《你在为谁工作》经典句子摘录
你在为谁工作
你在为谁工作《你在为谁工作》是一本阐述优秀员工思维理念的励志书，这类书很多，有时很多内容也雷同。
但读了这本书之后，觉得还是有很多理念值得我们好好体会，对于刚工作或工作不久的年轻人，特别值得深思和牢记，特别具有启迪意义。
从教师职业的角度出发，个人觉得书中这些理念很有启示意义，如能牢记心间，并坚持去做，定会收获很大。
一、工作是人们要用生命去做的事：工作是一个施展自己才能的舞台，我们应该为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
二、比尔·盖茨为什么还要工作？因为他在追求“自我实现”！人只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。
三、认真工作才是真正的聪明。
因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。
四、缺少机会是浮躁之人的借口：生活和工作中到处充满着机会，脚踏实地的耕耘者才能在平凡的工作中创造机会，抓住机会，最终实现自己的梦想。
五、对工作心怀感激：在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
六、态度就是竞争力：态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
七、工作中无小事：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡！八、在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视：作为教师显得尤为重要。
九、拖延是一种恶习：拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。
十、借口是失败的温床：借口是对惰性的纵容。
把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人，他们拥有一种毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒完成任何一项任务的信心和信念。
十一、要事第一！十二、激情是工作的灵魂！十三、学习的脚步不能稍有停歇。
《你在为谁工作》
你在为谁工作在这个充满竞争和挑战的时代，我们每个人都肩负着工作的重担，为生活奔波劳碌。
然而，在忙碌的工作中，我们是否曾停下来思考过这样一个问题：我们在为谁工作？是老板、是客户，还是我们自己？这个问题看似简单，实则蕴含着深刻的内涵。
我们为老板工作。
作为公司的员工，我们的职责是为老板创造价值，实现公司的目标。
在这个过程中，我们不断提升自己的能力，努力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，我们不能仅仅把工作看作是满足老板需求的手段，而应该把工作视为实现自己价值的平台。
我们为客户工作。
客户是公司发展的源泉，没有客户的支持，公司就无法生存。
我们的工作成果最终要服务于客户，满足客户的需求。
因此，我们要始终关注客户的需求，为客户提供优质的产品和服务，赢得客户的信任和满意。
然而，我们不能忽视一个更为重要的事实：我们在为自己工作。
工作不仅仅是为了谋生，更是实现自我价值、提升自我能力的途径。
通过工作，我们不断提升自己的专业素养，积累宝贵的人生经验，塑造积极向上的人生态度。
工作是我们实现梦想的舞台，是我们展现才华的舞台。
那么，我们如何才能在为老板、为客户、为自己工作的过程中找到平衡呢？我们要明确自己的职业规划，设定清晰的目标。
在实现目标的过程中，我们要不断学习，提升自己的专业素养，为公司和客户上的心态，享受工作带来的成就感和快乐。
你在为谁工作在这个充满竞争和挑战的时代，我们每个人都肩负着工作的重担，为生活奔波劳碌。
然而，在忙碌的工作中，我们是否曾停下来思考过这样一个问题：我们在为谁工作？是老板、是客户，还是我们自己？这个问题看似简单，实则蕴含着深刻的内涵。
我们为老板工作。
作为公司的员工，我们的职责是为老板创造价值，实现公司的目标。
在这个过程中，我们不断提升自己的能力，努力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，我们不能仅仅把工作看作是满足老板需求的手段，而应该把工作视为实现自己价值的平台。
我们为客户工作。
《你在为谁工作》-你在为谁工作经典句子
《你在为谁工作》I你在为谁工作经典句子你在为谁工作？这本书以一个小小的问题作为题目，却由浅入深，深刻地剖析了我们作为政府工作人员应该具备的素质和理念。
我们到底在为谁工作，我们的事业发展？读完此书，我对自己当前的工作有了更加透彻地理解，对目前的自我有了更清醒的认识，对今后在工作中做地更好更完美也有了初步的计划。
微软公司董事长比尔.盖茨说：“如果是把工作当作一差事, 或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同。
”我认为，这句话说的非常有道理。
想想看，我们周围有许多人总在抱怨工作辛苦，常常扳着指头算还有几天到周末，早上刚刚上班就等不及下班，这种生活必然是缺乏激情和乐趣的。
长此以往，他们将很难在工作中有所进步或在自身能力方面有所长进。
我们工作是为了什么？难道仅仅是为了满足基本的需求吗？除了获得食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷，我们还能从工作中得到什么呢？我们可以得到社交的需要。
在工作当中，我们与他人分享兴趣、爱好和交友的需要，能够获得尊重，可以受到别人赞扬和认可。
通过这些，我们不仅能树立自信心，能享受到乐趣，能对自己更加认可，这样我们将会使自己的生活更有意义更丰富，并会想方设法提高自己，使自己不断进步。
我们可以得到充分发挥能力、自我实现的需要。
工作是一个施展自己才华的舞台，用我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力及协调能力展示在这个舞台上来充实自我、表达自我，来完成强烈的个人使命感，这也是我们活着的一种理由。
只有将自己的所学和能力运用到实践工作中，才不枉费我们的所学，实现我们自身的价值。
每天投入的工作，发挥自己的价值，我们就会感受到生活的充实和丰富，就会使自己渐渐提升。
作为普通人，我们完全不需要因为自己的渺小感到自卑或是觉得生活没有意义，每个人对社会都是有价值的，只要实现了自己的价值，自己的生命就是有意义的。
你在为谁工作
目录
一：你在为谁工作？ 二：为何要努力工作? 三：珍惜现在的工作 四：敬业，是最完美的工作态度 五：绝不拖延，从优秀到卓越
努力工作为了谁？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。
工作的态度
前美国教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：
工作是要用生命去做的事
一个人对工作的态度是他志向的表示。所 以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对 生命的态度。
工作的态度
生命的意义的问题：
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的 个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进 行访问： 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的 回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这 些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是 人干的工作” （不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚 至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严）
（康达Golconda）印度戈康达钻石
珍惜目前的工作
启示
大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻 石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工 作，就能找到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一份工作都 是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认 识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己 专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作 积累经验。
你在为谁工作
你在为谁工作“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。
在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是空洞的口号，而是触动心底的反思。
工作是一个施展自己能力的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人的使命感以及一种活着的理由。
一个人所做的工作其实是他人生态度的表现，一生的职业，就是他向的表示、理想的所在。
所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。
大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。
这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。
应该相信大多数的领导是有判断力和明智的。
为了最大化实现教育的发展，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来奖励积极进取的职工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得奖励的一天，薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的领导并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。
人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。
譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与家长的交流能训练我们的品性。
学校是我们生活中的一段极为重要的成长台阶，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。
《你在为谁工作》读书笔记
《你在为谁工作》读书笔记
2、心中常存责任感。
对于自己的教育教学工作，要忠于职守、尽心尽责。
3、工作中要有一种积极主动的精神。
乐意完成额外的任务。
4、及时完成各项工作，不拖延。
5、提高办事效率，分清轻重缓急。
6、能承受工作中的困难和挫折。
7、把那些看似“不可能的事情”出色地完成。
其实，我认为，以上这些在我看来，也是颇具心计的，从书中的意思看，也只是为了得到上司的赏识，能够升职而已。
所以我认为仅仅敬业还不够，还要从中找到工作的乐趣。
孔子说：
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”面对自己必须终生从事的职业，只是要求自己去敬业，却体会不到其中的乐趣，那是多幺的可悲。
我曾经给学生说过：
“罗丹说，生活中不是缺少美，而是缺少一双发现美的眼睛。
我要对你们说，学习中不是缺少快乐，而是缺少一颗体验快乐的心。
”学习是这样，工作何尝不是如此呢。
唯其如此，我才能在一次演讲中说：作为一名教师，我——苦，并快乐着。
（注：学期初，学校发给每位教师一本书，题目是《你在为谁工作》，要求每位教师写一则读书笔记，今天得闲，写一篇充数）。
你在为谁工作
“感激能带来更多值得感激的事情”， 这是宇宙中的一条永恒的法则。
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4、对工作心怀感激
一种感恩的心态可以改变一个人的一生。 父亲对儿子的告诫：“遇到一位好老板，
要忠心为他工作；假如第一份工作就有 很好的薪水，那算你的运气好，要努力 工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就 要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
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13、工作是我们要用生命去做的事
建教堂的三种人： 第一种工人，是完全无可救药的人。 第二种工人，是没有责任感和荣誉感的 人。 第三种工人是最优秀的员工，才是社会 最需要的人。
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13、工作是我们要用生命去做的事
工作是什么？ 工作是上帝安排的任务；工作是上天赋
予的使命。 工作就是付出努力，以达到某种目的。 工作是一个施展自己能力的舞台。 美国前教育部部长、著名教育家威
如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持 主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的 工作。当你养成这种主动的习惯时，你就以行动证 明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一 个有可能成为老板和领导者的人。
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8、缺少机会是浮躁之人的借口
机会！生活和工作中到处充满着机会！
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8、缺少机会是浮躁之人的借口
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14、忠诚是一种职业生存方式
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有 所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的 力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动 企业走向成功。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智 慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
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14、忠诚是一种职业生存方式
老板和员工是一对矛盾的统一体 对老板忠诚并不是口头上的，而是要用
你在为谁工作
你在为谁工作
首先，我们需要明确一点，大多数人都是为自己工作的。
我们为了生计而工作，为了实现自己的梦想而努力奋斗。
我们可能在某家公司上班，为老板打工，但实质上，我们是为了自己的生活而工作。
我们通过工作赚取报酬，满足自己的物质和精神需求，实现自己的人生价值。
其次，我们也在为我们的家人工作。
我们为了给家人提供更好的生活条件而工作，为了让家人过上幸福美满的生活而努力奋斗。
我们可能会为孩子的教育、父母的养老而努力工作，这些都是我们为家人工作的动力。
另外，我们也在为社会工作。
无论是从事什么职业，我们都在为社会做出贡献。
从医生救死扶伤，到教师教育下一代，再到环卫工人清洁城市，每个人都在为社会的发展进步做出自己的贡献。
我们的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了社会的繁荣和进步。
最后，我们也在为未来工作。
我们的工作不仅是为了眼前的利益，更是为了未
来的美好生活。
我们为了实现自己的梦想而努力工作，为了创造更好的未来而奋斗。
我们可能会为了自己的事业发展而努力工作，为了实现自己的抱负而不懈努力。
总的来说，我们在为自己、家人、社会和未来工作。
我们的工作不仅仅是为了
生活，更是为了实现自己的梦想，为了让自己和身边的人过上幸福美满的生活，为了社会的繁荣和进步，为了创造更美好的未来。
我们每个人都在为某种目标而努力工作着，这就是我们在为谁工作的答案。
愿我们的努力能够得到回报，愿我们的工作能够让世界变得更美好。
你在为谁工作简版17页文档
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
《你在为谁工作》经典句子摘录
《你在为谁工作》经典句子摘录1.大多半人因为不知足于本身今朝的薪水,而将比薪水更主要的器械也丢弃了.譬如,艰苦的义务能锤炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才干,与同事的合作能造就我们的人格,与客户的交换能练习我们的品性.公司是我们成长中的另一所黉舍,工作可以或许丰硕我们的经验,增长我们的愚蠢.才能比金钱更主要万倍,因为它不会遗掉也不会被偷.2.卖力工作是进步本身的最佳办法,并将其养成优越的习惯,到任何公司都邑受到迎接.或许投契取巧能让你获得一时便当,但在心灵中埋下隐患,从长远来看,是百害无一利的.3.一个将本身脑筋装满了抱怨的人是无法容纳将来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使本身的成长道路越走越窄,最后一事无成.4.其实,每一份工作都是一座珍贵的钻石矿.年青人在瞻望将来的时刻,不要急躁,务须要熟悉到本身正在失去的一切.至少在转换工作之前,必定要尽力使本身专注于手中的具体工作,哪怕是看似平常的琐碎工作.5.人们往往对本身身边的工作熟视无睹,也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得发掘的机遇.机遇与命运运限是完整不合的两个概念.命运运限具有异常大的有时性,不需做任何预备,只要碰上了,不费吹灰之力便能财气利市或直上青云.命运运限具有的有时性,任何人都不克不及拿本身的平生去赌.而机遇,则经常把本身打扮成挑衅或挫折的样子,只有那些在平常工作中擅长居心并敢于接收挑衅的人,才干发明,并抓住机遇.6.在专业化程度越来越高的现代社会,工尴尬刁难小我的常识和经验不竭提出了更高.更广.更深的请求.一个做事时老是扭捏不定.变来变去的人,只会将本身长时光积聚的职业经验和资本都舍弃了,无法强化本身的专业常识,无法形成本身的焦点才能,也就无法超出他人.如许的人在社会上是没有容身之地的.7.每一份工作或每一个工作情况都无法精美绝伦.但每一份工作都有很多珍贵的经验和资本,如掉败的兴奋.自我成长的喜悦.温馨的工作伙伴.值得感谢的客户等等,这些都是工作成功者必须体验的感触感染和必须具备的财宝.8.在一些技巧含量不高的职位上同,大多半人都可以胜任,能为本身的工作表示增长砝码的也就只有立场了.9.任何工作都怕养成习惯.假如你懒得尽心去做小事,养成了纰漏懒惰的工作风格,那情况会更糟.当你应当胜任的大事摆在你面前时,你就会不由自主地以一贯的风格去做它,成果可想而知.10.当懒惰搪塞成为一种习惯时,做起事交往往就会不说谎.如许,人们最终确定会歧视你的工作,从而歧视你的人品.粗劣的工作,顺应粗劣的生涯.11.对于惰性最好的办法是基本不让惰性消失,惰性一旦显现,即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补.往往在工作的开始,老是积极的设法主意在先,要在积极的设法主意一消失就立时行动,让惰性没有乘虚而入的可能.12.工作效力最高的人是那些对无足轻重的工作无动于衷,却对那些较主要的工作无法无动于衷的人.一小我假如过于尽力想把所有工作都做好,他就不会把最主要的事做好.13.依据紧急性和主要性,我们可以将天天面临的工作分为四类：主要且紧急的.主要但不紧急的.紧急但不主要的.不紧急也不主要的.只有主要而不紧急的事才是需大量时光去做的事.它固然其实不紧急,但决议了我们的工作事迹,应当用80%的时光做能带来最高回报的工作,而用20%的时光做其它工作.14.不竭反复“基本不克不及完成”的念头只会让你真的不克不及完成.其实很多看似“不成能完成”的工作,其艰苦只是被工资地夸张了.当你沉着剖析.耐烦梳理,把它“通俗化”后,你经常可以想出很有层次的解决计划.即使挑衅之后没有让“不成能”变成“被完成”,也万万不要沮损掉望.愚蠢.成熟的上司必定不会只看成果,他在不雅察你的敢于挑衅艰苦的工作立场和勤于思虑的工作风格.他比任何人都明确,没有一种挑衅会有旗开马到的必定成果.15.很多人做事总爱好等到所有的前提都具备了再行动,却不知优越的前提是等不来的,工作中很少有万事具备的时刻.在现有的前提下,我们同样可以把工作做到极致！只要做起来,哪怕很小的事,也是一个好的开始,就能带动我们着手做好更多的工作.16.习惯的力气是伟大的.因为它具有一贯性.它经由过程不竭反复,使人们的行动呈现出难以转变的特定偏向.就像一句古老的规语：“习惯就像一根绳子.天天我们都织进一根丝线,它就会逐渐变得异常稳固,无法断裂,把我们牢稳固定住.”我们天天高达90%的行动是出自习惯的安排.好习惯使我们受益,让我们很天然地去做某些工作,而无须在意志方面支付伟大尽力;坏习惯是我们行动的障碍,还腐化着我们的意志力,我们很轻易受到它的掌握,成为它的奴隶,意志顽强的人也不破例.每小我都有一些坏习惯,可否纠正也就是卓著和平工作庸之间的分界限.17.工作不是我们借以施展不满的情感的对象,更不是报复的手腕.把本身应做的工作做好,团队的好处才会有包管,本身的好处是和团队亲密相干的.。
你在为谁工作
我们有很多员工对于薪水常常缺乏更深入的认识和理
解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，我们更应该
珍惜工作本身给自己的报酬。比如：艰难的任务能锻炼 我们的意志；新的工作能拓展我们的视野和才能；与同 事合作能培养我们的人格，与客户交流能训练我们的品 性…… 公司是我们成长的另一所学校，工作能丰富我们的经 验，增长我们的智慧。
我们为什么要努力工作? 1、工作是人们要用生命去做的事情！ 2、薪水算什么，要为自己而工作。 3、比尔· 盖茨为什么还要工作？ 4、认真工作是真正的聪明！ 5、今天不努力工作，明天努力找工作！
1、工作是人们用生命去做的事——威
廉· 贝特勒（美国前教育部部长、著名教育家）
3个建筑工人的故事
心理学家问第一个工人：“请问，您在做什么？”
同样的工作， 同样的环境， 却有着如此截然不同的感受。
第一位工人，是无药可救了。在不久的
将来，它可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能 成为工作的弃儿，他将被社会所抛弃，完全丧失生 命的尊严。
第二个工人，对工作没有责任感和荣
誉感的人。对他们抱有任何指望都是徒劳的， 他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而 工作。他们不是企业可信赖的、可以委以重 任的员工，必定的不到升迁和加薪的机会， 也很难赢得社会的认可。
3、比尔· 盖茨为什么还要工作。
比尔· 盖茨德财产净值大约是466亿美元。如 果他和他太太每年用掉1亿美元，他也要用466年 才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来
的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
就拿我的前任老板来说，现在已有上亿资产，
足够安享晚年，那他为什么将赚的钱捐献给家乡
修桥、修路、修学校，资助贫困孩子么？你没 有看见吗？我正在用这个重的要命的铁锤，来敲碎 这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我
你在为谁工作
序你在为谁工作美国石油大亨洛克菲勒说：“工作是一个施展你才华的舞台，你的知识，你的应变力，你的决断力，你的想象力，你的适应力，你的一切都将在这个舞台上一一展示。
除此之外，还有什么能使我们如此充分分地展示自我？如果你不想一事无成，那就认真去体会工作的乐趣吧！那将是你生活中最精彩的一部分，也是生活幸福的唯一保证！”如果你工作只是为了混日子养家糊口，最后你会发现，日子竟然越来越混不下去，养家糊口也越来越负担不起！这就是人们经常说的那句话——工作只是为了混饭吃的人，最终会没有饭！如果你想获得工作的真正价值，你就必须明白：工作是为你自己！为工作拼命正是为自己有好命！有这样一个故事，值得我们深思：在路上，有两匹马各自拉着一辆车，前面的那匹马走得很卖力，但后面的那匹马却经常停下来偷懒，东张西望，不时偷吃路边的青草，一点都不用心。
主人看到这一幕，就将后面车上的货物搬到前边那辆车上去了，后面这匹懒马立刻感觉轻松，长出一口气，飞快地跑到前面去。
它对这匹卖命工作的马嘲笑说：“瞧！这就是拼命工作的下场，你越拼命干，人家就愈折磨你，你何苦这么玩命工作呢？真是个傻瓜！”但是，当主人到达目的地后，自言自语说：“既然我只用一匹马就可以完成所有的工作，我又何必再多养一匹没用的马呢？不如节省出好食物让好马吃，而把懒马宰掉，这样还能得到一张皮吧！”就这样，主人杀掉了这匹应付工作的懒马。
天下没有平白无故砸到你头上的馅饼！如果你浮躁工作、不思进取，有一天你会发现砸在头上的不是馅饼，而是铁饼！不管你现在做什么工作，也不管在什么样的企业，都有必要问问自己：“我是一个卖力工作的人吗？我是否具有高度的责任心和自动自发的自觉性？”每当工作结束后，你不妨检查自己完成的结果，是否已经出色地做到位了？为什么有的人很快被提拔，而有的人却总是原地踏步，这个时候，你或许就能得出答案。
一个企业的成功，离不开千千万拼命工作的员工！全是混饭吃的员工，用不了半年，即使是世界500强企业也会倒闭和破产！只有肯为企业拼命的员工，才能得到老板的青睐和重用，只有拼命工作的员工才能步步高升，实现自己的人生梦想，他们最终会收获一个锦绣的前程和令人艳羡的好命——为工作拼命正是为自己有好命！这种员工有高度的责任心，他们把公司的事情当成自己的事情，完全自动自发；他们热爱自己的工作，每天早上都是蹦着起床！他们激情四射，证明自己，只用结果说话！他们正是公司重点培养和提拔的优秀员工！你看，晋升其实很简单，只要对自己的工作足够拼命！不要把成功想得那么复杂，以为成功是诡秘的“厚黑学”。
《你在为谁工作》
《你在为谁工作》目录➢工作是我们要用生命去做的事➢薪水算什么，要为自己而工作➢比尔·盖茨为什么还要工作➢认真工作是真正的聪明➢今天工作不努力，明天努力找工作(1)➢今天工作不努力，明天努力找工作(2)➢钻石就在你家后院(1)➢钻石就在你家后院(2)➢缺少机会是浮躁之人的借口➢两个以上的目标等于没有目标➢对工作心怀感激➢时刻准备着，当机会来临时你就成功了➢态度就是竞争力➢工作中无小事(1)➢工作中无小事(2)➢心中常存责任感(1)➢心中常存责任感(2)➢有些事，不必老板交代(1)➢有些事，不必老板交代(2)➢接受工作的全部，不只是益处和快乐➢忠诚是一种职业生存方式工作是我们要用生命去做的事你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。
一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。
”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。
”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
你在为谁工作
第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了吗？我正 在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，以工作为乐，在他嘴里 最常吐出的第一句话是“很有意思”。
思考…… 我们到底是 在为谁工作 呢？
工作
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识， 我们的应变能力，我们的决断力都将在这样的一个舞台上 得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高的充实 自我表达的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的 理由。工作的质量往往决定生活的质量。 ——约翰.洛克菲勒
马斯洛定律：
2、态度就是竞争力
心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。
工作是一种态度 它决定了我们快乐与否
同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什 么？”他们中的一个人可能就会说：“你看到了吗？我正在凿石头， 凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最 常吐出的一个字就是“累”。
关于快乐工作技巧
哈哈。。。。
1、要有目标和追求
2、 经 常 保 持 微 笑
3、学会和别人一起分享喜悦
4、乐于助人
5、保持自己 的一颗童心
6、学会和各种人愉快相处
7、保持幽默
8、要能处乱不惊
9、学会宽恕他人
10、有几个知心朋友
11、常和别人保持合作，并从中得到快乐
12、保持感情生活愉快
天堂与地狱都由自己建造
天堂与地狱都由自己建造。你赋予工作意义，不论工作大小，你都会 感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如 果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着 这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就 大不相同。事情就是这样。
《你在为谁工作》经典句子摘录
《您正在为谁处事》典范句子戴录之阳早格格创做1、大普遍人果为不谦脚于自己暂时的薪火，而将比薪火更要害的物品也拾弃了.譬如，艰易的任务能锻炼咱们的毅力，新的处事能拓展咱们的才搞，与共事的合做能培植咱们的人格，与客户的接流能锻炼咱们的品性.公司是咱们死少中的另一所书院，处事不妨歉富咱们的体味，删少咱们的聪慧.本领比款项更要害万倍，果为它不会拾得也不会被偷.2、严肃处事是普及自己的最佳要领，并将其养成优良的习惯，到所有公司皆市受到欢迎.或者许与巧与巧能让您赢得一时便当，但是正在心灵中埋下隐患，从深刻去瞅，是百害无一利的.3、一个将自己头脑拆谦了埋怨的人是无法容纳已去的，那只会使他们与公司的观念格格不进，更使自己的死少讲路越走越窄，末尾一事无成.4、本去，每一份处事皆是一座贵沉的钻石矿.年少人正在预测已去的时间，不要暴躁，务需要认识到自己正正在拥有的十足.起码正在变换处事之前，一定要齐力使自己博注于脚中的简曲处事，哪怕是瞅似仄凡是的琐碎处事.5、人们往往对于自己身边的事务死视无睹，也往往瞅不出日复一日的处事琐事中有什么值得掘掘的机会.机会与幸运是真足分歧的二个观念.幸运具备非常大的奇然性，不需搞所有准备，只消碰上了，不费吹灰之力便能财气亨通或者曲上青云.幸运具备的奇然性，所有人皆不克不迭拿自己的一死去赌.而机会，则时常把自己挨扮成挑拨或者挫合的格式，惟有那些正在仄凡是处事中擅于存心并敢于担当挑拨的人，才搞创造，并抓住机会.6、正在博业化程度越去越下的新颖社会，处事对于部分的知识战体味不竭提出了更下、更广、更深的央供.一个搞事时经常摇晃大概、变去变去的人，只会将自己万古间聚集的工做体味战资材皆放弃了，无法加强自己的博业知识，无法产死自己的核心本领，也便无法超出他人.那样的人正在社会上是不坐脚之天的.7、每一份处事或者每一个处事环境皆无法尽擅尽好.但是每一份处事皆有许多贵沉的体味战资材，如波合的沮丧、自尔死少的喜悦、温馨的处事伙陪、值得感激的客户等等，那些皆是处事乐成者必须体验的体验战必须具备的财产. 8、正在一些技能含量不下的天位上共，大普遍人皆不妨胜任，能为自己的处事表示减少砝码的也便惟有做风了.9、所有事务皆怕养成习惯.如果您懒得经心去搞小事，养成了马虎懒集的处事做风，那情形会更糟.当您该当胜任的大事晃正在您里前时，您便会情不自禁天以一贯的做风去搞它，截止可念而知.10、当懒集敷衍成为一种习惯时，搞起事去往往便会不诚真.那样，人们最后肯定会沉蔑您的处事，进而沉蔑您的人品.细劣的处事，符合细劣的死计.11、对于付惰性最佳的办法是根原不让惰性出现，惰性一朝表现，纵然是晃出与惰性启仗的架势也于事无补.往往正在事务的启端，经常主动的设念正在先，要正在主动的设念一出现便赶快止径，让惰性不攻其不备的大概.12、处事效用最下的人是那些对于无脚沉沉的事务漠不关心，却对于那些较要害的事务无法漠不关心的人.一部分如果过于齐力念把所有事务皆搞好，他便不会把最要害的事搞好.13、根据紧张性战要害性，咱们不妨将每天里对于的事务分为四类：要害且紧张的、要害但是不紧张的、紧张但是不要害的、不紧张也不要害的.惟有要害而不紧张的事才是需洪量时间去搞的事.它虽然本去不慢迫，但是决断了咱们的处事功绩，该当用80%的时间搞能戴去最下汇报的事务，而用20%的时间搞其余事务.14、不竭沉复“根原不克不迭完毕”的设念只会让您果然不克不迭完毕.本去很多瞅似“不可能完毕”的处事，其艰易不过被人为天夸大了.当您热静分解、耐性梳理，把它“一般化”后，您时常不妨念出很有条理的办理规划.纵然挑拨之后不让“不可能”形成“被完毕”，也千万不要沮丧得视.聪慧、老练的上司一定不会只瞅截止，他正在瞅察您的敢于挑拨艰易的处事做风战勤于思索的处事做风.他比所有人皆明黑，不一种挑拨会有马到乐成的必定截止.15、许多人搞事总喜欢等到所有的条件皆具备了再止径，却不知优良的条件是等不去的，处事中很罕见万事具备的时间.正在现有的条件下，咱们共样不妨把事务搞到极致！只消搞起去，哪怕很小的事，也是一个好的启端，便能戴动咱们收端搞好更多的事务.16、习惯的力量是巨大的.果为它具备一贯性.它通过不竭沉复，使人们的止为表现出易以改变的特定倾背.便像一句陈腐的箴止：“习惯便像一根绳索.每天咱们皆织进一根丝线，它便会渐渐变得非常脆固，无法断裂，把咱们牢坚韧定住.”咱们每天下达90%的止为是出自习惯的收配.好习惯使咱们受益，让咱们很自然天去搞某些事务，而无须正在毅力圆里付出巨大齐力；坏习惯是咱们止径的障碍，还腐蚀着咱们的毅力力，咱们很简单受到它的统造，成为它的仆隶，毅力脆强的人也不例中.每部分皆有一些坏习惯，是可改正也便是卓越战仄处事庸之间的分界线.17、处事不是咱们借以收挥不谦的情绪的工具，更不是抨击的脚法.把自己应搞的事务搞好，团队的便宜才会有包管，自己的便宜是战团队稀切相闭的.。
你在为谁工作
你在为谁工作芸芸众生，有的每天忙忙碌碌，勤勤恳恳；有的，无从生计，沿街乞讨；有的患得患失，尔虞我诈，勾心斗角；虽然世间百态，但所有的人都为一个共同目标——让自己活着！所以，每个人，只要活着，都要工作；哪怕乞讨，也要付出时间与尊严；正如那句“舍得舍得，没有舍，就没有得！”最近在我们这些工作着的人中，有人发出这样的抱怨或解释——“我做这些工作，不都是为（帮）×××做的吗？！”这话听来多么幼稚！简直就是掩耳盗铃，令人啼笑皆非！事实就是：如果你是一名普通工人，工作一天，只为拿到自己付出劳动换来的工资，养活自己、养活家人，你是为自己工作；如果你是一名基层管理人员，每天忙忙碌碌，做着最基层的管理，你得到的报酬可能不比一线职工多，同时你也没有付出一线工人同等的辛劳，之所以仍然认真工作，一是享受管理权带来的乐趣，抑或是为了更高的职位和权限而努力表现，你是在为自己工作；如果你是一名高级管理人员，可能奔波与各职能部门，也会为下属的不得力而闹心，甚至因为业绩不佳而屡次被公司批评，之所以仍然坚持并尽职尽责，因为你得到的报酬，是80%的人无法企及的，你是在为自己工作；不要再堂而皇之的说，在为谁谁工作了。
你之所以会做那样做，要么，想证明自己的能力；要么，为自己谋取经济利益；要么，为了某种名誉；要么，是卧薪尝胆，志在有朝一日，自己独自撑起一片蓝天。
这个世界上没有免费的午餐，更没有“没来由”的付出。
雷锋若不是享受着助人为乐带来的乐趣，若是每助人一次就要挨受助人一顿拳脚、动辄炸光他所有积蓄，相信他不会依旧坚持助人为乐。
谁都有自己的责任，谁都要养家糊口，哥们义气代替不了面包；自己的痛苦没有人能代替你承受。
如果仅仅是要为人民服务，干什么工作都可以为人民服务，干嘛有人不惜重金，又是买票拉关系，又是演讲请客吃饭搞感情投资，打破头也要去竞聘国家总统或某某要职，不都是因为那背后的巨大利益吗？无利谁肯起早？所以，收起那副为他人服务的论调，真诚的为自己服务吧。
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《你在为谁工作》经典句子摘录
1、大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也丢弃了。
譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
能力比金钱更重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
2、认真工作是提高自己的最佳方法，并将其养成良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
或许投机取巧能让你获得一时便利，但在心灵中埋下隐患，从长远来看，是百害无一利的。
3、一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。
4、其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。
年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。
至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
5、人们往往对自己身边的事情熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。
机会与运气是完全不同的两个概念。
运气具有非常大的偶然性，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能财运亨通或直上青云。
运气具有的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。
而机会，则常常把自己打扮成挑战或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。
6、在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。
一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。
这样的人在社会上是没有立足之地的。
7、每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。
但每一份工作都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。
8、在一些技术含量不高的职位上同，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。
9、任何事情都怕养成习惯。
如果你懒得尽心去做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。
当你应该胜任的大事摆在你面前时，你就会不由自主地以一贯的作风去做它，结果可想而知。
10、当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。
这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。
粗劣的工作，适应粗劣的生活。
11、对付惰性最好的办法是根本不让惰性出现，惰性一旦浮现，即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补。
往往在事情的开端，总是积极的想法在先，要在积极的想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
12、工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷，却对那些较重要的事情无法无动于衷的人。
一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事做好。
13、根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类：重要且紧迫的、重要但不紧迫的、紧迫但不重要的、不紧迫也不重要的。
只有重要而不紧迫的事才是需大量时间去做的事。
它虽然并不紧急，但决定了我们的工作业绩，应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其它事情。
14、不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成。
其实很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。
当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。
即使挑战之后没有让“不可能”变成“被完成”，也千万不要沮丧失望。
聪明、成熟的上司一定不会只看结果，他在观察你的敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。
他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然结果。
15、许多人做事总喜欢等到所有的条件都具备了再行动，却不知良好的条件是等不来的，工作中很少有万事具备的时候。
在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！只要做起来，哪怕很小的事，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。
16、习惯的力量是巨大的。
因为它具有一贯性。
它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定倾向。
就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。
每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住。
”我们每天高达90%的行为是出自习惯的支配。
好习惯使我们受益，让我们很自然地去做某些事情，而无须在意志方面付出巨大努力；坏习惯是我们行动的障碍，还腐蚀着我们的意志力，我们很容易受到它的控制，成为它的奴隶，意志坚
强的人也不例外。
每个人都有一些坏习惯，能否改正也就是卓越和平工作庸之间的分界线。
17、工作不是我们借以发挥不满的情绪的工具，更不是报复的手段。
把自己应做的事情做好，团队的利益才会有保证，自己的利益是和团队密切相关的。