让你面试回答的更完美
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧无论是第一次参加工作还是已经有多年工作经验的求职者，面试过程中都会遇到一些经典的面试问题。
这些问题既可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和适应性，也能帮助求职者展示自己的优势和特长。
在面试准备过程中，掌握一些常见问题的回答技巧是非常重要的。
本文将介绍一些面试官常问的问题及回答技巧，帮助求职者在面试中更加从容自信。
问题一：请自我介绍自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，要重点突出自己的教育背景、工作经验和技能水平。
同时，还可以提及自己的特长、兴趣爱好以及个人成就。
回答时要简明扼要，避免冗长和啰嗦，重点突出自己的亮点。
回答技巧：- 用简洁的语言概括自己的背景和经验。
- 突出自己的特长和成就，与应聘职位相关的经验和能力。
- 注意语速和语调，保持清晰而自信的表达。
问题二：为什么选择我们公司？这个问题旨在考察求职者是否对目标公司有足够的了解，并且看重公司的哪些方面。
在回答时，应该首先展示对公司的充分了解，并且结合自身的经验和兴趣进行回答。
回答技巧： - 在面试前充分了解公司，包括产品、文化、业务等方面。
- 结合自身的经历和目标，解释为什么认为自己适合这个公司。
- 强调自己与公司的价值观和使命的契合程度。
问题三：谈谈你在前一家公司的工作经历这个问题旨在了解求职者的工作经验和职责。
回答时要突出自己在前一家公司的成就和贡献，以及所承担的职责和工作内容。
同时，还可以提到自己在工作中遇到的困难和解决方法。
回答技巧： - 简洁明了地说明自己在前一家公司的职责和工作内容。
- 重点突出自己的成就和贡献，以数字和事实为依据。
- 强调自己在工作中遇到的困难并展示解决问题的能力。
问题四：你认为自己的最大优点是什么？这个问题旨在让求职者自我评价自己的优势和特点。
回答时要总结出自己最突出的几个优点，并提供具体的例子和经验来支持。
回答技巧： - 总结出自己最突出的2-3个优点，同时提供具体例子和经验。
面试时的回答技巧
面试时的回答技巧面试是求职路上至为关键的一步，面对主考官问题，你如何应答。
如果你还是按照传统方式回答，那你就OUT了，那么，我们该如何突出重点的回答呢？1、请做一下自我介绍自我介绍是面试中不可少的一步，也是面试官对你整个人了解的第一步，如果你还是我叫xxx，年龄38，爱好就是吃，工作经验基本无，然后就结束了。
这样的回答虽不能说有没意义，但是这些信息简历上都有，面试官有必要让你再重复一遍，浪费时间。
提示：面试时除了基本信息外，不要说太多废话，你可以找一个突出你能力的重点，用故事形式叙述出来，证明你能胜任公司所招聘的岗位，切记不要长篇大论，最后再以“谢谢”收尾。
2、你觉得你个性上的优点是什么？听到的这问题，你就开始叙述你经常扶老太太过马路，如何帮助朋友渡过难关，在家可孝顺了等。
是，这些可能能够证明你乐于助人，心地善良，但是重点在那里？面试官可能想听的并不是这些。
提示：你就直截了当的回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上，适应能力强，可以适当选一个重点讲一下，但是不要偏离所招岗位的职责要求。
3、说说你最大的缺点？这是个陷阱问题，你可不要傻傻的把自己的缺点全部说出来，比如，小心眼，嫉妒心强，懒，脾气火爆等，这些一说，恭喜你，面试失败了。
提示：可以从优点中加一些缺点，但是你可不要这样说：我的优点是追求完美，缺点是过分追求完美，自作聪明的回答只会害了你自己。
你可以这样说：我文字思想很高，但社交能力不是很强。
4、你对加班有何看法？很多公司问这个问题，并不是一定得加班，只是在测试你是否愿意为公司奉献，你可不要把内心想法说出来：我不愿意加班，加班太累了，我不想过加班狗的生活。
提示：你可以这样回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
结构化面试高分技巧
结构化面试高分技巧
1. 嘿，结构化面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你“你觉得自己最大的优点是什么”，这就是你展现自我的好机会呀！别傻愣愣地随便说几句，要条理清晰地回答，突出你的优势，像精心准备的礼物一样呈现给面试官。
2. 哇塞，在面试时一定要听清问题再回答呀，可别像没头苍蝇似的乱答一气！就好比人家问你“对这个工作的理解”，你得紧扣要点，清晰明了地说呀，别云里雾里不知所云。
3. 哎呀呀，注意自己的仪态呀！别坐在那跟个木头似的。
你想想，要是别人坐得歪七扭八的，你会咋想？所以自己一定要端正，面带微笑，展现出自信和亲和力哟。
4. 面试中表述的时候千万别拖泥带水呀！就像跑步比赛，要简洁有力地冲过终点线。
比如描述一个经历，别啰啰嗦嗦一堆没用的，直接说重点和成果呀。
5. 嘿，别忘了和面试官有眼神交流呀！这可不是让你直勾勾地盯着人家看，而是要自然又亲切地互动，好像跟朋友聊天一样。
你想想，要是你一直低着头，人家咋知道你重视这场面试呢。
6. 千万不要紧张到大脑一片空白呀！紧张有啥用呢？就当是和朋友聊聊天嘛。
面试官也是人呀，他们也希望看到真实的你，放轻松，发挥出最好的水平。
7. 面试结束的时候，别忘了礼貌地表示感谢呀！这就像是给这场面试画上一个完美的句号。
别大大咧咧地就走了，说声谢谢能差到哪去呢？
我的观点结论：只要你在结构化面试中注意这些要点，用心准备，展现出最好的自己，就一定能取得高分！。
面试技巧心得16篇
面试技巧心得16篇面试中回答自己优缺点的技巧为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
求职面试的万能回答模板
求职面试的万能回答模板求职面试的万能回答1、请你自我介绍一下自己好吗?我叫，来自，毕业于，我很荣幸得到这次面试的机会。
(下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述)2、你觉得你个性上最大的优点是什么?做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。
3、说说你最大的缺点?做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。
4、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班的看法?如果工作需要我会义不容辞加班;但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗?贵公司的晋升机制是什么样的?公司销售冠军的年收入?9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?“销售同种产品的公司”10、为什么选择我们公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
对于面试官的提问，回答不上来怎么办?面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。
很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。
检验员面试回答技巧_检验员面试回答问题的技巧
检验员面试回答技巧_检验员面试回答问题的技巧对于检验员，在求职面试中，面对面试官的提问，你掌握面试回答技巧了吗?提前了解面试回答技巧很有必要。
下面阳光网小编已经为你们整理了检验员面试回答技巧,一起来看看吧。
检验员面试问题及回答技巧1. 简单介绍下自己目前的工作内容及重点。
这个问题是面试中最多，也是面试官提的第一个最多的问题，通过这个问题在面试官了解你的同时，你也能充分展现自己。
我觉得在这个问题上我们要注意：把自己精彩的一面展示给面试官的同时，也可把自己的一点矛盾或困惑甚至在工作中的一点无法解决的问题一并说出。
这样给面试官才能觉得你并不是一个完人，而是个实事求是的人，在工作中也真正懂脑筋了。
选代表性的重点，简明扼要的介绍自己，不要忘乎所以夸夸其谈地说道面试官要打断你。
2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的?(在叙述是传达几个意思：如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段，怎么组织大家解决，是不是从系统到现场地将问题彻底解决的，有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪，可以通过一个实例将这些讯息包含进去)=这个问题根据之前我说所的，我们一定要选自己成功的有代表性的案例进行说明，最好是严重的缺失，经过你的努力有了成效，我们在回答这个问题时根据成效的大小和质量问题的严重性来选择回答。
3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的?很多朋友由于自己长期学习，或在6SQ的耳闻目染，对先进的质量手法都会有所了解。
但是要注意的是，不要在说此问题时把你不是很有把握的质量控制手法说出来，也不要在说的时候让人觉得你现在工作的企业根本不可能用到这些控制理念或手法，这样面试官很有可能在要你回答第五个问题时着重考察你，这样反而让你陷入困境。
4.是否有制定检验标准的经验，如何制定一份好的检验标准?一句话：一切标准为客户，一切标准为企业。
也许大家觉得企业与客户就和发货与质量一样永远是矛盾的两个个体，但是大家要知道我们制订标准为的就是平衡好这两者的关系。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的背景、经验和能力等方面的信息。
在面试中，如何准备这些常见问题的回答，并展现出自己的优势，是一个需要注意的关键点。
本文将介绍一些常见的面试问题，并提供一些回答技巧。
1. 请介绍一下自己这是一个常见且综合性较高的问题。
在回答这个问题时，求职者可以从以下几个方面展开：•个人背景：包括姓名、年龄、教育背景等。
•工作经验：简要概述自己的工作经历，注重与应聘岗位相关的经验。
•技能和特长：列举与工作相关的技能和特长，并解释如何能够应用到工作中。
•技术能力：根据应聘岗位需求，突出自己的专业知识和技术能力。
在回答这个问题时，求职者需要注意语言流畅、表达清晰，突出自己适合该岗位的优势。
2. 为什么想要加入我们公司？这个问题考察求职者对公司的了解程度以及对职位的认知和兴趣。
在回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•公司背景：简要介绍公司的发展历程、产品或服务等。
•公司文化：了解公司的价值观、团队氛围等，并与自己的价值观进行关联。
•职位需求：说明自己为什么对该职位感兴趣，如该职位的挑战性、与自己的专业背景相关等。
在回答时，求职者需要根据自己对公司的研究，进行有针对性的回答，避免泛泛而谈。
3. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是求职者展示自己的机会，可以突出自己适合该岗位的优势。
回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•技能和能力：列举与应聘岗位相关的技能和能力，并解释如何能够应用到工作中。
•经验和成就：列举自己在过去的工作中取得的成绩和经验，并与应聘岗位需求进行关联。
•个性特点：突出自己在工作中具备的积极、乐观、主动等个性特点。
回答时，求职者需要注意突出自己的特点，并与应聘岗位的需求进行对接。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题考察求职者的自我认识和面对问题的态度。
在回答时，求职者需要注意回答得真实，但也要避免过于负面的表达。
国企结构化面试回答技巧和方法
国企结构化面试回答技巧和方法我折腾了好久国企结构化面试这事儿，总算找到点门道。
我跟你说啊，我一开始也是瞎摸索。
就只晓得这种面试肯定得正儿八经的，穿得很正式就去了。
这其实没错，第一印象嘛，就得让人觉得你很重视这个面试，穿得正式那是基本的尊重。
就像你去参加一场很重要的典礼，总不能穿个拖鞋短裤就去吧。
不过这只是个开头。
我以前参加的时候，特别紧张，问什么答什么，特别简短，心想把基本的回答了不就得了呗。
结果可想而知，那是失败得一塌糊涂。
后来我才明白，国企的结构化面试，人家要的可不仅仅是个答案，还得看你的思维逻辑。
比如说问你一个情景问题，单位里同事之间产生了矛盾，你咋办？不能光说去调解，你得按照一个逻辑来。
就像破案一样，先分析矛盾产生的原因，再想几个解决的方向，然后选择一个自己觉得最合适的方案，并且还要解释为啥选这个。
再比如问到关于自己优点缺点的问题时，可不能太实诚，一股脑把自己缺点全说了。
我就犯过这错误，把自己有时爱拖延之类的缺点也都说了，这可不好。
得把缺点说得像优点一样，比如你可以说自己有时候过于追求完美，会导致做事儿的速度稍微慢一点，但是会保证质量啥的。
那种与专业相关的问题，必须得详细又准确。
我之前试过在面试前把企业相关业务的资料看了又看，把专业知识复习得滚瓜烂熟，这样被问到的时候就能很自信地回答。
这就像你要参加一场考试，却不看书就去了，肯定不行啊。
还有一点很重要，表达的时候得有条理。
一二三的列清楚，就像是在给人指路，东南西北先说清楚。
如果东一句西一句的，面试官听起来就费劲。
而且说话的时候声音要洪亮、沉稳，这会让人觉得你很自信，靠谱。
这自信得是真自信，不是虚张声势的那种，是你对自己的答案，对自己能力的相信。
反正参加国企的结构化面试得全方面考虑到，不能马虎。
我现在算是明白了，这每一个环节都很关键。
如何在面试中完美答问
如何在面试中完美答问如何在面试中完美回答问题面试是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解候选人能力、经验和潜力的关键时刻。
在面试中如何完美地回答问题，将直接影响到个人是否能够成功获得职位。
下面从三个方面介绍如何在面试中给出完美回答。
一、充分准备在面试开始之前，有充分准备是至关重要的。
首先，候选人应该对公司的背景、文化和所招聘职位的要求有清晰的了解。
通过研究公司官方网站、阅读公司新闻和相关的行业报道，可以帮助候选人掌握更多关于公司的信息。
此外，了解候选人与所要求职位之间的匹配度也是至关重要的。
其次，候选人应该提前准备和组织自己的答案。
在了解了公司和职位的基本要求后，候选人可以根据自己的经验和能力，预先准备一些与职位相关的问题和答案。
这样可以帮助候选人更好地回答问题，体现出自己对职位的理解和适应能力。
二、清晰地回答问题在面试过程中，清晰地回答问题是很重要的。
首先，候选人应该听清问题，确保自己理解了问题的含义。
可以通过主动与面试官进行对话，以获得更多的信息，以更好地回答问题。
其次，在回答问题时，候选人应该给出清晰、简洁且有条理的回答。
可以使用结构化的方式回答，例如，先给出事例或背景，然后详细解释自己的做法和经验，最后总结并强调自己的学习成果和收获。
这样的回答可以帮助面试官更好地理解候选人的能力和经验。
三、积极与面试官互动在面试过程中，积极与面试官互动是很重要的。
首先，候选人可以通过提问来体现自己的兴趣和主动性。
可以问关于公司发展、团队文化以及职位的具体职责等问题，以展示自己对公司和职位的理解和关注。
其次，在面试过程中，候选人可以通过展示自己的思考过程、与面试官进行交流，来表达自己的观点和主张。
可以通过提供额外的信息、分析问题的多个层面和解释自己的决策过程等方式来展示自己的能力和思维方式。
综上所述，为在面试中完美回答问题，候选人首先需要充分准备，包括对公司和职位的了解以及准备自己的答案。
其次，要清晰地回答问题，包括听清问题、给出有条理的回答和使用结构化的方式进行回答。
面试问题及回答模板
面试问题及回答模板面试的成功与否，直接取决于你的回答是否能够完美地回答面试官提出的问题。
以下是一些常见的面试问题以及相应的回答模板：1. 请做一下自我介绍。
回答模板：首先，我是谁，我毕业于哪所大学，专业是什么。
在大学期间，我参加了很多社团活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
在实习期间，我在一家公司担任实习生，主要负责市场调研和数据分析，这段经历让我学会了如何高效地完成工作。
2. 请谈谈你的优点和缺点。
回答模板：我的优点是我有很强的学习能力和适应能力，我可以快速适应新环境并学习新知识。
我的缺点是我有时候过于追求完美，导致我在一些事情上花费过多的时间。
3. 你为什么选择我们公司？回答模板：首先，我非常认同贵公司的企业文化和价值观，我相信这将有助于我个人的成长和发展。
其次，贵公司在行业内具有很高的知名度和口碑，这让我对在这里工作充满了信心。
最后，我了解到贵公司有很多优秀的团队和项目，这让我非常期待能够加入其中，发挥自己的能力。
4. 请谈谈你的职业规划。
回答模板：作为一名刚毕业的学生，我希望能够在贵公司积累丰富的工作经验，提升自己的专业技能。
在未来的几年里，我希望能够成为一名独当一面的专业人才，并在适当的时候寻求更高层次的发展机会。
5. 请谈谈你在过去的工作/学习中遇到的最大挑战以及你是如何解决的。
回答模板：在过去的工作/学习中，我遇到的最大挑战是如何在短时间内完成一个高难度的项目。
当时，我与团队成员一起制定了详细的计划，合理分配任务，并定期召开会议，确保项目进度得到有效控制。
同时，我也积极向同事请教，学习他们的经验和技巧，最终成功地完成了项目。
6. 请谈谈你对加班的看法。
回答模板：我认为在工作中，有时候需要加班是很正常的。
作为一名新员工，我会尽力提高工作效率，避免不必要的加班。
同时，如果公司需要我加班，我也会积极配合，因为我相信这是为了公司的发展和项目的成功。
7. 你对薪资待遇有什么要求？回答模板：作为一名新员工，我对薪资待遇的要求是合理的。
结构化面试经典套话
结构化面试经典套话
1. “哎呀呀，我跟你说，面试的时候一定要先有礼貌地打招呼呀，这就像敲开成功大门的第一下敲门声，你想想，要是连个招呼都不打，那多不好呀！比如一进去就说‘各位面试官好’，多自然呀！”
2. “嘿，回答问题的时候可别乱了阵脚呀！要像将军指挥战斗一样沉稳，有条理地说出来，就像上次我面试，我就是这样稳稳地回答，效果可好了！”
3. “哇塞，千万别忘了展示自己的优势呀！这可是你的王牌，就好比你有一把宝剑，不用岂不可惜？像我有次面试就把自己的优势说得明明白白！”
4. “不是吧，可别小瞧了眼神交流啊！这就像和面试官在心灵上搭桥，你看我那次面试，和每个面试官都有眼神互动，感觉超棒的！”
5. “哟呵，适当举些例子多重要呀！就像给你的回答穿上了漂亮衣服，一下子就吸引人了，上次我就讲了个生动的例子，面试官都频频点头呢！”
6. “哎呀，遇到不会的问题也别慌呀！这就像路上遇到个小水坑，跨过去就行啦，可别傻站着呀！比如可以诚实地说不太清楚，但会努力去了解呀！”
7. “嘿，表达观点要清晰明确呀！不能模模糊糊的，就像在大雾中要找到正确的方向一样，我之前面试可不会含含糊糊的！”
8. “哇，注意自己的姿态和语气呀！要像优雅的舞者一样，让人看着舒服，听着也舒服，你想，谁会喜欢一个扭扭捏捏的人呀！”
9. “哎呀呀，结束的时候别忘了感谢呀！这就像给这次面试画上一个完美的句号，多好呀！我每次结束都会真诚地说谢谢呢！”
10. “嘿，要始终保持自信呀！相信自己就是最棒的，就像太阳一样闪闪发光，面试的时候可不能丢了自信呀！”
我的观点结论：这些结构化面试的经典套话真的很有用呀，大家一定要记住并且灵活运用呀！。
在面试过程中回答问题的技巧大全
在面试过程中回答问题的技巧大全在面试过程中回答问题的技巧1、摆平自己的心气，委婉机敏在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的`比较从容淡定。
2、不拘一格的思维，歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。
如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答，同样讨好在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。
5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。
应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。
HR面试常见的问题问题1：你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。
面试回答最佳技巧
面试回答最佳技巧1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
63个面试问题的完美回答
如何回答不同问题1．"你有没有工作经验？"/"你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势？"我在校的时候，曾经在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我知道这离您所指的具体经验还有距离，不过不能说一点基础没有，而且我无论做什么，都能很快进入角色……我觉得有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许我会通过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然具体还需要我的上级和同事的指导和把握……没有经验或许是件好事，就象是一块白布，更容易染成贵公司（单位）想要的颜色……严格意义上讲，有经验的人只有贵单位内部才有，来这里应聘的人都是没有经验的，因为即便是有经验，也是他们从前在别的单位所获得的，那些经验并不能完全适合这里的工作，有时反倒因为过分遵循他们所谓的经验而将这里的事情搞糟糕，他们的经验无非是行业中的一些共性的东西，相信用不了太长时间，那些共性的东西我也能完全掌握……2．"没有工作经验的情况下，你打算怎样适应新的工作？"八个字，勤于学习善于学习……从简单的东西入手，向领导和同事请教，找资料来充实自己专业知识，总结每一天、每一件工作给自己带来的心得……承认不足，虚心求教，找个师傅来带带我……我有个老师，在课余的时候，也为外面的公司做些类似的业务，我想开始的时候多请他指导我……我父亲（妈妈、叔叔、姨妈……）就是在这个岗位上工作了很多年的成手，在开始的时候，如果遇到什么解决不了的难题，我想他（她）不会看我笑话的……3．"请你自我介绍一下。
"介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"，趁这个机会，把自己的情况再有声有色地陈述一番，效果会比干巴巴的简历好上不知多少倍。
面试话术与技巧
面试话术与技巧
以下是 7 条关于“面试话术与技巧”的内容：
1. 嘿，你知道吗？面试时开头可太重要啦！就像你去约会，第一印象得留好啊。
比如说，一进去就微笑着大声说：“您好，我很高兴能来参加这次面试！”这样能马上吸引面试官的注意哟。
2. 哎呀呀，面试中回答问题可得有巧思呀！不要像背书一样，得像跟朋友聊天似的。
人家要是问你“你最大的缺点是什么”，你可别傻傻地直说啊，你要说：“我有时候会过于追求完美，导致工作进度稍微慢点，但我也正在努力改进呢！”这不就挺好嘛。
3. 嘿呀，肢体语言也很关键呀！别在那缩头缩脑的，要挺胸抬头呀。
就好比你是舞台上的主角，自信满满地展现自己。
比如面试官说话时，你微笑着看着他，时不时点点头，让他知道你在认真听呢。
4. 面试的时候，可别光顾着自己说呀！要和面试官有互动呀。
他讲完一个问题，你反问一句：“您说的是这个意思吗？”，这不就表示你在认真思考嘛。
5. 哟呵，要学会突出自己的优势呀！别藏着掖着。
假如你擅长数据分析，你就大胆说：“我在之前的工作中，通过数据分析为团队节省了多少成本呢！”这多牛呀。
6. 哈哈，面试结束时也不能马虎哟！别忘了表达感谢呀。
你可以说：“谢谢您给我这次面试机会，我真的很期待能加入咱们团队！”这多有礼貌呀。
7. 记住啦，面试全程要保持积极的态度呀！别愁眉苦脸的。
就好像你在参加一个超级有趣的活动，积极投入进去。
即使遇到不会的问题，也笑着说：“哎呀，这个问题我还真没仔细考虑过，但我愿意学习和探索哟！”
我的观点结论就是：掌握这些面试话术与技巧，能大大提升你面试成功的几率呀！加油吧！。
如何应对面试官提问你的优点和缺点
如何应对面试官提问你的优点和缺点面试时，面试官通常会在问答环节中向求职者提问有关其优点和缺点的问题。
这类问题常常让人感到棘手，因为回答不当可能给求职者留下负面印象。
因此，在面试中妥善回答这个问题是很重要的。
本文将介绍如何应对面试官提问你的优点和缺点，帮助你在面试中取得更好的表现。
优点回答的策略1. 了解自己的优点：在面试前，仔细思考自己的优点，并确保了解它们。
这有助于你更自信地回答面试官的问题。
2. 强调与职位相关的优点：回答该问题时，着重强调那些与所应聘的职位密切相关的优点。
举例来说，如果你正在申请销售职位，你可以提到自己具有良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识等优点。
3. 具体举例：回答时，通过提供具体事例来支持你的优点，这有助于加强你所说的内容的可信度。
例如，你可以讲述一个你成功解决问题的案例，展示你的创新能力和解决问题的技巧。
4. 适度谈及团队合作：大多数公司注重团队合作能力。
因此，在回答优点相关问题时，不妨适度提及你的团队合作能力，并结合实际案例加以说明。
缺点回答的策略1. 诚实而积极：回答缺点相关问题时，要保持诚实，但同时强调你已经在积极予以改善。
这表明你具备自我反省和提升的能力。
2. 选择一个不影响关键能力的缺点：避免提及那些可能与你所申请的职位直接相关，并可能阻碍你在工作中取得成功的缺点。
选择一个较为普遍的缺点，如时间管理或发言时有些犹豫，然后说明你已经采取措施来克服它。
3. 强调解决方案：除了提到你的缺点，同时也说明你采取了什么样的措施来改善自己。
举例来说，如果你在时间管理方面存在缺点，你可以提到你已经开始使用时间管理工具或制定更详细的计划来提高效率。
4. 打磨为软性技能：将缺点转化为某种软性技能，这样可以降低对你工作表现的负面影响。
例如，如果你认为自己有时候过于追求完美，你可以说你是一个对细节非常注重的人，这使你在工作中更加仔细和有条理。
总结在面试中，回答关于你的优点和缺点的问题时，要有针对性地准备好回答。
面试技巧
九大技巧一、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：“言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面试20个经典问题回答技巧
面试20个经典问题回答技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
通过面试话术
通过面试话术1. “嘿，你知道吗，面试时说‘我对这个职位简直像对巧克力一样热爱！’这多吸引人啊！就像你超爱某种东西，那种热情一下就表现出来了。
比如面试销售岗，你就可以说‘我对销售就像对运动的痴迷一样，根本停不下来！’”2. “哇塞，说‘我能像蜘蛛侠一样迅速适应这个新环境！’多酷啊！这就好像你有超能力一样，能让面试官眼前一亮。
比如人家问你对新工作的适应能力，你就这么回答，效果肯定很棒！”3. “哎呀，讲‘我会像蜜蜂勤劳地为公司贡献！’多形象呀！蜜蜂多勤劳呀，这就意味着你会超级努力工作。
比如面试行政岗，你就可以说‘我会像蜜蜂一样把各种事务都处理得井井有条！’”4. “嘿，说‘我对待工作就像对待宝贝一样细心！’这多有感染力啊！就好像你对工作无比珍视。
比如面试财务岗，你就可以说‘我会像爱护宝贝一样对待每一个数据！’”5. “哇，讲‘我会像老鹰一样敏锐地抓住机会！’多霸气呀！老鹰的敏锐大家都知道，这说明你很有洞察力。
比如面试市场岗，你就可以说‘我会像老鹰一样迅速发现市场的变化！’”6. “哎呀，说‘我能像灯塔一样为团队指引方向！’多了不起啊！灯塔多重要呀，这表示你有领导能力呢。
比如面试管理岗，你就可以说‘我会像灯塔一样带领大家前进！’”7. “嘿，讲‘我学习新知识就像海绵吸水一样快！’多生动呀！海绵吸水多厉害呀，这说明你学习能力强。
比如面试技术岗，你就可以说‘我会像海绵吸水一样快速掌握新技术！’”8. “哇塞，说‘我对待挑战就像战士一样勇敢！’多帅气啊！战士多勇敢呀，这就表明你不怕困难。
比如面试拓展岗，你就可以说‘我会像战士一样勇敢地去开疆拓土！’”9. “哎呀，说‘我和同事合作就像拼图一样完美契合！’多有意思呀！拼图契合多好呀，这表示你很擅长团队合作。
比如面试任何需要团队协作的岗位，你就可以说‘我会像拼图一样和大家紧密合作！’”10. “嘿，讲‘我对公司的忠诚就像狗对主人一样！’多真诚呀！狗对主人多忠诚呀，这说明你会一直忠于公司。
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回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
应聘时回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找(续致信网上一页内容)机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。