医院职工医疗保健管理制度
医疗保健工作管理制度
医疗保健工作管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医疗保健工作，提高医疗服务质量和效率，保障患者权益，依据相关法律法规和医院内部管理要求，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部临床科室和相关部门的医疗保健工作管理。
第二章医疗保健工作管理职责和义务第三条医疗保健工作管理职责1.医院管理负责人应组织订立医疗保健工作管理制度和规范，并监督执行。
2.医院管理负责人应确保医疗设备的安全有效运行，并订立相应的维护保养计划。
3.医院管理负责人应建立和完善医疗质量管理体系，订立医疗质量评价标准和程序，并进行定期评估。
4.医院管理负责人应订立并组织开展各项卫生保健宣传教育活动，提升患者健康意识。
5.医院管理负责人应加强医护人员培训和职业道德建设，提高医护人员的专业知识和服务水平。
第四条医疗保健工作管理义务1.医护人员应严格遵守医院订立的操作规程和操作规范，保证医疗工作的安全和有效进行。
2.医护人员应严格遵守医疗伦理和职业道德准则，维护患者的合法权益，保护患者隐私。
3.医护人员应乐观参加医院组织的医疗质量改进活动，提出合理化建议，并乐观搭配执行改进措施。
4.医护人员应定期进行业务培训和学习，提高自身专业技能，始终保持良好的职业素养。
5.医护人员应遵守本医院订立的工作时间和休假制度，保证工作布置的合理性和科学性。
第三章医疗保健工作管理流程和要求第五条患者接待流程1.患者来院后，医院工作人员应及时进行登记，了解患者需求，并布置合适的医疗服务。
2.医院工作人员应向患者供应必需的医疗信息，解答疑问，引导患者到相应科室就诊。
3.医院工作人员应为患者供应便捷、有序的就诊环境，确保患者的待遇和服务质量。
4.医院工作人员应记录患者医疗过程中的紧要信息，并妥当保管相关医疗记录。
第六条医疗质量管理流程1.医院应定期进行医疗质量评估和审核，检查医疗工作是否符合规范和标准。
2.医院应建立医疗事故报告和处理机制，确保医疗事故的及时报告和处理程序。
医疗保健科工作职责和制度
医疗保健科工作职责和制度
1. 职责
医疗保健科负责以下职责：
- 协助制定和实施医疗保健政策和计划；
- 监督和管理医疗保健服务；
- 提供健康教育和咨询服务；
- 协调医疗资源和设施的分配；
- 进行健康数据收集和分析；
- 处理医疗保健相关的投诉和纠纷；
- 其他相关职责。
2. 制度
医疗保健科应建立以下制度：
1. 医疗保健政策制定和审批制度：确保医疗保健政策的科学性和可行性，并经过相关部门的审批。
2. 医疗保健服务管理制度：确保医疗保健服务的质量和效率，包括医院管理、医生资质和医务人员的培训等方面。
3. 健康教育和咨询制度：提供公众健康教育和个人健康咨询服务，促进健康行为和防病意识的普及。
4. 医疗资源和设施分配制度：合理分配医疗资源和设施，确保医疗服务的平等和公平。
5. 健康数据收集和分析制度：收集和分析健康数据，为决策提供科学依据，及时了解和掌握卫生状况。
6. 医疗保健投诉和纠纷处理制度：建立投诉和纠纷处理机制，及时解决医疗保健相关的问题和争议。
以上是医疗保健科的工作职责和制度，旨在提供高质量的医疗保健服务，维护公众健康。
医疗保健服务规章制度
医疗保健服务规章制度第一章总则第一条为了规范医疗保健服务的提供，保障患者的权益，提高医疗质量，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事医疗保健服务的机构和个人。
第三条医疗保健服务应当遵循医疗伦理原则，尊重患者的人格尊严和隐私权。
第四条医疗保健服务应当根据患者的病情和需求提供适当的治疗方案。
第五条医疗服务机构应当建立健全的医疗质量管理制度，定期对医疗质量进行评估和监测。
第六条医疗工作人员应当持有相关资格证书，具有从业资格，遵守职业操守。
第七条医疗工作人员在执行医疗服务过程中应当遵守医疗保健服务的相关规定，不得违反医疗伦理和法律法规。
第八条患者应当如实告知医疗工作人员自己的病情和病史，配合医疗工作人员的治疗。
第二章医疗保健服务的管理第九条医疗服务机构应当设立医疗服务管理机构，负责医疗服务的规划、组织、协调和监督。
第十条医疗服务管理机构负责确定医疗服务的规范和流程，保障医疗服务的连续性和安全性。
第十一条医疗服务管理机构应当建立健全的医疗服务档案管理制度，确保患者的信息安全和隐私保护。
第十二条医疗服务机构应当建立健全的医疗质量评估机制，确保医疗质量的持续改进。
第十三条医疗服务机构应当定期对医疗设备进行检测和维护，保障医疗设备的安全性和有效性。
第十四条医疗服务机构应当建立健全的医疗费用管理机制，明确收费标准和收费规则，严禁乱收费。
第十五条医疗服务机构应当建立健全的患者投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见。
第三章医疗保健服务的实施第十六条医疗工作人员应当严格遵守医疗服务规范和操作规程，确保医疗服务的安全和有效。
第十七条医疗工作人员应当保持良好的职业道德和职业操守，尊重患者的人格尊严和隐私权。
第十八条医疗工作人员应当定期参加继续教育培训，提高自身的专业水平和服务质量。
第十九条医疗工作人员应当确保医疗设备的安全和有效使用，对医疗设备进行定期检测和维护。
第二十条医疗工作人员应当在治疗过程中如实记录患者的病情和治疗过程，确保医疗服务的连续性和安全性。
员工健康检查与医疗保健制度
员工健康检查与医疗保健制度1. 背景介绍维护员工的身体健康是企业连续发展的基础，为了确保员工的身体情形和供应必需的医疗保健，公司特订立本《员工健康检查与医疗保健制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全部雇员，包含全职、兼职及实习生。
3. 健康检查3.1. 定期体检： 1）全部员工每年进行一次全面的健康体检，以确保身体情形得到及时发现和治疗。
2）体检内容包含但不限于身高、体重、血压、心率、视力、听力、血液、尿液及肝功能等指标。
3）公司将为员工预约体检，并承当体检费用，员工需依照指定时间完成体检。
3.2. 特殊体检： 1）依据具体工作环境的特殊性，部分员工可能需要进行特殊体检，譬如接触有害物质的员工需要定期进行职业病检查等。
2）特殊体检的具体内容和周期由人力资源部门依据工作岗位的特殊性进行订立和调整。
4. 员工健康管理4.1. 健康档案： 1）公司将建立并维护员工的健康档案，包含体检报告、疫苗接种情况、病历记录等。
2）健康档案将由医疗保健部门负责保管，确保员工隐私和机密性。
4.2. 健康宣教： 1）公司将定期组织健康教育讲座，提高员工的健康意识和知识，包含但不限于健康饮食、健康生活方式、防备疾病等方面。
2）员工可自己乐意参加健康宣教活动，鼓舞员工乐观转变不良生活习惯，保持良好的身体状态。
4.3. 健康咨询： 1）公司将供应健康咨询服务，为员工解答与健康相关的疑问和问题。
2）咨询服务将由医疗保健部门供应，员工可通过预约或电话咨询的方式获得帮忙。
5. 医疗保健5.1. 工伤保险： 1）公司将为全部员工购买工伤保险，确保员工在工作期间发生意外损害时能获得及时的医疗救治和经济弥补。
2）员工发生工伤时，应立刻向直接上级报告，并按公司规定的流程办理工伤申报手续。
5.2. 常见疾病医疗保健： 1）员工在显现常见疾病或不适症状时，可向公司医疗保健部门预约就诊，接受医生的诊断和治疗。
2）公司将为员工供应基本的医疗保健服务，并承当肯定比例的医疗费用，具体比例和范围依据员工的工作年限和职级进行调整。
医院职工医疗保健管理制度(6篇)
医院职工医疗保健管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《____省卫生____加强医务人员健康保健工作____》(闽卫医函【____】____号)等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。
2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。
3、定期或不定期____全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、ct室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。
4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。
5、保健医生经常____本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。
6、凡医院职工(含聘用人员)统一参与三明市医疗保险。
职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。
7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。
8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。
同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。
9、每年安排职工休假，特殊岗位(如放射科、ct室等)人员按要求增加休假。
10、定期____活动，调整职工心态，增强体质。
11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。
二____年____月____日省卫生____加强医务人员健康保健工作____通知鄂卫函〔____〕____号各市、州卫生局，部、省属医疗机构：医务人员是保障人民群众身体健康和深化医疗卫生体制改革的主力军，因医疗任务繁重，长期超负荷工作，自身健康状况不容乐观。
医院职工医疗保健管理制度
医院职工医疗保健管理制度是医院为职工提供医疗保健服务的一项重要制度，对于保障职工的身体健康具有重要意义。
下面将从保健服务内容、管理流程和监督措施三个方面，介绍医院职工医疗保健管理制度。
保健服务内容医院职工医疗保健管理制度包括以下主要内容：1.健康体检：医院定期为全体职工进行健康体检，以发现和预防疾病。
体检项目涵盖身体各个系统的检查，包括心血管、呼吸、消化、泌尿、神经等。
2.疫苗接种：医院会定期组织疫苗接种活动，包括流感疫苗、肺炎疫苗等。
通过接种疫苗，提高职工的免疫力，预防疾病传播。
3.健康教育：医院会定期组织健康教育讲座，向职工传授健康知识和生活习惯，提高职工的健康意识和自我保健能力。
管理流程医院职工医疗保健管理制度符合以下流程：1.报名登记：医院会定期公布保健管理服务的时间和地点，职工根据需要自愿报名参加。
2.分组安排：医院会根据职工报名情况，将职工分成多个小组，并指定一名医生负责每个小组的保健管理。
3.健康体检：医院安排职工进行健康体检，每个小组按照指定时间前往医院进行体检。
4.医生咨询：职工完成体检后，由指定医生为其解读体检报告，并提供健康咨询和建议。
5.疫苗接种：医院会根据疫情和职工需求，组织疫苗接种活动。
监督措施为确保医院职工医疗保健管理制度的有效实施，医院采取以下监督措施：1.检查指导：医院会定期组织相关部门对保健管理活动进行检查，确保各环节符合规定。
2.反馈问卷：医院会定期向参加保健管理的职工发放问卷，收集职工对保健服务的反馈意见和建议。
3.投诉零容忍：医院对于职工提出的保健服务投诉，会进行认真调查处理，确保职工权益得到保护。
医院职工医疗保健管理制度的完善和有效实施，可以促进职工身体健康，提高工作效率。
通过健康体检、疫苗接种和健康教育等方式，可以及早发现和预防疾病，保护职工的身体健康。
同时，通过监督措施的落实，保障了制度的执行效果。
医院将继续加强职工医疗保健管理制度的宣传和推广，为职工提供更好的保健服务。
医疗保健技术管理制度
医疗保健技术管理制度为进一步规范医院医疗技术临床应用和完善新技术的准入、评估，保障医疗安全，提高医疗质量和医疗技术水平，根据国家卫计委《医疗技术临床应用管理办法》（卫医政发[2009第18号]）结合我院的实际，特制定本制度。
一、医疗技术服务应符合国家有关规定（一）各临床医技科室提供的医疗技术服务，应当是核准的执业诊疗科目内的成熟医疗技术，并且具有相应的专业技术人员支持系统，能确保技术应用的安全、有效，医务科负责全院常规医疗保健技术的管理。
（二）不得使用未经卫生行政部门批准或安全性和有效性未经临床证明的技术；（三）各科不得使用在临床应用卫生行政部门废除或禁止使用的医疗技术。
（四）对须经卫生行政部门特许批准范围的特殊医疗技术项目，必须遵循医学伦理与职业道德，严格遵守相关卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规，医院与医师应按照法规要求报批，未经批准的医院与医师严禁开展此类技术服务。
（五）进行的医疗技术科研项目，必需符合伦理道德规范，按规定批准。
在科研过程中，充分尊重患者的知情权和选择权，并注意保护患者安全。
（六）各科建立完善的医疗技术风险预警机制与医疗技术损害处置预案，并组织实施。
二、各科拟开展的新技术、新业务须报医院学术委员会审批后方能实施开展，要求：（一）拟开展的新技术、新业务须与我院的等级、功能任务、核准的诊疗科目相适应；（二）有相适应的专业技术能力、设备与设施及确保病人安全的方案；（三）当技术力量、设备和设施发生改变，可能会影响到医疗技术的安全和质量时，应当中止此项技术。
按规定进行评估后，符合规定的，方可重新开展。
三、建立健全医疗技术档案（一）对新开展的医疗技术的安全、质量、疗效、费用等情况进行全程追踪管理和评价，及时发现医疗技术风险，并采取应对措施，以避免医疗技术风险或将其降到最低限度，（二）建立新开展的医疗技术档案，以备查。
建立诊疗规范及质量考核标准新技术、新业务在临床正式应用后，及时制定发布临床诊疗规范、操作常规及质量考评标准，并列入质量考核范畴。
医院职工医疗保健管理制度（5篇）
医院职工医疗保健管理制度第一章总则第一条为了进一步保障医院职工的身体健康，提高工作效能，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、临时工、合同工以及实习生等。
第三条医院职工应遵守本制度规定，主动参与医院组织的各项医疗保健活动，共同努力达到身体健康、工作顺利的目标。
第四条医院将为职工提供必要的医疗保健资源，如职工医保、商业医疗保险、健康咨询服务等。
第五条医院将积极开展职工健康教育和健康管理活动，提供科学的健康指导和养生建议。
第二章医疗保险第六条医院将为全体职工办理职工医疗保险，保障职工在医疗方面的基本需求。
第七条职工医疗保险的缴费标准由医院根据国家有关规定确定。
第八条职工医疗保险的报销范围包括基本医疗费用、门诊费用、住院费用等。
第九条职工医疗保险的报销比例由医院根据实际情况和政策规定确定。
第十条医院将定期组织职工参加健康体检，用于早期发现和预防可能存在的健康问题。
第三章健康管理第十一条医院将设立健康管理中心或健康管理团队，负责职工健康管理工作。
第十二条健康管理中心或健康管理团队将为职工提供健康评估、健康咨询、疾病防控等服务。
第十三条医院将组织职工参加健康教育和健康培训，提高职工健康素养和自我保健能力。
第十四条医院将建立健康档案制度，记录职工的健康状况和医疗保健情况，为医院提供参考和统计数据。
第四章工作保障第十五条医院将合理安排职工的工作时间和工作强度，保障职工有足够的休息和恢复时间。
第十六条医院将提供适宜的工作环境和办公设施，保障职工的身体健康和工作安全。
第十七条医院将建立职工健康风险评估和控制机制，定期进行职业病防治工作。
第十八条医院将组织职工进行职业健康检查，以及必要的职业病筛查和防治工作。
第五章突发事件应急第十九条医院将建立紧急医疗救援机制，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。
第二十条医院将组织职工进行应急演练，提高对突发事件的应对能力和处置水平。
医疗保健室管理制度
医疗保健室管理制度一、引言医疗保健室是公司内为员工提供基本医疗服务和急救处理的场所。
为了保证医疗保健室的安全和有效运营，制定本管理制度。
二、医疗保健室的职责1.为员工提供基本医疗服务，包括日常诊疗、常见病和急危重症的处理等。
2.组织和开展健康宣传、预防接种等健康促进活动。
3.提供基本药物、医疗器械等医疗资源，确保医疗保健室的正常运营。
4.提供急救服务，包括现场急救和转运处理。
三、医疗保健室的管理人员医疗保健室的管理人员包括医生、护士和行政人员。
他们的具体职责如下：1.医生–进行日常诊疗，准确判断病情，给予正确治疗。
–分析员工的健康状况，提供预防和指导措施。
–组织和开展健康教育和培训。
2.护士–协助医生进行日常诊疗和处理工作。
–负责医疗器械的管理和维护。
–给予员工急救处理。
3.行政人员–维护医疗保健室的日常运营，包括预约、档案管理等。
–协调医生和护士的工作，并做好沟通工作。
–协助组织健康宣传和活动。
四、医疗保健室的服务内容1.日常诊疗–医疗保健室提供日常的诊疗服务，包括常见病和慢性病的处理。
–医生会开具必要的药物处方。
2.急危重症处理–医生和护士会及时处理急危重症，并采取相应的抢救措施。
–如有需要，及时转运到医院进行进一步治疗。
3.健康宣传和教育–定期组织健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康行为。
4.预防接种–提供常规的预防接种服务，保障员工的健康和身体免疫力。
五、医疗保健室的工作流程1.预约和挂号–员工需提前预约，并填写相关表格。
–行政人员负责挂号工作，安排就诊时间。
2.诊疗和处理–医生按照预约和挂号的顺序进行诊疗和处理工作。
–护士协助医生，提供必要的帮助。
3.处方开具和药物发放–医生根据需要开具处方，行政人员通过药房发放药物。
4.档案管理–行政人员负责建立和管理员工的健康档案，包括就诊记录和药物使用记录等。
六、医疗保健室的管理要求1.医生和护士需具备相关专业资质和执业证书。
2.医疗保健室必须配备必要的医疗设备、药物和器械，并定期检查和维护。
医院职工医疗保健管理制度范本(三篇)
医院职工医疗保健管理制度范本为了保障医院职工的身心健康，提高工作效率，我院特制定了医疗保健管理制度，具体内容如下：一、职工健康体检1. 所有职工每年须进行一次全面身体健康体检，体检费用由医院承担。
2. 体检结果应属于保密范畴，由医院专人负责保存和管理，职工可随时向医院申请查看自己的体检结果。
二、职工健康档案1. 每位职工都有相应的健康档案，包括工作时所需的体检证明、工伤记录、职业病诊断和治疗情况等内容。
2. 健康档案由医院专门机构负责管理，并定期更新。
三、常规健康检查1. 医院将每年按照规定时间进行职工常规健康检查，包括测量血压、体温、心率、体重等指标，并记录在档案中。
2. 在职工健康检查中发现健康问题的，医院将提供相应的检查和治疗服务。
四、职工心理健康管理1. 医院将建立职工心理健康评估和咨询服务制度，定期对职工进行心理健康评估，有需要的职工可免费接受心理咨询和治疗。
2. 为提高职工心理健康水平，医院将定期组织心理健康培训和讲座。
五、职工健康教育1. 医院将定期组织各类健康教育活动，包括健康知识讲座、健康饮食指导、健身运动推广等，提高职工健康意识。
2. 医院将免费提供健康教育资料和宣传册，供职工参考和学习。
六、职工生活照料1. 医院将提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的基本生活需求。
2. 医院将定期组织员工活动，包括旅游、运动、文艺演出等，加强职工之间的交流和团队合作。
通过以上医疗保健管理制度的实施，我们将不断提升医院职工的健康水平和工作效率，提高医疗服务质量，为广大患者提供更好的医疗保障。
医院职工医疗保健管理制度范本（二）第一条: 目的和依据为了保障医院职工的健康和福利，提高职工的工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和职工医疗保健管理的要求，制定本制度。
第二条: 适用范围本制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条: 医疗保险1. 医院将参加社会医疗保险，为职工缴纳医疗保险费用。
医院员工医疗保健管理制度
第一章总则第一条为了保障医院员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保医疗服务的质量和安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、保障、发展的原则，旨在为员工提供全方位的医疗保健服务。
第二章医疗保健服务内容第四条医院为员工提供以下医疗保健服务：1. 定期健康体检：每年为员工进行一次全面健康体检，确保员工身体健康。
2. 疾病预防：开展常见病、多发病的预防知识宣传和健康教育，提高员工的健康意识。
3. 疾病治疗：为员工提供及时、有效的医疗服务，包括门诊、住院、康复等。
4. 传染病防控：严格执行传染病防治措施，保障员工免受传染病侵害。
5. 心理健康：为员工提供心理咨询和心理健康服务，帮助员工缓解工作压力。
第三章医疗保健服务实施第五条健康体检：1. 员工入职后，医院应为其建立健康档案，并安排进行入职体检。
2. 每年组织一次全面健康体检，体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、B超、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。
3. 对体检结果异常的员工，医院应安排进一步检查和治疗。
第六条疾病预防和治疗：1. 医院设立专门的医务室，负责员工的日常医疗服务。
2. 员工患病，应按照医务室的规定及时就诊，不得擅自离岗。
3. 医院为员工提供常见病、多发病的预防知识宣传和健康教育。
4. 对传染病患者，医院应按照国家相关规定进行隔离治疗。
第七条心理健康：1. 医院设立心理咨询服务，为员工提供心理辅导和心理咨询。
2. 定期开展心理健康讲座，提高员工的自我调适能力。
3. 对心理问题严重的员工，医院应提供专业心理治疗。
第四章管理与监督第八条医院设立医疗保健管理委员会，负责本制度的实施和监督。
第九条医疗保健管理委员会职责：1. 制定和完善医疗保健管理制度。
2. 组织实施医疗保健服务。
3. 监督检查医疗保健服务质量和效果。
医院职工健康管理制度
医院职工健康管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民健康的事业中，特制定本制度。
一、总则1.1 本制度适用于本医院的全体职工，包括在编职工、合同制职工、临时工以及实习、进修人员。
1.2 本制度旨在建立健全医院职工健康管理体系，提高职工健康水平，预防疾病，保障医疗安全，促进医院可持续发展。
1.3 本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，并随着国家法律法规的更新和医院发展进行相应的调整。
二、组织机构2.1 成立医院职工健康管理委员会，由院长担任主任，分管副院长、人力资源部、医务部、护理部、感染管理科、预防保健科等部门负责人担任委员。
2.2 医院职工健康管理委员会负责制定医院职工健康管理制度，监督、指导医院职工健康管理工作，协调解决职工健康管理工作中的问题。
2.3 设立医院职工健康管理部门，负责具体实施职工健康管理工作，包括职工健康档案管理、职工健康体检、职工健康教育、职工健康干预等。
三、职工健康档案管理3.1 医院应当为每位职工建立健康档案，记录职工的基本信息、健康状况、体检结果、疾病诊疗情况、健康教育及干预措施等。
3.2 健康档案应当真实、完整、保密，职工有权查询和复印自己的健康档案。
3.3 医院应当定期对职工健康档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。
四、职工健康体检4.1 医院应当每年为职工安排一次健康体检，体检项目包括一般检查、内科、外科、五官科、妇科、实验室检查、影像学检查等。
4.2 职工健康体检费用由医院承担，体检结果及时反馈给职工本人。
4.3 对体检中发现的健康问题，医院应当及时采取干预措施，如健康教育、生活方式指导、药物治疗等。
4.4 对患有传染病的职工，医院应当根据国家法律法规和医院规定采取隔离、治疗等措施，保障医疗安全。
五、职工健康教育5.1 医院应当定期开展职工健康教育活动，包括健康知识讲座、健康知识竞赛、健康咨询等。
医院职工保健管理制度
第一章总则第一条为保障医院职工身心健康，提高职工生活质量，确保医疗工作的正常开展，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院职工保健管理工作遵循预防为主、防治结合的原则，实行全员参与、分工负责的管理体制。
第二章职责分工第四条医院职工保健管理工作由医院领导、人力资源部、医务部、护理部、工会等部门共同负责。
第五条人力资源部负责制定职工保健管理制度，组织实施保健工作，定期组织职工健康检查，对职工健康状况进行统计分析。
第六条医务部负责对职工进行健康教育和健康咨询，指导职工养成良好的生活习惯，提高职工的健康素养。
第七条护理部负责对职工进行日常保健服务，包括测量血压、体温、脉搏等生命体征，开展健康知识讲座，提供保健咨询服务。
第八条工会负责组织开展职工健身活动，关心职工身心健康，维护职工合法权益。
第三章健康检查第九条医院每年组织一次职工健康体检，对体检结果进行分析，针对职工健康状况制定相应的保健措施。
第十条对体检中发现患有慢性病、职业病等疾病的职工，医院应及时给予治疗和康复指导。
第十一条医院对职工的健康状况进行跟踪管理，建立健康档案，对职工健康状况进行动态监测。
第四章健康教育第十二条医院定期开展健康知识讲座，提高职工的健康素养。
第十三条医院组织职工参加健康教育培训，提高职工的健康保健能力。
第十四条医院鼓励职工参加体育锻炼，提高职工身体素质。
第五章保健措施第十五条医院为职工提供良好的工作环境，保障职工的休息时间，减轻职工工作压力。
第十六条医院为职工提供必要的保健用品，如保健茶、保健食品等。
第十七条医院对职工进行心理健康教育，关注职工心理健康，预防和减少心理疾病的发生。
第十八条医院对职工进行职业病防治教育，提高职工对职业病的认识，预防和减少职业病的发生。
第六章奖励与处罚第十九条对在保健工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
医院职工保健工作制度范本
医院职工保健工作制度范本一、总则第一条为了保障医院职工的身心健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有在职职工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院职工保健工作应以预防为主，防治结合，注重职工身心健康，提高职工的生活质量和幸福感。
第四条医院职工保健工作应遵循以人为本、公平公正、科学规范、便捷高效的原则。
二、组织管理第五条医院设立职工保健委员会，负责全院职工保健工作的领导、组织、协调和监督。
第六条职工保健委员会下设办公室，负责职工保健的日常工作和具体事务。
第七条各部门应设立职工保健管理员，负责本部门职工保健工作的组织和实施。
三、保健服务第八条医院应定期为职工进行健康检查，建立职工健康档案，对职工健康状况进行全面了解和掌握。
第九条医院应开展健康教育和健康促进活动，提高职工的健康素养和自我保健能力。
第十条医院应为职工提供心理咨询和康复服务，帮助职工应对工作和生活压力，提高职工心理素质和生活质量。
第十一条医院应保障职工休息和休假权益，合理安排工作时间和劳动强度，防止职业疲劳和职业病发生。
第十二条医院应为职工提供良好的工作和生活环境，保障职工身心健康和安全。
四、制度保障第十三条医院应制定完善的职工保健工作制度和操作规程，确保职工保健工作的规范化和科学化。
第十四条医院应加强对职工保健工作的培训和考核，提高职工保健工作水平和质量。
第十五条医院应建立健全职工保健工作责任制，明确各级职责和分工，确保职工保健工作的落实。
第十六条医院应加强对职工保健工作的监督和评价，及时发现问题并采取措施进行改进。
五、法律责任第十七条医院和职工应严格遵守本制度和相关规定，违反者将依法追究法律责任。
第十八条医院应依法保障职工的合法权益，对于侵犯职工保健权益的行为，职工有权向医院或者相关部门投诉和举报。
六、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归医院职工保健委员会所有。
医疗保健技术管理制度
医疗保健技术管理制度为进一步规范医院医疗技术临床应用和完善新技术的准入、评估，保障医疗安全，提高医疗质量和医疗技术水平，根据国家卫计委《医疗技术临床应用管理办法》（卫医政发［2009第18号］）结合我院的实际，特制定本制度。
一、医疗技术服务应符合国家有关规定（一)各临床医技科室提供的医疗技术服务，应当是核准的执业诊疗科目内的成熟医疗技术,并且具有相应的专业技术人员支持系统，能确保技术应用的安全、有效，医务科负责全院常规医疗保健技术的管理。
（二）不得使用未经卫生行政部门批准或安全性和有效性未经临床证明的技术；（三)各科不得使用在临床应用卫生行政部门废除或禁止使用的医疗技术。
(四）对须经卫生行政部门特许批准范围的特殊医疗技术项目,必须遵循医学伦理与职业道德,严格遵守相关卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规，医院与医师应按照法规要求报批,未经批准的医院与医师严禁开展此类技术服务。
（五)进行的医疗技术科研项目，必需符合伦理道德规范，按规定批准。
在科研过程中，充分尊重患者的知情权和选择权,并注意保护患者安全。
（六）各科建立完善的医疗技术风险预警机制与医疗技术损害处置预案,并组织实施。
二、各科拟开展的新技术、新业务须报医院学术委员会审批后方能实施开展,要求：（一)拟开展的新技术、新业务须与我院的等级、功能任务、核准的诊疗科目相适应；（二)有相适应的专业技术能力、设备与设施及确保病人安全的方案;（三）当技术力量、设备和设施发生改变,可能会影响到医疗技术的安全和质量时,应当中止此项技术.按规定进行评估后，符合规定的，方可重新开展.三、建立健全医疗技术档案(一）对新开展的医疗技术的安全、质量、疗效、费用等情况进行全程追踪管理和评价，及时发现医疗技术风险,并采取应对措施，以避免医疗技术风险或将其降到最低限度，（二)建立新开展的医疗技术档案，以备查.建立诊疗规范及质量考核标准新技术、新业务在临床正式应用后，及时制定发布临床诊疗规范、操作常规及质量考评标准，并列入质量考核范畴。
医疗保健管理制度
医疗保健管理制度概述医疗保健管理制度旨在提供全面、有效的医疗保健服务，确保患者获得适当的医疗护理。
此制度适用于所有医疗保健机构，包括医院、诊所和疗养院等。
重要组成部分1. 患者权益保护: 医疗保健机构应保障患者的基本权益，包括隐私保护、自主决策权和知情同意等。
医务人员应尊重患者的意愿，并提供高质量的医疗服务。
患者权益保护: 医疗保健机构应保障患者的基本权益，包括隐私保护、自主决策权和知情同意等。
医务人员应尊重患者的意愿，并提供高质量的医疗服务。
2. 医疗质量管理: 各医疗机构应建立医疗质量管理体系，包括制定标准化的操作程序和监控机制。
医务人员应接受持续的专业培训，以提高医疗质量和安全性。
医疗质量管理: 各医疗机构应建立医疗质量管理体系，包括制定标准化的操作程序和监控机制。
医务人员应接受持续的专业培训，以提高医疗质量和安全性。
3. 工作流程优化: 医疗保健机构应优化工作流程，提高工作效率和患者满意度。
采用现代化的信息技术系统，能够提供便捷的诊疗服务和电子病历管理。
工作流程优化: 医疗保健机构应优化工作流程，提高工作效率和患者满意度。
采用现代化的信息技术系统，能够提供便捷的诊疗服务和电子病历管理。
4. 医疗纠纷处理: 对于发生的医疗纠纷，医疗保健机构应设立专门的处理机构，及时解决和调解纠纷。
同时，建立医疗差错和事故报告制度，以提高医疗安全水平。
医疗纠纷处理: 对于发生的医疗纠纷，医疗保健机构应设立专门的处理机构，及时解决和调解纠纷。
同时，建立医疗差错和事故报告制度，以提高医疗安全水平。
5. 成本控制: 医疗保健机构需合理控制医疗费用，提供公平合理的价格和费用结算。
加强采购管理，优化资源配置，确保医疗保健服务的可持续发展。
成本控制: 医疗保健机构需合理控制医疗费用，提供公平合理的价格和费用结算。
加强采购管理，优化资源配置，确保医疗保健服务的可持续发展。
目标和效果评估医疗保健管理制度的目标是提高医疗服务的质量和效率，保障患者的权益和安全。
医疗保健质量安全管理制度
一、总则为了加强医疗保健质量安全管理，保障患者生命健康，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医疗保健法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 医疗保健质量安全管理委员会（以下简称“委员会”）负责全院医疗保健质量安全管理工作的组织、协调、指导和监督。
2. 委员会下设办公室，负责日常事务处理，包括但不限于：（1）制定、修订和完善医疗保健质量安全管理规章制度；（2）组织开展医疗保健质量安全管理培训；（3）对医疗保健质量安全管理进行检查、考核和评估；（4）对医疗保健质量安全管理中存在的问题进行整改和监督；（5）负责医疗保健质量安全管理信息的收集、整理和分析。
三、医疗保健质量安全管理内容1. 人员管理（1）严格执行医师、护士、医技人员等专业技术人员的资质审查和培训制度；（2）加强医务人员职业道德教育，提高服务质量；（3）对医务人员进行定期考核，确保其具备相应的业务水平和职业道德。
2. 医疗设备管理（1）对医疗设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全、有效；（2）对医疗设备的使用进行规范管理，确保医疗设备在符合规定条件下使用。
3. 药品管理（1）严格执行药品采购、储存、使用和退药制度；（2）对药品质量进行严格把控，确保药品安全、有效；（3）对过期、变质药品进行及时处理，防止流入患者手中。
4. 医疗环境管理（1）保持医疗环境整洁、卫生，防止交叉感染；（2）加强医疗废物管理，确保医疗废物得到妥善处理。
5. 医疗保健服务质量管理（1）严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量；（2）加强对医疗服务的全程监控，确保医疗安全；（3）对医疗质量进行定期评估，持续改进医疗服务。
6. 医患沟通管理（1）加强医患沟通，提高患者满意度；（2）建立医患沟通渠道，及时解决患者诉求；（3）加强医患纠纷处理，维护医患双方合法权益。
四、监督检查与考核1. 医院对医疗保健质量安全管理进行全面监督检查，对存在问题进行整改和通报。
医院医疗保健技术管理制度
一、总则为加强医院医疗保健技术管理，保障医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、医疗保健技术分类与管理1. 医疗保健技术分为以下三类：（1）第一类医疗保健技术：安全性、有效性确切，医疗机构通过常规管理在临床应用中能确保其安全性、有效性的技术。
（2）第二类医疗保健技术：安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。
（3）第三类医疗保健技术：具有下列情形之一，需要卫生行政部门加以严格控制管理的医疗技术：a. 涉及重大伦理问题；b. 高风险；c. 安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证；d. 需要使用稀缺资源；e. 卫生部规定的其他需要特殊管理的医疗技术。
2. 第一类医疗保健技术由医疗机构自行管理。
3. 第二类医疗保健技术由医疗机构提出申请，经卫生行政部门审核批准后，方可开展。
4. 第三类医疗保健技术由医疗机构提出申请，经卫生行政部门审核批准后，方可开展。
三、医疗保健技术临床应用管理1. 医疗机构应当建立健全医疗保健技术临床应用管理制度，明确责任人和职责。
2. 医疗机构应当对医疗保健技术临床应用进行分类、分级管理，实行准入制度。
3. 医疗机构应当对医疗保健技术临床应用实施全程监控，确保医疗质量和医疗安全。
4. 医疗机构应当对医疗保健技术临床应用进行定期评估，根据评估结果对医疗保健技术进行动态调整。
5. 医疗机构应当加强对医疗保健技术临床应用人员的培训，提高其专业水平和临床应用能力。
四、医疗保健技术质量管理1. 医疗机构应当建立健全医疗保健技术质量管理规范，确保医疗保健技术质量。
2. 医疗机构应当对医疗保健技术进行定期检查、验收，发现问题及时整改。
3. 医疗机构应当加强对医疗保健技术设备的维护、保养，确保设备正常运行。
4. 医疗机构应当加强对医疗保健技术临床应用资料的收集、整理、归档，确保资料完整、准确。
医疗保健安全管理制度及措施
医疗保健安全管理制度及措施简介本文档旨在建立和有效实施医疗保健机构的安全管理制度和措施，以确保医疗服务的质量和安全。
此制度和措施适用于所有医疗保健机构，包括医院、诊所、药店等。
安全管理制度为了确保医疗保健的安全，建议医疗保健机构建立以下制度：1. 事故报告和调查制度医疗保健机构应建立健全的事故报告和调查制度，包括对医疗事故和不良事件的记录和调查。
通过及时报告和调查，可以快速识别问题并采取纠正措施，以防止类似事件再次发生。
2. 异常情况管理制度医疗保健机构应建立有效的异常情况管理制度，包括对患者的异常情况和不适应情况的及时处理。
此制度应包括准确的记录和报告要求，以便进行跟进和纠正措施。
3. 用药安全管理制度医疗保健机构应建立健全的用药安全管理制度，包括对药品的采购、储存、分发和使用进行监控和管理。
此制度应确保药品的质量和安全，以及减少用药错误的风险。
4. 感染控制制度医疗保健机构应建立有效的感染控制制度，包括预防和控制医疗相关感染的措施。
此制度应包括采取必要的防护措施、定期培训医务人员和监测感染情况等。
安全管理措施为了确保医疗保健机构的安全，建议采取以下措施：1. 员工培训医疗保健机构应定期进行员工培训，包括安全意识培训、急救培训和事故应对培训等。
通过培训，提高员工的安全意识和应对能力，以确保医疗服务的质量和安全。
2. 安全设施和设备医疗保健机构应购买和维护符合安全标准的设施和设备，包括灭火器、消防设施、急救设备等。
确保所使用的设施和设备能够满足医疗服务的需求并保障患者和员工的安全。
3. 定期检查和评估医疗保健机构应定期进行安全检查和评估，包括设施、设备、过程和流程的评估。
通过检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患，以确保医疗服务的质量和安全。
结论医疗保健安全管理制度及措施是确保医疗服务质量和安全的重要手段。
医疗保健机构应积极建立和落实相关制度和措施，以保障患者和员工的生命安全和身体健康。
医院医疗保健门诊管理制度
第一章总则第一条为规范医院医疗保健门诊工作，提高医疗服务质量，保障患者健康，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医疗保健门诊科室及医务人员。
第三条医疗保健门诊工作应以患者为中心，坚持以预防为主、防治结合的原则，确保医疗安全，提高患者满意度。
第二章组织管理第四条医院设立医疗保健门诊管理部门，负责全院医疗保健门诊工作的组织、协调、监督和检查。
第五条医疗保健门诊管理部门的主要职责：（一）制定和完善医疗保健门诊管理制度，确保各项工作有序开展；（二）负责医疗保健门诊人员的培训、考核和奖惩；（三）监督医疗保健门诊各项工作执行情况，确保医疗质量；（四）定期组织医疗保健门诊工作检查，及时发现问题并予以整改。
第三章人员管理第六条医疗保健门诊医务人员应具备以下条件：（一）取得相应执业资格；（二）具有良好职业道德和敬业精神；（三）掌握本专业基本理论、基本知识和基本技能；（四）通过医院组织的培训和考核。
第七条医疗保健门诊医务人员应严格遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗技术操作规范；（二）爱护医疗设备，合理使用药品；（三）尊重患者隐私，保护患者权益；（四）积极参加医院组织的各项培训和考核。
第四章工作流程第八条患者就诊流程：（一）挂号：患者凭有效证件挂号，选择就诊科室；（二）候诊：患者按挂号顺序候诊；（三）就诊：医生接诊，进行问诊、查体、诊断、治疗等；（四）付费：患者按照医生开具的处方付费；（五）取药、检查：患者按照医生要求取药、进行检查；（六）复诊：患者按照医生要求复诊。
第九条医疗保健门诊工作流程：（一）接诊：医务人员认真接待患者，详细询问病史，进行必要的检查和诊断；（二）处方：医生根据病情开具处方，确保合理用药；（三）检查：医务人员按照医生要求进行相关检查；（四）治疗：医生根据病情进行治疗，确保治疗效果；（五）随访：医务人员对患者进行随访，了解病情变化，调整治疗方案。
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三明市中西医结合医院
职工医疗保健管理制度
为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》（闽卫医函【2011】646号）等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：
1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。
2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。
3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。
4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。
5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。
6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。
职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。
7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。
8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。
同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。
9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。
10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。
11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。
二0一一年七月二十日。