2018天津地区办公文员职位薪酬报告

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人事文员岗位职责合集15篇

人事文员岗位职责合集15篇人事文员岗位职责1A、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C、负责营销系统员工的'人事档案的日常维护工作。

D、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F、部门经理交办的其他事宜。

人事文员岗位职责21，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账11，行政费用控制并结算各类费用人事文员岗位职责31.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。

(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)4.总部考勤制度的.执行。

人事文员岗位职责（五篇）

人事文员岗位职责1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写____，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

10.负责涉外招聘的各项准备工作。

11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责（二）人事文员的岗位职责包括：1. 协助招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进聘用流程等。

2. 管理员工档案：收集和整理员工的各类档案材料，如劳动合同、培训记录、绩效评估等。

3. 薪资和福利管理：协助处理员工的薪资、社会保险、福利等事务，确保符合政策和法规的要求。

4. 培训和发展支持：协助组织和安排培训活动，跟进员工的培训需求和发展计划。

5. 绩效管理支持：协助收集和整理员工的绩效相关信息，参与绩效评估和奖惩流程。

6. 劳动关系维护：处理员工的劳动纠纷和申诉，维护良好的劳动关系。

7. 行政事务支持：协助处理日常行政事务，如员工考勤、请假、出差等。

8. 人力资源项目支持：参与人力资源项目的实施和推动，如组织文化建设、员工满意度调查等。

总的来说，人事文员的工作职责是协助人力资源部门进行各类人事管理工作，保证人力资源的正常运转和员工的满意度。

人事文员岗位职责（三）人事文员是一个非常重要的职位，承担着多项重要职责。

下面是人事文员岗位的一些主要职责：1. 负责招聘工作：人事文员是招聘流程中的重要一环，负责收集和整理招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作。

天津地区薪酬调查报告

天津地区薪酬调查报告
汇报人： 202X-01-07
目录
• 引言 • 天津地区薪酬现状 • 薪酬影响因素分析 • 薪酬满意度调查 • 薪酬调查结论与建议
01
引言
调查背景和目的
背景
随着经济的发展和社会的进步，薪酬水平成为衡量一个地区经济发展水平和劳动力市场竞争力的重要指标。为了了解天津地区的薪酬状况，我们进行了本次薪酬调查。
工作年限对薪酬的影响
初级职位与薪酬
新入职场的员工通常会获得较低的薪酬，但随着工作经验的积累和技能的提升，他们的薪酬也会相应增长。
中高级职位与薪酬
对于中高级职位，工作年限通常与薪酬直接相关。这是因为这些职位需要丰富的经验和专业技能来胜任。
职业发展与薪酬
长期在同一公司工作的员工可能会获得更高的薪酬，这表明他们对公司的忠诚度和工作经验得到了回报。
对企业的薪酬建议
建立合理的薪酬体系
企业应根据市场行情和员工绩效表现，制定具有竞争力的薪酬体系，确保员工薪酬
与市场接轨。
建立激励机制
企业应建立有效的激励机制，如奖金、股票期权等，以激发员工的积极性和创造力
。
完善福利制度
企业应关注员工福利，提供完善的福利制度，如健康保险、年假、培训等，以提高员工满意度和忠诚度。
根据调查结果，大部分员工对当前的薪酬水平表示满意，认为薪酬与自己的工作付出相匹配。
不同职位员工薪酬满意度存在差异
高层管理人员和关键技术岗位员工对薪酬满意度相对较高，而基层员工和一般文职岗位员工对薪酬满意度相对较低。
薪酬满意度与工作绩效的关系
薪酬满意度与工作绩效正相关
调查结果显示，员工对薪酬的满意度越高，其工作绩效也越高。这表明合理的薪酬制度能够激励员工更好地发挥工作潜力。

部分企业工资表.xls

编号企业
1
开心网
2
华为
3
中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
198 北京联通设计院(中讯) 199 广东联通 200 阳江联通 201 联通 202 宝信 203 券商IT部门 204 国电南京软件研发 205 杭州诺西 206 中航工业下属一个研究所 207 烽火通信 208 中讯设计院企业编 209 东方通信 210 武汉中兴 211 华虹 212 福州农信社 213 农村信用社日照 214 山东农村信用社 215 德意志亚太区 216 高盛东京 217 摩根士丹利北京 218 华商基金IT 219 君泽君律师事务所 220 广电总局 221 铁道部第四设计院
78 中航物业
79 默沙东 80 中行 81 中科院遥感应用所 82 神州数码 83 锐捷 84 厦门国际银行 85 深圳迈瑞(参照67) 86 杭州淘宝 87 宇龙通信 88 平安证券 89 光大证券 90 中辉期货
91 携程
92 瞬联 93 tieto(叠托)94 盛大95 96 迈瑞97 审协
222 宝马中国销售部
223 丹东港职工 224 中核研究院 225 武汉南瑞 226 高露洁 227 阳光财险 228 东京三菱银行 229 高盛香港 230 高盛高华

天津公务员工资标准

天津公务员工资标准天津市作为中国的直辖市之一，其公务员工资标准一直备受关注。

公务员作为国家机关的重要组成部分，其工资标准直接关系到国家机关工作人员的生活水平和工作积极性。

因此，了解天津公务员工资标准对于广大公务员以及关心公务员工作的人士来说是十分重要的。

首先，我们需要了解天津公务员工资标准的构成。

天津市的公务员工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。

其中，基本工资是公务员工资的基础部分，是按照国家规定的工资指导线和工资总额的比例确定的。

津贴是根据公务员的工作性质和工作条件而确定的，包括岗位津贴、工龄津贴等。

奖金则是根据公务员的工作表现和工作成绩而确定的，包括绩效奖金、奖励金等。

这些构成部分共同组成了天津公务员的工资标准。

其次，我们需要了解天津公务员工资标准的具体数额。

根据天津市人民政府发布的《关于印发〈天津市公务员工资管理办法〉的通知》，天津市公务员工资标准按照不同级别和不同岗位进行了具体规定。

以2019年为例，天津市公务员的基本工资标准为，市级领导职务月工资为1.5万元，处级领导职务月工资为1万元，科级领导职务月工资为8000元，一般公务员月工资为6000元。

同时，根据工作年限和工作表现，公务员还可以享受相应的津贴和奖金。

这些具体数额的规定，为广大公务员提供了明确的工资待遇。

再次，我们需要了解天津公务员工资标准的调整机制。

天津市对公务员工资的调整是依据国家规定的工资指导线和工资总额的比例进行的。

同时，根据当地的经济发展水平和物价水平，天津市也会对公务员工资进行相应的调整。

这种调整机制保证了公务员工资与经济发展水平相适应，保障了公务员的合法权益。

最后，我们需要了解天津公务员工资标准的保障措施。

天津市通过建立健全的公务员工资管理制度，加强对公务员工资的监督和审查，保证公务员工资的发放公平合理。

同时，天津市还加强对公务员工资的信息公开，让广大公务员和社会公众都能够了解公务员工资的具体标准和发放情况，保障了公务员工资的透明度和公开性。

天津事业单位工资标准

天津事业单位工资标准天津市是一座充满活力和机遇的城市，吸引着大批人才前来发展。

作为事业单位工作者，了解天津事业单位工资标准是非常重要的。

本文将详细介绍天津事业单位工资标准的相关内容，希望能够为大家提供一些参考。

首先，天津市事业单位工资标准是由人力资源和社会保障部门制定并公布的。

根据国家相关规定，事业单位工资标准主要包括岗位工资、绩效工资、津补贴和奖金等内容。

岗位工资是事业单位工作人员根据所在岗位确定的基本工资，是工资的基础部分。

绩效工资是根据工作绩效考核情况确定的工资，是对工作业绩的一种奖励。

津补贴是根据工作地点、工作性质等因素确定的补贴，包括生活补贴、工龄补贴、岗位补贴等。

奖金是根据个人或集体取得的工作业绩给予的奖励，是一种额外的收入。

其次，天津市事业单位工资标准的具体数额根据不同岗位和职级而有所不同。

一般来说，高级职称和高级岗位的工资标准相对较高，而初级职称和初级岗位的工资标准相对较低。

此外，不同行业、不同单位的工资标准也会有所差异。

在确定工资标准时，除了考虑个人的工作表现和职称职级外，还要考虑到所在单位的经济实力和行业情况。

再次，天津市事业单位工资标准的调整是受到国家宏观经济政策和城市经济发展情况的影响的。

一般来说，国家宏观经济政策的调整会对事业单位工资标准产生一定影响，而城市经济发展情况的好坏也会直接影响到事业单位工资标准的调整幅度。

因此，了解国家和城市的宏观经济政策和经济发展情况，对于预测和了解事业单位工资标准的调整具有一定的参考意义。

最后，天津市事业单位工资标准的透明度和公开性也是非常重要的。

事业单位工资标准的透明度和公开性直接关系到广大员工的合法权益。

因此，天津市各级人力资源和社会保障部门都会定期公布和调整事业单位工资标准，并且接受社会监督。

员工可以通过查询相关部门的公告或咨询相关工会组织来了解最新的工资标准和调整情况。

总之，天津市事业单位工资标准是一个涉及到广大员工切身利益的重要问题。

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305,五级1046，六级850，七级720,八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040,七级930，八级780，九级730，十级680,十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高，八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540.事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准.2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

［人力资源］岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

【恒大地产薪酬等级表】

【恒大地产薪酬等级表】部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴（第1 档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档创意部设计部策划部工程部管理部（支持部门）销售部财务部行政人事部总务部 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1级基础业务员保洁业务部门1级100 1200 200 ***** ***** 2200 2级专案助理保安业务部门2级100 1300 200 ***** ***** 2300 3级分公司行政助理（支持部门）高级业务员财会助理司机、前台文员初级案场督导业务部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3级支持部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3050 3200 4级助理创意师助理设计师助理策划文案见习专案经理（不独立管理案场）出纳行政文员初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员、案场督导专员业务部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 4级支持部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 3750 3900 5级初级创意师初级设计师初级策划培训专员见习专案经理（独立管理案场）会计行政专员、网络管理员、高级驾驶员招聘与考核专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员业务部门5级200 2200 500 ***** ***** 4300 5级支持部门5级200 2200 600 ***** ***** 4400 4600 4800 6级媒介主任助理工程师高级培训专员专案经理总经理秘书会计主管网络主管、行政主管招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管总务主管业务部门6级300 ***** ***** 5400 5700 6000 6级支持部门6级300 ***** ***** ***** 6800 7级创意师平面设计师策划师、媒介经理室内设计师、土建工程师、机电工程师、安装工程师高级专案经理业务部门7级400 ***** ***** 6400 6800 7200 7级支持部门7级400 ***** ***** ***** 8200 8级总监助理（支持部门）总监助理（支持）总监助理高级行政主管高级人力资源主管业务部门8级450 ***** ***** 7200 7650 8100 8级支持部门8级450 ***** ***** ***** 9200 9级项目经理高级创意师高级设计师高级策划高级财务主管网络经理业务部门9级500 ***** ***** 8100 8600 9100 9级支持部门9级500 ***** ***** ***** ***** 10级高级项目经理、事业部副总经理资深创意师资深设计师资深策划资深设计师、高级工程师总经理助理、董事会秘书（财务部副经理）（行政部副经理）（人力资源部副经理）业务部门10级600 ***** ***** 9100 9700 ***** 10级支持部门10级600 ***** ***** 9300 9900 ***** ***** ***** 11级项目总监、事业部总经理创意督导设计督导策划督导财务部经理行政部经理人力资源部经理业务部门11级700 ***** ***** ********** ***** 11级支持部门11级700 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级分公司副总经理、高级项目总监策划总监工程项目总监销售总监总经理高级助理财务总监行政总监人力资源总监业务部门12级***** 8700 9900 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级支持部门12级***** 9000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 13级分公司总经理副总经理副总经理副总经理13级1500 8000 2000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 14级执行副总经理、常务副总经理14级1500 8800 4000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 15级董事长、总经理15级2500 9600 6000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 恒大地产薪资等级表注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。

文员招聘启事

文员招聘启事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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天津市历年在岗职工月平均工资表

天津市历年在岗职工月平均工资表摘要：一、天津市历年在岗职工平均工资概况二、2014 年天津市在岗职工平均工资三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资五、2020 年天津市在岗职工平均工资六、天津市在岗职工平均工资走势图正文：一、天津市历年在岗职工平均工资概况天津市在岗职工平均工资是反映天津市劳动力市场供需状况和经济发展水平的重要指标。

根据天津市统计部门和人社部门公布的数据，天津市历年在岗职工平均工资统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等。

二、2014 年天津市在岗职工平均工资根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015 年天津市在岗职工月平均工资为49110 元，其中2014 年全省在岗职工平均工资为4092.50 元。

三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资2008 年天津市职工年平均工资为31200 元，其中在岗职工年平均工资为41579 元。

2010 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元。

四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资2016 年度天津市职工年平均工资为63180 元，月平均工资为5265 元。

2017 年天津市在职职工平均工资为多少，具体数据未找到。

五、2020 年天津市在岗职工平均工资2020 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元，同比增长率为6.56%，增速低于全国平均水平。

六、天津市在岗职工平均工资走势图天津市在岗职工平均工资走势图显示，近年来天津市在岗职工平均工资呈上升趋势。

2023职务工资和级别工资对照表

2023职务工资和级别工资对照表全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着2023年的到来，企业和机构对于职务工资和级别工资的管理至关重要。

正确的工资和级别对照表可以帮助公司更有效地管理人力资源，激励员工，提高工作积极性和效率。

下面将为大家介绍2023年的职务工资和级别工资对照表，以供参考。

一、职务工资对照表|职务级别|职务名称|职务工资（元/月）||-------|------|------------||1|初级助理|5000||2|中级助理|6000||3|高级助理|7000||4|初级经理|8000||5|中级经理|10000||6|高级经理|12000|二、级别工资对照表|级别|级别工资（元/月）||---|------------||1|3000||2|4000||3|5000||4|6000||5|7000||6|8000||7|9000||8|10000|以上是2023年的职务工资和级别工资对照表，根据不同的职务级别和级别工资，公司可以合理调整员工的薪酬，激励员工，提高工作积极性。

在制定工资对照表时，公司也需要注意以下几点：1. 公平性和透明度：工资对照表的制定应当公平公正，避免对某一部分员工更有利。

对照表的标准应当对所有员工公开透明，避免出现不合理的猜疑和不满情绪。

2. 绩效考核：除了职务和级别工资，公司也应当建立完善的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖金和晋升空间，激励员工提高工作绩效。

3. 变动情况：在制定工资对照表的公司也需要考虑到员工福利和市场情况随时可能发生的变动，保持对对照表的灵活性，做出适当的调整。

职务工资和级别工资对照表的制定对于公司的人力资源管理至关重要，能够帮助公司更好地激励员工，提高工作积极性和绩效。

希望以上内容能够对您有所帮助。

第二篇示例：随着社会的快速发展和经济的增长，人们对于职务工资和级别工资的需求也越来越高。

作为职工薪酬的一部分，职务工资和级别工资在企业中扮演着重要的角色。

天津最低工资标准2018

天津最低工资标准2018天津市是中国的直辖市之一，也是国家中心城市之一，拥有着丰富的资源和人才。

2018年，天津市的最低工资标准也有了新的调整，这对于天津市的劳动者来说具有重要意义。

下面我们就来详细了解一下天津市2018年的最低工资标准。

首先，我们需要了解什么是最低工资标准。

最低工资标准是指国家规定的各地区、各行业企业职工的最低工资标准，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

根据国家规定，各省市自治区可以根据本地区的经济发展水平和物价水平，结合当地的实际情况，确定最低工资标准。

天津市2018年的最低工资标准为每月2200元，每小时19.5元。

与2017年相比，有了一定的增长。

这一调整充分考虑了当地的经济发展水平和物价水平，也更好地保障了劳动者的基本生活需要。

同时，这也反映了天津市经济的发展和劳动力市场的供求关系。

最低工资标准的调整对于劳动者来说意义重大。

首先，它保障了劳动者的基本生活需求，使他们能够获得基本的生活保障。

其次，调整后的最低工资标准也有助于减少社会的不公平现象，促进社会的和谐稳定。

另外，这也将刺激消费，促进经济的良性发展。

然而，最低工资标准的调整也对企业产生了一定的影响。

一些小微企业可能会面临着经营成本的增加，尤其是在用工密集型行业。

因此，政府和企业需要共同努力，采取有效措施，确保企业的合法权益，推动企业健康发展。

总的来说，天津市2018年的最低工资标准的调整是符合当地实际情况的，也是对劳动者权益的保障。

这一调整将进一步促进天津市的经济发展，增强劳动者的获得感和幸福感，也将有利于社会的和谐稳定。

希望在未来的发展中，天津市能够继续保持经济的稳步增长，为劳动者提供更好的发展机会，为社会的繁荣做出更大的贡献。

通过以上的介绍，我们对天津市2018年的最低工资标准有了更深入的了解。

最低工资标准的调整是一项重要的制度安排，对于劳动者和企业都具有重要的意义。

希望天津市未来能够在经济发展和社会稳定方面取得更大的成就，为全国树立更多的榜样。

天津薪资调研报告

天津薪资调研报告天津薪资调研报告1. 引言薪资是员工的工作动力和经济待遇的重要组成部分。

了解和掌握当前城市的薪资水平对于企业的人才引进、留住和激励具有重要意义。

本报告基于对天津市企业薪资水平的调研，分析了不同行业、不同职位的薪资水平，为企业提供有关薪资结构和水平的参考。

2. 方法本次调研采用了问卷调查的方式，共有100家企业参与，覆盖了天津市的各个行业。

问卷内容包括企业的行业分类、企业规模、平均工龄、薪资结构等。

问卷调查结果进行了数据统计和分析，并与相关市场调研数据进行了对比。

3. 行业薪资水平根据调研结果，天津的行业薪资水平有所差异。

高薪行业主要包括金融、IT、制造业等，其中金融行业的薪资水平最高，平均月薪超过1万元。

而一些传统行业如建筑、餐饮等则相对较低，平均月薪在5000元左右。

4. 职位薪资水平在不同职位中，高级管理人员的薪资水平最高，平均月薪超过2万元。

技术职位如软件开发工程师、网络工程师等也薪资较高，平均月薪在8000元以上。

而一些初级岗位如普通销售人员、服务员等薪资相对较低，平均月薪在3000元以下。

5. 总结与建议综合分析天津的薪资调研结果，可以得出以下结论和建议：1）天津的薪资水平整体呈现不均衡的趋势，高薪行业和高级职位的薪资明显高于其他行业和职位。

企业在制定薪资标准时应根据行业和职位的特点进行合理调整。

2）员工的薪资不仅与行业和职位有关，还与个人工作经验、教育背景、能力水平等因素密切相关。

企业在设定薪资水平时应全面考虑员工的综合素质和贡献。

3）除了薪资水平外，企业还可以在其他方面提供福利待遇来吸引和激励员工，如培训机会、职业发展空间等。

综合考虑薪资和福利待遇，可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。

未来，针对天津薪资水平的调研还可以进一步深入不同行业、不同企业规模的细致分析，以更准确地反映天津市的薪资水平和变化趋势。

员工职级与职位分配

公司各相关技术和专业岗位：销售人员、咨询师、技术员、人事专员、财各人员等
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专业类（ZY）
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E级
D级
5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5
3000 3000 3000 3000 3000 2000 2000 2000 2000 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1200 1200 1200 1200 1200 1000 1000 1000 1000
每级上调1000 元岗位工资每级上调500 元的刚岗位工资
12000 11000 10000 9000 8000 7000 6500 6000 5500 5000 4200 3900 3600 3300 3000 2800 2600 2400 2200 2000 1800 1700 1600 1500
C级
4 3 2 1 5
每级上调300 的岗位工次
B级
职务分类表
职称类别（代号）对照薪酬级别适用岗位
A级
总经理、副总经理、各部门总监等各职能部门负责人、各事业部部长、经理、高级商务助理等
B级
C级
D级
E级
高管类（GG）
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中管类（ZG）
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基层类（JC）
各部门主管、经理助理等
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√ห้องสมุดไป่ตู้
普通类（PT)
各部门文职人员、销售行政内勤人员等
A级
4 3 2 1 5 4 3 2
每级上调200 的岗位工资每级上调100 的岗位工资
A级 1 1000 100

天津工资标准

天津工资标准
天津的工资标准根据不同行业和不同职位的不同而有所变化。

以下是一些常见行业的工资标准范围供参考：
1. 服务行业：服务员、保洁员等基本工资一般在2000-3000元/月左右，高级服务员工资可达4000元/月以上。

2. 制造业：生产工人的工资范围在2000-4000元/月左右，高级工人在4000-6000元/月左右。

3. IT行业：初级程序员的工资范围在5000-8000元/月左右，高级程序员的工资在8000-15000元/月左右。

4. 金融行业：初级职员的工资范围在4000-8000元/月左右，高级职员的工资在8000-15000元/月左右。

5. 教育行业：初级老师的工资范围在3000-6000元/月左右，高级老师的工资在6000-10000元/月左右。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体工资标准还受到个人工作经验、工作地点、公司规模等因素的影响，不同公司、不同职位的工资有所差异。

天津市2019年度全市职工平均工资及2020年度社会保险缴费基数

天津市2019年度全市职工平均工资及2020年度社会保险缴费基数（2020年7月起执行）一、职工平均工资1.2019年度本市职工年平均工资为75876元，月平均工资为6323元。

2.2020年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按职工月平均工资为6323元计算，自2020年1月1日起执行。

二、社保缴费基数1.用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元。

2.无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择，基本医疗保险费基数为3364元。

3.灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3364元。

4.托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3364元。

5.领取失业金保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3364元。

6.民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为6323元。

7.补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照日加收万分之五滞纳金。

2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。

三、有关人员医疗保险费筹资标准1.民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为7654元（含医疗保险个人帐户注资额）。

2.安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为15882元，其中12032元纳入职工基本医疗保险基金，3850元纳入公务员医疗补助基金。

3.中央及外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为687元和3149元。

四、预留社会保险费标准被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为30197元。

2020年度相关待遇简表。