渤海大学20 级期末考试劳动经济法试题试卷及答案

合集下载

劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3

（1）企业的内部规定是否合法？
（2）根据新的劳动力合同法，李某
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）

劳动经济法考试题目及答案

劳动经济法考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的休息日是：A. 每周一天B. 每周两天C. 每月两天D. 每年两天答案：B2. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D7. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不再续签C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位破产或者解散答案：A, B, D8. 劳动争议仲裁的受理范围包括：A. 劳动合同纠纷B. 工资支付纠纷C. 工伤保险待遇纠纷D. 劳动者与用人单位之间的其他劳动争议答案：A, B, C, D三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述劳动争议仲裁的程序。

答案：劳动争议仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁委员会在收到申请后，应当在法定期限内作出受理或不受理的决定。

受理后，仲裁委员会应当组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，调查收集证据。

大学生经济法期末考试试题及答案

大学生经济法期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的调整对象是（）。

A. 个人财产关系B. 社会经济关系C. 家庭关系D. 国际关系答案：B2. 经济法的基本原则不包括（）。

A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 强制原则答案：D3. 经济合同的无效情形不包括（）。

A. 违反法律强制性规定B. 损害社会公共利益C. 合同当事人意思表示真实D. 以合法形式掩盖非法目的答案：C4. 经济法中的垄断行为不包括（）。

A. 滥用市场支配地位B. 限制竞争协议C. 行政垄断D. 价格歧视答案：D5. 经济法中的不正当竞争行为包括（）。

A. 虚假宣传B. 商业诋毁C. 侵犯商业秘密D. 所有以上选项答案：D6. 经济法中的消费者权益保护不包括（）。

A. 安全保障权B. 知情权C. 自由选择权D. 垄断权答案：D7. 经济法中的反倾销措施不包括（）。

A. 征收反倾销税B. 价格承诺C. 配额限制D. 直接禁止进口答案：D8. 经济法中的税收征管不包括（）。

A. 纳税申报B. 税务登记C. 纳税评估D. 税收优惠答案：D9. 经济法中的企业破产程序不包括（）。

A. 破产申请B. 破产宣告C. 破产清算D. 破产重组答案：D10. 经济法中的知识产权保护不包括（）。

A. 著作权B. 商标权C. 专利权D. 人身权答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述经济法的基本原则。

答案：经济法的基本原则包括公平原则、效率原则和诚信原则。

公平原则要求法律对所有经济主体平等对待，保障其合法权益；效率原则强调法律应促进资源的合理配置和经济活动的高效运行；诚信原则要求经济主体在经济活动中应诚实守信，维护市场秩序。

2. 描述经济合同的成立要件。

答案：经济合同的成立要件包括：(1) 合同当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；(4) 合同标的确定、可能。

劳动法期末考试题及答案

劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

劳动法期末考试试卷及答案

劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

劳动期末考试试题及答案

劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。

（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。

A。

是不平等的 B.是平等的C。

大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。

A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷8

五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。

面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。

由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。

一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。

2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。

因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。

问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？答：（1）根据新劳动法的规定，王女士的诉讼请求是合理的。

（2）如果到2008年12月份，企业依然没有和王女士签订书面合同，根据新劳动法的规定，企业不但自签订合同起，每月支付王女士两倍的工资，而且劳动合同直接转为无固定期限合同2、2008年3月21日海航集团有限公司下属的中国新华航空有限责任公司飞行员王振军和郭岳炳，申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉，分别被索赔500余万元的违约金和补偿费。

王振军和郭岳炳都是空军转业的飞行员，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。

问题：（1）根据新的劳动法，新华航天公司提出的500万违约金是否合理？为什么？（2）对于劳动者离职，新劳动法有什么规定？答：（1）不合理，根据新劳动法规定，企业不得与劳动力规定违约金，因此，虽然新华航天工资和劳动者签订劳动合同时对违约金进行了说明，但却与劳动法的相关规定相抵触，因此不成立。

2020-2021大学《劳动经济学》期末课程考试试卷B(含答案)

2020-2021《劳动经济学》期末课程考试试卷B一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性4.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行5．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新 B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动6.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别7．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系8.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主9.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( )A.16－55岁B.16－60岁C.18－55岁D.18－60岁10.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率11.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入12.下列哪个公式表述是正确的？( )A.MRP=MR•PB.MR=MRP•MPC.MR=MRP•PD.MRP=MR•MP13.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( )A.MRPL＜MELB.MRPL=MELC.MRPL＞MELD.MRPL≥MEL14.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率15．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A．雇主 B．技术C．设备 D．劳动者16.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降17.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员18.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品19．企业经营中的“长期”的含义是（）A．仅资本投入可变B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的20．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升21.特殊培训的成本通常由_____支付。

《经济法》期末考试试卷20套及答案详解汇编

《经济法》试题一班级姓名学号成绩一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题1分，共 10分)1．当事人行使权利、履行义务应当遵循( )。

A．自愿原则 B．公平原则C．平等原则 D．诚实信用原则2．当事人一方在法律规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以( )。

A．向人民法院起诉B．向上一级仲裁机构申请复议C．向共同的上级主管部门申请复议D．申请人民法院强制执行3．我国商业银行可采取公有制法人持股为主体的有跟责任公司的组织形式，现阶段特指( )。

A．国有独资商业银行 B．城乡合作制银行C．中国农业发展银行 D．国家开发银行：4．全民所有制企业中能够行使民主管理权力的机构是企业的 ( )。

A．党委 B．职工代表大会C．管理委员会 D．工会5．因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为( )。

A．1年 B．2年C．4年 D．10年6．《公司法》规定，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( )。

A．50万元 B．1000万元C．3000万元 D．6000万元7．发明专利权在我国的期限是( )。

A．10年 B．10年，期满后可以续展C．20年 D．20年，期满后可续展8．以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的是( )。

A．偷税 B．骗税C．欠税 D．抗税9．基本建设是指( )。

A．对原有固定资产的更新改造B．建立新的固定资产C．以内涵为主的固定资产再生产D．多项建设项目中最基础的建设项目10．中外合资经营企业的组织形式是( )。

A．有限责任公司 B．股份有限公司C．合伙制 D．两合公司二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出正确的答案，并将正确答案的号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。

每小题2分，共20分)。

1．按股票发行的对象，我国发行的股票有( )。

A．A股 B．B股C．D股 D．H股E．E股2．环境保护法的基本原则有( )。

经济法期末考试试题

经济法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 合法性原则B. 公平性原则C. 强制性原则D. 自由竞争原则2. 下列哪一项不属于经济法的调整对象？A. 企业内部管理关系B. 市场主体之间的竞争关系C. 国家与市场主体之间的经济关系D. 消费者权益保护3. 关于合同法，以下说法正确的是：A. 合同一旦签订，即具有法律约束力B. 合同当事人可以随意变更合同内容C. 合同当事人无需履行合同义务D. 合同的解除必须经过法院审批4. 在我国，反垄断法的主要目的是：A. 保护市场竞争B. 维护消费者利益C. 促进经济效率D. 所有以上选项5. 企业破产法规定，破产财产的分配顺序是：A. 职工工资、社会保险费用、税款B. 税款、职工工资、社会保险费用C. 职工工资、税款、社会保险费用D. 税款、社会保险费用、职工工资6. 关于知识产权法，以下哪项说法是错误的？A. 知识产权法保护的是创新成果B. 知识产权具有时间性C. 知识产权可以转让或许可使用D. 知识产权是永久性的7. 经济合同中，定金的作用是：A. 证明合同的成立B. 保证合同的履行C. 作为违约赔偿的依据D. 作为合同的一部分，无实际作用8. 以下哪项不属于我国的税收法律制度？A. 增值税法B. 企业所得税法C. 环保税法D. 教育附加费法9. 在我国，外资企业的设立和运营主要受以下哪部法律的规范？A. 外资企业法B. 公司法C. 合伙企业法D. 合同法10. 经济纠纷的解决方式不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 仲裁解决C. 法院诉讼D. 行政调解二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述经济法的概念及其调整对象。

2. 描述我国反垄断法的主要制度和作用。

3. 阐述企业破产法中的破产程序及其意义。

三、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某公司因经营不善，资金链断裂，无法偿还到期债务。

债权人向法院提出破产申请。

渤海大学市场经济学期末考试试卷及参考答案

渤海大学20 级专升本 (思想政治教育专业)第三学期《市场经济学》试卷一、填空题（每空2分，共30分）1.（）通过对工资性质和工资决定问题的研究，提出了著名的工资理论。

2.劳动力参与率=（）/潜在劳动力资源人口数3.劳动力市场按竞争自由度可分为（）（）和（）三种类型。

4.美国经济学家舒尔茨的（）理论，即把迁移看作一种带来某种经济收益的投资行为。

5.在货币工资不变的情况下，物价水平与实际工资呈（）方向变化。

6.提供福利的主体主要包括（）和（）。

7.根据社会保障资金的筹资方式不同，可以分为（）、（）、国家保障型和（）。

8.凯恩斯把失业分为（）和（）。

9.劳动法的主要调整对象是（）。

二、名词解释：（每题8分，共40分）１. 劳动经济学２. 劳动保护３. 社会保障４. 劳动权５. 需求的交叉弹性三．简答题（每题15分共30分） 1. 无差异曲线有哪些特点？2. 请说明收入效应和替代效应对闲暇和工作时间的影响（答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）一．填空题（每空2分，共30分）1.（大卫李嘉图）通过对工资性质和工资决定问题的研究，提出了著名的工资理论。

2.劳动力参与率=（就业人口数+失业人口数）/潜在劳动力资源人口数3.劳动力市场按竞争自由度可分为（完全竞争市场）（垄断市场）和（不完全竞争市场）三种类型。

4.美国经济学家舒尔茨的（迁移成本——效益）理论，即把迁移看作一种带来某种经济收益的投资行为。

5.在货币工资不变的情况下，物价水平与实际工资呈（反）方向变化。

6.提供福利的主体主要包括（政府）和（企业单位）。

7.根据社会保障资金的筹资方式不同，可以分为（社会保险型）、（国家福利型）、国家保障型和（个人储蓄型）。

8.凯恩斯把失业分为（自愿性失业）和（非自愿性失业）。

9.劳动法的主要调整对象是（劳动关系）。

二、名词解释：（每题8分，共40分）１.劳动经济学劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科。

经济法劳动法考试真题

经济法劳动法考试真题
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 15日
下列哪项不属于经济法的调整对象？
A. 企业管理关系
B. 市场管理关系
C. 宏观经济调控关系
D. 私人之间的财产关系
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
经济法的基本原则不包括以下哪一项？
A. 维护公平竞争原则
B. 平衡协调原则
C. 责权利相统一原则
D. 意思自治原则
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
下列哪项属于劳动法的调整对象？
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系
B. 消费者与经营者之间的消费关系
C. 公民之间的婚姻关系
D. 企业之间的商业合作关系
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 10小时，40小时
D. 10小时，44小时
经济法主体违反经济法可能承担的法律责任不包括以下哪一项？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 道德责任。

经济法期末考试试题及答案

经济法期末考试试题及答案经济法期末考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于经济法的基本特征？A. 具有社会规范性B. 以市场经济为基础C. 以保护经济秩序为目标D. 以政府行为为主导答案：D2. 以下哪个法律对于市场主体的准入和退出进行了规定？A. 民法典B. 公司法C. 反垄断法D. 劳动法答案：B3. 下列哪个法律对于保护消费者权益起到重要作用？A. 民法典B. 合同法C. 消费者权益保护法D. 劳动法答案：C4. 以下哪个法律对于保护知识产权起到重要作用？B. 商标法C. 劳动法D. 反垄断法答案：B5. 下列哪个法律对于规范劳动关系起到重要作用？A. 民法典B. 公司法C. 劳动法D. 反垄断法答案：C二、判断题1. 经济法是以政府行为为主导的法律体系。

答案：错误2. 经济法的基本特征之一是具有社会规范性。

答案：正确3. 公司法是对市场主体准入和退出进行规定的法律。

答案：正确4. 消费者权益保护法对于保护消费者权益起到重要作用。

答案：正确5. 知识产权法对于保护知识产权起到重要作用。

答案：正确1. 请简要介绍经济法的基本特征。

经济法具有以下基本特征：具有社会规范性，即经济法是一种具有强制力的法律规范，对市场主体的行为进行规范；以市场经济为基础，即经济法是在市场经济条件下形成和发展的法律体系；以保护经济秩序为目标，即经济法的主要目的是维护和保护市场经济秩序的正常运行。

2. 请简要介绍公司法对市场主体的准入和退出进行的规定。

公司法对市场主体的准入和退出进行了规定，主要包括以下内容：公司的设立条件和程序、公司的组织形式和内部管理制度、公司的股东权益保护、公司的解散和清算等。

公司法的规定旨在保护市场主体的合法权益，促进市场经济的健康发展。

3. 请简要介绍消费者权益保护法对于保护消费者权益的作用。

消费者权益保护法对于保护消费者权益起到重要作用。

该法律规定了消费者的基本权益，包括知情权、选择权、安全权、公平交易权等。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题分，共.分.在每小题地四个备选答案中，选出一个正确地答案.请将正确答案地序号填在括号内) ．以下说法错误地是( ). ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡．没有劳动就没有人类，就没有社会地发展．劳动法地劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关地法律．与劳动法相邻地法律部门最密切地是( ). ．行政法．经济法．民法．社会保障法．以下说法错误地是( ). ．我国《劳动法》中地“拒绝作业权”就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会地权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ). ．用人单位．事业单位．企业．团体．劳动合同地下列条款中，不属于劳动法规定地法定条款地是( ). ．劳动报酬．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止地条件．试用期条款．根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到( )以上职工地同意. ．五分之一．四分之一．三分之一．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方地责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中地相关内容.协议期限原则上不超过( ). .年．年．年．年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动地条件下，由( )支付地保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要地最低劳动报酬. ．政府社会保障部门．所在用人单位．所在地地方政府．国务院社保部门．国际上最早地劳动安全卫生立法规范是( ). ．英国《学徒健康与道德法》．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ). ．警告．罚款．行政处分．拘留二、多项选择题(每小题分.共分.在每小题地五个备选答案中，选出二个以上地正确答案，并将其序号填在括号内.多选、少选、错选均不得分) ．从工人运动地角度，可以将劳动关系分为( ). ．利益冲突型劳动关系．利益一体型劳动关系．利益分配型劳动关系．利益协调型劳动关系．利益分裂型劳动关系．劳动管理法地主要内容是( ). ．对劳动合同进行审查．劳动管理机构地设置．对劳动争议进行仲裁．劳动管理机构地职权．对劳动争议进行审判．以下说法正确地是( ). ．劳动关系是属于上层建筑地范畴．劳动关系是一种思想关系．劳动关系是一种社会物质关系．劳动关系是在劳动过程中发生地，有共同劳动存在就会有劳动关系地存在．．劳动关系是以劳动为内容地，不具有国家强制力．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持地原则有( ). ．双方履行原则．按期履行原则．实际履行原则．全面履行原则．合作履行原则．按照集体合同主体和适用范围地不同，可以把集体合同划分为( ). ．企业集体合同．行业(产业)集体合同．区域集体合同．一揽子集体合同．国家集体合同．随着企业工资制度改革地深入，国家目前试行地企业工资分配制度主要有( )．工资指导线制度．工资集体协商制度．劳动力市场工资指导价位制度．．成本预测预警制度．企业经营者年薪制度．根据年月国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及年月日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题地解释，伤亡事故分为( ). ．轻伤事故．重伤事故．死亡事故．轻微死亡事故．重大死亡事故．根据《未成年工特殊保护规定》第条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ). ．安排工作岗位之前．工作满半年．工作满一年．年满周岁，距前次地体检时间已超过半年．年满周岁，距前次地体检时间已超过一年．根据相关法律地规定，我国工会地法律地位主要体现在以下几个方面( ). ．工会地唯一性，全国建立统一地中华全国总工会．工会地独立性，在宪法和法律地范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动．全国所有地工会组织都具有法人资格．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格．工人可以自由组织各类工会组织．违反劳动法地法律责任，主要包括()等形式. ．民事责任．刑事责任．行政责任．经济责任．劳动责任三、填空题(每空分，共分) ．社会劳动关系是劳动法产生地社会经济基础. ．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. ．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到地问题时，经双方同意，可以暂时中止协商.但中止协商地期限最长不超过天. ·休息时间既包括工时制度规定时间之外地时间，也包括节假日和年休假时间．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁地劳动者. ．职业纪律和职业道德共同地调整对象是劳动行为. ．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式.四、名词解释(每小题分，共分)．劳动法律关系地变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定地权利义务地内容. ．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取地创造就业条件、扩大就业机会地各种措施地总称. ．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施地安全可能造成重大危害地作业. ．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守地劳动规则和劳动秩序. ．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业地管理活动并对和自身利益有关地管理信息有知情权.五、简答题(每小题分.共分) ．简述劳动法地适用范围.答题要点：劳动法地适用范围即劳动法地效力范围，一般意义上地劳动法地效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人地效力范围.(分) ()劳动法地空间适用范围.空间范围既劳动法地地域适用范围，劳动法地地域范围，直接与不同立法权限制定颁布地法律相关.(分) ()劳动法地时间适用范围即时间上地效力.劳动法在时间上地生效和失效时间，即劳动法地时间效力.(分) ()劳动法对人地适用范围.对人地适用范围，既法规对哪些人发生效力.(分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人地适用范围，该法第条第款明确规定“在中华人民共和国境内地企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系地劳动者，适用本法”.第款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者，依照本法执行”.(分)．简述职业纪律与职业道德地区别.答题要点：职业纪律和职业道德地区别有： ()性质不同.职业纪律属于法律关系地范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条.(分) ()直接目地不同.职业纪律地直接目地是保证劳动者劳动义务地实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己地本职工作；而职业道德地直接目地是为了企业实现最佳地经济效益以及实现其他劳动者地合法权益.(分) ()实现地手段不同.为了保证职业纪律地实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合地方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德地实现，则主要依靠人们地自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们地内心信念.(分)六、论述题(分) 试述社会保险、社会救济和社会福利地区别. 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系地三个子系统，但三者之间还是有很大地区别，主要是： ()实施地对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源地劳动者为限；(分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象.(分) ()实施地依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会地法律事实而实施地；(分)而社会救济、社会福利地实施则依据全体社会成员地收入水平及家庭成员地负担等状况而定.(分) ()实施地条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(分)而社会救济、社会福利地实施，则不需要以缴费为前提.(分) ． ()资金来源不同.社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在地用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(分) ()实施地时间效力不同.社会保险地时间效力从总体上说，是经常性、长期性地，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇地条件消失为止；(分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性.(分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等.七、案例分析题(每小题分，共分) ．郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为年地劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费.年月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职.此时偶然地一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职. 试分析： ()郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? ()郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点： ()郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同地要求是没有任何法律依据.(分)劳动者单方解除劳动合同地情况有两种：一是《劳动法》第条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”.二是《劳动法》第条规定：“有下列情形之一地，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内地；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件地.”(分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误地，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同地法定条件.(分) ()郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》地规定，履行提前日通知软件公司地义务.本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失.(分)软件公司未参加社会保险地做法，是违法地.根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者地共同法定义务.软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内地员工补缴社会保险费.(分)．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点.生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常地工作安排，不发加班加点工资.全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告.年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠地加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案. 试分析： ()该争议地性质是什么?应该适用何种处理程序? ()劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?()①本案涉及地职工一方当事人在人以上，属于集体劳动争议.(分) ②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案.(分) ()该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了“日内受理’，地规定.因此，不符合劳动法规定.(分) ②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起日内结案.本案结案时间远远超过日(分). ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报.本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定.(分)。

劳动经济法试题

渤海大学2017级专科(人力资源管理专业)第四学期《劳动经济法》试卷一、单项选择(每题1分,共10分)1．某个人独资企业由王某以个人财产出资设立。

该企业因经营不善被解散，其财产不足以清偿所欠债务，对尚未清偿的债务，下列处理方式中符合《个人独资企业法》规定的是( )。

A．不再清偿B．以王某的其他财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿C．以王某的家庭共有财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿D．债权人在企业解散后5年内未提出偿债请求的，王某不再承担清偿责任2．根据《合伙企业法》的规定，下列选项中，属于合伙人当然退伙的情形是( )。

A．未履行出资义务B．个人丧失偿债能力C．合伙协议约定的退伙事由出现D．执行合伙企业事务时有不正当行为3.存款人签发空头支票不以骗取财物为目的的，除了由中国人民银行处以罚款外，持票人有权要求出票人支付支票金额一定比例的赔偿金，该比例为( )。

A．5％B．1％C．2％D．5％4.中外合作经营企业是一种（）企业。

A．股份有限公司B．无限股份公司C．契约式D．有限责任公司5.一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )。

A．1万元B．3万元C．5万元D．10万元6.我国的中国人民银行的法律性质是（）。

A．国家机关B．企业法人C．事业单位D．其他组织7.生产者对产品质量承担（）。

A．过错责任B．严格责任C．公平责任D．过错与公平相结合的责任8.个人所得税实行（）的税率。

A．超额累进税率B．比例税率C．全额累进税率D．超额累进税率与比例税率相结合9．“偷一法十”侵犯了对消费者的（）。

A．结社权B．监督权C．人格尊严权D．公平交易权10．股份有限公司的最高权力机构是（）。

B．总经理C．董事会D．监事会二、多项选择(每题1分,共10分)1.根据《公司法》的规定，下列选项中，属于一人有限责任公司与其他有限责任公司不同之处的有( )A．关于注册资本最低限额的规定B．关于股东出资可否分期缴付的规定C．关于年终财务报告是否须经会计师事务所审计的规定D．关于股东是否承担有限责任的规定2.根据《公司法》的规定，股份有限公司在发生下列事项时，可以收购本公司股份的有( )。

经济法期末考试试题及答案

经济法期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法是指调整（）的法律规范的总称。

A. 企业内部关系B. 企业与政府间关系C. 企业与市场关系D. 企业与社会关系2. 下列哪项不属于经济法的基本原则？（）A. 公平原则B. 自由原则C. 效率原则D. 诚信原则3. 经济法的主要功能是（）。

A. 维护社会秩序B. 保护公民权利C. 促进经济发展D. 规范市场行为4. 经济合同法规定，合同的订立应当遵循（）原则。

A. 自由B. 平等C. 公平D. 所有选项均正确5. 在我国，企业所得税的税率一般为（）。

A. 15%B. 20%C. 25%D. 30%6. 根据《反垄断法》，下列哪项行为不属于垄断行为？（）A. 价格垄断B. 市场划分C. 滥用市场支配地位D. 产品创新7. 经济法中的消费者权益保护法旨在保护（）的合法权益。

A. 企业B. 政府C. 消费者D. 投资者8. 我国《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 10B. 15C. 20D. 259. 经济法中的知识产权法主要保护的是（）。

A. 财产权B. 人身权C. 财产权和人身权D. 社会公共利益10. 在我国，环境保护法规定企业应当（）。

A. 随意排放污染物B. 按照国家标准排放污染物C. 禁止排放所有污染物D. 仅对有毒有害污染物进行控制二、简答题（每题10分，共30分）11. 简述经济法的概念及其调整对象。

12. 阐述经济合同法中的合同履行原则。

13. 描述《反垄断法》的目的及其对市场竞争的影响。

三、案例分析题（每题25分，共50分）14. 案例描述：某公司与供应商签订了一份购销合同，合同规定供应商必须在规定时间内提供符合质量标准的货物。

然而，供应商在交货时提供的货物存在质量问题。

分析该情况下合同双方的权利和义务，并讨论如何处理此类合同纠纷。

15. 案例描述：一家化工企业在生产过程中排放了大量污染物，导致附近居民生活受到影响。

渤海大学20 级期末考试劳动经济法试题试卷及答案

劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3

劳动经济法考试题目及答案

大学生经济法期末考试试题及答案

劳动法期末考试题及答案

劳动法期末考试试卷及答案

劳动期末考试试题及答案

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷8

2020-2021大学《劳动经济学》期末课程考试试卷B(含答案)

《经济法》期末考试试卷20套及答案详解汇编

经济法期末考试试题

渤海大学 市场经济学 期末考试试卷及参考答案

经济法劳动法考试真题

经济法期末考试试题及答案

劳动法学试题及答案

劳动经济法试题

经济法期末考试试题及答案

渤海大学市场经济学期末考试试卷及参考答案