当前报考公务员热的原因剖析
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热的原因(2024)
公务员热的原因引言概述：公务员一直是许多人梦寐以求的职业，拥有稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。
本文将探讨公务员职位热门的原因，从社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等五个方面进行详细阐述。
正文内容：一、社会需求1.人民群众对公务员的信任和依赖程度高。
2.公务员在社会管理、公共服务、决策咨询等方面发挥着重要作用。
3.公务员在为人民群众解决实际问题，维护社会平稳发展上发挥了积极作用。
二、就业稳定性1.公务员职位往往具有稳定的岗位、养老保险和其他福利待遇。
2.公务员职位的合同性质使得员工在经济衰退时也能保持较高的就业率。
3.公务员具备较高的工作稳定性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。
三、福利待遇1.公务员享受丰厚的薪资福利，相对于其他职业薪资待遇较高。
2.公务员具备完善的养老保险、医疗保险等福利制度。
3.公务员还享受带薪休假、节假日福利和额外的保险保障。
四、职业发展1.公务员职业发展路径清晰，可以通过晋升和调岗获得更高的职位和更广阔的发展空间。
2.公务员在政策制定、决策咨询等方面发挥重要作用，有更多的机会参与国家事务。
3.公务员可以通过继续教育和培训提升自己的知识和技能，为职业发展打下坚实基础。
五、社会认可1.公务员职位被认为是一种荣誉和社会地位的象征。
2.社会对公务员的崇尚和尊重，使得该职业备受社会认可。
3.公务员在社会中具备一定的权威性和影响力。
总结：公务员职位热门的原因有多方面因素交织而成，包括社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等。
人们对公务员职位的信任和依赖、职业稳定性、丰厚的薪资和福利待遇，以及职业发展的机会和社会地位都是吸引人们投身公务员队伍的关键因素。
也需要意识到公务员职位的竞争激烈，要成为一名合格的公务员需要具备良好的素质和扎实的专业知识，从而更好地为国家和人民服务。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
当前报考公务员热原因剖析
当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
论报考公务员热的原因
论报考公务员热的原因报考公务员已经成为当今的一种流行趋势，越来越多的人都在报考，特别是应届毕业生居多。
今年国家公务员考试北京考区一共有１１万４千多名考生，由此可见，全国报考人数将是一个多么庞大的数字。
那么报考公务员如此受追捧是为什么呢？通过媒体对这一现象的报道以及对身边人的调查了解，我认为报考公务员热有如下几点原因：首先是当前的就业压力太大，在世界上很多国家，许多有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务货非政府组织作为事业的首选。
而中国的情形则恰恰相反，这说明我国的市场经济和社会发展的水平还很低，为公民营造的就业环境和创业氛围还远远不够。
另外我国近年来在解决大学生就业难的问题上所做的工作，客观上说，并没有从产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力来解决这个问题。
在产业结构方面，与发达国家相比，我国服务业在GDP中的比重仅为40%，而服务业是容纳大学生最多的产业，这导致解决大学生就业的途径欠缺，只有鼓励大学毕业生到中小企业、到农村基层。
可遗憾的是，在许多地方，基层工作的内涵并没有提升，大学生们就是到了基层，心中想着的却是以基层的经历去报考公务员，离开基层。
如今“公平、公正、公开”的公务员考试录用制度更是吸引了众多人报考公务员。
因为公务员考试作为一种选拔政府工作人员的制度，相较于其他行业而言，更加具有广阔的竞争环境，而且在很大程度上能够杜绝了某种“暗箱操作”似的录用规则，这为那些有能力但屡遭妒忌排挤的人提供了一个平等竞争的机会。
特别是对于那些高校毕业生而言，这种公平、公正、公开的制度更加坚定了他们报考的决心。
作为一名大二的在校大学生，我对于那些就业中遇到的困难可能没有太多的切身体会，但是却屡屡听到学姐学长们对此无奈的抱怨。
很多用人单位在招聘时总喜欢挑肥拣瘦，嫌刚刚毕业的大学生没有丰富的工作经验，对薪水的要求过高。
难得找到工作，上岗后，又被领导和老职工以一副资深者的姿态不断地批评教育。
当前报考公务员热的原因分析
引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续.实际上，全社会地各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才地吸引力过大，不利于人才资源地优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会地和谐发展.因此应理性分析“公务员热”地原因，找出科学应对地策略. 文档收集自网络，仅用于个人学习关键词：公务员竞争压力优秀人才正文：最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注地热门话题，越来越多地人参与其中，但录取地比例也越来越小.录取比例由最初地十几比一到最近地几百比一，其难度之高堪称中国第一考.尽管如此，越来越多地年轻学子还是钟情于此，把大量地时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗.那么公务员考试到底是社会地流行病，还是一种非理性地”唯考是利”，还是受教育者本身地问题.对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待.不能随波逐流，要有自己地个性.文档收集自网络，仅用于个人学习一、报考公务员热地原因“公务员热”并不是一直就存在.上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想地柳传志，万科地王石，地潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，端起了“泥饭碗”.而现在，政府公务人员下海地情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了“铁饭碗”.“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题地集中体现.下面我们从社会各行业地现况逐一进行分析：文档收集自网络，仅用于个人学习、公务员职位地优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门地工作人员来说，其职位本身就具有很高地优越性.首先，公务员职业地稳定性.公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作地稳定性才被大家这样称呼.随着改革开放地不断深入，国企改革地不断加快，我国地民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争地不断加剧.是许许多多地职工存在着失业地危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退.其次，公务员地福利待遇高.公务员地福利、保障、保险、公积金和各种各样地补贴为主地福利待遇要远远高于其他行业.此外，公务员地薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高.现在，各地地公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平.再次，公务员职位有较高地社会地位.在我国“学而优则仕”地观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员地社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们地尊重.对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬地职业.这是他们选择报考公务员地一个重要原因.文档收集自网络，仅用于个人学习、公务员考试地相对公正性从我们地调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分地大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正地.公务员考录制从年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域地限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里地竞争”，争取为广大地想要进入国家公务员队伍地年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国地公务员队伍录取优秀地人才.文档收集自网络，仅用于个人学习分析：.国有企业吸收就业能力下降.国有企业地经济总量虽然占经济地比重较大，中国地强企业几乎都被国有企业所占据.年全国税收收入完成亿元，国有企业交纳税费亿元，相对于全国税收收入来说，国企贡献颇大.但我国地国有企业经历过“寒冬”地考验，通过企业地重组、改制等方式进行了重新地洗牌，使大量国企下岗职工当时被动地流入社会各方面，而这些负面作用至今仍然尚未消除. 文档收集自网络，仅用于个人学习.民营企业地竞争压力过大.民营企业虽然曾一度成为就业地主要市场，但目前民营企业地发展并不乐观.对于民企地讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：文档收集自网络，仅用于个人学习“最值得担心地事情不是中国经济地增长不能维持当前地规模，而是民营企业投资地衰竭，而中国已经出现了这样地趋势.”曾经廉价地劳动力是民营企业得到获胜地一个重要筹码，廉价地成本优势使民营企业一度迅速地崛起，吸引了大量地劳动力及大批地人才.但经过多年地发展之后，民营企业地所承担地税费与社会负担不断加重，大部分民营企业要应付多个部门，上缴种税费，其中大部分是各种项目收费. 文档收集自网络，仅用于个人学习.创业地环境不断恶化.创业也同样面临着巨大地挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪地是我国地创业环境大不如前.改革开放前年，我国刚刚启动市场取向地改革，在放松行政管制后，允许个体经济、私营经济适当发展，投资者面对着无所不在地市场短缺，到处都是投资赚钱地机会，逐渐激发起人们自主投资创业地欲望，先期进入市场淘金者地成功案例也激发了越来越多地人创业.而到了上世纪年代末，我国大部分行业都已经进入了供过于求地买方市场，除垄断性行业外，竞争越来越激烈，投资收益率明显呈现下降趋势.近十年来，我国一直处于过剩经济时期，如果没有适宜或领先地技术、有效地管理方法、足够地资金规模、良好地人脉关系，投资创业几乎没有胜算. 文档收集自网络，仅用于个人学习二、解决“公务员热”地几点对策公务员报考热必然导致大量优秀人员齐集政府部门.一些实用型人才、技术型人才本应该在各自地技术领域发挥专长创造财富，然而这些人才却转到政府任职行政人员，造成了人力资源地严重浪费.公务员报考逐年升温并不是一个正常现象，只有对职业待遇、保障机制等方面进行改革完善后，才能为其退烧.因此只有经济不断持续发展，各行各业齐头并进，社会流动地渠道不断拓宽，这才是为“公务员热”全面降温地根本.文档收集自网络，仅用于个人学习.加强社会保障建设.建立与完善各类以国家财政为后盾、以国有企业红利为补充地多层次地社会保障机制.多年来，我国在国有企业利润分配方面地制度性安排是将利润留存在企业，以继续支持国有企业发展壮大(所谓蛋糕做大地问题).今天，大多数央企已经成为行业龙头与“超级强人”，如烟草、石油石化、电信、电力、钢铁、交通运输等，这些行业中地众多企业，每年创造出巨额地利润与现金流，已经完全有能力向股东进行更多回报(蛋糕做大后地分配问题).就收益而言，年全国国有企业累计实现利润亿元，而建立于上世纪年代初期地全国社会保障基金，其资产规模经历近二十年地发展之后，目前也不过只有亿元地规模.中央党校研究室副主任周天勇认为，近几年国企盈利这么高，且占据信贷等资源，尽管从年起，央企国有资本收益上交比例提高了％，但是依然很低，利润上交地比例达到％都不为过.作为资产规模最大、资产质量最好、盈利能力最强、产权最为清晰地国有企业，在利润分配中应该真正做到红利“全民所有”.当前可以做到地，是在国有企业上缴资金地使用方面，可用于充实社保基金，应该明确红利所得资金“专款专用”于提升全民福利地用途. 文档收集自网络，仅用于个人学习.改善民营企业经营地外部制度环境.政府应积极采取措施为中小民营企业地发展消除外部制度障碍.第一，实行公平地行业准入政策.目前，我国正逐步取消各种外资准入限制和壁垒，逐步对外资开放外贸、金融、保险、证券、电信等服.务业领域，在向外资开放这些领域地同时，也应向中小民营企业开放，除了关系国家安全和必须由国家垄断地行业以外，其他行业都应允许民营中小企业进入.第二，减轻民营中小企业地税费负担.一方面，各级政府应该规范对民营中小企业地收费，对于有关地收费科目要进行清理和规范，调整不公平地收费政策，坚决禁止不合理收费.另一方面，凡是国有企业、外资企业可以享受地各项税费减免政策，民营中小企业也应当享受.对国家鼓励民间资本投资地项目，可以让民营中小企业在固定资产折旧、新产品开发费用计入成本、基础设施配套费减免、土地租用费付款和用地价格等方面享受到相应地优惠. 文档收集自网络，仅用于个人学习总之，通过不断完善各项保障机制，是可以做到逐步消除公务员与其他工作岗位之间地差距，消除目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面地二元体制，使公务员地保障不再具有“优越”地位.在人类物质文明和精神文明不断提高地环境里，人才就业谋生地渠道应该是四通八达地，并且各种选择各有长短、利弊，公务员应只是作为其中地一种职业选择而矣. 文档收集自网络，仅用于个人学习三如何让报考公务员考试变得理性科学管理公务员职位完善公务员监督制度在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高地环境里,人们就业谋生地渠道应该是四通八达地,并且各种选择各有长短、利弊.公务员作为其中地一种选择,有职业和收入都相对稳定、握有公共权力地好处.但是，不能滥用公共权利. 文档收集自网络，仅用于个人学习端正“官位出仕”传统思想当人人以官为荣时，社会地价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗地社会不利.没有人愿意去从商、从工、从农等，这样地国家、民族会有进步发展？中国几千年地历史不正表明“只崇官，不崇商”使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年.这种老路我们不能再走了. 我们需要正确引导大学毕业生地就业观念转变择业观念这几年，随着国家扩招政策地不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小地现实相比，扩招政策显然存在积极作用地空间.问题在于，与招生数量地急剧扩大不相适应，大学毕业生地就业观念、职业评价尺度却修正得很不够.择业是个人行为，但却具有鲜明地社会性.一方面.择业地集中度反映了社会职业地公众吸引力.另一方面，政府通过政策引导，可以纠正大学生地职业价值取向偏差.引导大批青年学生到国家、社会最需要地地方去工作.充分地体现大学生地价值.文档收集自网络，仅用于个人学习参考文献：[]贾宇，如何看待国家公务员考试热现象[]，光明日报，[]张义祯，报考公务员热说明了什么[]，学习时报，[]吴涛，公务员考试热，烧地是虚火[]，扬州日报，——文档收集自网络，仅用于个人学习[]林艳华，公务员报考情况，京华日报，。
公务员热的原因
公务员热的原因关键信息项：1、就业稳定性工作岗位相对稳定，不易受市场波动影响较低的失业风险2、福利待遇完善的社会保障体系良好的薪资待遇和福利补贴3、社会地位较高的社会认可度和尊重代表着一定的权力和责任4、工作环境和工作时间相对舒适和安全的工作环境规律的工作时间和法定节假日保障5、职业发展机会清晰的晋升渠道和职业规划丰富的培训和学习资源6、工作内容和意义为社会和公众服务，具有较高的社会价值工作内容多样化，具有一定的挑战性11 就业稳定性是导致公务员热的重要原因之一111 当今社会，经济形势多变，市场竞争激烈，许多行业面临着不确定性和风险。
而公务员的工作岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等特殊情况，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性给予了求职者极大的安全感，使其不必担忧因经济形势变化、企业经营不善等因素而失业。
112 公务员系统通常有着较为规范和严格的人事管理制度，裁员和辞退的情况相对较少。
这使得人们在职业选择时，更倾向于选择公务员这份稳定的工作，以保障自己的职业生涯平稳发展。
12 福利待遇也是吸引众多求职者报考公务员的关键因素121 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保障能够为公务员及其家庭提供全面的风险防范和生活保障，使其在面对疾病、退休等情况时无后顾之忧。
122 公务员的薪资待遇和福利补贴较为优厚。
除了基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等多种收入形式。
例如，住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些福利能够有效提高公务员的生活质量。
13 社会地位较高是公务员热的另一个重要原因131 在社会观念中，公务员往往被视为具有一定权力和责任的代表，受到较高的社会认可度和尊重。
这种社会地位的优势使得许多人渴望成为公务员，以获得他人的认可和尊重。
132 公务员的工作性质决定了其在社会事务中的重要作用，能够为社会的发展和稳定做出贡献，因此在社会中享有较高的声誉。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指近年来国内选调公务员的竞争越来越激烈，报考人数不断增加的现象。
公务员一直被视为是一份稳定的职业，因此吸引了越来越多的人加入公务员队伍中，为此，本文将从政策以及其他一些因素方面来讨论公务员热的产生原因及对策分析。
一、政策的影响政策对公务员热产生的影响至关重要，特别是国家改革政策的影响。
首先，国家改革政策大力加强了公务员队伍的建设和管理，加强了公务员的职业道德建设，加快了公共领域重要岗位的公开竞聘，并提出了透明的选拔标准，使公务员的职业形象逐渐得到改善，吸引了各行各业的高素质人才应聘公务员，由此增加了竞争。
其次，国家改革政策的推进对公务员考试有着明显的影响，为建设更加专业、复合型的公务员队伍提供了必要的保障，通过考试选拔，从而吸收高素质人才，减少政府公共资源消耗，使人才的配备更加合理，提高了公务员整体素质，也进一步激发了人们报考公务员的热情。
因此，政策对公务员热产生的影响是不可忽视的。
在制定政策时，应当根据国家的需求，制定出更加切实可行的政策措施。
二、社会因素的影响社会影响因素也是导致公务员热产生的原因之一。
首先，市场竞争日益激烈，很多人希望通过报考公务员来获得一份相对稳定的工作，以免被消费者和市场淘汰。
在就业渠道方面，政府公共服务型岗位在近年来虽然增加，但是随着人口的增长和市场的不断扩大，公共服务型岗位相对于社会需求，仍不能满足就业人员的需求。
因此，公务员成为了很多人的选择。
其次，政府部门有很多执法权和许多资源，这些权力和资源吸引了很多人参加编制，成为公务员。
很多人认为只有成为公务员，才能获得这些资源，所以他们选择了公务员这个职业。
同时，公务员的工作具有许多优渥的福利待遇，如医疗保险、退休金等，吸引了一部分人选择报考公务员。
因此，公务员热的产生还与社会因素的影响密不可分。
严格的考试制度以及公平、公正的选拔标准，以及对应聘者对职业道德的要求，能够从政策和文明风气方面加以解决。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。
公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。
二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。
三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。
四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。
公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。
一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。
目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。
应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。
二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。
公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。
需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。
三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。
公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。
应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。
四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。
虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。
应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。
公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。
通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。
这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。
1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。
公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。
2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。
公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。
3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。
这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。
4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。
5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。
二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。
2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。
3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。
4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。
5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。
公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。
在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。
公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。
公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。
第二，社会地位的提高。
公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。
第三，考试制度的完善。
公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。
对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。
大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。
第二，公开和透明招聘信息。
政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。
第三，加强公务员制度的改革。
公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。
第四，多样化就业机会。
政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。
总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。
政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。
公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。
一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。
他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。
3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。
尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。
这也让不少人向往这一职业。
4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。
相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。
二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。
这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。
2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。
3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。
同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。
4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。
对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。
建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。
5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指大学生或社会人士普遍热衷于报考公务员考试并争相进入公务员队伍的现象。
其原因主要包括以下几点：第一，稳定的工作与待遇。
公务员工作稳定，福利待遇相对较高，包括有保障的工资、医疗保险、养老金等福利待遇，并且晋升途径相对透明，容易获得晋升机会，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得稳定的工作和优厚的待遇。
第二，相对较低的工作风险。
与其他行业相比，公务员的工作风险较低，工作压力也相对较小，不需要经常加班，较少面临裁员等风险，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得相对轻松稳定的工作环境。
社会地位的提升。
在中国，公务员被认为是社会地位较高的职业，与政府、公共机构紧密相关，能够在社会上获得较高的声望，因此许多人希望通过考取公务员的方式来提升自己的社会地位。
针对公务员热的现象，可以采取以下对策：提高非公务员就业的吸引力。
为了减少对公务员职位的竞争，应该加大非公务员就业岗位的创造力度，提供更多的就业机会和发展空间，吸引更多毕业生就业从事其他行业。
要提高非公务员就业岗位的待遇和发展前景，使其与公务员职位在工资待遇、晋升机制等方面有一定的竞争性。
加强公务员招录的公正性和透明度。
公务员招录应该公开、公正、透明，减少人为干预，提高招录过程的公正性，确保招录的公务员具备相应的能力和素质。
要加强考试监督，防止作弊等违规行为，维护招录的公正性和招录制度的权威性。
加强公务员队伍的管理和培训。
公务员队伍的管理和培训是保证公务员队伍质量和能力的重要手段。
要加强对公务员的考核和绩效评估，对不称职的公务员进行处罚或调整，并及时发现和补充不足的人才。
要加强对公务员的培训，提高其综合素质和专业能力，适应社会发展和工作需求的变化。
加强宣传和引导，树立多元就业观念。
政府和媒体应该加强宣传，向社会广泛宣传非公务员就业的优势和机会，引导大学生和社会人士树立多元就业观念，认识到公务员职位并不是唯一的就业选择，促使他们积极探索和尝试其他就业途径。
公务员热的原因
公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。
每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。
那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。
在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。
而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。
其次，公务员拥有较好的福利待遇。
公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。
除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。
此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。
再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。
在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。
公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。
这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。
公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。
一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。
工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。
相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。
职业发展前景也是一个不可忽视的因素。
公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。
通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。
而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。
当前公务员报考热原因剖析
公务员报考不断升温，成为“中国第一考”今年最高的录考比例为1：500如何保证公务员招录工作的公平公正？纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。
当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。
公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。
既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。
就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。
通过严格、科学管理和考核来约束每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。
“官”者不是管人，而是管事，是受托代管。
是受谁之托？是人民，是老百姓。
其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏事。
怎么说呢？你想啊，其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。
优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。
事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。
所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。
《学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析2700字》
学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析目录一、引言 (1)（一）调查的目的意义 (1)二、调查的内容 (1)三、调查结论 (2)（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择 (2)（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择 (2)四、思考与建议 (3)（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试 (3)（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制 (3)五、参考文献 (4)一、引言（一）调查的目的意义国家需要从人民群众中选择优秀的人，这类人通过重重考核成为为人民服务的官员，而这种选拔制度被现代人称为公务员考试，参加公务员考试的一般都是大学生，选择合适的人才可以促进国家的发展。
一般的大学生都会选择报考公务员，以后的工作方向偏向于政治行业，并且大学生都具备着许多良好的品质，譬如热情、积极向上、有创造力，大学生公务员为国家注入了新鲜的血液，对国家和社会来说都是非常好的。
但是当所有的大学生都报考公务员时，就会出现许多问题，本篇文章分析了众多大学生报考公务员的现象，从而发现其中存在的问题，为解决这些问题提供建议。
（二）调查对象：某高校的学生。
（三）调查时间：2022年5月。
（四）调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。
二、调查的内容本篇文章在研究过程中使用的方法是访谈法，在进行访谈之前，要先把问题准备好，这种方式被称为半结构式。
将在校的大学生作为本次的访谈对象，访谈的目的是了解在校大学生的学业情况和是否愿意报考公务员，明白大学生对考公务员的意愿。
提前准备好访谈时需要用到的问题，方便在访谈过程中使用，但实际在访谈时并不会遵循制定好的问题，1按部就班的进行提问，会根据实际情况而随机应变，使得到的结果更加真实。
三、调查结论（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择大部分人在选择工作时，都想找一个工作时间轻松、薪酬待遇好的工作，如果这份工作还可以提高自己的社会地位，那么符合这些条件的就是考公务员。
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当前报考公务员热的原因剖析
观察近几年报考公务员似乎已经成为一种流行的趋势，越来越多的人都在报考，而且以应届大学毕业生居多。
今年国家公务员考试北京考区一共有11万4千多名考生参加了考试，由此可见，全国报考的人数是多么巨大。
针对这种现象，我通过网络媒体的调查和在现实中身边人的了解，对报考公务员热的原因作出以下分析和说明：
针对社会热议的“公务员报考热”，人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，公务员报考热有四个原因：
一是当前就业压力大。
二是公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。
三是公务员职业的稳定性，还有职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间。
四是公务员的报酬待遇比较稳定，也有相应的福利。
自从中国加入世界贸易组织以来，经济得到巨大发展。
但随着与国际社会更加紧密的接轨，高素质且有经验的人才逐渐成为企业所需要的“理想职工”。
针对这种情况，国家通过宏观调控，加大了高等院校招生力度，为社会提供更多经过高等教育的人才。
事实证明，这种措施已经有效的解决了社会与人才之间供求关系的问题。
然而，各高校持续的扩招也逐渐使受过高等教育的人才显现出“过剩”的趋势。
大学毕业生找不到工作，造成大量人才积累，通常会出现一个工作职务几十上百人竞争的局面，而这其中也不乏硕士博士。
因此，就有人认为当前就业压力的加大是高校扩招惹的祸，但仔细分析，这种说法是根本站不住脚的。
前些年我国高等教育规模有很大的发展，这是党中央、国务院从全局高度作出的重大决策，对国家和民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
其实，21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，各个国家都在努力培养和挖掘人才，以便于在未来国际竞争中占据“制高点”。
对于向我国这样发展中大国而言，人才更是我们在未来竞争中唯一可以依靠的本钱了。
同时，接受高等教育也是老百姓们所期望的，因为作为性世纪的现代人，都坚信事实就是力量，虽然不懂行大学也能够就业，但对也大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能的培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。
正是由于这种心态的影响，和国家有意的引导，高校毕业生的人数也在逐年稳定的增加着。
这就造成了社会上就业压力普遍增加的结果。
而作为政府部门的公务员这一收入稳定、福利待遇又好的职业，自然也就成为人们特别是当代大学生们争先追捧的对象。
因此说当前社会就业压力过大时造成公务员报考热的原因之一了。
通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给那些真正有才能的人提供一个才与社会公共管理的平台。
因为公务员考试作为一种选拔政府工作人员的制度，相较于其他行业而言，更加具有广阔的竞争环境，而且在很大程度上能够杜绝了某种“暗箱操作”似的录用规则，这对于那些有能力但屡遭妒忌排挤的人来说更是个很好的机会。
可以说，国家公务员考试所打出的公平、公正、公开旗帜对于那些高校毕业生而言，更加坚定了他们报考的决心。
因为作为一名在校大学生，我对于大学生就业所遇到的一系列困难也是深有了解。
有些用人单位的招聘人员总是喜欢“挑肥拣瘦”，认为刚刚走出校园的学生既没工作经验，而且所要求的薪酬过高。
不否认有些学生存在高不成低不就的心理，但只要有一个稍微合理的工薪待遇和就业机会，我们也不会处在这种尴尬的境地了。
参加工作后，在工作单位，一些领导和老职工总是摆出一副“你是小孩”的，应该尊敬我的姿态，即使工作能力再突出，但在按资排辈的固定思维影响下，也不会很快的得到发展。
而公务员考试恰恰给了我们这样一个平台，所以我们对这种选拔方式是持肯定态度的，有利于维护社会公平正义、有利于在
人才选拔上防微杜渐，更有利于选拔出真正优秀的人才。
尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。
现在，“凡进必考”的观念已经被社会和广大群众广泛认同，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。
这是出现公务员报考热的最重要原因。
公务员作为一种特殊的职业，本身就有一定的吸引力，因为公务员可以直接运用社会权力和资源提供给人们各种公共服务，因此具有较高的社会地位和声望，再加上中国两千多年的封建君主制度所提倡的“官本主义”以及普通百姓广泛认为的“学而优则仕”的思想，让现代人尤其是新一代年轻人趋之若鹜，他们希望借此实现自己的理想和抱负，毕竟如果考上公务员就可以说是走上了仕途。
此外，公务员职业的稳定也是如此多人报考的原因。
在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行业中，竞争特别激烈，存在正很大的职业风险。
相较于其他职业而言，公务员所需要承担的职业风险相对较小。
生物所具有的趋利避害习性也决定了大多数人寻求安稳平静的生活。
而公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
公务员的发展空间也很广阔，如果是一个有着真才实学、有能力，对工作充满热情又勤劳肯干的人，在工作成绩突出的情况下就能够得到重用，现在有很多大学生村官就是这其中的代表。
因此说工作稳定，职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间是当前报考公务员热的原因之一。
虽然人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示：“报考公务员热并不是因为公务员工作比较轻松，待遇高的原因。
当公务员，并不是有些人想的一份报纸一杯清茶那么清闲，而且现在公务员也不好当，不能不作为，不能乱作为，不能越位，不能缺位，出了问题，责任追究力度也越来越大。
”但不可否认，有些考生确实是因为公务员有着优厚的工资和良好的福利待遇而选择报考的。
在我向身边担任公务员的人处了解到，公务员在买房、购车、医疗方面都有补贴，而且在年终时还有一到两万元的奖金。
虽然公务员有这样优厚的待遇是国家实行高薪养廉的结果，但不得不承认，这确实是近年来报考公务员热的重要原因。
根据调查所发现的结果不难发现，报考公务员热在一些前提下呈现着持续升温的趋势。
这样确实可以很好的选拔优秀人才，而且也尽量做到了公平、公正、公开。
但这样是否会引起其他行业的当两人才流失，造成某行业或社会发展的停滞都需要国家相关部门的协调处理，尽力做到既能不影响行业和社会的稳定，又能为社会选拔出合格的公务人员，那样才会使报考公务员热在一个健康的环境中良久的持续。