做人与做事

敬业爱岗是一把尺子
人活一世，总要做些事，做事总会有个岗位， 占着岗位自己总应该敬业。 敬业是一把尺子，爱岗是一把尺子，敬业爱岗 的统一更是一把尺子。 用它来测量别人，但应该首先衡量一下自己.
做事的两种态度 马虎 认真
做事一定要认真， 认真做了才会成功， 成功了才不会后悔
态度决定一切
在认真工作的人群中，有这样三种认真工作的 境界，反映了人们不同的工作态度，投入程度 以及感悟程度。
敬业不爱岗
所敬之业与所在的岗两者相差太过 好高骛远，总想一下子就能成就鸿图霸业，不 甘现在所处的位子，对平凡的岗位缺乏感情 不严于律己，与周围关系不好，遇事不顺，爱 迁怒于别人，这山望着那山高，不断跳槽，又 遇到哪个单位说哪个单位不好。
爱岗不敬业
那些爱惜岗位，只因可以捞到好处，而不尽岗 位义务的人就是如此。这样的人也不在少数， 他们对本单位牢骚磋叹，但如果请他调走，他 却死活不肯。
忠诚于老板
老板和员工不是对立的，只是分工的不同 如同在一艘船上，船长和水手分工不同一样， 但前进的方向绝对是一致的 都要到达同一个目的地
忠诚于同事
忠诚于同事的人，能够获得忠诚的回报。 共同的努力是成功的保证，帮助别人成功，自 己才能成功。 如同火车的铁轨，你是右轨，同事是左轨，同 心协力才能实现双方存在的价值。
知人之明
要明白别人的长处 长处与缺点。 长处 有知人之明，才会知人善任。 知人善任，是领导者最主要的素质之一。
知人善任
汉文帝曰：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之 外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷，不 绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜， 攻必取，吾不如韩信；此三人者，皆人杰也。 吾能用之，此吾所以得天下也！”
反面教材
这是一个张扬个性和私人权力的时代，对某些 人来说，不要服从，谋求自我实现天经地义。 然而他们没有意识到：个性解放、自我实现与 主动性、敬业爱岗、忠诚决不是对立的，而是 相辅相成的，缺一不可的。
反面教材
他们 以玩世不恭的姿态对待职责 对公司肆意嘲讽 老板稍加疏忽就偷懒懈怠 推诿塞责，固步自封，吊儿郎当 自己空耗了年华，一事无成
世界五百强选人的第一标准
忠诚是一种品质也是一种能力，
是所有能力的统帅和核心，
缺乏忠诚，其他能力也就没有了用武之地。一个 被誉为忠诚而有能力的人，将是每一个组织都竞相聘 用的人才
忠诚于公司
公司给了你施展才华的平台 你拥有公司的一部分 你的职业价值将会随着公司的增值而增值
忠诚于职业
工作使生活更加充实， 职业使生命更具内涵。 劳动成果使人生变得更加荣耀， 工作是美丽的，当你回首往事时，会因为拥有 职业成就而自豪。
做人与做事
——提高人品质与地位的秘诀
人生追求的三个自由
财务自由 精神自由 生命自由
达到三种自由必须从自我做起 自我做起
注重实行 （说食不饱）
做 人
做人具备两种非常关键的素质
智慧 忠诚
策划能力 组织能力 领导能力 控制能力 技术能力 沟通能力 ``````` 解决问题的能力
忠诚
价值
所有的能力都要通过忠诚来实 现个人的价值，因此可以说： 忠诚胜于能力
正面阐述
当你把身心彻底倾注于公司，尽职尽责，处处 为公司着想 对投资者敢于承担风险的勇气报以钦佩，敢于 分担企业主的压力 那么任何一个老板都会视你为公司的支柱
小结
忠诚带来了信任， 投入带来了回报。 你将会委以重任， 获得梦寐以求的广阔舞台
我们可以选择卓越
什么是天才？ 天才就是主动性的爆发。 什么是主动？ 主动就是不用别人说，就能出色的完成任务 主动
忠诚于自己
努力工作， 让人生的每一分钟都创造价值， 让自己在工作中获取生存的回报。
忠诚
要记住： 忠诚不讲条件， 忠诚不讲回报。
感恩的心态 （国家，父母，师长，领导，同志）
学会感恩
永远怀着感恩的心情，感谢生活的全部赐予。 感谢早晨的每一道阳光，感谢春天的每一朵花 开，感谢陌生人的每一个笑脸，感谢前辈对你 的每一次提携。你要学会感恩，懂得感恩的人 会永远处在一种宗教般安详明净之中。
什么是文明？
文明就是充满渴望，孜孜不倦的寻找这种人才 的一个漫长的过程。
我们要做这样的人
对待工作要勤奋 对待公司要敬业 对待老板要忠诚 对待自己要自信
二论主动性：做什么样的领导
领导的权力来自于哪里
组织 授予 1.合法权----组织制定 2.报酬权----利益引诱 3.强制权----惩罚威胁 个人 魅力 4.专家权----专业技能 才 5.典范权----人格魅力 德
（气魄雄伟，情感深沉，情调苍凉悲壮）
识人
读万卷书 不如行万里路， 行万里路 不如阅人无数。
做 事
不同岗位应思考不同的事 Do Right Things （决策层） Right Do Things （中层） Do Things Right （基层）
爱岗敬业
一般而论，爱岗必敬业，敬业必爱岗。但实际 情况并不那么简单，敬业爱岗两者统一的固然 很多，但敬业不爱岗者有之，“爱岗不敬业者” 亦有之。
认真工作的三种境界
享受工作 乐于工作 勤于工作
用力
用心
用命
主动性
一论主动性，做什么样的员工
从主动性分五等人
世界会给你以厚报，即有金钱，又有荣誉。只 要你具有这样一种品质，这种品质就是主动。 什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就 能出色的完成任务，这是第一等人
第二等人
就是别人告诉了你一次，你就能去做，这种人 会得到很高的荣誉，但不一定能得到相应的报 偿。
感谢苦难，宽恕敌人
你还要学会感谢一切苦难。生活将这些苦难给 了你，而不给别人，正是对你的偏爱呀！它要 你成为一个大人物。 你还要学会宽恕敌人，在人生的某一阶段，你 的面前会横着一些敌人。“原谅他们吧，他们 自己不知道。”
智慧
知人者智 自知者明
自知之明，知人之明
自知之明
一定要知道自己的优势与劣 势 劣 方法：反省 反省（吾日三省吾身） 反省 十四条 SWOT分析
反面教材
他们 觉得自己是在出卖劳动力 蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、 愚弄下属的伎俩 对能偷懒则沾沾自喜，消极怠惰
小结
他们最大的愚蠢就是不懂人类社会最基本的行为 法则：互惠的交换--投入才有回报， 忠诚才有信任， 主动才有创新。
正面阐述
我们绝大多数人必须在社会组织中设计自己的 职业生涯 只要你是公司的一员，就应当抛开任何借口， 投入自己的忠诚和责任 一荣俱荣，一损俱损
第三等人
这种人就是这样一些人，别人告诉他们了两次， 他们才会去做。这些人不会得到太多的荣誉， 也不会得到太多的报偿。
第四等人
就是有些人，只有在形势紧迫时，才能把事情 做好。他们得到只是冷漠而不是荣誉，报尝更 是微不足道，这种人是在磨洋工。
最下等人
就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去 做，盯着他做，他也不会把事情做好。这种人 总是失业，遭人蔑视也是咎由自取。
有人说
看不起别人，是你无知； 不了解自己，是你无能.
有人说
人才能用不好用， 蠢材好用不能用 用师者王，用友者霸，用奴者亡 怎样用人？
短歌行—曹操
对酒当歌，人生几何。譬如朝露，去日苦多。 慨当以慷，忧思难忘。何以解忧？唯有杜康。 青青子襟，悠悠我心。但为君故，沈吟至今。 呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。 明明如月，何时可掇？忧从中来，不可断绝。 越陌度阡，枉用相存。契阔谈宴，心念旧恩。 月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依？ 山不厌高，水不厌深。周公吐哺，天下归心。
管理者
管理者的三种能力 概念能力 交际能力 技术能力
综合判断能力 团结协作能力 领导组织能力
第五级领导力=谦逊+意志
谦逊而执著，腼腆但无畏。 (一默如雷) 要想成为一名完全合格的第五级领导者，除了 该级所独有的特性之外，还必须具备下面四个 层级的各种能力。
第一级说解
能力出色的个人 发挥自己的才干、知识，技能 良好的工作习惯（高效能人士的7个习惯。习惯决定命运） 做出积极的贡献
第五级解说
性格上的谦逊与职业上的坚定集于一身，以此 打造持久的卓越。
管理的三种境界
1、为管而管： 防范“小人” 2、为理而管： 条理化 3、不管而理： 自觉性
管理者的三苦
身苦 头 是 岸 苦 苦
回 海 无 边
苦
总结
做人：智慧，忠诚 做事：认真，主动 管理者：谦逊，坚定 体悟人生
謹祝各位事业辉煌 人生得意恩泽万世 谢谢大家！
您愿做一个成功的人吗？
时事造英雄
时事 机遇：始自偶然，源于必然。 英雄 “伟人” 伟人一个显著的特点就 克尽本分
伟人具有五管理） 3.自信------心中的太阳 4.主动------自动自发 主动发现问题 主动分析问题 主动解决问题 5.果决------做事要果断
第二级说解
乐于奉献的团队成员 为了实现团队的目标而贡献力量 积极与团队成员通力合作.
第三级说解
能干的管理者 科学合理的调配人员 合理配置各种资源 朝着既定的目标前进。
第四级说解
高效的领导者 促使大家为了实现一个清晰的、催人奋进的目 标而全心投入，孜孜以求； 激励整个团队追求更高的绩效。
（成绩，业绩，政绩。效果，效率）