最新浙江省工伤待遇一览表2

合集下载

浙江省工伤十级赔偿

浙江省工伤十级赔偿
工伤十级赔偿是指在国家法律规定的工伤赔偿制度中，根据工伤程度和职工工资确定的赔偿等级。

在浙江省，根据工伤鉴定结果划分工伤十级，每一级对应一定的赔偿金额。

下面是关于浙江省工伤十级赔偿的具体内容，共计700字。

第一级工伤赔偿：生活不能自理、完全丧失劳动能力或者生活不能自理期满等三种情形的，一次性给付不低于30万元。

第二级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为书面鉴定为重伤或特重伤、或者一级至三级、单级给付不低于15万元。

第三级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为四级至五级、或者重伤单级给付不低于12万元。

第四级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为六级至八级、或者轻伤至重伤单级给付不低于10万元。

第五级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为九级至十级、或者轻伤单级给付不低于8万元。

第六级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为仅超过伤残标准的，按伤残金计算给付。

第七级工伤赔偿：经鉴定工伤程度为不在伤残评定标准内的丧失劳动能力，享受基本工资50％终身给付。

第八级工伤赔偿：经鉴定工伤为典型职业病，按职工工资计算材料费、医疗费、误工费、伤残金等。

第九级工伤赔偿：经鉴定工伤为特殊类型职业病的，按照职工工资计算材料费、医疗费、误工费、伤残金等。

第十级工伤赔偿：经鉴定工伤为特定职业病，按照职工工资计算材料费、医疗费、误工费、伤残金等。

综上所述，浙江省工伤十级赔偿根据工伤程度、职工工资确定，赔偿金额从30万元到8万元不等。

对于不同程度的工伤，赔
偿金额也有所区别，力求保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位更加重视工伤预防和职业健康安全工作。

浙江义乌工伤十级赔偿标准

浙江义乌工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准一、引言根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，浙江义乌地区制定了工伤十级赔偿标准，旨在保障工人的合法权益和提供公正的工伤赔偿。

二、工伤十级赔偿标准细化1. 工伤等级分类工伤被分为十个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。

等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿标准2.1 一级工伤一级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，但仍能继续从事原工作或者适应其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的60倍。

2.2 二级工伤二级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，仅能从事轻度适应性的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的55倍。

2.3 三级工伤三级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，只能从事适应性较差的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的50倍。

2.4 四级工伤四级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，不能从事原工作或者其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的45倍。

2.5 五级工伤五级工伤是指因工作原因导致永久性的丧失劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的40倍。

2.6 六级工伤六级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，但不影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的35倍。

2.7 七级工伤七级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，轻度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的30倍。

2.8 八级工伤八级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，中度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的25倍。

2.9 九级工伤九级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，重度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的20倍。

2.10 十级工伤十级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能丧失，彻底丧失劳动能力的情况。

金华市工伤赔偿标准

金华市工伤赔偿标准工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病，用人单位应当依法承担一定的经济责任来赔偿劳动者及其家属的损失。

在中国，各地区都有自己的工伤赔偿标准，下面将介绍金华市的工伤赔偿标准。

一、一次性伤残工伤赔偿金根据《劳动能力鉴定书》评定的伤残等级和劳动者工资收入，金华市的一次性伤残工伤赔偿金标准如下：1. 一级伤残：享受10年工龄工资，即劳动者工资收入的15倍；2. 二级伤残：享受8年工龄工资，即劳动者工资收入的12倍；3. 三级伤残：享受6年工龄工资，即劳动者工资收入的9倍；4. 四级伤残：享受4年工龄工资，即劳动者工资收入的6倍；5. 五级伤残：享受3年工龄工资，即劳动者工资收入的4.5倍；6. 六级伤残：享受2年工龄工资，即劳动者工资收入的3倍；7. 七级伤残：享受1年工龄工资，即劳动者工资收入的1.5倍。

二、工亡工伤赔偿金工亡工伤赔偿金是指劳动者因工作原因导致死亡的情况下，依法由用人单位支付给劳动者家属的抚恤金。

金华市的工亡工伤赔偿金标准如下：1. 死亡抚恤金：按照劳动者工资收入的20倍计算；2. 丧葬补助金：按照劳动者工资收入的1倍计算。

三、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工作原因受伤或患病住院期间，用人单位按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付给劳动者的补助费用。

金华市住院伙食补助费标准如下：1. 一般普通伤病住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付；2. 重大劳动事故住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的100%支付。

四、医疗费用医疗费用是指劳动者因工作原因导致的伤病治疗所需的医疗费用。

在金华市，用人单位应当承担劳动者因工伤发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

综上所述，金华市的工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残等级和工资收入来确定一次性伤残工伤赔偿金，工亡工伤赔偿金按照工资收入的倍数计算，住院伙食补助费按照80%或100%的比例支付，医疗费用由用人单位承担。

浙江省八级伤残赔偿标准

浙江省八级伤残赔偿标准浙江省八级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病的劳动者合法权益，提供相应的赔偿和救助。

本文将详细介绍浙江省八级伤残赔偿标准的具体内容，以便广大劳动者了解自身权益，维护合法权益。

一、伤残等级划分。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，浙江省将伤残等级划分为八级，分别为一级至八级。

其中，一级为极轻伤残，八级为全残。

不同等级的伤残将对应不同的赔偿标准，具体如下：二、赔偿标准。

1. 一级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的30倍。

2. 二级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的35倍。

3. 三级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的40倍。

4. 四级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的45倍。

5. 五级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的50倍。

6. 六级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的55倍。

7. 七级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的60倍。

8. 八级伤残，一次性伤残补助金为伤残人月工资的70倍。

三、申请流程。

劳动者在确认自身伤残等级后，可以向所在单位的人力资源部门或者当地劳动保障部门申请赔偿。

申请时需要提供相关的医疗证明、劳动合同、工资证明等材料，经审核后可获得相应的一次性伤残补助金。

四、注意事项。

1. 劳动者在申请赔偿时应当如实提供相关材料，不得提供虚假信息。

2. 劳动者可以委托律师或者相关工会组织协助申请赔偿，维护自身合法权益。

3. 雇主应当依法购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够得到相应的赔偿和救助。

总之，浙江省八级伤残赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度，对于受伤或患病的劳动者来说具有重要意义。

希望广大劳动者能够充分了解自身权益，合法维护自身权益，同时雇主也应当依法履行相关义务，共同维护良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表一、总则工伤保险法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿，并鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

根据工伤保险法和相关规定，浙江省制定了相应的工伤赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。

二、工伤认定标准1. 事故类工伤认定标准- 意外事故导致劳动者受伤或患病，属于工伤，包括生产事故、交通事故等。

- 突发疾病导致劳动者短期内超过72小时的医疗期或导致劳动者死亡，认定为工伤。

- 因劳动者执行工作所引起的岗位病，经省级劳动能力鉴定委员会认定为工伤。

2. 职业病认定标准- 劳动者在工作岗位上接触或者长期接触有害物质导致职业病的，属于工伤。

- 劳动者在工作岗位上患病，与工作条件有因果关系，经省级劳动能力鉴定委员会认定为职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费赔偿标准- 工伤医疗费用按照医疗保险基金支付标准执行，具体费用由工伤职工就医后，由本单位与医院双方共同承担。

- 工伤职工按照病情严重程度，分为特殊工种、非特殊工种，特定病种等进行相应的分类管理。

2. 残疾赔偿标准- 工伤职工残疾赔偿金根据工伤等级和工龄确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

- 工伤等级分为一级至十级，根据伤残程度和工伤职工原工资的比例确定。

3. 丧葬费赔偿标准- 工伤职工因工死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和丧葬费。

四、附件本所涉及附件如下：- 浙江省工伤保险条例- 浙江省工伤认定办法- 浙江省工伤赔偿计算规则五、法律名词及注释1. 工伤保险法：我国法律体系中的一项法律，旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿和保障。

2. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者的劳动能力和劳动能力丧失程度进行鉴定的组织。

3. 职业病：由于工作岗位上的特殊职业因素导致劳动者患上的与工作有直接因果关系的疾病。

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的因工作导致的伤残、死亡或职业性疾病。

为了保护劳动者的合法权益，浙江省制定了一套工伤赔偿标准，以确保受到工伤的劳动者能够得到相应的赔偿和补偿。

一、伤残赔偿标准根据《浙江省伤残赔偿标准》，伤残程度按照评定结果分为十级。

每一级别对应的赔偿金额不同。

具体赔偿标准如下：1级（轻伤）：伤残赔偿金为10-15个月的工资；2级：伤残赔偿金为15-20个月的工资；3级：伤残赔偿金为20-25个月的工资；4级：伤残赔偿金为25-30个月的工资；5级：伤残赔偿金为30-35个月的工资；6级：伤残赔偿金为35-40个月的工资；7级：伤残赔偿金为40-45个月的工资；8级：伤残赔偿金为45-50个月的工资；9级：伤残赔偿金为50-55个月的工资；10级（重伤）：伤残赔偿金为55-60个月的工资。

例如，若某工人发生工伤并被评定为2级伤残，则其伤残赔偿金为15-20个月的工资。

二、丧葬补助标准根据《浙江省工伤保险办法》规定，对于因工致死的工伤职工，其家属可获得一次性的丧葬补助。

具体标准如下：一般职工：一次性补助8个月的平均工资；特殊工种职工：一次性补助12个月的平均工资。

三、医疗费用补偿工伤保险制度还包括对受伤职工的医疗费用补偿。

根据《浙江省工伤保险办法》，职工在受伤后需要接受医疗治疗的费用可得到相应的报销。

具体补偿标准如下：1. 住院治疗费用：按照医保报销比例进行报销；2. 门诊治疗费用：按照医保报销比例进行报销；3. 康复费用：按照医保报销比例进行报销；4. 辅助器具费用：按照医保报销比例进行报销。

四、职业病赔偿标准职业病是因从事或者接触特定职业环境所导致的疾病。

浙江省针对职业病受害者也规定了相应的赔偿标准。

具体标准如下：1级（最轻微）：赔偿金为2-3个月的工资；2级：赔偿金为3-4个月的工资；3级：赔偿金为4-5个月的工资；4级：赔偿金为5-6个月的工资；5级：赔偿金为6-7个月的工资；6级：赔偿金为7-8个月的工资；7级：赔偿金为8-9个月的工资；8级：赔偿金为9-10个月的工资；9级：赔偿金为10-11个月的工资；10级（最重）：赔偿金为11-12个月的工资。

湖州工伤十级赔偿表

湖州工伤十级赔偿表工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

湖州工伤十级赔偿表是根据工伤等级确定的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

下面我们将详细介绍湖州工伤十级赔偿表的具体内容。

首先，我们来看一下湖州工伤十级赔偿表的等级划分。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，分别是轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级、轻伤四级、轻伤五级、轻伤六级、轻伤七级、轻伤八级、轻伤九级和重伤十级。

不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，接下来我们将逐一介绍每个等级的赔偿标准。

轻伤一级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的30倍。

轻伤二级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的35倍。

轻伤三级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的40倍。

轻伤四级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的45倍。

轻伤五级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的50倍。

轻伤六级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的55倍。

轻伤七级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的60倍。

轻伤八级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的65倍。

轻伤九级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的70倍。

重伤十级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的80倍。

以上是湖州工伤十级赔偿表的具体内容，根据不同的工伤等级，赔偿标准也有所不同。

对于受到工伤的职工来说，了解这些赔偿标准非常重要，可以帮助他们在获得公正赔偿的同时，也保护了自己的合法权益。

总之，湖州工伤十级赔偿表是对工伤等级进行了详细的划分，并且给出了相应的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

希望所有的职工都能够在工作中严格遵守安全操作规程，做好自我保护，避免发生工伤事故。

同时，也希望用人单位能够加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

嘉兴市工伤赔偿标准

嘉兴市工伤赔偿标准嘉兴市工伤赔偿标准是根据中国法律法规和相关政策制定的，旨在保障受工伤的劳动者的合法权益。

以下是嘉兴市工伤赔偿标准的相关内容。

1. 伤残赔偿金：根据受伤劳动者的伤残程度确定赔偿金额。

嘉兴市按照国家有关规定，将伤残分为几个等级，每个等级的赔偿金额不同。

具体标准如下：- 一级伤残：按照一次性伤残补助金的20倍进行赔偿；- 二级伤残：按照一次性伤残补助金的16倍进行赔偿；- 三级伤残：按照一次性伤残补助金的14倍进行赔偿；- 四级伤残：按照一次性伤残补助金的12倍进行赔偿；- 五级伤残：按照一次性伤残补助金的10倍进行赔偿；- 六级伤残：按照一次性伤残补助金的8倍进行赔偿；- 七级伤残：按照一次性伤残补助金的6倍进行赔偿；- 八级伤残：按照一次性伤残补助金的5倍进行赔偿；- 九级伤残：按照一次性伤残补助金的4倍进行赔偿；- 十级伤残：按照一次性伤残补助金的3倍进行赔偿。

2. 误工补助：受伤后需要治疗、恢复期间的工资损失，可根据实际情况进行补助。

一般情况下，误工补助金为受伤期间的工资的80%。

3. 医疗费用报销：受伤后的医疗费用可以报销一定比例，享受国家医疗保险待遇。

4. 丧葬补助：工伤导致死亡的，家属可以获得一次性丧葬补助金。

具体标准为一次性伤残补助金的10倍。

5. 抚恤金：如果造成永久性丧失劳动能力或需长期护理的，可以获得一定比例的抚恤金。

抚恤金一般按月发放，根据伤残情况和实际需要确定具体金额。

需要注意的是，以上标准仅为参考，具体的工伤赔偿金额还需要结合实际情况进行评估。

如果劳动者对工伤赔偿标准有异议，可以通过法律途径维护自身权益。

浙江省工伤赔偿标准表

浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。

二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。

伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。

三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。

2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。

四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。

五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。

六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。

七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。

以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。

具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。

2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。

(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。

二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。

2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。

3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。

三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。

2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。

3. 本标准自2023年6月12日起施行。

总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。

伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。

抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。

2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。

台州市工伤赔偿标准

台州市工伤赔偿标准台州市工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行规定，以下为台州市工伤赔偿标准的详细内容。

一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、丧葬补助金等。

1.医疗费用工伤人员在治疗期间发生的医疗费用由用人单位支付，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

具体按照台州市城镇职工医疗保险经办机构所规定的报销比例进行报销。

2.伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致工人伤残而发放的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残津贴的发放标准为：一级伤残按月发给伤残津贴的标准为伤残人员在工伤发生前工资的80%；二级伤残为60%；三级伤残为40%；四级伤残为20%；五级伤残为10%。

3.一次性工伤医疗补助工伤人员在治疗期间如有特殊病情需要进行手术或特殊治疗，可以申请一次性工伤医疗补助。

根据台州市的规定，一次性工伤医疗补助金额为5000元/次。

4.一次性伤残就业补助对于因工伤导致伤残的工人，在评定伤残等级后，可以申请一次性伤残就业补助。

台州市的一次性伤残就业补助标准为伤残等级一级为10000元，二级为8000元，三级为6000元，四级为4000元，五级为2000元。

5.丧葬补助金对于因工伤导致死亡的工人，其家属可以申请领取丧葬补助金。

台州市的丧葬补助金标准为3000元。

二、工伤赔偿程序对于发现或确认的工伤事故，工人应立即通知用人单位，并填写工伤事故报告，经过用人单位审核后报送所属社会保险经办机构办理工伤认定。

工伤认定期限为30个工作日。

工伤认定结果出炉后，社会保险经办机构将通知用人单位给予工伤人员相应的赔偿。

三、工伤赔偿资金来源台州市的工伤赔偿资金主要来源于社会保险基金。

用人单位每个月应按照基本工资总额的工伤保险费率缴纳工伤保险费，这部分费用将作为工伤赔偿的资金来源。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表第一章范围和目的1.1 适用范围本标准适用于在浙江省工作的劳动者因工作受到事故伤害或职业病发生，依法享受工伤保险待遇的情况下的赔偿标准。

1.2 目的本标准旨在明确浙江省工伤赔偿的金额及赔偿事项，保障劳动者合法权益。

第二章工伤认定标准2.1 工伤认定程序2.1.1 劳动者在事故发生后，应立即向用人单位报告，用人单位应及时将事故情况上报给有关部门。

2.1.2 有关部门将组织对事故进行调查并评估劳动者是否符合工伤认定条件。

2.1.3 工伤认定结果将由有关部门出具认定书，并通知劳动者及用人单位。

2.2 工伤认定条件2.2.1 劳动者在工作岗位上发生的事故，符合国家有关工伤认定标准。

2.2.2 劳动者因长期从事特定职业而患上的职业病，经医疗鉴定符合国家有关工伤认定标准。

第三章工伤赔偿项目3.1 医疗费用3.1.1 医疗费用包括住院治疗、手术费用、检查费用、康复费用等必要的医疗费用。

3.1.2 医疗费用应根据劳动者所在地医保支付比例进行结算。

3.2 工伤津贴3.2.1 工伤津贴为劳动者因工作暂时或永久丧失劳动能力后的经济补偿。

3.2.2 暂时丧失劳动能力的，每月支付80%的月平均工资，最高不超过省本级职工平均工资的3倍。

永久丧失劳动能力的，支付一次性伤残补助金。

3.2.3 工伤津贴的支付期限为劳动者恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

3.3 伤残补助金3.3.1 伤残补助金为劳动者永久丧失劳动能力后的一次性经济补偿。

3.3.2 伤残补助金的金额根据劳动者残疾程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.4 生活护理费3.4.1 劳动者因工伤致使日常生活不能自理的，可申请生活护理费。

3.4.2 生活护理费的标准根据劳动者生活不能自理的程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.5 死亡补助金和丧葬费3.5.1 劳动者因工伤不幸死亡，其家属可获得一次性死亡补助金和丧葬费。

3.5.2 死亡补助金和丧葬费的标准根据劳动者所在地的职工平均工资水平而定。

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项目标准基数支付渠道挂号费住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录按照标准报销工伤保险基金交通食宿费因工出差标准按标准报销医疗待遇住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%用人单位辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变医疗康复待遇停及工康留复薪待期遇内生活不能自理的护理待遇按实际需要用人单位一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月经一劳次动性能伤力残鉴补定助金十级6个月本人工资一级90%二级85%三级80%四级75%工伤保险基金五级70%伤津残贴六级60%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）用人单位（难以安排工作的）生活完全不能自理50%生活大部不能自理40%伤残待遇生护理活费生活部分不能自理30%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金丧葬补助金6个月同上死供养亲属抚恤金配偶每月40%本人工资（抚恤工伤保险基金其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）一次性工亡补助金60个月用人单位丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资亡待遇一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资工伤保险基金五级30个月五级30个月60个月六级25个月六级25个月50个月七级10个月七级10个月20个月八级7个月八级7个月14个月九级4个月九级4个月8个月工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳业动补关助系金工伤医疗补助金十级2个月伤残就业补助金十级2个月合计4个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准浙江省工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿是指用人单位应当依法向工者支付因工致残、工亡或者者工伤造成丧失劳动能力的工资和相关费用的一项制度。

为了保障劳动者的权益，浙江省制定了一系列的工伤赔偿标准，以确保受伤工人得到合理的赔偿。

二、工伤赔偿范围浙江省的工伤赔偿范围包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用工伤医疗费用包括住院治疗费用、门诊治疗费用、手术费用、康复费用等。

工伤者在治疗期间的所有费用都应由用人单位承担。

2. 工亡津贴金工亡津贴金是指工伤事故导致工人死亡时，由用人单位支付给受害者家属的一定金额。

浙江省规定了具体的津贴金额以及申请条件。

3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工致残的工人在伤残程度评定后，根据相应的伤残等级和工资标准获得的一定金额。

4. 生活护理费生活护理费是指因工致残的工人需要请人照应生活起居而发生的费用，由用人单位支付。

5. 就业津贴金就业津贴金是指因工致残的工人重新就业时，由用人单位支付的津贴金，以其更好地适应新的工作环境。

6. 丧葬津贴金丧葬津贴金是指工人因工死亡后，由用人单位支付给受害者家属的一定金额，用于丧葬相关费用。

三、工伤赔偿计算方法浙江省对于工伤赔偿计算方法进行了详细的规定，主要是根据工人的工龄、工资标准和伤残等级来确定具体的赔偿金额。

1. 工人工龄补偿系数工人的工龄是根据其在用人单位的工作年限来计算的，工时数每满一年增加0.5个点，计算的最高工龄为40年。

2. 工伤赔偿金计算公式工伤赔偿金=基本赔偿金×伤残等级补偿系数×工人工龄补偿系数四、附件本所涉及的附件如下：1. 浙江省工伤赔偿标准表该表格详细列出了工伤赔偿的各个项目以及相应的赔偿金额和计算方法。

2. 工伤赔偿申请表申请工伤赔偿时需要填写的表格，包括个人基本信息、工伤事故经过、医疗收据等。

3. 工伤认定凭证复印件用于证明工伤事故发生的凭证复印件，包括工伤认定书、医院诊断证明等。

五、法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：1. 工伤认定书工伤认定书是由用人单位、劳动保障部门或者社会保险经办机构出具的，对工伤事故进行认定的证明文件。

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准浙江省工伤赔偿标准一、工伤定义工伤是指在用人单位所在场所，工作时间内或者工作任务外因工作原因受到的意外伤害，包括工伤事故和职业病。

工伤事故是指在工作时间和工作岗位上发生的突发的、意外的事件，导致劳动者受伤、死亡或者患职业病的。

二、工伤赔偿范围根据《劳动保障监察条例》，工伤赔偿范围包括医疗费、工伤医疗期以及伤残赔偿、死亡赔偿和生活费。

1.医疗费医疗费包括工伤职工因工伤住院的费用、手术费用、康复费用等。

工伤职工因工伤包治费、药费、医疗器械费等由单位支付，部分费用由职工个人负担。

2.工伤医疗期工伤职工的工伤医疗期以医嘱离院后的恢复期限为准，最长不超过12个月。

在工伤医疗期内，工伤职工享受工伤疾病期间的医疗费用、康复费用和休养费用等。

3.伤残赔偿伤残赔偿以工伤职工的工伤伤残程度为依据，按照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行评定。

根据伤残等级和现行月工资，计算出伤残赔偿金。

4.死亡赔偿工伤职工因工伤致死后，其直系亲属（配偶、父母、子女）可以享受死亡赔偿。

死亡赔偿金根据被扶养人口、工伤职工年工资和工伤职工的供养能力等因素计算。

5.生活费工伤职工因工伤住院治疗期间，享受生活费补贴。

生活费标准根据工伤职工的月工资、婚姻状况和供养人口等因素计算。

三、工伤赔偿标准依照《浙江省工伤保险条例》规定，浙江省的工伤赔偿标准为：1.医疗费：按照工伤职工的医疗费用实际发生数额支付，其中60%由单位支付，40%由职工个人负担。

2.工伤医疗期：工伤医疗期内，职工享受100%的工资待遇。

3.伤残赔偿金：根据伤残等级和现行月工资计算，伤残赔偿金的支付比例为30%至90%。

4.死亡赔偿金：按照死亡赔偿金计算公式计算，支付比例为30%至60%。

5.生活费：生活费支付标准由职工工资和工伤程度决定，支付比例为30%至90%。

附件：工伤赔偿申请表格、劳动能力鉴定评定表格、工伤赔偿支付凭证等。

法律名词及注释：1.《劳动保障监察条例》：中华人民共和国劳动保障监察条例，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐、保证劳动安全和健康提供了法律保障。

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤保险一览表（2004年1月1日起执行）工伤保险待遇项目标准基数法律依据支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销<<工伤保险条例>>第29条第3款工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销<<工伤保险条例>>第29条第4款用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销<<工伤保险条例>>第30条工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变<<工伤保险条例>>第31条第1款用人单位生活不能自理的护理待遇按实<<工际需要伤保险条例>>第31条第3款伤残待遇-经一劳次动性能伤力残鉴补定助金一级24个月本人工资<<工伤保险条例>>第33条第1项工伤保险基金二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月本人工资<<工伤保险条例>>第34条第11项六级14个月七级12个月本人工资<<工伤保险条例>>第35条第1项八级10个月九级8个月十级6个月伤津残贴一级90% 工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）<<工伤保险条例>>第33条第2项二级85%三级80%四级75%五级70% <<工伤保险条例>>第34条第2项用人单位（难以安排工作的）六级60%生护理活费生活完全不能自理50% 统筹地上年度职工月平均工资<工伤保险条例>>第32条第2款项工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%死亡待遇丧葬补助金6个月同上<<工伤保险条例>>第37条第1项工伤保险基金供养亲属抚恤金(供养亲属的具体范围见劳动和社会保障部令第18号)配偶每月40% 本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）<<工伤保险条例>>第37条第2项其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一次性工亡补助金48个月至60个月统筹地上年度职工月平均工资<<工伤保险条例>>第37条第3项用人单位一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资<<工伤保险条例>>第37条第2款\第3款工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳工伤医疗补助金五级30个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准
浙江省工伤赔偿标准是指在浙江省范围内，发生工伤事故后，用人单位应按照一定的标准向工伤员工支付相应的赔偿金。

工伤赔偿标准的制定是为了保护工人的合法权益，维护社会稳定和经济发展。

根据浙江省工伤保险条例和相关政策规定，浙江省工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用的赔偿：工伤员工在治疗期间的医疗费用由用人单位负责支付。

具体费用标准根据工伤员工所在的城市等级和就医地点而异。

2. 工伤津贴的赔偿：工伤员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，用人单位应支付相应的工伤津贴。

工伤津贴的计算方法为工伤员工的月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金的赔偿：工伤员工因工伤导致残疾，用人单位应支付相应的伤残赔偿金。

伤残赔偿金的计算方法为工伤员工的月平均工资乘以伤残等级对应的伤残赔偿比例。

4. 生活费补助金的赔偿：工伤员工因工伤导致生活不能自理的，用人单位应支付相应的生活费补助金。

补助金的具体标准根据工伤员工的抚养人数和工伤员工的月平均工资而定。

5. 死亡赔偿金的赔偿：工伤员工因工伤导致死亡，用人单位应支付相应的死亡赔偿金。

死亡赔偿金的计算方法为工伤员工的
月平均工资乘以50%。

需要注意的是，浙江省工伤赔偿标准可能会因具体情况而有所调整，如特殊行业、特殊工种等。

此外，浙江省工伤赔偿标准也会根据国家相关法律法规的修改而进行相应的调整。

总之，浙江省工伤赔偿标准是用人单位在工伤事故发生后需向工伤员工支付的一定金额的赔偿金，该标准的制定旨在保护工人的合法权益，促进社会和谐稳定以及经济的可持续发展。

2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准

2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准一、工伤（一）工伤赔偿项目（二）各赔偿项目的具体标准根据2023年12月13日发布的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2023〕60号）规定的“2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元”计算。

杭州市内发生的工伤工亡事件计算标准与浙江省一致。

1、“工伤职工”赔偿项目及标准（1）医疗费医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用。

赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。

赔偿主体：工伤保险基金（2）康复费康复费是指工伤员工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

赔偿机构：工伤保险基金（3）伙食补助费伙食补助费是指住院期间的伙食费。

赔偿标准：根据《关于省本级工伤人员住院伙食补助费等有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕359号），住院伙食补助费按照住院期间的住院天数进行定额补助，标准为15元/天。

赔偿主体：工伤保险基金（4）交通、食宿费交通、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

赔偿标准：（1）交通费：工伤人员到统筹地以外就医往返可选择火车（硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、客运汽车（不含出租车）、公共汽车、轨道交通以及事先经省社保中心批准同意乘坐的其他交通工具，凭据按实报销。

（2）食宿费：a.在途期间的伙食费实行定额补助，标准为省内30元/天，省外50元/天。

赔偿主体：工伤保险基金（5）辅助器具费辅助器具费是指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

赔偿标准：按照国家规定标准赔偿主体：工伤保险基金（6）停工留薪期工资停工留薪期工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。

2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。

3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。

根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。

最新浙江省工伤待遇一览表2

浙江省工伤十级赔偿

浙江义乌工伤十级赔偿标准

金华市工伤赔偿标准

浙江省八级伤残赔偿标准

最新浙江省工伤待遇一览表(根据2011年工伤保险条例修订)

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准

湖州工伤十级赔偿表

嘉兴市工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准表

浙江省工伤赔偿标准一览表

台州市工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤赔偿标准

2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准

浙江省工伤赔偿标准一览表