执行董事董事总经理及首席财务官的辞任董事调任

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首席官职责与董事会行权方式

塑造企业价值观和核心理念
塑造核心竞争力
示范性CEO职位说明
营造一种促进道德行为、鼓励个体的正直和承担社会责任的企业文化
维持一种有助于吸引、保持和及立在各个层次员工组成的多样性、群体积极的、道德的工作氛围
为董事会开发并推荐能产生股东价值的、适合公司的长远战略与远景
为董事会开发并推荐能支持公司长期计划的年度业务计划和预算
首席官职责及董事会行权方式
联合创思资本市场研究中心
传统管理体制下的公司治理结构图
股东大会
董事会
总经理
三总师
副总经理
副总经理
职能部门职能部门
财务部职能部门职能部门
知识经济下的弹性治理结构图
股东大会
董事会
专业委员会
首席执行官CEO
核心管理团队
首席营运官首席财务官首席知识官首席技术官首席市场官
评估与
产生
会
向
董
股
董事 CEO
符合
见
董
事
东
会和和董
条件
候
事
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大
董事事会
的董
选
会
集
会
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事会
人
提
体
批
况
共识
候选
并
出
通
准
人名
评
人
过
任
单
价
选
命
薪酬委员会运行及职责
薪酬委员会简介
薪酬委员会（Compensation Committee），也称“报酬委员会”，是专业委员会中的关键委员会之一。薪酬委员会的人数从1人到11人不等，通常是3人或4人。

中国平安姚波因个人及家庭原因辞去联席CEO等调任非执行董事

中国平安姚波因个人及家庭原因辞去联席CEO等调任非执行董事中国平安保险集团有限公司（以下简称“中国平安”）是中国最大的保险集团之一，是全球领先的金融保险公司之一、近日，中国平安公告称，该公司联席首席执行官姚波因个人及家庭原因，决定辞去联席首席执行官等职务，调任为非执行董事。

姚波作为中国平安的联席首席执行官，一直以来在公司的发展中扮演着重要的角色。

他在公司的战略规划和业务调整中贡献突出，带领公司实现了一系列的重要成果。

对于其决定辞去联席首席执行官职务，我们可以从个人和家庭原因以及公司发展角度来分析。

首先，姚波的个人和家庭原因是他决定调任非执行董事的主要原因之一、作为一位高层管理者，承担重大的责任和压力是不可避免的。

这些压力可能会对姚波个人和家庭生活产生一定的影响。

因此，姚波可能希望通过调任为非执行董事，减轻工作压力，更好地平衡个人和家庭生活。

其次，姚波的调任也可能与公司战略发展有关。

作为一家金融保险公司，中国平安需要不断适应市场的变化和发展趋势。

公司需要具备灵活的战略布局和高效的决策机制，以满足不同时期的需求。

姚波调任为非执行董事，可以为公司提供更多的战略指导和资源支持，为公司的发展注入新的动力。

另外，姚波的辞职可能也与中国平安的公司文化和领导班子的调整有关。

近年来，中国平安在公司治理和内部管理方面进行了一系列的调整和。

这些旨在提升公司的竞争力和运营效率，构建更加强大的领导班子和管理团队。

姚波调任非执行董事，可能是公司在领导班子和管理团队中进行合理配置的一部分。

综上所述，中国平安联席首席执行官姚波因个人及家庭原因辞去联席首席执行官等职务，调任为非执行董事。

这一决定既考虑了姚波个人和家庭的因素，也符合公司战略发展和内部调整的需要。

我们相信，在姚波的支持下，中国平安将能够继续保持稳健的发展态势，并实现更大的成功。

房地产行业不景气众高管或离职或跳槽

调整内部结构。眼下,房企纷纷加快转型,不少企业旧业务高管裁员和新业务高管招兵买马并行。房企加快多元化, 导致复合型高管人才频频跳槽。例如, 近几年房企都往商业地产
领域转型,万达商业运营领域的高管流失率因此持续居高不下。随着房企加快“金融+商业地产”轻资产化运作,今年该领域的黄埔军校凯德商用也开始遭遇高管离职。那些被房企
。退休派:功成身退代表人物:任志强、刘希模经历了几次行业变革,曾经的行业大佬也相继功成身退,这其中包括原华远地产董事长任志强、原首开董事长刘希模。不过虽然退居
二线,任志强依旧活跃在业内。创业派: 自己做BOSS代表人物:毛大庆、蔡雪梅毛大庆离开万科创建的优客工场,搭乘了大众创业、万众创新的时机,为各界所熟知。原世茂集
内猜测,郑周刚的离职与业绩压力不无关系。张学凤最近,据媒体报导,星河湾副总裁张学凤已经离职。2013年,曾在侨鑫、美林基业任职的张学凤接替梁上燕出任星河湾首席
操盘手。张学凤接任后,以自己的方式给星河湾带来新变化。虽然最终去向并未确定,但在其发表的离职感言中,张学凤称,她要“做一个互联网世界里的新人,参与其中。”王亮
和问题会更多,也会引发离职。”同策咨询研究部总监张宏伟表示。“房企面临转型,管理层压力大、任务重,未来前景却并不明朗。不如梳理拥有的资源,趁早找条更适合自己的
出路。”曾在多家品牌房企任职的职业经理人韩彤(化名)表示。确实,在业内看来,很多高管不再看好房地产领域, 尤其对职业经理人来说,行业前景驱动他们积极性的动力已经
团副总裁蔡雪梅,在离开世茂后也选择创业,推出Elab这一新房定制平台。■ 分析人事变动折射行业变迁自去年开始,房企的离职潮就持续涌动。万科、阳光城等公司的高管层

上市公司高级管理层变动公告

上市公司高级管理层变动公告
尊敬的投资者：
我们非常高兴地宣布，经过深思熟虑和充分讨论，我们决定对上市公司的高级管理层进行一些调整。

这些调整旨在提高公司的运营效率，推动公司的发展，并更好地满足投资者的期望。

在此次调整中，我们任命了新的首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）。

他们将接任前任CEO和CFO的职务，并立即开始履行他们的职责。

我们相信，他们的专业知识和经验将为公司带来新的活力和创新。

此外，我们还对其他高级管理职位进行了调整。

这些调整包括任命新的首席运营官（COO）和首席技术官（CTO）。

他们将负责公司的日常运营和技术研发工作，以确保公司的业务能够顺利进行并保持领先地位。

我们对所有即将离任的高级管理层表示衷心的感谢。

他们在过去的工作中为公司做出了巨大的贡献，并为公司的发展奠定了坚实的基础。

我们期待着他们在未来的职业生涯中继续取得成功。

最后，我们希望投资者能够理解并支持我们的决定。

我们将继续努力，推动公司的发展，并为投资者创造更多的价值。

谢谢！
上市公司董事会XXXX年XX月XX日。

更换董事长议案

更换董事长议案尊敬的各位股东：大家好！随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了更好地适应新的挑战和机遇，提升公司的管理水平和竞争力，我们在此郑重提出更换董事长的议案。

一、更换董事长的背景和原因1、公司战略调整近年来，市场竞争日益激烈，行业发展趋势也发生了深刻的变化。

为了在新的市场环境中保持领先地位，实现公司的长期战略目标，我们需要一位具有更广阔视野、更强战略决策能力和创新精神的领导者来引领公司的发展方向。

2、管理理念和风格现任董事长在过去的工作中，为公司的发展做出了一定的贡献。

然而，随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂，其管理理念和风格逐渐与公司的发展需求出现了不匹配的情况。

例如，在决策过程中过于保守，缺乏对新兴业务领域的敏锐洞察力和果断决策力；在团队管理方面，未能充分激发员工的积极性和创造力，导致公司的创新能力和执行力受到一定程度的影响。

3、业绩表现尽管公司在过去取得了一定的成绩，但与同行业竞争对手相比，我们的发展速度和业绩表现仍存在一定的差距。

在财务指标方面，如营收增长、利润率等方面未能达到预期目标；在市场份额方面，也面临着被竞争对手逐步蚕食的压力。

这在一定程度上反映了公司现有管理团队在经营策略和执行方面存在不足，需要进行调整和优化。

二、拟新任董事长的候选人介绍经过广泛的调研和深入的评估，我们提名_____作为新任董事长的候选人。

＿____在行业内拥有丰富的经验和卓越的声誉。

他/她曾在多家知名企业担任高级管理职务，具备深厚的行业背景和广泛的人脉资源。

在管理能力方面，＿____具有出色的战略规划能力和决策能力。

他/她能够准确把握市场趋势，制定具有前瞻性的发展战略，并果断采取行动推动战略的实施。

同时，＿____在团队管理方面也有着独特的见解和方法，能够有效地激励员工，营造积极向上的企业文化，提高团队的凝聚力和执行力。

在个人品质方面，＿____诚实守信、责任心强，具有良好的职业道德和社会责任感。

外部董事独立董事执行董事内部董事的区别

外部董事独立董事执行董事内部董事的区别在当前独立董事研究热中，我们常在报刊、杂志和书籍上看到“外部董事”、“独立董事”、“非执行董事”、“兼职董事”、“独立的外部董事”、“独立的非执行董事”等术语。

它们究竟是不是一回事呢?笔者认为，上述术语既有联系，又有区别。

外部董事与内部董事相对应、独立董事与非独立董事相对应、非执行董事与执行董事相对应、兼职董事与专职董事相对应、独立的外部董事与非独立的外部董事相对应、独立的非执行董事与非独立的非执行董事相对应[1]。

也就是说，它们是采用不同标准划分的结果，分属于几个不同的范畴，在内涵和外延上并不一定完全等同。

一、外部董事与内部董事这种分类所采用的标准是董事是否在公司内部从事专职董事工作。

在独立董事制度的发源地美国，董事会一般是由内部董事、外部董事和非管理部门附属机构董事三者构成的[2]。

内部董事是公司的正规雇员，一般是公司或公司的子公司以及关联公司的上层经理和高级管理人员，他们支配着董事会的决策。

传统的高级管理人员主要有首席执行官、首席财务官、董事会主席、总裁、副总裁、秘书以及总会计师。

他们通常是公司的代理人，由董事会选任，职责是执行董事会的政策指令，经营公司业务。

许多高级管理人员同时又是董事会的成员{1}。

可见，并非所有高级管理人员都是内部董事，其中有些并没董事资格，只是公司的雇员而已。

不过，在上市公司中，一些全职的高级管理人员通常都是董事会成员，他们基本上都是内部董事{2}。

在19世纪末、20世纪初，美国公司法曾对董事资格在居所、持股、最低年龄以及公民资格等方面作了限制，并把这些限制留给公司章程或工作细则予以具体化{1}。

但是，为了适应所有权与经营权的分离，让那些具有管理公司才能的杰出人士经营公司，公司法后来放宽了上述限制。

根据《美国示范公司法》（修订本）§8．02之规定，一个董事不必是本州的一位居民或是公司的一个股东，除非在公司章程或工作细则中有此规定。

新华保险换帅!汇金新人刘浩凌上任,寿险老将万峰转型棋局待解

所以，在新华保险董事会投票都已经公告于世，人选也已经落实之际，距离下步战略怎么走也不远了吧，究竟是继续前行万峰的棋局，还是另辟蹊径，或许只有下半年才能知晓。
刘浩凌
近期，保险公司高管变动频频——继国寿、人保、太平和信保高层调动之外，新华保险也迎来了新的掌舵人。
6 月 11 日，新华保险发布公告，披露了第七届董事会候选人名单，其中排在候选人名单首位的刘浩凌，下一步有望出任董事长。具体详情如下：
“再度出任”的刘浩凌，究竟是何高人？
据公开信息显示，刘浩凌出生于 1971 年 7 月 19 日，是一名“70 后”，也是新华保险董事中首位“70 后”，拥有“双学士、双硕士”的学历背景，横跨政法、金融两个不同领域的知识体系。曾在 2002 年 1 月至 6 月，参与筹建湘财荷银基金管理有限公司，任筹备组成员。2003 年 7 月加盟华欧国际证券有限责任公司，任法律合规部经理兼董事会秘书。 2007 年 4 月起转任高盛高华证券有限责任公司合规部经理。 2008 年 3 月加入中国投资有限责任公司，自 2011 年 4 月起任法律合规部业务主管及高级经理。随后加入汇金公司，历任汇金综合管理部副主任、汇金综合管理部 / 银行二部主任和董事总经理等职，横跨基金、证券、投资、保险等多个金融领域从业经验。
的同时，附带宣布公司董事长由董事黎宗剑代行，CEO 由副总裁兼首席财务官杨征代行，直至选举出新任董事长为止。
仅两度近距离接触保险，未来难测
自新华保险上任董事长万峰提出的“五年规划”——回归保障、向期交转型保险规模，还没完全取得成效，就已经辞职以来，新华保险的业务版图走向一直备受关注，此时正逢刘浩凌的上任自然引起了市场的热议。
转型的同时，必然追随着大幅度的利润下降，2016 年，新华保险实现净利润 49.42 亿元，同比下降 42.5% ；在寿险保费收入行业平均增速为 31.7% 的背景下，新华保险实现原保险保费收入 1125.60 亿元，同比只微弱增长了 0.6%。

2012年度中国地产人事变动概览文档

2012年度中国地产人事变动概览第一季度元月1日，禹洲地产执行董事及行政总裁黄志斌正式辞职，其职务由公司主席林龙安兼任。

元月9日，金隅股份副主席李长利辞去公司执行董事及策略委员会职务；罗利成辞去金科股份公司执行总裁职务，但仍担任公司董事会副主席。

公司聘任喻林强为公司执行总裁，何立为为公司常务副总裁。

元月10日，万达招商中心常务副总王锐出任银泰置地副总裁；原中信地产副总裁禹来就任深圳鸿荣源集团总裁；鸿隆控股集团董事局副主席、总裁及执行董事张宜均离职，或加盟金地集团，掌管地产基金业务。

元月16日，信达地产任命贾洪浩为公司董事长，宁桂兰为公司总经理，朱江、薛丽为监事会主席。

元月18日，万科天津总经理杨涛调任万科北京区域任副总经理（又传或将加入华润北方区），接替他职位的是曾任天津万科副总、后调任北京区域担任副总的卢冰。

杨涛1996年加入万科，2004年出任长春万科总经理兼沈阳万科副总，2008年调任天津总经理。

在天津万科期间，打造了万科金色家园、万科假日风景、万科假日润园等项目，2011年万科获得天津年度商品房销售金额及销售面积的第二名；万科“广深区域本部”正式揭牌，原深圳区域总经理张纪文任“广深区域”总经理。

“广深区域”亦包含佛山等周边城市，系在原万科广州区域、深圳区域的基础上进行调整、深化；万科重庆公司总经理邢鹏正式宣布离职。

邢鹏2002年5月加入万科， 200 8年3月担任万科重庆公司总经理，在万科效力近10年，在重庆地区近4年。

2 011年1-11月，重庆万科销售总额已经突破40亿元，进入2011年重庆楼市销售排行榜三甲之列。

2月1日，原新事件发展高层梁志坚加盟会德丰，任公司董事及副主席，接替吴光正成为会德丰地产主席。

2月3日，原华润江苏区域副总严丰就任世茂集团浙江区域总裁兼集团副总裁。

原华润地产苏州营销总监加盟杭州世茂。

世茂集团职能副总裁和区域总裁更新近九成，主要来自万科、中海、华润等品牌地产。

重要通知公司高管变动公告

重要通知公司高管变动公告
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司近期经过深思熟虑，决定对公司高管团队进行
一系列重要调整。

现将有关变动公告如下：
一、高管变动情况
1. 董事长
原董事长XXX因个人原因辞去董事长职务，将由现任副董事长YYY接任董事长一职。

YYY在公司多年，具有丰富的管理经验和卓越的
领导能力，相信他将带领公司迈向新的辉煌。

2. 总经理
原总经理AAA因个人原因申请辞职，公司已批准其辞职申请。

新
任总经理人选正在紧急评选中，届时将另行通知。

3. 其他高管
公司其他高管团队成员暂无变动，继续保持原班人马，共同努力，共同发展。

二、变动原因
公司高管团队的调整是出于公司发展战略需要和个人发展规划考虑，旨在更好地适应市场环境变化，提升公司整体竞争力和管理效率。

我们相信这次调整将为公司带来新的发展机遇和挑战。

三、工作安排
为确保高管团队平稳过渡和工作顺利进行，各部门负责人需密切
配合新任领导工作，做好交接工作，并全力支持新领导的工作。

四、结语
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合，在未来的工
作中，我们期待与大家携手并进，共同开创公司更加美好的明天！
特此通知。

此致
敬礼！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。

六大央企集体换帅高层人事调整背后风往哪里刮？

六大央企集体换帅高层人事调整背后风往哪里刮？作者/华夏能源网记者马世杰王康鹏各大能源央企领导人再现密集人事变动！昨天晚间，国资委官方微信发布了多家央企人事调整的信息，包括中国节能、中国电建、中国能建、中国电建等六大能源化工央企的负责人出现变动。

国资委任命刘大山为中国节能环保集团公司董事长，任命周强为中国航空油料集团公司董事长，提名丁焰章为中国能源建设集团有限公司总经理人选，任命张雅林为中国西电集团公司党委书记。

央企换帅，总是那么引人关注。

而在中国能源体系，这半年多来已经有诸多大佬级人物发生了工作、职务变动（参考阅读《能源人：美国换总统跟你关系不大，这11位能源“大佬”的职务变动更值得关注……》），央企领导人出现了集体性变动，新上任的各大掌门人将在未来数年来决定着、影响着十数万亿的国资，数百万人的能源央企职工的饭碗和钱袋。

如此大规模的人事调整透露了高层怎么样的人事布局？各履新职的领导们将有什么样的新思路？针对国内六大能源央企的人事变动，华夏能源网（sinoergy_com）特别做了梳理和解读。

中国节能：刘大山任党委书记、董事长国资委发布消息称，经研究刘大山同志任中国节能环保集团公司党委书记，中国节能环保集团公司董事长；免去王小康同志的中国节能环保集团公司党委副书记、党委常委职务和中国节能环保集团公司董事长、董事职务。

在上个月27日下午，国资委在中节能总部宣布了这一任命，中节能正式步入刘大山时代。

刘大山，1984年4月入党，1989年3月参加工作，硕士研究生，高级工程师。

曾任驻加拿大使馆科技处二秘、机械工业蒸汽系统节能工程研究中心副主任。

在2004年国资委公开招聘央企高管时入选，担任中国机械工业集团有限公司副总经理。

此后，刘大山历任南光（集团）有限公司总经理、董事，中国通用技术（集团）控股有限责任公司党组成员、副总经理、党组副书记，直至本次由国资委调任换岗来掌舵中节能。

刘大山视野开阔，对央企转型和产融结合等问题均有研究。

建行广东分行行长刘军或北上履新首席财务官

42建行广东分行行长刘军或北上履新首席财务官现任建行广东省分行行长的刘军或将接任许一鸣，担任建行首席财务官一职。

本刊记者金小豆|文这家国有大型商业银行将迎新任首席财务官！继今年4月，原中国建设银行（简称：建行）首席财务官许一鸣“因年龄原因”退休之后，该行首席财务官一职已空缺三个月之久。

据业内权威人士向《金融理财》透露，现任建行广东省分行行长的刘军或将接任许一鸣，担任建行首席财务官一职。

值得关注的是，近期建行高管变动颇为频繁，一下子迎来两位副行长。

7月21日，建行官网发布董事会会议决议公告称，聘任吕家进为建行副行长、提名吕家进为建行执行董事、聘任王浩担任建行副行长。

另据业内知情人士向《金融理财》透露，“王浩升任建行党委委员的同时，章更生免去党委委员一职，开完股东会后章更生就会退休。

”公开资料显示，章更生出生于1960年5月，已到退休年龄。

可以看到的是，今年以来建行多位高管到龄退休，同时内部提拔多位领导干部。

刘军或接任许一鸣任首席财务官迎来两位副行长之后，建行或将再内部提拔一位高管。

据业内权威人士向《金融理财》透露，现任建行广东省分行行长的刘军或将接任许一鸣，担任建行首席财务官一职。

早在今年4月13日，建行发布公告称，该行首席财务官许一鸣“因年龄原因”退休，至今建行首席财务官一职已空缺三个月之久。

建行2019年年报显示，许一鸣去年年薪99.25万元，是建行高管中薪酬最高的。

关于许一鸣的接任者刘军，《金融理财》向业内人士了解到，“刘军业务能力极强，在担任广东分行之前曾负责深圳分行，任职期间深圳建行各项主要业务和综合经营实力稳居同业领先地位。

李宁公司财务分析

一、财务报表分析及李宁的主要问题1.1资产负债表分析：对资产负债表进行分析，可以了解企业会计对财务状况反映的真实程度，以及所提供会计信息的质量，据此对企业资产和权益变动情况，以及财务状况作出恰当的评价。

安踏 2012201120102009绝对数相对数绝对数相对数绝对数相对数绝对数相对数资本结构负债 249,080.50 0.27 177,576.70 0.22 132,375.90 0.19 96,607.80 0.16 所有者权益 667,068.60 0.78641,855.00 0.78573,073.20 0.81513,732.80 0.84资产 916,149.10 819,431.70705,449.10610,340.60资产结构流动资产 753,370.60 0.82 676,970.70 0.83 574,505.50 0.81 490,975.50 0.80 非流动资产 162,778.50 0.18 142,461.00 0.17130,943.60 0.19119,365.10 0.20总资产 916,149.10 819,431.70705,449.10610,340.60负债结构流动负债 230,404.50 0.92 160,437.40 0.90 116,339.30 0.88 87,246.00 0.90 非流动负债 18,676.00 0.08 17,139.30 0.1016,036.60 0.129,361.80 0.10总负债249,080.50177,576.70132,375.9096,607.80李宁 2012201120102009绝对数相对数绝对数相对数绝对数相对数绝对数相对数资本结构负债 375,345.20 0.49 366,415.90 0.50 300,241.00 0.46 251,575.90 0.47 所有者权益 384,875.80 0.51 366,465.90 0.50 355,938.20 0.54 286,211.10 0.53 资产 760,221.00 1.00 732,881.80 1.00 656,179.20 1.00 537,787.00 1.00 资产结构流动资产 540,431.30 0.71 478,160.00 0.65 419,358.70 0.64 316,197.50 0.59 非流动资产 219,789.70 0.29 254,721.80 0.35 236,820.50 0.36 221,589.50 0.41 总资产 760,221.00 1.00 732,881.80 1.00 656,179.20 1.00 537,787.00 1.00 负债结构流动负债 281,449.20 0.75 306,306.70 0.84 237,164.20 0.79 186,492.80 0.74 非流动负债 93,896.00 0.25 60,109.20 0.16 63,076.80 0.21 65,083.10 0.26 总负债375,345.201.00366,415.901.00300,241.001.00251,575.901.001.1.1结构分析1.1.1.1资本结构：负债过高首先对资产负债表的整体进行解读，分析资产、负债、所有者权益之间的关系。

上海市奉贤区人民政府关于李晶等同志职务任免的通知

上海市奉贤区人民政府关于李晶等同志职务任免的通知文章属性•【制定机关】上海市奉贤区人民政府•【公布日期】2023.08.29•【字号】沪奉府任〔2023〕14号•【施行日期】2023.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文上海市奉贤区人民政府关于李晶等同志职务任免的通知沪奉府任〔2023〕14号各镇人民政府，街道办事处，开发区管委会，区政府各部门：根据奉委〔2023〕123号文件精神，经区政府研究，决定：李晶同志任上海奉贤投资（集团）有限公司总经理；张青同志任上海东方金融小镇开发有限公司董事长；顾平同志任上海百村经济发展（集团）股份有限公司董事长，免去其上海奉贤投资（集团）有限公司总经理职务；于美杰同志任上海百村经济发展（集团）股份有限公司总经理，免去其上海奉贤新城建设发展有限公司副总经理职务；甘德富同志任上海市奉贤区人民政府办公室副主任；林源同志任上海市奉贤区财政局副局长（试用期一年）；吴光辉同志任上海市奉贤区规划和自然资源局副局长，免去其上海市奉贤区绿化和市容管理局副局长职务；唐剑锋同志任上海市奉贤区卫生健康委员会副主任（试用期一年）；叶敏同志任上海市奉贤区应急管理局副局长，免去其上海市奉贤区地区工作办公室副主任职务；刘忠平同志任上海市奉贤区集体资产监督管理委员会副主任；陈宏程同志任上海奉贤发展（集团）有限公司专职董事，免去其上海奉贤经济发展有限公司副总经理职务；邵凌云同志任上海百村经济发展（集团）股份有限公司副总经理（试用期一年）；冯海斌同志任上海百村经济发展（集团）股份有限公司副总经理（试用期一年）；陆晓丽同志任上海百村经济发展（集团）股份有限公司副总经理（试用期一年）。

免去：沈新龙同志的上海市奉贤区应急管理局副局长职务；高东英同志的上海奉贤投资（集团）有限公司专职董事职务。

特此通知。

2023年8月29日上海市奉贤区人民政府办公室。

国美股权之争案例之结局

实践发生全过程：[揭幕周8.1—8.7] 黄光裕发函要求撤销陈晓职务，揭开国美控制权大战序幕8月4日黄光裕通过独资公司向国美发函要求召开股东大会，撤销陈晓、孙一丁职务。

8月5日国美发公告称已起诉黄光裕，称其违反公司董事的受信及信托责任，并寻求赔偿。

8月6日黄光裕通过独资公司向媒体发出“关于国美起诉黄光裕”及“重组董事局”的声明。

8月6日国美在《董事会致员工的一封信》中称，董事会坚决反对黄光裕提出的要求。

[第二周8.8—8.14] 黄光裕指董事若“倒戈”将提诉国美高管表态支持董事局8月8日国美电器紧急召开内部视频会议，曾经追随黄光裕创业的核心管理层，被要求在大股东和董事会之间做出选择。

8月12日国美四位副总裁和首席财务官5名高管集体公开表态与董事局共进退。

8月13日黄光裕家族发言人透露，国美如发生增发20%新股，就更加暴露陈晓的野心。

大股东必将坚决予以反击，并且已经做好了应对准备，包括对投票赞成的董事个人提起法律诉讼。

[第三周8.15—8.21] 黄光裕发信揭露陈晓夺权陈晓方面反击 8月16日国美电器发布公告称，国美董事会确认，目前并无任何有关拟收购或变卖的商谈。

8月18日黄光裕家族发布国美大股东致全体员工的一封信，对国美董事局主席陈晓进行了批判，并揭露陈晓夺权的三步棋。

8月20日国美董事局再发致全体员工公开信，反击18日黄光裕的公开信中的指责。

[第四周8.22—8.28] 黄光裕质疑国美业绩在二级市场大手增持 8月23日国美公布上半年业绩，净利增66%，并确定9月28日召开股东大会。

8月24日黄光裕家族从五方对国美上半年业绩进行了质疑，认为国美上半年报存在与主要竞争对手相比国美的市场份额大幅下降，领先优势即将丧失等问题。

8月24、25日黄光裕方面通过公开市场上增持国美电器股票1.2亿多股，增持均价约为2.42港元左右，占国美电器0.8%股份，共计耗资2.904亿港元。

8月27日黄光裕连发两函，以上市和非上市公司采购管理协议威胁股东大会，并要求认购新股。

22706170_“打工皇帝”陈凯出任卓越集团执行董事长

卓越置业集团在深圳总部召开了高管入职大会，正式宣布陈凯的加盟。

“打工皇帝”陈凯出任卓越集团执行董事长李珍本刊记者9月初离职新力控股（02103.HK ）之后，11月3日，陈凯正式加入卓越集团，任集团执行董事长职务。

全面领导地产开发板块和资产运营板块工作。

有业内人士笑言：“陈凯简直是地产老板‘收割机’，别的经理人跳槽都是猎头挖，而陈凯都是老板亲自挖。

”陈凯，房地产明星职业经理人，1969年11月出生，毕业于浙江大学建筑系，取得工程硕士学位。

始于华润，器重于龙湖，得意于阳光城，这是陈凯到中南置地前，业内对“打工皇帝”陈凯20多年职业生涯的评价。

华润是陈凯的地产生涯起点。

从1995年到2008年2月，陈凯在华润一待便是13年。

先后担任过华润置地(武汉)有限公司、华润置地(苏州)有限公司、华润置地(宁波)有限公司、华润新鸿基房地产(无锡)有限公司、华润置地(上海)有限公司董事总经理及华润置地有限公司执行董事及副总经理。

2008年，陈凯选择来到当时正筹划上市的龙湖。

因精于住宅模块设计和成本控制，陈凯深受董事会主席吴亚军的器重，初来乍到的他便被委任为运营及投资发展部总经理，次年9月升任龙湖地产执行董事。

从龙湖出走后，陈凯跳槽至复星，但陈凯职业生涯高光时刻还是来自阳光城。

2012年3月，陈凯加入阳光城，并担任总裁职务，在他的带领下，阳光城仅用3年时间，实现从23亿元到230亿元的飞速跨越，规模3年时间增长十倍。

2015年陈凯辞去阳光城总裁的职务。

2016年，陈凯加入中南置地，任职中南控股集团董事局副主席，一年后调任中南置地集团董事长。

2016年，中南置地迎来历史上第一次业绩爆发。

当年销售额增长至502亿元，实现翻倍；2018年，中南置地冲进千亿阵营，达到1145亿元。

2020年2月，陈凯从中南置地离职加入新力控股，成为新力的联席董事长、总裁，然而9月份就辞去了入职仅6个月时间的新力所有职位。

从新力辞任后，陈凯的名字再一次与卓越置业集团有限公司（以下简称“卓越”）董事局主席李华联系在了一起。

万峰辞去新华保险一切职务接任者尚未选出

东方IC/供图郑加良/制表吴比较/制图券商中国（ID ：quanshangcn ）万峰辞去新华保险一切职务接任者尚未选出新华保险未公布新一届董事会董事候选情况，是否最终由代任者接任董事长和CEO 尚待观察证券时报记者刘敬元保险“老将”万峰不再连任新华保险董事长。

昨日晚间，新华保险公告称，万峰因个人年龄原因辞去公司董事长兼首席执行官（CEO ）等一切职务，辞职自1月16日起生效。

这证实了此前传出的万峰不再连任的消息。

公告同时称，公司董事长由董事黎宗剑代行，CEO 由副总裁兼首席财务官杨征代行。

一位寿险公司高管人士认为，在当前保险市场环境下，接任者尤其关键，特别是具体负责经营管理的总经理的人选。

黎宗剑代行董事长新华保险昨晚公告，万峰因个人年龄原因辞去公司董事长兼首席执行官、法定代表人、执行董事、董事会战略与投资委员会主任委员、首席风险官、新华资产管理公司董事长及其他一切职务。

万峰的辞职自1月16日起生效。

履历显示，万峰出生于1958年，今年已过60岁。

“万峰先生在公司任职期间，勤勉尽责、锐意进取，推动本公司转型发展，有效提升本公司可持续发展能力。

董事会向万峰先生所做出的积极贡献表示衷心感谢！”公告称。

公告同时称，新华保险董事会宣布，公司董事黎宗剑获推举代行公司董事长、法定代表人、董事会战略与投资委员会主任委员和首席风险官职务，直至选举出新任董事长为止。

董事会指定公司副总裁兼首席财务官杨征，代行公司首席执行官暨执行委员会主任委员的职权，直至公司聘任新任首席执行官暨执行委员会主任委员时止。

黎宗剑为新华保险大股东中央汇金派驻董事，自2016年3月至2017年1月为新华保险非执行董事，2017年1月起担任新华保险执行董事、副总裁。

他曾任汇金公司综合管理部、银行机构管理二部董事，保险机构管理部董事总经理，还曾就职于中再集团、中国保险学会、太平养老等机构。

杨征自2016年12月起担任新华保险副总裁，自2017年2月起兼任首席财务官（暨财务负责人）。

新鸿基主席郭炳江因罪辞任

新鸿基主席郭炳江因罪辞任
佚名
【期刊名称】《城市住宅》
【年(卷),期】2014(0)12
【摘要】12月19日，新鸿基地产发展有限公司公告称，经香港特别行政区高等法院原诉讼庭审讯，裁定郭炳江串谋触犯公职人员行为失当的一项罪名成立，郭炳江已辞任主席兼董事总经理以及执行董事，而郭炳江之子郭基辉已获委任为执行董事。

【总页数】1页(P90-90)
【关键词】香港特别行政区;人员行为;总经理
【正文语种】中文
【中图分类】X913
【相关文献】
1.新鸿基豪门恩怨——郭炳湘休假背后：一场豪门恩怨即将登场？ [J], 于晓娜
2.新鸿基解除郭炳湘董事局主席职务 [J],
3.郭炳湘新鸿基长子的“退”与“进” [J], 廖冰清
4.一言一行总关情——记九江市人大代表、都昌县三汊港镇人大主席吴炳福 [J], 涂世敏
5.郭炳湘：新鸿基相煎太急 [J], 陈楠
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继副行长黄毅之后，建设银行又一高管辞任！

32继副行长黄毅之后，建设银行又一高管辞任！建设银行连续发布了两则公告，该行首席财务官许一鸣和监事“因年龄原因”退休。

本刊记者王金瑞|文继副行长黄毅辞职之后，这家国有大行首席财务官、以及一名监事也相继辞任！4月13日，中国建设银行（下称：建行）连续发布了两则公告，该行首席财务官许一鸣和监事方秋月“因年龄原因”退休。

而就在4月3日，建行副行长黄毅“因退休”而辞职，十天之内，建行就有三位中高管辞职。

截至目前，建行的领导班子为：董事长田国立，行长刘桂平，副行长章更生和纪志宏，首席经济学家黄志凌，首席风险官靳彦民，董事会秘书胡昌苗。

值得关注的是，建行副行长章更生出生于1960年5月，首席经济学家黄志凌同样也是1960年生人，首席风险官靳彦民要小一岁，出生于1961年10月，再加上黄毅、许一鸣、方秋月的辞职，建行今年也许将迎来多位高管补位。

就在建行发布黄毅辞职公告同一天，招行也宣布该行副行长唐志宏因年龄原因不再担任副行长一职。

《金融理财》梳理发现，自去年下半年以来，已有建行原行长王祖继、原兴业银行董事长高建平、招行原常务副行长李浩、原渤海银行行长付钢等多位高管因年龄原因退休。

“老建行”许一鸣功成身退副行长黄毅“因退休”辞职之后，建行又一高管辞职。

4月13日，建行官网发布公告称，该行首席财务官许一鸣因年龄原因退休。

公告还表示，建行董事会对许一鸣在任职期间为该行做出的贡献给予高度评价并深表感谢。

《金融理财》了解到，建行2019年年报显示，许一鸣去年年薪99.25万元，是建行高管中薪酬最高的。

据公开资料显示，许一鸣自1996年就进入建行工作，如今已在建行任职24年，是为名副其实的建行的“老兵”，历任建行资金计划部、计划财务部副处长、处长；建行广东省分行西城支行行长；建行资产负债委员会办公室副总经理；建行资产负债管理部副总经理；建行资产负债管理部总经理等职。

2014 年 6 月，许一鸣被提拔为建行首席财务官，之后在建行的半年报、年报发布会上都能看到许一鸣的身影，在今年3月30日建行举行的2019年业绩发布会上，许一鸣也照旧出席。

批判性思维知到章节答案智慧树2023年浙江大学

批判性思维知到章节测试答案智慧树2023年最新浙江大学绪论单元测试1.批判性思维课程的宗旨是（）。

参考答案:培养分析、理解和论证能力。

;培育各行各业的领导者和佼佼者;提高表达、交流和合作的效率。

2.批判性思维属于典型的理性思维。

参考答案:对3.人之所以异于禽兽在于他能思维。

参考答案:对第一章测试1.理性思维是根据（）解决问题、做出决定或取得理解的思维形式。

参考答案:知识2.非理性思维是凭借（）等做出决定或取得理解的思维形式。

参考答案:情绪;愿望;感觉;习惯3.批判性思维就是审慎地运用（）判断一个断言是否为真的思维形式。

参考答案:推理4.批判性思维的特点是（）。

参考答案:合理性;前瞻性;反思性5.所谓批判就是把现有的知识同新事实相对照，决定现有知识的继承或发展。

参考答案:对6.华为最新公开的任正非近日接受《华尔街日报》记者专访纪要显示，华为已下调一季度营收目标，但这并不妨碍全年保持增长；另外，任正非透露，4月份起华为手机销售开始增长，月销2000多万台，而新冠状病毒肺炎疫情激发了公司平板、笔记本电脑销售，同比5-6倍增长。

值得一提的是，此次“露面”，应为任正非鼠年以来首度接受权威媒体专访。

当被问及华为未来几年发展时，任正非表示，华为未来几年的发展只会比2019年、2020年更好。

他认为，因为华为知道自己哪个地方痛，要在哪个地方医治，相信未来几年会变得更加健康。

任正非的“表示”表现了（）。

参考答案:理性思维7.【受冷空气影响，昨天上午，杭州主城区、余杭、临安东部和富阳北部出现了阵雨，有23个站点降水大于10毫米（占比13.9%），最大余杭瓶窑镇石濑村23.8毫米。

时不时落点小雨，使得昨天杭州最高气温在31℃左右徘徊。

事实上，这股冷空气从西北到华北再到东北地区，在一路狂刷“存在感”。

北方的小伙伴已经切切实实感受到了什么是“一场秋雨一场凉”。

北方多地最低气温甚至将降至个位数。

（——小雨沥沥其实是冷空气在敲门,本周杭城最高气温告别三字，搜狐焦点杭州 2019-09-16 08:09:55】昨天“北方的小伙伴”给他南方的小伙伴打电话，说到北方的天气，他的正确表述应该是（）。