集体合同实践中的问题及其完善

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关于集体合同的工作总结

关于集体合同的工作总结
《集体合同的工作总结》。

集体合同是劳动关系中非常重要的一环，它是雇主和员工之间达成的一种协议，规定了双方在工作中的权利和义务。

在过去的一段时间里，我们团队就集体合同的执行情况进行了全面总结，以下是我们的工作总结：
首先，我们团队在制定集体合同方面取得了很大的进步。

我们充分调研了员工
的需求和意见，在制定集体合同的过程中充分考虑了员工的利益，使得合同更加具有公平性和可操作性。

这为我们团队的稳定发展奠定了良好的基础。

其次，我们在集体合同的执行过程中也取得了一定的成绩。

我们建立了健全的
监督机制，及时发现问题并及时解决，保障了集体合同的有效执行。

同时，我们也加强了与员工的沟通，使得员工对集体合同的执行有了更深入的了解和认同，提高了员工的工作积极性和满意度。

最后，我们也发现了一些问题和不足。

比如在集体合同的具体条款执行过程中，存在一些模糊不清的地方，导致了一些纠纷和矛盾。

我们将加强与法律部门的沟通，及时修订和完善集体合同，使其更加符合法律法规和实际情况。

总的来说，集体合同对于我们团队的发展起到了非常重要的作用，但也存在一
些需要改进的地方。

我们将继续努力，不断完善我们的集体合同制度，为员工营造更加公平、和谐的工作环境，促进团队的长期稳定发展。

浅谈企业集体合同的几项重点问题及解决策略

浅谈企业集体合同的几项重点问题及解决策略摘要：集体合同是根据国家法律和法规由雇主与工会及职工代表方缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议。

本文阐述了企业和职工的现状，分析了当前签订集体合同存在的问题，提出了解问题的思路和途径。

关键词：集体合同；工会；职工代表导言：根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》的相关规定，我国实行集体合同制度。

通过集体合同进行约定，为劳动者争取公平合理的劳动条件，维护职工整体利益，如确定企业工资水平、改善劳动条件、集提高体福利等。

但是，由于我国地域辽阔，集体合同的主体情况复杂，在签订集体合同时不能按照统一的标准进行，本文就企业集体合同的签订过程中的部分重要事项进行了分析，阐述了解决问题的策略，最大限度的维护了广大劳动者的切身利益。

1集体合同签订流程中存在的问题及解决策略按照相关规定，集体合同签订应经过平等协商。

审议、签字、登记与公布五个程序。

第一步平等协商。

集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。

应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。

第二步：审议。

当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。

在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。

第三步：签字。

集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。

第四步：登记。

集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。

登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。

劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第五步：公布。

集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。

存在的问题：第一，很多企业职工处于弱势群体，根本谈不上是平等协商，在个别企业中，平等协商往往就是走形式而已；第二，职工代表大会审议，这个环节国企体制中做的比较好，在私有制企业中，没有职工代表大会，甚至职工代表也没有确立，更谈不上审议；第三，个别企业集体合同公布也是形式上的，广大职工得不到真正理解和关注。

集体合同推行中存在问题及对策

集体合同推行中存在问题及对策引言集体合同作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益、实现劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。

然而，在集体合同推行过程中，仍然存在一些问题和挑战，如合同执行不力、合同内容单一等。

本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以便提高集体合同的推行效果。

问题分析1. 合同执行不力由于合同执行的不力，导致集体合同的规定无法得到有效履行，劳动者的权益无法得到保障。

这主要表现在以下几个方面：•合同内容与实际不符：部分企业在签订集体合同时，往往将其作为形式主义，合同的具体内容与实际情况不符，无法真正保障劳动者的权益。

•缺乏监督机制：集体合同的执行缺乏有效的监督机制，导致一些企业对合同规定进行敷衍塞责，劳动者难以维权。

•合同解释模糊：部分集体合同的条款表述模糊不清，给企业和劳动者在合同执行中留下了很大的空间，容易产生理解偏差。

2. 合同内容单一在一些企业中，集体合同的内容往往比较单一，只关注基本劳动条件，忽视了更广泛的劳动关系问题，如职业安全、职业健康、培训发展等。

这种情况对劳动者的全面权益保护形成了困扰。

对策建议1. 建立有效的监督机制为了确保集体合同的有效执行，应当建立健全的监督机制。

具体措施可包括：•加强行业协会和工会的监督：行业协会和工会作为劳动者组织的代表，应当积极参与集体合同的制定和执行监督，发挥桥梁和纽带作用。

•设立独立的劳动监察机构：政府应当设立独立的劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和检查，对合同执行不力的企业进行处罚和约束。

•推行集体讨价还价机制：在集体合同的制定过程中，应当采取集体讨价还价的机制，使劳动者的利益能够得到充分保障，减少合同执行不力的情况。

2. 拓宽合同内容范围集体合同的内容应当从单一的劳动条件扩展到更全面的劳动关系领域。

具体措施可包括：•关注职业安全和职业健康：在集体合同中，应当加入相关的职业安全、职业健康的规定，确保劳动者的工作环境安全和健康。

浅究集体合同履行中存在问题解决办法及其思考

浅究集体合同履行中存在问题解决办法及其思考合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。

还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。

据全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。

集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。

(1)程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。

集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。

但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。

有的企业是“一次协商管几年”。

集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。

(2)内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。

但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。

法律已经明确规定的实体条款的`比例均超过50%。

使相当一些人认为集体合同的意义不大。

(3)重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。

另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。

工会集体合同检查工作总结

工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会组织开展了对企业集体合同的检查工作，旨在保障职工权益，
促进劳动关系稳定，提升企业和职工的和谐发展。

经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强宣传教育，提升职工意识。

我们通过开展宣传教育活动，向职工普及劳动法律法规和集体合同的重要性，
提升了职工们对自身权益的认识和维护意识。

同时，也加强了职工对工会组织的信任和支持，为后续工作奠定了良好基础。

二、严格执行集体合同，保障职工权益。

在检查工作中，我们发现了一些企业对集体合同执行不到位的情况。

针对这些
问题，我们及时与企业进行沟通，督促其严格执行合同条款，保障职工的合法权益。

通过我们的努力，一些企业已经开始重视集体合同的执行，保障了职工的合法权益。

三、建立健全工会组织，促进劳资和谐。

在检查工作中，我们也发现了一些企业的工会组织存在薄弱和不健全的情况。

我们积极与企业沟通，帮助其建立健全的工会组织，提升工会组织的凝聚力和影响力，促进了劳资关系的和谐发展。

总的来说，我们的工会集体合同检查工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑
战和问题。

我们将继续加强宣传教育，督促企业严格执行合同，建立健全工会组织，促进劳资关系的和谐发展，为职工谋取更多的权益，为企业的可持续发展贡献力量。

希望全体职工积极参与，共同努力，共创美好明天。

集体合同履行及工作意见报告范文

集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。

一、集体合同履行情况。

# （一）工资与福利方面。

咱先说说工资这事儿。

合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。

大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。

福利这块呢，也算是丰富多彩。

像法定节假日的福利，那是从来没落下过。

端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。

还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。

不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。

# （二）工作时间与休息休假。

工作时间基本上是符合合同要求的。

每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。

但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。

这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。

不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。

休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。

但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。

# （三）劳动安全与卫生。

公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。

定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。

办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。

不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。

集体合同履职情况意见和建议

集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议如下：
1.建立健全集体合同履职考核机制。

建立专门的考核小组，对集体合同履职情况进行定期考核，确保集体合同得到有效执行。

2.加强集体合同宣传和培训。

通过宣传和培训，提高员工对集体合同的认识和了解，增强员工履行集体合同的责任意识。

3.及时解决集体合同履行中存在的问题。

在集体合同履行过程中，如果遇到问题或纠纷，应及时采取措施加以解决，确保集体合同的顺利履行。

4.加强对集体合同履行的监督。

建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保集体合同的履行符合法律法规和政策要求。

5.完善集体合同履职的奖惩机制。

建立奖惩机制，对履行集体合同表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反集体合同的单位和个人进行惩处，以激励和约束集体合同的履行。

总之，为了确保集体合同的顺利履行，需要建立健全的考核机制、加强宣传和培训、及时解决问题、加强监督和完善奖惩机制等方面的工作。

农村集体合同清理存在问题及建议

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我国集体合同制度存在的问题及其完善建议

２０１４年第１期第１３卷（总第７Ｏ期）
Hale Waihona Puke 商丘职业技术学院学报ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＳＨＡＮＧＱＩＵＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬＡＮＤＴＥＣＨＮＩＣＡＬＣＯＬＬＥＧＥ
Ｖｏ１．１３，Ｎｏ．１Ｆｅｂ．，２０１４
一
、
我国集体合同制度运行中存在的问题
中，企业依仗其强势地位，往往钻法律的空子，所定集体合同
的内容大都照抄法律、法规的规定（多是法律规定的最低标准），而且一些内容也多为原则性的规定，甚至将一些不涉及
集体合同形式化、实际作用发挥不明显等问题。其背后涉及理念、立法、体制等多方面原因。因此，应当从立法制度、运行机制
和救济机制等层面对集体合同制度加以完善。关键词：劳动关系；集体合同；法律责任中图分类号：Ｄ９１文献标志码：Ａ文章编号：１６７１ —８１２７（２０１４）０１ —００２１ —０３
的，但在集体合同制度快速、大规模推进的同时，我国的集体
合同制度在实施过程中也出现＿ｒ严重问题。（一）主体错位，职责不明确
缺失，合同大都照抄法律条文，也使得集体合同失去了履行
以企业内集体合同为主的立法模式，在当前我国工会力量不

集体合同中存在的问题与对策探讨

集体合同中存在的问题与对策探讨）随着大数据、物联网、等新一代信息技术的发展，我国的经济进入了快速转型期。

在这样的背景下，集体合同这一劳动保障制度变得越来越重要。

集体合同既是劳资双方的权利和义务的文书化表达，也是雇主与劳动者的和谐合作基础。

但是，在集体合同的实践中，也存在一些问题，本文拟就此展开讨论并探讨对策。

问题1：集体合同订立与履行存在困难。

在日常工作生活中，许多用人单位往往因为维护自己的利益，在集体谈判中违背合同公平原则下达不合理的要求，或者对劳动者的合法权益产生侵害，使得集体合同的订立变得异常困难。

例如一些弱势劳动者群体，他们可能会被压低工资，或者缺乏合同保障，这就使得劳资关系更为复杂，增加了劳动纠纷的概率。

对策1：加强法律法规、政策保护力度。

为了解决集体合同订立与履行存在的不公正现象，政府和工会组织应该加强对劳动者的保护力度。

具体措施可包括对劳动纠纷案件迅速处置、建立劳动监察机构，以及建立更加严格的奖惩机制等。

这样不仅可以增加用人单位对于劳动法规和制度的了解和尊重，同时也可以加强工会组织与用人单位的联络和沟通，进一步保障劳动者的权益。

问题2：集体合同的有效性较低。

在实践中，集体合同往往容易因为一些法律法规不充分或者劳资双方协商困难而缺乏效力或失去原有效能。

这样，就可能导致集体合同的相关约定不能得到充分履行，甚至会导致一些员工失去协议中的合法权利，这也会导致工会的公信力和影响力下降。

对策2: 加强集体合同订立与管理效益评价。

为了提高集体合同约定的有效性，要加强对集体合同效果的评估。

政府可建立一些特定的管理机制，如引入第三方评估机构进行集体合同的效果评估，同时对于以子协议形式如内控制度、员工手册等文书进行合同示范。

这样可以从合同订立的规范性、合同履行的合理性、合同效果的可持续性等方面进行更加全面的监管，同时也可以加强对用人单位的法制教育，提高员工的对法律法规的尊重和信任。

问题3：集体合同的保障性与可持续性仍待提高。

集体合同法的适用问题与完善建议

集体合同法的适用问题与完善建议随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，集体合同法作为一项重要的劳动法律法规，对于保护劳动者权益、促进劳资双方关系的和谐发展起到了至关重要的作用。

然而，在实践中，我们也发现了一些存在的问题，需要进一步完善和解决。

首先，集体合同法的适用范围问题。

目前，我国集体合同法的适用范围主要包括企事业单位和其他组织。

虽然这一范围相对广泛，但却无法涵盖所有的劳动关系。

比如，个体工商户、家政服务以及一些新兴的互联网平台经济公司等形式的劳动关系，都未受到集体合同法的覆盖。

因此，在完善集体合同法时，应该考虑将其适用范围扩大，以保护更多劳动者的权益。

其次，集体合同法的可操作性问题。

虽然我国集体合同法规定了各方签订集体合同的主体、程序和内容等方面的规定，但在实践中，部分企业存在着对集体合同法使用和执行的不积极性。

一方面，一些企业缺乏集体合同法的法律意识，未能及时建立和履行集体合同；另一方面，一些企业将集体合同简单化，仅停留在表面层面，对于劳动者权益的保护存在一定的欠缺。

因此，需要促进企业提高对集体合同法的认识和重视程度，同时加强对集体合同的监督和执行力度。

再次，集体合同法的有效性问题。

虽然集体合同法规定了集体合同的效力和变更等方面的内容，但在实际操作过程中，一些问题仍然不容忽视。

一方面，一些企业可能利用合同条款的模糊性和限制条款的存在，对劳动者权益进行侵害，导致集体合同不能够发挥应有的作用；另一方面，一些劳动者可能由于对集体合同法的知识和解读存在一定的困难，无法及时维权。

因此，在完善集体合同法时，需要明确合同条款的内容和解释，提高合同的可执行性和权威性。

最后，集体合同法的完善建议。

为解决上述问题，我认为可以从以下几个方面进行完善。

首先，应该通过立法，将集体合同法的适用范围进一步扩大，涵盖更多形式的劳动关系，特别是家政服务、个体工商户等新兴劳动形式。

其次，加强对于集体合同法的培训和宣传，提高企业和劳动者的法律意识和知识。

工会集体合同检查工作总结

工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会开展了一次集体合同检查工作，旨在确保劳动者权益得到充分
保障，促进企业和员工之间的和谐关系。

通过本次检查，我们发现了一些问题，也总结了一些经验和教训。

首先，我们发现了一些企业在执行集体合同方面存在着一定的问题。

比如，有
些企业未能按照合同规定为员工提供足够的休假时间，或者未能按时支付加班工资。

这些问题严重影响了员工的工作和生活，也损害了企业的形象和信誉。

因此，我们将会加大对这些企业的监督力度，确保他们能够严格执行集体合同的规定，保障员工的合法权益。

其次，我们也发现了一些员工对于自己的权益不够了解，或者不敢主动维护自
己的权益。

这在一定程度上是由于员工对于法律法规和集体合同的了解不足所致。

因此，我们将会加强对员工的法律法规宣传和教育，帮助他们了解自己的权益，提高维权意识，使他们能够更好地保护自己的权益。

最后，我们还总结了一些经验和教训。

我们发现，只有工会和企业之间密切合作，才能更好地推动集体合同的执行。

因此，我们将会加强与企业的沟通和协调，建立起更加紧密的合作关系，共同促进集体合同的执行。

同时，我们也发现了一些工作中的不足和问题，我们将会及时总结经验，改进工作方式，提高工作效率和质量。

总的来说，本次集体合同检查工作取得了一定的成效，但也暴露了一些问题。

我们将会认真总结经验和教训，不断完善工作机制，确保集体合同能够更好地为员工和企业服务。

希望在未来的工作中，我们能够更好地发挥工会的作用，促进劳动者权益的保护和企业的健康发展。

劳动法中关于集体合同的规定有哪些

劳动法中关于集体合同的规定有哪些标题：劳动法中关于集体合同的规定与案例分析引言：集体合同作为劳动法中的重要法律制度，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。

本文将从劳动法中集体合同的规定入手，通过引用真实案例，探讨集体合同在实践中的应用、问题与挑战，并提出相关解决方案，从而提供有益的参考和指导。

一、集体合同的概念及相关法律规定劳动法明确了集体合同的概念、范围、签订程序和效力等方面的法律规定。

集体合同是劳动者与用人单位团体代表企业达成的具有约束力的协议，涉及劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的内容。

在法律层面，集体合同享有与个人劳动合同平等的法律地位，既保障了集体权益，也保护了劳动者个体权益。

二、集体合同在企业治理中的作用与价值通过对集体合同案例的分析，我们可以深刻认识到集体合同在企业治理中的积极作用与价值。

首先，集体合同可以促进雇主与劳动者之间的公平交易和利益协调，减少劳资纠纷的发生。

其次，集体合同强调了劳动者的参与和民主决策，在一定程度上提高了劳动者的认同感和积极性。

此外，集体合同还可以为企业提供法律依据，确保企业遵守劳动法规，推动企业可持续发展。

三、集体合同实践中的问题与挑战尽管集体合同在理论与法律层面具备了良好的原则和框架，但实践中仍然存在一些问题与挑战。

首先，由于劳动力市场变动频繁，个人利益与集体利益之间存在冲突，导致集体合同的签订与执行存在一定困难。

其次，一些用人单位在集体谈判中存在不公平的行为，限制了工会组织的自主权和劳动者的合法权益。

最后，一些地方领导在集体合同法律制度的宣传与推动方面不力，导致集体合同的普及与实施有限。

四、集体合同的创新实践与解决方案为了解决集体合同实践中的问题与挑战，我们需要从多个方面进行创新实践与探索。

首先，鼓励建立更为多元化和灵活的集体谈判机制，充分尊重劳资双方的利益诉求，实现双赢局面。

其次，加强对用人单位的监管与执法，提高用人单位的法制意识和风险意识，确保集体合同的有效执行。

集体合同履行中的主要问题

集体合同履行中的主要问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方和乙方在__________（时间）签订了《集体合同》（以下简称“本合同”），为确保本合同的履行，双方经友好协商，就本合同履行过程中可能出现的主要问题达成如下协议：一、合同履行的一般规定1.1 甲方应严格按照本合同的约定履行各项义务，确保乙方享有约定的权益。

1.2 乙方应认真履行本合同约定的各项职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

二、工作时间与休息休假2.1 甲方应确保乙方每周工作时间不超过__________小时，符合国家关于工作时间的规定。

2.2 乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

三、劳动报酬3.1 甲方应按照本合同约定的标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。

3.2 乙方享有__________%（金额）的工资增长机制，具体标准由双方另行商定。

四、劳动安全与健康4.1 甲方应建立健全劳动安全制度，确保乙方的人身安全与健康。

4.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、培训与发展5.1 甲方应提供乙方所需的培训机会，促进乙方职业技能的提升。

5.2 甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能鉴定和职称评定。

六、解除、终止合同及经济补偿6.1 双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

6.2 甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方相当于__________个月工资的经济赔偿金。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.1 本合同附件一：集体合同全文8.2 本合同附件二：劳动合同范本8.3 本合同附件三：相关政策法规甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________（注：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并征求法律人士的意见。

集体合同推行中存在问题及对策

集体合同推行中存在问题及对策第一篇：集体合同推行中存在问题及对策集体合同推行中存在问题及对策摘要：集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

本文从集体合同制度推行中存在的问题及原因进行分析，寻找解决问题的方法。

关键词：工会组织；集体合同；集体合同制度集体合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的基本法律制度。

推进集体协商和集体合同制度建设，是创新劳动关系协调机制、畅通职工表达合理诉求渠道的重要内容，是从源头上预防和化解矛盾冲突的有效手段。

但是，集体合同制度在推行中存在着不少问题，有待进一步完善和解决。

一、集体合同制度推行中存在的问题（一）集体合同的实际主体缺失集体合同的主体是全体职工而非工会组织，工会只是经过法律授权和遵从本身的职责，享有和履行代表和维护职工利益的权利和义务。

但在实践中，一些工会并未摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主次关系，出现职工对集体合同毫不知情，工会自己全权确定协商代表和内容，直接与企业签订合同，且签订后不向全体职工公布结果。

这种主体的错位为集体合同的全面履行埋下根本性隐患。

（二）集体合同形式化现象严重集体合同在我国的历史不是很长，未能积淀成为法律文化的重要内容。

对安丘市企业的一份实地调查表明，不管在政府机关，还是在企业、社区，干部职工对集体合同制度缺乏了解，有的甚至以为就是劳动合同。

在实践中，集体合同制度流于形式，具体表现在：完成任务指标多，出现职工自身需要少；集体合同条款虚的多，实的少；集体合同的内容从法律法规规章中摘抄的多，反映企业和工会谈判成果的少；知道签订了集体合同的多，知道进行了集体谈判的少；集体合同生效的多，向全体职工公布的少。

这导致制度在很大程度上流于形式，对维护和保障职工的利益实现没有发挥应有作用。

（三）职工很难进行平等谈判由于职工代表本身就是打工者，受制于企业方，处于弱势地位，他们很难理直气壮地同企业平等谈判、签订集体合同。

我国现阶段集体合同存在的问题及建议措施

围。
（三）提高公民的 “ 集体合同” 意识，加强员工与企业对集体合同知识的认知。集体合同之所以在社会上不受重视，出现了各种各样的问题，很大程度上归咎于人们意识的淡薄、知识的缺乏。具体做法可有：政府出面组织关于集体合同的学习与培训；企业提高自身意识的同时，定期组织员工进行集体合同的学习与实践；员工应该主动通过各种途径与方式参与到意识提高与知识学习之中去。（四）加大对执行集体合同的监督制度。集体合同制度的实行不能仅靠企业与员工自觉，政府的监督与监管更是现阶段规范劳动力市场，提高集体合同制度应用范围与应用效率的有效方式。政府的监督与监管可以督促企业一方严格按照集体合同中国的规定做好本职工作，也可以激励员工运用集体合同中的维权手段维护自己的合法权益，同时更能够促进劳动合同制度的推广，具有多方面的作用。（五）加强工会的作用。工会作为员工签订集体合同、争取利益的代表，理应不断增强工会的作用，使工会能够成为一个能够真正代表员工利益的组织，也使工会能够真正成为促进集体合同发展的主力军。加强工会的作用要使工会努力成为 “ 功用全面” 的组织，而不能仅仅片面的发挥作用，这样也就失去了工会的价值。（作者单位：山东大学）
一
、
不到位。实行劳动合同制后的管理细则还不完全，直接影响集体合同推进速度。现阶段在集体合同中出现的各种各样问题同样不可忽视，这些问题如果不加以解决很有可能成为我们合同制度中的毒瘤，一旦发作起来，后果不可设想。＝、针对现阶段集体合同出现的问题，可以采取以下措施进行改善解决：（一）健全劳动法规。制度与规范是一切行为的基础，要想解决目前集体合同显现出来的各方面问题，完善健全劳动法规是我们应该首先做到的。时代在发展，而与之对应的各项制度政策也应该得到相应的健全与巩固。健全劳动法规需要总结以前的经验，更要立足于现阶段的主要实际，同时要广泛的吸收企业以及员工的各种建议与意见，使集体合同真正能够与时俱进，能够为企业与员工，为整个社会服务。（二）加大对集体合同制度的宣传与推广力度。这个力度的增大需要社会与政府的双管齐下，共同发挥作用。对于社会而言。社会上多种

集体合同及其履行难现象透析

集体合同及其履行难现象透析
集体合同是指由用人单位与职工代表组成的工会或职工代表会议订立的适用于一定范
围内的劳动合同。

集体合同的订立和履行有其独特性，也存在着一些难以实现的问题。

一、集体合同订立难
1. 职工代表的选举问题：选择合适的职工代表，能够真正代表职工利益，对企业和职
工都是一项艰巨任务。

2. 用人单位与工会之间的利益分歧：企业和工会在利益分配上经常存在分歧，导致双
方在谈判中难以达成一致意见，进而影响集体合同的订立。

二、集体合同履行难
1. 用人单位和职工之间的信息不对称：在合同履行过程中，由于信息不对称，企业可
能会利用职工缺乏知识和信息的弱势地位，影响合同履行。

2. 不同企业之间的差异：不同企业在规模、经营模式、产业结构等方面存在差异，导
致集体合同难以在各种企业中普遍适用。

3. 经济环境变化：经济环境的变化会影响企业的经营状况和盈利能力，使得原先制定
的合同内容难以继续履行。

为解决集体合同及其履行的难题，可以采取以下措施：
1. 加强职工代表的培训和教育，提高其谈判能力和专业知识水平。

2. 合理调整用人单位和职工之间的利益分配，减少利益分歧，增加双方的合作意愿。

3. 完善信息公开制度，提高信息透明度，减少信息不对称造成的问题。

4. 根据不同企业的实际情况，灵活制定集体合同的内容，以适应不同企业的特点。

5. 加强政府的监管和调节作用，促进企业和职工遵守集体合同的规定，确保其有效履行。

总之，集体合同及其履行难现象存在一定的困难和挑战，需要各方共同努力，通过合理的制度设计和完善的制度执行，实现集体合同的订立和履行。