2015年国家公务员考试：结构化面试的特点

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结构化面试特点及考场注意事项

结构化面试中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2、结构化面试特征结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。

它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的优点结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。

在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。

决胜面试的五大因素 1、充分自信即要让各位考官相信你是最合适的人选。

在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。

而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。

一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。

他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

2、展现真诚即你要让考官认为你有诚意做这份工作。

即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。

一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。

结构化面试的特点与应答策略

结构化面试的特点与应答策略结构化面试是面试方法中的一种。

在该方法下，招聘单位在细致、全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方法，并做出量化分析和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握求职者的心态、岗位适应性和个人素质。

目前，结构化面试被广泛应用于人员招聘活动中。

一、结构化面试的特点1.面试问题多样化面试问题围绕职位要求拟定，包括职位要求的知识、技术和能力，也包括求职者的工作经历、教育背景，还可能让求职者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。

2.面试要素结构化面试要素是根据面试要求确定的需要评价的基本要素指标。

每一面试题目后会给出该题的测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

3.评分标准结构化评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

“测评要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是某要素在整个测评要素中重要性的占比；“评分标准”是每个观察点（面试者）在每个测评要素中不同表现的量化评分规则，如五分制、十分制、百分制等。

4.面试官结构化面试官一般为5~9名，依据用人岗位需要，根据专业、职务、年龄及性别按一定比例科学配置。

设面试官一名，具体负责向求职者提问并总体把控面试的进程。

5.面试程序及时间安排结构化结构化面试按照严格的程序进行，时间一般控制在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也有时间限制，一般每题问答时间在5分钟左右。

二、结构化面试的应答策略1.准备充分结构化面试的时间短、题目多、压力大，求职者经常容易发挥失常，因此必须做好充分的准备工作，才能达到较为满意的结果。

通常有以下几个方面的准备工作。

（1）心理准备。

多数求职者尤其是缺乏实际经验的应届毕业生，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，面试在即，难免会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。

结构化面试特点

结构化面试特点结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试办法，公务员录取考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种要紧办法。

我们认识的还有行为面试法，这些办法都很好的对应聘者考核。

如今我们一起来认识一下结构化面试的特点。

1. 结构化面试的特点结构化面试算是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分办法等一系列咨询题进行了系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试尽管也是经过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试办法更为有效、客观、公平、科学。

结构化面试的一项要紧要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。

结构化面试的系统结构性要紧表如今：（1）考官组成的结构化即考官别是随意形成的，而是由一定数量（普通为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，普通由他负责向考生提咨询并把握整个面试的总过程。

（2）测评要素的结构化首先，测什么、用什么题目来测试要依照测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及别同分值比重进行结构设计。

其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观看要点。

最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

（3）测评标准的结构化它突出地表如今要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（普通在评分表中分优、良、中、差四级），考生最后的面试成绩是经过科学办法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再依照权重合成总分）。

作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还能够设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

（4）面试程序及时刻安排的结构化结构化面试是严格遵循一定的程序（如考官、考场的挑选，监督机制与计分程序的设立等）进行的，普通每个考生的面试时刻在30分钟左右。

结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式灵便等特点。

结构化面试的含义及特点

结构化面试的含义及特点结构化面试是面试的主要形式之一.中公教育研究与辅导专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生,对于结构化面试要引起足够的重视.因为面试仅仅是选调生生涯的开始,是迈进大门的第一步。

在此,中公教育的专家将为您做一些专业性的指导,祝您一臂之力。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。

结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试,中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、结构化面试含义结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法．考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作为相应的评价。

面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点结构化面试的特点,主要表现为“结构化”、“标准化"。

第一、测评要素结构化首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应．并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

最后,测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题.问题是是系统编制出来的,目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分．每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

第二、测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。

公务员选拔结构化面试的特点

公务员选拔结构化面试的特点随着我国公务员招考制度改革的不断推进，面试已经成为选拔录用公务员必经的程序，然而考虑到人性格特质的复杂性和内隐性，选择何种面试形式才能够选拔到符合岗位要求的高素质人才已经引起了相关学者的广泛研究。

结构化面试作为一种人才测评工具，以其高效率、操作简便、较高的信度和效度、内容形式灵活和获取的信息量大等特点在公务员录用面试中得到广泛应用。

一、结构化面试概念。

考虑到结构化面试在实践中应用形式的多样性，学界对结构化面试的概念目前还没有形成一个标准化的义，然而尽管各个学者从不同的角度对结构化面试所下的定义在形式上千差万别，但是在实质内容上并无太大区别。

在借鉴诸多结构化面试概念的基础上，本文认为所谓结构化面试是指针对某一岗位的所有面试人员，采用统一的事先已经确定好的面试试题、实施程序以及评分标准来进行面试的方法。

通过定义可以发现结构化面试与非结构化面试的重要区别在于结构化面试在面试试题、实施程序以及评分标准等方面都采用了规范化的内容。

结构化面试是对传统的经验面试的一种完善和改进，在保留传统经验面试优点的基础上，借助科学的结构化原则，有效地减少了面试中容易产生的误差。

二、结构化面试特点。

（一）结构化面试试题设置的前提基础是岗位工作分析。

结构化面试试题并不是随意设置的，而是建立在对工作岗位进行充分分析的基础之上的。

通过工作分析明确岗位要求应聘者必须具备的各种素质，例如言语理解能力、逻辑思维能力、人际交往能力等，以此为基础进行试题的设置，然后根据考生的回答来判断其是否具备岗位要求的基本素质，从而减少面试中发生差错的几率。

筛选到符合岗位要求的考生是面试最重要的目的，如果事先没有进行充分的岗位分析，则在面试过程中就很容易迷失问题的方向，那么就会对结构化面试的效果产生不利影响，因此通过岗位分析明确岗位任职条件是结构化面试的重要特点。

（二）针对同一岗位的所有面试者采用相同的面试试题、面试程序以及评分标准。

2015年公务员考试结构化面试的解题思路

2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。

结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。

公平反映在三个方面。

第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。

要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎四类：自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。

下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。

一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。

直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。

”“请问你有那些优缺点。

”“请问你为什么要报公务员。

”等等几种问法。

对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。

要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么。

”“请问你最崇拜的人是谁。

”“请问你最喜欢的著作是什么。

”等等。

要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。

结构化面试及其基本特点

以教育推动社会进步结构化面试及其基本特点山西华图教育白晓静一、结构化面试简介结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

二、结构化面试的基本特点结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

其“结构化”主要体现在以下几个方面：（1）向所有的应聘者采取相同的测试流程。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

（2）问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

主要考察的题型主要有五类，分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析。

（3）采用系统化的评分程序。

结构化面试每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。

总之，结构化面试不同于传统的面试，面试人员知道为什么要提出这些问题，并客观公正的去对待这些问题，避免了犯主观上的归因错误，降低出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内体现出自己是符合相关岗位的最佳人选。

山西华图教育白晓静2013年10月10日。

2015国家公务员面试结构化面试特点分析

2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:结构化面试特点分析，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。

华图公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。

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结构化面试主要有以下特点：1.考查题型全面。

公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。

国家公务员面试的试题一般为5道。

在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。

这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

2.体现部门特征。

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。

国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出部门的工作特点。

3.注重社会热点。

无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。

因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。

所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。

另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要考生给予足够的注意：1.社会新词的运用。

在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。

2015国家公务员面试：从结构化试题特点探究公务员面试答题思路

文章来源：邵阳中公教育网结构化面试试题的第一个特点是模型性。

模型性特点是指每一个面试题目都是一个小小的模型，是对现实社会问题与事件的抽象和表达。

它勾画出了现实社会中问题与事件的轮廓和骨架，简化或虚化了部分真实信息，通过一系列的设置测察考生的相应特质。

【例题】你的一个朋友想通过你见你们局长，但是你知道你们局长不想见他。

你该怎么办?这道题目应该很有生活基础，也很好地说明了面试题目的模型性特征。

很多考生看到题目之后会产生各种想法：“让见还是不让见”、“没有工作经验就是不好判断啊”……有些机关工作背景的考生胸有成竹：“肯定不能让他见”，还有些考生想到了“这得看我跟朋友还有我跟局长的关系”、“得看他找局长到底什么目的”……可极其简短的题干中并没有说明“我”跟朋友及局长究竟关系如何，也没有交代局长的行事风格，没有提到朋友到底因为什么事情要见局长……似乎也因此，许多考生在无尽的纠结和挣扎中折戟考场。

实际上，没有提及诸多细节信息恰恰是面试题目模型化特质的表现。

诚如上文所述，题目具备现实事件轮廓并简化了某些变量，也正是在这个过程中突出了问题的骨干，完成了测察考生素质的设置。

换句话说，考生之所以会随意联想甚至陷入苦苦追问细节的思维泥淖，恰恰是因为没有意识到面试题目的模型性特征，没有把握好题干的主要构架，搞不清楚主要矛盾。

我们回过头来再看一下这个简短的题目，它让我们感到棘手是因为它通过前后两个半句构造出了一个矛盾，矛盾的一方是“朋友想见局长”，另一方是“局长不想见他”，“朋友”和“局长”之间出现了矛盾，而又是“我”连接起矛盾的双方。

更进一步地，“我”之所以会感到犯难是因为，一方面“我”是“朋友”的朋友，有帮助他的“私情”需要，另一方面“我”是“局长”的下属，有服从工作纪律和领导意志的要求，所以“我”感到难办。

至此，不难发现，前者是生活角色，私情需要;后者是工作角色，工作原则和立场的要求。

题干实质上是在问我们，当生活角色和工作角色、“私”和“公”发生冲突了，我们会怎么处理。

结构化面试特点

结构化面试特点结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。

结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。

将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。

也是在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。

通往结构化面试成功的阶梯面试内容准备：1.掌握报考的职位信息结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。

包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。

只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。

实战训练方面：结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

关于结构化面试的特点

关于结构化面试的特点
结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个结构化面试技巧将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。

面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。

在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。

解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。

在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提升语言的逻辑性。

面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。

考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六，切勿使用禁忌语。

在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。

结构化面试的四大特点

结构化面试的四大特点1.标准化和一致化：结构化面试的一个主要特点是面试人员采用相同的面试指南进行问询，问题和评分标准都是事先确定好的。

这样做的目的是确保面试过程中的公平性和一致性。

每位应聘者都能有相同的机会回答相同的问题，使得不同应聘者的评估更加客观和公正。

2.问询固化和预测性：结构化面试中的问题通常是事先准备好的，一般基于面试者技能、经验和行为面试的理论。

这些问题旨在固化面试的内容，使得面试者对应聘者能够提出一系列有针对性的问题，以更好地了解应聘者的背景、能力和适应性。

面试者可以根据问题回答的内容来预测应聘者的未来绩效。

3.符合调查法要求：结构化面试符合公正、可信度和效度等调查法要求。

公正性意味着每位应聘者在面试过程中都有公平的机会，评分标准也是一致的。

可信度指的是不同的评价者对同一位应聘者的评分应该相似，这样可以提高面试评分的可靠性。

效度表示面试的评分和应聘者的实际工作表现之间存在一定的关联性。

4.结构化和权重化评分：结构化面试的评分通常是按照一定的评分要素和权重进行的。

面试者会给每个问题设定一个相应的分数，并在面试后对应聘者的回答进行评分。

这样做可以将面试者的主观评价纳入面试过程中，增加评分的客观性。

加权评分可以根据各个评分要素的重要性，确定每个要素的权重，从而实现对应聘者整体表现的系统评估。

结构化面试的四大特点共同确保了招聘过程的公平性、一致性和有效性。

它可以帮助从众多应聘者中筛选出最适合岗位的人选，降低招聘的风险和成本，同时也提供了准确评估应聘者绩效的有效手段。

因此，结构化面试在各个行业中得到了广泛应用，并被越来越多的企业所认可和采用。

结构化面试

结构化面试结构化面试是一种旨在准确和公正评估求职者技能和面试表现的面试方式。

它与传统面试不同，传统面试可能会出现种种问题，如主观性、模糊性和不一致性等等。

相反，结构化面试采用高度有效的技术，以确保所有被面试者都面对相同的问题，以减少面试本身的主观性。

结构化面试的特点包括：1.标准化的问题：结构化面试采用标准化问题，与被采访者的工作相关。

所有应聘者都会在同一时间回答同样的问题，这样可以很好地比较应聘者的回答。

2.权威团队：进行结构化面试的通常是资深面试官，他们拥有相关的专业经验和知识，并且接受过专业培训。

这些面试官可以提供准确的职业发展建议，以便将来参加面试。

3.客观评分系统：结构化面试通常有一个客观的评分系统，它会根据标准化的问题评估每个回答，以及应聘者的表现和能力。

4.公正的机会：因为所有的应聘者都面对类似的问题，这意味着所有应聘者都有公平的机会展示他们的技能和经验。

这可以帮助招聘团队更好地评估每位应聘者的实际价值。

5.提高招聘成功率：结构化面试可以减少误判的情况发生，使招聘团队能够更好地理解每个应聘者的实际能力和适合的工作情况。

这可以减少招聘失败和重新招聘的时间和金钱成本。

结构化面试的好处：1.精确的评估：结构化面试是一种科学的方法，可以提供更准确、更客观的评估，以了解应聘者的实际能力和技能。

2.高效的招聘：结构化面试可以帮助招聘团队更快地找到最适合的候选人。

标准化的面试问题意味着筛选应聘者和筛选简历的时间减少了。

3.减少招聘成本：结构化面试可以减少不必要的重复招聘带来的成本和时间浪费。

结构化面试可以帮助招聘团队更好地评估应聘者的经验和技能，从而减少招聘错误。

4.更好的雇员保留率：通过采用有效的结构化面试方法，可以减少招聘错误，而这些错误在雇员保留率方面可能产生负面影响。

这意味着公司可以更好地保留最优秀的员工，从而提高工作场所的效率和生产率。

在结构化面试中的常见问题：1. 基本信息：例如，求职者的工作经验、学历和技能。

结构化面试特点

结构化面试特点在现代招聘中，结构化面试已经成为了常见的一种招聘方式。

与传统面试不同，结构化面试具备以下特点：策划性更强在传统面试中，招聘人员经常会出一些“随机”的问题，主要根据自己对人才的需求和猜测。

相比之下，结构化面试的问题更加全面和具体，故面试也更具策划性，对于面试的问题宣讲，所描述的职位需求、基础素养、工作岗位等等都极具策划性，会更贴合职位和招聘需求。

问题更加标准化结构化面试会统一面试题、标准面试流程、面试环节，会将面试的问题分类，并预先设计出相应的标准答案，以方便企业评估面试者的表现。

因此，使用结构化面试的企业在进行评选时能更加公正、中立，避免人性化误区的产生。

重视候选人的软技能在传统面试中，招聘人员主要关注面试者的硬性能力，例如学历、专业技能、项目经验等等。

相对来说，结构化面试则开始重视面试者的软性素质，例如合作精神，良好的沟通能力和解决问题的能力等等。

这种评估方法在招募领域受到了广泛的欢迎，被认为是评价一个员工是否适合公司文化、是否具备团队协作能力的重要方法。

量身定制面试问题在结构化面试中，以企业实际需求为基础，将面试问题进行量身定制，与传统面试不同，每一个面试者都会被问到相同的问题，问题及答案单一，可以便于企业评估员工是否适合在公司结构和环境下工作和发展。

面试结果更加可靠通过结构化面试，面试官采用相同的面试问题，让面试者都能有机会进行解答。

通过定量分数体系，可以更加直观的对每个面试者给出一个公正的评分，这使得企业能够快速地了解每个候选人的能力、经验和思维问—-能力。

通过以上分析，我们可以得出，结构化面试作为一种相对科学的面试方式，使得企业在招聘人才时更加公正、透明和高效。

与传统面试相比，它具备更加科学和精细化的面试设计、量身定制的面试问题、可重复性强的评估体系、更加客观和公正的面试结果等特点，可以帮助企业挑选出更符合要求的优秀人才，提升企业的竞争力和团队的协作能力。

结构化面试的特点

和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，特别是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

这就使得所有的考生在几乎彻底相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或者生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

(2)由普通到专业内容的提问。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每一个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。

结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每一个应聘者都得到更客观的评价，降低了浮现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。

1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

结构化面试特征及应对技巧

结构化面试特征及应对技巧事业单位招聘面试方式，一般采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行。

交通公路行业以及大多数行业招聘面试大多采取结构化面试，所以这里重点介绍结构化面试。

1、结构化面试概念结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过测评人员与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合所招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试特点，主要表现为“测评要素结构化”、“ 测评打分标准化”。

2、结构化面试特征1)根据特定职位的胜任特征，分析、设计面试问题结构化面试方法，需要对拟招聘职位进行深入分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

面试问题所包含的测评要素主要有：综合分析能力 ( 17% )、言语表达能力 ( 20% )、应变能力 ( 14% )、计划、组织与协调能力( 10% )、人际交往的意识与技巧( 14% )、自我情绪控制( 10% )、求职动机与拟任职位的匹配性( 7% )、气质举止仪表 ( 8% )等，作为技术岗位还要测评专业技术能力；总之，所有面试问题，均是考察应聘者是否胜任所招聘职位展开的，充分体现所招聘职位的胜任特征。

综合分析能力考察要点：对事物能从宏观考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分之间的有机协调组合。

言语表达能力考察要点：理解其他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

应变能力考察要点：有压力状态下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。

计划、组织与协调能力考察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。

人际交往的意识与技巧考察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括对权限服从、纪律等意识) ；人际间的适应；有效沟通(传递信息) ；处理人际关系原则性与灵活性结合。

结构化面试基本特点

结构化面试基本特点
稿子一：
嘿，亲爱的小伙伴们！今天咱们来聊聊结构化面试的基本特点哟。

而且呀，它的问题很有针对性。

可不是随便瞎问的，都是根据岗位需求精心设计的。

比如招个会计，就会问和财务相关的；招个销售，那肯定得考考你的沟通能力啦。

还有哦，结构化面试的时间也是安排得明明白白的。

不会让你没完没了地说，也不会时间太短不够发挥。

这样大家都在同一条时间线上，多公平呀！
再说说考官，那都是经过专业培训的，打分可认真了，不会凭感觉乱来。

呢，结构化面试就是一场公平、规范、有针对性的大考验，只要咱好好准备，就不怕它！
稿子二：
宝子们，咱们来唠唠结构化面试的那些事儿！
结构化面试呀，第一个特点就是标准化。

啥意思呢？就是不管谁来考，流程、题目、评分标准都一个样，绝不搞特殊。

这对咱们考生来说可太好了，不用担心因为一些莫名其妙的因素被不公平对待。

还有呢，它的题目设计超有讲究。

都是围绕着岗位的要求和能力来的，能真正测出来你适不适合这个工作。

比如说，要是招个老师，肯定会问问你怎么处理课堂突发情况之类的。

另外呀，结构化面试的评分很严谨。

考官们可不是随便打分的，有一套详细的标准，每个环节、每个表现都对应着相应的分数，一点儿也不含糊。

还有哦，时间把控得死死的。

就给你那么多时间展示自己，所以咱们得提前练练，怎么在有限的时间里把自己的优点都展现出来。

反正呢，结构化面试虽然有点严格，但只要咱们心里有数，准备充分，那都不是事儿！加油哦，宝子们！。

简述结构化方法的特点

简述结构化方法的特点结构化面试方法是一种新型的、常用的测评方法，是招聘面试中应用最广泛的一种方法。

它采用情境模拟等方式向考官提供尽可能多的信息，以期获取有关考生各方面的信息，比较客观、准确地测评考生的知识、能力、经验、性格、气质等有关素质的一种人才测评方法。

它要求按照固定的程序、遵循一定的标准、采用专门的问题，通过多种测评手段收集考生的相关信息。

这种考官群体按照预先设计的试题对被试者进行集体测试的方法，即所谓结构化面试。

与传统的笔试相比，在程序上减少了大量的主观随意性，在内容上避免了书写的客观性缺陷，在效果上更具有准确性和可靠性。

但也正是因为结构化面试具有的公平、客观、准确等特点，导致近年来成为各大企业竞相追捧的对象，纷纷在人才选拔中采用。

结构化面试是通过给考官提供有关工作经历和教育背景等资料后，考官通过与考生面对面的交流，对考生做出比较全面、客观的综合评价。

1、注重人际沟通能力的考察； 2、注重思维方式的考察；3、面试时间相对充足；4、使用的是结构化面试的技术和评分标准。

首先，进入面试考场时，每个考生都会接到同样的指令：“请坐。

”然后考官们坐在桌子后面，隔着面前的一道玻璃，对着考生们逐个进行提问，当轮到考生回答时，考生则站起来面对考官回答问题。

这些过程大概持续10-20分钟左右，最后考官根据考生的回答情况及表现打分。

结构化面试实施过程中最重要的就是不能透露自己的姓名，尤其是与你报考的部门或岗位有关的信息。

一般面试包括以下几个阶段：1、介绍自我；2、分析理解题目；3、组织答案；4、总结陈词；5、结束。

面试中常见问题类型： 1、“请你自我介绍一下。

” 2、“你觉得你自己最大的优点是什么？” 3、“你最喜欢别人怎样评价你？” 4、“你做事最大的优点是什么？” 5、“你做事最大的缺点是什么？” 6、“你希望你的工作受到大家怎样的评价？” 7、“你的座右铭是什么？”8、“你认为自己还有哪些不足？” 9、“你将如何提高自己？” 10、“你觉得工作的最高标准是什么？” 11、“你有哪些优点是别人没有的？” 12、“你有哪些缺点是别人不愿意有的？。