2018浙江地区仓库经理职位薪酬报告
仓储经理薪酬调研报告
仓储经理薪酬调研报告仓储经理薪酬调研报告一、调研目的本报告旨在对仓储经理的薪酬情况进行调研，了解当前行业内仓储经理的薪资水平，以便为公司制定合理的薪酬政策提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
另外，还通过与多家仓储公司的人力资源部门进行电话访谈来获取行业内的薪酬信息。
三、调研结果根据问卷调查和电话访谈的结果，得出以下结论：1. 基本薪酬：仓储经理的基本薪酬在不同公司间存在差异，大部分公司将其基本薪酬设定在10,000元至20,000元之间，平均薪酬在15,000元左右。
2. 绩效奖金：大部分公司将绩效奖金作为仓储经理的重要薪酬组成部分，依据个人和团队的业绩情况发放。
行业内绩效奖金占薪酬总额的比例平均在20%至30%之间。
3. 年终奖金：不同公司对于年终奖金的安排也存在差异，但普遍将其作为一种额外的奖励形式。
仓储经理的年终奖金在大部分公司中占到整体薪酬的15%至20%。
4. 福利待遇：除了薪酬本身，仓储经理还享有一定的福利待遇，如商业保险、住房补贴和交通补贴等。
不同公司对于福利待遇的具体安排也有所差异。
四、结论与建议根据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 仓储经理的薪酬水平整体较为稳定，平均薪酬在15,000元左右，但仍需根据公司的实际情况进行调整。
2. 绩效奖金和年终奖金的设定应该根据个人和团队的实际业绩进行评估，并合理设置比例，以激励仓储经理为公司的发展做出更多贡献。
3. 公司可根据行业内的薪酬水平和竞争情况，适当提供一些额外福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。
以上仅为初步调研结果，具体的薪酬方案还需结合公司的实际情况和经营策略进行进一步制定和优化。
仓储经理薪酬调研报告
仓储经理薪酬调研报告报告主题：仓储经理薪酬调研报告报告时间：XX年XX月XX日报告人：XXX一、调研目的为了了解当前市场上仓储经理职位的薪酬水平，本次调研旨在为公司提供参考，合理确定仓储经理的薪酬范围，以吸引和留住优秀的人才。
二、调研方法1. 网上调研：通过访问薪酬调研网站，收集相关行业的仓储经理薪酬数据。
2. 访谈调研：采取面对面访谈的方式，与知名仓储企业的人力资源负责人、仓储经理等进行深入交流。
三、调研结果1. 网上调研结果根据网上调研所得的数据，从行业平均水平来看，仓储经理的薪酬主要由基本工资和绩效奖金组成。
其中，基本工资在10,000元至20,000元之间，绩效奖金约占10%至20%，高级仓储经理的薪酬更高。
2. 访谈调研结果通过与人力资源负责人、仓储经理的访谈，得出如下结论：(1) 仓储经理的薪酬与企业规模、行业地位直接相关，拥有全国连锁仓储网络的大型企业往往给予更高的薪酬。
(2) 高度自动化的仓储企业对具备相关技术和管理经验的仓储经理更加看重，对他们给予更高的薪酬待遇。
(3) 薪酬福利体系比较完善的企业对仓储经理的薪酬福利更为优厚，包括各类保险、公积金、年终奖等。
(4) 优秀的仓储经理在薪酬方面享有更多的弹性空间，根据其工作表现和业绩，可获得相应的绩效奖金和晋升机会。
四、建议根据以上调研结果，我们对公司的仓储经理薪酬范围提出以下建议：1. 基本工资：根据市场平均水平，我们建议将仓储经理的基本工资控制在10,000元至20,000元之间，具体根据岗位要求、经验和能力等因素灵活调整。
2. 绩效奖金：建议将绩效奖金作为激励手段，根据个人工作表现和公司业绩情况，给予合理的绩效奖金，一般控制在基本工资的10%至20%之间。
3. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金外，公司应考虑提供完善的薪酬福利体系，包括保险、公积金、年终奖等，以提高员工的福利感。
4. 晋升机会：为优秀的仓储经理提供晋升机会和相应的薪酬调整，激励其持续提升工作表现和职业能力。
物业公司薪酬计算依据
薪酬计算依据一、副经理级以上管理人员薪酬计算是按照1生物佛三字（2017）3号文件来计算。
二、二、行政部1、安全主管：6500元/月2、人事主管：4900元/月（试用期4250元/月）3、薪酬专员：4250元/月（试用期：3500元/月）4、人事专员：3200元/月（试用期：2900元/月）5、文员：3000元/月（试用期：2700 元/月）6、中巴司机：4500元/月（面试合格后不设试用期）7、保安队长：3350元/月+500绩效8、保安班长：2700元/月+100元带班+500元绩效（试用期：2700元/月无绩效+带班费）9、保安:2700元/月+500元绩效（试用期：2700元/月无绩效）10、厨师：4500-5500元/月（跟据实制能力定）试用期：比原岗位工资少500元11、厨工：3000元/月（面试合格后不设试用期）12、绿化员：3000元/月（面试合格后不设试用期）13、清洁工：人均23000元/年（外包2人）注：保安部成员只享受1年年功。
三、财务部1、会计：3500-4000元/月（试用期：3350元/月）2、出纳：3850元/月（试用期: 3350 元/月）四、采购部1、主管：4900元/月（试用期4250元/月）2、采购/司机：4650/月（试用期：4250元/月）3、采购员：4250元/月（试用期：3500元/月）五、销售部1、销售员：3850元/月(试用期：3350元/月）2、销售跟单：4250元/月（试用期：3350元/月）六、仓储部1、仓库主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、仓库副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、成品仓管员：3200元/月+600元加班补贴（会开叉车的按3200元/月计算，不会开叉车的按3000元/月计算）试用期：2700-2900元/月4、原材料仓管员/搬运领班：3200元/月+600元加班补贴+450元搬运领班费5、五金仓管员：3200元/月（试用：2900元/月）6、搬运：计件原材料：15元/吨；成品：6元/吨；其它（装菇渣15元/吨卸白糖6元/吨，卸胶筐15元/吨，成品移库10元/吨）七、研发部1、主管：7000 元/月（具体跟据实际情况定）2、副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、储备干部：3350元/月4、接种员：3000元/月5、实验员：2800元/月6、清洁工：2500元/月八、技术部1、主管：7000 元/月（具体跟据实际情况定）2、副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、储备干部：3350元/月4、固挑叉车：3200元/月5、固体挑组长：3500元/月6、固体接种员：3000元/月7、固体挑种员：3000元/月8、制罐组长：3500元/月+500元绩效9、制罐工：3000元/月+500元绩效（试用期：3000元/月无绩效）10、实验员：2800元/月11、清洁工：2500元/月九、设备部1、维修电工领班：4900元/月2、维修电工：4350元/月（试用期：3500元/月）3、制冷领班：4900元/月4、制冷工：4350元/月（试用期：3500元/月）5、制冷工：4150元/月梁裕培（试用期：3500元/月）6、初级制冷工：3850元/月7、学徒：3200元/月（学徒满1年后可调升为初级技术工）十、栽培部1、栽培技术领班：4750元/月2、栽培技术员：4350元/月3、栽培员：3850元/月（满1年后调升为栽培技术员）十一、一期接种室1、主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、组长：3700元/月4、接种机领班：3400元/月5、接种员：3200元/月（试用期：2900元/月）6、推车员：3200元/月（试用期：2900元/月）7、出炉员：3400元/月+300元高温补贴/月（试用期：3100元/月+高温补贴）8、叉车领班：3600元/月9、叉车：3400元/月（试用期：3100元/月）10、搔菌机械手：3200元/月（试用期：2900元/月）十二、生产前段1、统计文员：3000元/月（试用期：2700元/月）2、维修领班：4550元/月3、维修工：4350元/月（试用期：3500元/月）4、一二期拌料组长：3850元/月5、拌料工：3400元/月（试用期：3100元/月）6、一期装瓶组长：3200元/月7、二装瓶组长：3850元/月8、装瓶工：2700元/月9、入炉员：3400元/月10、上架组长：3850元/月11、搔菌工：2700元/月12、上架工：3400元/月（试用期：3100元/月）13、挖瓶组长：3650元/月14、挖瓶男工：3200元/月15、挖瓶女工：2700元/月16、拉瓶组长：3200元/月17、拉瓶工：2700元/月十三、一期生产后段1、主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、挑菇组长：3700元/月4、挑菇员：3200元/月（试用期：2900元/月）5、下架组长：3700元/月6、下架员：3200元/月（试用期：2900元/月）7、包装组长：3850元/月8、包装女工：计件164元/吨+100元绩效（试用期90元/天，计时15天后计件）9、质检组长：3850元/月10、质检员：2900元/月（试用期：2600元/月）11、封箱组长：3850元/月12、封箱男工：计件大箱0.32元/箱，小箱0.2元/箱+100元绩效（试工按2900元/月计算，计时7天，7天后计件）13、卷纸领班：计件0.293元/框+300元绩效（试工按2400元/月计算，计时7天，7天后计件）14、卷纸工：计件0.293元/框+100元绩效试工按2400元/月计算，计时7天，7天后计件）15、洗菇片：2700元/月16、清洁工:2500元/月注：计件岗可申请提前计件十四、二期接种室1、主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、设备维修：4350元/月（试用期：3500元/月）3、组长：3850元/月4、叉车：3400元/月（试用期：3100元/月）5、出炉员：3300元/月+300元/月高温补贴（试用期：3000元/月+高温补贴）6、前机械手：3200元/月（试用期：2900元/月）7、接种员：3200元/月（试用期：2900元/月）8、后机械手：3000元/月（试用期：2700元/月）9、菌种处理：2900元/月（试用期：2600元/月）10、清洁工：2500元/月（试用期：2200元/月）十五、二期培养车间1、主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、副主管：4250元/月（试用期：3850元/月）3、叉车领班：3600元/月（试用期：3300元/月）4、叉车：3400元/月（试用期：3100元/月）5、清洁工：2500元/月十六、搔菌车间1、主管：4900元/月（试用期：4250元/月）2、上架组长：3850元/月3、搔菌领班：3400元/月4、上架：3400元/月（试用期：3100元/月）5、上架推车：3200元/月（试用期：2900元/月）6、搔菌女工：2700元/月7、卷纸工：计件0.313元/框+100元绩效8、卷纸清洁：2700元/月注：计件岗个人可要求提前计件。
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项目成果展示
已完成项目汇总 完成项目之一 完成项目之二 完成项目之三 重点项目展望 成功经验分享
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浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0