由文化兴党看文化兴企
以国有企业党的建设引领企业文化建设
品牌策划理论版44以国有企业党的建设引领企业文化建设文/袁兴广（中建六局轨道交通公司..天津..300450）.摘要：国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。
发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。
关键词：国有企业 党的建设 文化建设国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。
新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。
中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。
随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”党的十九大强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴则国运兴，文化强则民族强。
没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。
坚定文化自信 推动企业高质量发展研讨发言材料
坚定文化自信推动企业高质量发展研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能够在此研讨会上分享关于坚定文化自信如何推动企业高质量发展的观点。
在当前社会发展的大潮中，文化自信作为企业发展的重要支撑之一，对于实现企业的高质量发展具有不可忽视的重要性。
一、文化自信的内涵和意义文化自信是指一个国家、一个民族对本国本民族文化的自信心态，是对自身文化传统的坚定信仰和尊重。
在企业层面，文化自信则体现在对企业核心价值观、企业文化的自信和坚守。
1. 企业核心价值观的建设：企业核心价值观是企业文化的灵魂，是企业立身之本。
在文化自信中，企业需要坚定信仰自己的核心价值观，通过建设有力的企业文化，塑造企业的独特精神面貌。
2. 企业文化的传承和创新：在面对激烈的市场竞争和外部环境的变化时，企业需要在文化传承中找到发展的源泉，同时在文化创新中找到自身的突破口，以更好地适应时代的发展需求。
3. 员工文化认同感的提升：文化自信需要通过企业文化的传播，激发员工对企业的认同感。
只有员工在企业文化中找到了共鸣和认同，他们才能更好地为企业发展贡献自己的力量。
文化自信不仅是对过去的自信，更是对未来的信心。
它是企业持续发展的内在动力，是企业高质量发展的精神支撑。
二、文化自信与高质量发展的关系1. 激发创新活力：文化自信为企业提供了源源不断的创新活力。
坚定的文化信仰让企业在创新时更加自信，敢于突破传统束缚，勇于尝试新的发展方向，从而在竞争中赢得先机。
2. 提升企业品牌价值：企业文化是企业品牌的内在灵魂。
文化自信的企业更容易在品牌建设中找到独特的标签，形成深厚的品牌内涵，提升品牌的附加值和影响力。
3. 增强组织凝聚力：文化自信是企业内部凝聚力的强大助推器。
企业团队在共同的文化信仰下更容易形成紧密的协作，共同追求企业发展的目标，形成强大的团队合力。
4. 应对市场风险：在市场竞争中，文化自信是企业抵御外部压力和风险的坚强后盾。
企业在面对市场波动时，能够凭借对自身文化的信仰，保持冷静应对，迅速调整战略，保持稳定发展。
文化强国与文化兴企
文化强国与文化兴企作者：本刊编辑部来源：《企业文明》2011年第12期放眼当今世界，文化在综合国力竞争中的作用和地位更加凸显；回望我们自身，增强国家文化软实力和中华文化国际影响力的要求更加紧迫。
党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为广大企业以更广泛的文化自觉和更高度的文化自信，培育企业核心竞争力和中华民族的文化创造力指明了方向。
在推动社会主义文化大发展大繁荣的伟大征程中，中国企业担负着重要责任。
从国际经验看，文化强国有文化产业化与产业文化化两条重要路径，而企业是开拓这两条路径的重要主体。
从我国的实际来看，广大企业是文化大发展大繁荣的直接推动者。
因为提升国民素质离不开企业和企业文化建设，践行社会主义核心价值观离不开企业和企业文化建设，落实马克思主义指导、传承中华传统文化离不开企业和企业文化建设，文化创新离不开企业和企业文化建设，文化产品的生产和消费也离不开企业和企业文化建设。
在经济与文化一体化时代，发达国家不但在文化产业化方面走在世界前列，而且在产业文化化方面也走在世界前列，如美国既是经济强国、科技强国、军事强国，更是文化强国。
在文化产业化方面，好莱坞大片、迪斯尼、流行音乐、出版传媒产业等在世界上都处在非常重要的地位，美国的音乐唱片发行国际市场占有率超过20%，图书销售占世界的30%；在产业文化化方面，苹果的iphone手机、ipad与其说是电子产品，不如说是一种引领潮流的时尚文化，乔布斯不仅是伟大的企业家，也是一位深通人性的产业文化化的大师，所以他的去世才引起全球的巨大反响。
必须看到，与发达国家相比，我们不但在文化产业化方面差距很大，而且在产业文化化方面差距更大。
因此，推动社会主义文化大发展大繁荣，把我国建设成为社会主义文化强国，必须坚持文化产业化与产业文化化两条腿走路。
以文化兴企，以文化强国，是广大企业责无旁贷的历史责任。
实践证明，企业是社会物质财富和精神财富的创造者；企业文化既是企业持续发展的强大动力，也是社会文化的生长点和重要组成部分。
“文化兴企”交响曲——江苏信成交通工程有限公司纪实
设 此 外 ． 司打 破 了过 去 旧体 那 国家 大桥 建 筑 的桥 型 ． 计 长 公 四车道 ， 两边 绿化 带 。 承 建这 座 大 桥 工程 “ 落 谁 花 家” “ ？ 信成 ” 。董 事长陈 炳章 等公 司高 层一 班 人 精心 准 备 以其 雄 厚 的 技 术 优 势 和 良好 信 誉 一 举 中标 。中标后 的施 工过 程是 非常 艰苦 的 。陈炳章 除 了全 面 负责公 司 的 日常工 作 ， 自担任 该 大 桥 亲 施工指 挥 。为 了确 保整 个大 桥工
２０ ０ ６年 ， 司不 仅还 清 了各项 债 公 务 ，清理 了多 年积 压 的 １ ０ ０ ０万
企” ：一 是 重新 组 织 高 层 管理 班 子， 让德 才 兼 备 既懂 技 术 又有 文 化 的人 员 参 与 企 业 内 部 体 制 和 机制 的调 整工 作 ， 条 不 紊地 重 有 新 制 定 和 完 善 内部 管理 各 项 制 度 。二 是 注重 以人 为本 ， 感 情 用 留人 、 事业 留人 、 待遇 留人 ． 用 用 以真诚 的 工作 避 免 人才 流 失 ， 稳
‘ ‘ 兴企 ’ 响 文化 ’ 交
江 苏信 成 交通 工程 有 限公 司纪 实
口季 春 歌 曹金云 封 小 平
莽原 缠玉带 ． 路桥 织彩绸 ． 人文 触脉搏 ， 润物 细无声
教 育 的陈 炳 章 显 得 十分 坚 定 沉 着 ， 持着 旺盛 的斗志 。很快 ， 保 他
亮 出 三 招 。 断 地 实 施 “ 化 兴 果 文
成 功 实 施 该 工 程 的 江 苏 信 成 交
通 工 程 有 限公 司 “ 化 兴 企 ” 文 的
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有关党的企业文化主题
有关党的企业文化主题
党的企业文化主题是指企业文化与党的思想、性质和任务相结合，体现党的领导核心地位和党的指导思想，推动企业全面建设、全面从严治党。
以下是有关党的企业文化的主题：
1. 领导核心地位：党的企业文化要突出党的领导核心地位，强调党组织的领导作用，体现党在企业中的总揽全局、协调各方的作用。
2. 社会责任感：党的企业文化要强调企业的社会责任感，以推动经济发展和社会进步为己任，积极参与公益事业、回报社会。
3. 质量和诚信：党的企业文化要倡导质量第一、诚信为本的原则，坚持质量导向，建立信用体系，确保产品和服务的品质，树立企业良好的信誉和形象。
4. 创新精神：党的企业文化要强调创新精神，鼓励员工提出新想法和方案，推动科技创新和业务创新，增强企业的竞争力和持续发展能力。
5. 共享共赢：党的企业文化要倡导共享共赢的价值观，强调员工之间的合作与团队精神，促进员工的发展和福利，实现企业与员工、企业与社会的共同发展。
6. 廉洁文化：党的企业文化要坚守廉洁原则，反对腐败行为，建立风清气正的工作环境，加强党风廉政建设，保持党的先进性和纯洁性。
7. 发展导向：党的企业文化要以发展为导向，强调持续学习和不断进步，鼓励员工不断提升专业素质和能力，推动企业实现可持续发展。
党的企业文化主题的贯彻落实，可以通过制定相关的企业文化宣传活动、组织党员培训、设立奖励机制等途径来实现，以增强员工的党性觉悟和工作积极性，推动企业的发展与党的领导相一致。
类似于文化兴则国运兴的句子其他方面
类似于“文化兴则国运兴”的句子在我国历史上有着深远的影响。
这句话强调了文化对国家命运的重要性，而这种观念也可以在其他方面得到体现和延伸。
在教育、经济、社会等方面，我们也可以看到类似的理念和价值观。
本文将从这些方面展开讨论，深入探究类似句子在不同领域的意义和影响。
1. 教育在教育领域，类似于“文化兴则国运兴”的句子意味着教育水平和文化素质对国家发展的重要性。
优质的教育可以培养出更多的人才，提高国家整体的文化水平，从而推动国家的繁荣和发展。
而教育制度和教育思想的改革也是实现这一目标的关键所在。
2. 经济在经济方面，类似的理念可以被解读为经济文化的繁荣对国家经济的发展意义重大。
文化产业的兴盛不仅可以为国家带来经济效益，同时也能够促进民族文化的传承和创新，提升国家的软实力。
国家应当重视文化产业的发展，加大对文化产业的支持力度。
3. 社会在社会方面，“文化兴则国运兴”的句子也可以引申为社会文明和社会稳定对国家的重要性。
一个文明和谐的社会能够增强国家的凝聚力和向心力，使国家更加稳定和繁荣。
国家应当重视社会管理和建设，加强社会文明建设，推动社会和谐发展。
个人观点：在我看来，“文化兴则国运兴”的句子不仅仅在文化领域有着深刻的意义和价值，同时也在教育、经济、社会等方面都具有重要的启示。
只有在各个方面都注重文化的传承和发展，才能真正实现国家的繁荣和发展。
我们应当以开放的心态去借鉴其他领域的成功经验，以更加全面和深刻的眼光来理解“文化兴则国运兴”的内涵，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
教育领域是实现“文化兴则国运兴”理念的重要领域之一。
教育对于文化的传承和发展具有重要的作用。
优质的教育可以培养出具有高度文化素养的人才，他们能够在各个领域中发挥重要作用，推动国家的文化繁荣。
教育制度的改革和教育思想的创新是十分重要的。
教育应当注重传统文化的传承和弘扬。
传统文化是一个国家的精神家园，它承载着历史的积淀和人民的智慧。
在教育过程中，学生应当接受传统文化的熏陶和教育，从而树立正确的文化价值观和民族精神，增强文化的自信与自豪感。
论文化治企和文化兴企
MEC 102020.8MODERN ENTERPRISE CULTURE文化新论论文化治企和文化兴企古晓兵 四川省林产公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-010-01文化对于企业，无论说它多重要都不为过。
现代企业间的竞争已经不只是技术、产品、市场或人才的竞争，更主要的还是企业文化的博弈。
企业文化影响着员工的行为倾向，可以提高员工的工作激情，形成统一的思想和共同奋斗的目标。
企业要想把握市场机遇，实现战略发展目标，必须“文化治企”“文化兴企”。
一、企业文化的涵义企业文化是企业在生产经营过程中形成的一系列制度、意识、思维、行为，大致分为“学院”“俱乐部”“棒球队”“堡垒”五种类型，主要有物质、制度、精神三个方面的内容，物质是文化基础，制度是文化保障，精神是文化核心。
“以人为本”是企业文化最重要的特征。
二、企业文化的作用1.规范员工行为。
企业文化可以形成一种无形的、思想上的软规范来约束员工的行为，引导大多数员工认同和自觉遵守规章制度、达成统一、和谐与默契；2.凝聚员工意识。
企业文化建设能够使企业目标与个人目标有机统一。
通过共同创造的群体意识把员工团结在一起，产生凝聚力和向心力，把个人的思想情感、命运与企业紧密联系，产生强烈的归属感、责任感和认同感，自愿与企业同甘苦、共命运；3.激发创新精神。
特别的企业文化是创新的一个重要方面，是激发创新的源泉和动力。
富有个性的企业文化是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地、勇于开拓、大胆创新的重要保证。
三、企业文化建设的步骤良好的企业文化不是自发产生的，要靠企业长期的精心培养和建设。
建设步骤为：（1）提出方案。
经过认真的调研分析，找出差距和薄弱环节提出初步方案。
（2）培育文化。
将建设任务落实到各个部门，通过相互协作，促进优秀的企业文化形成。
（3）评价文化。
跟踪文化培育情况，发现问题，提出整改措施。
（4）提炼文化。
归纳和加工形成的有效的文化，概括出通俗易懂、简洁易记而且能够鼓舞人心的企业精神。
党建引领企业文化赋能企业高质量发展
党建引领企业文化赋能企业高质量发展摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。
企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。
因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。
本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。
关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展引言在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。
另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。
有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。
1国企党建与企业文化建设的关联1.1内涵统一在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。
在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。
因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。
海油石化工程“五音协奏”文化兴企乐章
56STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG驻鲁央企 ｜ CENTRAL ENTERPRISE IN SHANGDONG海油石化工程“五音协奏”文化兴企乐章□ 通讯员 王坤敏平台，分层级多渠道开展理论学习。
创新采用线上学习，部分党支部针对人员分散在不同项目的实际情况，组建线上学习小组，通过在线学习打卡、答题接龙等方式，变零散学习为集中学习。
“商”：形势任务教育凝聚共识海油石化工程党委坚持定期开展形势任务教育，把企业愿景与员工个人愿景相结合，画好协同发展“同心圆”。
通过加强使命愿景、发展战略、石油精神、海油精神等教育，使员工自觉把个人发展和公司发展结合起来，增强“主人翁”意识。
坚持将改革发展成果与广大员工共享，打造公司内网、官方微信、楼宇电视等多重宣传阵地，及时将公司的各项工作成果、业绩和亮点与员工共享。
官方微信平台关注用户超过2200人，单篇最大阅读量超5000，通过话题征集、集体创作等方式，增强宣传的互动性。
公司承担项目的规模、影响力逐年提升，员工得以在更大的平台上提升自我、展示才华，习近平总书记在党的二十大报告中指出：“巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论”，为新时代做好思想宣传工作提供了根本遵循。
中海油石化工程有限公司（以下简称“海油石化工程”）党委坚持旗帜引领、文化铸魂，通过理论学习夯基固本、形势任务教育凝聚共识、激励考核迸发活力、主动策划擦亮品牌、先进典型示范引领等五种方式协同发力，犹如宫、商、角、徵、羽五音协奏，营造健康向上的企业氛围，以思想宣传工作为企业高质量发展聚力蓄能。
2022年，海油石化工程经营业绩创历史新高，总承包营业额全国排名第42位、海外业务营业额全国排名第33位。
总承包的国内一次建设规模最大原油商业储备库项目投产，牵头总承包的国内最大液化天然气（LNG）储备基地中国海油盐城“绿能港”一期工程投产，总承包的伊拉克水厂三期和新增水洗罐项目投产，助力米桑油田上产30万桶，荣获2022年度“历下优秀企业”。
推进“文化兴企”引领跨越发展
是 会 计 监 督 法 律 约 束 机 负 责人 并对 存 在 问题作 出掩 示 ， 经 验 为 主体 ． 结合 本 企 业 发展 实 ： 这 际 ， 生 产 、 术 、 营 、 理 等 － 制 不 全 。新 的《 计 法 》 已颁 完全 置职业 道德 原则 于脑后 。 在 技 经 管 会 虽 客 但 领域 ． 大力 倡 导发 挥 党 员 与 干部 ： 布 ． 是 相关 配套 的法 律 法规 却 些 数据 说 明 了 ， 观上 要 求 进一
企业会计监督 亟待强化
口侯 艳
企 业 会 计 监 督 不 但 是 会 计 会 对财会 人员 及其 信息 的信任 。
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督 手段 。经过 三 十多年 的改 革开
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近期 。 关 部 门对会 计 人 员 有 当会 计 人 员 与 单 位 负 责 人 意 见
步 强化 会计 监 督 。 完善 会 计 监督
职 能 已迫 在 眉睫 。 为 有 效 地 强 化 和 完 善 企 业 会 计 监督 ． 当前应 着 力抓 好 以下
但 几 项工 作 ： 人 本核 心 理 念 ． 效 地激 活 了 全 ： 的单 位 虽建 立 了相 应 的制 度 ， 有 没 加 强 财经 法制 建设 ， 加 体 员 工 的 生 产 经 营 积 极 性 与 创 － 这 些 制 度形 同虚设 ． 有 得 到有
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的 吃 苦 耐 劳 与 创 优 争 先 模 范 作 ： 没 有跟上 。
二是 企 业管 理体 制 不 健全 ， 如 则 创 造 性 地贯 彻 执 行 “ 以职工 为 ： 内控制 度失 调 。 有 的单位 根本 主、 以职 工 为本 、 以职 工 为友 ” ： 就 没 有 内部 监督 和控 制 制 度 ， 的 有 用 。在 长期 的生 产 经营 活 动 中 ，：
文以载道助力发展-以文兴企承责社会
文以载道助力发展以文兴企承责社会输电施工一分公司吉泉项目部【摘要】为贯彻落实《国家电网公司企业文化建设管理办法》，顺利完成昌吉-古泉±1100kV特高压直流输电线路工程（新2标段）建设任务，吉-泉特高压工程项目部在工程建设中积极探索企业文化建设管理方法，结合理论、联系实际、创新方式，紧跟公司、时代发展要求，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实新发展理念，夯实安全生产基础，强化员工队伍建设，力承企业社会责任、遵循依法治企，优质高效的完成特高压建设任务，为推进“一带一路”战略发展，促进新疆社会稳定、长治久安作出贡献。
一、问题诊断自进送变电以来，深受其企业文化的影响和熏陶，最让人佩服的便是那敢于奉献的精神，然而一体总有两面，有优点就有不足，从近期送变电企业文化的实践和发展中，可以总结出以下几点问题：一是企业文化与“人”存在的必然联系不够紧密。
员工的思维被动地去适应某些规章制度的约束，使企业文化的运行处于一种被动的状态，大大降低了整体企业文化的推动力，窒息了企业员工的积极性和创造性，客观上抑制了物质生产力的提高；二是企业文化创新力度不强。
企业文化形式内welcome容不够新颖，传播渠道较为单一，未能因地制宜，与工作、地区文化风俗紧密联系；三是员工对于企业文化的认识不到位。
有部分员工将企业文化等同于企业精神、等同于企业外在形象，或者认为是作政治思想工作。
二、工作目标全面开展企业文化建设及精神文明建设，贯彻落实企业文化的四个方面（精神文化、制度文化、行为文化、物质文化）与“人”存在的必然联系，坚持以人为本，加强企业文化建设的核心，培养员工的向心力、工作积极性，增强企业的凝聚力、创造力，使得企业文化建设有效、深入人心。
三、主要做法（一）树立“以人为本”的价值观，促进员工全面发展一是以人为本，调动积极性。
在企业的各项资源中，人力资源是处于首位的。
“人”是企业最重要的并能不断开发的资源，我们应改变过去那种视人力资源为成本的观点，而应将人力资源看作是企业资本，科学的开发、调动员工的积极性，挖掘这一具有创造性的企业资源，为企业创造更多的财富。
企业特色党建有哪些
企业特色党建有哪些一、国有企业如何打造特色党建工作企业党建品牌的建设，还是要根据企业是实际情况，涉及到行业、职工人员层次、管理机制等一些列因素，要用全局的观点去找路子，可以把各方面的成功的经验和做法进行归纳提炼。
比如：1、队伍品牌建设2、岗位品牌建设3、职工友爱互助品牌建设4、职工学习、交流平台建设等等这些是比较常见的，也是可以往这些方面上去想的一些思路。
总之就是“挖掘资源、因地制宜、狠抓落实、归纳提炼”四个步骤吧，以上自己的一些心得。
二、国有企业党建工作的主要任务有哪些做好国有企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
加强和改进国有企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。
(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。
(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
三、中国特色企业文化包括哪些主要内容如何建立中国特色的企业文化(1)发展创新理念创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。
企业文化建设宣传方案
企业⽂化建设宣传⽅案2015年是公司创新发展的关键⼀年。
为加强公司企业⽂化建设，⽤先进的企业⽂化推动公司的改⾰发展，提⾼公司的创新⼒、凝聚⼒和竞争⼒，实现公司跨越式发展的⽬标。
根据公司党政⼯作安排，结合公司新形势、新任务发展实际，现制定公司2015年企业⽂化建设实施安排。
⼀、任务⽬的主要任务是制定企业⽂化建设实施⽅案，做好企业⽂化建塑⽅案的⽬标分解，建⽴企业⽂化建设理论宣传、⾻⼲队伍，逐步开展企业⽂化建设，初步形成公司企业⽂化建设规模体系。
⼆、具体要求（⼀）、以⼈为本，全员参与。
坚持以⼈为本，尊重、理解、知⼼、关爱职⼯，充分发挥全体职⼯的积极性和创造性，通过“⼗项⽂化”的具体分⼯，各单位、科室积极发动职⼯投⾝企业⽂化建设，做到每⼀个环节都有职⼯参与，每⼀项成果都得到⼴⼤职⼯的认可，形成全员参与、积极互动的建设局⾯。
（⼆）、围绕中⼼，务实创新。
企业⽂化建设必须与公司中⼼发展、与⽣产运营管理、思想政治教育、精神⽂明建设相结合。
紧紧围绕实际⼯作推进企业⽂化建设，借助各种载体，逐步建⽴完善企业⽂化管理体系和激励约束机制。
（三）、齐抓共管，协调推进。
企业⽂化建设是⼀个长期培育的渐 1进过程，需要群策群⼒，共同落实。
各单位、科室要恪守本职，坚持与⽇常管理相结合，把精神、、⾏为、物质⽂化建设有机结合，相互⽀撑，相互渗透，优势互补，形成合⼒。
（四）、彰显共性，体现特⾊。
遵循公司核⼼理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映公司⾏业特点。
内部管理上要深⼊推⾏精细管理，有利于企业⽂化在⼯作各个环节“落地⽣树”，形成具有⾃⾝特⾊的运营之道。
三、主要内容（⼀）、精神⽂化。
总结提炼公司愿景、企业使命和宣传⼝号。
抓好职⼯活动、媒体宣传及内部刊物等⽂化载体和阵地建设，积极宣传公司服务社会、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业⽂化氛围。
4⽉开展企业⽂化知识、讲座并进⾏相关测试，以进⼀步提⾼职⼯对企业⽂化的认识。
结合“树先选星”、“两优⼀先”等评优活动，要切实选树和宣传⼀批先进⼈物和事迹，展⽰公司先进⼈物良好的⼯作作风和精神风貌，发挥他们在企业⽂化建设中的⽰范和榜样作⽤。
文化兴企结硕果格言励志写人生
每一 次驻 足牌 板 下 ．望着 自己和 同事 创作 或 引
用 的格 言 ．从 中再 一 次领 受 到企业 文 化理 念 的
熏 陶。格 言挂在 墙上 ， 信念 留在心 中 。这些格 言
就像 是我 们 自制 的一 盏航 标 灯 ，指 引我们 自我 励志 ． 更像 是 一 条纽 带 ， 把我们 和 公 司 的追 求 紧 紧联 系 在一起 ．鼓足 了企 业 文化前 行 的源 源 不
软 实 力
十 大 工 程 项 目全 面 展 开 ．彻 底 改 变 了矿 区 的 原
始面貌 ： “ 诚 信 文化 ” 渗透 到各 个 服务领 域 中 ． 满
意服 务 、 感 动 服务 、 真诚 服 务 ， 服 务质 量 和 服务 水平 得到 了矿 区百 姓 的交 口称赞 ： 通 过“ 和谐 文
四年 半 的 时间 ． 在“ 以服 务 为 中心 的多 业灵
体． 给职工 以感情 尊重 和 理性尊 重 ． 企业 文化 对 魂 梦想 成真 以“ 民生文 化 ” 为 引领 的惠 民工程
职工才 有感 召力 “ 我和 我 的格 言 ” 征集 活 动就 是搭 建企业 文化 与职 工思 想交 流 的舞 台 ． 相遇、 相知 、 相融 ， 产 生 出理想 信 念 的 熠熠 火 花 ， 形 成 健康 向上 的企 业文 化 ．增 强企 业 可持续 发 展 的
化 而催生 的变 化 ．他 们 的格 言也 正是 在企 业 文
言” 征 集 活动 启 动仪 式 ． 一 个 倡议 书 ． 一 首诗 朗 诵． 一条写 满格 言 的横 幅和一 次义 务劳 动 ． 升华
了格 言征集 活动 ， 推 动 了企业 文化建 设 风水沟
化建设 和生 动的具体 工作实 践 中孕 育而生
文化铸魂聚力量激发活力助发展上海联通“三位体”文化兴企侧记
文化铸魂聚力量 激发活力助发展上海联通“三位一体”文化兴企侧记■胡晓萍 /文文化是民族的血脉，是人民的精神家园。
中国联通上海市分公司(简称：上海联通)始终认为：衡量一个企业的文明程度，文化是一个重要的标尺。
为此，在企业改革发展的进程中，上海联通始终坚持“一手抓改革发展，一手抓文化建设”，将文化建设贯穿于企业发展始终，融会于企业改革的各个方面，以文化凝聚力量，以文化激发活力、以文化引领发展；经过多年的探索与实践，上海联通已经构筑起了“核心文化、行为文化、责任文化”——“三位一体”的企业文化建设体系。
在今年7月举办的上海市企业文化建设示范基地评估展示活动中，上海联通荣获“上海市企业文化建设示范基地”称号，这沉甸甸的奖项正是“三位一体”企业文化建设体系结出的累累硕果。
上海联通自2008年融合以来，党委团结带领广大干部员工，牢牢把握“上规模、调结构、有效益”三大目标，较好地完成了各项既定任务，走出了一条“小而美”的发展之路，为企业文化建设奠定了良好的物质基础。
2015年2月，上海联通被授予“全国文明单位”，圆满完成至“十二五”期末实现获取“两个全国级”荣誉称号的目标，成为融合以来中国联通集团首家获得此荣誉的省级分公司。
同时先后获得“全国五一劳动奖状”“中央企业思想政治工作先进单位”“上海市五一劳动奖状”“上海市文明行业”，以及中国企业社会责任榜优秀实践奖等多项荣誉称号；多个集体获得“中央企业先进基层党组织”“优质服务示范点”“全国工人先锋号”“全国青年文明号”“上海市青年文明号”等殊荣，取得了丰硕的精神文明及企业文化建设成果。
核心文化涵养发展内生动力企业文化是企业经营思想、经营理念的反映，企业的整个生产作业过程、运营管理过程无一不在传递着企业的文化理念，体现着企业的价值观。
上海联通一直十分重视企业文化建设及企业价值观的培育，成立了精神文明与企业文化建设委员会，将文化引领作为企业战略引领的重要部分，把企业文化建设作为凝聚人心、推动发展的内生动力。
五思“文化兴企”
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论中国联通新战略引领下的文化兴企新征程
文化文明文化建设83Enterprise Civilization2023年第7期党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信。
中国联通作为央企，要肩负“大国顶梁柱”的责任，构建具有中国特色、反映新时代需求的中国企业文化，为提升企业软实力和可持续发展能力、实现高质量发展提供重要保障。
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，中国联通以更高的政治站位、更强的使命担当、更广的视野格局，立足新战略对企业文化进行再思考、再定位，为建设世界一流企业提供强有力的政治保证和思想保障。
把握和贯彻中国特色现代企业制度的宏观要求突出政治站位，加强新时代企业文化理论创新。
中国联通切实增强党建对企业文化建设工作的引领保障作用，把握文化建设方向，突出政治站位，铸牢国有企业“根”与“魂”；坚定文化自信，巩固全体党员干部职工团结奋斗的共同思想基础，以社会主义核心价值观为引领持续发力企业文化建设，通过价值一体化、教育一体化、宣传一体化、组织管理一体化、评价一体化实现党建工作和企业文化建设工作一体化推进，逐渐形成党建引领，企业文化、思想政治相互融入、相辅相成的新时代企业文化建设体系。
铸就严实作风，中国联通在全面升级的企业文化理念体系中，大力弘扬“严、实、精、细、快”的作风，以作风建设强化党建引领，让作风教育在广大党员干部职工中扎实推进。
中国联通把锻造新作风作为党风廉政建设的重要考量，通过企业文化对外展示普惠、敬业、专业的企业形象，以仁安人；对内突出严谨、严格、严明的企业作风，以义正我。
通过作风建设切实把“严的标准、实的态度、精的追求、细的专注、快的效率”体现到自身工作的全过程，以实际工作成果检验党建工作成效。
2023年，中国联通北京市分公司重要通信保障团队获得 “央企楷模”团队荣誉称号，成为传承红色通信精神的杰出代表。
中国联通北京市分公司重要通信保障团队是一支久经考验、值得信赖的优秀团队，团队在重要通信保障工作中坚守初心、竭尽所能，完成了庆祝中国共产党成立100周年、中华人民共和国成立70周年以及党的二十大、全国两会、北京冬奥会与冬残奥会等重大活动的通信保障任务，年均通信保障任务700余场，实现了网络保障零失误、信息安全零事故、重要客户零投诉，践行了“重大时刻、从不缺席”的庄严承诺，擦亮了“重要保障、万无一失”的闪亮品牌，向党和人民交上了一份满意的答卷。
企业文化宣传及实施方案(超全面!)
企业文化建设及实施方案企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。
一、总体思路为提升公司管理水平和员工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合德高镁业公司实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
所谓精神文化，就是塑造公司“灵魂”，挖掘和弘扬公司精神内涵，形成一全套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将公司发展导入科学的管理轨道，从而提高公司管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”；物质文化，推行CIS（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造公司整体文化氛围，提升公司整体形象。
力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合德高镁业个性化需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和公司的最重要资源，公司文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过公司全体人员的积极参与，发挥创造精神，公司才能有生命力，公司的企业文化才能健康发展。
如何有效地实施“文化兴企”战略
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文化兴企
文化兴企——建设“美丽、和谐、炫动”的冠生园上海冠生园食品总厂人力资源部蒋燕云党的十八大对中国共产党的章程做了局部的修改和添加，提出了建设中国特色文化强国的要求，这是我国文化改革发展进入新阶段的重要标志。
文化对于一个民族、一个国家，是灵魂所在，放至于企业，更是科学发展的主导因素。
走文化兴企之路，是企业发展的必由途径。
冠生园作为一家老字号的国有企业，有着深厚的文化底蕴，注重企业的文化建设。
在配合国家建设特色文化强国之际，冠生园明确了以“美丽、和谐、炫动”为主题的文化建设之路。
对于一家企业来说，一个整洁、美丽的办公环境不仅可以提升企业的整体形象，更重要的是，为企业职工提供一个舒心的工作环境。
而职工的形象也是企业文化的一张名片，尤其是在对外的活动中，职工美丽的形象就代表着企业的整体形象。
美丽，不仅存在于外表，更应存在于内在。
企业的内在美，通常以慈善活动的形式体现和提升，帮助社会上有困难的群体，不仅是企业的义务，也是一种责任，同时，也体现了企业“增产增收”之外，人文关怀的一面。
企业的和谐主要表现在企业内人与人之间的和谐、企业与环境的和谐。
人与人之间的和谐，是指职工之间和谐相处，互帮互助，真诚对待。
企业与环境的和谐，是指企业的正常生产和工作，不对现有的环境造成破坏，同时，也可以对环境质量作出贡献，例如每年拿出一部分的资金投入到设备改造和环境改善方面，给员工宣传环境保护知识，增强员工环境保护意识。
企业的活力和生命力在于员工，而年轻人又是活力四射的群体，所以年轻队伍是企业炫动的根本和基础。
提升和加强年轻队伍的建设，不仅可以提升企业的年轻形象，更重要的是增强企业的活力和竞争力。
年轻人可以为企业产品的研发注入新思想，新理念，提高产品的市场竞争力，增加企业效益。
以上就是本人对“美丽、和谐、炫动”主题的理解，我认为，企业文化是企业的根基，她虽然不和企业的直接经济效益产生联系，但是她会对企业的每个层面产生影响，无论是企业的人还是物。
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由文化兴党看文化兴企
——学习党的十七届六中全会体会
党的十七届六中全会是在全面建设小康社会关键时期和文化改革发展重要阶段召开的重要会议。
全会审议通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的《决定》，充分体现了中国共产党对肩负历史使命的深刻把握、对国内外形势的科学判断、对文化建设的高度自觉，充分反映了全国各族人民的共同愿望，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。
党的十七届六中全会，是我国文化改革发展进入新的阶段的重要标志，也是中国共产党走“文化兴党”道路的一面旗帜。
文化对于一个民族、一个国家、一个政党，是灵魂所在，也是驱动前进的内核，放之于企业，更是科学发展的主导因素。
走文化兴企之路，是企业发展的必由途径。
深刻学习、贯彻、落实党的十七届六中全会精神，既是当前的首要政治任务，又是做好本职工作的迫切需要。
如何学习、如何贯彻、如何落实？如何将全会精神用于指导企业文化建设？本人认为学习贯彻好十七届六中全会精神应注重几个结合。
一、把贯彻全会精神与创新企业文化工作结合起来
以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足企业职工精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创
新为动力，着力解决企业文化建设中面临的新情况新问题，确保文化建设不断取得阶段性成果。
把遵循文化发展规律与体现企业文化特色结合起来，增强企业文化的传播力和影响力，增强企业软实力，走出一条具有企业特色、符合科学发展规律的文化发展之路。
二、把贯彻全会精神与加快转型、加快发展、推动跨越结合起来
充分发挥文化在加快转型跨越发展中的动力和支撑作用。
把文化建设工作与推进企业改革结合起来，凝聚人心、鼓舞士气，使企业文化、理念和改革举措广泛接收、深刻理解，为企业发展维稳、造势、助力，营造积极、和谐的发展氛围。
三、把贯彻全会精神与加强社会主义核心价值体系建设结合起来
用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、开展工作，建设学习型党组织。
深入开展理想信念教育，坚定中国特色社会主义共同理想，打牢团结奋斗的共同思想基础。
大力弘扬职工群众创造的精神财富，引导全体党员干部群众把转型跨越作为践行改革创新精神的主战场。
树立和践行社会主义荣辱观，深化职工精神文明创建活动，积极推进爱岗敬业、团结奉献、创新、务实等理念，更好地用社会主义核心价值体系引领企业发展。
四、把贯彻全会精神与企业文化改革结合起来
物质文明和精神文明齐头并进，经济效益与社会效益并重。
贯彻全会精神，就是要将文化兴企做到实处，将文化改革进行到
底。
企业有什么样的文化，就塑造什么样的职工，职工就建设什么样的企业。
坚持企业文化改革，就是要不断改进企业的精神和职工的素质，达到和谐统一、水乳交融、共同促进的良好状态。
企业必须将职工素质提升作为文化改革的首要一步，加强文化基础设施建设和职工学习培训。
通过持续、长期、扎实的改革，解放和发展文化生产力，不断解决前进中的问题和困难。
五、把贯彻全会精神与扎实做好当前各项工作结合起来
一是统筹兼顾，狠抓落实，冲刺第四季度，全面完成年度目标任务，确保“十二五”取得良好开局。
特别是要做好困难形势下有效应对工作，化危机为动力，变被动为主动，勇于自我检查、苦练内功，同时及早谋划明年各项工作。
二是千方百计保障和改善职工生活，不断提高职工收入水平、健康水平和幸福指数。
三是切实做好宣传思想工作。
加强理论学习和形势政策教育，围绕全会精神的贯彻落实，围绕加快发展、加快转型、推动跨越的内涵、要求、重点和成效，加大宣传力度，使全体党员干部群众坚定信心，保持昂扬向上的精神风貌。
四是全力维护企业和谐稳定。
将安全生产责任落实到每一个领导、每一单位、每一个环节，巩固和发展安全生产的良好局面。
加强和创新企业管理，认真排查化解各种不稳定因素，妥善处理各种矛盾，加强企业治安管理，最大限度地维护和谐稳定。