主要负责人岗位责任制
主要负责人安全生产责任制(五篇)
主要负责人安全生产责任制主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，其岗位职责是：1.将安全纳入企业的计划、布置、检查、总结、评比等工作中；2.加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制；3.严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核；4.审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入；5.检查并考核本企业安全生产责任制落实情况；6.负责健全安全生产管理机构，充实安全技术管理人员；7.主持召开安全生产会议，研究解决安全生产的重大问题；8.____对重大事故的调查和处理；执行国家及上级主管部门安全生产保证基金管理办法，并落实和审批使用；9.制定经理年度安全工作计划，并落实工作安排；10.有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令；11.抓好员工个人防护用品的使用和管理；12.定期____本企业的安全大检查工作。
主要负责人安全生产责任制（二）是指在企业或组织中，主要负责人承担安全生产的最高领导责任，对安全生产工作负有直接责任和管理责任。
主要负责人安全生产责任制的核心要素包括以下几点：1. 安全生产意识：主要负责人要始终把安全生产放在工作的重要位置，具备安全生产的风险认知和应对能力，确保安全生产工作的重要性得到充分重视。
2. 安全生产目标：主要负责人要制定明确的安全生产目标，并将其落实到每个岗位和员工，确保安全生产目标的达成。
3. 安全责任制度：主要负责人要建立健全安全责任制度，明确各级责任人的职责，确保每个岗位和员工都有明确的安全任务和职责。
4. 安全生产规章制度：主要负责人要制定完善的安全生产规章制度，明确工作流程和操作规范，确保安全生产工作按照规定进行。
5. 安全生产组织机构：主要负责人要建立健全安全生产组织机构，明确各个部门和岗位的职责和权限，确保安全生产工作的组织协调。
主要负责人安全生产责任制范例(7篇)
主要负责人安全生产责任制范例1、总经理是企业的安全第一负责人，对本企业安全工作负全部责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。
2、重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况和劳动保护工作。
3、批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。
4、深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。
5、建立健全安全组织和机构，提高专业人员的素质，稳定专业队伍。
6、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术(设备)和开发新产品中的重要安全技术问题。
7、组织全厂性安全教育与考核工作。
8、坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
9、如企业内实行各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。
10、厂长(经理)不在时，由代理者负责。
主要负责人安全生产责任制范例（2）一、背景与前言安全生产是企业的重要组成部分，也是企业可持续发展的重要保障。
为了更好地落实安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，制定并实施主要负责人安全生产责任制是非常必要的。
二、主要负责人安全生产责任意识的要求1. 主要负责人要树立安全生产责任意识，将安全生产责任放在第一位。
2. 主要负责人要深入了解国家、地方和企业的安全生产法律法规，确保企业安全生产工作符合相关要求。
3. 主要负责人要重视安全生产宣传教育，提升员工的安全意识和自我保护能力。
4. 主要负责人要关心员工的生活，提供必要的安全保障设施和培训机会。
5. 主要负责人要建立健全安全生产管理体系，确保安全生产责任的有效落实。
三、主要负责人安全生产责任制的基本要求1. 主要负责人要制定企业安全生产责任制的相关制度和规定，并进行公示。
企业主要负责人的岗位责任清单及安全生产重点注意事项
企业主要负责人的岗位责任清单及安全生产重点注意事
项
一、企业主要负责人的岗位责任
1、负责组织和推进企业安全生产管理有关事项的制定、运行和完善；
2、督促企业及其部门和个体落实国家和企业相关安全生产法规及企
业自行制定的安全生产规章、制度；
3、组织企业安全生产工作，定期检查企业安全生产情况，及时总结
安全生产管理工作中发现的问题，针对不同岗位的员工实施安全生产教育
培训；
4、把握安全生产状况，及时发现安全生产问题，加强安全生产监管，将发现的安全生产隐患及时整改；
5、督促企业及其部门和个体加强安全生产管理，抓紧消除安全生产
隐患，提高安全生产水平；
6、加强安全生产技术研究，指导企业安全审查人员，积极推进安全
生产技术改进；
7、推行安全生产责任制，组织定期开展企业安全检查，对发现的安
全生产问题及时处理，督促企业及其部门和个体依法办理安全检查等安全
生产工作；
8、及时通报和上报企业安全生产工作和安全生产管理情况，及时向
上级主管部门报告安全生产工作情况；
9、组织对安全生产的国家准则和标准进行充分认识，不断完善和改
进企业安全生产管理机制；
10、主动接受社会风险防范监管。
主要负责人安全生产责任制参考(5篇)
主要负责人安全生产责任制参考主要负责人安全生产责任制是指企事业单位的主要负责人对单位内的安全生产工作负有全面管理和领导责任的制度，主要包括以下方面的责任：1. 安全生产政策和目标责任：主要负责人应当制定并下发安全生产政策和目标，明确安全生产工作的基本要求和目标，确保安全生产工作得到有效贯彻和落实。
2. 安全生产组织责任：主要负责人应当建立健全安全生产组织机构，明确安全生产工作的职责和权限，确保各项安全措施的落实。
3. 安全生产责任制落实责任：主要负责人应当明确各级安全生产责任人的职责和权限，推动责任制在企业内部得到有效实施，确保各项安全措施的有效执行。
4. 安全生产教育和培训责任：主要负责人应当确保全体员工接受安全生产法律法规、规章制度和操作规程的教育和培训，提高员工的安全意识和技能，促进员工的安全行为。
5. 安全生产设施和设备责任：主要负责人应当确保安全生产设施和设备的配置和使用符合相关安全要求，定期进行检查和维护，防止安全事故的发生。
6. 安全生产事故应急救援责任：主要负责人应当组织制定应急预案和演练计划，配备必要的应急设备和救援人员，及时处置安全生产事故，保障人员的生命安全和财产安全。
7. 安全生产检查和督导责任：主要负责人应当定期组织安全生产检查和督导，发现安全隐患及时整改和处理，确保安全措施的有效性。
总之，主要负责人的安全生产责任制是企事业单位安全生产管理的重要保障，通过建立和落实责任制，确保安全生产工作得到全面、周密、持续的管理和推进。
主要负责人安全生产责任制参考（二）《安全生产责任制模板》第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本《安全生产责任制模板》（以下简称本模板）。
第二条本模板适用于所有在我国境内注册成立的企事业单位、社会团体以及其他组织。
企事业单位包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、个体工商户等。
安全主要负责人岗位责任制范例（6篇）
安全主要负责人岗位责任制范例1、加油站站长是本单位安全经营的第一责任人，有权有责、权责一致，全面负责加油站危险化学品安全经营管理工作，落实安全经营基础和基层工作。
2、加油站站长严格遵守国家的安全法律法规、标准的规定要求，组织、参与并实施本加油站的安全标准化建设，建立企业安全文化。
3、加油站站长经省级安全监督管理部门的安全资格培训考核，经考试合格后，持证上岗。
4、建立健全本加油站安全经营责任制，明确本加油站安全经营责任，分清责任、各尽其职，形成严密科学的安全经营责任体系。
5、组织制定本加油站安全经营各项规章制度和操作规程。
保证经营作业的有序进行，堵塞安全管理漏洞，有效监控危险源，整改事故隐患，保证经营作业正常、安全地运行。
6、保证本加油站安全经营投入的有效实施。
支持必要安全经营投入，不得拒绝或减少投入，对已投入的安全资金必须管好用好，不得不用、少用或挪用，检查、监督安全投入的使用情况和使用效果，达到保障安全经营的预期效果。
7、督促、检查本加油站的安全经营工作，及时消除安全事故隐患，8、组织制定并实施本加油站的安全事故应急救援预案，组织有关人员或者专家，制定内容翔实、周密科学的事故应急预案，并组织演练。
一旦发生安全事故，站长要按照预案启动事故应急救援工作。
9、及时、如实报告经营安全事故，10、定期召开安全领导小组工作会议，听取加油站安全工作情况汇报，及时掌握安全经营活动动态。
11、组织并参加加油站的风险评价和风险控制安全管理。
安全主要负责人岗位责任制范例（2）一、岗位背景安全主要负责人是企业安全管理的核心人员，负责组织、协调和推进企业安全工作，保障企业员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 负责制定和指导企业安全管理制度，确保其有效实施；2. 负责组织开展安全生产风险评估和安全生产专项检查，及时发现和纠正安全隐患；3. 负责组织开展员工安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力；4. 负责组织应急演练和事故调查，总结经验教训，提出改进措施；5. 负责与相关部门沟通协调，促进安全工作在各部门之间的协同推进；6. 监督落实企业安全工作责任制，对不符合要求的进行纠正和整改；7. 参与企业的管理决策，提供安全管理意见和建议；8. 定期向企业领导层报告安全工作进展和风险情况，提供相关数据和分析报告；9. 配合相关部门和机构的监督检查和审计工作，保证安全管理的合规性；10. 不断学习和更新安全管理的理论知识和技能，提升自身的专业能力。
主要负责人安全生产责任制（5篇）
主要负责人安全生产责任制1、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。
在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划；2、建立、健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；4、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；5、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；6、定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；7、保证安全生产投入的有效实施；依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；9、组织开展安全生产教育培训工作；10、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；11、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；12、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；13、及时、如实报告生产安全事故；14、必须将安全作为一项重要决策内容，代表董事会监督经理贯彻执行国家和公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度；15、主持召开安全生产会议，亲自参加重要的安全工作会议，研究安全生产中的重大问题，督促经理落实会议精神；16、经常了解公司安全生产情况，对公司安全生产提出建设性意见；17、组织重、特大安全事故的调查与处理工作。
分管安全负责人安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，协助董事长、经理落实本公司各项安全生产管理制度，对本公司安全生产工作负直接管理责任。
2、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。
安全主要负责人岗位责任制模版（4篇）
安全主要负责人岗位责任制模版一、岗位职责：1. 负责公司安全管理工作的组织制定和实施，编制并完善安全管理制度、规范和流程，确保各项安全工作符合国家法律法规和公司要求；2. 确定公司安全管理目标、任务和计划，并监督实施，定期进行安全工作评估和风险分析，及时采取措施预防和控制安全风险；3. 组织开展各类安全培训和教育活动，提高员工安全意识和技能，加强安全文化建设；4. 负责安全事故的调查和处理工作，制定安全事故应急预案，并组织演练，确保安全事故的及时处置和效果评估；5. 组织安全巡查和检查，发现问题及时整改，提出改进意见和建议，预防和避免安全事故的发生；6. 负责与政府有关安全监管部门的联系和沟通，了解最新的安全法规和政策，并及时传达和落实到位；7. 协调、监督和指导各部门的安全工作，加强部门间的协作和沟通，确保安全工作的全面推进；8. 配合公司内外部的安全审核和评估工作，提供必要的资料和支持，及时进行纠正和整改；9. 保持与行业内其他企业的联系和交流，了解行业安全动态，及时采取措施应对和防范安全风险；10. 完成上级领导交办的其他安全工作。
二、任职资格：1. 具备安全管理相关专业背景，具备较强的安全工作经验和能力；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效推动和落实安全工作；3. 具备较强的组织和管理能力，能够有效的组织和指导安全工作；4. 具备较强的分析和解决问题能力，能够及时应对和处理各类安全事故；5. 熟悉国家相关安全法律法规和政策，具备良好的安全法律意识和风险控制意识；6. 具备一定的业务能力和技术水平，能够应对各类安全风险和挑战；7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和处理。
三、工作要求：1. 具备高度的责任感和敬业精神，能够保持工作积极主动；2. 具备较好的分析和判断能力，能够及时准确地判断各种安全风险和问题；3. 具备良好的人际关系和沟通能力，能够与各部门和人员进行有效的沟通和协调；4. 善于总结和归纳，能够将工作中的经验和教训及时总结和分享；5. 具备较好的学习能力和自我提升意识，能够持续学习和更新安全知识和技能；6. 遵守公司制度和规范，严守保密和业务道德，保证工作的公正和客观性。
安全生产和岗位负责人责任制制度
安全生产和岗位负责人责任制制度一、企业主要负责人责任制1、企业主要负责人是安全生产第一责任人主要负责人对本单位存库的安全生产工作全面负责。
2、建立、健全本单位安全生产责任制。
3、组织制定本单位安全生产规景制度和操作规程。
4、保证本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位的安全生产工作及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
7、及时、如实报告生产安全事故。
二、安全管理人员岗位责任制1、严格执行食品安全管理最例和有关规定，把物品管理工作落到实处，做好本单位储存、运输、安全工作，及时总结工作经验教训发现问题及时处理消除不安全隐患。
2、做好对从业人员的遵规守法，教育制定出符合本单位食品管理制度，经常督促检查食品安全情况和操作规程的执行、实施情况。
3、对本单位食品安全管理做到心中有数，工作安排无漏洞，保证安全。
4、发生事故或案件要及时报告，保证不隐瞒。
三、安全员岗位责任制1、认真执行《食品安全管理条例》和各项有关规定，加强对生产、储存、运输、使用环节的安全监督管理标准，加强对生产、储存、运输、使用环节的安全监督管理，确保各种规章制度的落实。
2、对本各细节做到底子清、情况明、不失控、不失管，并能随时发现问题及时清除隐患。
3、督促工作人员按规程生产、确保安全。
4、及时纠正违章作业，发现不合格品查明原因，一律不得发货。
5、对领取物品和辅科的使用情况要认真填写记录，便于追溯。
四、货车司机岗位职责1、通守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习提高驾驶员的思想素质，业务水平，服务态度和操作等技能水平。
防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆，珍惜自己的生命。
2、平时勤学习安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。
3、服从安排，积极配合销售、购货工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆的交货情况。
4、不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用（特殊情况公司调动）。
5、每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。
安全主要负责人岗位责任制范例（四篇）
安全主要负责人岗位责任制范例岗位名称：安全主要负责人岗位职责：1. 负责制定和监督实施安全管理制度和相关政策，确保企业安全工作的规范性和有效性。
2. 负责组织安全风险评估和隐患排查工作，及时发现和处理安全隐患，防范和化解安全风险。
3. 负责安排和组织安全培训和演练工作，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4. 跟踪和分析事故隐患的处理情况，及时提出改进措施，避免类似事故再次发生。
5. 建立和维护安全管理系统，定期检查和评估安全管理工作的实施情况，确保安全管理制度的有效运行。
6. 负责与监管部门和相关行业组织的联系与协调，及时了解安全法规和行业标准的变化，确保企业的安全工作符合法规要求。
7. 负责组织和参与应急处置工作，制定应急预案和演练计划，确保能够快速、有效地应对紧急情况。
8. 负责安全设施的管理和维护工作，确保设施设备的正常运行和使用。
9. 协助上级领导完成其他工作任务。
任职要求：1. 大学本科以上学历，安全管理、工程、环境等相关专业优先。
2. 具备较强的安全管理能力和风险识别能力，熟悉安全法规和相关标准。
3. 具有较强的组织和协调能力，能够有效地组织和领导团队完成安全管理工作。
4. 具备一定的安全技术知识和应急处置能力，能够独立处理突发事件。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通和协作。
6. 有相关岗位工作经验者优先。
注意事项：1. 经常关注安全法规的最新政策及时更新制度；2. 加强安全培训，提高员工防范能力；3. 建立健全安全风险评估和隐患排查制度；4. 持续改进安全管理工作，定期检查和评估安全管理制度的执行效果；5. 参与应急演练，不断提高应急处理能力。
安全主要负责人岗位责任制范例（二）主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，其岗位职责是：1.将安全纳入企业的计划、布置、检查、总结、评比等工作中；2.加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制；3.严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核；4.审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入；5.检查并考核本企业安全生产责任制落实情况；6.负责健全安全生产管理机构，充实安全技术管理人员；7.主持召开安全生产会议，研究解决安全生产的重大问题；8.____对重大事故的调查和处理；执行国家及上级主管部门安全生产保证基金管理办法，并落实和审批使用；9.制定年度安全工作计划，并落实工作安排；10.有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令；11.抓好员工个人防护用品的使用和管理；12.定期____本企业的安全大检查工作。
主要负责人岗位责任制
主要负责人岗位责任制作为一个企业或组织中的主要负责人，他们承担着整个企业或组织的管理责任。
主要负责人是一个重要的管理角色，他们需要有广泛的知识和经验来成功领导企业或组织向前发展。
在此基础上，建立一套合理的主要负责人岗位责任制，对于企业或组织的发展是至关重要的。
一、岗位职责1. 制定企业或组织的长期和短期战略规划，确保企业或组织的目标和策略与市场需求和趋势相一致。
2. 对全面的业务活动进行监督和协调，确保企业或组织的能够实现各项商业目标。
3. 确保企业或组织的业务活动以合法、道德、道德伦理和社会责任为原则，遵守所有适用的法规和规定。
4. 建立和维护与员工、客户、业务合作伙伴和其他相关方之间的良好关系，增强企业或组织的形象和声誉。
5. 分配和监督工作，招聘、培训、评估和解雇员工。
6. 构建和维护业务发展的透明和可靠的环境和体系，提高企业或组织的生产力和效率。
7. 分析和解决问题，处理危机，并在管理政策和决策上提供常规和非常规的建议。
8. 积极响应市场变化，使企业或组织能够从市场上获取利益。
二、能力要求1. 领导能力：主要负责人需要具有领导能力，能够带领员工达成共同目标，鼓励员工发挥潜能。
2. 战略思维：主要负责人需要有广泛深入的商业知识，能够制订出有前瞻性的战略计划。
3. 沟通技能：主要负责人需要具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工和其他利益相关方沟通和协调。
4. 决策能力：主要负责人需要拥有决策能力，有着快速、准确地做出决策的能力。
5. 领域专业知识：主要负责人需要具备与企业或组织相关的商业和管理知识。
三、工作成果1. 企业或组织在各个方面取得了持续的增长和发展，实现了既定的市场份额和商业目标。
2. 良好的员工关系和员工满意度是提高生产力和效率的重要因素之一、3. 建立和维护与客户和合作伙伴之间的良好合作关系，扩大销售额并提高企业或组织的形象和声誉。
4. 对平衡企业或组织的财务健康状况，确保企业或组织拥有适当的现金流和其他未来发展所需的资金。
安全主要负责人岗位责任制(4篇)
安全主要负责人岗位责任制安全主要负责人是企业安全管理的核心人员，其职责是全面负责企业的安全工作，确保企业的安全生产和安全运营。
安全主要负责人岗位责任制是指明安全主要负责人在岗位上的具体职责和任务，对其进行监督和评价，以确保他们履行职责、提高安全管理水平。
以下是安全主要负责人岗位责任制的一般要求。
一、安全责任1. 全面负责企业的安全工作，确保企业的安全生产和安全运营。
2. 制定、修订并组织实施企业的安全管理体系和安全制度。
3. 负责安全目标的制定和安全计划的制定，并监督实施情况。
4. 组织安全生产和安全运营的检查和评估，及时发现和纠正安全隐患。
5. 组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 安排和监督安全监控、报警和应急救援系统的运行。
7. 协调和联络管理机构、相关部门和业务单位的沟通协调工作。
二、安全生产1. 落实国家、行业和地方关于安全生产的法律法规和政策。
2. 负责安全生产的组织实施、监督检查和评估，并做好相关记录。
3. 组织制定安全生产的工作程序和操作规范，确保人员遵守。
4. 安排安全生产事故隐患的排查和整改工作，并跟踪落实。
三、安全风险评估1. 进行安全风险评估，并根据评估结果制定安全控制措施。
2. 分析评估结果，确定改善措施，并跟踪实施情况。
3. 审查安全风险评估报告和改善措施的有效性，并提出意见和建议。
四、应急管理1. 组织制定应急管理预案，并开展演练和应急演练。
2. 负责应急救援工作的组织和协调，及时处理安全事故。
3. 提供相关信息和情报，参与应急管理工作的决策。
五、安全监督1. 监督和检查本部门和分支机构的安全工作。
2. 制定安全检查和评价的标准，组织实施并做好相关记录。
3. 考核和评价员工的安全责任制执行情况，并提出改进措施。
六、安全培训1. 组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 制定安全培训计划，确保培训能力和资质的提高。
3. 测评培训效果，并对培训进行持续改进。
经营单位主要负责人岗位责任制度范文（4篇）
经营单位主要负责人岗位责任制度范文主要负责人岗位责任制度是指经营单位中负责全面领导和管理工作的主要负责人的职责和义务的规定。
1. 职责说明：主要负责人负责制定经营单位的发展战略、经营目标和计划，组织制定年度工作计划和预算，并监督实施情况。
负责协调各部门工作，推动工作的顺利开展。
2. 决策权：主要负责人享有决策权，对重大问题和重要决策负有最终决策责任。
负责制定和调整组织架构，确定部门职责和权限。
3. 绩效评估：主要负责人负责对经营单位的经营状况进行监督和评估，确保经营目标的实现。
负责与相关部门共同制定绩效评估标准，并对绩效进行考核。
4. 人员管理：主要负责人负责人员的选拔、培训和考核。
负责制定人员激励制度，提高员工的工作积极性和归属感。
负责解决员工之间的纠纷，保持良好的团队氛围。
5. 财务管理：主要负责人负责经营单位的财务管理，确保财务状况的健康和稳定。
负责制定财务政策和预算，并进行财务分析和监督。
6. 外部合作：主要负责人负责与外部合作伙伴的洽谈和协商，确保合作关系的健康和稳定。
同时，负责拓展新的合作机会和市场。
7. 法律遵从：主要负责人负责确保经营单位的业务操作符合相关法律法规和政策。
负责处理与经营活动相关的法律风险和纠纷。
8. 环境保护：主要负责人负责推动经营单位的环境保护工作。
负责制定环境保护政策和措施，确保经营活动对环境的影响最小化。
以上是主要负责人岗位责任制度的一些主要内容，具体的责任和职责还需根据不同的经营单位的特点和实际情况进行具体规定。
经营单位主要负责人岗位责任制度范文（2）一、总则1. 为规范经营单位主要负责人的行为，明确岗位职责，提升岗位执行效能，制定本岗位责任制度。
2. 本制度适用于所有经营单位的主要负责人，包括董事长、总经理、校长等职位。
3. 经营单位主要负责人应严格按照本制度规定的各项职责和要求开展工作，对其管理和领导负全面责任。
4. 经营单位主要负责人需全面遵守法律法规，坚守职业道德规范，始终注重企业长远发展和员工权益保护。
主要负责人安全生产责任制模板范本(五篇)
主要负责人安全生产责任制模板范本**主要负责人安全生产责任制范本**为了进一步加强企业安全生产管理工作，确保安全生产责任的落实，保障员工的生命财产安全和企业的正常运营，本公司制定了如下的主要负责人安全生产责任制，以作为大家日常工作的参考和指导。
**一、总则**1. 主要负责人对公司的安全生产工作负总责，贯彻执行国家有关法律法规和公司的安全生产方针、政策。
2. 公司领导班子成员要带头履行安全生产责任，树立安全意识，加强安全管理，保障员工的生命安全和企业的正常运营。
3. 主要负责人要明确岗位责任，制定安全生产目标和措施，并监督落实。
4. 主要负责人要加强对公司的特种设备、危险化学品、职业健康等关键领域的安全管理。
**二、安全生产责任**1. 主要负责人负责制定公司的安全生产方针和安全管理制度，并监督执行。
2. 主要负责人要组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作能力。
3. 主要负责人要加强隐患排查整治，安排专人负责安全检查和事故隐患的整改工作。
4. 主要负责人要定期召开安全生产会议，听取安全工作报告并提出相关要求。
5. 主要负责人要制定应急预案和应急演练计划，确保能够及时有效地应对突发安全事件。
6. 主要负责人要建立健全安全生产档案，保留相关的安全记录和资料。
**三、特种设备安全管理**1. 主要负责人要全面负责特种设备的安全管理工作，制定特种设备安全管理制度。
2. 主要负责人要组织开展特种设备的定期检验和维护，确保其安全可靠地运行。
3. 主要负责人要加强对特种设备操作人员的培训和考核，确保其具备相应的操作技能和知识。
4. 主要负责人要建立特种设备事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
**四、危险化学品安全管理**1. 主要负责人要全面负责危险化学品的安全管理工作，制定危险化学品安全管理制度。
2. 主要负责人要确保危险化学品的储存、运输和使用符合相关法律法规和标准要求。
3. 主要负责人要组织开展危险化学品的安全培训，提高员工的危险化学品安全意识。
安全主要负责人岗位责任制模板范文（五篇）
安全主要负责人岗位责任制模板范文一、岗位基本信息岗位名称：安全主要负责人岗位级别：高级管理职位报告对象：公司总经理/董事会下属人员：安全部门员工及其他相关职能部门的人员工作地点：公司总部/分支机构工作性质：全职工作时间：正常工作时间岗位职能：负责公司安全管理的规划、组织、协调和监督工作二、岗位职责分析1. 负责制定公司安全管理体系，在总经理/董事会的指导下组织实施，并进行动态调整和改进。
2. 负责安全工作规划和目标的制定，组织制定安全管理制度、规章制度和操作规程，并确保其有效执行。
3. 负责对公司安全事故和安全风险进行预防、评估和控制，开展安全风险分析和评估工作，制定相应的安全风险控制措施。
4. 负责公司安全培训计划的制定和培训工作的组织实施，推动公司安全文化建设。
5. 负责安全管理绩效评估和监督考核工作，建立健全安全管理绩效评价制度，确保全员安全管理责任的落实。
6. 负责与相关部门建立良好的沟通机制和协作模式，推动安全管理工作与生产经营工作的结合。
7. 负责与政府监管部门、行业协会、第三方机构进行协调和沟通，了解行业安全法规、政策和标准，确保公司安全管理工作符合法规要求。
8. 及时报告和处理公司的安全事故和紧急事件，组织安全应急处理工作，保障公司生产经营的正常进行。
9. 参与公司安全投入预算的编制和使用，监督安全投入的执行情况，提出安全管理改进的建议和意见。
10. 积极推进公司安全管理的创新和改进工作，提高安全管理工作的科学化、制度化水平。
三、任职资格要求1. 大学本科以上学历，安全管理、工程技术及相关专业优先。
2. 具有相关领域的专业资格证书。
3. 5年以上相关岗位工作经验，熟悉行业安全法规、政策和标准。
4. 具备较强的组织协调能力、判断和解决问题能力。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推动安全管理工作的开展。
6. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够应对紧急情况。
7. 熟练使用办公软件和安全管理相关软件。
经营单位主要负责人岗位责任制度
经营单位主要负责人岗位责任制度主要负责人岗位责任制度是指经营单位中负责全面领导和管理工作的主要负责人的职责和义务的规定。
1. 职责说明：主要负责人负责制定经营单位的发展战略、经营目标和计划，组织制定年度工作计划和预算，并监督实施情况。
负责协调各部门工作，推动工作的顺利开展。
2. 决策权：主要负责人享有决策权，对重大问题和重要决策负有最终决策责任。
负责制定和调整组织架构，确定部门职责和权限。
3. 绩效评估：主要负责人负责对经营单位的经营状况进行监督和评估，确保经营目标的实现。
负责与相关部门共同制定绩效评估标准，并对绩效进行考核。
4. 人员管理：主要负责人负责人员的选拔、培训和考核。
负责制定人员激励制度，提高员工的工作积极性和归属感。
负责解决员工之间的纠纷，保持良好的团队氛围。
5. 财务管理：主要负责人负责经营单位的财务管理，确保财务状况的健康和稳定。
负责制定财务政策和预算，并进行财务分析和监督。
6. 外部合作：主要负责人负责与外部合作伙伴的洽谈和协商，确保合作关系的健康和稳定。
同时，负责拓展新的合作机会和市场。
7. 法律遵从：主要负责人负责确保经营单位的业务操作符合相关法律法规和政策。
负责处理与经营活动相关的法律风险和纠纷。
8. 环境保护：主要负责人负责推动经营单位的环境保护工作。
负责制定环境保护政策和措施，确保经营活动对环境的影响最小化。
以上是主要负责人岗位责任制度的一些主要内容，具体的责任和职责还需根据不同的经营单位的特点和实际情况进行具体规定。
经营单位主要负责人岗位责任制度(3篇)
经营单位主要负责人岗位责任制度剧毒化学品经营单位的主要负责人对本单位的安全工作负有下列责任：一、主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的经营活动相应的安全知识和管理能力，并由有关主管部门对其安全知识管理能力考核后方可任职。
二、建立、健全本单位的安全检查制度。
领导要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在经营活动中要做到同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时考核评比安全工作。
三、组织制定本单位的安全经营规章制度和操作规程。
四、保证本单位安全经营投入的有效实施。
五、督促、检查本单位的安全工作，及时消除安全事故隐患。
六、组织制定并实施本单位的安全事故应急救援预案。
七、及时、如实报告安全事故。
八、主要负责人未履行规定的安全管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令经营单位停业整顿。
九、主要负责人有违法行为，导致发生安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或处以二万元以上二十万元以下的罚款。
经营单位主要负责人岗位责任制度（2）是指经营单位主要负责人应承担和履行的职责和权力。
以下是一个常见的经营单位主要负责人岗位责任制度的内容：1. 企业目标和战略规划：制定和执行企业发展战略，并确保企业目标的达成。
2. 经营管理：负责组织协调企业各部门的工作，确保企业正常运营。
3. 经营决策：根据企业的需要，做出重大决策并负责其后果。
4. 财务管理：负责企业财务管理和预算编制，确保资金的合理运用和盈利能力的提高。
5. 人力资源管理：制定和实施人力资源策略，负责人员的选拔、任用、培养和激励。
6. 营销管理：制定市场营销策略，负责产品的推广和销售工作。
7. 品质管理：负责产品和服务的质量管理，确保产品符合质量要求。
8. 安全生产管理：负责制定和执行安全生产方针，确保员工和企业的安全。
9. 社会责任管理：负责企业的社会责任履行，包括环境保护、社会公益等方面。
10. 绩效考核和奖惩制度：负责对企业绩效进行评估和考核，根据绩效给予奖惩。
主要负责人岗位责任制
主要负责人岗位责任制1. 简介主要负责人岗位责任制是一种管理制度，通过明确岗位职责和责任，规范和激励主要负责人的工作行为，提高组织和团队的运作效率和绩效。
2. 负责人岗位职责主要负责人岗位职责是指在组织中具有决策权和管理职责的人员所承担的职责。
负责人岗位职责通常包括以下几个方面：2.1 决策权主要负责人拥有决策权，他们需要根据组织的战略目标和发展方向，做出重大决策，制定和实施相关政策和方案。
2.2 组织管理主要负责人需要组织和管理下属团队，分配任务和资源，协调各部门之间的工作，确保组织的正常运转。
2.3 监督和评估主要负责人需要对下属团队的工作进行监督和评估，确保工作符合组织要求并达到预期目标。
2.4 沟通和协调主要负责人需要与上级领导、同事和下属团队进行有效的沟通和协调，解决问题和冲突，保持良好的工作关系。
3. 负责人岗位责任制的重要性负责人岗位责任制对组织和团队的运作具有重要的意义和作用。
它可以带来以下好处：3.1 明确职责和权责通过明确主要负责人的职责和权责，可以避免职责不清、权责不对等问题的出现，提高工作效率和质量。
主要负责人岗位责任制可以激励主要负责人积极履行职责，追求卓越，实现个人和组织的共同发展目标。
3.3 提高工作协同性通过明确主要负责人的岗位职责和责任，可以促进团队成员之间的协同和合作，提高工作的协同性和团队绩效。
3.4 优化决策和执行主要负责人岗位责任制可以优化决策和执行过程，提高决策的科学性和系统性，确保决策的质量和效果。
4. 负责人岗位责任制的实施步骤4.1 确定岗位职责首先，需要明确主要负责人的岗位职责，包括决策权、组织管理、监督和评估、沟通和协调等方面。
4.2 制定相关政策和流程根据主要负责人的岗位职责，制定相关政策和流程，明确决策、组织管理、监督和评估、沟通和协调的具体要求和程序。
4.3 建立绩效评估体系建立绩效评估体系，以量化和定量化的方式评估和反馈主要负责人的绩效，激励其积极履行岗位责任。
经营单位主要负责人岗位责任制度
经营单位主要负责人岗位责任制度是指对经营单位主要负责人的岗位职责和职权进行明确规定，并对其进行评价、考核和激励的制度。
下面是经营单位主要负责人岗位责任制度的主要内容：
1. 岗位职责：明确经营单位主要负责人在企业经营管理中的职责，包括全面负责企业的经营和管理工作，制定企业发展战略和经营计划，组织实施企业的经营活动，保障企业的稳定运行等。
2. 权限和职权：明确经营单位主要负责人在企业经营管理中所具有的权力和职权，包括签署重要合同和协议、决策重大事项、任免企业高级管理人员等。
3. 岗位要求：明确经营单位主要负责人的任职资格和素质要求，包括具备高度的商业敏感度和战略思维能力，拥有良好的领导能力和组织管理能力，熟悉相关行业知识和法规等。
4. 评价和考核：制定评价和考核制度，对经营单位主要负责人的岗位职责履行情况进行定期评估和考核，以确保其工作能力和业绩达到预期目标。
5. 激励措施：建立相应的激励机制，通过考核结果和工作业绩等因素来确定经营单位主要负责人的薪酬、晋升和奖励。
6. 违纪违法责任：对于经营单位主要负责人违反法律法规或组织纪律的行为，明确相应的违纪违法责任和处理措施。
经营单位主要负责人岗位责任制度的实施，可以明确岗位职责，提高领导者的责任感和使命感，推动经营单位的稳定发展。
同时，通过正确认识和评价，激励和约束经营单位主要负责人的行为，提高管理水平和绩效，促进企业的长期发展和增加利润。
安全主要负责人岗位责任制范本（三篇）
安全主要负责人岗位责任制范本具体的安全主要负责人岗位责任制范本如下：职位名称：安全主要负责人（Safety Manager）职位目标：负责制定、实施和监督组织内的安全管理制度，确保组织在各项工作中遵守相关的安全法规和标准，保障员工的生命安全和财产安全。
主要职责和工作内容：1. 负责制定和修订组织的安全管理体系，确保其符合国家和地区的安全法规和标准。
2. 负责制定组织内部的安全政策和规范，并进行推广和宣传，确保所有员工对安全政策和规范的理解和遵守。
3. 确保组织内的各个部门都有相应的安全管理制度，并进行培训和督促，确保各项安全工作的顺利进行。
4. 负责组织内部的安全风险评估和安全控制措施的制定和监督，确保组织内的安全风险得到及时的识别和控制。
5. 监督组织内部的安全培训和演习活动的进行，确保员工具备相应的安全知识和应对能力。
6. 负责协调组织内外部与安全相关的工作，如安全检查、安全审计等，确保安全工作的顺利开展。
7. 及时处理和处置组织内部的安全事故和突发事件，并进行调查和分析，提出相应的整改措施，防止类似事件再次发生。
8. 定期向组织领导层汇报安全工作的情况和问题，并提出改进意见和建议，提升组织的安全管理水平。
9. 进行安全数据的统计和分析，及时发现和解决存在的问题，提升组织的安全绩效。
10. 关注工作环境的安全，提出改进建议，确保员工的工作环境符合安全标准。
任职要求：1. 具备相关领域的专业知识和经验，熟悉国家和地区的安全法规和标准。
2. 具备较强的安全管理能力和团队管理能力，能够对组织内的各个部门进行协调和督促。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和快速做出决策。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下冷静应对。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习新知识和提升自己的能力。
7. 具备相关安全管理的认证资格（如国家注册安全工程师等）者优先考虑。
安全主要负责人岗位责任制例文（三篇）
安全主要负责人岗位责任制例文一、岗位职责1. 负责制定和组织实施公司的安全管理体系和安全工作制度，确保公司安全管理工作的顺利进行。
2. 负责制定和完善公司各项安全管理规章制度，确保公司安全管理工作符合法律法规和相关标准的要求。
3. 负责组织开展安全培训和教育活动，提高公司员工的安全意识和应急管理能力。
4. 负责组织开展安全风险评估和隐患排查，提出相应的整改措施和改进意见。
5. 负责组织安全演练和应急演练，提高应急处置能力和组织协调能力。
6. 负责组织协调公司与相关部门的安全合作，确保公司安全管理工作的顺利进行。
7. 负责记录和报告公司安全事故和突发事件，积极处理并及时向上级汇报。
8. 负责对公司全体员工进行安全监督和管理，提出相关整改要求和建议。
9. 负责与外部安全监管机构进行沟通和协调，保持良好的行业关系。
二、任职资格1. 具备较强的安全管理经验和能力，熟悉公司安全管理体系和安全管理标准。
2. 具备较强的组织协调能力和应急处置能力，能够快速、有效地应对突发事件。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和指导团队成员的工作。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够积极主动地参与公司安全管理体系的建设和完善。
三、岗位要求1. 具备较高的责任心和使命感，能够主动承担和履行公司安全管理工作的责任。
2. 具备较高的敬业精神和工作积极性，能够按时、高质量地完成公司安全管理工作。
3. 具备较高的风险意识和工作细致性，能够准确地发现和处理安全风险和隐患。
4. 具备较高的问题解决能力和应对能力，能够迅速地解决各类安全问题和紧急情况。
四、岗位职责执行情况的考核指标1. 完成公司安全管理制度和规章制定的情况。
2. 完成安全培训和教育活动的情况。
3. 完成安全风险评估和隐患排查工作的情况。
4. 完成安全演练和应急演练的情况。
5. 对安全事故和突发事件的处理情况。
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矿长岗位责任制1、贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行董事会、党政组织制定的各项政策、制度、会议决议和交办的有关工作。
2、接受公司董事会、党委的检查指导。
3、负责矿井的安全管理工作，建立、健全本矿安全生产责任制，组织制定本矿安全生产规章制度和操作规程，保证本矿安全生产投入的有效实施，督促、检查本矿的安全生产工作，及时消除矿井生产安全事故隐患，组织制定并实施本矿的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故，推行安全管理一票否决制，坚持贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
4、负责矿井的生产、质量、技术开发、技术改造、矿井改扩建、物资供应、人事管理、财务管理、治安保卫、后勤服务等全面工作。
5、负责矿井内部经营、核算管理，按股份公司的要求，建立核算体系和指标体系，制定相关制度和实施细则。
6、负责落实股份公司下发的各种计划，并及时报送相关统计报表。
7、负责全矿职工的政治思想、安全意识、业务能力等方面的教育和培训工作，全面提高职工队伍的整体素质。
8、负责矿井的三项（劳动、人事、分配）制度改革，通过管理、制度、科技创新，不断提高矿井现代化水平，促进矿井不断升级。
9、积极组织矿井开展小改小革活动、修旧利废、增收节支，加强各项费用的管理和控制，降低经营成本。
10、积极组织矿井科学地编制生产接续、技术改造方案，保证矿井可持续发展。
11、制订并实施矿井经营决策、长远规划、年度计划、重大技术改造。
12、按要求下井带班、促进矿井各项管理制度落到实处总工程师岗位责任制1、贯彻党和国家有关技术方面的方针、政策以及上级部门的指示，并检查执行情况，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、协助矿长组织制定全矿生产和科学技术发展长远规划。
3、负责新采区、新水平方案设计和审查，参与编制和审查地质与斟探设计、资料及报告；负责各种作业规程和技术措施的审查，并督促落实。
4、负责采区接续和“三量”的平衡；审核、签发储量报表及储量注销、检修报告；提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产和采掘接续的实施方案。
5、负责对各项工程、设施的竣工验收，并提出结论性的意见。
6、领导学习、研究有关先进技术革新活动，抓好新技术、新设备的推广应用，提高机械化程度，改善劳动条件。
7、负责检查、督促和指导分管部门的思想和业务工作，并考核其单位和负责人的工作情况。
8、负责技术人员的培训和年度考核工作。
9、负责矿井“一通三防”工作。
10、负责矿井的矿压观测、分析及防治工作。
11、负责矿井灾害防治工作。
12、负责矿井各项技术管理工作。
12、定期向矿长汇报管理工作。
生产副矿长岗位责任制1、贯彻党和国家的有关方针、政策。
负责完成全矿生产指挥，调度安排，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、负责主持各种生产、调度会议、平衡协调全矿生产，抓好落实工作。
3、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其部门和负责人的工作情况。
4、按相应职责负责落实采煤、掘进、巷道维修管理的全面工作。
5、研究改造生产条件，推广先进技术，实现文明生产。
6、负责全矿劳动力的合理配置。
7、按相应职责负责矿井物资供应管理工作。
8、按相应职责负责矿井经营管理工作。
9、定期向矿长汇报管理工作。
安全副矿长岗位责任制1、贯彻落实党和国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。
2、负责主持召开安全办公会和组织全矿性的安全质量大检查。
督促安全检查科的检查工作，对查出的问题和安全办公会决议责成相应单位按四定原则进行整改。
3、负责督促有关部门完成安全技术措施和“三防”工程计划。
4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其科室负责人的工作情况。
5、督促全矿安全培训和安全教育工作，树立安全生产的先进典型，实现文明生产。
6、负责各类事故的抢救和查处工作。
7、负责检查全矿业务保安工作。
8、负责和各种规章制度的贯彻落实情况。
根据安全生产中出现的新问题召集有关科室制定消除不安全隐患的措施。
9、定期向矿长汇报分管工作。
机电副矿长岗位责任制1、贯彻国家和上级管理部门机电设备管理的方针、政策，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审查工作。
3、负责审查全矿井机电设备和材料的系统调整，计划用电、检修、机件加工及年、季、月计划和远景规划，并督促落实。
4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其单位和负责人的工作情况。
5、研究改进生产条件，推广先进技术和新设备，提高劳动生产率，降低成本。
6、检查和指导基层单位机电设备和材料消耗管理工作。
7、负责全矿节能、环保方面的技术改造和工作落实。
8、负责重大机电事故的抢救及处理工作，并提出预防措施。
9、负责矿井年度停产检修工作，确保生产任务的完成。
10、负责矿井的机电运输工作。
11、负责矿井产品的洗选工作。
12、负责矿井内部的供暖工作。
13、配合上级单位做好矿井设备招投标工作。
14、定期向矿长汇报分管工作。
通风副总岗位责任制1、在总工的领导下，负责矿井“一通三防”工作。
2、贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规中有关“一通三防”的规定。
3、参与制定矿井“一通三防”年度计划及中长期规划。
4、把好矿井采掘接续生产布局关，确定科学合理的开采顺序，为“一通三防”工作创造良好条件。
5、参加矿井“一通三防”工作会议，协助总工研究解决“一通三防”工作存在的重大问题。
6、监督检查分管范围的“一通三防”责任制贯彻落实情况，对存在的“一通三防”重大安全隐患制定整改实施计划。
7、参与制定“一通三防”重大事故抢险救灾方案及事故防范措施。
8、完成领导交办的其他任务。
采煤副总工程师岗位职责一、矿井采煤副总工程师在矿总工程师领导下，负责分管专业技术工作，对矿总工程师负责。
二、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及上级部门有关规定，保证矿井采煤工作技术上可行、经济合理、安全可靠。
三、参与编制矿井中长期规划和年、季、月生产计划，并协助组织实施。
四、组织制定和审定矿井采煤作业规程、操作规程和各项安全技术措施，组织和参与安全技术论证，经常检查采煤工作面地质变化情况，及时调整和优化工程技术方案。
五、负责矿井采煤技术管理工作，组织采煤工作面正规开采，保证采区回采率、工作面回采率不低于规定标准。
六、深入现场监督检查，抓好采煤安全质量标准化工作，组织采掘技术人员开展定期和不定期的采煤工作面安全质量检查。
落实井下带班职责。
七、研究省内外先进技术，推广采煤新技术、新工艺，改进生产工艺和操作方法，提高煤炭采掘机械化水平，不断改善职工的劳动条件，提高全员的技术业务素质。
八、协助有关部门编制职工培训计划，定期对采煤工程技术人员进行培训，提高采煤工程技术人员的技术水平。
九、完成矿长及总工程师交办的其它工作。
掘进副总工程师岗位职责一、矿井掘进副总工程师在矿总工程师领导下，负责分管专业技术工作，对矿总工程师负责。
二、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及上级部门有关规定，保证矿井掘进技术上可行、经济合理、安全可靠。
三、参与编制矿井中长期规划和年、季、月生产计划，并协助组织实施。
四、组织制定和审定矿井掘进作业规程、操作规程和各项安全技术措施，组织和参与安全技术论证，经常检查掘进工作面地质变化情况，及时调整和优化工程技术方案。
五、深入现场监督检查，抓好掘进工程安全质量标准化工作，组织采掘技术人员开展定期和不定期的采掘工作面质量检查。
落实井下带班职责。
六、负责矿井掘进和巷修技术管理工作，组织井巷单项工程设计，组织采掘工作面安全生产技术条件论证和编制掘进工作面及巷修工作面作业规程、安全技术措施并组织实施。
七、组织开展快速掘进施工组织和技术攻关，开展爆破工艺研究，推广支护技术改革，推广使用毫秒雷管，进一步提高单进水平。
八、研究省内外先进技术，协助总工程师搞好掘进科研和技术革新活动。
推广采掘新技术、新工艺，改进生产工艺和操作方法，提高煤炭掘进机械化水平，不断改善职工的劳动条件，提高全员的技术业务素质。
九、协助有关部门编制职工培训计划，定期对掘进工程技术人员进行培训，提高工程技术人员的技术水平。
十、完成矿长及矿总工程师交办的其它工作。
机电副总工程师岗位职责一、矿井机电、运输副总工程师在矿总工程师领导下，负责分管专业技术工作，对矿总工程师负责。
二、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及上级部门有关规定，保证矿井机电、运输工作技术上可行、经济合理、安全可靠。
三、参与编制矿井中长期规划和年、季、月生产计划，并协助组织实施。
四、组织制定和审定矿井机电安装和维修工程安全技术措施，参与安全技术论证。
五、深入现场监督检查，组织机电技术人员开展定期和不定期的机电、运输安全质量检查。
加强对机电、运输业务的技术领导，协助矿总工程师进行机电、运输重大隐患排查并督促整改。
落实井下带班职责。
六、研究省内外先进技术，推广使用节能新技术、新材料、新设备。
协助总工程师搞好技术革新活动。
七、协助有关部门编制职工培训计划，定期对机电工程技术人员和区队人员进行培训，提高工程技术人员和机电队伍的技术水平。
八、完成矿长及矿总工程师交办的其它工作。
防治水副总工程师岗位责任制1、在总工的领导下，负责做好分管的水文地质技术工作。
2、严格执行国家有关技术政策和规程，执行矿技术管理规范和防治水工作条例细则，分担全矿水文地质技术或管理工作。
3、协助总工组织开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责井下各观测点的涌水量观测工作，并将观测结果建立涌水量观测台账。
4、经常深入现场，掌握第一手防治水资料，及时发现问题，解决问题。
5、加强矿井防治水基础工作。
收集、掌握井下、野外水文地质资料,各种原始记录台帐、卡片等要齐全、准确，图纸资料要完善可靠、填绘及时。
做好矿井水害（情）分析预测预报工作，及时报送有关领导、生产安全部门及上级部门。
6、参与审查每一作业地点的作业规程，查清工作地点的水文地质情况、水害因素，确定需要实施的防排水工程和探放水措施。
7、编制探放水设计，参与探放水施工的有关管理工作，并根据情况进行现场技术指导。
8、受水威胁的回采工作面，回采前负责编制专门的《工作面防治水措施》，对各类水害因素依据补勘或探查资料作出明确的分析。
9、定期搜集、调查和核对相邻矿井的有关开采情况，并在井上、下工程对照图上标出其井田位置、开采范围、开采年限、积水情况等。
对存在的威胁本矿安全的问题，要抓紧协调解决，并报公司。
10、编制年度矿井防治水安全技措计划，并认真组织落实。
负责做好矿井防治水仪器、仪表的检测标定工作。
11、及时启封处理达不到现行封闭质量标准要求的钻孔。
12、开展矿井水文地质及防治水研究，推广应用水文地质物探、涌水量预计、水患监测和突水预报等新技术、新方法，不断提高防治水工作技术水平。