法院社会矛盾胶葛大调停作业沟通资料

合集下载

法院工作人员案件调解工作要点分析

法院工作人员案件调解工作要点分析近年来，随着社会矛盾的不断增加，法院工作人员的案件调解工作显得尤为重要。

案件调解是解决纠纷的一种重要方式，既可以减轻法院工作负担，又能够更好地保护当事人的合法权益。

然而，案件调解工作并非易事，需要法院工作人员具备一定的技巧和经验。

本文将从准备工作、调解技巧和案件调解后续处理等方面进行分析，以期为法院工作人员的案件调解工作提供一些参考。

一、准备工作在进行案件调解前，法院工作人员需要进行充分的准备工作。

首先，要熟悉相关法律法规，了解案件的背景和争议焦点。

只有对案件有充分的了解，才能更好地进行调解工作。

其次，要了解当事人的心理状态和诉求，这有助于更好地把握案件的调解方向。

此外，还需要准备调解材料，如调解协议书、调解记录等，以便在调解过程中随时记录和总结。

二、调解技巧案件调解需要法院工作人员具备一定的调解技巧。

首先，要保持中立和公正的立场。

作为调解人，法院工作人员应当坚持公正、客观的原则，不偏袒任何一方，以促成双方的和解。

其次，要善于倾听和引导。

调解是一种沟通和协商的过程，法院工作人员应当倾听当事人的诉求和意见，并根据案件的实际情况进行合理的引导。

同时，要善于化解矛盾和冲突，避免双方情绪激动，以便更好地推进调解工作。

最后，要注重维护当事人的合法权益。

调解的目的是达成双方都能接受的协议，但不应以牺牲当事人合法权益为代价，法院工作人员应当在调解过程中秉持公正和合法的原则。

三、案件调解后续处理案件调解并不意味着工作的结束，法院工作人员还需要进行一系列的后续处理工作。

首先，要及时制作调解协议书。

调解协议书是调解结果的书面表达，需要准确、全面地记录调解的内容和双方的意见。

其次，要及时履行调解协议。

一旦双方达成调解协议，法院工作人员应当督促双方按照协议的内容履行，确保调解结果能够得到有效执行。

此外，还需要做好案件的归档和记录工作，以备案件查阅和统计使用。

总之，法院工作人员在案件调解工作中需要做好准备工作，掌握一定的调解技巧，并妥善处理案件调解后续工作。

庭审时矛盾冲突的陈述-概述说明以及解释

庭审时矛盾冲突的陈述-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言矛盾冲突在庭审过程中是一个普遍存在的现象。

当事人之间的利益冲突、证据的真实性争议、法律适用的争论等都可能引发矛盾冲突。

这些矛盾冲突在庭审中起到了推动案件发展和判决的重要作用。

本文旨在探讨在庭审中的矛盾冲突现象，分析其产生原因、解析其对事件真相和法律裁判产生的影响，并进一步思考如何应对和处理这些矛盾冲突，以保证庭审可以高效、公正地进行。

下面将对本文的结构进行介绍。

1.2文章结构文章结构:文章将按照以下几个部分进行展开。

首先，在引言部分，将对本文的概述进行介绍，并说明文章的目的。

接下来，在正文部分，将分别探讨庭审时矛盾冲突的两个要点。

在这些要点中，我们将深入研究庭审过程中可能出现的矛盾和冲突，并分析其原因和影响。

最后，在结论部分，将对本文的要点进行总结，同时对庭审时矛盾冲突的重要性进行一些思考。

通过这样的结构安排，我们希望能够全面而清晰地呈现庭审时矛盾冲突的现象，以及对相关问题的分析和思考。

1.3 目的本文旨在探讨庭审时矛盾冲突的陈述，并深入分析其重要性和影响。

通过对庭审过程中不同当事人陈述的矛盾之处进行研究，旨在揭示庭审中存在的潜在问题和可能的解决办法。

首先，本文将概述庭审的概念和背景，以便读者对庭审过程有一个基本的了解。

然后，将详细讨论庭审时可能出现的矛盾冲突，并通过具体案例分析，探讨可能的原因和解决方法。

通过这种方式，读者可以更好地理解庭审时的矛盾冲突，并能够应对类似情况。

其次，本文将进一步思考庭审时矛盾冲突的重要性。

庭审是司法程序中至关重要的一环，它直接关系到案件的判决结果和司法公正。

然而，庭审过程中的矛盾冲突可能导致判决结果的不确定性，甚至损害当事人的利益。

因此，了解和解决庭审时的矛盾冲突对于确保司法公正和维护法治至关重要。

最后，本文旨在为读者提供一些实用的建议和方法，帮助他们在庭审过程中有效处理矛盾冲突。

通过了解矛盾的产生原因和解决途径，当事人和法律工作者可以更好地准备并应对庭审过程中的挑战。

法院增强对立胶葛化解工作简报

法院增强对立胶葛化解工作简报
XX市法院系统充分发挥职能作用，以推动多元敌对化解机制为要点，采用多种方式踊跃展开敌对源头办理作业，实在把敌对胶葛化解在底层。

推动多元敌对化解机制，尽力将敌对化解在法庭外。

推动立案阶段敌对多元化解，约请公民调停员、行业协会、律师、退休法官、裁定委员比及法院立案庭展开胶葛化解作业，树立法院与公民调停安排、司法行政部门和其他社会安排关于调停人员选任、引荐、沟通的长效机制，组成化解敌对的合力。

坚持能动司法，抓住社会敌对化解这-主线，结合辖区社会办理存在的问题，将司法资源下沉到社区和乡村，展开法制宣传、咨询等法律效劳，协助底层安排增强自我化解敌对的才能。

增强诉讼调停与行政调停联动对接，树立行政机关参加的物业胶葛、供暖胶葛调停，行业协会参加的商事胶葛调停，专家及公民陪审员参加的婚姻家庭胶葛调停等作业机制，在立案前敌对没有激化、敌对心情不大的景象下，增进一批小标的案子即时宽和、一批调停案子即时实行。

深化司法调停，尽力将敌对化解在诉讼中。

全面展开民事调停、细微刑事案子调停、行政和谐、履行宽和等各项作业，营建各级法院院领导切身抓调停、庭领导带头调停、承方式官优先调停的良好气氛。

结合阅览完好文章将扣除您1 点积分，肯定要阅读吗？。

调处化解矛盾纠纷交流材料

调处化解矛盾纠纷交流材料在调解化解矛盾纠纷时，有效的交流材料是至关重要的。

以下是一份可用于调解矛盾纠纷的交流材料，其中包含了一些基本原则和策略。

标题：建立沟通桥梁，化解矛盾纠纷尊敬的各位当事人，作为调解员，我理解您们之间存在的矛盾纠纷对各位都带来了不便和痛苦，并且我意识到解决矛盾并不容易。

然而，我相信通过积极的沟通和合作，我们可以找到解决方案，以确保双方的权益得到公平和合理的对待。

在我们开始调解的过程中，我想分享一些原则和策略，帮助我们有效地交流和解决矛盾纠纷。

1. 相互尊重：作为当事人，您们每个人都应该尊重对方的观点和利益。

尊重是有效沟通和解决矛盾的基础。

2. 倾听与理解：请在对话中用心倾听对方的观点和关切，尝试理解对方的立场和意愿。

只有通过理解，我们才能找到中间地带。

3. 主动表达：在交流中，请主动表达您的观点和需求，并尽量清晰明了地解释您的理由。

同时，也请给予对方表达意见和观点的机会。

4. 控制情绪：情绪控制是解决矛盾纠纷的关键。

请尽量保持冷静和理性，避免争吵和攻击性言辞。

让我们共同致力于解决问题，而非加剧矛盾。

5. 找出共同利益：请思考一下您们之间可能存在的共同利益和目标。

只有通过理性思考和合作，我们才能找到共赢的解决方案。

6. 寻求第三方帮助：如果我们在交流过程中遇到了困难，或者感觉无法取得进展，请及时告知我。

我作为调解员将会尽力提供帮助，并协助我们找到最佳解决方案。

在根据以上原则和策略进行交流时，请您们记住：1. 保持交流的透明性和坦诚性，尽量分享相关信息，以便我们更好地了解问题的本质和可能的解决途径。

2. 尽量避免中伤和指责对方的言论，保持对话的友好和建设性。

3. 如果您们在交流过程中有不明确或不理解的地方，请不要犹豫地提出疑问，我会尽力解答，以便您们更好地理解彼此。

4. 我会竭尽所能地促进双方达成一致，并制定可行的解决方案。

然而，最终的决策权仍掌握在各位当事人手中。

最后，请记住，解决矛盾纠纷需要时间和耐心。

司法工作中的矛盾与合理化解方法

司法工作中的矛盾与合理化解方法司法工作作为维护社会公平正义的重要组成部分，往往面临着各种复杂的矛盾。

这些矛盾可能源于法律的不完善，司法资源的紧缺，司法机关的局限性等等。

然而，只有找到矛盾的合理解决方法，才能保障司法工作的顺利进行。

本文将从多个角度探讨司法工作中的矛盾，并提出相应的合理化解方法。

一、案件负担与案件数之间的矛盾司法工作之所以存在矛盾，首先与案件负担过重和案件数量不断增加有关。

法院人手不足，办案效率低下成为司法工作的一个突出问题。

解决这一矛盾的方法之一是提高司法人员的专业素质和工作效率，通过培训、考核等手段推动法官人才的培养和选拔，以提高司法办案的质量和效率。

此外，还可以通过司法改革，优化司法资源配置，确保司法工作的公正、高效进行。

二、刑事与民事审判之间的矛盾刑事和民事审判作为司法工作中的两大重要组成部分，往往面临着相互冲突的问题。

刑事案件涉及个人自由、社会治安等方面的问题，审判难度较大，耗费时间和人力比较多。

而民事案件又数量庞大，审理周期相对较短。

为了解决这一矛盾，可以采取划分审判专业化的方式，设立专门的刑事和民事法庭，提高审判效率和质量。

三、公正与效率之间的矛盾司法工作中的另一个矛盾是公正与效率之间的冲突。

公正是司法工作的核心价值，但效率也同样重要。

在实际操作中，有时候为了追求效率，可能会忽视某些公正原则。

因此，合理解决这一矛盾的方法是加强司法监督，规范司法程序，确保司法工作既能做到公正，又能高效进行。

四、法官与司法公信力之间的矛盾司法工作的信任是法官队伍的重要基础，但是法官个人的形象和声誉往往会受到外界的质疑和批评，进而影响司法公信力。

为了解决这一矛盾，可以加强法官队伍的管理和培训，提高他们的道德修养和职业素养。

同时，加强司法公开和透明度，让公众了解司法工作的真实情况，从而提升司法工作的公信力。

五、司法改革与司法稳定之间的矛盾司法改革是司法工作的必然要求，但改革过程中也可能引发新的矛盾和冲突，甚至可能对司法稳定造成一定的冲击。

人民调解法宣传资料解读

人民调停法宣传资料一、什么是人民调停?人民调停是指在人民调停委员会主持下，依照法律、政策和社会主义道德，对民间纠葛进行劝说劝导，促进当事人互谅互让、解决纠葛的民众自治活动。

二、发生矛盾纠葛，如何申请调停?发生矛盾纠葛，纠葛当事人去其居住地或纠葛发生地的社区人民调停委员会申请调停，申请调停能够用口头形式，也能够用书面形式，但波及民事权益义务内容的应用书面形式。

三、不申请调停，人民调停委员会能够主动调停吗?纠葛当事人自发接收调停是人民调停工作的基来源则。

当事人没有申请调停，调委会能够主动调停，但当事人表示反对的除外。

四、哪些民间纠葛能够由人民调停委员会调停？人民调停委员会调停的民间纠葛包含公民与公民之间、公民与法人或其余社会组织之间波及民事权益义务争议的各样纠葛。

公民与公民之间的纠葛，一般是发生在家庭成员、邻居、同事等社会成员因合法权益遇到入侵或发生争议而惹起的纠葛。

公民与法人或其余社会组织波及民事权益义务关系的纠葛十分宽泛，比如：施工扰民、医患纠葛等等。

五、哪些纠葛人民调停委员会不受理？1、法律、法例规定只好由特意机关管辖办理的，或许法律、法例严禁采纳民间调停方式解决的。

包含：①已组成犯法的刑事案件②组成违犯《治安管理处分法》的③详细行政行为引起的，比如工商管理引起的纠葛、税务纠葛等。

2、人民法院、公安机关或许其余行政机关已经受理或者解决的 ;3、一方当事人不一样意调停的。

六、人民调停委员会受理民间纠葛的条件是什么?人民调停委员会关于当事人申请受理的纠葛要进行审查。

切合受理纠葛的条件包含：1、有明确的被申请调停人。

2、有详细的要求。

3、有提出调停申请的事实依照。

4、申请调停的纠葛一定属于人民调停委员会受理范围。

七、一般民间纠葛该如何确立受理的人民调停组织?一般民间纠葛由纠葛当事人居住地或户籍所在地( 所在单位 ) 或许发生地的人民调停委员会受理调停。

当事人居住地与户籍所在地不一致时，以居住地为准。

司法部工作人员的案件判决执行中的社会调停要求

司法部工作人员的案件判决执行中的社会调停要求在司法部工作人员参与案件判决执行的过程中，社会调停是一项重要的要求。

社会调停是指在案件执行过程中，通过调解双方当事人之间的矛盾，达到和解、和谐的目的。

本文将探讨司法部工作人员在案件判决执行中应满足的社会调停要求。

一、倡导和鼓励当事人通过调停解决矛盾司法部工作人员应该积极推动和鼓励当事人通过调停解决矛盾。

在案件判决执行前，工作人员可以向双方当事人介绍调解的好处，向他们阐述调解能够更快速、经济地解决争端，并通过调解达到双方当事人满意的结果。

在提出判决意见后，工作人员可以主动提醒当事人可以通过调停方式解决剩余纠纷，引导他们主动参与。

二、了解案件细节，找出矛盾症结在社会调停过程中，司法部工作人员需要充分了解案件的细节，以找出矛盾的症结。

只有深入了解双方当事人的利益诉求、意图和实际情况，才能更准确地进行调解。

工作人员应通过听取双方当事人的陈述、查阅案卷、了解相关法律法规等方式，全面掌握案件背景及纠纷焦点，为后续调解提供有效的依据。

三、保持中立立场，公正调解矛盾在案件判决执行中，司法部工作人员应当保持中立的立场，公正地调解矛盾。

无论是原告还是被告，工作人员应平等对待，听取双方当事人的意见和看法，不偏袒任何一方。

只有在平等、公正的基础上，才能促使双方当事人在调解过程中感受到公正对待，增加调解结果的可接受性和可执行性。

四、灵活运用调解技巧，促成和解司法部工作人员在案件判决执行中需要灵活运用调解技巧，促成双方当事人的和解。

工作人员可以通过倾听、表达、引导等方式，加强与双方当事人的沟通，促使各方理解对方的立场和意见。

在调解过程中，工作人员应当善于发现和利用共同利益点，帮助当事人找到解决问题的最佳方式，尽量达成双赢的结果。

五、对调解结果进行跟踪和评估司法部工作人员在案件判决执行后，应对调解结果进行跟踪和评估。

工作人员可以与当事人保持沟通，在一定时间后了解调解效果，并对调解过程中的问题进行总结和反思。

对立胶葛化解工作意见

对立胶葛化解工作意见为有用防备、削减和化解社会对立胶葛，实在保护我县社会安稳，全面推动政法“三项要点作业”，现就构建“大排查大调停”作业系统；有用化解社会对立胶葛提出以下定见：一、辅导思想深化推动社会对立胶葛“大排查大调停”作业，进步对立胶葛的排查覆盖率和调处成功率，着力削减初信初访源头，着力削减社会不安稳要素，着力添加社会调和要素，为全县经济社会提速展开发明良好环境。

二、作业方针树立对立胶葛“大排查大调停”作业辅导安排，完善县、城镇、村（居、社区）、乡民小组四级对立胶葛“大排查大调停”网络，充分发挥司法调停、行政调停、人民调停和职业调停的职能作用，整合多个职能部门、多种调停办法的各自优势，对不同主体、不同范畴、不同性质的对立胶葛实施分级排查、归口处理、构成相互联接、相互配合、相互弥补的对立胶葛“大排查大调停”作业系统，把职业性、系统性、区域性对立胶葛化解在底层、消除在萌发状况，完成“小对立胶葛不出科室、一般对立不出局、严重疑问对立不出县”的方针。

三、安排网络树立局人民调停辅导和谐小组。

树立由局主要领导任组长，各股室长及部属局领导为成员，担任对我局各类对立胶葛的排查、联调、联接、化解作业。

四、作业职责局人民调停辅导和谐小组的职责是及时剖析社会治安安稳局势，了解把握社会对立胶葛规则特色，安排展开大局社会对立胶葛“大排查大调处”作业的调研，研讨处置严重疑问问题和突发性事情，加强作业辅导，和谐、监察和督办。

五、运行机制1、排查机制。

依照“横向到边、纵向究竟、不留死角”的要求，坚持日常排查、定时排查、专项排查、要点排查相结合的准则，加强领导、执行职责，精心安排、杰出要点，仔细排查社会热门、焦点、难点；排查社会高危、特别集体；排查民间胶葛、治安乱点、安全隐患；排查基础性、涉众性、预兆性、倾向性杰出问题。

一起要讲究办法，采纳条块结合、公秘结合、专兼结合、点面结合的办法，持续坚持每月一次的常规，展开“拉网式、地毯式、滚动式”的各种大排查活动，广泛了解，全面排查辖区各种对立胶葛，把握对立要害点、要害人。

社会矛盾解决辩论辩题

社会矛盾解决辩论辩题正方，社会矛盾解决应该通过和平对话和妥协来实现。

首先，社会矛盾是不可避免的，但是我们可以通过和平对话和妥协来解决。

毕竟，暴力和冲突只会加剧矛盾，而不会解决问题。

正如马丁·路德·金曾经说过，“暴力只能暂时地打败暴力，它不能永久地解决问题。

”因此，我们应该以和平的方式来解决社会矛盾。

其次，和平对话和妥协是实现社会稳定和发展的关键。

如果社会矛盾无法得到解决，就会导致社会动荡和不稳定，从而影响经济发展和人民生活。

而通过和平对话和妥协，可以实现社会和谐，促进经济繁荣，改善人民生活。

正如尼尔森·曼德拉所说，“和平不是仅仅是没有战争，而是包括正义、自由和公正的综合体。

”。

最后，历史上的案例也证明了和平对话和妥协的重要性。

比如，南非的种族隔离制度就是通过曼德拉的和平抗议和对话来结束的。

而且，曼德拉还在南非实现了和解委员会，通过对话和妥协，帮助南非社会走向和解与和谐。

这些都表明，和平对话和妥协是解决社会矛盾的有效途径。

综上所述，社会矛盾解决应该通过和平对话和妥协来实现，这不仅可以避免暴力冲突，还可以促进社会稳定和发展。

反方，社会矛盾解决应该通过革命和斗争来实现。

首先，社会矛盾是由阶级对立和压迫造成的，而阶级斗争是解决社会矛盾的根本途径。

正如马克思所说，“一切历史都是阶级斗争的历史。

”因此，只有通过革命和斗争，才能彻底解决社会矛盾。

其次，和平对话和妥协只会维护现有的统治秩序，而无法解决社会矛盾。

历史上的案例也证明了这一点，比如俄国十月革命就是通过暴力革命推翻沙皇统治，实现了无产阶级的解放。

而且，如果不通过革命和斗争，压迫阶级是不会自愿放弃特权和权力的。

最后，革命和斗争是推动社会进步和变革的动力。

只有通过革命和斗争，才能实现社会的彻底改变，促进社会的进步与发展。

正如切·格瓦拉所说，“革命者的使命是推动历史的车轮向前滚动。

”。

综上所述，社会矛盾解决应该通过革命和斗争来实现，这才能实现社会的彻底改变和进步。

法院工作中的案件调解程序与技巧分享

法院工作中的案件调解程序与技巧分享案件调解是法院工作中非常重要的一环，它不仅可以解决当事人之间的纠纷，减轻法院的工作压力，还可以提高司法效率，促进社会和谐稳定。

在实践中，法院工作人员需要掌握一定的案件调解程序和技巧，才能更好地完成调解工作。

本文将分享一些案件调解的程序和技巧，希望对相关从业人员有所帮助。

首先，案件调解的程序是非常关键的。

一般而言，案件调解的程序包括以下几个步骤：双方当事人申请调解、调解员组织调解、调解协议的达成和调解协议的履行。

首先，当事人可以向法院提出调解申请，申请书应当明确表明调解的事由、请求和理由，并附上相关证据材料。

接着，法院会根据案件的性质和情况，安排专门的调解员进行调解。

调解员需要熟悉相关法律法规，具备较强的沟通和协商能力。

在调解过程中，调解员应当积极主动地引导当事人表达意见，充分听取双方的诉求，理解彼此的利益和难处。

在达成调解协议后，调解员应当将协议书交给当事人确认，并告知其具有法律效力。

最后，当事人应当按照协议的约定，履行自己的义务。

如果一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。

其次，案件调解需要掌握一些技巧。

首先，调解员应当注重双方当事人的情感需求。

在调解过程中，当事人可能会表达出对对方的愤怒、不满和恐惧等情绪。

调解员需要耐心倾听，理解双方的情感需求，并通过适当的方式进行疏导和化解。

其次，调解员应当注重双方当事人的利益诉求。

在调解过程中，当事人可能会提出各种各样的利益诉求，调解员需要善于分析和权衡，找到双方的共同利益点，并通过妥协和让步，达成双赢的结果。

再次，调解员应当注重双方当事人的合法权益。

在调解过程中，调解员需要确保双方的合法权益得到保障，不能偏袒一方或者违背法律规定。

最后，调解员应当注重案件调解的效果评估。

调解协议的达成并不意味着问题的完全解决，调解员需要对协议的履行情况进行跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保调解的效果。

总之，案件调解是法院工作中的重要环节，它可以解决纠纷，促进社会和谐稳定。

调处化解矛盾纠纷交流材料

调处化解矛盾纠纷交流材料矛盾和纠纷是人类社会不可避免的一部分，而如何调处和化解这些矛盾纠纷，是一个相对复杂而且需要技巧的过程。

以下是一个关于调处化解矛盾纠纷的交流材料，希望能给您一些启发和帮助。

场景设定：A先生和B先生是同事，他们在工作中发生了一些矛盾和纠纷。

公司决定通过调解的方式处理这个问题，安排C女士作为调解人。

C：大家好，我是你们的调解人C女士。

我了解到你们之间发生了一些矛盾和纠纷。

我希望我们能够坐下来，开诚布公地交流，找到一个公平合理的解决方案。

首先，请你们各自陈述一下自己的观点和问题。

A：谢谢C女士。

我是A先生。

我觉得B先生在工作中经常不尊重我，总是对我的意见置之不理，而且还经常插话打断我的发言。

这让我感到被忽视和不被尊重。

B：我是B先生。

我觉得A先生对我的提议经常持怀疑态度，总是对我进行挑剔和批评。

我觉得我在工作中很努力，但是他总是看不到我的努力，只看到我偶尔的失误。

C：谢谢你们的陈述。

从你们的描述来看，你们两个人之间是存在一些误解和沟通问题的。

我认为首先我们要解决的是这个沟通问题。

我想听一听你们的想法，关于如何改善你们之间的沟通。

A：我觉得我们可以通过更多的沟通来解决这个问题。

我们可以经常开会，交流彼此的想法和意见，而不是互相抵触。

如果有意见分歧，我们可以冷静地讨论，找到一个双方都能接受的方案。

B：我同意A先生的说法。

我觉得我们需要更多的沟通和理解。

有时候我可能会表达得不够清楚，给人造成了误解。

我也希望A先生能够给我一些指导和帮助，而不是一味地批评。

C：好的，从你们的回答来看，我觉得你们对于如何改善沟通有一些共识。

接下来，我建议你们制定一份共同的行动计划，具体列出你们将如何改善沟通和解决工作中的问题。

A：我认为我们可以制定一份每周开会的计划，用来交流和讨论工作中的问题。

我们可以设立一个专门的时间段，让每个人都有机会陈述自己的观点和意见，而不会互相打断。

B：我同意A先生的建议。

另外，我们可以互相给对方一些反馈和指导，这样我们就可以更好地理解彼此的工作方法和习惯，避免引起不必要的冲突。

非诉人民调解作业经验交流

非诉人民调解作业经验交流当时我国正处于社会的转型期，也是对立的多发期。

尤其是市区近年来，跟着城市化进程的进一步加速，社会对立胶葛的主体、成因和内容都发作了许多改变，导致防备调处对立胶葛的难度越来越大。

怎么健全和完善多元化胶葛化解机制，愈加有用地化解社会对立、保护社会调和安稳，成为司法行政部分和有关部分一同重视的重要课题。

为了全面推动“社会对立化解、社会办理立异、公正廉洁法令”三项重点作业，完结公民调停、司法调停、行政调停的有用联接，依照中省市要求，2010年6月，我局成立了区非诉公民调停委员会，别离在区公民法院、区卫生局、市交警支队一大队、二大队设4个调停室，不断探究和完善多元胶葛化解机制，充沛发挥非诉调停及时化解对立，保护社会安稳，构建调和社会的职能效果，显现了非诉调停在保护社会安稳作业中的一起效果，赢得公民群众的赞誉。

这种快捷、高效的诉前调停方法还得到了省、市、区各级领导的高度肯定。

一、非诉公民调停作业首要做法（一）紧扣市区作业实践设安排，在安排建设上走出司法非诉公民调停特征。

一是强化安排保证。

区成立了非诉调停作业委员会，主任由司法局首要领导担任，副主任由各专业委员会的首要领导担任，担任市区非诉调停作业的决议计划、布置和监察，抽调事务主干为实施非诉调停作业的详细职责人。

二是树立非诉调停作业渠道。

在各专业单位树立公民调停窗口，专业公民调停委员会增设公民调停室，作业地址设在各专业公民调停委员会，与专业单位完结对接，有用进步对立胶葛调处的针对性。

三是保证人员到位。

非诉公民调停委员会聘任了8名专职调停员并常驻各专业非诉调停室作业，约请各底层司法所人员、各职业德高望重的退休人员、执业律师、公证人员和学法令专业的实习生为兼职调停员，对相关案子进行调停或帮忙调停。

专职调停员月薪薪酬为根本薪酬加调停成功并构成卷宗的奖赏薪酬，兼职调停员每参加一同调停，补助100元。

（二）非诉作业出新招，无缝对接显成效。

1、立异办法，丰厚手法。

调处化解矛盾纠纷交流材料.doc

调处化解矛盾纠纷交流材料市委办公室、市政府办公室《关于印发〈市矛盾纠纷联动化解层级管理办法（试行）〉的通知》下发后，为有效缓解派出所值勤处警工作压力，进一步和谐警民关系，派出所按照《市矛盾纠纷联动化解层级管理办法》（以下简称《办法》）的要求，结合辖区治安实际，于年7月专门成立“1+1+X”模式调处室，探索推行“1+1+X”调处法，专门负责行政调解工作。

2个多月来，调处室共受理矛盾纠纷24起，化解矛盾纠纷24起，调处成功率达100%，避免了一批“民转刑”案件的发生，维护了辖区社会治安大局稳定。

一、定位“准”。

街办是市政治文化中心，经贸活跃，人口集中，交通便利，治安情况历来复杂。

辖区面积56平方公里，下辖5个社区居委会，10个行政村，300余家行政企事业单位，行业场所近400余家，流动人口近6万人。

派出所现有民警28人，年接处警3200余起，每天接警处警，案件查处应接不暇，对频发的田界、宅基地、邻里纠纷，利益矛盾而发生的斗殴事件，往往一连几次调解都不能解决。

这类矛盾纠纷案件被民警戏称为扯不断，嚼不烂“牛皮筋”，牵扯民警大量的精力，警力安排更是捉襟见肘，民警们一接手此类案件便是心有余悸。

《办法》下发后，派出所根据市局部署，在多方调研的基础上，决定整合综治、司法、土地、民政、社区等调解力量，形成联调机制，成立“1+1+X”模式调处室，让“大调解”机制延伸到基层实体单位，专门调处“牛皮筋”，既化解矛盾、定纷止争，又节约警力、提高效率。

为此，派出所聘请1名政法战线退休的老同志进驻矛盾纠纷调处室，采取“1+1+X”模式，即1名责任民警牵头、1名专职调解员主持、相关部门负责人及双方当事人参与调解模式，“1+1+X”调解模式运行以来，有效地缓解了民警“调处难”的压力，让基层民警从繁琐的纠纷中解脱出来，把更多的精力投入到治安防控及社区警务之中。

调处室的运行也得到了市委、市政府、市委政法委、市公安局及社会各界的高度关注和大力支持，市委常委、政法委书记鲁平华多次到调处室调研，对调处室寄于厚望，市公安局对调处室运行也给予了大力支持，局长田益群也多次深入指导。

法院大调解概况(完整版)

法院大调解概况法院大调解概况全力推进“大调解”工作促进和谐社会建设近年来，***法院积极推进诉讼调解机制，努力构建“大调解”工作格局，通过全方位、多层次的调解工作，及时化解了大量矛盾纠纷，促进了社会的和谐稳定。

近两年民事调解率为67.1%，实现了法律效果和社会效果的双赢。

一是积极争取县委和县政法委的领导支持，构建大调解工作体系依托“县矛盾纠纷大调解协调中心”这一平台，加强与司法行政机关、人民调解组织的沟通协调，完善司法调解与行政调解、人民调解的诉调对接机制，矛盾纠纷得到了及时有效解决。

积极引导当事人接受人民调解,对涉及离婚、财产分割、邻里纠纷、小额债务等八类案件，一般先经人民调解组织调解后法院才能立案。

目前，发生在基层的民事纠纷，95%以上都经过了村（居）人民调解委员会调解，50%的纠纷在基层人民调解组织得到有效调处，部分行政机关也积极运用大调解机制解决行政纠纷，在及时有效化解纠纷的同时，极大地缓解了法院的压力。

同时，县法院对全院的大调解工作进行布置落实，成立了以院长任组长的领导组；专门成立了立案调解中心，除立案庭全体人员（4人）参加立案调解外，还在每个庭确定审判员专门负责调解。

此外，还选聘审判经验丰富的退休资深法官专职从事立案调解工作，充实调解力量，在全院形成了领导挂帅，立案庭为依托，各审判庭参与的大调解工作格局。

二是拓宽思路，丰富调解手段手段一：发挥法院司法调解主导作用，积极开展诉讼调解。

积极引导当事人采用调解方式解决纠纷，使当事人理解法官为他们解决纠纷的良苦用心，从“法官乐于调解，善于调解”向当事人乐于调解发展。

努力为当事人参加调解提供方便，在调解时间上，采取全天候方式，只要当事人有调解意愿，可以随时进行调解；在调解方法上，根据案件和当事人的不同特点，因人而异，因案而异地进行调解，做到对症下药，有的放失。

手段二：实行人民陪审员参与调解制度。

对人民调解组织调解后无法达成协议，或达成协议后一方无正当理由拒不履行的，由该辖区人民陪审员在立案后到开庭前一段时间再次组织调解，力促双方达成协议或自动履行调解协议。

如何化解社会矛盾纠纷(ppt 68页)

民事诉讼法第16条规定，人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织，明确了它的性质。
（三）人民调解的任务
1、调解民间纠纷； 2、教育公民遵纪守法； 3、反映民间纠纷和调解工作的情况。
第三部份讲人民调解工作的方法与技巧
一、人民调解工作基础知识 (一)人民调解的概念 (二)人民调解的范围 (三)人民调解协议具有民事合同性质 (四)人民调解的原则
《调解工作“十心十法”》
• “十法”，即：（1）熟案情、拟方案，抓住焦点；（2）讲团结、求协作，共同上阵法；（3）邀亲友、靠律师，借助外力法；（4）排干扰、防非议，直对主角法；（5）讲事实、摆道理，换位思维法；（6）话不偏、语不倚，耐心说理法；（7）查心理、找时机，营造氛围法；（8）矛盾大、背对背，双管齐下法；（9）看对象、分缓急，冷热处理法；（10）依职责、细.评（.判...，.）运专业用提折供企中管法培训。资料
(五) “案例引导法”
是指运用调解成功的相似案例，以案说法进行剖析，让双方当事人结合案例，对纠纷重新思考，最终达成调解协议。
.（.....）专业提供企管培训资料
(六) “亲友疏导法”
▪ 是指用亲情友情加法律手段对纠纷当事人进行攻心疏导，在亲情友情的感化下达成成功调解。
(七) “亲情解怨法”
协议，消除纷争的一种群众自治活动。
(二)人民调解的范围
人民调解委员会调解的民间纠纷包括一般民事纠纷、轻微刑事违法引起的纠纷以及违反社会公德引起的纠纷。
(三)人民调解协议具有民事合同性质
• 人民调解委员会主持下达成的调解协议具有民事合同性质。当一方当事人不履行调解协议时，另一方当事人可以向人民法院起诉请求对方当事人履行调解协议。

司法联动调停工作意见

司法联动调停工作意见为进一步推动社会处理立异，加强社会对立胶葛排查化解作业，有用整合调停资源，树立快速高效的联动调停机制，充沛体现镇党委的领导地位并发挥相关部分的功能作用，根据县综治委相关文件精力，结合我镇实践，拟定原意见。

一、一致思想，充沛认识展开镇司法联动调停作业的重要性和紧迫性城镇司法联动调停（以下简称联动调停）是在镇党委政府的领导下，由调委会安排、综治维稳办、司法所、派出所、村建站、疆土站等功能部分会集力量化解对立胶葛，处理影响社会调和安稳问题，处理人民大众司法需求的热、难点问题，及时把对立胶葛化解在底层，消除在萌发状况，实在贯彻执行县委、县政府的决议计划布置，实在增强展开司法联动作业的职责感和使命感，为保护全镇的调和安稳做出新贡献。

二、清晰方针，掌握镇司法联动调停作业的基本准则和作业重点（一）方针使命。

城镇司法联动调停作业的总的方针使命是：努力完成“四下降、三进步、两避免”，即：民转刑案子、民事诉讼案子、行政复议案子、信访案子下降；人民调停成功率、民事诉讼案子调停率、可调性行政投诉案子调停成功率进步；避免呈现严严重众性作业，避免呈现民转刑命案，强力推动社会对立胶葛化解。

（二）基本准则。

一是坚持党委领导下的和谐合作准则。

坚持各功能部分分工协作，施行“一致受理，会集整理、归口处理、依法处理、期限处理”。

二是坚持依法调停和以理调停相结合准则。

在查清现实、辨明职责的基础上，以现实为根据，明法析理，在法令规模内展开调停作业。

刑事宽和不得危害国家、团体和其他公民的合法权利，不得危害社会公共利益，不得违背法令和社会公德。

充沛发挥品德道理的调节作用，教育引导当事人遵从公序良俗，自觉消除隔阂，到达宽和。

三是坚持引导调停和当事人自愿调停相结合的准则。

引导当事人把调停作为处理对立胶葛的首选，将教育疏导的作业贯穿于调停的全过程。

一起，充沛尊重当事人经过诉讼、裁定等其他处理胶葛的机制以保护本身合法权利。

四是坚持公平、公平、功率准则。

全市对立胶葛排查调处作业典型经历资料

个人精心收集整理.word可编辑.欢迎下载支持全市对立胶葛排查调处作业典型经历资料
一、坚持执政为民，强化对立胶葛排查调处的保证办法执政为民是在新的前史条件下对一心一意为公民效劳的延安精神的承继和发扬。

近年来，市委、市政府一直牢牢掌握延安精神这一政治优势，牢固确立群众利益无小事的思维，坚持“权为民所用、事为民所办”，把对立胶葛排查调处作业作为一项民心工程、政治工程，作为保护安稳、促进展开的一项根底作业，不断强化对立胶葛排查调处的各项保证办法，有力地推动了对立胶葛排查调处作业的深入展开。

一是强化领导职责。

市委、市政府拟定出台了《关于进一步加强对立胶葛排查调处作业的定见》，把这项作业纳入了每年与各县区、系统党政一把手签定的《社会治安综合治理方针职责书》，实施对立胶葛排查调处作业方针管理职责制及安稳和展开“一岗双责”领导职责制，并采纳严厉的查核奖赏办法，做到一年一查核，一年一奖赏，强化了领导职责，形成了一级抓一级，一级对一级担任的齐抓共管的对立胶葛排调作业职责系统和完善的查核激励机制，为搞好对立胶葛排调作业供给了有力的组织领导保证。

二是强化组织建设。

依照抓底层、打根底的作业思路，2013年，在全市城镇社区、城镇乡村遍及展开了综治“织网工程”，建立健全县级阅览完好文章将扣除您 1 点积分，确定要阅读吗？
1。

XX构建“大调停”系统化解交通事故“大对立”

百度文库 - 让每个人平等地提升自我！
1 XX构建“大调停”系统化解交通事故“大对立”
跟着机动车辆、驾驶人、通车路程爆发式增加，由此引发的路途交通对立胶葛非常杰出。

XX以全面深化改革作业为载体，构建1234路途交通对立胶葛社会化大调停系统，处理了影响社会调和安稳的源头性、根本性、根底性问题，为加速建造印江经济发展高地营建了杰出的社会环境。

紧扣一条主线构建3+1调停系统为着力处理路途交通社会对立谁来化解的问题，XX以推进社会对立化解、社会办理立异、公正廉洁法律为主线，以重视民生、效劳民生为载体，深化主体在县、办理在乡、延伸到村、触角到组路途交通社会化办理模式，推进执行行政调停、公民调停、司法调停和快处快赔的3+1路途交通对立胶葛社会化大调停。

一是建立健全大调停安排系统。

县委、县政府将路途交通公民调停作业归入重要议事日程，建立由分担副县长为组长，公安、法院、安监、司法、交通、民政等部分担任人为成员的路途交通公民调停委员会，专职办公室标准设置在公安交警大队，担任全县路途交通对立胶葛调停作业的安排、辅导、和谐。

17个城镇建立公民调停委员会，牵头处理发生在辖区路途交通事故对立胶葛；各村建立对立胶葛调停室，帮忙县、村夫民调停委员会处理好路途交通事故对立胶葛。

二是加强公民调停员队伍建造。

做好道阅览完好文章将扣除您 1 点积分，确定要阅读吗？。