就业协议书签订与毕业派遣4

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派遣就业协议书5篇

派遣就业协议书5篇篇1本协议旨在明确派遣员工（以下简称“雇员”）与派遣单位（以下简称“甲方”）及用工单位（以下简称“乙方”）之间的就业派遣相关事宜，确保各方权益，维护良好的就业秩序。

一、协议目的甲方根据乙方的需求，按照有关法律法规的规定，派遣雇员到乙方工作。

本协议旨在明确甲、乙、雇员三方在派遣就业过程中的权利和义务，规范各方行为，构建和谐的劳动关系。

二、协议期限本协议自签署之日起生效，有效期为_______年。

协议期满前，经甲、乙双方协商一致，可以续签本协议。

三、派遣人员的招聘及录用条件甲方应按照乙方的需求招聘符合录用条件的雇员。

雇员应符合以下条件：1. 年龄、学历、技能等符合乙方招聘要求；2. 具备良好的职业道德和敬业精神；3. 身体健康，无影响工作的疾病。

四、派遣人员的职责及义务雇员应履行以下职责及义务：1. 遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及乙方的劳动纪律；2. 服从乙方的工作安排，完成指派的工作任务；3. 保守乙方的商业秘密和技术秘密；4. 遵守职业道德，尽职尽责，保护用人单位的合法权益。

五、甲方的权利和义务1. 根据本协议约定派遣符合条件的雇员到乙方工作；2. 对雇员进行岗前教育和培训；3. 负责雇员的人事档案管理，为其办理相关证件；4. 维护雇员的合法权益，保障其工资、福利等待遇。

六、乙方的权利和义务1. 按照本协议约定接受甲方派遣的雇员，为其提供必要的工作条件和劳动保护；2. 根据工作需要，向甲方提出对雇员的岗位要求和技能培训要求；3. 对雇员进行考核评价，对表现优异的雇员给予表彰和奖励；4. 按时支付雇员工资和福利待遇。

七、薪酬福利及社会保险1. 乙方应按照国家和地方有关规定，为雇员支付相应的工资和福利待遇；2. 甲方负责为雇员办理社会保险登记，缴纳社会保险费用；3. 双方应根据国家和地方政策调整薪酬福利和社会保险待遇。

八、违约责任及纠纷处理1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 因履行本协议发生的争议，双方应协商解决。

《毕业生就业协议书》关于三方协议_关于派遣证

《毕业生就业协议书》填写说明大家赶快复制保存啊,很有用来源：李卓的日志1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。

2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。

“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”（高职毕业生填写“三年”），学历一栏填写“本科”（高职毕业生填写“高职”）。

“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。

3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。

(党员,专业)4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。

校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。

申请(我要写……单位签,预计……签) 5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。

（1）、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。

省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。

(大连. 大连市人事局等)（2）、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。

上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。

省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

师范类毕业生派遣、改派暂行规定

师范类毕业生报到证派遣、改派手续暂行规定一、就业报到证初次签发毕业时初次签发报到证有两种情况：1、毕业前已签约：毕业生须将盖好章的就业协议书，在6月10日前交到学校就业指导中心（311室）办理就业手续，报到证的抬头直接打印单位名称，或单位主管部门（备注栏内注明具体单位）。

2、毕业前未签约：毕业生就业报到证暂签发到生源地的地级市教育局或省级就业部门（省内生源打到地级市教育局；外省生源打到地级市教育局或省级就业主管部门）。

生源地是指大学生参加高考时常住户口所在地，一般来说，大学生是在哪个地方参加高考的，就是哪里的生源。

二、三类派遣情况说明第一类：中直单位、省直单位可以按协议书直接派遣。

特殊地区要有接收函：1、北京中直单位需要绿卡，北京市属企业要有北京市人社局的红头文件。

2、天津需要一式两份的《外地院校非天津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表》。

3、上海也是统一的接收函。

4、广东全省、珠海、南京、杭州等地需要接收函。

5、中直企业驻石家庄地区的要有省人社厅的统一的接收函。

第二类：市、县属学校、市属企业1、市、县属学校：市属学校要求盖地级市教育局的章，县属学校盖县级教育局的章；市属企业需加盖地市级人力资源和社会保障局的章。

第三类：公务员1、国家级：需提供协议书、人社部国家公务员局发的录用名单。

2、省级：需提供协议书、省国家公务员局发放的录用名单。

3、市级：需提供协议书的同时人社局或同级政府部门有盖公章。

三、报到证的改派。

改派：师范类毕业生只要再次签发报到证均称为改派。

师范类毕业生的派遣、改派手续只能通过学校办理，毕业生个人无法办理，学校通过客户端将毕业生信息上报河北省教育厅，教育厅审核通过后，由学校就业指导中心打印新的报到证，时间在一周左右。

两种情况的改派第一种情况：毕业时未签协议书，报到证回生源地，毕业后签订正式协议书，需要重新签发报到证的需提交材料：1. 盖好章的一式三份就业协议书（签约北京、天津等地单位的提供相应的材料）2. 回生源地的报到证。

就业协议书(毕业生,用人单位)6篇

就业协议书（毕业生，用人单位）6篇篇1就业协议书（毕业生，用人单位）甲方：毕业生姓名：XXX乙方：用人单位姓名：XXX鉴于甲方XXX即将毕业，乙方XXX公司欲录用甲方为公司的一名员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条用工形式：甲方被乙方录用，以全职/兼职（删选）的形式在乙方单位工作。

第二条工作内容：甲方的工作主要包括（具体工作内容）。

甲方要按照工作要求，认真、勤勉、负责地完成工作任务。

第三条工作时间：甲方每周工作时间不超过48小时，工作时间根据公司的安排进行工作。

第四条试用期：甲方入职后享有一个试用期，试用期从XX年XX 月XX日至XX年XX月XX日止。

试用期内双方如有不满，可以协商解除劳动关系，也可以终止试用期并签订正式的劳动合同。

第五条薪资待遇：甲方的薪资标准为XXXX元/月（含五险一金），具体的薪资发放日由公司财务部门根据公司规定执行。

第六条福利待遇：甲方在乙方单位享有法定的休息、休假、病假以及其他相关福利。

公司将按照国家相关规定为甲方上五险一金。

第七条保密条款：甲方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条离职条款：如甲方要解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。

公司应按照国家相关规定对甲方进行结算。

第九条其他约定事项：双方应遵纪守法，遵守公司规章制度，共同遵守劳动合同的各项约定。

第十条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，协议自甲方正式入职之日起生效。

甲方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日乙方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX 日说明：该协议为双方共同遵守的法律文书，一经签署即具有法律效力，请双方认真履行协议中的各项义务。

篇2就业协议书毕业生信息：姓名：___性别：___出生日期：___学历：___专业：___手机号码：___家庭地址：___用人单位信息：单位名称：___单位地址：___联系人：___联系电话：___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为规范和保障双方的权益，保证劳动关系的稳定和和谐，经双方协商一致，就___修订___《就业协议书》如下：第一条就业协议的订立甲方为毕业生___乙方为用人单位___甲、乙双方经平等自愿协商，在遵循有关规定的前提下，保证信息的真实性，签订本协议书，建立劳动关系。

劳务派遣的就业协议书6篇

劳务派遣的就业协议书6篇篇1劳务派遣的就业协议书甲方（委托方）：______________乙方（劳务公司）：______________协议签订日期：______________为了规范双方在劳务派遣关系中的权利和义务，保障劳务员工的合法权益，特订立本协议，并由双方共同遵守。

一、协议内容1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方将按照甲方的要求，挑选并提供符合要求的劳务员工，并在劳务派遣期间对其进行管理和监督。

1.2 本协议生效后，乙方须在5个工作日内向甲方提供符合要求的劳务员工，并确保其在劳务任务中表现出良好的工作态度和绩效。

1.3 劳务员工的薪酬、福利待遇等问题由乙方负责支付和处理，甲方需按照约定的方式向乙方支付劳务派遣费用。

1.4 乙方应加强对劳务员工的培训，提高其工作技能和专业水平，确保其在劳务派遣期间能够胜任相应的工作岗位。

1.5 乙方须建立健全的劳务派遣管理制度，确保劳务员工的劳动权益得到有效保障，保障其合法权益。

1.6 双方应保持良好的沟通与合作关系，共同解决在劳务派遣过程中出现的问题和纠纷。

二、劳务员工权益保障2.1 乙方应保证所提供的劳务员工具有相应的从业资格和工作经验，符合甲方的招聘要求。

2.2 乙方需定期对劳务员工进行考核和评估，确保其在工作中能够达到甲方的要求，并对其表现出色者给予奖励。

2.3 劳务员工在劳务期间享有与正式员工相同的工资、社会保险、带薪休假等福利待遇，乙方不得随意调整或拖欠其薪酬。

2.4 乙方应关注劳务员工的安全和健康情况，提供必要的劳动防护设施和培训措施，保障其身体健康和人身安全。

2.5 甲方与乙方可根据劳务员工的工作表现和实际情况对劳务派遣期限进行调整或终止协议，但需提前通知对方并双方协商解决。

三、违约责任3.1 任何一方违反本协议的规定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿相应的经济损失。

3.2 在劳务派遣期间，若劳务员工因工作任务由乙方委派到其他单位工作，导致其他单位的人身伤害或财产损失，责任由乙方承担。

劳务派遣就业协议书6篇

劳务派遣就业协议书6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（派遣员工）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________丙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________鉴于甲方是一家具有合法劳务派遣资质的企业，乙方是具有劳动能力且愿意从事劳务派遣工作的自然人，丙方需要派遣员工从事工作，三方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣乙方到丙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满，如继续用工，双方可根据本协议条款续签。

二、工作内容和工作地点乙方同意被派遣至丙方从事__________岗位工作。

丙方根据工作需要，可对乙方的工作岗位进行合理的调整。

乙方应服从丙方的管理，按照丙方的工作要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假丙方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括加班加点。

乙方承诺服从丙方的安排。

丙方保障乙方享有法定的休息休假的权利。

具体按国家规定及丙方的规章制度执行。

如因工作需要不能安排休息的，应按国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬及支付方式篇2本协议旨在明确劳务派遣单位（以下简称甲方）与用工单位（以下简称乙方）以及劳动者（以下简称派遣员工）之间的就业关系及相关职责，以确保双方权益得到保障，根据国家相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、协议各方甲方：（劳务派遣单位名称），法定代表人：（法人姓名），注册地址：（注册地址）。

大学生毕业派遣流程

所需手续：
原单位同意解除协议函；
新单位同意接收函；原协议书三份；学院就业处处长签字后办理。
______年毕业生就业调整审批表
院校姓名招生性质家庭所在地
兰州资源环境职业技术学院
专业
学历大专（高职）
性别
统招、并轨、委培、定向、自费
原就业单位拟调整单位调整理由学校意见分管处长意见承办人意见处务会意见备注
三、就业手续办理流程
入学时户口迁入学校的毕业生
①毕业生到学院保卫处领《户口迁移证》；
户口迁移手续
②毕业生持《户口迁移证》到转入地公安部门办理入户手续
入学时未迁入学校的毕业生
其他手续的办理
入学时户口迁入学校的毕业生
持《就业报到证》、《毕业证》及《就业协议书》
户口迁移手续
或用人单位录用证明到生源地户籍管理部门办理《户口迁移证》
往届毕业生打印报到证流程
转户口
转档案
打印报到证
请带报到证蓝色联到保卫
拷贝数据
处户籍室办理户籍室地址：学院大门口
出示材料
思考与讨论
• • • • 1、就业协议书的作用？ 2、就业报到证及其作用？ 3、违约与改派？ 4、哪些毕业生需要办理人事代理？
最后，祝各位同学前程似锦！
•谢谢！
• 报到证的报到期限一般只有一个月，毕业生无故不在报到期限内到用
人单位报到，而造成与用人单位的纠纷，后果由毕业生本人承担。
二、就业报到证
2
遗失后的补办 1.尽快与学院就业处联系，并请主管老师给你开一份报社挂失的介绍信。然后，持介绍信前往报社请求挂失。 2.申请人提出书面申请，写明丢失愿意（用人单位丢失的需附单位人事部门文字说明并加盖公章），书面申请交学院就业处。 3.学院就业处核实无误后上报省人事厅。 4.由省人事厅发《关于遗失毕业生就业报到证的证明》。

就业协议书的作用讲解_协议书_

就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。

一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。

学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。

请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。

有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。

所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。

培养方式：全部都选并轨。

用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。

毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。

3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。

等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。

灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。

这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。

在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。

该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

研究生的三方就业协议书

甲方：[用人单位名称]乙方：[毕业生姓名]丙方：[毕业院校名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后到甲方工作事宜，达成如下协议：一、协议内容1. 乙方自愿放弃丙方提供的毕业派遣服务，选择与甲方直接签订劳动合同。

2. 甲方同意聘用乙方，乙方同意加入甲方工作。

3. 乙方在丙方完成学业后，取得相应的研究生学历和学位证书。

4. 乙方应在甲方规定的期限内，办理完离职手续，并按照甲方的要求完成工作交接。

二、工作内容与岗位1. 乙方入职后，将在甲方指定的岗位上从事相关工作。

2. 乙方的工作内容、岗位职责、工作地点等由甲方根据实际情况进行调整。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作期限与薪酬待遇1. 乙方与甲方签订的劳动合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定及公司制度给予乙方相应的薪酬待遇。

3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期对乙方的薪酬进行调整。

四、社会保险与福利1. 甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利等。

五、违约责任1. 乙方在协议签订后，因个人原因未能按时入职，应向甲方支付违约金[具体金额]。

2. 甲方在乙方入职后，如因甲方原因解除劳动合同，应按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿。

3. 任何一方违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2024年劳务派遣的就业协议书

2024年劳务派遣的就业协议书劳务派遣就是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，在劳务派遣公司的组织和管理下，将劳动者派遣到用人单位工作一段时间的就业形式。

下面是一份2024年劳务派遣的就业协议书，供参考：劳务派遣就业协议书甲方：（用人单位）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（劳务派遣公司）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：鉴于：1. 甲方需要在特定时间段内雇佣一定数量、一定岗位的劳动力；2. 乙方具备为甲方提供劳务派遣的资质和经验；3. 双方经充分协商，同意签订本协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就劳务派遣事宜达成以下协议：第一条甲方提供的岗位、数量及要求：1. 岗位：（详细描述岗位名称及职责）2. 数量：（具体填写需要派遣人员的数量）3. 要求：（详细描述对派遣人员的基本要求、工作经验要求等）第二条乙方派遣人员的录用及解聘：1. 乙方负责向符合甲方需求的人员进行招聘、筛选、面试等工作，并最终确定派遣人员名单；2. 乙方派遣的人员需符合国家有关劳动法律法规的要求，并具备相应的工作经验和技能；3. 如派遣人员在派遣期间出现严重违纪、工作不称职等情况，甲方有权提出解聘申请，乙方应积极配合并及时提供替代人员。

第三条劳动报酬及保险责任：1. 甲方向乙方支付派遣人员的劳动报酬，报酬标准按双方协商确定；2. 乙方负责根据国家有关劳动保险法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

第四条工作时间和休假：1. 派遣人员的工作时间和休假安排遵循甲方的规定；2. 派遣人员享有法定的带薪年休假，具体安排由甲方与乙方协商确定。

第五条保密义务：1. 乙方及其派遣人员应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他相关信息；2. 乙方对派遣人员进行有关保密业务的培训和管理，并要求派遣人员签署保密协议。

第六条违约责任：1. 如一方违反本协议约定的义务，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任；2. 如派遣人员在派遣期间有违法行为，由派遣人员个人承担相应的法律责任。

大学毕业生三方就业协议书6篇

大学毕业生三方就业协议书6篇篇1大学毕业生三方就业协议书甲方：学生（姓名：XXX，身份证号码：XXX）乙方：用人单位（名称：XXX，统一社会信用代码：XXX）丙方：毕业院校（名称：XXX，办学许可证号：XXX）鉴于，甲方即将毕业于丙方所属院校，乙方欲面试并录用甲方，为保障双方权益，特订立本协议书，共同遵守以下约定：第一条甲方基本情况甲方系丙方所属院校大学生，就读于XXXX专业，现已顺利完成学业，并将于特定日期毕业。

第二条乙方基本情况乙方为一XXXXX公司，主要从事XXXXX业务，具有健全的管理团队和发展前景，并有较强市场竞争力。

第三条服务期1. 甲方同意自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止，为乙方提供就业服务。

2. 服务期内，甲方需全职工作，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

第四条薪酬福利1. 乙方将按照国家有关规定和公司薪酬政策向甲方支付薪酬，具体薪资标准为XXXX元/月。

2. 乙方为甲方购买五险一金，并支付相应的社会保险费用。

第五条工作内容1. 甲方将作为XXXX岗位员工，具体从事XXXX工作，负责XXXX 职责。

2. 甲方需参加公司组织的培训和学习，不断提升专业技能和职业素养。

3. 甲方签订本协议后，不得私自辞职、转院校或转岗，必须按期履行服务期。

4. 甲方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反将承担相应法律责任。

第六条服务期终止1. 服务期届满时，双方如愿解除劳动合同，予以工作证明和推荐信。

2. 如甲方服务期内自行解除劳动合同，需提前一个月书面通知乙方，经乙方同意方可离职。

第七条保密条款1. 本协议的内容及甲方在工作期间所获得的公司机密信息，为商业秘密，任何未经授权的披露行为均视为违约，将承担相应法律责任。

2. 服务期届满或提前解除协议后，甲方应还原或销毁涉及密级信息的相关文件和载体，并做好相应保密工作。

第八条其他约定1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

就业协议书与劳务合同的区别

一、内容不同1. 就业协议书：就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。

其主要内容包括：毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，负责办理毕业生有关手续；学校负责完成有关的派遣工作等。

2. 劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

其主要内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。

二、主体不同1. 就业协议书：就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和所在高校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

2. 劳务合同：劳务合同主体双方为劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

三、法律依据不同1. 就业协议书：就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。

2. 劳务合同：劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

四、签订时间不同1. 就业协议书：就业协议书是在毕业生派遣之前签订的，即在毕业生离校前。

2. 劳务合同：劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的，即在劳动者正式入职后。

五、法律效力不同1. 就业协议书：就业协议书虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业派遣的依据。

2. 劳务合同：劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，具有更高的法律效力。

总之，就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。

劳动者在签订相关协议时，应充分了解两者的区别，以确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应依法签订协议，维护双方的合法权益。

应届毕业生就业协议书(2024版)

应届毕业生就业协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：________________________联系电话：____________________法定代表人（或授权代表）：________________乙方（毕业生）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：____________________通讯地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：一、甲方招聘乙方就业的岗位及职责1. 岗位：________________________2. 职责：________________________二、乙方的权利和义务1. 乙方应保证向甲方提供的就业材料真实、完整、有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。

2. 乙方在甲方就业期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3. 乙方在甲方就业期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

5. 乙方在甲方就业期间，应尊重甲方及其员工的合法权益。

三、甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动条件的就业环境。

2. 甲方应按照双方约定，为乙方提供相应的薪酬待遇，并按时足额支付。

3. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的社会保险权益。

4. 甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，为乙方提供晋升和发展的机会。

5. 甲方应保护乙方的合法权益，不得歧视乙方。

四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

解读就业三方协议

解读就业三方协议一、就业协议的法律性质就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，签署"就业协议"成为大学生就业的必经阶段，其第24条规定:经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质，理论界有多种解释，就立法而言，到目前为止，其法律属性还没有定论。

就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物，是计划经济向市场经济过渡的产物。

就业协议本身不是劳动合同，但又与劳动合同联系紧密。

第一，就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生，用人单位，学校。

就业协议由学校参与见证，毕业生与用人单位协商签订。

而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。

第二，就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

第三，就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大休认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应。

毕业生就业协议书

毕业生就业协议书毕业生就业协议书1甲方：乙方：为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。

一、甲方应履行的职责1、根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作。

2、按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。

3、学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位。

4、负责毕业生岗前培训工作。

5、负责推荐就业的专业包括我院20某某年招生的各个高职专业。

二、乙方应履行的职责男方：周某某，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：女方：吕某某，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：夫妻共同财产中电视机一台(_________)，冰箱一台(_________)，洗衣机一台(_________)、组合音响一套、缝纫机一台归女方_________所有;组合家具一套(床、床头柜、大衣柜、梳妆台)、沙发一套、茶几一个、床上用品一套、厨具一套(包括锅、碗、液化汽灶及抽油烟机)归男方_________所有;各人衣服归个人所有，个人生活用品(女方首饰、化妆品、男方剃须刀等)归个人所有。

无共同债务。

本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。

在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

1、学生必须修满规定的学时。

2、在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上。

3、学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料。

如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。

4、学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。

三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作。

1、在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者。