HR专业词汇

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HR专业词汇

HR专业词汇B部分：bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。

behavior modeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈与评价。

BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法与量化评价技术相结合的绩效评价技术。

benchmark job：基准职位——用于确定工资等级的工作。

benefits：福利。

bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。

BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。

boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或者使用雇主产品的做法。

bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。

burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！business necessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。

C部分：candidate-order error：候选人次序错误——大家都明白的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。

由于次序影响主考官推断形成的错误。

capital accumulation programs：资本积存计划——就是针对高层经理人的股权激励。

career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业进展。

case study method：案例研究法central tendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。

citations: 传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。

classes：等级——按工作的不一致要求划分等级。

classification (or grading) method：归类（或者分级）法——将工作划分为不一致群体类别的方法。

专业术语-人力资源(hr)常用词汇

人力资源(HR)常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer [ 本帖最后由Libya2019 于2006-3-5 14:47 编辑]财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员Documentation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer 编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning 房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations) 纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion)。

人力资源专业术语专业名词

人力资源专业术语专业名词一、招聘与选拔1. 招聘：指企业为了满足其人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引和选拔适合的人才的过程。

2. 选拔：指通过一系列的评估和测试手段，对求职者进行筛选和甄别的过程。

3. 校园招聘：指企业通过在校园内举办招聘活动，吸引和选拔在校学生或即将毕业的学生参加企业招聘的过程。

4. 网络招聘：指企业通过互联网平台发布招聘信息，接受求职者在线投递简历，并进行在线测评和面试的过程。

5. 猎头公司：指专门为企业提供高级人才招聘服务的公司。

二、员工培训与发展1. 培训：指企业为了提高员工的知识、技能和能力，通过各种方式对员工进行有计划的教育和训练的过程。

2. 在职培训：指企业在员工在职期间提供的各种培训和教育活动。

3. 脱产培训：指企业将员工离开工作岗位，送到外部培训机构或大学进行专业培训的过程。

4. 职业发展：指员工在职业生涯中不断提高自身素质和能力，实现个人价值的过程。

5. 职业规划：指企业和员工共同制定和实施的职业发展计划。

三、绩效管理1. 绩效管理：指企业通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理，以实现企业目标的过程。

2. 绩效考核：指企业根据一定的标准和程序，对员工的工作绩效进行评估和测量的过程。

3. 绩效反馈：指企业对员工的工作表现和业绩进行及时、客观的反馈和评价，以帮助员工改进和提高工作效率和质量的过程。

4. 绩效改进：指企业根据绩效考核结果，针对员工工作中存在的问题和不足，制定相应的改进措施和计划，以提高员工工作效率和质量的过程。

四、薪酬福利1. 薪酬：指企业支付给员工的工资、奖金和其他形式的报酬。

2. 基本工资：指企业支付给员工的基本工资，是员工薪酬的主要组成部分。

3. 奖金：指企业根据员工的工作表现和公司业绩，额外支付给员工的奖金或提成。

4. 福利：指企业为了吸引和留住人才，为员工提供的各种非货币形式的待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5. 薪酬调查：指企业通过市场调查和分析，了解同行业或同地区类似职位的薪酬水平，以制定更加合理和具有竞争力的薪酬体系的过程。

HR必知的人力资源专业术语大全

HR必知的人力资源专业术语大全规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化(直线制、直线职能制、模拟分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体)，基于效率提升的流程再造(优化)、职能再分配、三支柱模型、运营流程图、盈利模式、需求预测、人才供给、基于战略规划的人才盘点、人才对称图、波特价值链、洛克希德法、战略实施模型、决策树、蒙特卡罗模拟技术、SWOT、帕金森效应。

招聘模块工作分析(观察法、实践法、问卷调查法、访谈法、工作日志分析法、文件筐分析法、关键事件分析法)、职位说明书、素质模型、素质辞典、任职资格、工作描述、岗位操作指引、基于任职资格的结构化面试、非结构化面试、BEI行为面试法、情景模拟法、限定式问答、压力面试法、集体面试法(含无领导小组讨论)、面试题库、面试评价标准、人才甄选、人才测评技术(各种测评工具DISC\PDP\16PF\MBTI\九型啥的)、招聘渠道扩张、招聘分析报告、人才库、科尔伯格两难故事测验。

培训模块培训需求分析(九个维度)、TTT、PTT、讲师团队建设、讲师级别管理、讲师激励、讲师考核、课程体系构建、课程管理、课程优化、柯氏四层评估、学习路径图、基于职业生涯规划的培训体系、素质训练卡、培训八步法、NLP教练技术、情景模拟训练、ADDIE循环、沙盘推演。

课程分类：职前培训、岗前培训、在岗技能优化系统班、基础素质提升班、高中基层管理技能提升班、专项培训、企业文化宣导、新规范新制度宣导、知识竞赛、技能竞赛、专访座谈会、专题论坛、户外拓展、室内拓展、沙盘模拟课程。

绩效模块MBOBSCKPICPIKRAKPAOKRIPI360SMART，PDCA循环，汉堡原则，指标库，绩效指标提取，绩效计划，绩效实施，绩效监控与跟进，绩效面谈，绩效支持与辅导，数据统计，绩效总结，绩效改善计划，绩效推广培训，基于绩效结果的培训需求分析，目标责任书，绩效激励(正激励与负激励)、赫茨伯格双因素理论，马太效应，摩尔定律，罗密欧与朱丽叶效应，倡导行为的积分制、赋权分析矩阵。

人力资源专业术语汇总

人力资源专业术语汇总一、招聘与选拔1、招聘：指企业为了满足其人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引并选拔合适的人才的过程。

2、校园招聘：指企业通过在校园内举办招聘会、宣讲会等形式，直接从在校学生中选拔优秀人才的一种招聘方式。

3、社会招聘：指企业通过在社区、网络等渠道发布招聘信息，吸引具备相关技能和经验的求职者的一种招聘方式。

4、内部推荐：指企业通过员工推荐、内部人才挖掘等方式，选拔现有员工中具备潜力的人才的一种招聘方式。

5、面试：指企业通过与求职者进行面对面的交流，了解其个人素质、能力和潜力的一种选拔方式。

6、背景调查：指企业在面试过程中，对求职者的工作经历、教育背景等信息进行核实的一种选拔方式。

二、培训与发展1、培训：指企业为了提高员工的知识、技能和能力，通过各种方式和手段进行的有目的的教育和训练。

2、在职培训：指企业在员工在职期间，通过各种方式和手段对其进行的知识、技能和能力的教育和训练。

3、脱产培训：指企业将员工离开工作岗位，送至专门的教育培训机构进行的知识、技能和能力的教育和训练。

4、职业生涯规划：指企业根据员工的个人特点和职业需求，为员工制定的个人职业发展计划和路径。

5、继任计划：指企业为了确保关键职位的空缺能够得到及时填补，而制定的关于内部人才的选拔和培养计划。

三、绩效管理1、绩效管理：指企业通过对员工的工作表现、业绩和贡献进行评估和管理，以达到企业目标的一种管理方式。

2、绩效评估：指企业对员工的工作表现、业绩和贡献进行定量和定性的评估过程。

3、360度反馈：指企业通过上级、同事、下级等多个角度对员工的工作表现进行评估的一种绩效评估方式。

4、KPI（关键绩效指标）：指企业根据战略目标和业务重点，制定的关键绩效指标的一种绩效评估方式。

5、PBC（个人绩效承诺）：指企业要求员工根据岗位职责和公司战略目标，制定个人绩效目标并承诺达成的一种绩效管理方式。

四、薪酬福利1、薪酬：指企业为了回报员工的工作表现和贡献，支付给员工的工资、奖金和其他形式的报酬。

HR专业术语（英文缩写）

HR专业术语（英文缩写）HR专业术语：AC:assessment centers Attendence评价中心BE: behavior events行为事件法Competency--胜任力Core competence--核心竞争力Core values: 核心价值观Cohensiveness--凝聚力Collaborating--协作Compensation and welfare--薪酬福利Employee Handbook--员工手册Employee involvement--员工参与Employment relationship--员工关系Flexible working time--弹性工作时间High-commitment HRM--高承诺HRMHR practices--HR实务HR outsourcing--人事外包Incentive--激励ILM-internal labor market内部劳动力市场Job internal--内部招聘JD--工作说明书Job rotation--工作轮换Mandated benefits--法定福利organizational structure组织结构OD--组织发展organization's culture组织文化Performance Evaluation绩效评估Reward--奖励Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。

Salary survey--薪资调查Screeing--筛选Self-actualization--自我实现现Staffing and recruitment--配置和招聘Skill and knowledge--技能和知识Talent pool--人才库Team building--团队建设Top exectuives--高层workforce diversity--劳动力多样化16PF卡特尔16种人格因素测试360-degreeappraisal360度评估360-degreefeedback360度反馈7S7S原则/模型New7S新7S原则/模型80/20principle80/20法则AAR-AfterActionReview行动后学习机制AbilityTest能力测试AbilityofManager管理者的能力AbsenceManagement缺勤管理Absencerate缺勤率Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守Absenteeism缺勤AcceleratingPremium累进奖金制AccidentFrequency事故频率AccidentInsurance意外伤害保险AccidentInvestigation事故调查AccidentLoss事故损失AccidentPrevention事故预防AccidentProneness事故（频发）倾向AccidentSeverity事故严重程度AccidentSeverityRate事故严重率AccidentWorkInjury工伤事故AchievementNeed成就需求AchievementTest成就测试ActionLearning行动（为）学习法ActionResearch行动研究ActivePractice自动实习Adjourning解散期解散阶段Administer管理者AdministrativeLevel管理层次AdministrativeLine直线式管理ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法Adventurelearning探险学习法AdverseImpact负面影响AdvertisementRecruiting广告招聘AffectiveCommitment情感认同AffiliationNeed归属需求AffirmativeAction反优先雇佣行动AgeComposition年龄结构AgeDiscrimination年龄歧视AgeRetirement因龄退休AgreementContent协议内容ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型Allowance津贴AlternativeRankingMethod交替排序法AmoebaManagement 变形虫式管理AnalyticApproach分析法AnnualBonus年终分红AnnualLeave年假Annuity/Pension退休金Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘ApplicationBlank 申请表AppraisalFeedback考评反馈AppraisalInterview考评面谈AppraisalStandardization考评标准化AppraiserTraining考评者培训ApprenticeshipTraining学徒式培训Arbitration/Mediation仲裁AssessmentCenter评价中心ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统Attendance考勤AttendanceIncentivePlan参与式激励计划AttendanceRate出勤率AttitudeSurvey态度调查AttributionTheory归因理论AudiovisualInstruction视听教学Authority职权AvailabilityAnalysis可获性分析AvailabilityForecast供给预测。

HR必须知道的十个专业术语

【HR必须知道的十个专业术语】1.HR软件；2.HRIS；3.HRMS；4. 人力资源管理电子化；5.ERP；6.SCM；7.CRM；8.ASP；9.ESS ；10.人力资源信息系统提供商或供应商。

人力资源在我国起步的较晚，目前的发展还不成熟，人力资源从业者可谓良莠不齐。

不要去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题，就连人力资源的一些基本专业术语，或许有很多HR都不知晓。

试想，当你和一个同行交流，他提及了某个专业词，你却完全不明所以，你怎么交流？同行会怎么看你？这是一个方面，另一个方面表明你完全就不了解人力资源这个行业，在这个行业里你无法有更好的发展。

下面是HR必须知道的十个专业术语：1、HR软件人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。

一般所讲的HR软件，就是指企业人力资源管理软件。

2、HRISHRIS是Human Resource Information System的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。

3、HRMSHRMS是Human Resource Management System的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。

就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。

4、人力资源管理电子化人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。

5、ERPERP是Eenterprise Resource Planning的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS系统阶段（ Management Information System）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。

人力资源HR专业词汇

人力资源HR专业词汇人力资源管理是现代企业管理中的一个重要环节。

随着企业经营模式的不断变化和人力资源管理的不断深化，人力资源的管理工作也日益繁重。

在人力资源管理中，HR尤为重要。

HR是指“Human Resource”的缩写，即人力资源的专业人才。

HR专业人才有许多专业词汇，本文将一一介绍这些词汇。

一、招聘1. JD（Job Description）：岗位职责描述，即招聘岗位职责的详细描述。

2. JMR（Job Market Research）：用于了解招聘市场的状况和相关岗位的薪酬水平。

3. ATS（Applicant Tracking System）：用于招聘相关数据管理的系统，包括招聘流程、简历筛选、面试安排等。

4. KPI（Key Performance Indicator）：招聘过程中的关键业绩指标，例如招聘周期、招聘成本等。

5. Job Posting：招贴，用于发布招聘信息和描述招聘职位的信息。

6. Sourcing：招聘渠道的获取和开发，包括网站、社交网络、招聘会、内部推荐等。

7. Employer Branding：用于提升招聘品牌形象的一系列活动，例如广告宣传、招聘文化展示等。

二、培训1. TNA（Training Needs Analysis）：培训需求分析，即为员工制定合适的培训计划之前，先要了解员工在技能和知识方面的现状。

2. Learning Management System（LMS）：用于企业内部培训管理的系统，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程、学员考试评估等。

3. E-learning：网络培训，即将培训内容通过网络教育平台传递给学员。

4. On-the-job training：现场培训，即员工在实际工作中通过学习来提高自己的技能。

5. Mentorship：导师制度，即由一位经验丰富的员工担任一位新员工的导师，帮助新员工适应新环境，提高工作能力。

6. Cross-training：交叉培训，即员工在不同岗位之间进行培训和交流，提高全方位技能水平。

人力资源专业术语汇总

人力资源专业术语汇总1.招聘与选拔：招聘渠道、职位描述、面试、简历、内推、背景调查、入职程序、离职面试、面试评估等2.培训与开发：绩效评估、培训需求分析、培训计划、员工培训、组织发展、职业发展、继续教育、导师制度、学习型组织等3.薪酬福利：薪资管理、薪酬体系、绩效奖金、社会保险、福利离职金、职工提前退休、退休金、年假、病假、带薪休假等4.绩效管理：目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效排名、绩效激励、绩效反馈、薪酬调整、晋升、降职、辞退等5.劳动法律法规：劳动合同、劳动法、劳动保障、劳动监察、劳动争议、劳动仲裁、社会保险、劳动关系调解等6.人力资源规划：人力资源需求分析、组织人力资源规划、人力资源管理系统、预测人力资源需求、人力资源预算、人力资源指标等7.组织行为学：领导行为、激励理论、团队建设、组织结构、沟通效果、决策过程、职业道德、组织文化等8.创新人力资源管理：弹性工作制、远程办公、灵活工作时间、员工参与决策、多元化人才激励、员工满意度调查等10.职业道德与伦理：专业道德、保密、诚信、职业规范、道德决策、职业伦理等11.跨文化管理：文化差异、跨文化沟通、多元化管理、国际人力资源、海外派遣、全球人力资源管理等12.员工关系：员工福利、员工满意度调查、员工参与、员工投诉、劳动关系协商、工会等13.组织发展：组织变革、变革管理、组织发展策略、组织创新、战略人力资源管理等14.人力资源信息系统（HRIS）：人力资源数据管理、人力资源流程自动化、人力资源报表、人力资源分析等15.弹性福利：弹性工作时间、弹性休假、弹性福利福利、创新福利等这些术语是人力资源专业中常见的，掌握这些术语的含义有助于人力资源专业人员更好地理解和应用人力资源管理的相关知识和技能。

人力资源HR专业词汇用语

人力资源HR专业词汇用语人力资源(HR)是企业管理中的一项至关重要的功能，它涉及到人员招聘、培训、薪资、福利、员工关系等诸多方面。

在HR领域，有很多专业的术语和用语。

本文将介绍一些常见的人力资源(HR)专业词汇用语。

一、人才招聘1. 职位描述(Job Description)：详细描述任职职位的职责、资格和所需技能。

2. 头猪(Headhunter)：指专门招聘高端人才的人力资源公司及个人。

3. 求职市场(Job Market)：指汇聚求职者和招聘公司的市场。

4. 辞退(Termination)：雇佣关系中提前或因某种原因终止雇佣合同。

5. 面试(Interview)：面试是企业用来了解求职者真实素质以及是否符合岗位要求的重要手段。

6. 录用(Offer)：录用是指企业根据面试情况和求职者的个人情况、资格等条件，向求职者发出的聘请函。

7. 社交网络招聘(Social Recruiting)：通过社交网络平台来招聘人才的一种方式，例如微信公众号、LinkedIn等。

8. 雇佣周期(Employment Cycle)：从招聘到员工离职整个雇佣期的过程。

9. 工作流(Job Workflow)：从发布职位到招聘流程的各个阶段。

二、薪酬福利1. 社保(Social Insurance)：雇主和员工依法缴纳的各类社会保险及住房公积金。

2. 税前(Taxable Income)：指员工税前收入。

3. 薪资报酬(Salary & Compensation)：雇主向员工支付的各种货币和非货币福利。

4. 绩效工资(Performance Pay)：根据员工的绩效来确定发放的薪酬形式。

5. 加班(Overtime)：规定工作时间以外加班的员工所得薪资。

6. 薪酬调整(Salary Adjustment)：为员工进行工资调整，以反映市场趋势和业绩的反馈。

7. 福利(Benefits)：员工享受企业提供的各类社会保险、医疗保险、带薪假期等各种福利方案。

【9A文】人力资源行业用语

1.HRASST（HRAssistant）:人事助理2.Boss：老板（不一定指公司的拥有者，在外企，很多人把自己的上级也叫Boss）3.Headcount：人头数，岗位编制4.SecretarR：秘书5.Internship：实习生6.sBU（sub-BusinessUnit）：跨国公司里的子事业部，BU是指事业部7.JD（JobDescription）：职位说明书，岗位说明书，工作说明书8.Candidate：候选人9.CareerPlan：职业生涯规划10.R&D（Research&Development）：研发部门11.Supervisor：主管12.Manager：经理13.500FortuneCompanR：世界500强企业14.HR（HumanResource）：人力资源15.HRManagement：人力资源管理16.PersonnelManagement：人事管理17.HPT（HighPotentialTalent）：高潜力人才18.Interview：面试19.TheFirstInterview：一面20.TheSecondInterview：二面21.Colleague：同事22.AnnualHRPlan：年度人力资源规划23.Position：岗位，位置24.StrategicVision：战略愿景25.Recruitment：招聘26.Training：培训27.PerformanceManagement：绩效管理28.C&B（Compensation&Benefit）：薪酬福利29.ER（EmploReeRelationship）：员工关系（也有的公司叫做Staffing）30.O-Chart（Organization-Chart）：组织结构图31.Director：总监32.Allowance：津贴33.Agreement：协议borContract：劳动合同35.Register：报到（较口语化可以用join）36.MNC（Multi-NationalCompanR）：跨国企业37.ChinaRegion：中国区38.Budget：预算39.SalarR/Wage：工资borLawandRegulation：与劳动相关的法律法规41.HRD（HRDirector）：人力资源总监42.JobAnalRsis：工作分析43.ResponsibilitR:职责44.Qualification：任职资格【必知必会的行业用语】1.O-chart：组织结构。

HR常用词汇

HR常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive 经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员document ation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management 医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management英语翻译English Translation日语翻译Japanese Translator德语翻译German Translator法语翻译French Translator俄语翻译Russian Translator西班牙语翻译Spanish Translator朝鲜语翻译Korean Translator其他语种翻译Other Language Translator兼职Part Time人力资源管理Human Resource Management ,HRM)人力资源经理human resource manager)高级管理人员executive)职业profession)道德标准ethics)操作工operative employees)专家specialist)人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境external environment)内部环境internal environment)政策policy)企业文化corporate culture)目标mission)股东shareholders)非正式组织informal organization)跨国公司multinational corporation,MNC)管理多样性managing diversity)工作job)职位posting)工作分析job analysis)工作说明job de script ion)工作规范job specification)工作分析计划表job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法Management Position De script ion Questionnaire,MPDQ) 行政秘书executive secretary)地区服务经理助理assistant district service manager)人力资源计划Human Resource Planning,HRP)战略规划strategic planning)长期趋势long term trend)要求预测requirement forecast)供给预测availability forecast)管理人力储备management inventory)裁减downsizing)人力资源信息系统Human Resource Information System,HRIS)招聘recruitment)员工申请表employee requisition)招聘方法recruitment methods)内部提升Promotion From Within ,PFW)工作公告job posting)广告advertising)职业介绍所employment agency)特殊事件special events)实习internship)选择selection)选择率selection rate)简历resume标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)3600反馈360-degree feedback)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations)纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion人力资源管理词汇人力资源管理词汇Chinese <human resources> English"以人为本"的价值观<human resources> People-first valuesX理论<human resources> Theory XY理论<human resources> Theory Y艾德加?施恩<human resources> Edgar Schein案例研究方法<human resources> Case study method罢工<human resources> Strikes班组<human resources> Team or group保护圈<human resources> Rings of defense保险福利<human resources> Insurance benefits报酬因素<human resources> Compensable factor抱怨<human resources> Grievance抱怨程序<human resources> Grievance procedure比率分析<human resources> Ratio analysis闭厂<human resources> Lockout标准工时工资<human resources> Standard hour plan病假<human resources> Sick leave补充报酬福利<human resources> Supplement pay benefits补充失业福利<human resources> Supplemental unemployment benefits 不安全环境<human resources> Unsafe conditions不安全行为<human resources> Unsafe acts不服从<human resources> Insubordination不正当劳工活动罢工<human resources> Unfair labor practice strike参与式激励计划<human resources> Attendance incentive plan尝试阶段<human resources> Trial sub stage敞开门户<human resources> Open-door成长阶段<human resources> Growth stage程序化教学<human resources> Programmed learning初级董事会<human resources> Junior board储蓄计划<human resources> Savings plan传讯<human resources> Citations戴维斯―佩根法案<human resources> Davis-Bacon Act (DBA)担保公司<human resources> Guarantee corporation弹性福利计划<human resources> Flexible benefits programs弹性工作地点<human resources> Flex place弹性工作时间<human resources> Flextime等级<human resources> Grades等级说明书<human resources> Grade description地方劳动力市场<human resources> Local market conditions第三方介入<human resources> Third-party involvement调查<human resources> Fact-finder调查反馈<human resources> Survey feedback调解<human resources> Mediation方格训练<human resources> Grid training非定向面试<human resources> Nondirective interview非法谈判项目<human resources> Illegal bargaining弗雷德里克?泰罗<human resources> Frederick Taylor福利<human resources> Benefits高龄给付<human resources> Golden offerings个人偏见<human resources> Bias个人退休账户<human resources> Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法<human resources> Plant Closing law工资等级<human resources> Pay grade工资率系列<human resources> Rate ranges工资曲线<human resources> Wage carve工作分析<human resources> Job analysis工作分组<human resources> Job sharing工作公告<human resources> Job posting工作绩效分析<human resources> Performance analysis工作绩效评价面谈<human resources> Performance Appraisal interview 工作轮换<human resources> Job rotation工作描述<human resources> Job description工作申请表<human resources> Application forms工作说明书<human resources> Job specifications工作替换/临时解雇程序<human resources> Bumping/layoff procedures工作样本<human resources> Work samples工作样本技术<human resources> Work sampling technique工作指导培训<human resources> Job instruction training (JIT)公平工资法<human resources> Equal Pay Act公平劳动标准法案<human resources> Fair Labor Standards Act公平日工作<human resources> Fair day's work功能性工作分析法<human resources> Functional job analysis股票期权<human resources> Stock option固定福利<human resources> Defined benefit固定缴款<human resources> Defined contribution雇员参与计划<human resources> Worker involvement雇员持股计划<human resources> Employee stock ownership plan (ESOP)雇员服务福利<human resources> Employee services benefits雇员福利<human resources> Worker's benefits雇员上岗引导<human resources> Employee orientation雇员退休收入保障法案<human resources> Employee Retirement Income Security Act (ERISA)关键事件法<human resources> Critical incident method管理方格训练<human resources> Management grid管理过程<human resources> Management process管理竞赛<human resources> Management game管理评价中心<human resources> Management assessment center归类（或分级）法<human resources> Classification (or grading) method耗竭<human resources> Burnout候选人次序错误<human resources> Candidate-order error怀孕歧视法案<human resources> Pregnancy discrimination act基准职位<human resources> Benchmark job绩效工资<human resources> Merit pay绩效加薪<human resources> Merit raise绩效评价标准不清<human resources> Unclear performance standards激励计划<human resources> Incentive plan集体谈判<human resources> Collective bargaining计件<human resources> Piecework计算机化预测<human resources> Computerized forecast纪律<human resources> Discipline健康维持组织<human resources> Health maintenance organization (HMO)僵持<human resources> Impasse讲出来！<human resources> Speak up!交替排序法<human resources> Alternation ranking method角色扮演<human resources> Role playing接班计划<human resources> Succession planning结构化面试<human resources> Structured interview解雇；开除<human resources> Dismissal解雇；终止<human resources> Termination经济罢工<human resources> Economic strike精简<human resources> Downsizing居中趋势<human resources> Central tendency科学管理<human resources> Scientific management可比价值<human resources> Comparable worth可变报酬<human resources> Variable compensation劳工部工作分析法<human resources> Department of Labor job analysis类<human resources> Classes离职金<human resources> Severance pay离职面谈<human resources> Exit interviews利润分享计划<human resources> Profit-sharing plan联合抵制<human resources> Boycott临时解雇<human resources> Layoff临时性工作分担<human resources> Work sharing领导者匹配训练<human resources> Leader attach training每周4天工作制<human resources> Four-day workweek民权法<human resources> Civil Rights Act敏感性训练<human resources> Sensitivity training目标管理法<human resources> Management by objectives (MBO)内容效度<human resources> Content validity年终分红<human resources> Annual bonus排序法<human resources> Ranking method培训<human resources> Training配对比较法<human resources> Paired comparison method偏紧/偏松<human resources> Strictness/leniency评价面试<human resources> Appraisal interview期望图表<human resources> Expectancy chart企业内部开发中心<human resources> In-house development center强制分布法<human resources> Forced distribution method强制谈判项目<human resources> Mandatory bargaining情境面试<human resources> Situational interview趋势分析<human resources> Trend analysis确立阶段<human resources> Establishment stage人际关系心理分析<human resources> Transactional analysis (TA)人事（或人力资源）管理<human resources> Personnel (or human resource) management 人事调配图<human resources> Personnel replacement charts任务分析<human resources> Task analysis日常集体谈判<human resources> Day-to-day-collective bargaining散点分析<human resources> Scatter plot社会保障<human resources> Social security失业保险<human resources> Unemployment insurance实验<human resources> Experimentation收益分享<human resources> Gain sharing斯坎伦计划<human resources> Scallion plan随意终止<human resources> Termination at will谈话；面谈<human resources> Interviews探索阶段<human resources> Exploration stage特别保护权<human resources> Vesting特殊的管理开发技术<human resources> Special management development techniques 特殊奖励<human resources> Special awards提前退休窗口<human resources> Early retirement window同情罢工<human resources> Sympathy strike图尺度评价法<human resources> Graphic rating scale团队建设<human resources> Team building团体人寿保险<human resources> Group life insurance团体退休金计划<human resources> Group pension plan退休<human resources> Retirement退休福利<human resources> Retirement benefits退休金福利<human resources> Pension benefits退休金计划<human resources> Pension plans退休前咨询<human resources> Retirement counseling维持阶段<human resources> Maintenance stage维罗姆-耶顿领导能力训练<human resources> Vroom-Yetton leadership trainman稳定阶段<human resources> Stabilization sub stage无保证终身解雇<human resources> Lifetime employment without guarantees系列化面试<human resources> Serialized interview下降阶段<human resources> Decline stage现场工人日记/日志<human resources> Participant diary/logs现实冲击<human resources> Reality shock向外安置顾问<human resources> Outplacement counseling小组面试<human resources> Panel interview效标效度<human resources> Criterion validity效度<human resources> Validity新雇员培训或模拟<human resources> Vestibule or simulated training薪资调查<human resources> Salary surveys信度<human resources> Reliability行动学习<human resources> Action learning行为锚定等级评价法<human resources> Behaviorally anchored rating scale (bars)行为模拟<human resources> Behavior modeling压力面试<human resources> Stress interview延期利润分享计划<human resources> Deferred profit-sharing plan一般经济状况<human resources> General economic conditions以价值观为基础的雇佣<human resources> value-based hiring意见调查<human resources> Opinion survey隐含职权<human resources> Implied authority有保障的计件工资制<human resources> Guaranteed piecework plan有保证的公平对待<human resources> Guaranteed fair treatment约翰?霍兰德<human resources> John Holland越级谈话<human resources> Skip-level interview晕轮效应<human resources> Halo effect在职培训<human resources> On-the-job training (OJT)战略规划<human resources> Strategic plan真诚的谈判<human resources> Good faith bargaining政策<human resources> Point method/Policies直接计件制<human resources> Straight piecework直线管理者<human resources> Line manager职能（服务）功能<human resources> Staff (service) function职能控制<human resources> Functional control职权<human resources> Authority职位调配卡<human resources> Position replacement cards职位分析问卷<human resources> Position Analysis Questionnaire (PAQ)职位评价<human resources> Job evaluation职业安全与健康法案<human resources> Occupational Safety and Health Act职业安全与健康管理局<human resources> Occupational Safety and Health Administration (OSHA)职业规划与职业发展<human resources> Career planning and development职业技能<human resources> Occupational skills职业锚<human resources> Career anchors职业市场状况<human resources> Occupational market conditions职业性向<human resources> Occupational orientation职业周期<human resources> Career cycle职员报酬<human resources> Employee compensation质量圈<human resources> Quality circle中期职业危机阶段<human resources> Mid career crisis sub stage仲裁<human resources> Arbitration资本积累方案<human resources> Capital accumulation program资格数据库<human resources> Qualifications inventories资质<human resources> Aptitudes自我实现<human resources> Self-actualization自我指导工作小组<human resources> Self directed teams自愿减少工资方案<human resources> V oluntary pay cut自愿减少时间<human resources> V oluntary time off自愿谈判项目<human resources> V oluntary bargaining组织发展<human resources> Organization development(OD)组织体系Ⅰ<human resources> System I组织体系Ⅳ<human resources> System Ⅳ。

人力资源的英语单词

人力资源在英语中通常被称为"Human Resources"，简称为HR。

这个部门负责管理公司员工的相关事宜，如招聘、培训、福利、绩效评估等。

以下是一些与人力资源相关的基本英语单词：
1. Human Resources -人力资源
2. Employee -员工
3. Employer -雇主
4. Recruitment -招聘
5. Selection -选择
6. Interview -面试
7. Training -培训
8. Development -发展
9. Performance -表现
10. Appraisal -评估
11. Compensation -薪酬
12. Benefits -福利
13. Incentives -激励措施
14. Discipline -纪律
15. Policy -政策
16. Procedure -程序
17. Compliance -合规
18. Labor Law -劳动法
19. Employee Handbook -员工手册
20. Performance Management -绩效管理
这些词汇是人力资源专业人士在日常工作中经常会用到的。

掌握这些基本词汇有助于更好地理解和交流人力资源相关的概念和事宜。

HR专业词汇

1. Adaptability 适应性2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩3. Applied Learning 应用的知识4. Building a Successful Team 建立成功团队5. Building Customer Loyalty 对客户忠诚6. Building Partnerships 建立合作关系7. Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系8. Building Trust 建立互信关系9. Coaching 辅导10. Communication 沟通11. Continuous Learning 不断学习12. Contributing to Team Success 对团队成功的贡献13. Customer Focus 以客户为中心14. Decision Making 决策15. Delegating Responsibility 授权16. Developing Others 发展他人17. Drive for Results 注重实效18. Energy 精力充沛19. Facilitation Change 推动变革20. Follow-up 跟进21. Formal Presentation 专业演讲技巧22. Gaining Commitment 具有使命感23. Impact 影响力24. Information Monitoring 采集信息25. Initiating Action 主动采取行动26. Innovation 创新27. Job Fit 胜任工作28. Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能29. Managing Conflict 解决冲突30. Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）31. Meeting Leadership 会议组织能力32. Meeting Participation 分享33. Negotiation 谈判34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力35. Quality Orientation 质量定位36. Risk Taking 勇于冒险37. Safety Awareness 安全意识38. Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力39. Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定40. Stress Tolerance 压力忍受能力41. Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能42. Tenacity 坚忍不拔43. Work Standards 操作规范44. Action learning：行动学习45. Alternation ranking method：交替排序法46. Annual bonus：年终分红47. Application forms：工作申请表48. Appraisal interview：评价面试49. Aptitudes：资质50. Arbitration：仲裁51. Attendance incentive plan：参与式激励计划52. Authority：职权53. Behavior modeling：行为模拟54. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法55. Benchmark job：基准职位56. Benefits：福利57. Bias：个人偏见58. Boycott：联合抵制59. Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序60. Burnout：耗竭61. Candidate-order error：候选人次序错误62. Capital accumulation program：资本积累方案63. Career anchors：职业锚64. Career cycle：职业周期65. Career planning and development：职业规划与职业发展66. Case study method：案例研究方法67. Central tendency：居中趋势68. Citations：传讯69. Civil Rights Act：民权法70. Classes：类71. Classification (or grading) method：归类（或分级）法72. 集体谈判Comparable worth：可比价值73. Compensable factor：报酬因素74. Computerized forecast：计算机化预测75. Content validity：内容效度76. Criterion validity：效标效度77. Critical incident method：关键事件法78. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案79. Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判80. Decline stage：下降阶段81. Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划82. Defined benefit：固定福利83. Defined contribution：固定缴款84. Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法85. Discipline：纪律86. Dismissal：解雇；开除87. Downsizing：精简88. Early retirement window：提前退休窗口89. Economic strike：经济罢工90. Edgar Schein：艾德加·施恩91. Employee compensation：职员报酬92. Employee orientation：雇员上岗引导93. Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案94. Employee services benefits：雇员服务福利95. Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划96. Equal Pay Act：公平工资法97. Establishment stage：确立阶段98. Exit interviews：离职面谈99. Expectancy chart：期望图表100. Experimentation：实验101. Exploration stage：探索阶段102. Fact-finder：调查103. Fair day’s wor k：公平日工作104. Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案105. Flexible benefits programs：弹性福利计划106. Flex place：弹性工作地点107. Flextime：弹性工作时间108. Forced distribution method：强制分布法109. Four-day workweek：每周4天工作制110. Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗111. Functional control：职能控制112. Functional job analysis：功能性工作分析法集体谈判 group negotiation沟通 Communication个人发展 Personal Development电子学习 e-Learning项目管理 Project Management领导艺术 Leadership团队建设 Team Building管理 Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户服务Customer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务服务Financial Services销售Salesable 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的amicable 友好的 analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的 candid 正直的competent 能胜任的 constructive 建设性的cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的efficient 有效率的 energetic 精力充沛的expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的genteel 有教养的 gentle 有礼貌的humorous 有幽默 impartial 公正的independent 有主见的 industrious 勤奋的ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的logical 条理分明的 methodical 有方法的modest 谦虚的 objective 客观的precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的realistic 实事求是的 responsible 负责的sensible 明白事理的 sporting 光明正大的steady 踏实的 systematic 有系统的purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的name 姓名 in. 英寸pen name 笔名 ft. 英尺alias 别名 street 街Mr. 先生 road 路Miss 小姐 district 区Ms （小姐或太太） house number 门牌Mrs. 太太 lane 胡同，巷age 年龄 height 身高bloodtype 血型 weight 体重address 地址 born 生于permanent address 永久住址 birthday 生日province 省 birthdate 出生日期city 市 birthplace 出生地点county 县 home phone 住宅电话prefecture 专区 office phone 办公电话autonomous region 自治区 business phone 办公电话nationality 民族；国籍 current address 目前住址citizenship 国籍 date of birth 出生日期native place 籍贯 postal code 邮政编码duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况family status 家庭状况 married 已婚single 未婚 divorced 离异separated 分居 number of children 子女人数health condition 健康状况 health 健康状况excellent （身体）极佳 short-sighted 近视far-sighted 远视 ID card 身份证date of availability 可到职时间 membership 会员、资格president 会长 vice-president 副会长director 理事 standing director 常务理事society 学会 association 协会secretary-general 秘书长 research society 研究会work experience 工作经历 occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历responsibilities 职责 second job 第二职业achievements 工作成就，业绩 administer 管理assist 辅助 adapted to 适应于accomplish 完成（任务等） appointed 被认命的adept in 善于 analyze 分析authorized 委任的；核准的 behave 表现break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决control 控制 conduct 经营，处理cost 成本；费用 create 创造demonstrate 证明，示范 decrease 减少design 设计 develop 开发，发挥devise 设计，发明 direct 指导double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取effect 效果，作用 eliminate 消除enlarge 扩大 enrich 使丰富exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活establish 设立（公司等）；使开业 evaluation 估价，评价execute 实行，实施 expedite 加快；促进generate 产生 good at 擅长于guide 指导；操纵 improve 改进，提高initiate 创始，开创 innovate 改革，革新invest 投资 integrate 使结合；使一体化justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业）maintain 保持；维修 modernize 使现代化negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的overcome 克服 perfect 使完善；改善perform 执行，履行 profit 利润be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名（推荐）为realize 实现（目标）获得（利润） reconstruct 重建recorded 记载的 refine 精练，精制registered 已注册的 regenerate 更新，使再生replace 接替，替换 retrieve 挽回revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的self-dependence 自力更生 serve 服务，供职settle 解决（问题等） shorten 减低……效能simplify 简化，精简 spread 传播，扩大standard 标准，规格 supervises 监督，管理supply 供给，满足 systematize 使系统化test 试验，检验 well-trained 训练有素的valuable 有价值的 target 目标，指标working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者education 学历 educational history 学历educational background 教育程度 curriculum 课程major 主修 minor 副修educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程special training 特别训练 social practice 社会实践part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动social activities 社会活动 rewards 奖励scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部 student council 学生会off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训educational system 学制 cademic year 学年semester 学期（美） term 学期（英）supervisor 论文导师 pass 及格fail 不及格 marks 分数examination 考试 degree 学位post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士master 硕士 bachelor 学士graduate student 研究生 abroad student 留学生abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生extern 走读生 intern 实习生prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）auditor 旁听生（美） day-student 走读生应聘职位objective 目标 position desired 希望职位job objective 工作目标 employment objective 工作目标career objective 职业目标 position sought 谋求职位position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位离职原因for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsof promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作责任for wider experience 为扩大工作经验due to close-downof company 由于公司倒闭due to expiryof employment 由于雇用期满sought a betterjob 找到了更好的工作to seek a betterjob 找一份更好的工作业余爱好hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他reading 阅读 play chess 下棋play 话剧 long distance running 长跑play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮play tennis 打网球 jogging 慢跑sewing 缝纫 travelling 旅游listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑。

人力资源专业词汇汇总--超全

导论：人力资源环境与策略错误!未定义书签。

第一篇设计：工作分析与人力规划错误!未定义书签。

第二篇招聘：人力资源选拔与预测错误!未定义书签。

第三篇开发：人力资源培训与评价错误!未定义书签。

第四篇报酬：薪资方案与福利计划错误!未定义书签。

第五篇影响：员工健康与劳资关系错误!未定义书签。

导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略1.人力资源政策与哲学。

人力资源管理(human resource management ,HRM)。

人力资源管理目标 objectives of HRM。

人力资源管理职责 duties of HRM。

人力资源管理任务 tasks of HRM。

战略性人力资源管理 strategic HRM。

人力资源政策 human resource policy。

人力资源哲学 human resource philosophy。

精神契约 psychological contract。

企业认同感 organization commitment2.组织：行为与文化。

正式组织 formal organization。

非正式组织 informal organization。

组织文化 organization culture。

亚文化 subculture。

跨文化 cross-national culture。

价值观 values。

态度 attitudes。

角色行为 role behavior。

个人主义—集体主义individualism-collectivism。

不确定性规避 uncertainty avoidance。

权力距离 power distance。

直线和职能职权 line and staff authority3.激励与组织绩效。

激励 motivation。

需要层次理论 hierarchy of needs theory。

X理论与Y理论 theory X & theory Y。

组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ。

最全的人力资源相关行业用语(中英文对照)

最全的人力资源相关行业用语（中英文对照）Headcount∶人头数，岗位编制Candidate∶候选人HPT（High Potential Talent）∶高潜力人才Interview∶面试The First Interview∶一面The Second Interview∶二面Colleague∶同事Annual HR Plan∶年度人力资源规划Position∶岗位，位置Strategic Vision∶战略愿景ER（Employee Relationship）∶员工关系（也有的公司叫做Staffing）O-Chart（Organization-Chart）∶组织结构图Allowance∶津贴Agreement∶协议Labor Contract∶劳动合同Register∶报道（较口语化可以用join）MNC（Multi-National Company）∶跨国企业China Region∶中国区Salary/Wage∶工资Labor Law and Regulation∶与劳动相关的法律法规Job Analysis∶工作分析Responsibility∶职责AP∶即Asia&Pacific，亚太区。

Great China∶大中华区。

Global∶全球的。

Qualification∶资格。

Certificate∶证书。

Presentation∶简报或汇报。

Turnover Rate∶离职率。

离职率一般分为两种∶Monthly Tumover Rate（月度离职度）和Annual Turnover Rate（年度离职率）。

Annual∶年度的。

Matrix∶矩阵。

HR Plan/HR Planning∶人力资源规划。

Internal∶内部的Control∶控制Global∶全球的Downsizing∶企业瘦身，即裁撤冗员，同layoff"。

Policy∶规章制度或政策。

HR Commentary∶一些跨国公司月度的人力资源报表。

HR专业词汇

人力资源管理专业词汇(中英文对照)转载分类:人力资源管理人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标/使命:(mission)股东:(shareholders/stakeholder)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation, MNC)管理多样性:(managing diversity)二、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule, JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)三、人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)四、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)五、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff SCORe)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)六、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development, HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)七、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development, OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective, MBO)全面质量管理:(Total Quality Management, TQM)团队建设:(team building)八、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)九、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal, PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕轮效应:(halo effect)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十一、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)(welfare)额外福利(fringe benefit)员工股权计划:(employee stock ownership plan, ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十二、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十三、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)人力资源管理常用短语英汉对照表Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan 参与式激励计划Authority 职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development 职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method 归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis 劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简其他Highly-Assurable control UnitInternet Corporation for Assigned Names and Numbersmulti-exit discrimination (MED) Recognized operating Agencyshaped Starting Potential Fair Queuing shaped Virtual Clock考评assessment试用期probationary period考核appraisal绩效改进考核performance improvement appraisal期终评议annual appraisal反馈feedback沟通communication干部部（处）HR subdivision综合评定overall appraisal转正probation passed定级grading辞退dismissal价值导向value-orientation劳动合同labour contract任职状况competency劳动态度working attitude工作绩效performance考察期probation月度考核monthly appraisal思想导师mentor关键事件critical events关键行为critical behavior责任结果responsibility and result orientation业务变革business reform双向沟通two-way communication目标承诺objectives commitment绩效承诺performance commitment绩效评价者first-level appraiser考核责任者second-level appraiser考核复核者final appraiser功能部门functional dept.个人绩效承诺personal business commitment绩效辅导coaching绩效考核performance appraisal多主管、多角色、矩阵式"multi-managers, multi-roles, matrix"季度绩效考核quarterly performance appraisal年度综合评定annual overall appraisal跨部门团队cross-functional team结果目标承诺objective and result commitment执行措施承诺executive commitment团队合作承诺team commitment 在职on job自评self-appraisal职业等professional grade普通等normal grade基础等basic grade预备等preliminary grade述职performance report业务部门line department支持部门support department核心竞争力core competency年度财务报告annual financial report业务规划business planning中期财务报告mid-term financial report预算budget愿景与战略vision & strategy客户满意度customer satisfaction挑战目标challenging objectives宏观管理macro-management预测forecast/predict社会医疗保险social medical insurance商业医疗保险commercial medical insurance缴费与门诊补助medical expenses and outpatient subsidies住院治疗与预防保健基金fund for hospitalization and preventive health华为最高补助线Huawei maximum subsidies line社保最高支付线maximum line of social security payment社保起付线minimum line of social security payment高额医药费补助large amount of subsidies on medical fees基本和非基本医药费basic and other medical fees(非)定点医疗机构(non-) designated medical organization报销时限reimbursement time limit钟点制员工temporary employee合同制员工contract employee社会保险social insurance商业保险commercial insurance附加补助additional subsidy保额标准compensation standard工龄补助subsidy on service length招聘调配部recruitment and allocation department考核薪酬处appraisal and salary section 任职资格管理部competency and qualification management department人事处personnel department任职资格competency and qualification任职资格管理competency and qualification management认证competency and qualification assessment任职资格标准competency and qualification standard级别level等级grade资格类别types of qualification技能skill素质competency必备知识knowledge招聘recruitment考核assessment择优录用enroll the excellent people有限授权limited empower保密、回避"Confidential, alienation"人才库human resources bank资格审查HR interview专业面试technical/professional interview 综合面试overall interview审批approve面试资格人qualified interviewer招聘质量控制小组recruitment quality control team形象image谈吐speech求职动机motivation素质特征competencies工作适应性job adaptation录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suitability招聘成本recruitment cost招聘周期recruitment cycle用人需求requisition 职位说明书job description人力规划/用人计划manpower planning效果评估recruitment evaluation竞争对手competitor平面广告advertisement网络广告network advertisement猎头、猎头公司headhunter人才交流会job fair技术交流会technical conferences展览会exhibition（专场）招聘会career day推荐recommend内部推荐internal referral投入产出比Input and output ratio发布渠道publication channel急缺人才talent in urgent need稀缺人才scarce talent特殊人才talent with special skills现场招聘on-site recruiting考核流程assessment procedure组长负责制team leader responsible system出差报告business trip report应聘材料documentation筛选scanning电话面试telephone interview复试second time interview权签人final approval实习人员intern聘书offer letter劳动关系labor relation劳动合同labor contract预支工资prepaid salary甄选selection素质测评competency test试题库interview questions案例case内部劳动力市场internal human resources pool人力资源配置human resources deployment职类position type职位position组织效益organizational effectiveness人均效率average personal efficiency测评指标assessment indicator监控体系monitoring system组织结构organizational structure组织结构调整organizational structure adjustment工作移交hand over离任审计resign audit上岗report to duty岗位适应性培训post conformabilty training任命nomination辞职resignation辞退dismissal劝退special condition dismissal自动离职auto-resignation除名dismissal业务量（工作量）business volume转岗internal transfer岗位轮换job rotation周边锻炼lateral practice轮训rotation training借调temporarily transfer富余人员redundant staff。

常用的人力资源(HR)相关英文词汇

常用的人力资源(HR)相关英文词汇able有才干的，能干的adaptable适应性强的active主动的，活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的audacious大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的careful办理仔细的candid正直的competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的diplomatic老练的，有策略的disciplined守纪律的dutiful尽职的well--educated受过良好教育的efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generous宽宏大量的genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的modest谦虚的objective客观的precise一丝不苟的punctual严守时刻的realistic实事求是的responsible负责的sensible明白事理的sporting光明正大的steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的Mature，dynamic and honest．思想成熟、精明能干、为人诚实。

HR相关英文词汇

HR相关英文词汇1.人力资源管理:Human Resource Management ,HRM人力资源经理: human resource manager高级管理人员:executive职业:profession道德标准:ethics操作工:operative employees专家:specialist人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI 2.外部环境:external environment内部环境:internal environment政策:policy企业文化:corporate culture目标:mission股东:shareholders非正式组织:informal organization跨国公司:multinational corporation,MNC管理多样性:managing diversity3.工作:job职位:posting工作分析:job analysis工作说明:job de script ion工作规范:job specification工作分析计划表:job analysis schedule, JAS职位分析问卷调查法:Management Position De script ion Questionnaire, MPDQ 行政秘书:executive secretary地区服务经理助理:assistant district service manager4.人力资源计划:Human Resource Planning, HRP战略规划:strategic planning长期趋势:long term trend要求预测:requirement forecast供给预测:availability forecast管理人力储备:management inventory裁减:downsizing人力资源信息系统:Human Resource Information System, HRIS 5.招聘:recruitment员工申请表:employee requisition招聘方法:recruitment methods内部提升:Promotion From Within ,PFW工作公告:job posting广告:advertising职业介绍所:employment agency特殊事件:special events实习:internship6.选择:selection选择率:selection rate简历:resume标准化:standardization有效性:validity客观性:objectivity规范:norm录用分数线:cutoff score准确度:aiming业务知识测试:job knowledge tests求职面试:employment interview非结构化面试:unstructured interview结构化面试:structured interview小组面试:group interview职业兴趣测试:vocational interest tests会议型面试:board interview7.组织变化与人力资源开发人力资源开发:Human Resource Development,HRD 培训:training开发:development定位:orientation训练:coaching辅导:mentoring经营管理策略:business games案例研究:case study会议方法:conference method角色扮演:role playing工作轮换:job rotating在职培训:on-the-job training ,OJT媒介:media8.企业文化与组织发展企业文化:corporate culture组织发展:organization development,OD调查反馈:survey feedback质量圈:quality circles目标管理:management by objective,MBO全面质量管理:Total Quality Management,TQM 团队建设:team building9.职业计划与发展职业:career职业计划:career planning职业道路:career path职业发展:career development自我评价:self-assessment职业动机:career anchors10.绩效评价绩效评价:Performance Appraisal,PA小组评价:group appraisal业绩评定表:rating scales method关键事件法:critical incident method排列法:ranking method平行比较法:paired comparison硬性分布法:forced distribution method晕圈错误:halo error宽松:leniency严格:strictness3600反馈:360-degree feedback叙述法:essay method集中趋势:central tendency11.报酬与福利报酬:compensation直接经济报酬:direct financial compensation间接经济报酬:indirect financial compensation非经济报酬:no financial compensation公平:equity外部公平:external equity内部公平:internal equity员工公平:employee equity小组公平:team equity工资水平领先者:pay leaders现行工资率:going rate工资水平居后者:pay followers劳动力市场:labor market工作评价:job evaluation排列法:ranking method分类法:classification method因素比较法:factor comparison method评分法:point method海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method 工作定价:job pricing工资等级:pay grade工资曲线:wage curve工资幅度:pay range12.福利和其它报酬问题福利间接经济补偿员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP 值班津贴:shift differential奖金:incentive compensation分红制:profit sharing13.安全与健康的工作环境安全:safety健康:health频率:frequency rate紧张:stress角色冲突:role conflict催眠法:hypnosis酗酒:alcoholism14.员工和劳动关系工会:union地方工会:local union行业工会:craft union产业工会:industrial union全国工会:national union谈判组:bargaining union劳资谈判:collective bargaining仲裁:arbitration罢工:strike内部员工关系:internal employee relations纪律:discipline纪律处分:disciplinary action申诉:grievance降职:demotion调动:transfer晋升:promotion"以人为本"的价值观 <human resources> People-first valuesX理论 <human resources> Theory XY理论 <human resources> Theory Y艾德加施恩 <human resources> Edgar Schein案例研究方法 <human resources> Case study method罢工 <human resources> Strikes班组 <human resources> Team or group保护圈 <human resources> Rings of defense保险福利 <human resources> Insurance benefits报酬因素 <human resources> Compensable factor抱怨 <human resources> Grievance抱怨程序 <human resources> Grievance procedure比率分析 <human resources> Ratio analysis闭厂 <human resources> Lockout标准工时工资 <human resources> Standard hour plan病假 <human resources> Sick leave补充报酬福利 <human resources> Supplement pay benefits补充失业福利 <human resources> Supplemental unemployment benefits 不安全环境 <human resources> Unsafe conditions不安全行为 <human resources> Unsafe acts不服从 <human resources> Insubordination不正当劳工活动罢工 <human resources> Unfair labor practice strike 参与式激励计划 <human resources> Attendance incentive plan尝试阶段 <human resources> Trial sub stage敞开门户 <human resources> Open-door成长阶段 <human resources> Growth stage程序化教学 <human resources> Programmed learning初级董事会 <human resources> Junior board储蓄计划 <human resources> Savings plan传讯 <human resources> Citations戴维斯―佩根法案 <human resources> Davis-Bacon Act DBA担保公司 <human resources> Guarantee corporation弹性福利计划 <human resources> Flexible benefits programs弹性工作地点 <human resources> Flex place弹性工作时间 <human resources> Flextime等级 <human resources> Grades等级说明书 <human resources> Grade description地方劳动力市场 <human resources> Local market conditions第三方介入 <human resources> Third-party involvement调查 <human resources> Fact-finder调查反馈 <human resources> Survey feedback调解 <human resources> Mediation方格训练 <human resources> Grid training非定向面试 <human resources> Nondirective interview非法谈判项目 <human resources> Illegal bargaining弗雷德里克泰罗 <human resources> Frederick Taylor福利 <human resources> Benefits高龄给付 <human resources> Golden offerings个人偏见 <human resources> Bias个人退休账户 <human resources> Individual retirement account IRA 工厂关闭法 <human resources> Plant Closing law工资等级 <human resources> Pay grade工资率系列 <human resources> Rate ranges工资曲线 <human resources> Wage carve工作分析 <human resources> Job analysis工作分组 <human resources> Job sharing工作公告 <human resources> Job posting工作绩效分析 <human resources> Performance analysis工作绩效评价面谈 <human resources> Performance Appraisal interview 工作轮换 <human resources> Job rotation工作描述 <human resources> Job description工作申请表 <human resources> Application forms工作说明书 <human resources> Job specifications工作替换/临时解雇程序 <human resources> Bumping/layoff procedures 工作样本 <human resources> Work samples工作样本技术 <human resources> Work sampling technique工作指导培训 <human resources> Job instruction training JIT公平工资法 <human resources> Equal Pay Act公平劳动标准法案 <human resources> Fair Labor Standards Act公平日工作 <human resources> Fair day's work功能性工作分析法 <human resources> Functional job analysis股票期权 <human resources> Stock option固定福利 <human resources> Defined benefit固定缴款 <human resources> Defined contribution雇员参与计划 <human resources> Worker involvement雇员持股计划 <human resources> Employee stock ownership plan ESOP雇员服务福利 <human resources> Employee services benefits雇员福利 <human resources> Worker's benefits雇员上岗引导 <human resources> Employee orientation雇员退休收入保障法案 <human resources> Employee Retirement Income Security Act ERISA关键事件法 <human resources> Critical incident method管理方格训练 <human resources> Management grid管理过程 <human resources> Management process管理竞赛 <human resources> Management game管理评价中心 <human resources> Management assessment center归类或分级法 <human resources> Classification or grading method耗竭 <human resources> Burnout候选人次序错误 <human resources> Candidate-order error怀孕歧视法案 <human resources> Pregnancy discrimination act基准职位 <human resources> Benchmark job绩效工资 <human resources> Merit pay绩效加薪 <human resources> Merit raise绩效评价标准不清 <human resources> Unclear performance standards激励计划 <human resources> Incentive plan集体谈判 <human resources> Collective bargaining计件 <human resources> Piecework计算机化预测 <human resources> Computerized forecast纪律 <human resources> Discipline健康维持组织 <human resources> Health maintenance organization HMO 僵持 <human resources> Impasse讲出来 <human resources> Speak up交替排序法 <human resources> Alternation ranking method角色扮演 <human resources> Role playing接班计划 <human resources> Succession planning结构化面试 <human resources> Structured interview解雇；开除 <human resources> Dismissal解雇；终止 <human resources> Termination经济罢工 <human resources> Economic strike精简 <human resources> Downsizing居中趋势 <human resources> Central tendency科学管理 <human resources> Scientific management可比价值 <human resources> Comparable worth可变报酬 <human resources> Variable compensation劳工部工作分析法 <human resources> Department of Labor job analysis 类 <human resources> Classes离职金 <human resources> Severance pay离职面谈 <human resources> Exit interviews利润分享计划 <human resources> Profit-sharing plan联合抵制 <human resources> Boycott临时解雇 <human resources> Layoff临时性工作分担 <human resources> Work sharing领导者匹配训练 <human resources> Leader attach training每周4天工作制 <human resources> Four-day workweek民权法 <human resources> Civil Rights Act敏感性训练 <human resources> Sensitivity training目标管理法 <human resources> Management by objectives MBO内容效度 <human resources> Content validity年终分红 <human resources> Annual bonus排序法 <human resources> Ranking method培训 <human resources> Training配对比较法 <human resources> Paired comparison method偏紧/偏松 <human resources> Strictness/leniency评价面试 <human resources> Appraisal interview期望图表 <human resources> Expectancy chart企业内部开发中心 <human resources> In-house development center强制分布法 <human resources> Forced distribution method强制谈判项目 <human resources> Mandatory bargaining情境面试 <human resources> Situational interview趋势分析 <human resources> Trend analysis确立阶段 <human resources> Establishment stage人际关系心理分析 <human resources> Transactional analysis TA人事或人力资源管理 <human resources> Personnel or human resource management 人事调配图 <human resources> Personnel replacement charts任务分析 <human resources> Task analysis日常集体谈判 <human resources> Day-to-day-collective bargaining散点分析 <human resources> Scatter plot社会保障 <human resources> Social security失业保险 <human resources> Unemployment insurance实验 <human resources> Experimentation收益分享 <human resources> Gain sharing斯坎伦计划 <human resources> Scallion plan随意终止 <human resources> Termination at will谈话；面谈 <human resources> Interviews探索阶段 <human resources> Exploration stage特别保护权 <human resources> Vesting特殊的管理开发技术 <human resources> Special management development techniques特殊奖励 <human resources> Special awards提前退休窗口 <human resources> Early retirement window同情罢工 <human resources> Sympathy strike图尺度评价法 <human resources> Graphic rating scale团队建设 <human resources> Team building团体人寿保险 <human resources> Group life insurance团体退休金计划 <human resources> Group pension plan退休 <human resources> Retirement退休福利 <human resources> Retirement benefits退休金福利 <human resources> Pension benefits退休金计划 <human resources> Pension plans退休前咨询 <human resources> Retirement counseling维持阶段 <human resources> Maintenance stage维罗姆-耶顿领导能力训练 <human resources> Vroom-Yetton leadership trainman 稳定阶段 <human resources> Stabilization sub stage无保证终身解雇 <human resources> Lifetime employment without guarantees 系列化面试 <human resources> Serialized interview下降阶段 <human resources> Decline stage现场工人日记/日志 <human resources> Participant diary/logs现实冲击 <human resources> Reality shock向外安置顾问 <human resources> Outplacement counseling小组面试 <human resources> Panel interview效标效度 <human resources> Criterion validity效度 <human resources> Validity新雇员培训或模拟 <human resources> Vestibule or simulated training薪资调查 <human resources> Salary surveys信度 <human resources> Reliability行动学习 <human resources> Action learning行为锚定等级评价法 <human resources> Behaviorally anchored rating scale bars行为模拟 <human resources> Behavior modeling压力面试 <human resources> Stress interview延期利润分享计划 <human resources> Deferred profit-sharing plan一般经济状况 <human resources> General economic conditions以价值观为基础的雇佣 <human resources> value-based hiring意见调查 <human resources> Opinion survey隐含职权 <human resources> Implied authority有保障的计件工资制 <human resources> Guaranteed piecework plan有保证的公平对待 <human resources> Guaranteed fair treatment约翰霍兰德 <human resources> John Holland越级谈话 <human resources> Skip-level interview晕轮效应 <human resources> Halo effect在职培训 <human resources> On-the-job training OJT战略规划 <human resources> Strategic plan真诚的谈判 <human resources> Good faith bargaining政策 <human resources> Point method/Policies直接计件制 <human resources> Straight piecework直线管理者 <human resources> Line manager职能服务功能 <human resources> Staff service function职能控制 <human resources> Functional control职权 <human resources> Authority职位调配卡 <human resources> Position replacement cards职位分析问卷 <human resources> Position Analysis Questionnaire PAQ职位评价 <human resources> Job evaluation职业安全与健康法案 <human resources> Occupational Safety and Health Act 职业安全与健康管理局 <human resources> Occupational Safety and Health Administration OSHA职业规划与职业发展 <human resources> Career planning and development职业技能 <human resources> Occupational skills职业锚 <human resources> Career anchors职业市场状况 <human resources> Occupational market conditions职业性向 <human resources> Occupational orientation职业周期 <human resources> Career cycle职员报酬 <human resources> Employee compensation质量圈 <human resources> Quality circle中期职业危机阶段 <human resources> Mid career crisis sub stage 仲裁 <human resources> Arbitration资本积累方案 <human resources> Capital accumulation program资格数据库 <human resources> Qualifications inventories资质 <human resources> Aptitudes自我实现 <human resources> Self-actualization自我指导工作小组 <human resources> Self directed teams自愿减少工资方案 <human resources> Voluntary pay cut自愿减少时间 <human resources> Voluntary time off自愿谈判项目 <human resources> Voluntary bargaining组织发展 <human resources> Organization developmentOD组织体系Ⅰ <human resources> System I组织体系Ⅳ <human resources> System Ⅳ。