泉经贸关于大学生模拟应聘比赛的通知(定稿)
大学生模拟招聘会ppt
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
关于举办毕业生模拟面试大赛通知
闽教院学〔2007〕25号关于举办2008届毕业生面试模拟大赛的通知各系：为搭建一个毕业生与企业人事主管、人力资源专家面对面学习交流的良好平台，使广大毕业生提前感受到求职就业的紧迫感，锻炼毕业生在求职过程中的临场应变能力，提高毕业生求职应聘能力，经研究决定，举办2008届毕业生面试模拟大赛，具体事项通知如下。
一、组织机构主办：学生工作处承办：管理系二、参赛对象：2008届高职毕业生三、比赛时间：2007年12月4日下午2：30四、比赛地点：礼堂五、专家指导配合本次活动，学校邀请了郑碧强、纪智媛两位就业指导专家来校开展专题讲座，具体安排如下：专题讲座（一）：大学生求职面试技巧主讲专家：郑碧强（福建师范大学教师，我省就业指导专家，福建师范大学硕士，曾任福建创伟医药有限公司总经理）讲座时间：2007年11月21日晚上7：00专题讲座（二）：礼仪通识与求职技巧主讲专家：纪智媛（闽江学院副教授，浙江大学硕士，出版过《礼仪实务概论》等专著）；讲座时间：2007年11月27日下午3：00讲座地点：礼堂参加人员：毕业班辅导员及毕业生（具体座位安排和参加人数见附件1）六、比赛规程（一）竞聘岗位A、办公文员B、业务员、促销员C、技术员（注：每人仅限报一个岗位，每系选送3名选手参加）；（二）比赛流程1、按抽签A组1号2号3号……B组依次类推；2、用2－3分钟的时间进行自我介绍；3、参赛者当场抽题（PPT）并作答；4、参赛者回答评委嘉宾的提问（1－2个的问题）；5、评委打分，按40％＋60％评出最终获奖者；6、颁奖；（三）评分标准1、简历得分（100分制）：参赛者针对所要求职的岗位，设计一份有说服力，既规范又有个性特点的简历（打印6份）与面试大赛同时进行参赛，由在场评委当场打分。
2、面试得分（100分制）：按照评分细则（详见附件2）3、比赛最终得分＝简历分数ｘ40％＋面试大赛ｘ60％每个岗位评出前三名。
七、报名办法本次大赛不举行预赛，为了确保大赛水平，展示我院毕业生良好的职业素养，请各系认真组织选送优秀毕业生代表3人参加，并于2007年11月30日之前将报名表1份（见附件3）、参赛选手求职简历（每人6份）送管理系办公室吴茂森老师处；另外，请参赛选手于12月3日中午12：10到小礼堂参加抽签彩排。
模拟求职大赛活动策划方案
模拟求职大赛活动策划方案1. 背景与目标随着社会竞争的加剧，求职者在找工作时面临着越来越大的压力。
为了帮助学生更好地应对求职挑战，我们公司计划举办一场模拟求职大赛活动。
该活动旨在通过模拟面试、职业能力测试等环节，让求职者在接近真实求职环境下进行实战演练，提升他们的求职竞争力。
2. 活动内容与流程本次模拟求职大赛活动将包括以下几个环节：2.1 选拔赛选拔赛将在各高校举行，吸引更多的学生参与。
在选拔赛中，参赛者将进行简历筛选、在线笔试等环节，以确保参与活动的学生具备一定的求职基础。
选拔出的优秀学生将进入决赛。
2.2 决赛决赛将在各地连锁机构以及线上平台同时举行。
决赛环节包括模拟面试、英语口语测试、职业技能实践等。
在模拟面试环节中，我们将邀请一些行业内的专业人士作为面试官，对参赛者进行真实的面试评估。
英语口语测试旨在检验参赛者的语言能力。
职业技能实践环节则是通过模拟场景，让参赛者展示自己的实际工作能力。
最终，评委将根据各环节表现，选出决赛的优胜者。
2.3 颁奖典礼颁奖典礼将在活动结束后举行，表彰决赛中表现优秀的参赛者，并颁发奖品和荣誉证书。
此外，我们还将邀请一些知名企业的HR经理作为嘉宾参加颁奖典礼，与优秀的参赛者进行交流和分享经验。
3. 活动宣传与推广为了吸引更多的学生参与，我们计划通过以下方式进行活动的宣传和推广：•在高校校园内张贴海报和横幅，宣传活动的意义和参与方式。
•利用学校的电子屏幕和官方网站发布活动信息，并提供报名通道。
•在各大社交媒体平台上建立活动主页，发布活动相关内容和报名信息。
•邀请校内社团、学生组织等合作伙伴协助活动宣传，并进行口碑推广。
•定期发送邮件、短信等方式提醒学生报名参赛，增加活动的曝光率。
4. 赞助与合作为了确保活动的顺利进行，我们计划与以下机构合作：4.1 高校合作与各高校合作，利用高校资源，共同举办选拔赛，扩大活动的影响力和参与人数。
4.2 企业合作与知名企业合作，邀请他们的HR经理担任模拟面试的评委，并提供奖品和福利，增加参赛者的动力。
大学生模拟求职竞赛活动策划书标准范本
方案编号：LX-FS-A72459大学生模拟求职竞赛活动策划书标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑大学生模拟求职竞赛活动策划书标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：XX年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六. 活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
模拟求职竞赛活动策划书
模拟求职竞赛活动策划书一、活动背景2021年，毕业生就业压力依旧较大，各大企业的招聘也异常竞争。
为帮助毕业生更好地备战2012年秋季校园招聘，提高毕业生就业率，促进毕业生与用人单位间的有效沟通，本单位计划于x月x 日举办一场“模拟求职竞赛”活动。
该活动将集中展示毕业生的综合素质及求职技巧，使毕业生通过模拟竞争和模拟面试，提高求职技巧和应变能力。
二、活动目的1.提高毕业生的综合素质，增强其竞争力；2.提高应聘者的求职技能和应变能力；3.增加求职者对招聘过程的了解；4.搭建一个毕业生和用人单位的交流平台，为毕业生提供就业机会。
三、活动时间及地点活动时间：x月x日上午9:00-11:00活动地点：x大学x号楼x会议室四、主要活动流程1.开场致辞由主持人宣布活动正式开始，并进行简短的开场致辞。
2.模拟面试将所有参选者分为5个组，每个组人数10人，进行面试模拟，班级教师、毕业生指导中心老师、用人单位负责人担任面试官。
每个组进行面试模拟的时间为10分钟。
3.模拟求职竞赛面试模拟结束后，毕业生将参加模拟求职竞赛。
各组在特定的时间内准备简历、求职信等材料，通过“接待单位”的评审打分，进入决赛。
评审的标准：才能、经验、个性、成功经验等。
4.决赛进入决赛的人员将进行自我介绍、印象演讲、模拟面试三个环节的综合考核。
评审标准：个人综合素质、求职技能、言谈举止、语言表达等。
5.颁奖主办单位将对表现突出、在比赛中获得好成绩的选手进行颁奖。
6.活动结束活动结束后，可以邀请用人单位和毕业生做个交流，Exchange求职的小感受，促进交流。
五、预算会场费用：500元奖金及纪念品: 800元志愿者活动费用：100元餐饮费用：2000元六、宣传推广1.张贴海报2.发布微信公众号信息3.制作活动宣传视频4.通过学院官网宣传七、参赛资格及要求1.本科生均可报名参赛，每班10人，共计50人。
2.每位参选者需提交简历、求职信等材料。
3.参选者需自备面试服装。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。
（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。
2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。
（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。
3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。
（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。
2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。
4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。
5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。
2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。
线上模拟面试方案策划书3篇
线上模拟面试方案策划书3篇篇一线上模拟面试方案策划书一、活动主题“模拟面试，职通未来”二、活动目的随着就业压力的增大，面试成为求职者进入职场的重要关卡。
为了帮助大学生提高面试能力和竞争力，特举办此次线上模拟面试活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（如腾讯会议、Zoom 等）五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动流程（一）宣传推广1. 制作宣传海报、视频等，通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
2. 邀请就业指导老师、企业人力资源专家等进行线上讲座，介绍面试技巧和注意事项。
3. 组织学生干部进行线下宣传，发放活动传单，提高活动的知名度和参与度。
（二）赛前培训1. 邀请企业人力资源专家或资深面试官，为参赛选手进行线上培训，介绍面试的基本流程、常见问题及应对技巧。
2. 培训内容包括但不限于自我介绍、职业规划、面试礼仪、沟通技巧等方面。
3. 培训结束后，组织选手进行模拟面试练习，由培训老师进行点评和指导。
（三）比赛环节1. 选手分组：根据选手的专业和意向岗位，将选手分为若干组。
2. 比赛流程：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
面试官提问：面试官根据选手的简历和自我介绍，进行针对性提问。
压力面试：设置一些压力性问题，考察选手的应变能力和心理素质。
评委点评：评委对每位选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。
观众提问：现场观众可以向选手提问，增加互动性。
3. 评选方式：评委根据选手的表现进行综合评分，包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识等方面。
（四）颁奖环节1. 根据评委的评分结果，评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
（五）活动后续1. 组织参赛选手和观众进行线上交流，分享面试经验和心得体会。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等，共计[X]元。
模拟求职大赛策划书策划方案
模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。
这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。
二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。
3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。
四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。
b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。
2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。
b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。
3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。
4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。
b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。
5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。
八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。
2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。
3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。
4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。
九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。
3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟应聘大赛活动流程
模拟应聘大赛活动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员。
2. 联系评委和嘉宾，邀请他们出席活动。
大学生模拟面试
大学生模拟面试
活动主题：挑战职场，成就梦想
活动目的：21世纪各各企业对人才的需求在逐渐加大，很多刚毕业的大学生都在面临着一毕业就失业的问题，甚至找到工作却因面试的种种原因与工作擦身而过，为此经济与管理学院设计本次大赛，给在校大学生提供一个亲身体会面试的机会，使同学们在大学期间就可以掌握简历制作技巧，熟悉招聘环节，通过与考官面对面的交流，了解企业选择人才的标准，进一步剖析自身求职竞争力，树立正确的求职观念，以最佳的状态面对未来的职场。
活动对象：经济与管理学院所有学生
活动流程：
1．报名前学工办公告栏会张贴招聘职务
2．报名
同学们可以选择与自己专业相关的职务，编写简历上报学工办。
（注：简历不可以太花哨，可以上网查阅）
3．初赛
简历完成后将简历交到学工办，考官将进行筛选，合格的选手进入复赛环节，不合格选手将退出比赛。
（进入复赛的选手我们将名单贴到公告栏处，及复
赛时间。
）
4．复赛
进入比赛的学生我们将采用一对一面试或者多对一的形式进行面试活动（根据人数而定），与考官面对面交流，合格选手进入决赛，不合格的选手退出比赛。
（注：复赛的考官主要是大三大四的学生，想要当考官的学生可以到学工办报名，会有培训期）5．决赛
最后一轮是多对一面试，多个考官对你进行随机提问，考官满意者则是最后的胜利者（注：决赛的考官是老师）
活动奖励：
一等奖：1名
二等奖：2 名
三等奖：5名
优秀奖：10名
相关规则：
1.本次活动最终解释权由赤峰学院经济与管理学院承担
2.比赛开始前，公开评分规则，保证比赛的公开，公平，公正。
3.比赛时可以有观众，但是要保持安静。
应聘模拟大赛策划书3篇
应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。
三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。
5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。
六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。
七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。
八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。
九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。
十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。
2. 做好现场秩序维护和安全保障。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。
篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。
为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。
2. 增强学生的自信心和应变能力。
3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。
三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
校园求职比赛活动方案策划
校园求职比赛活动方案策划一、活动概述校园求职比赛活动是为了帮助大学生全面提升就业竞争力、拓宽就业渠道、增强求职技巧而举办的比赛活动。
通过模拟真实求职环境，引导学生积极面对挑战，锻炼自己的应聘能力和应变能力，提高就业成功率。
本次比赛活动采用实践与理论相结合的方式，旨在帮助参赛学生更好地了解职场，培养他们的职业素养，达到就业需求。
二、活动目标1. 帮助学生了解职场，提升就业竞争力。
通过模拟求职环节，让学生与真实职场接轨，提供面试、笔试等综合考核，帮助学生准确了解自己的优势和不足。
2. 拓宽就业渠道，提供就业机会。
邀请各企业参与活动，并提供招聘岗位信息，帮助学生与用人单位接触，增加就业机会。
3. 增强求职技巧，提高求职成功率。
通过专业导师授课和个人辅导的方式，提升学生的求职技巧和面试能力，增加求职成功率。
三、活动时间本次校园求职比赛活动计划于xx月xx日至xx月xx日举行，共计x天。
四、活动流程第一天：开幕式暨培训1. 介绍活动的目的、流程和规则。
2. 邀请知名企业代表进行开幕致辞，鼓励学生参与比赛。
3. 邀请人力资源专家讲解求职技巧和职业规划。
第二天：岗位模拟面试1. 提供各类招聘岗位供学生选择。
2. 学生根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行报名。
3. 准备岗位模拟面试，每个学生进行一轮面试，时间为15分钟。
4. 评委根据学生的表现进行评分。
第三天：群面活动1. 邀请各企业人力资源负责人参与观摩。
2. 随机组成团队，开展群面活动。
3. 针对不同岗位的求职者，进行团队合作讨论及表现评分。
第四天：笔试考核1. 以学生选择的岗位为主题，设置相应的笔试内容。
2. 安排具有相关背景知识的教师担任考官，进行笔试考核。
3. 评分标准根据题目要求制定。
第五天：颁奖典礼及招聘会1. 统计各项比赛结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 由学校领导进行颁奖，并邀请企业代表发言。
3. 在典礼结束后，举行招聘会，供企业与学生进行面对面的交流。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一模拟应聘比赛策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台，帮助学生了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可线下填写报名表格。
2. 赛前培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士为参赛学生进行简历制作培训，提高学生简历制作水平。
面试技巧培训：邀请企业 HR 为参赛学生进行面试技巧培训，帮助学生掌握面试技巧。
模拟面试：组织参赛学生进行模拟面试，让学生在实战中提高应聘能力。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：参赛学生提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入决赛的学生名单。
决赛：进入决赛的学生进行现场面试，评委根据学生的表现评选出获奖名单。
4. 颁奖仪式阶段（[颁奖时间]）举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。
邀请获奖学生分享应聘经验和心得。
六、比赛环节1. 自我介绍：参赛学生进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
2. 岗位认知：参赛学生抽取一个岗位，对该岗位进行分析和理解，并回答相关问题。
3. 专业技能展示：参赛学生根据自己的专业背景，展示自己的专业技能和知识。
4. 评委提问：评委根据参赛学生的表现进行提问，参赛学生进行回答。
5. 评委点评：评委对参赛学生的表现进行点评，指出优点和不足，并提出改进意见。
七、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：2 名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：3 名，奖金[金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，奖金[金额]，证书。
八、活动宣传1. 在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道。
关于举办大学生简历制作及模拟面试大赛的通知
关于举办大学生简历制作及模拟面试大赛的通知各学院团总支、各学生班级：为进一步贯彻落实国家就业政策，提高我校学生就业竞争力，经研究决定举办XXXX年XX学院大学生简历制作及模拟面试大赛。
现将有关事项通知如下：一、活动背景当前，大学生就业难已经成为社会关注的焦点。
在求职过程中，一份优秀的简历和良好的面试表现对于找到一份满意的工作至关重要。
本次大赛旨在帮助同学们提高简历制作和面试技巧，增强就业竞争力，更好地适应市场需求，实现顺利就业。
二、参赛对象本次大赛面向全校在校大学生，欢迎各学院、各班级积极组织同学参加。
三、比赛内容1.简历制作：参赛者需提交一份针对所申请职位的英文简历，以展示个人基本情况、教育背景、实习经历、社会活动等信息。
评委将根据简历的内容、语言表达和排版进行评分。
2.模拟面试：参赛者将分组进行模拟面试，由专业评委对选手们的表现进行打分。
面试内容包括自我介绍、回答问题、场景模拟等环节。
四、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日（星期X）上午8:30-17:00；地点：[具体地点]。
五、活动流程1.报名阶段：请各学院团总支、各学生班级积极组织同学报名参加比赛，并于XX月XX日前将参赛名单报至校团委。
2.简历制作环节：参赛者在规定时间内完成简历制作并提交给评委组。
评委组将对简历进行评分。
3.模拟面试环节：参赛者按照抽签顺序进行模拟面试。
评委组将对选手们的表现进行评分。
4.颁奖典礼：比赛结束后，举行颁奖典礼，颁发获奖证书和奖品。
六、奖项设置本次大赛设立以下奖项：1.简历制作奖：评选出最佳简历制作奖1名，优秀简历制作奖2名；2.模拟面试奖：评选出最佳面试表现奖1名，优秀面试表现奖2名；3.优秀组织奖：评选出在组织参赛方面表现突出的学院或班级；4.鼓励奖：所有参赛者均可获得鼓励奖。
七、相关要求1.各学院团总支、各学生班级要高度重视本次大赛，积极组织同学参加；2.参赛者要遵守比赛规则，认真制作简历和参加模拟面试；3.大赛期间，参赛者要保持手机静音或者关闭状态，以免影响比赛进程。
大学生模拟求职大赛的活动方案
大学生模拟求职大赛的活动方案一、活动主题上海电力学院首届大学生模拟求职大赛二、活动宗旨为我校学生搭建实践锻炼及自我展示平台提前进行模拟求职训练为将来毕业求职做准备三、组织单位主办单位：上海电力学院学生工作部（处）大学生就业指导中心承办单位：上海电力学院职业启航工作室四、参赛对象我校在校全体本科生五、活动安排本次模拟求职赛事分为校内简历筛选、校内面试评比和推荐参加上海市比赛三个阶段1.校内简历筛选环节参赛同学请将个人简历于10月26日（周三）前发送至职业启航工作室指定邮箱zyqhgzs@163.由学校模拟求职大赛组委会邀请专业评委对简历进行筛选选拔出优秀选手进入校内面试评比环节简历入围选手可获得“简历达人奖”2.校内面试评比环节由学校模拟求职大赛组委会组织专家、学校职业生涯规划与就业指导教师担任评委共同参与（1）参赛选手每人限时2分钟PPT自我展示（提前准备13页）；（2）评委自由问答；（3）无领导小组讨论将参赛选手进行分组由专家和评委进行出题、观评比赛最终确定10名获得“面试达人奖”；（4）从10名参赛选手中推荐3名参加上海市模拟求职大赛同时给予相应的跟踪指导服务3.上海市比赛（1）上海市模拟求职大赛组委会将组织校企专家进行面试初审从各高校推荐选手中选拔优秀选手进入第二轮面试入围选手可获得上海市“求职新星奖”（2）上海市模拟求职大赛组委会组织专家和电视台共同参与从全市入围选手中选拔选手进入电视决赛并给予“求职达人奖”（3）电视决赛邀请电视台参加拟设计为展示晚会通过上海教育电视台录播晚会采用类真人秀的方式为选手提供充分的展示平台呈现选手的职业体验、团队合作、应变能力等同时现场将邀请企业嘉宾参与互动与选手双向选择最终达成录用意向上海市比赛期间电视台将跟踪拍摄选手形成微纪录片通过电视、新媒体平台播放六、奖项设置1、比赛设上海电力学院“简历达人奖”（入围奖）15名获奖选手可获得证书和精美奖品2、比赛设上海电力学院“面试达人奖”（优胜奖）10名获奖选手可获得证书和精美奖品3、比赛设上海电力学院首届模拟求职大赛一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名获奖选手可获得证书和精美奖品比赛现场还将根据选手表现情况颁发单项奖4、推荐参加上海市模拟求职大赛3名选手还可有机会获得上海市相应奖项大赛主办单位拥有本届大赛活动的最终解释权。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。
一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。
举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。
2.增强同学们的团队协作能力。
3.拓宽同学们的人际交往圈子。
4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。
三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。
2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。
每组选出一名优秀选手晋级复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
评选出十名选手晋级决赛。
4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。
个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。
2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。
3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。
4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。
八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。
2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。
3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。
九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一《求职模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们需要提前了解求职流程和技巧，以更好地适应未来的职场环境。
为了给同学们提供一个模拟求职的平台，提高他们的求职能力和竞争力，特举办本次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生提前体验求职过程，了解求职的各个环节和要求。
2. 提升学生的求职技巧和面试能力。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个展示自我的机会，促进学生之间的交流与合作。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号等平台进行宣传推广。
（3）组织工作人员到各班级进行宣传讲解。
2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名。
（2）报名时需提交个人简历和求职意向。
3. 初赛阶段（1）根据报名情况，组织评委对学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
（2）初赛形式为笔试，主要考察学生的专业知识和综合素质。
（3）根据笔试成绩，选出进入决赛的选手。
4. 决赛阶段（1）决赛分为自我介绍、面试问答、情景模拟三个环节。
（2）自我介绍环节，选手需在规定时间内介绍自己的基本情况、优势和求职意向。
（3）面试问答环节，评委根据选手的简历和求职意向进行提问，选手需在规定时间内回答。
（4）情景模拟环节，选手需根据给定的情景进行模拟面试，展示自己的应变能力和沟通能力。
（5）根据选手在各个环节的表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段（1）组织颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
（2）邀请学校领导、企业代表等参加颁奖仪式。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
2. 活动要公平、公正、公开，确保比赛结果的真实性和可靠性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于大学生模拟应聘比赛的通知
11级、12级各班：
为帮助大学生了解求职流程，熟悉应聘情境，掌握求职技巧，提升就业竞争力，经研究，决定举办信息系大学生模拟应聘比赛。
具体事项通知如下：
一、比赛主题
扬梦想之帆，启就业之旅
二、赛程安排
（一）、求职知识技能培训（3月下旬）
（二）、4月2日以班为单位提交报名表、求职简历电子档（具体内容及要求见附件）及打印稿（彩色打印）至实践部，11级每班5人，12级每班2人。
（三）、初赛：简历评比（4月上旬）
（四）、决赛：模拟应聘（4月中旬）
1、应聘者结合专业特点和求职意向作自我推荐，时间1至2分钟；
2、HR与应聘者交流，时间3至5分钟。
（五）、交流会（4月下旬）
三、奖项设置
选手得分：总分100分，简历得分占40%，模拟应聘得分占60%。
一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名。
信息技术系
2013年3月20日
求职简历评分标准
一、外观设计（25分）
1、版面设计（5分）：排版美观、清晰便于阅读，重点突出。
2、颜色搭配（5分）：颜色清新，色彩搭配合理。
3、图文并茂（5分）：图片与文字搭配合理，图片数量不宜太多。
4、创意创新（5分）：作品具有创意特色，具有吸引力，能够很好地表达陈述自己。
5、纸张选用（5分）：简历分三页：封面、求职信、个人简历A4纸彩色打印。
二、内容分值（40分）
6、个人基本情况（10分）：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学
校、专业、健康、身高、体重、特长与爱好、家庭住址、电话号码、邮箱等。
（项目可视具体情况列出）
7、求职意向（7分）：求职意向要标明个人期望的工作职位和个人奋斗目标。
8、个人教育背景（8分）：应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，从高中
写起。
列出所学相关课程、外语水平、计算机水平、职业技能证。
9、工作（培训）经历情况（10分）：a) 工作经历：列出参加工作至今所有的就
业记录，包括公司/单位名称，职务，应该突出所任每个职位的职责，工作性
质等，此为求职简历的精髓部分。
b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训情况。
10、其他（5分）：如在校期间所获荣誉、奖励。
三、效果表达（15分）
11、简历篇幅长度适中，布局合理，对求职者的资历和能力描述完整、充分的
评价必要信息（3分）
12、简历内容针对性强，彰显个性，强化优势（3分）
13、简历内容真实客观。
（3分）
14、无错误漏洞，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
语言、文字表
达规范，有侧重点，格式规范。
（3分）
15、求职目标明确，求职者表明自己的职业兴趣、意向及岗位胜任能力（3分）
四、附加分（20分）
16、附加一封简短的求职信，字数不超过一页。
（8分）
17、提供个人简历中提到的业绩和能力证明资料，作为个人简历的附件。
（2.5
分）
18、附有个人近期照片。
图文并茂是好简历的有效格式。
（2.5分）
19、封面自主设计。
（5分）
20、整体效果好。
（2分）
求职信撰写要求
求职信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名、日期、附件等部分构成。
（一）标题标题是求职信的眉目，居中写明“求职信”。
（二）称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。
对用人单位明确的可直接写明单位名称，如“尊敬的××公司人事部”、“尊敬的××公司*经理”。
在用人单位不确定的情况下，称谓可写“尊敬的公司人事部领导”、“尊敬的总经理先生”等。
（三）开头语先写问候语“您好”，表示礼貌、尊敬。
再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。
如“我叫×××，是××学院信息系××专业的应届毕业生”。
又如“近从省人才市场获悉贵公司拟招聘××专业人才×名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇”。
开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。
（四）正文求职信的核心部分。
首先详细介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖情况等，使自己在众多应聘者中出类拔萃。
其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。
个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。
突出社会实践经历，承担过什么岗位的工作，具备什么工作能力和技能。
谈对求职岗位的认识，自己的胜任能力。
如果用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解。
表达迫切要求工作的愿望及录用后的打算。
如“贵厂是闻名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我非常愿意并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴旺发达贡献自己的知识与才华”。
这部分撰写时，要力求简明，注意扬长避短，突出自己的优势与长处。
（五）结尾再次表达求职的愿望，希望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。
如“希望给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司给予答复”等。
也可写礼貌用语“此致”“敬礼”。
（六）署名、日期署上求职者的姓名、日期。
（这部分手写更合适）
（七）附件
这也是求职信的重要组成部分，它是求职信以外的其它材料。
如：学历证书、成绩单、获奖证书、技能证书、论文等复印件。
如材料多，依次标上序号。
这些材料是个人专业优势和能力特长的验证，对用人单位来说是反映个人才能、知识的重要证据。
注意事项：
（一）真实客观（二）突出重点（三）篇幅简短一页内（四）文面整洁
模拟应聘评分表
序号：应聘者姓名：
HR：
年月日
模拟应聘评分表
序号：应聘者姓名：
HR：
年月日
信息系大学生模拟应聘比赛报名表。