工作牌管理制度

员工佩挂工作牌管理制度

员工佩挂工作牌管理制度一、引言在一个组织或企业中，员工佩挂工作牌是一种常见的管理制度。

工作牌是一种身份证明，通过佩戴工作牌，可以明确员工的身份和职责。

本文档旨在规范员工佩挂工作牌的管理制度，确保员工的正常工作运转和企业的安全运营。

二、适用范围本管理制度适用于所有在组织或企业内工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工，都必须遵守此制度。

三、工作牌的内容和制作1.工作牌的内容应包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及企业的名称和标志。

2.工作牌可以根据不同的部门、岗位或特殊需求进行定制，但是必须符合公司的整体设计风格。

3.工作牌可以制作成卡片状或者带有胸牌的形式，根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。

四、工作牌的佩戴方式和位置1.所有员工必须佩戴工作牌，无论是在办公区域内还是外出办公。

2.工作牌应该佩戴在身体的某个明显位置，例如胸口、领口或手臂上，以便于他人识别。

3.工作牌应该保持整洁，禁止涂抹或遮挡工作牌上的信息。

4.当员工离开工作岗位或离开企业时，应立即摘下工作牌并妥善保管，以防丢失或被盗用。

五、工作牌的领取和归还1.新入职的员工在办理入职手续时，应领取自己的工作牌，并进行登记备案。

2.员工离职时，应将工作牌归还给人力资源部或相关部门，并进行登记注销。

3.员工临时离职或请假期间，可以暂时保留工作牌，但应当妥善保管，确保工作牌不被盗用或遗失。

六、违规处理1.如果员工没有佩戴工作牌或佩戴不当，相关部门有权要求其佩戴或调整佩戴位置。

2.对于多次违反工作牌管理制度的员工，将依照公司相关规定给予相应的纪律处分。

3.如果员工遗失工作牌，应立即向人力资源部或相关部门报告，并按照相关程序进行挂失和补办。

七、制度宣导和培训1.公司将定期组织工作牌管理制度的宣导和培训，使员工了解并遵守工作牌管理制度。

2.在员工入职培训中，应包含工作牌管理制度的相关要求和操作流程。

八、总结通过建立和执行员工佩挂工作牌管理制度，可以提高员工的管理效率，确保工作秩序的正常进行。

公司工作牌管理制度

第一章总则第一条为加强公司工作牌的管理，确保工作牌的规范使用，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工及临时工作人员。

第三条工作牌是员工身份的象征，是进入公司办公区域、参与公司活动的凭证。

第二章工作牌的发放与使用第四条工作牌的发放：1. 新员工入职后，人力资源部门根据入职手续办理工作牌。

2. 工作牌遗失或损坏的，员工需向人力资源部门提出申请，经批准后重新发放。

3. 人力资源部门负责工作牌的制作、发放和回收。

第五条工作牌的使用：1. 员工需佩戴工作牌于胸前醒目位置，不得折叠、损坏或涂改。

2. 工作牌仅限本人使用，不得转借他人。

3. 工作牌作为进入公司办公区域、参与公司活动的凭证，不得冒用、伪造。

4. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。

第三章工作牌的回收与保管第六条工作牌的回收：1. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。

2. 人力资源部门定期对工作牌进行清点，确保工作牌数量准确。

第七条工作牌的保管：1. 人力资源部门负责工作牌的保管，确保工作牌的安全。

2. 工作牌的保管地点需保密，防止丢失或被盗。

第四章违规处理第八条违反本制度，有下列行为之一的，根据情节轻重，给予相应处罚：1. 丢失、损坏工作牌的，需赔偿相应费用。

2. 转借、冒用工作牌的，给予警告或罚款。

3. 伪造、涂改工作牌的，给予严肃处理，情节严重者，解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度的具体内容和实施细则可根据公司实际情况进行调整。

员工佩挂工作牌管理制度

员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。

第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。

2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。

第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。

2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。

3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。

第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。

2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。

3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。

第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。

2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。

第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。

第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起生效。

3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。

以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌管理制度篇1为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。

现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌使用要求1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的'整洁。

2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。

4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。

5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。

补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。

6.员工离职(岗)时应将工牌交回行政部。

二、管理与处罚凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：1. 无正当理由未佩戴工牌的;2. 故意损坏或恣意涂改工牌的;3. 将工牌转借他人使用的。

处罚措施：公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评;超过三次者，给予书面警告。

若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。

三、本规定自1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。

员工工牌管理制度篇2为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。

一、持卡人员持卡人员为全体员工工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。

工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。

办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇__来自资料管理下载。

员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。

五、管理要求：1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。

职员着装及工作牌管理制度

职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。

所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。

1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。

要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。

1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。

妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。

1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。

1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。

1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。

二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。

2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。

2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。

2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。

2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。

2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。

2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。

3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。

3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。

3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。

3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。

市政务中心工号牌管理制度

工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。

2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。

二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。

2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。

3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。

4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。

5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。

6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。

三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。

2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。

3、利用工号牌在外作不正当的事情者。

4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。

二〇一三年四月三日。

工作牌管理制度第一章总则为规范公司内部工作牌管理，保证公司内部安全生产环境，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三章工作牌的颁发1.公司全职员工入职后，需向人力资源部门提交入职登记表，由人力资源部门审核通过后颁发工作牌。

2.临时工、实习生等临时人员，由其所在部门向人力资源部门提出临时工作牌申请，经审核通过后颁发。

第四章工作牌的使用1.员工需佩戴工作牌进入公司内部，严禁借用、转让、挂失工作牌。

2.员工需在公司内部公共区域佩戴工作牌，不得私自撕毁、涂改或擅自更换工作牌。

3.员工需在离开公司时交由保安处临时保管工作牌，以便保安对员工进出情况进行统计。

第五章工作牌的管理1.人力资源部门负责员工工作牌的发放、管理与统计工作。

2.每个部门需定期向人力资源部门提交员工工作牌使用情况报告，包括补办、挂失、变更等情况的统计。

3.人力资源部门负责制作、调配、监督工作牌的发放工作。

第六章工作牌的责任1.员工需妥善保管自己的工作牌，如有遗失需第一时间向人力资源部门申报挂失，并重新办理新的工作牌。

2.员工不得将自己的工作牌交由他人使用，一旦发现有违规行为，将对员工进行相应的处罚。

3.员工需遵守公司工作牌管理制度，确保其有效使用和管理，一旦发现有违规行为，将受到相应的处罚。

第七章工作牌的处罚1.对于临时借用、转让或挂失工作牌行为，将暂停员工的工作牌使用资格，并进行相应的处理。

2.对于私自更改、涂改工作牌行为，将取消员工的工作牌，并进行相应的处理。

3.对于其他违反工作牌管理制度的行为，将视情节轻重进行相应的处罚。

第八章工作牌的监督1.公司将定期对工作牌的使用情况进行检查，并对发现的问题进行及时处理和纠正。

2.人力资源部门将建立工作牌管理档案，对工作牌的使用情况进行定期分析评估，确保工作牌管理制度的有效实施。

第九章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门。

2.本制度自颁布之日起生效。

公司工作牌名片管理制度

公司工作牌名片管理制度一、目的和原则制定本管理制度的目的是为了规范公司工作牌和名片的制作、发放及使用流程，确保公司形象的统一性和专业性。

本制度遵循合理、实用、节约的原则，旨在通过有效的管理手段，提高工作效率，同时保障公司的利益不受侵害。

二、工作牌管理制作与发放1. 工作牌由公司行政部门统一设计和制作，应包含公司标志、员工姓名、职位及照片等信息。

2. 新员工入职时，需向行政部门提交个人资料和一寸彩色照片，以便制作工作牌。

3. 工作牌应在员工入职培训结束后发放，并由员工本人签收确认。

使用与保管1. 员工在公司范围内必须佩戴工作牌，以示身份并便于相互识别。

2. 工作牌应妥善保管，不得转借他人使用。

3. 如工作牌遗失或损坏，员工应及时向行政部门报告并申请补办。

回收与更新1. 员工离职时，必须将工作牌交还行政部门。

2. 工作牌因质量问题或正常磨损需要更新时，员工应提出申请，由行政部门负责更换。

三、名片管理制作与发放1. 名片的设计应体现公司的品牌形象，由行政部门或市场部门负责设计模板。

2. 名片印制前，员工需向行政部门提交名片印制申请，注明所需数量及特殊要求（如有）。

3. 行政部门审核通过后，负责名片的印制和发放工作。

使用与保管1. 员工对外交流时应适当使用名片，以展示专业形象。

2. 名片应存放在干燥阴凉处，避免污损和折痕。

3. 员工应合理控制名片的发放数量，避免浪费。

回收与更新1. 员工职位变动或联系方式变更时，应及时通知行政部门，以便更新名片信息。

2. 未使用的名片在员工离职时无需回收，但剩余数量不宜过多。

四、监督与执行1. 行政部门负责监督本制度的执行情况，定期检查工作牌和名片的使用状况。

2. 违反管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

3. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。

公司工作牌管理制度

公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司工作秩序，加强对公司员工的管理，建立全员工的身份识别制度，提高安全保障意识，保障公司财产安全和人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司工作牌是公司对员工进行身份识别和工作权限管理的标识，是员工工作时必须佩戴的证件。

第四条公司工作牌由公司统一发放，员工需妥善保管及佩戴，不得私自篡改、挂失或者转借他人使用。

第五条公司工作牌的使用范围以公司园区内及与公司业务相关的场所为主，严禁将公司工作牌用于其他不相关场所和用途。

第六条公司工作牌使用期限为入职之日起至离职日为止，如公司工作牌遗失或者过期，员工需及时向公司人力资源部门申请办理补办手续。

第七条公司工作牌系公司重要的安全管理工具，一经发放即不得私自更换、损坏或遗失，如有相关情况，应及时向公司报告处理。

第八条公司工作牌不得转借他人使用，如有需要委托其他员工代为办理事务的，应提前向公司人力资源部门进行申请，并由公司人力资源部门发放临时工作牌。

第二章工作牌管理第九条入职新员工应在入职培训结束后及时向人力资源部门领取公司的工作牌。

领取工作牌时，需提供本人相关材料，经公司审核发放。

第十条公司工作牌应以员工姓名、照片、职务、入职日期等为基本信息，并在牌子上加盖公司的公章。

第十一条员工需在公司规定的时间内佩戴工作牌，严禁私自更换、篡改或挂失公司工作牌。

第十二条公司工作牌仅限本人使用，不得转借他人使用，如有需要他人代为办理事务的，需向公司人力资源部门申请临时使用的工作牌。

第十三条员工需妥善保管公司工作牌，如有遗失、损坏的情况应及时向公司人力资源部门申请补办或更换。

第十四条离职员工须及时归还公司工作牌，如有遗失或损坏需按公司规定进行赔偿。

第十五条公司工作牌在遭到盗用或者被他人冒用时，员工应当立即向公司人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。

第十六条任何单位和个人不得逾越本制度的规定，违反公司工作牌管理制度的行为将被视为违纪行为，公司将按照公司相关制度进行处理。

工作牌管理制度免费范文

工作牌管理制度免费范文工作牌管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工佩戴工作牌的管理，加强公司内部安全管理，保障员工人身安全和财产安全，制定本工作牌管理制度。

第二条公司工作牌是公司向员工发放的标识身份、职务的特殊牌照，是员工在公司内部和外部工作场所进行工作时必须佩戴的重要证件。

第三条公司全体员工都必须按照本制度的要求佩戴工作牌，且不得随意修改、更换、借用、挂钩他人工作牌。

对于工作牌遗失、损坏的情况，员工应及时向公司进行报告，并按公司规定的程序申请补办。

第二章工作牌的申领和发放第四条入职新员工在办理入职手续时，公司人事部门将向其发放工作牌。

工作牌由公司负责统一制作，领导审核，经办人员发放。

第五条工作牌分为正式工作牌和临时工作牌两种。

正式工作牌是公司员工合法身份的标识，只有签订正式劳动合同的员工才能获得。

临时工作牌仅限于临时工、外包人员等情况使用。

第六条公司员工申领工作牌需提供以下材料：个人身份证明、劳动合同、个人照片等。

员工应如实填写个人信息，并保证所提供的材料是真实、有效的。

第七条公司工作牌上应包含以下内容：公司名称、员工姓名、员工照片、工号、职务等。

工作牌的样式、尺寸、颜色等由公司统一规定。

第八条公司员工入职后应自领取工作牌之日起5个工作日内佩戴并妥善保管。

工作期间不得私自将工作牌转借、改造、私自定制等。

如有需求，可以向公司申请更换工作牌或进行挂失补办。

第三章工作牌的佩戴和使用第九条公司员工必须将工作牌佩戴在左前胸部位，不得随意挂在其他地方或随身携带。

工作牌应该和工作服相匹配，保证工作整洁有序。

第十条公司员工在公司内部及工作场所必须佩戴工作牌，不得无故拿下、遮挡或弄脏工作牌。

外出办公、出差、参加活动等情况下，员工应将工作牌带在身上。

第十一条公司员工在使用工作牌时应保持光亮，不得私自更改或涂改工作牌内容。

如有需要更改工作牌内容，必须通过正规方式向公司申请，并经公司负责人批准后方可进行更改。

第十二条公司员工发现工作牌有遗失、损坏、被盗用等情况，应立即向公司安全部门报告，并按照公司的规定进行挂失补办。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度一、概述为规范员工工作牌的管理和使用，提高公司员工工作效率，加强公司内部安全管理，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作牌管理。

三、工作牌的定义公司工作牌是指为公司员工个人身份或职务所设计和制作的标识证件，用于在公司内部和外部使用，包括公司名称、员工姓名、职务、照片等信息。

四、工作牌的分类1. 临时工作牌：公司针对短期员工或外来访客发放，有效期一周内。

2. 常规工作牌：公司正式员工使用的工作牌，有效期一年。

五、工作牌的申领1. 入职时申领：新员工入职时，由人力资源部门统一为其制作工作牌，并记录在册。

2. 更换申领：员工因换岗、职务变动等原因需要更换工作牌时，需填写申请表格，并获得领导批准。

六、工作牌的使用1. 禁止转借：员工的工作牌仅限本人使用，禁止转借他人。

2. 定期更换：常规工作牌有效期一年，到期后需申请更换，否则不再享有公司相关福利。

3. 丢失挂失：如工作牌丢失，员工需立即向人力资源部门报告，并重新申领。

七、工作牌的携带1. 出勤携带：员工工作日在公司内外办公时需佩戴工作牌，以便他人识别。

2. 外出注意：员工外出时，尤其是出差或到客户单位时，要随身携带工作牌。

八、工作牌的保管1. 安全保管：员工需妥善保管自己的工作牌，避免丢失或被盗用。

2. 保养维护：工作牌要定期清洁、保养并妥善保存，不得私自更改任何信息。

九、工作牌的违规处理1. 超期不换：员工未在工作牌到期前办理换领手续，人力资源部门将予以警告，并限期办理。

2. 转借他人：员工将工作牌转借他人使用，一经发现将给予批评教育，情节严重者给予处罚。

十、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起正式执行。

以上就是员工工作牌管理制度的内容，希望员工遵守并执行，共同维护公司的秩序和安全。

工作牌的管理规定和工作票制度

工作牌的管理规定和工作票制度工作牌的管理规定和工作票制度是组织或企业为了保证工作安全、提高工作效率和管理工作过程而制定的一系列规章制度。

下面将就工作牌的管理规定和工作票制度进行详细阐述，包括其背景和意义、实施步骤和流程以及管理中的注意事项等。

一、背景和意义工作牌的管理规定和工作票制度主要是为了保证工作人员在工作过程中的安全和效率，并且管理工作的过程和结果。

工作牌是一种可以明确工作人员身份和工作项目的标识，每个工作人员都应佩戴工作牌，并按照制度要求进行记录和管理。

工作票是一种记录工作内容和要求的文件，通过工作票可以明确工作项目、工作方法和注意事项等，帮助工作人员更好地完成工作任务。

二、实施步骤和流程1.制定工作牌和工作票的样式和要求，确定工作牌的佩戴位置和时间，并明确工作票的填写要求和审核流程。

2.对员工进行培训，包括工作牌的使用方法和管理规定，以及工作票的填写和审批流程。

3.发放工作牌，并记录每位员工的基本信息和牌号等，建立工作牌库，并制定相应的管理制度。

4.针对每项工作任务，制定相应的工作票，并注明工作人员姓名、工作内容、工作步骤、安全注意事项等，确保工作过程的规范和安全。

5.工作人员佩戴工作牌参与工作，并按照工作票的内容和要求进行操作和记录。

6.工作票填写完毕后进行审核，并进行归档和档案管理，以备日后查阅和复核。

三、管理中的注意事项1.工作牌的管理应注意保密性，避免工作牌和身份信息被他人冒用或滥用。

2.工作牌必须按照规定时间、地点佩戴，不得私自调换或转借给他人使用。

3.工作人员应按照工作票的要求进行工作，不得擅自修改或更改工作内容。

4.工作票必须经过审核和批准后方可执行，不得自行开展工作。

5.工作票的填写要求应明确、具体，做到项目清晰、安全措施到位。

6.工作完成后应及时归还工作牌，并对工作票进行相关记录和归档。

综上所述，工作牌的管理规定和工作票制度是为了确保工作安全和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

员工标识管理制度

员工标识管理制度
第一章总则
为规范和加强公司员工的管理，保障公司内部安全和秩序，提高公司形象和文化，制定本制度。

第二章名词解释
1. 员工标识：指公司为其员工提供的身份标识，包括工作证、工作证件、工作牌等。

2. 公司：指本公司。

第三章适用范围
本制度适用于公司所有员工身份标识的管理。

第四章员工标识的申领和管理
1. 员工入职时，公司会向其发放一张工作证，并将员工基本信息写入公司员工管理系统。

2. 员工持有的工作证丢失或损坏时，应立即向公司人力资源部门申请补办，所需费用由员工本人承担。

3. 员工离职时，应立即将工作证交还给公司，以便公司及时注销员工信息。

第五章员工标识的使用规定
1. 员工工作证仅用于公司工作期间，不得擅自外借或用于非公司相关场合。

2. 员工在外出差或出差时，应携带工作证，并在外表现良好。

第六章员工标识的处置
1. 员工离职时，应将工作证交还给公司，公司负责销毁所收回的工作证。

2. 员工因故丧失工作证时，应及时向公司人力资源部门报备，并按公司规定的程序进行补办。

第七章违规和处罚
对于违规使用员工标识的员工，公司将按照公司规定的程序进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第八章附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，本制度的修改和解释权属于公司。

以上就是员工标识管理制度的相关内容，希望广大员工能够严格遵守，加强自身的管理，为公司的发展贡献力量。

【新】员工佩戴工牌管理制度

【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。

员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。

第二条本管理制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。

第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。

（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。

照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。

（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。

（四）新员工入职后一周内配发工牌。

首次配发工牌外壳由公司免费提供。

（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。

第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。

第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。

（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。

工作牌管理规定和工作票制度

工作牌管理规定和工作票制度一、目的：树立企业形象，增强员工荣誉感，展示中绣员工精神风采，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。

二、适用范围：全公司三、工作牌的分类及佩戴人员1、红色绳子工作牌：管理层佩戴，无须特别授权即可自由进出厂内任何区域。

2、蓝色绳子工作牌：非重点区域部门中层及所有员工佩戴。

3、黄色绳子工作牌：重点区域（保安、司机、仓库、包装区）中层及员工佩戴。

4、蓝色绳子访客牌：来访客人佩戴。

四、佩戴工作牌1、工作牌竖挂于脖子上，正面外露。

2、所有公司人员（除总经理、副总经理）进出公司门口及上班期间（包括外出）必须佩戴工作牌。

3、每个员工的工牌都有自己的照片和固定号码，不准串带，不准转借。

4、员工在装卸货时佩戴工作牌可夹于工作服襟内。

5、经特别授权，非重点区域的佩戴蓝色绳子工作牌的员工方可进入重点区域。

五、入职、离职、异动工作牌的管理1、工作牌由办公室统一发放3、员工在离职时必须上交工作牌。

六、关于员工佩戴工作牌的管理和监督1、公司员工佩戴工作牌的管理、监督工作由办公室负责，办公室会不定期做检查和通告。

2、公司员工进出大门必须佩戴工作牌，由保安负责检查，对未佩戴工作牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。

3、公司员工必须爱护公司的工作牌，不能在工作牌上随意安置、粘贴其它装饰物品，内页不得手写、图画，平时须妥善保管，如有损坏、丢失或污浊需在3个工作日内向办公室申请办理补充和更换手续。

4、对上班期间未佩戴工作牌、随意挪用他人工作牌等行为，由办公室和保安进行监督检查，并向全公司通报批评。

5、员工在离职时必须将工作牌上交至办公室，方可办理离职手续。

工牌损坏（以旧换新）或丢失需要到办公室登记，经过办公室注销并通知保安人员后方可补办，补办需交成本费5元。

如因公损坏需报部门主管批准后申请补办。

一、为保证设备检修安全防止人身和设备事故发生，必须严格执行工作票制度。

二、工作票必须有工作负责人亲自办理，主管领导或技术人员签发，签发后的工作票有工作负责人交付值长，经批准后方可检修。

公司工作牌管理制度

公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保证公司工作秩序，确保公司资产安全，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工作牌是公司为员工在工作中的身份识别和准入控制所配备的必要凭证的统称，是公司对员工身份的确认。

第四条公司工作牌使用应遵循“实名认证原则、永久使用原则、安全保密原则、统一管理原则”的四项原则。

第五条公司工作牌系公司财产，员工不得私自挪用或买卖。

第六条公司工作牌使用过程中发生的遗失、损坏、借用等情况，必须及时报告公司相关部门。

第七条公司将对工作牌的使用情况进行定期检查和抽查。

第八条公司保留对工作牌的最终解释权。

第二章工作牌的种类与制作第九条公司工作牌共分为员工工作牌和访客工作牌两种类型。

员工工作牌由公司统一颁发，访客工作牌由公司接待员工颁发。

第十条员工工作牌信息包括姓名、照片、工号、部门、职务等。

第十一条公司工作牌按照公司的标准规格统一制作。

第十二条公司工作牌的制作必须经过严格审核程序，确保信息的真实性和准确性。

第十三条公司工作牌制作完成后，必须定期核查和更新。

第三章工作牌的使用与管理第十四条员工持有公司工作牌时，应当随身携带，遵守公司相关规定。

第十五条员工离岗或离职时，应当如实交回公司工作牌。

第十六条员工不得私自篡改、复制公司工作牌，如有需要，应当向相关部门申请。

第十七条公司员工不得将工作牌外借或者转让给他人。

第十八条公司工作牌丢失或损坏时，员工应当及时向公司相关部门报告，申请补办。

第十九条员工应当妥善保管公司工作牌，不得将其遗失、损毁。

第二十条公司员工应当按照规定及时更新工作牌信息。

第二十一条访客持有公司工作牌时，应当遵守公司相关规定，限制其活动范围和权限。

第四章工作牌的监督与检查第二十二条公司相关部门应当定期对员工工作牌的使用情况进行检查和评估。

第二十三条公司对工作牌使用情况进行抽查，如发现问题，应当进行调查和处理。

工程工作牌制度

工程工作牌制度一、前言为了规范工程施工现场人员的管理和安全工作，提高工作效率，加强对施工人员的监督和管理，确保工程施工的安全和质量，特制订本工程工作牌制度。

二、适用范围本工程工作牌制度适用于所有参与工程施工的施工人员，包括现场项目经理、工程监理、施工单位的工程人员等。

三、工程工作牌的种类1. 项目经理工作牌：仅限项目总监、项目经理、项目主管等项目管理人员使用。

2. 现场监理工作牌：仅限现场监理、工程监理等监理人员使用。

3. 施工人员工作牌：适用于所有参与施工的工程人员。

四、工程工作牌的管理1. 工程工作牌的领取：所有参与工程施工的人员，在进入现场前，必须持有效的工程工作牌，并在工地办公室进行登记。

2. 工程工作牌的核对：工地管理人员有责任对工程工作牌进行核对，确保所持工牌的有效性。

3. 工程工作牌的挂失：如工作牌遗失或损坏，应及时向工地管理人员报告，并重新申领新的工作牌。

4. 工程工作牌的交接：离场时应及时归还工程工作牌，不得私自携带离开现场。

五、工程工作牌的使用规定1. 工程工作牌的佩戴：所有施工人员在现场工作时，必须佩戴有效的工程工作牌。

2. 工程工作牌的身份识别：工程工作牌上必须有工作人员的姓名、照片和身份信息，以便对工作人员的身份进行确认。

3. 工程工作牌的有效期限：工程工作牌的有效期限为3个月，过期后应及时进行更新。

4. 工程工作牌的违规使用：工程工作牌仅限本人使用，不得转借给他人，违者将受到相应的处罚。

5. 工程工作牌的擅自篡改：工程工作牌不得擅自篡改，一经发现将取消该工作牌的使用资格。

6. 工程工作牌的强制佩戴：对于未佩戴有效工程工作牌的施工人员，将不允许进入施工现场工作。

六、工程工作牌的处罚措施1. 未佩戴有效工程工作牌进入现场的，将被责令离场并记入个人档案。

2. 擅自转借工程工作牌给他人的，将取消该工程工作牌的使用资格。

3. 违规篡改工程工作牌的，将被取消使用资格，并移交现场管理人员处理。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作牌管理。

三、工作牌的发放1.工作牌的发放由人力资源部门负责，根据员工的职位、身份等进行统一编制。

2.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门发放工作牌。

3.工作牌应含有员工的姓名、职位、照片等必要信息，并加盖公司公章。

四、工作牌的使用1.员工获得工作牌后，应妥善保管并正确使用。

不得将工作牌交给他人使用或借用。

2.工作牌应佩戴在显著位置，并保证清晰可见。

不得私自更改、涂抹或遮挡工作牌上的信息。

3.临时工或外来人员在公司内工作时，应临时领取临时工作牌，并在离开公司时归还。

4.员工离职或调动时，应将工作牌交回人力资源部门，由该部门予以收回和注销。

五、工作牌的管理1.人力资源部门负责工作牌的统一管理，建立健全相应的管理制度和档案。

2.工作牌的使用记录应详细记录在员工档案中，包括发放时间、归还时间等相关信息。

3.如发现工作牌遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告并重新办理。

4.人力资源部门应对员工工作牌的使用情况进行定期检查和审核，确保工作牌的合法使用。

5.临时工作牌应设专人负责发放和回收，确保临时工的身份真实可查。

六、违规处理1.发现员工私自借用他人工作牌或将自己的工作牌交给他人使用的，将给予口头警告，并记录在员工档案中。

情节严重者，可以给予相应的处罚。

2.发现员工私自更改、涂抹或遮挡工作牌上的信息的，将给予口头警告，并要求其按规定重新制作工作牌。

3.发现员工不佩戴工作牌或佩戴不清晰的，应给予口头警告，并要求其佩戴规范。

4.发现员工丢失工作牌但又不及时报告的，将进行相应调查处理，并给予相应的处罚。

七、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应经公司相关部门审批和公告后方可生效。

2.员工应认真遵守本制度，如有违反规定的行为，将承担相应的法律责任和公司内部制度的处罚。

以上便是员工工作牌管理制度的内容，希望能够对公司的工作秩序和员工管理起到有效的促进作用。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度
第一条为树立公司形象、增强员工荣誉感，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。

第二条工作牌具体由员工的姓名、部门、职务、工号、照片（正面彩色免冠）元素组成，并配置公司门禁卡。

第三条工作牌和门禁卡应当一起放在卡套内。

进入时，用门禁卡在大门左侧的门铃上刷下便可。

前台文员应当做好门禁工作，外来客人进入时，应当确认来意。

第四条上班时间，在本公司范围内，员工均应佩戴工作牌。

非公务外出须将工作牌取下，不得利用工;
作牌和门禁卡进行损害公司利益的行为。

第五条员工工作牌及门禁卡仅限本人佩戴，不得在工作牌上乱涂乱画，不得擅自借与他人或非本人单位人员使用。

第六条各级员工均须妥善保管工作牌及门禁卡，如有遗失或损坏，应及时到行政部补办，并交纳补办成本费。

工作牌印刷1元/个、卡套1元/个、挂绳1元/个、门禁卡10元/个。

第七条工作牌和门禁卡由公司行政部统一制作、发放、管理。

第八条试用期内公司不给予制作工作牌，可以发放门禁卡。

第九条辞（退）职人员，均应将工作牌及门禁卡交回行政部方可离职。

第十条】
第十一条行政部随时对员工佩证情况进行检查，并按《员工手册》对未佩证者予以处罚。

第十二条本制度2010年8月9日开始执行，如有更改，则另行通知。

工作牌管理制度模板

工作牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司安全，特制定本工作牌管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作牌的发放
1. 新员工入职时，人力资源部门负责发放工作牌。

2. 工作牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片等信息。

3. 员工应妥善保管工作牌，不得转借他人。

四、工作牌的使用
1. 员工进入公司区域时，必须佩戴工作牌。

2. 员工在公司内进行身份验证时，应出示工作牌。

3. 员工在参加公司组织的各类活动时，应佩戴工作牌。

五、工作牌的遗失与补办
1. 员工遗失工作牌，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。

2. 补办工作牌需缴纳一定的工本费。

3. 在补办期间，员工需通过其他方式进行身份验证。

六、工作牌的更换
1. 如工作牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。

2. 更换工作牌需提交书面申请，并附上损坏的工作牌。

七、离职与工作牌回收
1. 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部门。

2. 未交回工作牌的员工，将影响其离职手续的办理。

八、违规处理
1. 未按规定佩戴工作牌的员工，将给予警告处理。

2. 转借工作牌给他人的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理要求。