劳动聘用合同书修订版
聘用合同有几个版本
聘用合同有几个版本引言聘用合同是员工和雇主之间达成的一项法律协议。
随着时间的推移，聘用合同也会根据市场变化、法律要求以及雇主和员工的需求而进行修改和更新。
因此，聘用合同可能会存在多个版本。
本文将介绍聘用合同的不同版本，以及它们可能存在的原因和影响。
1. 初版聘用合同初版聘用合同是最早的版本，通常是根据雇主和员工初步的协商而制定的。
该合同版本是最基础的，通常包括以下内容：•员工的基本信息：姓名、职位、雇佣起始日期等。
•薪酬和福利：工资、奖金、福利待遇等。
•工作职责：员工需要履行的工作职责和工作要求。
•工作时间和地点：工作时间安排以及是否需要员工在特定地点上班。
•员工权益和义务：员工应遵守的公司规章制度和员工的权利和义务。
•合同期限：聘用合同的有效期限。
•终止合同的条件：解雇、辞职等终止聘用合同的条件。
初版聘用合同往往较为简单，主要目的是确保雇佣关系的基本要点被记录和确认。
2. 修订版聘用合同修订版聘用合同是在初版合同的基础上进行的修改和补充。
修订通常是由以下原因引起的：法律要求的变化劳动法、雇佣法或其他法律的变化可能会导致雇主需要修改聘用合同以保持合法合规。
这些法律变化可能会涉及薪酬要求、工时规定、福利和保险等方面。
公司政策或政策调整公司的经营策略或人力资源政策可能会发生变化，需要相应地调整聘用合同。
例如，公司决定增加新的福利项目、薪酬结构变动或加入股权计划等等。
雇佣关系变化雇佣关系的变化可能需要修订聘用合同。
例如，员工晋升、转岗或调动到其他地区工作等情况都可能需要修改原有合同以适应新的工作要求和条件。
修订版聘用合同会在初版合同的基础上进行添加、删除或修改条款，确保与双方的新约定保持一致。
3. 补充协议补充协议是聘用合同的附件或附加协议，通常用于额外的约定。
补充协议的情况包括但不限于以下几种：聘用期限延长如果原有合同期限将要到期，但雇主希望继续聘用员工，双方可以签订聘用期限延长的补充协议。
薪酬调整如果雇主决定调整员工的薪酬，可以签订薪酬调整的补充协议，明确新的薪酬结构和条件。
聘用合同变更书正式版6篇
聘用合同变更书正式版6篇篇1聘用合同变更书合同编号：xxxxx甲方（单位）：______（以下简称甲方）地址：______联系人：______电话：______统一社会信用代码：______乙方（员工）：______（以下简称乙方）身份证号码：______住址：______联系电话：______鉴于：甲、乙双方于________（起始日期）签订了《聘用合同》，现双方经协商一致变更、补充协定如下：一、工作内容变更原工作内容：______变更后工作内容：______二、工作地点变更原工作地点：______变更后工作地点：______三、劳动报酬变更原劳动报酬：______元/月变更后劳动报酬：______元/月四、工作时间变更原工作时间：______至______变更后工作时间：______至______五、生效日期和期限本变更自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日终止。
六、其他事项（一）本变更书一式两份，甲、乙双方各持一份，同等法律效力。
（二）本变更书一经签字盖章即为有效，不可撤销。
（三）未尽事宜，按照《聘用合同》约定执行。
七、签署及盖章甲方：（单位名称）法定代表人（签名）：联系电话：签订日期：年月日乙方：（员工姓名）签字：签订日期：年月日本变更书自双方签字盖章之日起生效。
注：本变更书一式两份，甲、乙双方各持一份，同等法律效力。
篇2聘用合同变更书甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于甲乙双方就《聘用合同》（以下简称“原合同”）约定因工作需要对原合同进行变更，经双方协商一致，特订立本变更书，并共同遵照履行。
一、变更事项1. 原合同生效日期为（日期），到期日期为（日期）。
2. 原合同约定工作内容为（工作内容），本变更书约定工作内容为（变更后工作内容）。
3. 原合同约定工作地点为（工作地点），本变更书约定工作地点为（变更后工作地点）。
聘用合同变更书正式版5篇
聘用合同变更书正式版5篇篇1聘用合同变更书甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就以下内容变更聘用合同，达成如下协议：一、变更原因由于公司发展需要，甚至因员工本人申请或特殊情况等原因，需要变更原聘用合同的部分条款。
二、聘用合同变更内容1. 变更后的聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日，期满后如继续需要，双方再行协商签订新的聘用合同。
2. 变更后的工作地点为____（变更后的工作地点），工作时间为每周____小时。
3. 工资待遇方面，按照公司相关规定执行。
4. 其他（如调整岗位、职责等）：____（具体调整内容）。
三、生效时间本变更书自双方代表签字之日起生效。
四、其他约定1. 本变更书是对原聘用合同的补充，具有同等法律效力。
2. 本变更书一式两份，双方各执一份，与原聘用合同具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：____________________（单位盖章）法定代表人（签字）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签字日期：年月日本变更书经甲、乙双方代表签字、盖章后生效。
自本变更书生效之日起，原聘用合同自动失效，本变更书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此证明。
（单位名称）法定代表人签字盖章：日期：年月日（员工姓名）签字：日期：年月日注意事项：1、变更聘用合同前，应与员工进行充分沟通，并征得其同意。
2、变更聘用合同应抄送相关部门备案。
3、如有争议，依法解决。
篇2聘用合同变更书正式版甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）邮编：（邮编）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（身份证号码）电话：（联系电话）职位：（员工职位）鉴于甲、乙双方就职位变更事宜达成一致意见，为明确双方权利义务，特制订本变更协议书。
员工新劳动合同范本下载3篇
员工新劳动合同范本下载3篇篇1甲方（用人单位）：__________________单位地址：___________________________法定代表人：_________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：_______________________家庭住址：____________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________紧急联系人及其联系方式：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
本合同是确立甲乙双方劳动关系并明确双方权利和义务的协议。
本合同具体条款如下：一、劳动合同期限劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期满后，根据甲方工作需要及乙方工作能力表现，确定是否正式录用乙方并签订正式劳动合同。
如需要延长试用期的，双方应书面协商一致后另行签订书面文件予以确认。
试用期内的考核要求及转正后的职责和薪酬标准按照公司相关规章制度执行。
二、工作内容和工作地点（一）甲方根据公司需要聘用乙方从事_____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方应服从甲方的管理及其工作安排，遵守甲方的各项规章制度。
如因乙方原因拒绝履行工作职责或者不能胜任工作岗位要求的，甲方有权解除本合同。
因岗位需要发生变动的，以实际岗位为准。
同时甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
乙方未经甲方许可擅自离岗的，按旷工处理。
劳动聘用合同范本7篇
劳动聘用合同范本7篇篇1甲方（聘用单位）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、聘用期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同执行完毕，经双方协商，可续签劳动合同。
二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________工作。
乙方应完成甲方分配的工作量和任务。
甲方有权对乙方的工作岗位进行合理的调整。
三、劳动纪律和劳动保护：甲乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
甲方根据工作岗位的实际需要，按国家有关规定向乙方提供必要的安全保护措施。
四、工作报酬与待遇：甲方（聘用单位）：___________________公司（盖章）地址：___________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________联系方式：___________________传真号码：___________________电子邮箱：___________________日期：XXXX年XX月XX日营业执照号码：___________________税务登记号码：___________________劳动部门登记花名册编号：___________________ 员工编号：___________________ 入职日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，为了确立双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
新版劳动聘用合同范本
新版劳动聘用合同范本合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的聘用，并遵守相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。
二、工作内容和地点1. 乙方的工作岗位为（岗位名称），主要职责为（岗位职责）。
2. 乙方的工作地点为（工作地点）。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。
2. 乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动保护与培训1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
七、合同的解除和终止1. 在合同期内，双方如需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。
2. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
劳动合同变更书模板通用版6篇
劳动合同变更书模板通用版6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：__________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者姓名）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同的变更事宜达成以下协议：一、协议背景因公司业务发展需要、岗位调整或乙方个人职业发展规划等因素，经双方充分沟通和协商，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位（职位）变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______元/月，现调整为______元/月。
4. 其他条款的变更：____________________________。
（请根据实际情况填写）三、变更时间本次劳动合同变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同条款，履行各自的责任与义务。
4. 乙方在变更期内的工作表现将作为日后考评的重要依据。
关于新劳动法的劳动合同范本7篇
关于新劳动法的劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：________________________单位性质：_____________________________法定代表人：___________________________注册地址：_____________________________乙方（劳动者）：________________________户籍所在地：____________________________现居住地：_____________________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________紧急联系人联系方式：_____________________为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，现甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，共同协商订立本劳动合同，以兹双方共同遵守。
本合同包含以下内容：一、合同类型与期限甲方招用乙方从事_________岗位工作，本合同属于固定期限劳动合同。
合同期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期满前经考核评估合格后，方可正式上岗。
如遇特殊情况，双方可对合同期限和试用期进行调整。
二、工作内容与地点乙方从事的具体岗位为：_________________________。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联的其他地区。
甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作地点和工作岗位。
乙方应服从甲方的安排和管理。
三、工作时间与休假制度甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制或弹性工时制等。
事业单位聘用职工劳动合同书范本6篇
事业单位聘用职工劳动合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________名称：___________________法定代表人或主要负责人：___________________地址：___________________乙方（受聘人员）：___________________姓名：___________________ 性别：___________________ 民族：___________________出生年月：___________________ 学历：___________________ 职务：___________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：___________________ 联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________一、合同期限及聘用方式第一条本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
第二条乙方同意按甲方工作需要安排在__________岗位工作，并根据甲方的工作需要调整工作岗位或工作内容。
第三条甲方根据国家的法律法规和甲方的规章制度的规定对乙方进行管理和监督。
第四条合同解除条件及流程按照国家和甲方的相关规定执行。
一、岗位与职责篇2甲方（聘用单位）：__________________名称：__________________法定代表人或主要负责人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（受聘人员）：__________________姓名：__________________ 性别：__________________ 出生日期：__________________ 民族：__________________文化程度：______________ 居民身份证号码：__________________家庭住址：__________________ 联系方式：______________根据国家有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。
勤杂工聘用合同4篇
勤杂工聘用合同4篇篇1勤杂工聘用合同甲方（雇主）：____________________________________联系地址：_________________________________________联系电话：_________________________________________乙方（勤杂工）：____________________________________身份证号：________________________________________联系地址：________________________________________联系电话：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事勤杂工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，认真、细心地从事勤杂工作，包括但不限于清理卫生、擦洗物品、打扫环境等工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每天______小时，工作地点为______。
2.2 乙方需按照甲方的要求准时到岗，不得迟到早退。
2.3 如需加班工作，需经双方协商一致并签订补充协议。
第三条工资及福利待遇3.1 甲方向乙方支付的工资为______元/月，根据工作实际情况进行调整。
3.2 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、工伤保险等。
3.3 如乙方违反劳动纪律、工作合同约定等，甲方有权扣除工资或解除劳动合同。
第四条保密条款4.1 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给他人。
4.2 乙方应妥善保管工作中涉及到的文件资料，不得外传或私自使用。
第五条个人权利和责任5.1 乙方应保护甲方的财产安全，不得盗窃、损坏甲方的财物。
聘用合同变更书正式版6篇
聘用合同变更书正式版6篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘方）：_________________[员工姓名]地址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于甲方与乙方原已签订了聘用合同，现因_________________[变更原因]，经双方协商一致，决定对原聘用合同进行变更，并达成如下协议：1. 原聘用合同中关于工作岗位的约定，现变更为乙方担任_________________[变更后的岗位]一职。
2. 原聘用合同中关于工作地点约定，现变更为乙方工作地点为_________________[变更后的工作地点]。
3. 原聘用合同中关于薪资待遇的约定，现进行相应调整，具体为_________________[薪资调整细节]。
4. 其他需要变更的内容：_________________[其他变更事项]。
二、双方权利与义务1. 甲方应依法履行变更后的聘用合同，为乙方提供相应的劳动条件、工作环境和福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行变更后的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方政策，维护彼此合法权益。
本合同变更期限自_____________（起始日期）至_____________（终止日期）。
四、违约责任1. 若甲方未按约定履行聘用合同变更书，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应赔偿。
2. 若乙方违反聘用合同变更书约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况给予相应处罚。
五、争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
用工单位更改劳动合同模板
甲方（用工单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间劳动合同的变更达成如下协议：一、变更原因1. 乙方在甲方工作期间，因（具体变更原因，如：公司业务调整、岗位变动、生产需要等）。
2. 甲乙双方协商一致，认为有必要对劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 工作岗位：乙方原工作岗位为_________________，现变更工作岗位为_________________。
2. 工作地点：乙方原工作地点为_________________，现变更工作地点为_________________。
3. 工作时间：乙方原工作时间安排为_________________，现变更工作时间安排为_________________。
4. 工资待遇：乙方原工资待遇为_________________，现变更工资待遇为_________________。
具体如下：a. 基本工资：_________________元/月；b. 奖金：_________________元/月；c. 其他福利：_________________。
5. 社会保险和住房公积金：乙方在甲方工作期间，社会保险和住房公积金缴纳情况不变，具体按照国家及地方相关政策执行。
6. 劳动合同期限：原劳动合同期限为_________________，现变更劳动合同期限为_________________。
三、变更生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同中与变更内容不一致的部分自动失效。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及原劳动合同的约定执行。
3. 甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同变更协议书2024年版5篇
劳动合同变更协议书2024年版5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下两方共同遵守：甲方：（雇主全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务需要和个人职业发展目标调整，双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更。
为明确变更事项及双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对原劳动合同内容的变更事宜，保障双方权益，促进公司业务的稳定发展。
二、协议内容1. 劳动合同期限变更：原劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现经双方协商一致，将劳动合同期限延长至XXXX年XX月XX日。
2. 工作岗位变更：原劳动合同约定的乙方工作岗位为______，现因公司业务发展需要，甲方调整乙方岗位为______。
乙方需按照新的岗位要求履行工作职责。
3. 薪资待遇变更：根据新的工作岗位和乙方的工作表现，甲方对乙方的薪资待遇进行调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整通知单》。
4. 绩效考核标准变更：原劳动合同中的绩效考核标准因应业务发展需求进行调整。
新的绩效考核标准详见公司相关绩效考核制度。
5. 工作地点变更：原劳动合同约定的工作地点为______，现因工作需要，甲方调整乙方工作地点至______。
乙方需服从甲方的安排，按时完成工作任务。
三、双方权益1. 甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位、薪资待遇、绩效考核标准和工作地点。
乙方应服从甲方的安排，并按照新的要求履行工作职责。
2. 乙方享有按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准应得的权益。
同时，乙方应遵守甲方的各项制度和规定，完成工作任务。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定支付薪资待遇或调整工作岗位等，乙方有权要求甲方履行原劳动合同约定。
2. 若乙方违反本协议约定，不按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准履行工作职责，甲方有权按照公司制度和法律规定进行处理。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
新聘用合同书范本8篇
新聘用合同书范本8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（受聘人员）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________户籍地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位与工作内容1. 甲方聘用乙方从事的岗位为：____________________。
2. 乙方的工作内容、职责等详见岗位说明书，乙方应严格按照岗位说明书的要求履行职责。
二、聘用期限1. 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同期满，双方协商一致可续签合同。
三、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为标准工时制（每周工作五天，每天八小时）。
特殊岗位的工作时间按照岗位说明书的要求执行。
2. 工作地点为甲方注册地址或甲方指定的其他地点。
四、薪酬与福利1. 乙方的月薪为人民币_____元整（税前），具体薪酬根据岗位说明书及绩效考核结果进行调整。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 其他福利约定：____________________。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
乙方因泄露甲方商业秘密造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
已达退休年龄重新聘请用工合同6篇
已达退休年龄重新聘请用工合同6篇篇1甲方（聘请单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，但因工作需要，经双方友好协商，甲方决定重新聘请乙方继续从事相关工作，现根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方达成以下用工合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的指导下，从事_____________________工作。
乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间与休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
甲方确保乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬及福利待遇甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币________元（大写：________元整）。
甲方根据企业经营状况及乙方工作表现等给予乙方奖金或调整薪资。
乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、保密条款及知识产权归属1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在工作期间及离职后一定时期内（详见相关协议），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
3. 乙方在工作期间完成的所有工作成果的知识产权归甲方所有。
六、社会保险及福利待遇甲方根据国家规定为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应费用。
乙方除享有社会保险外，还享有甲方规定的各项福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 甲方或乙方单方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照法律规定支付相关补偿或赔偿。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
八、违约责任及法律责任1. 甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同签订信息-----------------合同签订日期：[合同签订日期]合同生效日期：[合同生效日期，应与签订日期相同或在其之后]合同期限：[合同期限，例如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止]工作岗位：[工作岗位名称及职务等级等具体信息]工作地点：[工作地点及可能的变动范围]工作内容及职责：[具体的工作内容和职责描述]薪资及福利待遇：[薪资结构、支付方式、福利待遇等具体条款，需明确各项补贴、奖金等事项]社会保险与公积金情况：[参保类型及缴纳标准等详细情况说明]二、工作时间和休息休假条款-------------------工作时间制度：[全日制或部分时间工作制等具体制度]加班事宜约定：[加班补偿方式及标准，涉及休息日加班、法定节假日加班等具体事项]休假制度：[年假、病假、事假等各类假期的申请程序及待遇说明] 三、劳动保护和劳动条件条款---------------------劳动保护要求：[对乙方劳动安全的保护措施及必要的工作条件保障措施说明]职业健康检查安排：[定期健康检查的时间、地点及相关费用承担事项等说明]四、劳动报酬条款-----------工资支付标准与方式：[基本工资、奖金、津贴等支付方式和标准，以及支付时间等具体事项]薪资调整机制：[对岗位薪资变动规定的相应制度和标准设定，以及程序描述等详细规定事项]。
篇2劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]联系电话：[填写公司联系电话]电子邮箱：[填写公司电子邮箱地址]乙方（劳动者）：姓名：[填写劳动者姓名]性别：[填写劳动者性别]身份证号码：[填写劳动者身份证号码]户籍所在地：[填写劳动者户籍所在地]住址：[填写劳动者居住地址]联系电话：[填写劳动者联系电话]电子邮箱：[如有，填写劳动者电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
劳动合同补充协议书范本(5篇)
劳动合同补充协议书范本甲方：_____（简称甲方）乙方：_____（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。
1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。
调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。
四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
聘用劳动合同书新整理版
聘用劳动合同书新整理版甲方（聘用单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________地址：___________________乙方（受聘人员）：___________________性别：___________________民族：___________________文化程度：___________________籍贯：___________________居民身份证号码：___________________现住址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
本合同将作为甲乙双方确立聘用关系的凭证，双方共同遵守。
合同内容如下：一、工作岗位及职责甲方聘用乙方从事的岗位为___________________，其主要工作职责为____________________________________________________________________。
乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作。
同时，甲方应确保乙方的工作安全和卫生条件，保障乙方的合法权益。
二、合同期限及试用期本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。
试用期满，经甲方考核合格，双方正式确立聘用关系。
三、工资待遇及福利乙方在聘用期间的工资标准为______元/月（含社会保险个人承担部分）。
劳动合同范本(含续订及变更)3篇
劳动合同范本（含续订及变更）3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方在甲方的工作事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同签订及基本情况1. 甲乙双方同意按照本劳动合同约定的事项和条件建立劳动关系。
2. 劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位担任____职务，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。
四、劳动报酬及支付1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为____元/月。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
1. 劳动合同期满前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日进行协商并签订新的劳动合同。
2. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章后生效。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照法律规定支付违约金。
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劳动聘用合同书修订版Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-035312劳动聘用合同书修订版就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为________个月。
第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为xx公司设备科以及生在车间所在地。
甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。
乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。
第五条劳动报酬1、甲方每月____日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。
第六条社会保险福利待遇1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。
4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。
给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。
第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。
4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：（4）甲方调整服务内容或变更经营目的；（5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；（6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；（7）法律法规规定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第十条教育培训1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。
如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。
第十一条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务；2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。
第十二条保守秘密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密（包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）。
乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。
第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。
第十四条违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。
3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。
第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；如果合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续；3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。
签字双方：甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或授权代表：（签字）签订日期：________年____月____日云博图文设计本文档文字均可以自由修改。