采购部考核指标KPI[宝典]

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采购KPI

采购部KPI考核指标
考核项目
权重
考核指标
得分
数据来源
考核周期
项目名称
计算方式
项目界定
量
化
指
标
(70%)
采购及时率
采购及时率=（规定时间采购的回执数÷下达采购订单的总数）×100%
省外3天，省内2-3天，市内1-2天
项目部
月
度
采购成本的下降率
采购成本下降率=（同类本月采购成本价—上月度采购成本价）÷现采购成本价×100%
财务部
采购质量合格率
采购合格率=（本月交付不合格品数量÷本月交付总数量）×100%
超过检验标准即为不合格
项目部
付款结算
财务部
采购费用率
采购费用率=采购费用/采购总金额*100%
含工资、差旅费、招待费、电话费等
财务部
采购供应商的增加数
会签
定
性
指
标
（30%）
1、供应商档案的建立
每月
会签
月
度
2、采购产品价格表
每月
会签

采购部KPI考核指标

销售金额达成率
2.0
2
毛利额达成率
达成率＝实际毛利额/目标毛利额
80%
1.2
3
毛利率达成率
达成率＝实际毛利率/目标毛利额
80%
1.3
4
新品引进率
引进率＝实际引进商品数/目标引进新品数
90%
1.3
5
新品成功率
成功率＝实际销售量/目标销售量
80%
1.2
6
促销达成率
达成率＝实际促销销售金额/目标销售金额达成率＝实际业外收入费用总额/目标费用总额
80%
1.5
7
营业外收处达成率
80%
0.5
8
供应商到货率
到货率＝实际送货数/订单数
95%
0.5
9
商品汰换率合计
汰换率＝新品引进数量/实际淘汰退货数量
80%
0.5 10.0Biblioteka 部采购主管/专员KPI考核指标
备注
商品部采购主管/专员KPI考核指标
序号 1 考核指标定义达成率＝实际销售金额/目标销售指标金额年度零点值目标值 80% 达成值计算方法 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 KPI得分=100*（实际值/目标值） 0≤KPI得分≤100 权重得分数据流程提报：被考核人复核：商品部/财务部提报：被考核人复核：商品部/财务部提报：被考核人复核：商品部/财务部提报：被考核人复核：商品部提报：被考核人复核：商品部提报：被考核人复核：商品部提报：财务部复核：商品部提报：仓库复核：商品部提报：各分商品部复核：总部商品部

采购kpi绩效考核指标

采购kpi绩效考核指标采购KPI（关键绩效指标）绩效考核体系旨在评估采购部门在多个关键领域的表现，以确保实现良好的供应链管理、降低成本、提高质量，同时与公司的整体战略目标保持一致。

一、交货准时率交货准时率是衡量采购部门是否能够在规定的时间节点完成交货的重要指标。

通过计算在规定时间内准时交货的订单数与总订单数的比例，可以得出该指标的数值。

该指标能够反映采购部门的计划和协调能力，以及供应商的管理水平。

二、采购成本节约采购成本节约指标用于评估采购部门在降低采购成本方面的成果。

计算方法是：将实际采购成本与预算或历史平均采购成本进行比较，确定成本节约的金额，并将其与采购总金额的比例作为该指标的数值。

该指标能够反映采购部门的谈判能力和成本管理能力。

三、供应商质量合格率供应商质量合格率是衡量供应商提供的产品或服务的质量水平的指标。

计算方法是：将合格的产品或服务数量与总接收数量进行比较，得出合格率。

该指标能够反映供应商的质量保证能力和采购部门的质量控制能力。

四、供应商合作满意度供应商合作满意度指标用于评估供应商与采购部门之间的合作关系。

通过调查或问卷的方式收集供应商对采购部门的合作满意度反馈，并将其转化为数值。

该指标能够反映采购部门在维护和发展供应商关系方面的能力。

五、采购流程效率采购流程效率指标用于评估采购流程的执行效率和效果。

通过计算采购流程中的各个环节所需的时间、成本和人力等资源，并对其进行优化，以得出该指标的数值。

该指标能够反映采购部门的流程管理和优化能力。

通过定期评估和监控这些指标，可以及时发现问题并采取相应的改进措施，以提高采购部门的整体绩效水平，并为公司的发展做出贡献。

采购部KPI考核指标

理费用控制
10%
考核期内控制在预算范围之内
4
采购及时率
10%
考核期内采购及时率达到
%以上
5
采购质量合格率
10%
考核期内采购质量合格率达到100%
6
采购计划
编制及时率
10%
考核期内采购计划编制及时率达到
%
7
供应商开发
计划完成率
10%
考核期内供应商开发计划完成率在
%
以上
8
供应商履约率
5%
考核期内供应商履约率达到
10%
考核期内采购质量合格率达到100%
4
部门管理
费用控制
10%
考核期内部门费用控制在预算范围之内
5
采购成本降低
目标达成率
10%
考核期内采购成本降低目标达成率在%以上
6
供应计划
编制及时率
5%
考核期内供应计划编制及时率在%以上
7
物资供应及时率
5%
考核期内物资供应及时率达到100%
8
物资发放准确性
5%
考核期内物资发放岀错的次数控制在次以
内
9
供应商交
货及时率
5%
考核期内供应商交货及时率达到%
10
物资保管损坏量
5%
考核期内物资保管损坏金额控制在元以内
11
运输安全事故次数
5%
考核期内运输安全事故次数控制在次以内
12
员工管理
5%
部门员工绩效考核平均得分在分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：

采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中，采购部门扮演着至关重要的角色。

其职责涵盖了从寻找合适的供应商、谈判采购合同，到确保物资按时、按质、按量供应等一系列关键环节。

为了有效地评估采购部门的工作表现，建立一套科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

一、采购成本控制采购成本是采购部门绩效考核的重要指标之一。

这包括了直接采购成本和间接采购成本。

直接采购成本主要指采购物资的价格，而间接采购成本则包括运输、仓储、检验等相关费用。

1、采购价格降低率采购价格降低率＝（上期采购价格本期采购价格）／上期采购价格 × 100% 。

通过对比不同时期相同物资的采购价格，来衡量采购部门在降低采购成本方面的成效。

2、采购费用节约率采购费用节约率＝（预算采购费用实际采购费用）／预算采购费用 × 100% 。

该指标可以反映采购部门在控制运输、仓储、检验等费用方面的表现。

3、成本降低对利润的贡献通过计算因采购成本降低而增加的利润，来评估采购部门对企业盈利能力的直接影响。

例如，假设因采购成本降低了 10 万元，而产品销售价格不变，销售量也不变，那么这 10 万元直接增加了企业的利润。

二、采购质量采购物资的质量直接关系到企业产品的质量和生产的顺利进行。

1、物资验收合格率物资验收合格率＝验收合格的物资数量／采购的物资总数量 ×100% 。

这一指标直观地反映了采购物资的质量水平。

2、质量问题处理及时率当采购的物资出现质量问题时，采购部门能否及时与供应商沟通、协商解决问题至关重要。

质量问题处理及时率＝及时处理的质量问题数量／出现的质量问题总数量 × 100% 。

3、供应商质量评估得分定期对供应商的产品质量进行评估，并给予相应的得分。

这有助于采购部门选择优质的供应商，从源头上保证采购物资的质量。

三、采购交期按时交货对于企业的生产计划和客户满意度都有着重要影响。

1、采购订单按时完成率采购订单按时完成率＝按时完成的采购订单数量／采购订单总数量 × 100% 。

采购部经理绩效考核指标(KPI)

10%
见软指标评分表
采购部《供应商名录统计表》《供应商评估报告》
确保材料供应的稳定性和成长性
采购部经理
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
采购计划完成率
半年
95%
按时完成采购计划的比例
40%
100 A>=95%
80 9lt;=A<90%
0 A<85%
生产部
《材料追踪表》、《计划调料单》
确保生产计划按期完成
供货质量合格率
半年
95%
未被退货量占总供货量比例
30%
100 A>=95%
70 90%<=A<95%
0 A<90%
生产部《材料退货统计表》《计划调料单》
加强产品质量控制
材料价格合理性
半年
100分
在同等质量、采购条件下材料价格不高于市场平均价格
20%
见软指标评分表
采购部《材料价格表》总监调查记录
有效控制生产成本
供应商管理指标
半年
100分
指的是供应商更新率和评估报告质量

采购部KPI考核指标

采购部KPI考核指标第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% XXX2 采购订单按时完成率季/年度实际按时完成订单数 ÷采购订单总数 × 100% XXX3 成本降低季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 ×100% 生产/质检部4 目标达成率季/年度考核期内采购总金额 ÷同期计划采购金额 × 100% -5 订货差错率季/年度数量及质量有问题的物资金额 ÷采购总金额 × 100% 财务部6 采购资金节约率季/年度实际采购物资资金1100% 采购物资预算资金采购部7 采购质量合格率季/年度采购物资的合格数量 ÷采购物资总量 × 100% 采购/仓储部8 供应商履约率季/年度履约的合同数 ÷订立的合同总数× 100% XXX5.2 供应部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% 供应部2 到货及时率季/年度规定时间内到货批次 ÷采购总批次× 100% 供应部3 采购质量合格率季/年度质量合格的采购批次 ÷采购总批次 × 100% 供应部4 实际开发数量季/年度实际开发数量 ÷计划开发数量 ×100% 供应部5 成本实际降低率季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 × 100% 供应部6 目标达成率季/年度 - 供应部7 物资供应及时率季/年度物资供应及时的次数 ÷需要物资供应的总次数 × 100% 供应部8 物资发放准确性季/年度 - 供应部9 物资保管损坏量季/年度物资保管损坏量折合成金额计算供应部10 运输安全事故次数季/年度物资供应运输过程中发生安全事故的次数供应部5.3 采购部经理绩效考核指标量表被考核人姓名：采购部经理考核人姓名：总经理部门：采购部部门：总经理办公室序号 KPI指标权重绩效目标值1 采购计划完成率20% ≥ 95%2 采购成本降低15% ≥ 5%3 目标达成率10% ≥ 95%4 采购部门管理费用控制10% ≤ 预算5 采购及时率10% ≥ 95%6 采购质量合格率10% ≥ 95%7 采购计划编制及时率10% ≥ 95%8 供应商开发计划完成率5% ≥ 95%9 供应商履约率5% ≥ 95%10 供应商满意率5% ≥ 90%总计 100% -1.考核期内采购计划完成率应达到100%以上。

采购部kpi指标汇总

精品文档
. 采购部kpi指标汇总
业务指标
采购订单准期率=进料入库订单数／采购订单总数×100%
新开发供应商的数量
供货商信息备案率=供货商信息及供货记录备案数／供货商总数×100% 材料与供应商比率=一种材料／供应商数量×100%
供应商更新率
供应商履约率=履约的合同数／订立的合同总数×100%
停工断料影响工时
品质指标
进料品质合格率
采购质量合格率=采购物质的合格数量／采购物资总量×100%
订货差错率=数量和质量有问题的金额／采购总金额×100%
物料使用的不良率或退货率
来料抽检缺陷率
来料在线报废率
财务指标
呆滞物料金额
呆料处理损失金额
呆料损失率=呆料损失额／供应商赔偿额×100%
成本降低目标达成率=成本实际降低率／成本目标降低率×100%
采购金额占销货收入的百分比
采购费用率
紧急采购（如空运）的费用差额
采购毛利率=销售与采购差额／销售额×100%
比价单合格率=合格比价单／比价单总数×100%
预付款率=预付款／合同金额×100%
实际价格与过去移动平均价格的差额
付款率=付款额／应付款总额×100%
押款率=押款额／应付款总额×100%
物控指标
进料数量符合率=进料验收数量／进料订货数量×100%
错误采购次数
订单处理的时间。

(完整版)采购部KPI考核指标汇总

(完整版)采购部KPI考核指标汇总1. 背景为了提高采购部门的绩效和效率，制定并评估关键绩效指标（KPI）是至关重要的。

本文档旨在汇总和梳理采购部门的KPI考核指标，以便更好地衡量和监控采购工作的效果。

2. 采购部门KPI考核指标2.1 采购成本控制- 采购成本节约率：通过比较实际采购成本与预算采购成本的差异，评估采购成本控制效果。

- 物料成本节约率：评估通过寻找替代品或协商价格等方式实现的物料成本节约程度。

- 采购成本指标：对采购成本的整体表现进行综合评估，包括采购成本相对于销售额的比率、采购成本相对于净利润的比率等。

2.2 供应链管理- 供应商准时交货率：评估供应商是否能够按时交付所需物料。

- 供应商不良品率：评估供应商提供的物料是否符合质量要求的比率。

- 供应链可靠性指数：评估供应链在关键节点上的可靠性，包括供应商选择、交付可靠性等。

2.3 采购流程效率- 采购周期：评估从需求确认到物料到位的整体时间效率。

- 采购订单准确率：评估采购订单的准确性和及时性。

- 采购自动化程度：评估采购流程中采用自动化系统和工具的程度。

2.4 供应商管理- 供应商满意度调查结果：通过定期对供应商进行满意度调查，评估供应商管理工作的效果。

- 供应商评价指标：综合评估供应商的绩效表现，包括交货准时率、质量合格率、反应速度等。

3. 考核频率和流程根据以上采购部门的KPI考核指标，建议每季度对采购部门进行绩效考核。

考核流程包括以下步骤：1. 确定考核指标的权重和具体评估标准。

2. 收集相关数据并计算各项指标的值。

3. 对各项指标进行评估和分析。

4. 根据评估结果，提出改进措施和建议。

5. 撰写绩效考核报告，包括绩效评估结果、问题分析和改进建议等。

4. 总结通过建立科学有效的采购部门KPI考核指标体系，可以更好地评估和监控采购工作的效果，提高采购绩效和效率。

这将有助于优化采购流程，实现采购成本的控制和供应链的管理，进一步提升采购部门的贡献和价值。

采购部经理岗位绩效考核表KPI

15
生产部
物料供给及时无客户投诉（包括内部投诉）
因供给不及时造成客户投诉扣10分/次。
3
物料采购质量合格率100％
一笔不合格扣2分。一个月退货三次次，按触雷处理。
10
质控部
4
物料采购异常处理达成率≥98％
发现一起异常处理不及时扣5分
10
质控部
5
采购业务符合财务要求零缺失
发现一处缺失点(含手续提交是否准时)扣3分
5
直接上级
承诺人签字：总经理见证：
10
财务部
6
财务要求提供的报表准确性及及时性零缺失（包括外协加工商盘点准确性）
当月内每发现一起报表不准确或延期的现象扣2分；月报表延期一天扣5分。
10
财务部
7
管辖内的考核数据收集完整，评分真实可靠
取数漏一项扣3分，三个以上此项不得分。
10
直接上级
8
执行力
对照其他附加指标，一项未完成或完成不理想扣3分/次
采购部经理岗位绩效考核表KPI
姓名
岗位名称
岗位
层级
所属
部门
生效日期
பைடு நூலகம்直接
上级
KPI指标
序号
考核指标
指标定义方法
考核分
取数闸口
1
经营目标
1、月度入库产值，不能完成按所欠百分比的1倍扣分。扣分=2*（1-入库产值/min[订单总额，XXX万]）*30
30
财务部
2
物料采购计划完成率100％
少一笔扣3分。采购物品不符合要求，影响使用的，按5分/笔扣分。

采购部kpi指标汇总

采购部kpi指标汇总
业务指标
采购订单准期率=进料入库订单数／采购订单总数×100%
新开发供给商的数量
供货商信息备案率=供货商信息及供货记录备案数／供货商总数×100%
材料与供给商比率=一种材料／供给商数量×100%
供给商更新率
供给商履约率=履约的合同数／订立的合同总数×100%
停工断料影响工时
品质指标
进料品质合格率
采购质量合格率=采购物质的合格数量／采购物资总量×100%
订货过失率=数量和质量有问题的金额／采购总金额×100%
物料使用的不良率或退货率
来料抽检缺陷率
来料在线报废率
财务指标
呆滞物料金额
呆料处理损失金额
呆料损失率=呆料损失额／供给商赔偿额×100%
本钱降低目标达成率=本钱实际降低率／本钱目标降低率×100%
采购金额占销货收入的百分比
采购费用率
紧急采购〔如空运〕的费用差额
采购毛利率=销售与采购差额／销售额×100%
比价单合格率=合格比价单／比价单总数×100%
预付款率=预付款／合同金额×100%
实际价格与过去移动平均价格的差额
付款率=付款额／应付款总额×100%
押款率=押款额／应付款总额×100%
物控指标
进料数量符合率=进料验收数量／进料订货数量×100%
错误采购次数
订单处理的时间
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采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中，采购部门扮演着至关重要的角色。

其职责不仅包括获取所需的物资和服务，还需要在保证质量的前提下，实现成本的有效控制、供应商关系的良好维护以及采购流程的高效运作。

为了确保采购部门能够有效地履行这些职责，建立一套科学合理的绩效考核指标体系显得尤为重要。

一、成本控制指标1、采购成本降低率采购成本降低率是衡量采购部门在降低采购成本方面所取得成效的重要指标。

其计算公式为：（上一周期采购成本本周期采购成本）／上一周期采购成本 × 100% 。

通过对比不同周期的采购成本，能够直观地反映出采购部门在成本控制方面的工作绩效。

2、价格差异率价格差异率用于评估采购部门所采购物资的价格与市场平均价格或预期价格之间的差异。

计算公式为：（实际采购价格市场平均价格或预期价格）／市场平均价格或预期价格 × 100% 。

较小的价格差异率表明采购部门在价格谈判和市场调研方面表现出色。

3、采购预算达成率采购预算达成率考察采购部门在采购活动中对预算的执行情况。

计算公式为：实际采购金额／预算采购金额 × 100% 。

较高的预算达成率意味着采购部门能够在预算范围内有效地满足企业的物资需求。

二、质量控制指标1、物资质量合格率物资质量合格率反映了采购部门所采购物资的质量水平。

其计算公式为：合格物资数量／采购物资总数量 × 100% 。

高合格率表明采购部门在供应商选择和质量检验方面工作到位，有效地保障了企业生产和运营的顺利进行。

2、质量投诉次数质量投诉次数统计了由于采购物资质量问题而引发的内部或外部投诉的数量。

较少的质量投诉次数意味着采购部门在质量控制方面的工作较为有效，减少了因质量问题给企业带来的损失和风险。

3、供应商质量评估得分定期对供应商的质量表现进行评估，并给予相应的得分。

通过对供应商质量评估得分的综合分析，可以了解采购部门在选择和管理供应商方面的能力，从而不断优化供应商资源，提高采购物资的质量。

采购部绩效考核指标

2、约束指标（±10分）齿轮件外协及采购质量损失率项目计划节点进度完成率
≥96% ≥80% 100%
0.10% 100%
92%；达标得100分，超过1%，增加1分，达标100%，得100分；增加或减少1%，增加或减少1分
100
20%
超过1%，增加1分，降低1%，减1分，
100 10%
超过1%，增加1分，降低1%，减1分，
100 10%
达到指标得100分，有一项未按计划完成，减5 分；提前完成每项奖励1分；
100
20%
达标加5分，增加0.01%减1分，降低0.01%加1分达标加3分；提前完成，奖励3分；延后完成1项，减减1分；
生产部质管部生产部生产部总经办
采购部绩效考核指标
1、KPI指标（60～130分）
考核项目
指标
分数浮动
分数权重数据统计
外协利润率（含加工和贸易订单）
≥30%
达标≥30%,得100分，超过1%，增加1分，降低 1%，减1分
100
10%
财务部
外协计划完成率
≥92%
外协加工合格率
93%
毛坯采购计划完成率
齿轮箱零部件采购计划完成率月度部门重点工作完成（包括督办事项）
生产部研发部
外部客户投诉及处理 ≤1次/月达标加3分，低于1次加3分，主责减5分/次，次责减3分/次；质管部
3、红线指标红线指标
当月有出现重大安全事故、环保事故、质量事故时，当月绩效分数总额下浮 30%-100%；

采购部KPI考核指标

4
部门管理费用控制
10%
考核期内部门费用控制在预算范围之内
5
采购成本降低目标达成率
10%
以%考核期内采购成本降低目标达成率在上
6
供应计划编制及时率
5%
以上%考核期内供应计划编制及时率在
7
物资供应及时率
5%
考核期内物资供应及时率达到100%
8
物资发放准确性
5%
次以考核期内物资发放出错的次数控制在内
9
供应商交货及时率
4
采购及时率
10%
考核期内采购及时率达到%以上
5
采购质量合格率
10%
考核期内采购质量合格率达到100%
6
采购计划编制及时率
10%
%考核期内采购计划编制及时率达到
7
供应商开发计划完成率
10%
以上考核期内供应商开发计划完成率在%
8
供应商履约率
5%
考核期内供应商履约率达到%
9
供应商满意率
5%
以上%考核期内供应商满意率在
方案名称
采购人员绩效考核实施方案
受控状态
号编
一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价采购人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定采购人员绩效考核实施方案。二、遵循原则（一）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则，“明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到用事实说话”考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。（三）差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。（四）反馈原则考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。三、适用范围适用于本企业采购部人员，以下人员除外。考核期开始后进入本企业的员工。①

采购部KPI考核指标

0
5％以下
5%—10%
10%-15%
15%以上
数量绩效
呆料物料金额
万元以下
~万元
~万元
～万元
万元以上
库存周转率
％以上
％~％
％～％
％~％
%以下
价格绩效
采购成本降低率
%以上
%～％
%～%
%～%
％以下
采购价格降低额
万元以上
～万元
～万元
~万元
万元以上
效率绩效
采购完成率
%以上
%~%
%～％
％~％
％以下
订单处理时间
(二）客观考评的原则
明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”,考评一定要建立在客观事实的基础上.其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。
（三）差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心.
（六)绩效考核实施工具
对采购人员的绩效考核，主要的考核实施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。
采购人员绩效考核表
项目
权重
等级说明
自我评分
综合得分
杰出
优秀
中等
需提高
差
定量指标
时间绩效
15%
品质绩效
15%
数量绩效
30%
价格绩效
30%
效率绩效
10％
定量指标权重为70%
定性指标
责任感
30%
考核人
复核人
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采购部KPI岗位考核指标

采购部KPI岗位考核指标
1. 背景介绍
本文档旨在给予采购部岗位人员提供考核指标，以评估他们的绩效和贡献。

2. 考核指标
考核指标应涵盖采购部岗位人员的关键职责和业绩表现。

2.1 采购流程管理
- 准时完成采购流程的处理
- 符合采购政策和流程的执行
- 与供应商的稳定合作关系
2.2 成本控制
- 有效管理采购成本和费用
- 寻求降低采购成本的机会
- 高效利用资源以提高成本效益
2.3 供应商管理
- 确保供应商提供高质量的产品和服务
- 评估供应商的绩效和供货能力
- 发展并保持与供应商的良好合作关系
2.4 风险管理
- 及时识别并应对采购过程中的风险
- 制定采购合同和条款以降低风险
- 建立风险评估和管理机制
2.5 内部合作
- 协调与其他部门的合作和沟通
- 共享采购相关信息和知识
- 积极参与团队合作和项目推进
3. 考核方式和周期
考核方式和周期根据组织的具体情况而定，可以采用定期评估、年度绩效评估或项目评估等形式。

4. 奖惩机制
根据考核结果，采购部岗位人员可以获得奖励或面临惩罚。

奖惩机制应公平、透明，并与绩效成果相匹配。

5. 监督和改进
采购部门应定期对考核指标和过程进行监督和评估，并不断改进和提升考核的准确性和有效性。

6. 结论
本文档为采购部岗位人员提供了一套全面的考核指标，旨在鼓励其提升绩效、发挥个人优势，并为组织的发展做出贡献。

采购部关键绩效考核指标

年销售额
期初库存期末库顾虑
1.商品周转率=
平均销售额平均存货额
100%
2.平均存货额= 期初存货额期末存货额 2
月度
应付账款应付票据进货净额

360
月度月度
前置时间的销售量+安全存货量+基础存货量日均销量×紧急补货所需的时间
采购部
采购部采购部采购部
采购部关键绩效考核指标
序
KPI 指标号
1 采购计划达成率
2 新商品引进率 3 采购及时率 4 采购成本的降低 5 采购质量合格率
6
毛利率
考核周期
指标定义/公式
月/季/年度月/季/年度
月度
实际采购金额或数量计划采购金额或数量 100%
考核期内引进新商品数量
期末商品总数量
100%
考核期内采购及时率达到 100%
年度
计划采购成本-实际采购成本
月/季/年度
采购合格商品的次数或数量全部采购商品的次数或数量 100%
年度
毛
365 年周转次数
资料来源
采购部
采购部财务部营运部财务部采购部
8 商品周转率
应付账款
9 周转期间
10
存货水平
11
安全存量
月/季/年度
年周转次数=

公司采购部KPI考核指标

采购部
目录
一、部门绩效考核指标 (2)
二、部门绩效考核评估标准 (3)
三、岗位绩效考核指标 (4)
3.01部门经理 (4)
3.02采购员 (4)
3.03采购管理员 (5)
四、岗位绩效考核评估标准 (6)
4.01部门经理 (6)
4.02采购员 (7)
4.03采购管理员 (8)
一、部门绩效考核指标
第一篇绩效考核指标和评估标准绩效管理操作手册
二、部门绩效考核评估标准
年部门绩效考核表
考核月份：考核时间：年月日考核者签名：
内部资料注意保存 3
三、岗位绩效考核指标
3.01 部门经理
3.02 采购员
3.03 采购管理员
四、岗位绩效考核评估标准
4.01 部门经理
内部资料注意保存 6
4.02 采购员
内部资料注意保存7
4.03 采购管理员
内部资料注意保存8。