全国高等教育自学考试00147人力资源管理历年试题及答案

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全国高等教育自学考试00147人力资源管理(一)历年试题及答案

全国2007年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题及答案

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（C）

A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理

C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理

2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（B）

A．人力资源管理B．人力资源战略

C．人力资源规划D．人力资源配置

3．知识经济时代的第一资源是（D）

A．土地资源B．物质资源

C．自然资源D．人力资源

4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D）

A．观察法B．访谈法

C．参与法D．写实法

5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（A）

A．职位设置目的B．职位基本信息

C．工作环境条件D．工作职责

6．纵向的工作扩展被称为（B）

A．工作扩大化B．工作丰富化

C．工作轮换D．工作简化

7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（B）

A．员工生产率的提高B．人才供求平衡

C．员工个人发展D．组织再造

8．员工调配规划属于（C）

A．职业生涯规划B．人员培训规划

C．人员配置规划D．人员补充规划

9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（D）

A．经验判断法B．德尔菲法

C．散点分析法D．比率分析法

10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（A）

A．报纸招募B．内部晋升

2023年4月人力资源管理(一)00147 自考真题

2023年4月人力资源管理（一）自考真题

课程代码：00147

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为

A．自然性人力资源

B．资本性人力资源

C．精神性人力资源

D．可控性人力资源

2．被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A．秦罗

B．马斯洛

C．舒尔茨

D．彼得·德鲁克

3．在激励理论中提出成就需要理论的学者是

A．弗鲁姆

B．亚当斯

C．麦克利兰

D．阿尔德弗

4．单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是A．关怀激励

B．成长澈励

C．晋升激励

D．目标激励

5．激励过程的出发点是

A．个人的目标

B．个人的动机

C．个人的行为

D．个人未满足的需要

6．职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为

A．职责

B．职业

C．职权

D．职种

7．从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是

A．访谈法

B．问卷法

C．工作参与法

D．工作日志法

8．将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

A．范围大小

B．时间长短

C．战略性角度

D．独立性角度

9．企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是

A．提前退休

C．工作轮换

D．工作分享

10．人力资源战略规划对企业的首要意义是

A．确定招聘流程

B．制订培训计划

C．识别战略目标

D．制订绩效计划

11．下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是

人力资源管理历年真题及答案

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

1、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

2.关于人力资源特性说法错误的是(D)

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)

A.绩效指标和薪酬等级

B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范

D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(D)

A.市场人力资源的变量

B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

8.编制招募广告内容的主要依据是(D)

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)

人力资源管理(一)试题及答案(历年真题)

全国2010年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ C ） A.成本战略 B.创新战略 C.累积型战略 P16 D.效用型战略

2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B ） A.工作规范 B.工作设计 C.工作评价 D.工作分析

3.对工作内容的横向扩展指的是（B ）

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作丰富化

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ）

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.经验判断法

D.德尔菲法

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ）

A.再培训后换岗

B.临时雇佣

C.外部招聘

D.技术创新 6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ B ） A.能力测试 B.成就测试 C.心理测试 D.人格测试

7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（

D ）

A.工作质量

B.工作岗位

C.工作数量

D.工作动机

8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ A ）

A.信度低效度低

B.信度低效度高

C.信度高效度低

D.信度高效度高 9.投射测验法属于（ A ）

A.人格测试

B.智力测试

2024年10月自学考试00147人力资源管理部分原题含解析

2024年10月自学考试00147人力资源管理部分原题

一、单项选择题

1、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

3、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

4、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

5、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

6、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

7、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

8、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

9、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

10、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

11、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

12、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

13、心理测验类别中的智力测验属于

A.认知测验

《人力资源管理(一)》(课程代码00147)

《人力资源管理（一）》（课程代码00147) 第一大题:单项选择题

1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为【】

• A.部门人力资源管理

•B。地区人力资源管理

•C。宏观人力资源管理

• D.微观人力资源管理

参考答案：C

2、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为【】

• A.人力资源管理

•B。人力资源战略

• C.人力资源规划

•D。人力资源配置

参考答案：B

3、知识经济时代的第一资源是【】

•A。土地资源

• B.物质资源

•C。自然资源

•D。人力资源

参考答案：D

4、在工作分析方法中．工作日志法属于【】

•A。观察法

• B.访谈法

•C。参与法

• D.写实法

参考答案：D

5、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于【】

• A.职位设置目的

•B。职位基本信息

• C.工作环境条件

•D。工作职责

参考答案：A

6、纵向的工作扩展被称为【】

•A。工作扩大化

•B。工作丰富化

•C。工作轮换

•D。工作简化

参考答案:B

7、20世纪60年代．人力资源规划的关注点是【】

•A。员工生产率的提高

•B。人才供求平衡

• C.员工个人发展

• D.组织再造

参考答案：B

8、员工调配规划属于【】

•A。职业生涯规划

• B.人员培训规划

•C。人员配置规划

•D。人员补充规划

参考答案：C

9、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为【】

• A.经验判断法

•B。德尔菲法

•C。散点分析法

• D.比率分析法

参考答案：D

10、20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是【】

•A。报纸招募

专升本00147人力资源管理(一)试题题库(含答案)

专升本00147人力资源管理（一）试题题库(含答案)

全国2019年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A）

A、宏观的人力资源管理

B、地区的人力资源管理

C、微观的人力资源管理

D、部门的人力资源管理

2、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D）

A、腾讯

B、百度

C、沃尔玛

D、阿里巴巴

3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（B）

A、以工作为中心

B、传统的经验管理

C、人与工作相互适应

D、提升到企业战略的高度

4、下列选项中，属于内容型激励理论的是（D）

A、公平理论

B、归因理论

C、期望理论

D、双因素理论

5、奖金激励属于（C）

A、负激励

B、内激励

C、外激励

D、精神激励

6、企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这激励方式的理论基础是（B）

A、ERG理论

B、强化理论

C、成就需要理论

D、综合激励理论

7、责任相似或相同的职位集合被称为（C）

A、职级

B、职业

C、职务

D、职责

8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A）

A、资料方面的信息

B、人员方面的信息

C、事物方面的信息

D、其他方面的信息

9、工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，这一原则被称为（B）

人力资源管理历年真题及答案

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。

2。关于人力资源特性说法错误的是（D）

A。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)

A。绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范

C。绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级

5。朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)

A。全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D。选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（D）A。教育培训规划 B。职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(D）

A。市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境 D。组织的战略目标和组织内人员的状况

8。编制招募广告内容的主要依据是（D)

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象 D。职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（C)

2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题试题

2023年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码:00147

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人才资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是

A.人才资源≥人力资源≥人口资源

B.人才资源≤人力资源≤人口资源

C.人才资源>人力资源>人口资源

D.人才资源<人力资源<人口资源

2.认为人工作的动机就是为了取得经济报酬的观点属于

A.社会人假设

B.经济人假设

C，自动人假设

D.复杂人假设

3.人事管理活动经历了若干发展阶段，下列选项属于科学管理阶段的特点是

A.人是第一资源

B.以工作为中心

C.凭直觉和经验管理

D.成为整个企业管理核心

4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，G代表的是

A.成长需要

B.存在需要

C.关系需要

D.成就需要

5.某单位为过生日的员工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，这种激励类型是

A.荣誉激励

B.形象激励

C.关怀激励

D.成长激励

6.下列选项属于内容型激励理论的是

A.公平理论

B.归因理论

C.期望理论

D.双因素理论

7.在工作分析中完成获取高层管理者支持任务的阶段是

A.准备阶段

人力资源管理历年真题及答案

全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

2.关于人力资源特性说法错误的是(D)

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)

A.绩效指标和薪酬等级

B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范

D.工作描述和薪酬等级

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(D)

A.市场人力资源的变量

B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

8.编制招募广告内容的主要依据是(D)

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)

A.简洁

B.丰富

C.行动

D.灵活

全国10月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案doc资料

全国10月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题

含答案doc资料

全国2008年10月自考试题人力资源管理（一）

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源管理是指（D）1-7

A．对人的管理

B．对事的管理

C．对人事关系的管理

D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（B）1-14

A．初级阶段B．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段

3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（D）1-20

A．多元文化的融合与冲突B．人才的激烈争夺

C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现

4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（B）2-35

A．职业B．职务

C．职级 D．职等

5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B）2-57 A．职位分类B．工作规范C．职位说明D．工作说明

6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（B）2-42

A．观察法B．访谈法

C．问卷法D．参与法

7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（C）3-69

A．员工个人发展计划B．员工生产率提高计划

C．接班人计划和人员精简计划D．人才供求平衡计划

8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A）3-82

A．德尔菲法B．经验判断法

自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版

全国2005年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A）

A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型

C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型

2．人与工作的相互适应是（B）

A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求

C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求

3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为

（ A ）A．职级B．职等

C．职务D．职业

4．在工作设计中，工作扩大化是指（ D ）

A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化

C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展

5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ B ）

A．经验判断法B．德尔菲法

C．趋势分析法D．散点分析法

6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ D ）

A．趋势分析法B．散点分析法

C．比率分析法D．回归预测法

7．外部招募具有以下优点（ C ）

A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司

8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ D ）

A．选拔性测评B．配置性测评

C．开发性测评D．诊断性测评

9．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）

2023年自学考试人力资源管理历年真题

全国2023年1月自学考试人力资源管理（一)试题

课程代码:00147

一、单项选择题(本大题共3０小题，每题1分,共３０分）

在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。

1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多旳培训，这种人力资源战略旳类型是( C ）１-17

A.成本战略

B.创新战略

C.累积型战略

D.效用型战略

２.运用科学措施搜集与工作有关旳信息旳过程，是指( D )２-3６

A．工作规范B．工作设计

C．工作评价 D.工作分析

3.对工作内容旳横向扩展指旳是( B )2-６1

A.工作轮换

B.工作扩大化

C．工作专业化ﻩD.工作丰富化

４．根据某种可变指标与所需人数之间旳比例关系进行预测旳措施称为( A )3-８４

Ａ．比率分析法 B.趋势预测法

C.经验判断法D．德尔菲法

5.可以比较快且可撤回程度高旳防止预期出现旳劳动力短缺旳措施是（ B )３-９2

A.再培训后换岗ﻩB．临时雇佣

C.外部招聘ﻩ

D.技术创新

6.对所学旳知识和技能进行基本检测指旳是( Ｂﻩ）4－12９

Ａ.能力测试ﻩB.成就测试

Ｃ．心理测试ﻩＤ.人格测试

７.当候选人在工作能力上基本相似时,决策录取人选时要优先考虑旳是( D )４-1３7

A．工作质量 B.工作岗位

C.工作数量ﻩＤ.工作动机

8．假如在一次人才测评中,选出旳人员得分都较高,不过后来旳工作绩效皆比较差，则也许表明这次测评旳( C )５-(教材上无法找到原则答案)

A.信度低效度低Ｂ.信度低效度高

C．信度高效度低D．信度高效度高

全国高等教育自学考试00147人力资源管理历年试题及答案

全国高等教育自学考试00147人力资源管理(一)历年试题及答案

2023年4月 人力资源管理(一)00147 自考真题

人力资源管理历年真题及答案

人力资源管理(一)试题及答案(历年真题)

2024年10月自学考试00147人力资源管理部分原题含解析

《人力资源管理(一)》(课程代码00147)

专升本00147人力资源管理(一)试题题库(含答案)

人力资源管理历年真题及答案

2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题试题

人力资源管理历年真题及答案

全国10月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案doc资料

自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版

2023年自学考试人力资源管理历年真题

2023年4月人力资源管理(一)00147 自考真题