安全是煤矿精神文明建设的重要标志(最新版)
新形势下煤矿企业精神文明建设再思考
建立精神文明建设的各项制度中，既要注重是否适用 ．是否便于
记忆 ． 是否便 于 操作 这个 问题 ， 更 要注重 制度 辅设 的 系统 性问题 。
制度 辅设 系统 性是 机构 设置 系统 性 。责 任划 分系 统性 发挥作 用 的 保证 ，没有 一 套系统 的工 作 制度做保 证 ，落 实责 任便成 为空 中楼 阁。 所 谓制 度系 统 性就是 针对 不 同的工作 从 安排 布置 、 督 促 落实 、
、
加强 组织 领导 ，强 化组 织保 障
科学、合理的考核指标是精神文明建设的基础工作。制定考核指
标 要做 到 以下几 点 ：
一
建 立 系统 的领 导体 制是 对 精神 文 明建 设 进行 强 力 领 导 的前 提 条件 。 所谓 系统 的领 导体 制 就是 领导机 制设 置 、 领 导 责任 划分 、 工作 制度 辅设 均具 有 系统性 ，使精神 文 明工 作上 下通 畅 、左 右协 调 、运 行 高效 。
是把指 标定 实 。在制定 考核 指标 的过程 中 ．一般要 采取 白
下而上 。自上而下的程序分三个阶段进行。第一阶段。将上级精
神 文 明建设工 作 安排意 见下 发至 各科 室 、各 党支部 ，由各 科室 各 党 支部 根据矿 总体 目标 ，结 合本单 位 实际 。讨论 制定本 单位 的考 核 指标 。第 二阶 段 ，矿精神 文 明建设 指导 委员会 成 员到各科 室 、 各 党 支 部 测算 各 单 位经 过 努 力能 够 达 到 的水 准 ，以此 为依 据 依
一
一
体 ，构成了一个层次清晰、责任明确、运行规范的系统领导体
制 ，为精 神文 明建 设发 挥强 力作 用奠定 了基 础 。
二、完 善管理 制 度 ．细 化管 理指 标
煤矿安全生产制度(16篇)
煤矿安全生产制度（16篇）篇1：煤矿安全生产制度一、目的为规范矿井的工作分配及汇报，加强矿井内部事务的管理，提高安全生产的工作效率和矿井运营质量，及时了解矿井的安全生产工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定本制度。
二、报告内容1、生产绩效报告采掘工作面采掘进尺、井下巷修进度、设备安装与检修工程。
2、违章行为报告在生产过程中所发生或出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象和行为。
3、隐患排查与治理报告排查出的安全隐患及安全生产中存在的问题，以及针对隐患和安全生产问题的整改情况。
4、管理问题报告安全管理制度、责任落实情况、安全技术措施落实情况、安全教育培训工作、技措资金落实情况、灾害防治工作等内容。
5、安全生产事故调查处理结果报告安全生产事故的调查结果，及事故原因调查情况，责任人员处理情况，事故责任人和周围群众事故教育情况，事故的'整改措施落实情况。
三、报告范围全矿范围内四、报告程序工作汇报坚持“逐级报告”制，报告流程如下：矿各队组(现场跟班管理人员)→矿调度室→矿各分管领导(公司调度)→矿安委会主任→上级公司安委会(集团公司董事长)五、报告时限及要求1、矿各队组(现场跟班管理人员)对矿调度室采取一班三报告，即班前、班中、班后三报告，特殊安全生产情况随时报告。
2、调度室对各分管领导及公司总调度进行一班一报告，特殊安全生产情况随时报告。
3、各分管领导对安委会主任进行一旬一报告。
4、矿安委会主任对上级公司安委会(集团公司董事长)采取一月一报告。
六、公示每月由安全生产委员会办公室负责人，对当月安全生产情况进行分类汇总，提交书面报告，并利用矿务公开栏对安全生产情况报告进行公示，提高企业员工和社会对企业安全生产情况的知晓率。
七、其他要求1、相关各分管领导应对下属单位的工作报告进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对下属管理人员提出的问题及建议要及时反溃2、所有管理人员及职工需严格本制度执行，对于不及时上报者予以通告批评处分，经批评仍不能按时完成上报的给予200元经济处罚。
精神文明建设方案【最新版】
精选精神文明建设方案局机关各科室、局直属单位：创建文明单位，是群众性精神文明活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到基层的有效形式，是全面建设平安、生态、和谐、小康的一项重要基础工作。
为了推动我局文明单位建设再上新台阶，大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围，根据州委、州政府关于创建文明单位工作意见提出的工作要求和部署，结合我局实际，特制定如下方案：一、指导思想和目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以社会主义核心价值体系建设为根本，扎实推进思想道德建设，深化拓展精神文明创建工作。
通过大力开展文明单位创建活动，不断改进工作作风、优化服务质量、提高队伍素质、推动业务工作，并与人员素质现代化、单位管理规范化、设施建设标准化、业务工作优质化、环境建设花园化的创建标准有机的结合起来，力争使我局跨入州级文明单位行列。
二、组织领导和责任分工为扎实有效地推进州级文明单位创建工作，确保责任、任务落到实处，局党组决定成立相应的领导小组和办公室、具体负责全局创建工作的组织领导和监督检查。
领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责创建精神文明单位的日常工作。
在此基础上，创建工作职责任务划分为综合协调、队伍建设、管理建设、设施建设、服务建设、环境建设六大类，明确相关牵头科室和责任科室、单位。
牵头科室和责任科室、单位在局党组和局文明创建领导小组的领导下，按照职责任务的要求开展具体创建工作，科室负责人为本科室职责牵头及职责范围内创建工作中的第一责任人。
具体职责划分和责任分工如下：（一）综合协调方面，由办公室牵头协调。
主要职责：负责州级文明单位创建工作中的组织领导、部门协调、工作部署、督查落实、考核评比，并负责创建工作的方案拟订、组织实施、总结申报、迎检验收以及创建资料的收集、整理、归档等相关工作。
强化班组建设 筑牢安全根基 实现安全发展
造降低 职工劳动强度 ， 提高工程质量 ， 保证安全生产 。 （） ４ 注重培 训工作 实 效。要积 极选 派工 班长参 加 上级组织举 办 的各类 资格 、 能培训 班 。广 大工班 长 技
２ 强化培训 注重 实绩
抓好班 组长 的培养 、 选拔
（） １强化培训投入 。要 加大职工 教育培训 投入 ， 改 善办学条件 。特别是发挥 区队班组 职工教育培训 主阵 地 的作用 ， 资金 、 在 设施 等方 面提供 有力 支持 ， 助班 帮 组建立学 习室 ， 配备所需的书籍和 资料 ， 励班组 积极 鼓
２ ９ 第２ ０年 期 ０
夯瞧晨 科技
１ ９ ５
强化 班 组建 设 筑 牢 安全 根 基 实现 安全 发展
高启稳 ， 李
摘 要
华
２３ １ ） ７５４
（ 究矿集 团高广 大职工的综合素质， 提 不断提 升基层组织和 干部 职工 的执 行力 、 斗力， 战 对于充分发挥基 层组织 的基础保 考核 奖惩
Ａ
障作用至关重要。 关键词 班组建设 培 养选拔
中 图 分 类 号 Ｃ ３ ９６
文献标识码
班组 是安 全工 作 的最前 沿 ， 是煤矿 最基本 的生产
单位 ， 也是 企业安 全管理 的最终 落脚点 ， 班组 安全建设 的好坏 ， 为决定煤 矿安全 程度 的重 要标 志 。实 现煤 成
时为了更好提高工作效率降低劳动人员劳动强度在23开展形式多样的安全文化活动条件允许的迎头配备了ebz一90py型掘进机4月份通过举办技术大比武活动大力推行操作人员手又购进两台zcy一60型侧卸式装岩机辅助掘进运指口述岗位描述管理人员过程控制与安全确认进实现了掘进装载运输系统的机械化极大地提高了一步增强全员安全意识树立了风险完全是可以降低掘进效率确保了煤矿的生产安全
以企业文化建设促进文明煤矿创建
以企业文化建设促进文明煤矿创建作者：王建军来源：《青年与社会》2013年第15期【摘要】企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同的价值观念和行为准则。
企业文化的加强和建设是贯彻落实科学发展观的重要措施，也是扎实推进企业改革发展、提升综合管理素质的务实举措，更是提高企业人文素质水平和核心竞争力的根本出发点和立足点。
企业文化重在建设，重在发展，要把企业文化的建设和发展与加强企业管理水平等同对待、加强重视。
文章以新柏煤矿创建全国文明煤矿的实践与路径为基础，探讨企业文化建设过程中框架设计和关键路径问题。
【关键词】企业文化；文明煤矿一、新柏煤矿企业文化的基本特征长期处于群体配合的作业形式和比较艰苦的作业环境，培养了煤矿职工浓厚的集体主义精神。
职工队伍人际关系十分密切，整体观念比较强，这就形成了矿工与矿工，矿工与单位之间休戚相关、荣辱与共的“命运共同体”。
同时，华煤集团广大干部职工在三十多年来的安全生产与经营管理实践活动中，形成了具有煤矿显著特点的以安全为荣、以业精为荣、以兴矿为荣、以遵章守纪为荣、以爱岗敬业为荣和吃苦耐劳、敢打硬仗、特别能战斗的精神。
二、新柏煤矿企业文化建设现状多年来，新柏煤矿坚持用文化力打造矿井的综合实力，用文化力激活、推动、发展生产力，坚持三个文明一起抓，积累、沉淀了比较浓厚的企业文化。
特别是近几年，随科技含量的提高，使煤炭产量、质量和管理水平年年跃上一个新台阶，企业逐步向集团化转变，企业的生存环境和管理体制也发生了深刻的变化，矿上根据新形势下企业文化建设的需求和特点，及时制定了《新柏煤矿“十二五”规划》，提出实施企业文化建设思路，采取多种形式和措施，积极探索比较成熟的、具有个性特点的企业文化体系，发挥典型示范作用，塑造企业新形象，努力以全新的理念管理矿井，使企业文化建设进入新阶段。
管理制度的制定和实施是企业文化建设的重要保障。
新柏煤矿开展了“管理效益年”活动，并以此为契机，开展了全面制度的完善和规范工作。
山西省煤矿班组长安全培训考试题库(通风、机电1000题)
山西省煤矿班组长安全培训考试题库（通风、机电）最新版（共1000题，试卷和机考均可，包含最全面）一、单选题1、煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中（）不受伤害，物、财产不受损失。
A、人的生命B、人的生命和健康C、人的健康2、“安全第一，预防为主”是（）都必须遵循的安全生产基本方针。
A、各行各业B、高危行业C、煤炭行业3、煤矿安全生产要坚持“管理、装备、（）”并重的原则。
B、培训C、技术4、由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件是（）。
A、法律B、法规C、规章5、法律内容反映的是（）的意志。
A、统治阶级B、政党C、全体社会成员6、行政处罚的对象是（）。
A、单位B、个人C、部门7、《安全生产许可证条例》是（）制定的。
A、国家安监总局B、全国人大常委会C、国务院8、从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有的基本（）。
A、义务C、权利9、《矿山安全法》是为了保障矿山安全生产，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进（）的发展而制定的。
A、采矿业B、社会和谐C、经济社会10、监督检查（）被检查单位的正常生产经营活动。
A、应当停止B、可以暂停C、不得影响11、企业依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是其（）。
A、法定权利B、法定义务C、法定职权12、违法行为构成犯罪的，必须将案件移送司法机关，依法追究（）。
A、行政责任B、刑事责任C、民事责任13、（），是指国家工作人员利用职务上的便利索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
A、滥用职权罪B、玩忽职守罪C、受贿罪14、危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了（）。
A、安全性要求B、可预知的范围C、人们的承受程度15、“三同时”是生产经营单位安全生产的（）措施，是一种事前保障措施。
A、重要保障B、安全管理C、安全技术16、在用特种设备实行安全技术性能（）。
A、年检B、不定期检验C、定期检验17、事故预防措施应坚持（）的原则。
精神文明建设的实践与思考
精神文明建设的实践与思考作者：刘深来源：《智富时代》2018年第11期【摘要】精神文明建设是企业高质量发展发展的灵魂，是企业矿井核心竞争力的基石。
近年来，华亭煤业公司山寨煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，结合矿情实际，按照“创建、巩固、提高、深化、拓展”的思路，以精神文明“十创建”和“文明标兵”创建活动为载体，紧紧围绕生产经营中心，广泛深入地开展了群众性的精神文明创建活动，为推动矿井科学发展、健康发展提供强大的精神动力、智力支持和文化条件。
【关键词】和谐矿井；精神文明建设一、精神文明建设工作的主要做法和成效一是抓组织领导，健全创建网络。
坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作纳入重要议事日程，坚持党委统一领导，成立了领导小组，设立了办公室，负责全矿精神文明建设工作的安排、检查、考核、改进工作，形成了党政工团齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与的工作格局。
坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”，把精神文明建设工作纳入《党建工作目标管理责任书》，与安全生产、经营管理工作同安排、同落实、同检查、同考核、同兑现，每月检查考核一次，季度严格奖惩兑现，有效促进了创建工作任务落实。
二是抓思想教育，提高职工思想觉悟。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，教育职工。
通过党员“三会一课”、职工周学习例会、网络答题、演讲赛、集中轮训等多种形式，组织开展学习研讨、“讲听学比”和全员阅读等活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进区队、进班组、进头脑。
坚持正确的舆论导向，今年向集团公司《华亭煤业新闻》、《华亭煤业》杂志投送稿件90余篇，做到动态报道及时，深度宣传有力。
加大日常安全教育工作力度。
坚持开展安全不放心职工排查帮教，利用班前会、周安全教育会组织学习安全法规、制度及集团公司编印的《安全文化手册》，以安全理念引领职工遵章守纪、按章作业，定期发布诚信安全“红黑榜”，推进了诚信与安全氛围的形成。
安全是煤矿企业领导人的最大政治
大精神 ， 大力实施安全发展 战略 ， 坚持依 法治理 ， 夯实安全基础 ， 为 全 面 建 成 小 康 社 会 创 造 良好 的 安 全 生 产 环 境 。 由此 可 以 看 出 ， 党 和政 府 十 分 重 视 安 全 生 产 工 作 ， 重 视 职 工 的 生 命 。 安 全 工
作 已不 仅 仅 是 单 纯 的生 产 过 程 中 的 问题 ， 而 成 为 国家 政 治 经 济 生 活 中 的一 件要 着 力 点 和切 人 点 ， 必 须 纳入 社 会 主义 现代 化 建 设 的总 体
战略 ， 与经济建设 、 社 会 发 展 各 方 面 工 作 同 时规 划 、 统一部署 、 同 步 推进 。 ２ ０ １ ３年 １月 １ ７日 ， 张 德 江 委 员 长 在 全 国安 全 生 产 电视 电话 会 上 强 调 ， 认 真 学 习贯 彻 十 八
业 得 到 了快 速 发 展 ， 产量 、 实 力 得 到 了大 幅 度 增 加 ， 职 工 得 到 实 惠 。企 业 作 风 过 得 硬 ， 政 治 靠 得 住 ， 企业 信 誉 大 增 ， 承 担 了 国有 企 业 应 承 担 的社 会 政 治 责 任 。
二 安 全 是 煤 矿 企 业 领 导 人 的 最 大 政 治
（ 三 ） 抓 好 安 全 生 产 工 作 是 国 有 煤 矿 企 业 一 项 政 治 任 务
企业 特别 是 国有 企业 ， 不仅是一个 经济组 织 ， 也 是 一 个 政 治 组 织 。我 国 计 划 经 济 体 制 下 ，
企 业 是 国家综 合 平 衡 的一 个 基 本 单 元 ， 按 照 国 家 下 达 的 计 划 任 务 组 织 生 产 和 管 理 。 随 着 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的逐 步 建 立 ， 企业所 有制结 构发生变 化 ， 不再 从政府那 里获得 指令 ， 但 国 有 企业 依 法 管 理 国有 资 产 ， 在发展生产 、 提 高经济 效益 的同时 ， 必 须 要 履 行 好 国 家 强 制 实 施 的 安 全 生 产 的 企 业 职 责 。这 是 国有 企 业 无 法 逃 避 的社 会 责 任 ， 更 是 国有 企 业 对 党 负 责 、 对 国 家 负 责 的一项政治任务 。
煤矿宣传报道范文
煤矿宣传报道范文篇一：煤矿新闻稿件营造浓厚安全氛围创建班组安全文化企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。
要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。
一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。
二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。
坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。
三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。
通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理维护职工健康权益为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干部职工的一致好评。
具体作了以下工作:一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。
在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。
通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。
煤矿安全生产四问安全生产
煤矿安全生产四问1、科学发展观学习心得体会学习科学发展观心得体会科学发展观我理解就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。
要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好“发展”这一执政兴国的第一要务。
而“发展”这一第一要务，必须是科学的。
“科学发展观”之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。
落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。
坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。
我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。
要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。
一、科学发展观，是马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。
继承和发展邓小平理论不用科学的观点、发展的观点，中国特色社会主义如何建设，现代化的社会主义中国怎么能强盛。
“三个代表”重要思想中的代表先进生产力发展要求、代表先进文化发展方向、代表人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，如何代表最广大人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，在当今科技高速发展的时代，我国的生产力发展水平会取得怎么的预想效果？不进则退，随着社会的进步，人们对价值观、文化的渴求越来越高，精神文明建设发展和社会的进步，不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。
如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。
2022年煤矿安全管理人员《煤矿井下安管员》安全生产模拟考试题(二)
2022年煤矿安全管理人员《煤矿井下安管员》安全生产模拟考试题（一）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、（判断题）根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，一个采区内同一煤层布置3个﹙含3个﹚以上回采工作面或5个﹙含5个﹚以上的掘进工作面同时作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。
A、正确B、错误正确答案：正确2、（判断题）井底车场的信号工可以直接向提升机司机发送提人信号。
A、正确B、错误正确答案：错误3、（判断题）确诊为尘肺病的职工,只要本人愿意,可以继续从事接触粉尘的工作。
A、正确B、错误正确答案：错误4、（判断题）安装钻机进行探水前，应在探放水打钻地点或其附近安设专用电话，同时保证人员撤离通道畅通。
A、正确B、错误正确答案：正确5、（判断题）采高是影响上覆岩层破坏状况的最重要因素之一。
A、正确B、错误正确答案：正确6、（判断题）褶曲轴部或转折端通常变形强烈，煤岩层破碎、裂隙发育、强度降低，是安全隐患的重点部位.A、正确B、错误正确答案：正确7、（判断题）井下采用机车运输时，必须有用矿灯发送紧急停车信号的规定。
A、正确B、错误正确答案：正确8、（判断题）在煤矿井下，非专职人员或非值班电气人员不得擅自操作电气设备。
A、正确B、错误正确答案：正确9、（判断题）对从事接触职业病危害作业的劳动者，煤矿企业应当按照《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随防，并将检查结果如实告知从业人员。
A、正确B、错误正确答案：正确10、（判断题）发生火灾或爆炸事故后，遇险人员在撤退有困难时应在现场指挥的带领下，可以迅速转入独头巷道，关闭局部通风机，或者切断风筒堵住入口。
A、正确B、错误正确答案：错误11、（判断题）被筒炸药具有较高的安全性能和威力大的特点。
A、正确B、错误正确答案：错误12、（判断题）钻爆法掘进的岩石巷道，采用锚杆、锚喷等支护形式时，必须采用光面爆破。
安全文化建设的途径(2篇)
安全文化建设的途径文化建设，是一个国家综合国力的重要体现。
煤炭企业安全文化建设就是把安全生产的价值与职工人身价值统一起来，增强职工的安全意识，使企业具有专业安全文化的生产力，增强企业竞争力，保持与时俱进的发展步伐，实现安全生产经营的良性循环。
“无危为安，无损为全”安全管理历来是煤矿管理的头等大事。
但由于多数矿井地理位置的特殊性，职工群众文化底蕴的薄弱性和生产经营为主、文化建设为辅观念的陈旧性，致使煤矿安全文化相对落后，难以形成系统的文化体系。
甚至个别矿井出现“文化真空”现象，造成安全管理理论与实践难以有所突破，进而制约着矿井生产发展。
如何解决好生产经营与安全文化建设的相对矛盾，主要应从以下四个方面入手。
一、从思想文化建设入手，锻造企业文化主题培育安全文化是安全生产形势发展的客观要求和必由之路，也是塑造企业形象的重要组成部分。
思想文化建设是安全文化建设的主阵地，解决了思想认识问题，一切问题迎刃而解。
加强思想文化建设，可以使安全文化与生产经营相互结合，产生巨大的安全经济效益。
思想文化建设要以理论建设为主，教育和引导为辅，二者相辅相成才能使职工牢固树立“安全第一”和“人人为我，我为人人”的强有力的安全文化思想，进而把安全生产变为职工的自觉行动，成为维护企业和个人安全利益的原动力。
铜川矿务局下石节煤矿也正是从思想文化建设入手，树立了“团结、求实、创新、奉献”的企业精神，形成了“质量就是安全、安全就是效益”的安全文化核心，产生了安全文化建设“二十法”的实施方案，确立了“安全也是生产力”的企业文化主题，创造了连续安全生产近1000天无重大事故，三年实现利润2260多万元的业绩，为企业的发展注入了强大的动力。
二、拓展群众性安全文化领域，培植安全文化基础如果说安全文化是一粒种子，那么职工群众就是其健康生长的沃土；没有浓厚的群众安全文化基础，安全文化建设将失去其赖以生长的土壤。
拓展群众性安全文化领域，主要是培养群众性安全文化底蕴，使广大职工群众把企业安全文化与落实先进文化的发展方向结合起来，从而提高全员安全意识，形成关注安全、关爱生命、以人为本的煤矿主流文化，依靠广大职工群众创造一个健康、安全、稳定、和谐的生产生活环境。
2023年煤矿安全考试题库
安全培训题库第一部分煤矿安全法律法规一、判断题1. 坚持“管理、装备、培训”三并重, 是我国煤矿安全生产的基本原则。
( √ )2. “安全为了生产, 生产必须安全”, 与“安全第一”的精神是一致的。
( √ )3. 所谓“防止为主”, 就是要在事故发生后进行事故调查, 查找因素、制定防范措施。
( × )4. 实行煤矿安全监察制度, 是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。
( √)5. 煤矿公司的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业, 发生重大伤亡事故的, 依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚6. 矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工, 并对安全设施的工程质量负责。
﹙√﹚7.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废, 应当执行本地地方标准。
( × )8.煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备, 必须取得安全使用证或者安全标志, 方可投入使用。
﹙√﹚9.煤矿公司必须依法建立安全生产责任制。
﹙√﹚10.煤矿公司必须按有关规定设立安全生产机构或者配备安全生产人员。
﹙√﹚11.建立、健全安全生产责任制, 制定完备的安全生产规章制度和操作规程, 是公司取得安全生产许可证必须具有的安全生产条件之一。
( √ )12.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格, 取得特种作业操作资格证书, 是公司取得安全生产许可证必须具有的安全生产条件之一。
( √ )13.从业人员经安全生产教育和培训合格, 是公司取得安全生产许可证必须具有的安全生产条件之一。
( √ )14.煤矿公司应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训, 上岗前的培训时间不少于4学时, 在岗期间培训时间每年不少于2学时﹙√﹚15.煤矿公司特种作业人员是指从事井下电器、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提高机操作、采煤机﹙掘进机﹚操作、瓦斯抽采、防突和探放水作业的人员。
﹙√﹚16.根据《煤矿安全培训规定》, 安全培训机构应当对参与培训人员进行安全培训, 不需要审查基本条件。
浅谈煤矿企业的安全文化建设
１ 搞 好 煤 炭 企 业 安 全 文 化 的建 设 ． 须 立 足 于 企 业 的 自身 特 点 。 多 样 的安 全 生 产 教 育 、 督 、 管 活 动 ． 一 步 明 确 其 业 务 保 安 范 围和 ） 必 监 协 进 由于 煤 矿 的 用 工 存 在 的现 实 问题 ， 成 职 工 文 化 素 质 低 、 动 性 较 强 。 岗位 安 全 职 责 ， 立 健 全 群 众 安 全 监 督 网络 ． 工 会 群 众 的 安 全 真 正 造 游 建 把 所 以 ， 全 文 化 的 建 设 必 须 立 足 于 提 高 标 准 化 水 平 ． 量 标 准 是 同行 纳 入 企 业 安 全 生 产 管 理 体 系 ， 成 一 个 强 大 的安 全 保 障 体 系 和 安 全 文 安 质 形 业 多 年 来 积 累 的经 验 和 被 同行 企 业 所 认 同 ．并 遵 守 执 行 的 国家 标 准 ． 化 氛 围 ， 设 有 企 业 自身 特 色 的安 全 文 化 。 进 安 全 生 产 。 建 促 是 实 行 科 学 管 理 的 基 础 和 依 据 ， 实 现 安 全 生 产 的 保 证 ， 近 几 年 在 是 而 ３ 煤 炭 企 业 安 全 文 化 建 设 的 同时 就 是 要 释放 和发 展 生 产 力 ， 炭 ） 煤 煤 炭 企 业 执 行 质 量 标 准 化 建 设 、 准 化 班 组 建 设 、 场 质 量 的 动 态 达 企 业 追 求 利 益 最 大 化 、 益 最 大 化 ， 们 在 发 扬 已 有 优 秀 的 安 全 文 化 标 现 效 我 标 、 工 的 行 为 规 范 达 标 ？ 正是 质 量标 准 化 工 作 的 细 化 。 职 雪 基 础 上 ． 继 续 造 就 和 完 善 新 时 期 的安 全 文 化 。 应 标 准 化 是 煤 矿 安 全 生 产 的保 证 。煤 矿 要 生 产 ． 先 要 创 造 一 个 安 首 要 强 化 主 体 意 识 ， 力 塑 造 和 培 育 企 业 精 神 ， 企 业 精 神 始 终 贯 着 使 全 的 工 作 环 境 ， 必 须 按 照 要 求 做 好 许 多 工 程 ， 全 设 施 、 风 系 统工 穿 企 业 文 化 建 设 的全 过 程 ， 抓 不 懈 ， 转 化 为 职 工 的 自觉 行 为 。 就 安 通 常 并 要 以人 为 本 ， 强企 业 职 工 的 参 与 意 识 和 主 人 翁 意 识 ， 高 职 工 增 提 程 ， 定 一 套 严 密 科 学 的管 理 制 度 ， 范 职 工 的操 作 行 为 ， 证 工 程 的 制 规 保 质 量 ， 除 煤 矿 安 全 工 作 中的 不 安 全 隐 患 ， 践 证 明 ， 准 化 工 作 是 安 整 体 素 质 ， 进 企 业 管 理 水 平 的提 高 。 消 实 标 促 全 生 产 的 前 提 和 保 证 要 以 经 济 效 益 为 中心 ， 抓 经 营 管 理 ， 高 企 业 综 合 能 力 ， 煤 炭 狠 提 使
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
安全是煤矿精神文明建设的重
要标志(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全是煤矿精神文明建设的重要标志(最
新版)
在煤矿企业，人是生产力的第一要素，安全的目的是为了保护生产力。
由此可见，作为与煤矿职工密切相关的安全工作，其内容无一不是精神文明建设的题中之义。
为什么这样说呢？彼此之间四个内在联系足以证明这一点。
安全是以关心人、尊重人为表现形式的职业道德
充分认识人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我们社会每一个人应该建立的情感观。
这个“情感观”实际上就是职业道德的一种表现形式。
有些职工视安全规程、措施、制度当儿戏，认为不违章就别想多出炭。
这一现象如果从某种程度上分析，只是一个思想认识问题，但万一出现“一人违章、多人遭难”的伤亡事故，就变成了极为严重的职业道德问题。
因此
说，安全生产的根本目的是保护职工的生命安全和国家财产安全，使企业发展的代价达到最小值。
从某种意义上讲，抓好安全是关心、尊重、爱护职工为主要表现形式的职业道德。
安全是由物质文明通向精神文明的一座桥梁
不能否认，煤矿安全工作的主要范围确实是在井下迎头、采面和地面生产领域，也可称之为一种经济行为。
但安全在生产过程中，是以一种职工生命不受损害的形式存在的，是物质文明通向精神文明的一座桥梁。
诸多血的教训告诉我们事故不是人，但事故的成因追溯无一不最终落在人的头上，这是一个非常简单的道理。
事实证明：安全工作搞好了，就能稳定职工队伍，提高经济效益，推动精神文明建设。
与此相反，安全上经济发生事故，企业就没有精神支柱，其他工作更无从谈起。
精神文明是安全生产的潜在动力
党和国家一再要求宣传在安全生产工作中做出突出成绩的单位和个人的先进事迹，推广他们的管理经验，同时对违反国家法规、造成重大责任事故的单位和责任者予以曝光，以教育广大职工群众。
在这方面，华丰矿一贯坚持很好。
如对过去发生的两起冲击地压的处理就是一个很好的证明：一起是防冲措施不到位，违章受罚；一起是坚持按防冲措施施工，避免事故，立功受奖。
这一奖一罚、奖罚分明说明了什么？这就是说，事故一发生，我们就会立即采取一定的防护措施，并坚持这样做才能保护职工生命财产的安全。
罚是情在理中；奖是理所当然。
但二者都不是我们的最终目的，只是一种介于物质文明和精神文明之间的手段或激励机制，一种由安全管理向精神文明建设的过渡，最终是为了转化为安全生产的动力。
把安全上升到精神文明高度的理性认识
每次事故我们都能在管理上、技术上、素质上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之处。
为什么找到了事故原因，“三违”还肆虐逞凶，屡禁不止呢？这就说明：我们还没有认识到这里面存在着精神文明建设的问题，没有置安全于精神文明建设之中。
我们常讲的自主保安意识差、安全素质低，实事上就是“安全文化”素质低。
当前，一提“安全文化”，有些人就认为是概念上的机械组合。
照此推论，“安全工作、安全问题、安全宣传、安全标兵”等等，又
该作何解释呢？当然，认识“安全文化”要有一个过程。
传统的计划经济条件下的安全工作，留给我们的教育是非常深刻的。
但在市场经济的今天，我们又从过去的教训中，找出并积累了许多宝贵的安全经验，大大减少了各类事故的发生。
这种经验的积累就是“安全文化”的所在之处。
为了生命安全而倡导的“安全文化”，决不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性认识，是一项长期的群体建设，其表现形式是以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，创造“安全第一”的文化氛围，促使广大职工快速地把安全问题从感性认识跃升为理性认识，少走弯路地接受本质安全的东西，达到积累安全知识，提高安全意识，增强自我保安能力的目的。
综上所述，我们不难发现，安全工作的确与企业精神文明建设有着密切的联系，是煤矿精神文明建设的重要标志。
那么如何通过加强安全文化建设促进矿区精神文明呢？还必须要从以下四个环节上入手。
要强化安全培训，实现安全认识到位。
广大职工群众是安全生
产的主体，做好职工安全培训工作是搞好安全生产的前提。
煤矿各级干部是抓好职工安全教育的主要责任者之一，要认真组织职工学习国家一系列安全文件和《煤矿安全规程》，建立严格的学习制度。
通过学习使每一名职工都充分的认识到，无论机制如何转换，安全第一不能改变；无论煤炭市场如何变换，安全生产都是企业的根本任务和先决条件。
要教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想观念，自觉地处理好“安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与质量、安全与收入、安全与日常工作”的关系，始终把安全工作放在为天的位置。
要强化安全宣传，实现舆论引导到位。
抓好安全宣传是搞好安全管理工作的有效手段。
要把安全提升到精神文明建设的高度来认识，大力倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。
要充分利用宣传车、宣传站、牌板展、黑板报、决心书、有线电视、文艺演出安全咨询、安全征文等形式，广造舆论，大造声势，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时
被提醒”的安全宣传氛围，筑牢安全生产的精神防线。
要强化联责联保，实现安全职责落实到位。
煤矿的特点决定了要开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动，其目的就是要求职工做到“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害”，进一步健全完善“个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿”的安全联保体系。
实现这一目标，最终取决于每个工作岗位的安全生产。
这就要求每个岗位的职工都要严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。
为充分体现安全工作的重要性，要把安全工作实行多向联责考核，与各类评先树优活动结合起来，凡是在安全上发生事故的单位，不能评为双文明竞赛优胜单位、“红旗区队”或先进集体。
职工个人出现违章违纪现象，当月不能评为优秀矿工。
要强化监督检查，实现现场安全管理到位。
新时期的安全管理工作，要求各级安监、群监人员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有非凡的处理不安全隐患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。
要时时处处同“三违”现象做斗争，
特别是对于官僚主义、玩忽职守、强令工人冒险作业的现象，要大胆制止，防患于未然。
要强化对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”的监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把党和国家一系列安全法规、指令落到实处。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。