二级人力资源真题及答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共20题）1、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。
[2011年11月二级真题]A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A2、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D3、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 C4、员工的基本特征不包括( )。
A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 D5、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 B6、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 A7、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 B8、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 A9、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B10、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 C11、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 A12、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 D2、（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 C3、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 D4、( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A5、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 A6、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A7、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 A8、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B9、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 A10、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 B11、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 B2、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A3、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 A4、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 D5、绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 B6、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 B7、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B8、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 A9、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。
正确的排序是()A.③②①B.②③①C.②①③D.③①②【答案】 A10、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 D11、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
2023年11月二级人力资源理论实操真题及答案
2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格二级第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑）26、下列劳动力需求曲线中，（）表达劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
答案：C27、（）在国家旳法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。
排序对旳旳是（）。
A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A29、（）是指当对一种人某些特性形成好或坏旳印象之后，就倾向于据此推论其他方面旳特性。
A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：A30、下列有关员工鼓励旳说法，不对旳是（）。
A、任何一种鼓励措施都不是万能旳B、对员工旳鼓励不一定到达满意效果C、员工对鼓励做出旳反应需要一定期间D、对员工旳鼓励一定会产生直接反应答案：D31、下列有关现代企业人力资源管理旳说法，不对旳旳是（）。
A、愈加强调管理旳系统化B、愈加强调管理手段旳现代化C、愈加强调管理旳规范化D、愈加强调管理技术旳静态化答案：D32、静态旳组织设计理论不研究（）等方面旳问题。
A、行为规范B、组织体制C、信息控制D、部门构造答案：C33、（）组织将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机地结合在一起。
A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制答案：D34、进行组织构造设计时，要选择不一样旳部门构造模式。
（）不属于部门构造模式。
A、直线职能制B、征询机构C、超事业部制D、事业部制答案：B35、（）不属于组织构造分析旳内容。
A、多种职能旳性质及类别B、员工与岗位之间与否匹配C、决定企业经营旳关键性职能D、内部环境变化对企业组织职能旳影响答案： B36、企业构造整合旳过程包括：①互动阶段；②确定目旳阶段；③控制阶段；④规划阶段。
人力资源二级试题及答案
人力资源二级试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源成本预算答案：C3. 以下哪项是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 提高员工福利待遇D. 降低员工离职率答案：B4. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）。
A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D5. 以下哪项是人力资源管理的最终目标？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 实现组织战略目标答案：D6. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）。
A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：C8. 以下哪项是人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能？（）。
A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 以上都是答案：D9. 以下哪项是员工职业生涯规划的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 促进员工个人发展答案：D10. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）。
A. 电子化B. 信息化C. 智能化D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 实施计划E. 评估与调整答案：ABCDE3. 员工培训的方法有（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自学E. 网络培训答案：ABCDE4. 绩效评估的指标包括（）。
二级人力资源管理师理论知识真题及答案
●1、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即__(1)__的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
（1）A．男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人试题答案A试题解析两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
●2、以下关于社会保险的说法不正确的是__(2)__（2）A．社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现试题答案A试题解析物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
故D项正确。
社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。
故B、C项正确。
被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。
社会保险的基本属性就是它的强制性。
故A项不正确。
●3、劳动保障法不包括__(3)__（3）A．促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法试题答案C试题解析劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
工作时间法属于劳动标准法。
●4、投入期企业不适宜采取的营销策略是__(4)__（4）A．快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.树立产品形象试题答案D试题解析投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。
企业可选择以下几种营销策略：(1)快速掠取策略。
(2)缓慢掠取策略。
(3)快速渗透策略。
(4)缓慢渗透策略。
树立产品形象属于成长期企业可以采取的营销策略。
●5、20世纪50年代末，__(5)__提出了第一个综合的权变模型。
（5）A．赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格试题答案C试题解析费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
●6、在正常情况下，组织开发的重点是组织的__(6)__（6）A．协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力试题答案A试题解析在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案 - 副本
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 B2、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 B3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 D4、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 D5、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 A6、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C7、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 B8、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D9、管理技能培训开发的目的不包括（）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 D10、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 B11、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。
A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 C12、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 B2、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 B3、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 A4、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 B5、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C6、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。
对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 C7、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 C8、模拟训练法的缺点不包括( )。
A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 B9、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B10、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 C11、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 A12、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
2023年人力资源二级考试真题及答案
２０23年５月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题－理论试题一、单项选择题（26～８5题，每题1分,共60分）26、( )是指经济运行过程中繁华与衰退旳周期性交替。
A、经济规律Ｂ、经济交替C、经济周期D、经济变动２7、有关社会保险不对旳旳说法是()A、社会保险当事人可以自行选择缴费原则B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择与否参与保险D、对劳动者而言,物质协助权重要通过社会保险来实现２8、( )是以法律共同体旳长期实践为前提，以法律共同体旳普遍旳法律确信为基础。
A、法官法Ｂ、判例法C、习惯法D、成文法29、（)是指对本企业旳营销具有吸引力旳、能享有优势旳市场机会。
A、企业营销机会Ｂ、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会３０、满足地位需要旳行为不包括( )。
A、拥有舒适旳轿车，合理旳穿着B、具有执行官旳特权Ｃ、居住在合适旳小区，参与俱乐部D、影响他人并变化他们旳态度和行为31、对组织而言，绩效管理旳功能不包括( )。
A、组织发展旳有力措施B、规范员工旳手段Ｃ、提高生产效率旳途径D、人事决策旳基础32、两家企业合并属于企业组织机构变革旳( )变革方式Ａ、改良式B、渐进式Ｃ、计划式D、爆破式33、如下有关新型组织机构模式旳说法错误旳是( )A、康采恩属于模拟分权组织构造模式B、多维立体组织是矩阵组织旳深入发展C、子企业与母企业模式中子企业是独立旳法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同构成旳经济联合体34、如下不属于部门构造设计原则旳是()A、以关系为中心B、以成果为中心Ｃ、以工作和任务为中心D、以层级为中心35、如下不属于组织机构分析旳内容旳是( )Ａ、多种职能旳性质及类别B、员工与岗位之间与否匹配C、哪些是决定企业经营旳关键性职能D、内外环境变化引起旳企业经意战略和目旳旳变化3６、如下不属于企业人员配置计划旳内容旳是( )Ａ、企业每个岗位旳人员素质B、人员旳职务变动状况C、企业每个岗位旳人员数量D、职务空缺旳数量及弥补措施３7、如下说法不对旳旳是( )A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态旳组织条件下,人力资源预测非常必要C、静态旳组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中旳组织既有静态旳,也有动态旳３８、如下属于人力资源需求预测旳定性措施旳是()Ａ、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法3９、人力资源需求预测旳措施中，根据食物发展变化旳因果关系来预测事物未来发展趋势旳措施是()A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法４0、如下有关人力资源预测措施旳说法不对旳旳是( )A、趋势外推法最为简朴,其自变量只有一种B、经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响Ｃ、马尔可夫法可以预测企业人力资源供应旳状况Ｄ、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求旳状况41、( A ）具有测评原则刚性强,测评指标灵活等重要特点。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 D2、关于道德的说法中，正确的是（）。
A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 A3、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 D4、()是企业管理的中坚力量。
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 B5、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A6、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A7、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 A8、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 A9、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 D10、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 B11、投射技术的特点不包括（）。
A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 A12、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
人力资源二级考试题附答案
人力资源二级考试题附答案人力资源二级考试题附答案人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。
以下是店铺为大家准备的人力资源二级考试题附答案，仅供参考!人力资源二级考试题附答案【单选题】1、广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度【答案】 A【考点】广义的劳动法的概念【解析】劳动法是一国法律体系的重要组成部分。
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的'基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
所以这道题应该选择A选项。
【单选题】2、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系【答案】A【考点】法律渊源的概念【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
劳动法是一国法律体系的重要组成部分。
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
所以这道题应该选择A选项。
【人力资源二级考试题附答案】。
二级人力资源规划真题(含答案)
09年5月（33-40、90-95）单选:33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
（A)康采恩属于模拟分权组织结构模式（B）多维立体组织是矩阵组织的进一步发展（C）子公司与母公司中子公司是独立的法人企业（D）企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34、以下不属于部门结构设计原则的是（）。
（A）以关系为中心（B）以成果为中心（C)以工作和任务为中心（D）以层级为中心35、以下不属于组织结构分析的内容的是( ）。
(A）各种职能的性质及类别（B）员工与岗位之间是否匹配（C）哪些是决定企业经营的关键性职能(D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。
(A)企业每个岗位的人员素质（B）人员的职务变动情况（C)企业每个岗位的人员数量（D)职务空缺的数量及填补办法37、以下说法不正确的是（ )。
（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计(B）动态的组织条件下,人力资源预测非常必要（C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要(D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
(A)马尔可夫分析法（B）综合分析法（C）灰色预测模型法（D）经验预测法39、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。
（A）趋势外推法（B）人员比率法(C）回归分析法 (D）转换比率法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
（A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个（B）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响(C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况(D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况多选：90、企业集团的职能机构包括（）。
（A）依托型组织职能机构（B）非常设机构（C）综合型组织职能机构（D)智囊机构、业务公司和专业中心(E）独立型组织职能机构91、企业组织结构整合的目的主要在于( )。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D2、制定企业计划的原则不包括( )。
A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 D3、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1／4B.1／3C.1／5D.1／2【答案】 B4、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A6、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A7、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 D8、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B9、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 C10、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A11、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 B12、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共150题）1、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 D2、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 D3、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 A4、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A5、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B6、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 B7、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A8、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 A9、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D10、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
人力资源管理师二级考试真题(带答案)真题
2012.11 二级第二部分理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26～85 题，每题1 分，共60 分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给的工资弹性Ｅs 的计算公式为（）（A）(△S／S)／(△W／W)（B）(△W／W)／（△S／S）( C ) (△W／S)／（△S／W）( D ) (△S／W)／（W／S）27、劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度28、确定型决策方法不包括（）。
（A）微分法（B）量本利分析（C）收益炬阵法（D）线性规划法29、社会知觉失真的表现不包括（）（A）蝴蝶效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应30、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
（A）心理测量（B）素质测验（C）生理测量（D）人事测评31、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）（A）健全的员工绩效管理体系（B）完善的劳动人事规章规划（C）系统的工作岗位分析与评价制度（D）静态的员工教育培养各训练体制32、以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是（ B ）(A)从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的(C)动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论（D）静态的员工教育培养和训练体制33、（B ）不属于企业集团设立的专业中心。
（A）科研开发中心（B）素质测验（C）人才培训中心（D）计量检测中心34、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ C ）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构设计要分析的影响因素不包括（ C ）（A）企业环境（B）企业规模(C)员工素质（D）企业战略36、人员培训开发计划具体内容不包括（ D ）（A）培训的目标（B）培训费用的预算（C）培训的内容（D）培训人员的资格37、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ C ）（A）人力资源预测是人员规划的一部分（B）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分（C）人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给（D）人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动38、人力资源需求预测的内容不包括（ C ）（A）未来人力资源需求预测（B）现实人力资源预测（C）过去人力资源流动分析（D）未来流失人力资源预测39、以下关于人员规划的说法不正确的是（ A ）（A）人员规划是人力资源预测的一部分（B）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益（C）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应（D）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求40、以下关于德尔菲的描述不正确的是（ D ）（A）可用于企业整体人力资源预测的一部分（B）可用于预测企业某部门人力资源需求（C）适合于人力资源需求的长期趋势预测（D）是一种定性与定量相结合的预测方法41、便于横向比较员工素质的测评方式是（ C ）（A）表面测评（B）形式测评（C）静态测评（D）动态测评42、员工素质测评的（`D ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
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2014年11月企业人力资源管理师二级真题卷册一：理论知识一、单项选择题【基础知识，26-31,6个】26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
(基础P7）A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
(基础P31～32）社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ）（基础P39 28.劳动保障法不包括（）。
A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
29.A.快速掠取策略缓慢渗透策略B. 快速渗透策略C.树立产品形象D.（基础P125）年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
30.20世纪50赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C.发展能力D.）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8（模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
33.A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大）C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
（P21）A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式B.网络型组织：以关系为中心C.多维立体组织：以关系为中心D.事业部制35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。
（P25~26）A.管理业务流程图B.组织战略图C.工作岗位说明书D.组织体系图36.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
（P47）A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径37.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。
（P56）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
（P65~66）A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测39.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
（P69）A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法D.经济计量模型法40.定员定额分析法不包括（）。
设备看管定额定员（P70）A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分析法【第二章招聘与配置41-49,9个】41.（）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
（P110）选拔性测评A.B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评42.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
（P115）A.平面B.立体C.横向D.纵向：将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。
43.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
（P118）A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
（P132）A.均值B.中位数C.方差D.标准差45.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
（P154）A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段46.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
（P156）A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段47.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
（P164）A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题：用过去的行为来预测未来的行为D.经验性问题48.在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
（P173~174）A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性髙C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理49.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
（P178）A.人力资源主管B.技术研发人员销售部门经理C.D.公关部门经理【第三章培训与开发50-58,9个】50.企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
（P215~216）A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性51.在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。
（P216）A.企业战略分析还包括：企业任务分析、员工职业生涯分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析52.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
（P255）A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
（P256）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间54.新开发课程评估的侧重点不包括（）。
（P287）A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果55.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
（P293）A.行为评估：第三级B.学习评估C.反应评估：第一级D.结果评估：第四级56.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
（P294）A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察：行为评估57.培训成果评估的重要指标不包括（）。
（P295~298）A.技能成果包括：绩效成果和投资回报率。
B.情感成果C.绩效成果D.学习成果58.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
（P302）了解学员偏爱的学习方法A.B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【第四章绩效管理59-67,9个】59.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的业绩是什么，其贡献率到底有多大？（P323）A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式60.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
（P328）A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法61.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。
正确的排序是（）。
（P329）A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③62.没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
（P334）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表63.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
（P335）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表64.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
（P338）A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化65.提取关键绩效指标的方法不包括（）。
（P339~340）A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法66.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
（P363）A.建立精确的考评标准体系建立完善的数据处理系统B.C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度67.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
（P374）A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【第五章薪酬管理68-76,9个】68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
（P411）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查69.（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
（P427）A.职系B.职组C.职门D.职等70.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
（P444）A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制71.（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
（P447~448）A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。
（P454~455）A.劳动力市场B.行业特征：内部因素C.当地法律法规D.所处地域73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
（P453）A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队74.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
（P457）A.绩效B.行为C.工作D.技能）P462（）。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（75.A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性76.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
（P492）A.4%B.5%C.6%D.7%【第六章劳动关系管理77-85,9个】77.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
（P523）A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平78.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
（P527）A.10日B.15日C.20日D.30日79.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
（P531）A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
（P531）A.两次调查时间间隔为两年一年一次，每年6~7月份B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况81.在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
（P533）A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人82.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
（P510）A.50万元B.100万元C.200万元2013年7月1日生效D.300万元）P541（）。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（83.A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人84.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
（P544~545）A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生85.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。