成长期三支柱体系搭建关键点解析测试及答案

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2022高级个人寿险规划师真题模拟汇编

2022高级个人寿险规划师真题模拟汇编2022高级个人寿险规划师真题模拟07-231、当前我国的三支柱养老保障体系主要形成了基本养老保险基金、企业年金基金、商业养老保险基金，它们在投资监管上体现出一定的差异。

依据我国当前的有关政策回答问题。

按照有关规定，城镇职工基本养老保险统筹账户基金投资渠道为（）。

①银行存款②国债③企业债④金融债（单选题）A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④试题答案：B2、西方发达国家常以养老收入替代率来决定个人总体养老保障水平，但在中国并不适用，主要是因为（）。

①中国的文化背景与替代率概念产生的文化基础不同②中国以往的养老金储备效率很差，养老保险规划的价值难以通过替代率来体现③中国客户一般不会将所有的财务家底都告诉理财顾问，因此不具备计算一个全面合理的替代率的信息基础④替代率指标无法很好地帮助评估社会基本养老保险保障水平和企业补充养老保险保障水平（单选题）A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④试题答案：A3、城镇居民基本医疗保险基金使用的基本原则是（）。

①以收定支②以支定收③收支平衡④略有结余（单选题）A. ①②④B. ①③④C. ②④D. ①③试题答案：B4、团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有（）。

①平准计划；②平均计划；③单倍收入计划；④薪金等级计划；⑤职位计划。

（单选题）A. ①④⑤B. ①②③C. ①③④⑤D. ②③④试题答案：A5、2012年8月24日国家发改委等六部委《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》部分内容摘要。

一、充分认识开展城乡居民大病保险工作的必要性近年来，全民医保体系已经初步建立，但由于我国的基本医疗保障制度，特别是城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的保障水平还比较低，人民群众对大病医疗费用负担重反映仍较强烈。

城乡居民大病保险，是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，可进一步放大保障效用，是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对基本医疗保障的有益补充。

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 D2、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D3、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10B.7C.5D.3【答案】 A4、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。

A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D5、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B6、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 C7、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A8、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 A9、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 A10、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24B.36C.42D.40【答案】 D11、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

2024年社会工作者之中级社会综合能力高分通关题型题库附解析答案

2024年社会工作者之中级社会综合能力高分通关题型题库附解析答案单选题（共45题）1、2020年江苏省实现以新产业、新业态、新模式为主要内容的“三新”经济增加值25177亿元，比上年增长5.6%，比全省地区生产总值的增速快1.5个百分点，占全省地区生产总值的比重为24.5%。

全省战略性新兴产业产值增长11.0%，快于规模以上工业5.5个百分点。

其中新能源汽车、数字创意、新能源和高端装备制造业的产值增速分别为21.0%、19.8%、15.6%和15.5%。

高技术制造业增加值增长10.3%，占规模以上工业的比重为23.5%，提高1.7个百分点。

高技术服务业营业收入增长14.1%，占规模以上服务业的比重为37.9%，提高2.4个百分点。

全省碳纤维增强复合材料、新能源汽车、城市轨道车辆、集成电路、太阳能电池等新产品的产量分别增长48.9%、42.0%、24.5%、22.3%和16.5%。

全省现代设施农业占地面积100.5万公项，其中属于战略性新兴产业的中药材种植业种植面积1.8万公项，实现产值32亿元，产值增长138.1%。

全省网上零售额10602亿元，增长10.0%。

其中，实物商品网上零售额增长13.9%，增速比上年快5.2个百分点，占社会消费品零售总额37086亿元的比重为24.9%，提高2.7个百分点。

A.5.5个百分点B.10.1个百分点C.14.3个百分点D.15.5个百分点【答案】 C2、（）的存在是社会工作得以发生的基本前提。

A.服务对象B.社会工作者C.价值观D.助人活动【答案】 A3、（2016年真题）某老旧小区的楼房年久失修，不少楼门的楼梯台阶较陡且没有扶手，给老年人出行带来困难。

为此，社会工作服务机构拟通过动员居民群策群力解决问题。

在选择动员方法时，社会工作者应优先考虑的因素是（）。

A.机构的财力和场地资源B.居民对参与途径的偏好C.居民对问题的关注程度D.社会工作者擅长的宣传手段【答案】 C4、不属于阿尔德弗尔的ERG理论人类需要的是()。

初始期三支柱体系搭建关键点解析课后测试

初始期三支柱体系搭建关键点解析课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、制定与推动HR体系的策略要注意（）（10 分）A抓住重点B落地有效C逐步完善D以上选项均需注意正确答案:D2、传统型HR部门过渡为三支柱，可以先从哪个方面入手？（）（10 分）AHRCOE BHRBP CHRSSC D以上三个均可以正确答案:B多选题1、三支柱都包含哪些方面？（）（10 分）ASSC BHRBP CHRCOEDHRCEO正确答案:A B C2、推动三支柱运营模式面临的问题有哪些？（）（10 分）A如何说服老板/一把手推动三支柱运营模式？B小集团/中小企业如何分阶段推行三支柱运营模式？C推行三支柱运营模式面临哪些问题和困难，如何解决？D企业内部员工不配合，推行受到阻碍正确答案:A B C3、HRCOE实施的关键有哪些？（）（10 分）A与BP的沟通B专业能力提升CCOE资源共享D以上三个均不是正确答案:A B C4、HRBP实施的关键有哪些？（）（10 分）A选拔HRBP B让业务主管了解HRBP C日常事务逐步解脱D做好业务主管的辅助工正确答案:A B C5、腾讯在实施三支柱的时候，已经从SSC升级为SDC，SDC的特点有（）（10 分）A共享服务中心B共享交付中心C被动式服务D 主动式服务正确答案:B D6、三支柱运营模式如何落地运行？（）（10 分）A公司战略的需要B高层的支持C人员准备与培养D建立HR管理体系E宣传、引导正确答案:A B C D E判断题1、三支柱体系是一个非常好的管理工具，任何组织结构都适合构建SSC，这种说法（）（10 分）A正确B错误正确答案:错误2、并不是每家公司都需要三支柱，例如有的公司是处于收缩型的，这个时候就不需要，此说法（）（10分）A正确B错误正确答案:正确。

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)单选题（共45题）1、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C2、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 A3、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 B4、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B5、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A7、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B8、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B9、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。

A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 A10、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 D11、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

2024年三支一扶之三支一扶行测自测提分题库加精品答案

2024年三支一扶之三支一扶行测自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、什么是人才，可谓________。

在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是________的。

很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。

A.众说纷纭统一B.莫衷一是固定C.见仁见智共通D.因人而异公认【答案】 C2、根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.非因工负伤，在规定的医疗期内的【答案】 D3、疫情当下，国家为支持中小企业发展，对中小企业进行了一系列政策扶持。

国务院决定在一定时期内对相关企业进行税收优惠，这项措施：A.将会促进我国公有制经济的快速发展B.表明国家通过财政政策调控经济运行C.表明国家通过货币政策调控经济运行D.属于紧缩性政策但会增强市场的活力【答案】 B4、完善村级组织运转经费保障机制。

（）村级组织运转经费保障制度，全面落实村干部报酬待遇和村级组织办公经费，建立正常增长机制，保障村级公共服务运行维护等其他必要支出。

A.健全以资金投入为主的稳定的B.健全以财政投入为主的稳定的C.健全以财政投入为主，资金投入为辅的稳定的D.健全以财政投入为主的稳健的【答案】 B5、党的农村基层组织应当加强对经济工作的领导，坚持以经济建设为中心，不断满足群众对美好生活的需要，以下哪项不是包含在内的具体任务：A.坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，走共同富裕之路B.组织党员、群众学习农业科学技术知识，吸引各类人才到农村创业创新C.推动乡村产业振兴，推进农村一二三产业融合发展D.开展文明村镇、文明家庭创建活动，破除封建迷信和陈规陋习，弘扬时代新风【答案】 D6、中国素有“礼仪之邦”之称，正所谓“礼仪之大谓之夏”。

华为人力资源三支柱体系解读(华为HR三支柱)

华为人力资源三支柱体系解读内容目录1 2 3华为HR管理三支柱体系概述华为HRCOE定位及发展趋势华为HRSSC 服务及运作模式4华为HRBP角色模型及培养赋能华为2019年销售收入、净利润率及经营活动现金流程情况。

（数据来源于《华为投资控股有限公司2019年年度报告》股东会监事会独立审计师人力资源委员会财经委员会战略与发展委员会审计委员会CEO/轮值CEO人力资源财经企业发展战略Marketing网络安全与用户隐私保护质量与流程IT总干部部公共及政府事务法务内部审计道德遵从产品与解决方案运营商BG企业BGCloud BG消费者BG2012实验室供应链、采购、制造华为大学华为内部服务集团职能平台董事会（常务委员会）华为人力资源发展战略阶段阶段一：活下去基本的人事管理有效的招聘管理阶段二：增长、规范流程化组织建设人员的快速增长《华为基本法》建立HR 专业模块阶段二：全球化、超越公司发展的发动机新的核心价值观领导力与干部标准评价与激励方针全球化的HR 管理阶段四：领先，自我升华人力资源融入业务人力资源三支柱人力资源管理新体系1987-19941995-20042005-20132004至今华为2008年正式提出HRBP 运作模式实践，2009年开始落地推动三支柱模型，2013年基本完成人力资源转型。

HR总裁全球HR运营管理负责人全球COE全球SSC全球HRBP组织管理人才有效性整体薪酬招聘配置员工沟通与关系管理HR运营全球SSC1全球SSC2全球SSCN总职能部门HRBP产品与解决方案HRBP事业群/子事业群HRBP Ø领导力与关键人才发展Ø继任计划Ø管理者选拔与任命Ø个人绩效管理方案Ø个人绩效管理工具Ø能力和任职资格管理Ø全球学习平台Ø知识管理Ø组织设计Ø职位管理Ø组织变革管理Ø组织绩效管理Ø岗位编制管理Ø高管薪酬、员工薪酬Ø福利和其他薪酬Ø外派人员福利Ø人才搜寻Ø校园/社会招聘配置Ø文化和价值观管理Ø雇主品牌、社会责任Ø总部的PMOØHR战略流程支持Ø政策框架和标准Ø政策流程管控和合规性管理ØHR GPO管理Ø为业务提供整合解决方案Ø推行岗位编制管理Ø推行组织有效性和组织设计Ø推行和支持绩效与薪酬管理Ø推行继任管理和领导力发展Ø推行和支持人才管理Ø推行和支持变革管理Ø建立牢固的员工关系并提升敬业度ØHR PMOØHR 流程ØHR ITØHR 报告华为HR三支柱架构华为为什么要推行HR三支柱公司高层1、深刻理解战略和业务需求并能够集成的全球BP 资源，面对高层统沟通界面；2、具备领域专长的COE 及代表业务提供输入的体系/地区部HRBP;3、HR 队伍提供的是整合性而非职能性的解决方案。

国家治理体系的几大支柱包括()

国家治理体系的几大支柱包括（）篇一：陕西公务员培训试题及答案1考试中心您所在的位置：首页 >> 指定考试《十八届三中全会报告精神解读》课程考试考试题目：共21题 | 考试时间：40分钟 | 距离结束还有39分52秒1. 【单选题】根据本课程内容，目前中国保险赔付占重大灾害损失的比例不到（）【2 分】A.20%B.15%C.10%D.5%2. 【单选题】弥补生产要素市场缺陷的主要方法是（）。

【2 分】A.修改完善法律法规B.打破交易壁垒C.依法平等使用生产要素D.政府监督及干预3. 【单选题】“自古皆贵中华，贱夷狄，朕独爱之如一。

”出自（）【2 分】A.唐太宗李世民B.唐高宗李治C.宋太宗赵光义D.明太宗朱元璋4. 【单选题】根据本课程内容，政府配置资源只要是根据（）【2 分】A.价格机制B.供求关系C.市场干预D.行政手段5. 【单选题】要想真正建成一个服务型政府，应该在国有企业和民营企业这些不同的经济组织之间保持（）【2 分】A.平衡B.中立C.客观D.理智6. 【单选题】根据本课程内容，《决定》提出的一个新命题和新的战略任务是（）【2 分】A.完善和发展中国特色社会主义制度B.推进国家治理体系和治理能力现代化C.紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革D.紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革7. 【单选题】根据行政体制改革中职能配置的要求，要按照（）的要求来配置经济职能。

【2 分】A.和谐社会B.先进文化和发展文化生产力C.社会主义市场经济D.环境保护8. 【单选题】我国加入WTO后，虽然向外国金融资本开放市场，但外资银行的业务只占银行业务（），说明对外的开放程度不是很高。

【2 分】B.3%C.4%D.5%9. 【判断题】根据本课程内容，地方法院的人财物由地方政府统一提供，可能导致地方行政权力干预司法。

【2 分】A.对B.错10. 【判断题】政府干预市场定价，不会造成市场价格的扭曲，只会使市场价格更加趋于合理。

2023年三支一扶之三支一扶行测自我提分评估(附答案)

2023年三支一扶之三支一扶行测自我提分评估(附答案)单选题（共35题）1、第三次科技革命的标志是（）A.云计算、人工智能的运用B.原子能、电子计算机等技术的发明C.大数据、互联网的发展与应用D.新能源、人工智能的发展与运用【答案】 B2、2021年3月12日，十三届全国人大四次会议通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。

文件提出的二〇三五年远景目标是：A.建设成为社会主义现代化强国B.进入世界发达国家之列C.基本实现社会主义现代化D.实现中华民族伟大复兴【答案】 C3、①如今电子扫描日益普及，如果能够实现药品的电子监管，让每一支疫苗从生产到接种的每个环节都有清晰的电子印迹，有了这样透明的信息，各个环节再疏忽大意，就会有压力了A.②③①④⑤⑥B.②④③①⑤⑥C.⑥⑤③①④②D.③⑤①④⑥②【答案】 C4、下列公文要素格式不符合标准的是：A.密级和保密期限一般用3号黑体字B.紧急程度一般用3号黑体字C.签发人姓名一般用3号仿宋体字D.公文正文一般用3号仿宋体字【答案】 C5、下列中国科技成就产生的先后顺序排序正确的是：A.①②③④B.②④①③C.①④②③D.②①④③【答案】 C6、发展产业是实现贫困人口稳定脱贫的主要途径和长久之策。

某地响应号召，大力发展产业脱贫，通过引进经济价值高的养殖动物竹鼠带领当地人民致富。

这种竹鼠营养丰富，毛皮绒厚柔软，有较高的经济价值和药用价值。

但是，当地养殖了竹鼠之后，发现销路并不理想。

A.该村的其他养殖企业同期推出了市场价值更高的白鹅B.竹鼠的价格比普通肉类每斤贵20块，但消费者觉得贵的肉类更好C.竹鼠目前已被多地大规模养殖，并成为当地支柱产业D.当地很多养殖企业都推出了竹鼠，而且几乎是同时推向市场7、 2021年3月22日是第二十九届“世界水日”，第三十四届“中国水周”的宣传活动也同时拉开帷幕。

我国纪念2021年“世界水日”和开展“中国水周”活动的宣传主题是：A.“珍惜水、爱护水”B.“深入贯彻新发展理念，推进水资源集约安全利用”C.“加强河湖管理，建设水生态文明”D.“坚持节水优先，建设幸福河湖”【答案】 B8、下列药物中可用于防治晕动病的是A.山莨菪碱B.后马托品C.东莨菪碱D.毒扁豆碱E.间羟胺【答案】 C9、生活常识是人们在日常生活中总结出来的科学知识。

2024管理支柱水平测试题

2024管理支柱水平测试题1. VPO管理支柱中属于基础模块的是（）?（多选）A、公司政策(正确答案)B、业务描述C、5S(正确答案)D、流程梳理2. VPO管理支柱金字塔共分为4个层级，分别是什么（）? （多选）A、战略/策略层(正确答案)B、管理提升层(正确答案)C、管理支持层(正确答案)D、基础层(正确答案)3. 业务描述是指通过一个工具来描述满足客户的某项业务，该工具中主要分为哪几个部分（）?（多选）A、客户(正确答案)B、提供方(正确答案)C、产品/输出(正确答案)D、业务(正确答案)E、输入(正确答案)F、梦想(正确答案)G、流程(正确答案)H、使命(正确答案)I、资源(正确答案)4. 一般在（）情况下，会用到业务描述?（多选）A、在某一业务单元的指标被定义出来之前(正确答案)B、在业务流程被梳理之前(正确答案)C、当公司愿景与业务出现不一致时(正确答案)D、当一个新的部门被建立出来时(正确答案)E、当对业务、产品或哪个流程生成哪个产品有所疑问时(正确答案)F、当产品的类型有所改变时(正确答案)5. 资源主要包括以下哪几个方面的内容（） ? [单选题] [单选题]A、产（生产）销（销售）人（人力资源）发（研发）财（财务）B、人（人员）机（机器）料（材料）法（方法）环（环境）(正确答案)6. 定义出关键产品有哪些维度（）（多选）?A、质量(正确答案)B、成本(正确答案)C、交付(正确答案)D、技术水平E、员工士气(正确答案)F、安全(正确答案)G、客户满意度(正确答案)7. 对业务描述的回顾应不少于（）进行一次 ? [单选题] [单选题]A、半年B、一年(正确答案)C、每季度8. 在更新业务描述中梦想、产品时，需要用颜色突出关键产品，同时可以删除不符合的产品。

[单选题] [单选题]对错(正确答案)9. 服务水平协议的产品来自于（）（多选）?A、关键产品识别矩阵B、业务描述的输出(正确答案)C、业务描述的输入(正确答案)10. 在进行服务水平协议差距分析时，解决方法分为（）（多选）?A、纠正性行动(正确答案)B、返工性行动C、预防性行动(正确答案)D、标准化行动11. 部门的梦想可以与公司的梦想不同（单选）。

成长期三支柱体系搭建关键点解析课后测试

成长期三支柱体系搭建关键点解析课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、政委机制—HRG，是哪家企业的特色（）（10 分）A阿里巴巴B华为C腾讯D网易正确答案:A2、世界名企MBI对成长期三支柱运行要求（）（10 分）A共同行动，形成外部调研机制B定期调研C协调会内容的提升D以上都有正确答案:D3、世界上第一做三支柱的企业是（）（10 分）AIBM B华为C阿里D腾讯正确答案:A多选题1、HRCOE胜任素质需要包含哪些？（）（10 分）A掌握企业战略专业知识B精通HR战略体系技能C熟悉企业业务战略/策略和运作方式D善于学习和研究E较强的理解能力正确答案:A B C D E2、世界名企MBI对成长期三支柱HR的要求（）（10 分）A火候不到别撩业务B从事务型三支柱向战略型三支柱转变完善的人力资源管理体系C从跟随型到引领型D熟练掌握调研与诊断方法正确答案:A B C D3、HRSSC工作重点有（）（10 分）A从事务型向战略型转变B掌握企业战略与外部环境情况C完善共享服务中心信息系统建设D从跟随型到引领型正确答案:A B C4、三支柱人才培养的阶段有（）（10 分）A学习B实施C总结D思考正确答案:A B C5、三支柱人才培养的方式有（）（10 分）A课程培训B工作体验C教练辅导D自我提升E能力转移正确答案:A B C D E判断题1、腾讯的三支柱运营体系，其中SSC已经转变为SDC，这种说法（）（10 分）A正确B错误正确答案:正确2、功夫不行别撩妹，同理火候不到也别撩业务这种说法（）（10分）A正确B错误正确答案:正确。

BIQ 制造质量支柱考试试题

BIQ 制造质量支柱考试试题一、单选题（共30题，每题1.5分，共45分）1、防错必须以（）工作为基础 [单选题] *A.人员参与B.标准化(正确答案)C.制造质量D.持续改进2、防错的类型有过程防错和（）两类。

[单选题] *A.检验防错B.制造防错C.设计防错(正确答案)D.抑制3、质量的满意的实现是通过3个子元素，即预防、检测和（）来达成。

[单选题] *A.设计B.检查C.控制(正确答案)D.服务4、缺陷是（）的产品。

[单选题] *A. 不合已定标准(正确答案)B. 不合用户要求C.达不到检验员要求D.质量差5.质量确认站是通过（）将发现的问题传递给车间 [单选题] *A. 质量信息卡B.质量信息跟踪卡C.质量信息反馈看板卡(正确答案)D质量评分卡6、PCR的反馈期限是：短期措施应该在小时内反馈，长期措施应该在工作日内反馈（） [单选题] *A.8小时，5工作日B.8小时，10工作日C.24小时，10工作日D.24小时，15工作日(正确答案)7、产品试验或试装时，应满足什么条件？（） [单选题] *A.一物一位B.批量生产(正确答案)C.设计完成D.整改完毕8、谁应该对产品质量负责？（） [单选题] *A质量部长B.质检人员C.班组长D.每个员工(正确答案)9、风险控制的顺序（） [单选题] *A、危险危害辨识、风险评估、风险控制(正确答案)B、风险评估、危险危害辨识、风险控制C、风险控制、风险评估、危险危害辨识D、风险控制、危险危害辨识、风险评估10.制造过程验证通常在什么时间进行？（） [单选题] *A.停线时B.停产时C.生产时(正确答案)D.操作时11、CARE线的主要功能是（） [单选题] *A.预防缺陷产生B.防止缺陷逃逸C.确认各质量控制系统是否受控(正确答案)D.确认产品质量状态12、验证岗位的目的是（） [单选题] *A. 履行质量检查职责B. 问题解决和防错C. 对不合格品采取行动D. 检查你的工序是否提供你所要的产品(正确答案)13、确认站SIP信息板上的红色小旗代表本区域的FTQ处于什么状态？（） [单选题] *A.表示当前FTQ值没有达标，并且与目标值之间的差距超过了5%(正确答案)B.表示当前FTQ值没有达标，但与目标值之间的差距在1%-5%之间（含5%）C.表示当前FTQ值超过目标或与目标值的差距小于等于1%D.表示当前FTQ值超过目标或与目标值的差距在1%-5%之间（含5%）14. 质量控制的最好方法是（） [单选题] *A．预防(正确答案)B. 检查C. 纠错D. 制造15、质量检验频次确定的原则是（） [单选题] *A.零缺陷B.缺陷不传递到下工序(正确答案)C.有效抑制缺陷D.问题解决16、在线控制和检验的核心要求是（） [单选题] *A.预防、检测和遏制(正确答案)B.防错C.质量控制与改进D.质量风险控制17、对于常用的计量型控制图，在分析阶段，一般至少抽（）组数据进行分析。

数智化部分试题和答案

1、以下哪一项属于能力攻关层中的前瞻领域类能力（）A.物联网B.元宇宙C.安全D.号卡标准答案：B2、要认真落实集团关于智慧中台的重要部署，要立足于“（）有回报有获益”的流程机制，将中台能力服务体系做大做强A.有贡献有付出B.有付出有回报C.有付出有贡献D.有回报有收益标准答案：A3、5G终端卡位是确保5G发展领先的关键举措，在省公司分级派驻的过程中，针对月销量100台以上的门店，应该采取哪种方式？（）A.专人进驻B.一人看管多店C.非专人的定期巡店标准答案：A4、战略内核对应“柱”和（）两个部分，由“四个三”组成A.“梁”B.“枋”C.“台”D.“基”标准答案：C5、推进（）发展是战略基石调整的关键所在，代表了落实国家“东数西算”部署、服务数字经济高质量发展的重要举措，以及公司重塑地位格局、重构价值模式的必然要求A.新型信息服务体系B.5GC.智慧中台D.算力网络标准答案：D6、以（）为核心，结合公司战略、技术发展趋势，积淀、汇聚和共享共性技术能力，为业务快速创新孵化、规模复制提供技术内核。

A.技术管理B.技术要素C.技术特色D.技术领域标准答案：B7、坚持（）的发展思想，加快服务数智化转型，助力客户满意度不断提升A.以人民为中心B.以客户为中心C.以公司为中心D.以技术为中心标准答案：A8、2022年全集团的营运收入增长目标是多少？（）A.7%-8%B.8%-9%C.9%-10%D.10%-12%标准答案：C9、我公司的数字化能力包含（）大领域A.12B.6C.14D.18标准答案：C10、要聚焦“四个三”（）精准发力，加快“三转”，聚力“三新”，深化“三融”，提升“三力”A.战略基石B.战略主线C.战略内核D.战略支柱多选(共30分)1、构建“四分”精准规划体系，支撑精准建设。

“四分”包括分级、分类、（）、（）A.分设备B.分频段C.分区域D.分场景标准答案：CD2、算力网络是云网融合的新升级，具体包括（）A.对象升级B.融合升级C.运营升级D.服务升级标准答案：ABCD3、以下哪些是《数据安全法》中定义的数据生命周期阶段？A.收集B.存储C.加工D.泄露标准答案：ABC4、做好5G终端卡位关键要强化一线考核穿透，将（）纳入到网格考核之中，加强工作落地。

初始期三支柱体系搭建关键要点解析测试及答案

初始期三支柱体系搭建关键要点解析测试及答案单选题1、制定与推动HR体系的策略要注意（）（10 分）A 抓住重点B 落地有效C 逐步完善以上选项均需注意正确答案:D2、传统型HR部门过渡为三支柱，可以先从哪个方面入手？（）（10 分）A HRCOE HRBP C HRSSC D 以上三个均可以正确答案:B多选题1、三支柱都包含哪些方面？（）（10 分）A SSCB HRBPC HRCOED HRCEO正确答案:A B C2、推动三支柱运营模式面临的问题有哪些？（）（10 分）A 如何说服老板/一把手推动三支柱运营模式？B 小集团/中小企业如何分阶段推行三支柱运营模式？C 推行三支柱运营模式面临哪些问题和困难，如何解决？D 企业内部员工不配合，推行受到阻碍正确答案:A B C3、HRCOE实施的关键有哪些？（）（10 分）A 与BP的沟通B 专业能力提升C COE资源共享 D以上三个均不是正确答案:A B C4、HRBP实施的关键有哪些？（）（10 分）A 选拔HRBPB 让业务主管了解HRBPC 日常事务逐步解脱D 做好业务主管的辅助工作正确答案:A B C5、腾讯在实施三支柱的时候，已经从SSC升级为SDC，SDC的特点有（）（10 分）A 共享服务中心B 共享交付中心C 被动式服务D 主动式服务正确答案:B D6、三支柱运营模式如何落地运行？（）（10 分）A 公司战略的需要B 高层的支持C 人员准备与培养D 建立HR管理体系E 宣传、引导正确答案:A B C D E判断题1、三支柱体系是一个非常好的管理工具，任何组织结构都适合构建SSC，这种说法（）（10 分）A 正确错误正确答案:错误2、并不是每家公司都需要三支柱，例如有的公司是处于收缩型的，这个时候就不需要，此说法（）（10分）正确 B 错误正确答案:正确。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟题库包括详细解答

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟题库包括详细解答单选题（共20题）1. 下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 B2. (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 C3. 从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 C4. (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 D5. 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 C6. 岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 C7. 假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 B8. 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 A9. (2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 D10. （）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 A11. （）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 C12. 人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 B13. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

人力三级大题考点总结人力资源三大支柱人力资源三级真题.docx

人力三级大题考点总结人力资源三大支柱人力资源三级真题人力资源三大支柱人力资源三级真题考试（大题） 1，组织结构设计后的实施要则：管理系统一元化原则；明确责任和权限原则；先定岗再定员原则；合理分配职责原则； 2，工作岗位分析的程序 A 准备阶段B 调查阶段 C 总结分析阶段（21 页） 3，先进合理的劳动定额要求 A 再每个工作班内，使元充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度 B 大多数一个在多数情况下，一正常的速度进行操作，其脑力活体力的支出，应达到活接近国家或劳动卫生标准。

C 从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在新定贯彻定额时还存在一定的困难，但到了中期，后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。

3，劳动定额定期修订的步骤； A 准备阶段 B 修订阶段 C 审查平衡和总结阶段 4，企业定员的原则定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

定员必须以精简，高效，节约为目标各类人员的比例关系要协调。

要做到人尽其才，人事相宜。

要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。

定员标准应适时修订； 5，参加招聘会的主要程序 A 准备展位 B 准备资料和设备C 招聘人员的准备D 与协作方的沟通联系E 招聘会的宣传工作F 招聘会后的工作 6，筛选简历的方法分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；判断应聘者态度；关注与审查简历的整体印象；职业相关的问题； 7，面试的程序 A 面试签到准备 B 面试开始阶段 C 正式面试阶段 D 结束面试阶段 E 面试评价阶段 8，公文处理模拟法审查简历中的逻辑性；注明可疑之处。

A 发给每个被测试者一套文件汇编，包括下级呈来的报告，请示，计划，预算，同级部门的备忘录，上级的指示，批复，规定，政策，外界用户，供应商，银行，政府有关部门乃至所在社区的函电，传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上；B 向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

财富规划师题目大汇总(新)

不定额、不定时或一次性领取
定额、不定时或一次性领取
定额、定时或一次性领取
答案：【D】
34.教育支出的成长率比一般通货膨胀率高。以2004年为例，一般物价成长率仅为1.1%，而教育费用成长率达到( )。【类型：单选，时长：0，分数：0】
4.30%
4.40%
3.30%
3.40%
答案：【A】
35.某家庭年收入6万元，根据“双十法则”，该家庭的保额和保费应分别为（）【类型：单选，时长：0，分数：0】
年轻代客群
大众富裕客群
大众客群
高端客群
答案：【B】
38.投资不合适的教育保险不但打破家庭财务平衡，无法满足子女教育各阶段费用需求，增加父母的经济负担，同时也让父母对子女的呵护和关爱成为负担。（）【类型：单选，时长：0，分数：0】
正确
错误
答案：【A】
39.文化的基本功能是引领人、凝聚人、激励人、规范人，其内在要求就是尊重人本，推崇人文，关怀人性。聚焦人本，是新华保险企业文化建设的着眼点。（）【类型：单选，时长：0，分数：0】
正确
错误
答案：【B】
51.提升价值的实质是完善以盈利为核心的管理体系和增强公司整体的专业化综合经营能力。（）【类型：单选，时长：0，分数：0】
正确
错误
答案：【A】正确答案：【B】
52.教育储蓄是指个人为其子女接受非义务教育（指九年制义务教育之外的全日制高中（中专）、大专和大学本科、硕士和博士研究生）积蓄资金，（）。【类型：单选，时长：0，分数：0】
常见的年金保险有养老年金保险和教育年金保险
年金保险可以为被保险人提供长期、持续的资金支持
分期给付生存保险金的时间间隔不超过一年
年金保险的保险期间通常为终身

2022-2023年理财规划师之三级理财规划师精选试题及答案一

2022-2023年理财规划师之三级理财规划师精选试题及答案一单选题（共100题）1、下列资产组合中，属于轻度保守型的是（)。

A.成长性资产为30%以下、定息资产为70%以上B.成长性资产为30%～50%、定息资产为50%～70%C.成长性资产为50%～70%、定息资产为30%～50%D.成长性资产为70%～80%、定息资产为20%～30%【答案】 B2、下列关于银行间债券市场的说法，不正确的是()。

A.是债券的批发市场，主要交易的债券是记账式国债、政策性金融债、央行票据及其他经批准上市的债券B.成员为机构投资者和个人投资者C.交易方式为询价方式D.交易金额较大【答案】 B3、在下列保险中，不适用保险损失补偿原则的险种是()。

A.货物运输保险B.家庭财产保险C.企业财产保险D.重置成本保险【答案】 D4、除权日的开盘价不一定等于除权价，除权价仅是除权日开盘价的一个参考价格。

当实际开盘价高于这一理论价格时，就称为()，在册股东即可获利。

A.填权B.贴权C.加权D.减权【答案】 A5、灾难、公司重组等的发生对债券价值的影响属于()。

A.经营风险B.价格风险C.事件风险D.市场风险【答案】 C6、社会养老保险参保人员的义务不包括()。

A.依法参加社会养老保险B.依法缴纳社会养老保险费C.达到法定的最低缴费年限D.达到法定的退休年龄【答案】 D7、外汇期权的交易对象就是一项将来可以买卖货币的权利。

目前国内商业银行只有中国银行和( )可以开展外汇期权业务。

A.中国农业银行B.中国工商银行C.中国建设银行D.中国进出口银行【答案】 C8、股票基本面分析不包括()。

A.宏观经济分析B.行业分析C.公司分析D.K线分析【答案】 D9、()是指在较长的投资期限内，根据各资产类别的风险和收益特征以及投资者的投资目标，确定资产在证券投资、产业投资、风险投资、房地产投资、艺术品投资等方面应该分配的比例。

A.短期资产配置B.长期资产配置C.战术资产配置D.战略资产配置【答案】 D10、甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共60题）1、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C2、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 C3、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 C4、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A5、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 D6、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C7、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A8、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 D9、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 A10、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 D11、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 A12、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。