上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理
老板不给工资到劳动局怎么投诉
⽼板不给⼯资到劳动局怎么投诉
在⼯作的时候遇到了⽼板不给⼯资的情况有很多，在⽼板不给⼯资的时候，很多劳动者就会去劳动局投诉⽼板的这种违法的⾏为，希望相关机构能管管这种违法的⾏为。
那么，⽼板不给⼯资到劳动局怎么投诉？店铺⼩编告诉我们要看实际情况。
⽼板不给⼯资到劳动局怎么投诉
不发⼯资当然可以去劳动局申述，不是举报，⽽是到劳动局仲裁或者监察去申述。
去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将⾃⼰的实际情况进⾏说明，⼊职⼏年、职务、⼯作职责、⼯资多少、拖⽋的时间、合计拖⽋多少。
携带着本⼈⾝份证和说明材料去劳动局申述就可以了。
不发⼯资怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是⽆故拖⽋⼯资还是不发⼯资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责⼈进⾏沟通协商，搞清楚拖⽋或不发的原因，再选择合理的⽅法去处理，给公司和个⼈留有余地，要知道做事先做⼈，本着⼤事化⼩，⼩事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责⼈的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护⾃⼰的合法权益。
但是维权需要⾃⼰搜集或者保留⼀些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，⽐如⼯作牌、⼯资卡、考勤记录等任何⼀个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
⽼板不给⼯资到劳动局要进⾏投诉，不妨在线咨询⼀下店铺在线律师进⾏解答。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法随着社会的发展，拖欠工资的现象越来越普遍，给劳动者带来了很大的困扰和不安。
拖欠工资不仅影响了劳动者的生活，也影响了企业的信誉和发展。
因此，解决拖欠工资问题是非常重要的。
本文将从以下几个方面探讨如何解决拖欠工资问题。
一、了解法律法规劳动者应该了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及企业的责任和义务。
如果企业拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
因此，了解法律法规是解决拖欠工资问题的第一步。
二、与企业沟通如果发现企业拖欠工资，劳动者应该及时与企业沟通，了解情况。
可以通过电话、邮件、信函等方式与企业联系，要求企业给出解决方案。
在沟通过程中，劳动者应该保持冷静，理性表达自己的诉求，同时也要尊重企业的意见和立场。
通过沟通，双方可以达成共识，解决拖欠工资的问题。
三、申请仲裁如果与企业沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，可以对拖欠工资等劳动争议进行调解和裁决。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
仲裁机构会根据证据和法律法规作出裁决，企业必须按照裁决书的要求支付拖欠的工资。
四、起诉法院如果仲裁机构的裁决不能得到企业的履行，劳动者可以向法院起诉。
法院是最终的裁决机构，可以对企业进行强制执行。
在起诉时，劳动者需要提供充分的证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
法院会根据证据和法律法规作出判决，企业必须按照判决书的要求支付拖欠的工资。
五、维权组织帮助如果劳动者自己无法解决拖欠工资的问题，可以寻求维权组织的帮助。
维权组织是由社会团体或个人组成的，专门为劳动者维权服务的组织。
维权组织可以提供法律咨询、法律援助、法律服务等方面的帮助，帮助劳动者维护自己的权益。
通过维权组织的帮助，劳动者可以更加有效地解决拖欠工资的问题。
2024年因工资拖欠辞职报告
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。
房租：1000元(四个人合租)烟：150元
饭卡：150元生活用品：50元
洗理：20元公交：50元
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
申请离职日期为12月6日（库房房租到期的日子），并于离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢！
3、加班费因拖欠工资辞职报告
今年是奥运年，在着忙碌的`一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
4、诚信为本
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的.开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
1 、为了尊严
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是乞丐!
个人小老板欠工资不给怎么办劳动法规定定什么
个人小老板欠工资不给怎么办？劳动法规定解决方法
在现实生活中，一些员工在工作结束后发现个人小老板拖欠工资不给，导致他们的劳动权益受到侵害。
面对这种情况，员工可以依据劳动法规定采取相应的解决方法。
1. 首先向个人小老板提出支付工资要求
当员工发现个人小老板拖欠工资时，应当第一时间与个人小老板沟通，明确要求支付工资款项。
可以书面形式或者口头形式提出要求，确保对方明白员工的诉求并了解工资被拖欠的情况。
2. 寻求劳动仲裁或劳动争议调解
如果个人小老板拒绝支付工资或者员工与个人小老板无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁或者劳动争议调解申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权通过劳动仲裁或者调解程序解决与个人小老板之间的劳动争议。
3. 向劳动监察部门投诉
员工还可以向当地劳动监察部门投诉个人小老板拖欠工资的行为。
劳动监察部门将调查事件，并根据相关法律法规对个人小老板进行处理。
4. 起诉至法院
作为最后的手段，员工可以选择将个人小老板告上法庭，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。
在法院的审理中，员工需要提供相关证据证明自己的劳动权益受到侵害。
总之，个人小老板拖欠工资是违法行为，员工有权依据劳动法规定采取相应的解决方法来维护自己的劳动权益。
希望员工能够及时采取行动，维护自己的合法权益。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。
拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。
这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。
所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。
一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。
在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。
在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。
如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。
二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。
在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。
在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。
仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。
如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。
在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。
法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。
如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。
比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。
在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。
遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。
空间说说不发工资的心情
空间说说不发工资的心情辛辛苦苦上班一个月，老板就是想尽办法扣你工资，人生啊，没工资就是没钱，没钱就没老婆，没老婆，人来的传承就断了，老板你知道你在毁灭人类么?店铺为大家收集整理了空间说说不发工资心情，供大家欣赏借鉴!空间说说不发工资心情最新1. 今天我听别人说，权利+金钱=男人我纳闷了，难道没钱没权利不是男人?2. 我缺钱缺女人缺心眼，就是不缺德。
3. 这个世界没有错，谁让你长得不好看有没钱。
4. 所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲。
5. 加拿大新闻爆料，缺钱会影响智商。
6. 就算克里斯没钱，没房，没车但他有梅格妮呀。
7. 有钱的时侯败家，没钱的时侯拜神。
8. 人生难得起起落落，还是要坚强的生活。
9. 从小到大，我发现：我最拿手也是最拿手的魔术就是把钱变没!10. 刚刚去了个厕所，发现一个问题，人回来了，钱没啦。
11. 姑娘我没脸蛋没身材没钱没权，但姑娘我霸气，我有一种你没有的范儿。
12. 人丑，嘴不甜，长得磕碜，还没钱!13. 缺钱，缺爱，缺流量。
14. 医生说我身体缺钱，得大补啊。
15. 感谢没钱，感谢一路没有低头讨好，如今身边空无一人。
空间说说不发工资心情精选1. 拼一年春夏秋冬，搏一生无怨无悔。
2. 我交朋友也不在乎他们有钱没钱，反正都比我有钱。
3. 有钱的都在刷淘宝，没钱的都在刷微博。
4. 天苍苍，野茫茫，没钱的日子真漫长。
水弯弯，路长长，你带着我去抢银行。
5. 一直很缺钱。
从未被超越。
6. 最大心愿：存够了钱买个自动取款机，那就不缺钱了。
7. 现在的中学生，缺钱，缺爱，缺流量。
8. 忘了谁说的，这世界上真有人不爱钱，但没人不爱美。
一见钟情的是脸，不是情。
9. 永远不知道自己的钱花到哪儿去了，其实也没买什么，其实也没吃什么，但钱就是不见了。
10. 这社会没有错，谁让你长得丑又没钱。
11. 我们的目标，朝钱看，向厚赚。
12. 我缺钱、缺爱、缺爱、缺心眼，唯一不缺的为什么是肉。
13. 有了钱，你还是一样的肤浅;没了钱，能让你变的那么贱。
老板不发工资处理方法
老板不发工资处理方法
面对老板不发工资的情况，作为员工，我们需要冷静地处理，
不能轻举妄动，更不能盲目行动。
下面，我将就老板不发工资的处
理方法进行一些探讨和建议。
首先，我们要冷静思考，了解自己的权利。
在遇到老板不发工
资的情况时，我们首先要保持冷静的心态，不要慌乱。
其次，我们
要了解自己的权利，明确自己的工资应该按时发放的权利，可以通
过劳动法等相关法律法规来了解自己的权益，以便在后续的处理过
程中有据可依。
其次，我们需要与老板进行沟通。
在确认自己的权利后，我们
可以选择与老板进行沟通，了解老板不发工资的原因，看是否可以
通过沟通解决问题。
在沟通过程中，我们要保持理性，不要情绪化，尽量以解决问题为目标，避免造成更大的矛盾。
如果沟通无果，我们可以选择通过法律途径解决问题。
在确保
自己的权益受到侵害的情况下，我们可以选择通过法律途径解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在选择法律途径时，我们需要慎重考虑，选择合适的方式和时机，
以免造成不必要的损失。
最后，我们需要寻求帮助和支持。
在处理老板不发工资的问题时，我们可以寻求相关部门或者专业人士的帮助和支持，他们可以给予我们专业的建议和指导，帮助我们更好地解决问题。
综上所述，面对老板不发工资的情况，我们需要冷静思考，了解自己的权利，与老板进行沟通，必要时通过法律途径解决问题，并寻求帮助和支持。
希望以上建议能够对大家有所帮助。
公司一直不发工资怎么办
公司一直不发工资怎么办在现实生活中，有的时候公司上班辛辛苦苦的一个月，到了该发工资的时候，一分钱都没有看到，再是公司各种借口拖到了很久，那么这个时候应该怎么办呢？因此接下来将由我为您介绍关于公司一直不发工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司一直不发工资怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、什么是无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
雇佣关系合同拖欠工资起诉状
雇佣关系合同拖欠工资起诉状这日子过得可真够让人抓狂的。
你说说，你辛辛苦苦一整个月拼了命上班，汗水流了多少，你付出了多少心血，结果最后发工资的日子一到，老板一脸无奈，推三推四，最后干脆没见到钱。
这不就是“拖欠工资”吗？简直就像咱们努力摘了一颗甜美的果，结果老板给你吃个皮，剩下的都不见了。
这种事，光是想想都让人生气。
咱们在这种情况下一定得“亮剑”，不能让这些拖欠工资的家伙肆意欺负。
说白了，咱们该打官司，拿起法律武器，争取自己的权益。
咋样？这事咱们不能软，得硬气点！先说说，这拖欠工资，简直就是明目张胆的“坑爹”行为。
你想啊，辛苦一个月，手脚都快要被工作压折了，结果老板不仅没有按时支付工资，反而还找各种理由推脱——说什么资金周转不过来，或者说什么公司最近运营困难，甚至干脆闭嘴不谈，装作没听见你在催促。
这些理由听多了，简直就想给老板送个“无耻”大礼包。
想想看，工资迟迟不发，生活就像是掉进了深坑。
吃不上饭，房租还得交，孩子的学费怎么办？家里的老母亲、年迈的父亲也不能等着你空口白话。
这个问题必须解决，拖欠工资就是剥削，就是耍流氓。
咱们该怎么办呢？别慌。
拖欠工资，咱们得先找老板谈谈，给他点“压力”。
毕竟，大家都是成年人，理性沟通总是能解决不少问题。
你可以告诉他：“老板，你知道我这个月的工资拖了多久了吗？这可不是小事，咱们可得尽快解决。
”如果老板还坚持不发工资，那就别客气了，直接拿起法律武器，打起“劳动仲裁”的算盘。
劳动仲裁，是保护你这类劳动者权益的“护身符”。
一旦仲裁成功，工资到账的几率就大大提高了。
如果这一步也没戏，那就只能走法院了。
大家可以向法院提出劳动合同纠纷诉讼，拿回自己的劳动所得。
如果真要起诉，那材料得准备齐全。
工资条、打卡记录、银行转账记录，甚至是聊天记录、短信，都得保留下来，这些都是有力的证据。
记住，谁的钱都不是大风刮来的，咱们拿着这些证据，把老板“送”到法院去，让他在法庭上也好好想想，拖欠工资的后果有多严重。
拖欠工资反映材料范文
拖欠工资反映材料范文以下是为您生成的一篇关于拖欠工资反映材料的范文，希望对您有所帮助：尊敬的相关部门领导：我要向您反映一个让我倍感苦恼和无奈的问题——我被[公司名称]拖欠了工资。
这可不是一件小事，它已经严重影响到了我的生活，让我焦头烂额。
我是在[具体时间]入职这家公司的，当时觉得公司规模还算可以，环境也不错，满心欢喜地想着能在这里好好干一番事业。
刚开始的几个月，工资发放还算正常，虽然工作辛苦，但看着按时到账的工资，心里也觉得值了。
可谁能想到，从[具体月份]开始，情况就变得不对劲了。
先是工资发放的日期开始拖延，从原本的每月[X]号，推迟到了[X+N]号。
一开始，公司给的解释是财务流程出了点小问题，很快就能解决。
我也就信了，毕竟谁还没个意外情况呢。
但这仅仅是噩梦的开始。
到了第二个月，工资不仅继续拖延，而且发放的金额也不对了。
我原本每月的工资是[具体金额]，可这个月只发了一半都不到。
我赶紧去找财务部门询问，得到的答复是公司资金紧张，暂时只能先发这么多，剩下的会尽快补上。
这可把我急坏了，我每天辛辛苦苦地上班，为的不就是这点工资养家糊口吗？我家里还有房贷要还，孩子的学费、生活费也都等着这笔钱。
没办法，我只能去找部门经理反映情况。
经理倒是态度挺好，说他会向上面反映，让我再等等。
这一等，就又等了一个月。
这期间，我每天都盼着工资能到账，可每次查银行卡都是失望。
而且公司里其他同事也都遇到了同样的情况，大家都怨声载道，工作积极性也受到了极大的影响。
终于，在[具体日期]，公司召开了全体员工大会。
老板在会上大谈公司的未来规划，说什么目前只是暂时的困难，只要大家一起努力，渡过这个难关，以后的日子会越来越好。
可对于我们最关心的工资问题，却只是含糊其辞地说会尽快解决。
会后，我实在是忍无可忍了。
我找到老板的办公室，想跟他好好谈一谈。
老板一开始还很不耐烦，说我不懂大局。
我就跟他说了我的实际情况，我说我不是不理解公司的困难，但是我也有自己的生活要过啊。
会计业务处理说明范文
会计业务处理说明范文嗨，各位小伙伴！今天来给大家讲讲我们公司一些常见会计业务是怎么处理的，就像讲故事一样，大家可别觉得枯燥哦。
一、采购业务。
咱们公司要是买东西了，这可就涉及到采购的会计处理啦。
比如说，我们买了一批办公用品，花了500元，对方给我们开了发票。
首先呢，我们得确定这个办公用品是要进费用的。
那会计分录就这么写：借：管理费用办公费500。
贷：银行存款500。
这就好比是我们从银行这个“小金库”里拿出500元去换了那些办公用品。
“管理费用办公费”这个科目就像是一个小盒子，专门用来装办公相关的花费。
要是我们买的东西不是一次性用完的，比如说买了一台电脑，价值5000元，这时候就不能直接进费用啦，得记成固定资产。
会计分录就变成了：借：固定资产电脑5000。
贷：银行存款5000。
这台电脑就像公司的一个小宝贝，要在固定资产这个大账本里记录下来，它会在以后的日子里慢慢折旧，就像人会慢慢变老一样。
二、销售业务。
再来说说销售的事儿。
假设我们公司卖出去一批产品，一共卖了10000元，而且客户当场就把钱给我们了。
那我们的会计可就要忙起来了。
我们收到了钱，钱变多了，这是好事儿啊。
所以就有这样的分录：借：银行存款10000。
贷：主营业务收入10000。
这里的“主营业务收入”就像我们赚钱的小口袋，每一笔销售的收入都往这里面装。
不过呢，我们可别忘了，卖东西是要交税的，假设税率是13%，那我们还要算出销项税额。
销项税额 = 10000 × 13% = 1300元。
然后再补充一个分录：借：银行存款1300。
贷：应交税费应交增值税（销项税额）1300。
这就像我们从收入里拿出一部分交给国家，算是我们的“贡献”啦。
三、员工工资发放。
每个月发工资的时候，那也是会计的一项大工程。
比如说我们公司这个月要给员工发工资一共是20000元。
在发工资之前呢，我们得先计提工资。
这就好比是先算好账，知道这个月要付出多少钱。
会计分录是这样的：借：管理费用工资20000。
劳动合同十大须知
劳动合同十大须知1. 签合同前得看清楚公司名称和地址咱找工作签合同的时候啊，可一定要瞪大眼睛瞧清楚公司的名字还有地址。
这就好比你要去一个朋友家玩，你得知道他家在哪对吧。
要是公司名字都模模糊糊的，或者地址不明确，那可有点悬乎。
比如说，你以后要是有啥劳动纠纷，都不知道该找哪个公司说理去。
而且啊，正规的公司肯定会把这些信息写得清清楚楚的，要是写得含糊不清，你就得好好琢磨琢磨这公司靠不靠谱啦。
2. 工作内容要明确这工作内容可不能是一笔糊涂账啊。
咱得知道自己到底要干啥，是整天对着电脑敲代码呢，还是出去跑业务见客户。
如果合同里写得不清不楚的，那公司今天让你干这个，明天让你干那个，你累得像个小陀螺似的，还不知道自己到底负责啥。
就像我有个同学，签合同的时候没仔细看工作内容，结果进了公司，一会儿让他做文案，一会儿让他当客服，整个人都懵了。
所以啊，一定要把工作内容明确在合同里，这样咱心里才有底。
3. 劳动报酬必须写详细钱的事儿可不能马虎呀。
工资多少，是按月发还是按周发，有没有奖金，有没有加班费，这些都得在合同里明明白白地写出来。
要是只写了个大概，到时候发工资的时候少给了，你都没地方说理去。
我听说有个人签合同的时候，就写了个基本工资，结果加班的时候没有加班费，去找公司理论，公司就说合同里没写，你说气人不。
所以啊，关于劳动报酬这一块，一定要详细到每一个小细节。
4. 工作时间和休息休假得有数咱们工作是为了生活，不是为了把自己累垮的。
所以工作时间和休息休假也很重要。
每天工作几个小时，每周休息几天，有没有年假，病假怎么算，这些都要在合同里写清楚。
你想啊，如果合同里没写休息时间，公司让你天天加班，你都没有时间陪家人朋友了。
我有个朋友在一家小公司上班，合同里没写休息的事儿，结果老板天天让加班，他都快累病了，所以这一点一定要注意。
5. 社会保险不能少社会保险可是咱的保障呢。
养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是很重要的。
要是公司不给交社保，那咱们以后老了没保障，生病了也得自己掏大钱。
不发工资最有效的解决方法
不发工资最有效的解决方法
首先，企业应该合理规划财务预算。
作为企业管理者，要时刻关注企业的财务状况，合理规划财务预算，确保有足够的资金用于发放员工工资。
可以通过精简开支、优化资金使用效率等方式，确保企业的财务状况稳定，避免出现不发工资的情况。
其次，建立健全的财务管理制度。
企业应该建立健全的财务管理制度，明确资金使用的流程和规定，加强对资金的监管和管理，避免出现资金挪用、浪费等情况，确保资金的安全和稳定。
只有建立了健全的财务管理制度，企业才能更好地避免不发工资的情况发生。
另外，加强内部沟通和协调。
企业内部各部门之间应该加强沟通和协调，及时了解企业的财务状况，共同分担压力，共同努力解决财务问题。
通过内部沟通和协调，可以更好地调动企业内部的资源，共同应对不发工资的问题，找到解决的有效途径。
此外，积极寻求外部支持和帮助。
企业在遇到财务困难时，可以积极寻求银行、投资机构等外部支持和帮助，争取贷款、融资等支持，解决企业的资金问题，确保能够按时发放员工工资。
外部支
持和帮助可以为企业提供一定的资金保障，帮助企业度过难关。
最后，企业应该加强员工的培训和教育。
通过加强员工的财务知识培训和教育，提高员工的财务意识和管理能力，让员工更好地理解企业的财务状况，共同努力解决财务问题，减少不发工资的发生。
总之，不发工资是企业管理中一个比较棘手的问题，但是只要企业合理规划财务预算，建立健全的财务管理制度，加强内部沟通和协调，积极寻求外部支持和帮助，加强员工的培训和教育，就能够有效解决不发工资的问题，确保企业的稳定发展。
希望以上方法对企业管理者在面对不发工资问题时能够有所帮助。
如何解决公司不给工资的问题
如何解决公司不给⼯资的问题很多劳动者在外打⼯的时候，经常都会遇到公司不发⼯资的情形，可是⼤多数⼈遇到这种情况时都只能忍⽓吞声，不知道该如何维护⾃⼰的权益，也不知道公司不发⼯资时⾃⼰该做些什么。
下⾯，为⼤家讲解公司不给⼯资怎么办，希望对⼤家有所帮助。
⼀、公司不给⼯资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的⽅法是收集企业拖⽋⼯资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察⼤队，依据《劳动保障监察条例》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋的⼯资。
(2)直接到当地劳动⾏政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执⾏。
2、通过法院的判决，强制公司⽀付⼯资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三⼗条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第⼋⼗五条的规定，要求单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向你加付赔偿⾦。
延伸扩展阅读：依据《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司⽴即⽀付拖⽋的⼯资并⽀付相当于拖⽋⼯资总额百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七⼗七条、第七⼗九条、第⼋⼗⼆条、第⼋⼗三条规定，你先⽣应该⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。
要求公司满⾜你的要求，仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的六⼗⽇内作出。
对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。
对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
拖欠工资的话术
拖欠工资的话术1. 尊敬的雇主，我是您公司的员工，我想和您谈一下拖欠工资的问题。
2. 我已经多次向财务部门反映我的工资问题，但一直没有得到解决。
3. 拖欠工资已经让我面临了很大的困难，我希望能够尽快解决这个问题。
4. 我相信您是一个负责任的雇主，也相信您会认真对待我的诉求。
5. 拖欠工资不仅影响我的生活，也影响了我的家庭和个人形象。
6. 作为一名员工，在公司为您付出了很多时间和精力，也希望得到应有的回报。
7. 如果拖欠工资问题不能得到解决，我可能不得不采取法律手段来维护自己的权益。
8. 我希望我们可以通过对话来解决这个问题，而不是通过法律途径来处理。
9. 如果公司遇到了财务困难，请与员工沟通，并给予合理的安排和解决方案。
10. 拖欠工资会影响员工对公司的信任度和忠诚度，也会影响公司形象和声誉。
11. 我们都希望公司能够健康发展，但这需要雇主和员工共同努力。
12. 如果拖欠工资问题得到解决，我会更加努力地为公司工作，为公司的发展做出更大的贡献。
13. 我相信通过对话和沟通，我们可以找到一个双方都满意的解决方案。
14. 我希望公司能够尽快处理我的工资问题，并给予我一个明确的答复。
15. 拖欠工资不仅违反了法律法规，也违背了人道精神和职业道德准则。
16. 作为一名员工，我希望能够得到公正、合理的对待，并且获得应有的权益和待遇。
17. 如果公司不能解决我的工资问题，我可能会不得不向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
18. 我相信公司有能力和诚意解决我的问题，并且会采取积极有效的措施来处理这个问题。
19. 我希望我们可以保持良好的沟通和合作关系，在未来共同推动公司的发展和进步。
20. 最后，再次提醒雇主关注员工权益和利益，以及公司的声誉和形象，共同创造一个良好的工作环境和氛围。
辞职后公司不给工资怎么办
辞职后公司不给工资怎么办朋友们，职场是一个十分复杂的场所，如果当自己辞职后，公司不给发工资的话，大家知道这时候应该怎么办吗？下面是小编给大家带来的辞职后公司不给工资怎么办_2021怎么申请劳动仲裁，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
怎么申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁的程序分为申请、受理、开庭、调解、裁决这五个程序。
我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。
劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。
涉及劳动争议的案件才可提起劳动仲裁在提起劳动仲裁之前，首先应明确劳动仲裁的范围应是涉及劳动争议的案件。
劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
关于是否属于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文如下(以下简称“劳动仲裁法”)第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因丧事耽误上班时间不扣工资申请书
因丧事耽误上班时间不扣工资申请书尊敬的领导：领导啊，我想跟您唠唠我的事儿。
您也知道，人这一辈子啊，总会遇到些生离死别的大事儿。
最近我家里就遭遇了丧事，这对我来说，真的就像天塌了一样。
我家的[亲人关系]走了，那可是我在这世上特别亲近、特别依赖的人啊。
在这个悲痛的时刻，我满脑子都是和他（她）在一起的点点滴滴，那些回忆就像潮水一样涌上来，我根本控制不住自己的情绪。
我得守在灵前，送他（她）最后一程，这是我作为家人最基本的责任，也是我表达爱的最后方式。
在处理丧事的过程中，我就像个没头的苍蝇一样，虽然有亲戚朋友帮忙，但很多事情还是得我亲自去做。
从安排葬礼的各种细节，到接待前来吊唁的亲朋好友，每一件事都需要花费大量的时间和精力。
我知道，这时候我应该在岗位上好好工作，可家里的事儿实在是放不下啊。
我也想过，要是能有分身术就好了，一个我留在家里处理丧事，另一个我就能正常上班，不耽误工作。
但这毕竟是不现实的。
这几天，我就只能把工作先放在一边，全心全意地去面对家里的这个大变故。
我知道，按照公司的规定，我这样耽误上班时间可能是要扣工资的。
可是领导啊，我真的希望您能理解我现在的处境。
我不是故意要旷工或者懈怠工作的，这是特殊情况啊。
我现在心里已经很难受了，要是再因为扣工资而增加经济上的压力，那我真的会觉得雪上加霜。
我在咱们公司也工作了这么久了，一直都尽心尽力的。
我把公司当成自己的另一个家，平时工作也是勤勤恳恳的。
这次真的是没办法，我希望公司能看在我这么多年的表现上，也看在我现在这么悲痛的份上，不要扣我的工资。
我保证，等我把家里的事情处理完了，我会尽快调整好自己的状态，以更加饱满的热情投入到工作当中。
我会加班加点把落下的工作补上，绝对不会因为这件事而影响工作的进度和质量。
领导，您就当是可怜可怜我这个刚刚经历了巨大悲痛的人吧。
我知道您是个很有人情味的领导，我相信您一定能理解我的心情，做出一个让我感激涕零的决定。
再次感谢您能抽出时间看我的申请，希望能得到您的理解和支持。
辞职不发工资
辞职不发工资辞职是一种人们在工作生涯中常常会面临的情况。
不同的辞职原因，比如追求个人发展、薪资不合理或者与公司价值观不符等，都可能促使员工做出这一决定。
然而，在某些情况下，辞职后却没有获得应得的工资。
本文将探讨在辞职时未发放工资的情况，并提供一些建议来应对这种情况。
一、辞职不发工资的情形首先，我们来了解一下可能导致辞职后无法获得工资的主要情况。
1. 未提前通知雇主：根据劳动法的规定，员工在辞职前需要提前通知雇主，通常为30天。
如果员工未按规定提前通知雇主，雇主可能有权决定不发放剩余工资。
2. 违反公司规定：有些公司在雇佣合同中规定了员工在辞职后才能获得绩效奖金或其他额外的补偿。
如果员工在违反该规定的情况下辞职，公司可能有权决定不发放相应的工资。
3. 没有完成工作责任：如果员工在辞职前未完成其职责，雇主可能有权决定不发放剩余工资。
这种情况下，雇主有可能认为员工违反了就业合同并因而拒绝支付工资。
4. 违反合同条款：在某些情况下，就业合同中可能存在相关条款，规定员工在辞职后不享有某些特定权益。
如果员工违反了合同条款，雇主可能会据此决定不发放工资。
二、应对策略对于辞职后未发放工资的情况，员工可以采取以下策略处理：1. 查看劳动法规定：首先，员工应当仔细研读当地的劳动法规定，了解自己所享有的权益和义务。
如果雇主的行为违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
2. 沟通解决：如果雇主未能发放工资，员工应该主动与雇主沟通，了解具体原因，并试图解决纠纷。
通过友好的交流，双方可能找到解决的办法，如进行调解、签署补偿协议等。
3. 寻求法律援助：在某些情况下，即使进行了沟通，雇主仍然拒绝支付工资。
此时，员工可以寻求法律援助，向法院提起民事诉讼。
法律援助机构或律师可以帮助员工维护自己的权益，并争取获得应有的赔偿。
4. 总结经验教训：不管结果如何，员工应该总结辞职不发工资的经历，吸取教训。
在将来找工作时，应更加审慎地选择雇主，防止再次遇到类似的情况。
制定更加绩效工资考核分配方案
制定更加绩效工资考核分配方案一、为啥要搞这个方案。
咱得让每个努力干活的小伙伴都能拿到应得的报酬，不能让那些混日子的占了便宜。
这个绩效工资考核分配方案呢，就像是一个公平秤，称一称大家的工作成果，然后根据这个来分银子。
二、考核的内容都有啥。
1. 工作任务完成度。
这就好比是一场接力赛，每个人都有自己要跑的那段路。
要是你负责的项目按时完成了，而且质量还杠杠的，那这一项就加分不少。
要是拖拖拉拉，或者做出来的东西漏洞百出，那就得扣分啦。
比如说，设计部门要按时交出漂亮的设计图，销售部门要完成每个月的销售指标，客服部门要把客户的问题都妥妥解决。
2. 工作态度。
积极主动的小伙伴就像小太阳，总是充满正能量。
每天早早来上班，不磨磨蹭蹭，遇到问题主动想办法解决，而不是等着别人来催或者帮忙。
要是整天愁眉苦脸，对工作爱答不理的，这态度分可就没了。
这就像在一个团队里，大家都喜欢和热情积极的人一起共事，那些消极怠工的，可不能让他们拿一样多的钱。
3. 团队协作。
咱们这公司就像一艘大船，每个部门每个员工都是船上的水手。
大家得齐心协力才能让船开得又快又稳。
要是有人在团队里总是搞小团体，不愿意和别人合作，或者在合作的时候老是挑刺儿，不配合别人的工作，那可不行。
相反，那些善于和同事配合，能把团队力量发挥到最大的人，就得加分。
比如说，市场部和研发部一起搞一个新产品推广，互相支持互相配合，这就是很棒的团队协作。
4. 创新能力。
在这个竞争激烈的时代，光会按部就班干活可不够。
能想出新点子，为公司节省成本或者增加收入的人，那就是宝贝。
比如财务部门想出了新的财务管理制度，让公司的账目更清晰，资金流转更高效；或者生产部门改进了生产流程，提高了生产效率。
这些创新都应该得到奖励，在绩效里体现出来。
三、具体的分配办法。
1. 先定个基准分。
比如说，每个月每个员工的基准分是100分。
这就像是一个起跑线，大家都从这儿开始。
2. 根据考核内容加分或扣分。
工作任务完成度占40%的比重。
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上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理
一、上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理
依据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位不支付工资的法律责任
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
(一)限期支付
用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单
位只要补付即可。
(二)差额支付
用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
这个规定的金额和《违反和的经济补偿办法》的规定不同。
《违反和的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金;
(三)加付赔偿金
用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工资支付的方式
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以
货币形式支付，极个别是以实物形式支付。
一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。
”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。
”其原因有三:
1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
①它能准确衡量所有商品和劳务价值;
②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;
③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。
以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。
保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。
可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。
这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。
也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。
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