责任技师评价标准附表(新)
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名： 工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考核内容
分项分
实际得分
备注
安
全
生
产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象。
8
获得安全生产荣誉称号。
2
工
作
成
就
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
4
工作中能保障设备和人身安全，工作场地、设备整洁。
4
合计
业绩考核
小组评语
组长签字： 年 月 日
申报人所
在单位意见
盖 章
负责人签字： 年 月 日
说明：１．本表由申报人所在单位填写。
２．工作业绩考核内容主要以取得高级职业（专业技术）资格后为准。
３．技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有证明材料。
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）。
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
组织或参加编写重要技术规范、规程。
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
20
传授技艺、技能培训成绩显著。10职业 Nhomakorabea道
德
15分
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
技师（高级技师）业绩评分表
基
础
部
分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
考核单位
考核人
工作态度
10
1、有良好的职业道德，遵纪守法，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
工作任务与
工作质量
10
1、超额完成生产计划任务，质量优秀，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
安全生产
10
1、文明生产、无人身、设备安全事故10分
2、较好5-8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
技师考核评分表
安全操作（10）
从事本工种近5年内未发生任何安全事故
10
职称或职业资格（15）
高级技师或高级职称
15
技师或中级职称
10
高级技工或助理级职称
5
荣誉
（20）
获得国家级表彰或省级技能大赛前三名
20
获得省级表彰或省级技能大赛前15名
12
学历
（10）
专科
10
高中、中专或技校
8
工作年限（10）
从事本工种15年及以上
技师考核评分表
单位： 姓名： 岗位： 得分：
项目
内 容
标准分5
在高级技工岗位三年及以上
工作能力、工作态度(15)
劳动效率、工作责任心
5
服务配合意识、团结协作
5
遵守劳动纪律、服从分配
5
贡献
（15）
在“五小”等活动中，有2项在本单位被推广的
15
在“五小”等活动中，有1项在本单位被推广的
10
从事本工种10-15年
8
从事本工种5-10年
6
备
注
1、十三岗：65-74分，一档65-67. 二档68-70，三档71-74，
十二岗：75-84分，一档75-77 二档78-80 三档81-84，；
十一岗：85分以上，一档85-88，二档89-92，三档92分以上；
2、本表所涉及的年限为实际年限。
3、工作能力、态度三项考核内容不能打满分，三项合计不到10分（含10分）不能进行打分调岗。
生产技师KPI指标表
考核指标
考核标准
如何跟踪
制定精确的标准（40％）
70％－90％的工作有具体的标准
由于标准原因而发生的生产错误不超过2％
操作人员日志
修理设备（30％）
由于技工的失误发生的对设备的二次维修不超过2％
技工在20分钟之内准备好合适的材料、工具、信息和任务报告
主管和其他技术人员认为技工维修后的设备能够继续工作
职员日志
安全的工作环境（20％）
无安全事故记录
无浪费时间的记录
没有违反设计和标记的规定
告
工艺提高（10％）
每年至少提供一个关于提高工厂工艺、维修或标准方面的建议
职员记录
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
技师评审评分标准、评分标准、申请鉴定表
4、解决过一般技术难题15-19分。
指导
能力
（20分）
论文发表或编写教材
10
单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分。
参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。
学习能力
5
1、每年参加2次单位以外组织的业务培训得5分；
2、参加过单位以外的业务培训得3分。
3、参加过单位组织的业务培训得2分。
培训指导
5
在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；
或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉
与奖励
（20分）
奖励
10
技术革新项目获得省、部级奖励得10分；市、厅级奖励得8分；获得县级奖励得6分；
或参加省级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得10分；
具有高级职业资格得5分，中级职业资格及以下得3分。
任职年限
10
任职资历满足申报条件得6分，每超过一年加1分，最多不超过10分。
合计
100
各项均考核任现职以来的情况，每项最高得分不得超过标准分。
附件3：
宁波市技师业绩考评评分标准
项目
配分
评分内容
业务能力
（40分）
履行岗位职责能力
10
1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分；
2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分；3、承担一般性的技术工作，解决一般技术问题得5-6解决过重大技术难题30分；
2、解决过关键技术难题25-29分；
或市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得8分；
或县级一类竞赛前10名，二类或企业内部竞赛前5名，得5分。
技师、高级技师业绩考核评分表
4、第4项评分在“优异”和“优秀”的须由人事部门提供证明。
单位填报人：电话：日期：
技师、高级技师业绩考核评分表(共1页)
技师、高级技师业绩考核评分表
单位（盖章）：姓名：总得分：
职业（工种）：计算机网络管理员
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
工
作
业
绩
15分
1、工作任务与工作质量
（10分）
优秀
9-10
不填
能按时保质保量完成工作任务，成绩显著者评“优秀”；能较好地完成工作任务，成绩突出者评“良好”；能完成任务，成绩平平者评“一般”；完不成任务者评0分。
良好
5-7
一般
1-4
较差
0
7、发表论著
（5分）
优秀
4-5
不填
著有关于本职业(工种)专业技术或操作技能的论著出版或公开发表，评“优秀”；在内部刊物上发表有关专业技术或操作技能的文章评“良好”；未发表过任何技术方面的文章评“一般”。良好1-3来自一般0工
作
表
现
5分
8、主动性、责任感、工作态度（5分）
优秀
5
不填
出全勤，工作积极主动，模范遵规守纪评“优秀”；工作主动，服从分配，较好的遵规守纪评“良好”；有缺勤现象、工作态度一般，有轻微违反规章制度的现象评“一般”；严重缺勤或不服从工作分配，或受到各类行政处分，评“较差”的0分。
良好
3-4
一般
1-2
较差
0
注：
1、本表由考生单位主管领导评分；
2、第1、2、8项为否决项，如任一项出现0分则业绩考核为不及格；
技师高级技师业绩考核评分表.doc
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考核内容
分项分
实际
得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决Байду номын сангаас术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
15分
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
技师(高级技师)工作业绩评价表二
三级单位
5
“五小成果”
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
合理化建议
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
技术成果
获三级单位及以上
5
发表论文
获三级单位及以上
5
发明专利
国家实用新型发明专利及以上
10
编写教材
三家单位及以上使用
5
题库命题
参与集团鉴定所题库命题
5
否定项
近3年因安全事故、违法乱纪受到处分的，年出勤率小于80％的，业绩评价不得分
总分
100
说明：
1.本表由三级单位人力资源部门组织实施；
2.否定项由三级单位人力资源部门审核。
技师（高级技师）工作业绩评价表二
单位（公章）： 时间：
姓名
单位
岗位名称
从事本职业（工种）年限
现资格
等级
取证
时间
申报职业
资格等级
申报职业
（工种）
评价项目
评价标准
标准分
得分
QC成果
获省部级及以上
20
集团或地市级ห้องสมุดไป่ตู้
15
二级单位（直属单位）
10
三级单位
5
技能大赛
获省部级及以上
20
集团或地市级
15
二级单位（直属单位）
技师量化考评表、综合评价表及填表说明
技师量化考评表申报人：章）道德评论（满分为18分；基准分为10分）道德评论小计业绩评论（满分为20分）单位审察人：（单位盖加分加分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345减分减分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12年度查核分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察1其余奖赏分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345荣誉称呼分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123创新成就分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123业绩评论小计单位综合评论（满分为 2 分）量化考评总分技师申报单位综合评论表申报人姓名：负责人署名：工作单位（公章）：序评定点分等级评定项目评定标准与方法号（因素）值分值4 级 3 级 2 级 1 级1职业道德102执行职责104 级为最高等（ 10 分），平时 1 级为最初级（ 4 分）工作逐级递减 2 分。
依照工3（40分）诚实守信10作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
4主动协作性105创新能力10潜伏按能力素质强、较强、6能力学习理解能力10一般、差评定相应等（30分）级。
7业务素质108教授绝技绝招10教授按培训成效分为显9技艺编写培训资料10著、好、一般、差评定（30分）相应等级。
10操作示范教课10综合上述各项评定结综合评定100 ----------------------- 果，综合评定等级和分值。
注： 1、此表由单位组织有关人员进行评定；2、按确立的评定等级在相应等级下的空格内画“√”3、按评定等级计算评定分值。
技师量化考评说明技师综合评审以申报人员道德、能力、业绩及单位综合评论为评审依照，详细实行方法以下：一、道德评论由所在单位考评，评审专家复核。
道德评论权重为18%（满分 18 分，基准分为10 分）。
此中，工匠精神权重为10%（满分 8 分），包含：信念坚定、敬业爱岗、千锤百炼等方面;职业操守权重为5%（满分5 分）,包含：做事公正、热忱服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分 5 分） ,包含：求真求实、遵规守纪、言行一致等方面。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
3、曾获得局级比赛前三名5分，其他名次4分
4、曾获得厂处级比赛前三名3分，其他名次2分
行政奖励
10
1、二等功以上或局级以上奖励10分
2、三等功以上或厂处级以上奖励8分
3、厂处级以下奖励5分
小计
100
加
分
部
分
项目
加分内容
加分
证明材料
考核单位
考核人
科技
成果
获得国家级奖励每一项加10分
获得省部级奖励每一项加8分
3、获得局级奖励每一项加5分
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
2、参与培训，效果较好8分
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
技师、高级技师综合评审表格
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1 .考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章;2 .得分及总分由专家填写并签字。
浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人：职业〔工种）：申报等级:申报人说明：以上材料均已采用A4纸打印，3-10项申报材料〔提交为“否”的项目未包含〕已按顺序排列并装订成册，共制成三册。
装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。
申报考生（签名）：申报时间：年月曰〔注：此衰贴在档案袋上）浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表工作单位姓名职业（工种）等级填表时间浙江省人力资源和社会保障厅印制填表说明1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。
2、请用电脑打印或钢笔填写，内容要真实、简明扼要，字迹端正清晰。
3、如填写内容较多，可另加附页。
4、本表一式二份，本人及鉴定机构各一份。
一、基本情况二、工作总结〔任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩）三、工作业绩五、本单位、个人承诺：1、本申报表中所填写的各栏目内容真实、准确。
2、提供的复印材料与原件一致。
3、提供评审的业绩材料和资料真实、可靠，技术业绩成果事实存在。
4、本单位对考生的业绩考核评价客观、真实。
假设发生与上述承诺相违背的事实，由本单位或个人承担全部法律责任。
单位：（盖章）申请人：（签字）六、鉴定评审意见浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容1. 浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单〔贴在档案袋上，详见表格）；2. 《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）—式二份；3. 《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》〔附件1）一式三份〔“主要业绩"的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）;4. 身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份；5. 有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份；6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份；7, 有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份；8. 有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份；9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份；10. 有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份；11. 有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
技师、高级技师考核评价表
单位（公章） 姓 名 参加工作时间 工种 工种（岗位）素质要求 技术等级 考核期限 项目 考核内容 1、热爱本职工作 德（15分） 2、职业道德 3、遵守党纪国法 4、出勤率 勤（15分） 5、劳动纪律 6、劳动态度（积极性、主动 性、责任感） 7、技术水平：解决本工种复 杂技术（质量问题的能力） 8、操作水平：实践经验，技 术绝招，特种技艺 能（35分） 9、传授技能：钻研技术，培 养中青年技术工人的能力 10、理论水平：技术报告、 论著 11、产品质量、质量指标 12、获劳动模范、先进生产 （工作）者奖励 13、安全文明生产 14、节约（防止事故、节约 原材料、能源） 年龄 性别 性别 填报日期： 出生年月 文化程度 岗位 身体条件 文化程度 车 间 考 核 聘 用 意 见 年 月 日
主任签章：
年
月
日（公章）
二 级 厂 考 核 聘 用 意 ）
公 司 意 见
公 司 意 见
注：第1－9项，第11、13、14项由班组和车间打分；第10、12项由公司打分。
年
月
日（公章）
聘用职务 2008年4月1日—2009年3月31日 评分标准 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 95％以上3分，不满不得分 好6分，较好4分，一般2分 好6分，较好4分，一般2分 强6－10分，较强2－5分，一般0－2分 高10分，较高6分，一般3分 强8分，较强5分，一般2分 在公司级以上刊物上发表3－7分；未发 表，但有一定参考价值2－5分；没有论著 不得分 超额完成、无废品10分；完成、废品率、 次品率在指标内5分；完不成0分。 获公司级以上劳动模范5－10分；获公司 级以上先进个人称号3－8分；获公司级以 上技术技术能手1-6分。 0－8分 0－7分 分 数
技师考核评分表
技师考核评分表
技师考核评分表单位：姓名：岗位：得分：项目内
容标准分实得分必备条件（5）具备本专业的上岗资格证书5在高级技工岗位三年及以上工作能力、工作态度(15)劳动效率、工作责任心5服务配合意识、团结协作5遵守劳动纪律、服从分配5贡献（15）在“五小”等活动中，有2项在本单位被推广的15在“五小”等活动中
，有1项在本单位被推广的8安全操作（10）从事本工种近5年内未发生任何安全事故10职称或职业资格（15）高级技师或高级职称15技师
或中级职称10高级技工或助理级职称5荣誉（20）获得国家级表彰或省级技能大赛前三名20获得省级表彰或省级技能大赛前15名12学历（
10）专科10高中、中专或技校8工作年限（10）从事本工种15年及以上10从事本工种10-15年8从事本工种5-10年6备注1、十三岗：65-74分，一档65-67.二档68-70，三档71-74，十二岗：75-84分，一档75-77二档78-80
三档81-84，；十一岗：85分以上，一档85-88，二档89-92，三档92分以上；2、本表所涉及的年限为实际年限。
3、工作能力、态度三项考核内容不能打满分，三项合计不到10分（含10分）不能进行打分调岗。