确立劳动关系的程序是怎样的？

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办理劳动流程

办理劳动流程一、劳动合同签订劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，因此在劳动流程中的第一步就是签订劳动合同。

双方应当协商确定合同的起止日期、工作职责、薪资待遇、工作时间等内容，并在合同上签字确认。

二、劳动合同登记在劳动流程中的第二步是劳动合同登记。

根据国家法律法规的规定，雇主需要将劳动合同提交给相关部门进行登记备案。

登记备案的目的是确保合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。

三、参加入职培训作为劳动流程的重要环节，劳动者在签订劳动合同后需要参加入职培训。

通过培训，劳动者可以了解公司的规章制度、工作流程和安全操作等内容，提高工作能力并做好岗位准备。

四、缴纳社会保险在办理劳动流程中的第四步是缴纳社会保险。

根据国家规定，劳动者需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

雇主应当按照规定的比例扣除工资，并及时缴纳给相关部门。

五、办理入职手续办理劳动流程的第五步是办理入职手续。

包括但不限于填写入职登记表、开户办卡、办理上班所需证件和材料等。

劳动者需要准备相关证件、照片等，并按照规定的程序完成入职手续。

六、享受劳动保障劳动者在参与劳动流程的第六步中将享受到劳动保障。

劳动保障包括合理的工作时间安排、法定的休假制度、工资支付等权益保障。

同时，雇主还需提供良好的工作环境和安全防护设施，确保劳动者的工作条件和身体健康。

七、办理离职手续最后一步是办理离职手续。

当劳动关系结束时，劳动者需要与雇主协商解除劳动合同或提前通知，履行相应的离职手续。

离职手续包括办理离职手续材料、结清工资和福利、退还工作证件等等。

总结：办理劳动流程是保障劳动者权益和营造良好劳动关系的重要环节。

从劳动合同签订到离职手续，每一步都需要遵循相关法律法规，确保合法合规。

雇主和劳动者应互相尊重、相互合作，共同营造良好的工作氛围和劳动环境。

劳动关系二审如何认定,程序是怎样的？

劳动关系二审如何认定,程序是怎样的？劳动关系是雇员和雇主之间形成的一种特定的经济关系。

劳动关系的确立也是对劳动者可以能够收到劳动法保护的依据，劳动者才能享受到自己应有的权利、收益和福利，同时受到劳动法的保护。

二审立案—开庭审理—二审判决。

劳动关系是雇员和雇主之间形成的一种特定的经济关系。

劳动关系的确立也是对劳动者可以能够收到劳动法保护的依据，劳动者才能享受到自己应有的权利、收益和福利，同时受到劳动法的保护。

但是如果在劳动过程中，劳动者与用人单位之间产生纠纷，一般都会进行劳动仲裁或申请司法程序，本次会给大家重点介绍一下劳动关系二审如何认定。

劳动关系二审程序：二审立案—开庭审理—二审判决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。

经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

劳动关系二审程序包括以下几个流程:(1)受理上诉。

上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。

(2)审理前的准备工作。

确认劳动关系的程序是什么

True love is visible not to the eyes but to the heart.勤学乐施积极进取（页眉可删）确认劳动关系的程序是什么1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。

2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动协议合同在加入工作时是一定要签订的，不然后续的工作生活中如果遇到什么问题的话，证明劳动关系都是非常麻烦的，可是现阶段很多人对于劳动协议合同并不了解，不知道确认劳动关系的程序是什么，那如果签订劳动合同的话，一般会有什么程序呢？签署劳动合同程序一、劳动关系的确认。

1，用人单位向劳动者支付劳动报酬；2，用人单位提供劳动条件；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。

劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。

劳动合同签订流程是怎样

劳动合同签订流程是怎样背景在现代社会，劳动合同是员工与用人单位之间最常见的一种合同形式。

劳动合同的签订流程对于员工及用人单位来说都非常重要，这涉及到合同的有效性以及员工权益的保障。

本文将会介绍劳动合同签订的全过程。

步骤1. 签约双方初步协商在开始签署劳动合同之前，通常雇主和雇员会就一些相对重要的工作条件和细节进行初步协商。

这个阶段可能需要进行面谈或邮件沟通，以确保双方在签订合同前明确了彼此的期望和要求。

2. 准备合同草案在协商过程中，双方需要确定工作条件、薪酬、工作时间和其他重要条款。

此时需要遵循法律规定和政策，缺乏经验的人可以查阅相关资料或向律师咨询。

在制定草案时，要提前考虑到各种情况并进行规划。

3. 开始核查和审核在草案编写完成并经过双方核查之后，需要进行法律审核。

其中包括对合同条款及条件的审核和法律文件的披露。

这是为了确保合同的合法合理性，防止双方在合同签署后出现任何问题。

4. 正式签署合同如果合同的审核和校对没有任何问题，接下来就可以正式签署合同了。

签约双方可以约定在如何签署合同的方式上，可以亲自签署或委托专业人士代为办理。

5. 公证合同即使双方已经签署了劳动合同，为了保证其有效性和权利的保障，有些人还会选择公证合同。

公证合同是指将劳动合同提交到合同公证处，经过公证员确认合同条款和声明双方是自愿和有正当权利签署的。

由于公证合同是正式的并经过认证的，因此双方在劳动关系发生争议时，公证合同更容易应用于法律程序。

结论在劳动合同签订的全过程中，贯穿了双方的合作、合约的草拟、规划和记载；公证是劳动关系中的一种形式，但是它能够确保劳动关系处于正常和平衡的状态。

合同签订还需要遵循法律规定，以保证劳动者的权益，同时还有制定相关的政策来规范和指导劳动合同的编写和签署。

劳动关系二审如何认定程序是怎样的

劳动关系二审如何认定程序是怎样的一、劳动关系二审的认定标准在劳动关系二审中，法院主要参照以下规定来认定劳动关系：1.劳动合同的存在与否：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的存在必须有劳动合同作为依据。

因此，在劳动关系二审中，法院将认定劳动合同的签订情况，包括合同是否存在、合同的内容与形式是否符合法律要求等。

2.双方劳动关系的实质性质：劳动关系在法律上是指雇佣人与被雇佣人之间的一种社会经济关系。

在劳动关系二审中，法院将关注实际劳动关系的性质，如被告是否是原告的雇主、原告是否受雇于被告，以及原告在工作中是否具备劳动者的身份等。

3.劳动关系的证据：在劳动关系二审中，法院将依据当事人提出的证据来认定劳动关系。

例如，将参考与劳动关系有关的合同、薪酬支付凭证、社保缴费记录、劳动合同履行情况等证据，来证明实际的劳动关系是否存在。

二、劳动关系二审的程序1.申请执行：当一审判决生效后，如果被告不服判决结果，原则上应当在判决生效之日起十五日内向法院提出上诉申请。

2.立案审查：法院收到上诉申请后，会对申请进行审查，包括是否符合法定条件、上诉申请是否符合法律形式要求等。

3.开庭审理：如果上诉申请符合法院要求，法院将组织开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论意见，并进行证据的审查与核实。

4.判决宣告：庭审结束后，法院将依法对案件进行审议，并在规定的时间内作出判决。

判决宣告后，双方当事人可以对判决结果是否符合法律规定提出再次上诉。

5.二审审理：如果判决结果被上诉，案件将进入劳动关系二审程序。

在二审程序中，法院会对一审判决的法律适用和事实认定进行复核，并视情况可以重新审查证据。

6.再次判决宣告：二审审理完毕后，法院将作出二审判决，并对二审判决做出宣告。

二审判决至此为终审判决，具有法律效力。

综上所述，劳动关系二审主要是对劳动争议案件的一审判决结果进行复审和核实。

在二审中，法院将依据劳动关系的认定标准，对劳动合同的签订情况、劳动关系的实质性质和双方提供的证据进行审查和判决。

关于确立劳动关系有关的事项

关于确立劳动关系有关的事项
确立劳动关系是指在规定的劳动关系下，当事人订立劳动合同，签定书面具体的劳动协议，满足劳动法律、法规的要求，使劳动者和用人单位有权利义务关系的形成和消解。

一、劳动者应当按照国家法规申请登记。

劳动者首先要按照国家法律规定，履行其劳动合同登记手续。

用人单位应当在劳动者完成登记手续后，及时向其发放劳动合同并签订书面的劳动协议。

二、双方要签订书面劳动协议。

双方在确立劳动关系时，要签订书面的劳动合同和劳动协议，劳动合同可以写明双方权利义务，劳动协议也可以用于确定劳动者的职责或工资等方面的具体事项。

三、双方要履行其约定的义务。

双方要严格遵守劳动合同和劳动协议约定的义务，劳动者要认真完成劳动任务，实施本职工作；用人单位要按时支付给劳动者劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

四、双方要尊重彼此的劳动关系。

双方要尊重彼此的劳动关系，都不能擅自违反约定，不能在没有经过本协议书双方同意的前提下终止或变更本协议书，要确保劳动关系及时、规范、有效地运行。

认定劳动关系的三要素

认定劳动关系的三要素劳动关系是劳动者和劳动用人单位之间的劳动往来关系。

劳动法规定，劳动关系应当在劳动者和劳动用人单位双方认定的情况下形成。

认定劳动关系的三要素是：一是劳动者应当担任一定的劳动任务；二是劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬；三是劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。

首先，劳动者应当担任一定的劳动任务。

劳动任务是指劳动用人单位要求劳动者完成的一定劳动行为或活动，包括在劳动用人单位指派的地点、时间和条件下实施的劳动行为或活动。

劳动任务可以明确表述也可以暗示提示，可以把劳动行为或活动纳入工作内容，也可以通过实施职权或责任来确定。

只要满足上述要求，劳动者就可以被认定为担任了一定劳动任务。

其次，劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。

报酬是指劳动用人单位为激励劳动者实施劳动行为、活动而支付给劳动者的一种财产，包括现金和货物等。

劳动用人单位应当根据劳动者需要，依据劳动合同或者其他约定，按照正当的原则和条件，依照劳动合同的规定及时给予劳动者劳动报酬。

劳动报酬的支付只有符合约定，并及时支付的情况下，才会被认定为劳动关系的发生。

最后，劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。

劳动管理是指劳动用人单位依据劳动法律、法规和有关规章，执行劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同，以确保劳动者有效完成劳动任务，维护劳动用人单位的权利和利益所采取的行为。

劳动管理意味着劳动用人单位确认劳动者实施劳动行为或活动，同时实施对劳动者的管理。

只有劳动用人单位依法实施劳动管理，劳动关系才能被认定发生。

在劳动合同双方认定的情况下，劳动关系的形成必须具备以上三要素：劳动者担任一定的劳动任务、劳动用人单位按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬及实施劳动管理。

认定劳动关系的三要素是劳动关系形成的重要基础，是劳动者、劳动用人单位与法律之间的协调关系，是实现劳动关系的基本标准。

认定劳动关系的三要素是劳动关系形成和发展的重要依据，劳动者和劳动用人单位都应当高度重视并严格依照三要素认定劳动关系，努力实现劳动关系的和谐发展。

订立劳动合同需要什么条件,订立劳动合同的程序

一、订立劳动合同需要什么条件
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（三）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

劳动关系的确认程序是什么

劳动关系的确认程序是什么劳动关系的确认程序是指劳动者与用人单位之间确立合法劳动关系的一系列程序和步骤。

在劳动关系的确认程序中，包括了双方签订劳动合同、劳动合同登记备案、社会保险登记等一系列程序，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和持久发展。

下面将详细介绍劳动关系的确认程序。

首先，劳动关系的确认程序的第一步是双方签订劳动合同。

劳动合同是劳动关系的法律化形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的重要依据。

双方在签订劳动合同之前，应当充分了解和明确双方的权利和义务，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、终止劳动合同等相关事项，以确保双方的权益得到保障。

第二，劳动关系的确认程序的第二步是劳动合同登记备案。

根据不同国家或地区的法律法规，用人单位需要将劳动合同等相关文件提交给相关部门进行登记备案。

登记备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和合法性。

登记备案后，用人单位和劳动者在法律上才能享有相应的权利和义务。

第三，劳动关系的确认程序的第三步是社会保险登记。

根据不同国家或地区的法律法规，用人单位需要将劳动者纳入社会保险制度，并按照规定缴纳相关社会保险费用。

社会保险登记的目的是为了保护劳动者的社会保险权益，确保劳动者在工作期间和离职后都能享受到相应的社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。

第四，劳动关系的确认程序的第四步是劳动争议解决。

在劳动关系的确认和发展过程中，难免会出现各种劳动争议，例如工资问题、工时问题、解雇问题等。

当劳动争议发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

在劳动争议解决过程中，需要双方遵守法律法规，并在相应的程序和步骤下进行解决。

总结起来，劳动关系的确认程序是劳动者与用人单位之间确立合法劳动关系的一系列程序和步骤，包括双方签订劳动合同、劳动合同登记备案、社会保险登记等一系列程序。

通过这些程序，可以保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和持久发展。

开庭办理确认劳动关系流程

开庭办理确认劳动关系流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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在正式开庭办理确认劳动关系之前，有一系列的准备工作需要完成。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。

用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。

三、属于《劳动法》调整范围的用人单位派出机构、分支机构，应依法与其使用的劳动者签订劳动合同。

四、用人单位实施租赁、承包经营(生产)时，凡租赁、承包给本单位内设部门或职工，并进行内部经济核算的，对该部门或职工使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。

凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体责任。

凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。

五、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同形成事实劳动关系的，应当补签劳动合同，合同期限应从形成事实劳动关系之日起计算。

补签的劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限中，并从形成事实劳动关系之日起计算。

双方不能就补签劳动合同达成一致意见，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按《通知》要求支付劳动者经济补偿金。

因用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定赔偿劳动者损失。

六、用人单位应加强劳动合同管理，通过签订、变更、续签劳动合同和劳动合同鉴证等，及时纠正和解决劳动合同内容过于原则、条款不完备等问题，同时按规定程序规范和清理各类不在岗人员的劳动关系，明确双方的权利义务关系，保持企业劳动关系的和谐稳定。

劳务合同的签订程序

劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳务合同是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律程序。

以下是劳务合同签订的详细程序：一、合同双方准备阶段1. 劳动者准备：（1）了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益；（2）准备好个人身份证明、学历证书、职业资格证书等相关材料；（3）了解用人单位的基本情况，如公司规模、经营范围、工作环境等。

2. 用人单位准备：（1）确定招聘的岗位和需求；（2）了解劳动者的背景信息，如教育背景、工作经验等；（3）准备好劳动合同样本，明确合同条款。

二、双方洽谈阶段1. 双方就劳动合同的条款进行协商，包括但不限于以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间、休息休假；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违反劳动合同的责任。

2. 双方就协商内容达成一致意见，可进行口头或书面确认。

三、签订合同阶段1. 双方确认合同内容无误，劳动者在劳动合同上签字或盖章。

2. 用人单位在劳动合同上签字或盖章，合同正式生效。

3. 用人单位将劳动合同一份交给劳动者，劳动者留存一份。

四、合同备案阶段1. 用人单位将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。

2. 劳动者将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。

五、合同履行阶段1. 劳动者按照合同约定，按时到岗工作。

2. 用人单位按照合同约定，支付劳动报酬，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

3. 双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，应协商解决。

六、合同解除和终止阶段1. 劳动合同到期，双方可协商续签。

2. 在合同期限内，如遇法定解除或终止劳动合同的情形，双方应按照法律规定和合同约定办理。

总之，劳务合同的签订程序是确保双方权益、规范劳动关系的重要环节。

在签订合同过程中，双方应充分了解法律法规，明确自身权益，确保合同的合法性和有效性。

(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项

(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项概述本文档主要讨论(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项的相关内容。

这些事项是指在劳动合同签订和解除、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和工时安排等方面需要注意的重要问题。

劳动合同签订和解除在确立劳动关系过程中，劳动合同的签订和解除是首要考虑的问题。

劳动合同应明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工时、薪酬等方面的具体细则。

合同应当经双方协商一致，并按照法律规定进行书面订立。

劳动合同解除应当遵循法律程序，并给予合理的通知期限，以保护劳动双方的合法权益。

劳动报酬和福利待遇确立劳动关系的另一个重要方面是劳动报酬和福利待遇的确定。

劳动报酬应根据劳动性质、工作量和质量进行公平合理的确定，并在约定的时间内支付给员工。

同时，雇主应为员工提供相应的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的基本权益和福利。

劳动保护和工时安排为保障员工的劳动权益和工作环境的安全与健康，劳动保护和工时安排也是确立劳动关系时需要重视的问题。

雇主有责任采取必要的措施，保障员工在工作中的安全和健康。

同时，要合理安排员工的工作时间和休息时间，遵守法定的工作时间制度，以确保员工的工作和生活的平衡。

其他事项除了上述重要事项外，确立劳动关系还涉及到其他一些与劳动合同相关的事项。

例如，劳动合同的变更、续签和解除的情况下，应注意法律的规定和程序。

同时，雇主应遵守劳动法律法规，不得进行任何歧视、虐待或不公平对待员工的行为。

此外，双方应保护劳动秘密和商业机密，不得泄露对方的保密信息。

总结(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项提出了一系列重要问题，包括劳动合同签订和解除、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和工时安排等。

在确立劳动关系过程中，各方应遵守法律法规，尊重对方的合法权益，保护员工的劳动权益和福利。

只有通过合理、公正的劳动关系的确立，才能促进劳动者的积极性和创造力，实现共赢的局面。

认定劳动关系的五个要素

认定劳动关系的五个要素劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系。

在确定是否存在劳动关系时，需要考虑以下五个要素：1. 劳动者的意愿劳动者在与雇主签订劳动合同之前，应当是自愿选择从事劳动，并自愿与雇主建立劳动关系。

劳动者的自愿意愿是劳动关系成立的前提条件之一。

2. 雇主的支配权雇主对劳动者的工作进行组织、安排和指导，并有权对劳动者的工作进行考核和奖惩。

雇主对劳动者的支配权体现了雇主在劳动关系中的地位和权力。

3. 劳动者的劳动报酬劳动者通过提供劳动力为雇主创造经济价值，而雇主支付劳动者工资作为对劳动的报酬。

劳动报酬是劳动关系的重要组成部分，也是劳动者参与劳动关系的动力来源之一。

4. 劳动者的劳动时间和地点劳动者的劳动时间和地点通常由雇主根据工作需要进行安排。

劳动者在劳动关系中需要按照雇主指定的时间和地点进行工作，这体现了雇主对劳动者的支配权和劳动者对雇主的依赖。

5. 劳动者的劳动工具和设备劳动者在工作中所使用的工具和设备通常由雇主提供。

劳动者使用雇主提供的工具和设备进行工作，这表明劳动者在劳动关系中处于依赖雇主的地位。

这五个要素是认定劳动关系的基本指标，其中劳动者的意愿、雇主的支配权和劳动报酬是劳动关系的核心要素。

只有当劳动者自愿从事劳动、雇主对劳动者进行支配并支付劳动报酬时，才能认定存在劳动关系。

除了这五个要素，还有一些附加要素也可以用于辅助判断劳动关系的存在，例如劳动者的风险承担、雇主对劳动者的保护和福利待遇等。

这些附加要素可以从更全面和细致的角度来评估劳动关系的性质和程度。

在实际工作和劳动争议解决中，认定劳动关系的五个要素是非常重要的。

只有准确理解和运用这些要素，才能正确判断劳动关系的存在与性质，并为相关当事人提供合理和有效的法律保护。

因此，了解和熟悉这五个要素对于雇主和劳动者都是至关重要的。

新员工签订劳动合同流程图

千里之行，始于足下。

新员工签订劳动合同流程图新员工签订劳动合同流程图1. 流程简述新员工签订劳动合同是企业和员工建立劳动关系的重要步骤之一。

签订劳动合同的流程可以分为以下几个步骤：岗位空缺-聘请-面试-录用-劳动合同签订-培训入职。

2. 流程图岗位空缺 -> 聘请 -> 面试 -> 录用 -> 劳动合同签订 -> 培训入职3. 流程详述3.1 岗位空缺首先，企业需要确定是否有员工离职或有新岗位需要聘请，从而进入下一步的聘请流程。

3.2 聘请企业会依据需要确定聘请渠道，例如内部推举、聘请网站、校内聘请等。

聘请渠道确定后，企业会发布聘请广告，聘请部门也会确定聘请流程，包括简历筛选、面试支配等。

3.3 面试第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

面试环节是企业了解应聘者的重要环节。

企业会依据聘请要求，对应聘者进行面试，面试形式可以是个人面试、群面、技能测试等。

面试后，企业会依据面试结果进行初步筛选，确定候选者。

3.4 录用企业会对候选者进行综合评估，包括专业背景、工作阅历、个人力量等。

假如候选者符合企业的要求，企业会发放录用通知书，确定候选者入职。

3.5 劳动合同签订一般状况下，企业会向候选者供应劳动合同草稿，一方面是为了明确双方的权益和义务，另一方面是为了保障劳动关系的稳定。

双方会进行合同的协商和协商，假如没有异议，双方会签署正式的劳动合同。

3.6 培训入职劳动合同签订后，企业会支配新员工进行入职培训，包括公司文化培训、岗位培训等。

培训结束后，新员工正式上岗工作。

4. 流程图解释岗位空缺是整个流程的起点，企业依据岗位需求确定是否需要进行聘请。

假如需要聘请，则进入聘请环节。

聘请环节会通过不同的渠道进行聘请工作，并依据聘请要求筛选合适的候选者。

候选者经过面试和评估后，企业会发放录用通知书，确定候选者入职。

劳动合同签订环节是流程的核心环节。

企业供应劳动合同草案，双方进行商讨和协商，最终签署劳动合同。

劳动关系处理流程有哪些

劳动关系处理流程有哪些劳动关系在劳动的过程中是⾮常重要的，劳动者必须了解⾃⼰的劳动关系。

实践中很多时候是依靠劳动关系进⾏划分责任问题的。

劳动关系的处理必须要⼩⼼谨慎，⽽且还必须对劳动关系处理的流程要⼗分熟悉。

那么劳动关系处理流程有哪些?下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解吧。

劳动关系处理流程有哪些劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程序按企业章程规定执⾏，⼀般应当遵循下列程序：⼈⼒资源部提出——分管领导审核——企业⾏政办公会议初审——⼯会和职⼯、或者职⼯代表⼤会征求意见——⼈⼒资源部修改——分管领导审核——⾏政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职⼯或向全体职⼯公⽰。

《劳动合同法》第四条⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

相关知识：申请劳动争议调解程序1、劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事⼈⼀⽅也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之⼀，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双⽅当事⼈的争议案件进⾏居中公断的执法⾏为。

仲裁⼀般要经历这样⼏个阶段：(1)案件受理阶段。

劳动关系建立的标准

劳动关系建立的标准劳动关系建立的标准包括以下几个方面：一、劳动关系建立的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在实现劳动过程中所建立的经济、社会和心理关系。

它是一种以劳动力给付为核心的双方关系，既包括劳动者与雇主之间的关系，也包括劳动者与同事之间的关系，以及劳动者与用人单位之间的关系。

二、劳动关系建立的标准1. 劳动者与用人单位的合意劳动关系建立的首要标准是劳动者与用人单位的合意。

这意味着双方在建立劳动关系时，必须达成一致的意愿和协议。

如果劳动者与用人单位没有达成合意，那么劳动关系就无法建立。

2. 劳动力的给付劳动关系建立的另一个重要标准是劳动力的给付。

这意味着劳动者必须向用人单位提供劳动力，以换取相应的报酬或福利。

如果劳动者没有提供劳动力，那么劳动关系就无法建立。

3. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系建立的重要法律文件。

它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、福利待遇等。

因此，劳动合同的签订是劳动关系建立的重要标准之一。

4. 劳动关系的持续性和稳定性劳动关系建立后，需要有一定的持续性和稳定性。

这意味着用人单位和劳动者需要有一定的信任和合作基础，以维持劳动关系的稳定和持续发展。

如果劳动关系缺乏稳定性和持续性，那么它就可能难以长期存在和发展。

三、劳动关系建立的程序1. 招聘流程招聘是劳动关系建立的起点。

用人单位通过发布招聘信息、面试、体检等环节，挑选合适的劳动者并与其建立劳动关系。

在这个过程中，用人单位需要遵守相关法律法规，确保公平公正地招聘劳动者。

2. 劳动合同签订流程劳动合同是劳动关系建立的法律依据。

在招聘过程中，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见后签订劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等条款。

在签订合同时，用人单位应向劳动者说明合同内容并获得其认可。

3. 入职培训流程入职培训是帮助新员工适应工作环境和工作内容的重要环节。

用人单位应在劳动合同签订后进行入职培训，向劳动者介绍公司的规章制度、工作环境、工作内容等，并为其提供必要的培训和发展机会。

劳动合同的签订流程及注意事项

劳动合同的签订流程及注意事项劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

在签订劳动合同之前，双方需要了解一些流程和注意事项，以确保合同的有效性和合法性。

一、劳动合同的签订流程1. 协商沟通阶段：在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应进行充分的协商沟通，明确双方的权益和责任。

双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面进行谈判，并达成一致意见。

2.书面约定阶段：协商沟通后，双方应将达成的协议以书面形式记录下来。

劳动合同应包括双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体条款；以及合同的有效期和解除条件等。

3.合同签署阶段：双方在约定的时间和地点，正式签署劳动合同。

签署时，应当由双方当事人亲自在合同上签字，并在每页末尾盖章确认。

同时，应保留合同的原件和复印件，以备后续使用。

4.合同备案阶段：根据国家相关规定，劳动合同需要进行备案。

雇主应将劳动合同的复印件提交给当地劳动部门或人力资源社会保障部门备案。

备案后，劳动合同才具有法律效力。

二、劳动合同的注意事项1.合同内容的明确性：劳动合同应具体明确地规定双方的权益和义务，避免使用模糊和含糊的措辞。

合同中应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的具体条款，以避免后期的争议和纠纷。

2.合同期限的合法性：劳动合同的期限应符合国家法律法规的规定。

一般来说，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的期限不得超过两年，无固定期限合同则没有时间限制。

3.合同解除的规定：劳动合同应明确约定解除合同的条件和程序。

合同解除可以分为双方协商解除和单方解除两种情况。

双方协商解除时，应明确解除的原因和方式；单方解除时，需要符合法律法规的规定，并提前通知对方。

4.合同争议的解决：劳动合同中可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

确立劳动关系涉及相关法律

确立劳动关系涉及相关法律根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

确立劳动关系一般是劳动关系双方产生争议时所用到的一种程序，只有证明双方存在劳动关系，才会有下一步的劳动争议诉讼存在。

所以，在诉讼过程中，劳动者可以向法院提供相关的证据以证明双方存在劳动关系，那▲确立劳动关系涉及相关法律都有哪些呢?我们来了解一下。

▲一、劳动争议仲裁的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。

2、申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、受理。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、开庭。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、裁决。

仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。

并作出是否确认劳动关系的裁决。

▲二、确立劳动关系涉及相关法律1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

员工入职及劳动合同签订流程

员工入职及劳动合同签订流程一、员工入职1. 接收应聘简历：人力资源部门负责接收应聘者的简历，并进行初步筛选。

2. 安排面试：人力资源部门根据简历筛选结果，安排符合条件的应聘者进行面试。

3. 背景调查：如需要，人力资源部门可委托第三方机构或雇主进行背景调查。

4. 入职体检：如公司有要求，应聘者需进行入职体检。

5. 签订劳动合同：面试通过且体检合格后，员工与公司签订劳动合同。

6. 入职培训：公司为员工提供入职培训，介绍公司文化、规章制度等。

7. 办理入职手续：员工填写相关表格，领取工作用品及办公设备，正式入职。

二、劳动合同签订流程1. 准备资料：人力资源部门根据员工岗位性质，准备相关劳动合同文本、公司规章制度等相关资料。

2. 协商条款：员工与公司就劳动合同条款进行协商，明确双方权利义务。

3. 签订合同：双方协商一致后，签订劳动合同，并加盖公司公章。

4. 送达与备案：人力资源部门将劳动合同文本送达员工手中，并按照公司规定进行备案。

5. 告知注意事项：员工需了解劳动合同内容及注意事项，如有疑问，及时与公司沟通。

三、注意事项1. 劳动合同应由双方当事人签字确认，并加盖公司公章。

2. 劳动合同内容应明确双方权利义务，避免出现模糊条款。

3. 公司规章制度等相关资料应提前告知员工，并在劳动合同中予以明确。

4. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读相关条款，如有疑问，可向公司咨询。

5. 合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更或解除。

流程时间节点：1. 简历筛选通过后，安排面试时间约需要XX天。

2. 背景调查完成需要XX天，如需委托第三方机构调查，时间会相应延长。

3. 入职体检合格后，签订劳动合同并办理入职手续约需要XX天。

4. 在协商劳动合同条款、签订合同、送达与备案等环节，如遇特殊情况，时间会有所延长。

以上为一般情况下的流程时间节点，具体时间可能会因实际情况而有所不同。

在办理入职及劳动合同签订过程中，如遇到特殊情况，人力资源部门应及时与相关部门沟通协调，确保流程顺利进行。