准这把“尺子”真正交给基层民警，把提名权交给群众，把选举权交给党员，这是丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举，民主决策，民主管理和民主监督的具体。