G-HR-L028-01员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
![员工离职面谈记录表](https://img.taocdn.com/s3/m/8a0c8a23cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b19a.png)
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
2. 职业发展:
3. 薪资福利:
4. 工作环境:
5. 其他原因:
离职反馈:
1. 对公司的整体印象:
2. 对上级领导的评价:
3. 对同事之间的合作与支持:
4. 对工作内容与任务的满意度:
5. 对培训和发展机会的看法:
6. 对公司文化和价值观的认同程度:
离职交接事项:
1. 未完成的工作和项目:
2. 需要交接的文件和资料:
3. 需要交接的工作联系人:
离职手续:
1. 还有未休的年假和调休假:
2. 公司财物归还情况:
3. 其他离职手续:
备注:
人力资源行政专家签字: 日期:。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
1. 姓名:
2. 部门:
3. 职位:
4. 入职日期:
5. 离职日期:
6. 离职原因:
7. 是否提前通知离职:
8. 是否有待休假或未使用的年假:
离职过程:
1. 离职通知日期:
2. 离职面谈日期:
3. 面谈人:
4. 面谈地点:
5. 面谈记录:
离职原因:
1. 个人原因:
- 工作压力大
- 职业发展机会有限
- 家庭原因
- 其他个人原因(请注明)2. 公司原因:
- 公司重组/裁员
- 经济困难
- 公司文化不适应
- 不满意的工作条件
- 其他公司原因(请注明)
离职反馈:
1. 对公司的整体印象:
2. 对部门的整体印象:
3. 对上级的评价:
4. 对同事的评价:
5. 对工作环境的评价:
6. 对公司福利待遇的评价:
7. 是否愿意推荐朋友加入公司:离职手续:
1. 是否完成离职手续:
2. 是否归还公司财产:
3. 是否清理个人工作区:
4. 是否交接工作:
5. 是否完成离职交接培训:
备注:
1. 其他需要记录的信息:
2. 需要跟进的事项:
3. 需要进行的后续工作:
以上是员工离职面谈记录表的内容,用于记录员工离职过程中的相关信息,以便人力资源部门进行离职手续的处理和后续工作的跟进。
员工离职面谈表(精选5篇)
![员工离职面谈表(精选5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f459694826284b73f242336c1eb91a37f11132f4.png)
员工离职面谈表(精选5篇)员工离职面谈表篇1▪姓名:▪部门:▪职位:▪级别:▪入职日期:年月日▪最后工作日:年月日▪联系电话:部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期:▪面谈人:▪面谈记录:▪建议今后是否重新聘用:□是□否▪简短理由:人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人:▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司:职位:□没有事业发展机会薪水:□工作量太大,加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议:□其它(请注明)▪离职原因总结:▪建议今后是否重新聘用:□是□否▪简短理由:▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名:________________________工号:___________________部门:_________________________职位:__________________入职日期:______________________最后工作日:_______________面谈日期:_______________________面谈人员:_________________离职类别:自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因:Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见:1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议:(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。
员工离职谈话记录表
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你对公司内部员工之间的团队合作如何评判? 差 一样 好 很好
你离开公司的主要原因是什么?
你在公司期间,对公司最中意和最不中意的地方是什么?
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么?你对公司招聘该岗位的任职者有何建议?
如果日后离职的原因得以排除,你是否愿意再回公司效率?是( )否( )为何?
2、外部庭原因;
D、连续深造; E、健康原因; F、转换行业。
3、非自愿离职原因:A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判? 差 一样 好 很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判? 差 一样 好 很好
您的联系方式: 通 迅 地 址:
辞职人签字: 日期:
面谈人签字: 日期:
人力资源部终究面谈结论:
面谈人签字: 日期:
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姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因:
1、内部原因:A、薪金低;B、福利不够; C、工作环境; D、不中意公司的政策和措施;
E、没有事业发展机会; F、缺少培训和机会; G、工作量太少和太枯燥;H、工作量太大,压力不能承当;I、同事关系不和谐 ;J、与上司关系不和谐;K、感到内部有太多的不公平。
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:XXX
部门:XXX
职位:XXX
离职日期:XXX
离职原因:
请员工简要描述离职原因:
离职过程:
1. 离职通知:
- 员工是否提前通知上级领导:是/否
- 是否遵守公司规定的离职通知期:是/否
- 具体通知日期和离职生效日期:
2. 离职手续:
- 是否完成离职手续:是/否
- 具体离职手续包括哪些:
3. 工作交接:
- 是否完成工作交接:是/否
- 是否提供了充分的工作交接时间:是/否
- 是否提供了充分的工作交接资料:是/否
离职反馈:
1. 对公司的评价:
- 对公司文化、价值观的认同程度:
- 对公司管理制度的满意度:
- 对上级领导的评价:
- 对同事之间的合作和氛围的评价:
2. 对工作的评价:
- 对工作内容的满意度:
- 对工作挑战和成长机会的评价:
- 对工作环境和条件的评价:
- 对工作压力和工作量的评价:
3. 对离职流程的评价:
- 对离职流程的顺利程度的评价:
- 对离职手续的便捷性和清晰度的评价:
- 对离职交接的效果和满意度的评价:
离职建议:
请员工提出对公司的离职建议,以及对员工个人发展的建议。
备注:
请记录其他需要补充的信息。
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日期:
面谈人:
离职员工姓名:
员工工号:
离职原因:
离职日期:
离职手续办理情况:
1. 离职原因:
- 个人原因(如个人发展、家庭原因等)
- 职业发展(如新工作机会、行业转型等)
- 薪资福利(如薪资待遇、福利离职等)
- 工作环境(如工作压力、团队氛围等)
- 公司文化(如价值观不符、公司变革等)
- 其他原因
2. 离职日期:
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况:
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理(如离职申请、离职证明等)
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录:
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结:
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪:
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容,用于记录员工离职的相关信息和面谈记录,以便人力资源部门进行分析和改进。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 员工个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 员工部门: [填写员工所属部门]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因[填写员工离职原因,包括个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等方面的因素]3. 离职通知- 离职通知日期: [填写员工离职通知日期]- 离职通知方式: [填写员工离职通知方式,如口头通知、书面通知等]- 离职通知对象: [填写离职通知对象,如直接上级、人力资源部门等]4. 离职面谈内容- 离职原因详细说明: [填写员工对离职原因的详细解释和说明]- 对公司的评价和建议: [填写员工对公司的评价和建议]- 对离职流程的反馈: [填写员工对离职流程的反馈意见]5. 离职手续办理- 工资结算: [填写员工工资结算情况,包括薪资、奖金、加班费等]- 离职证明: [填写员工是否需要离职证明,以及办理情况]- 其他福利待遇处理: [填写员工其他福利待遇的处理情况,如年假、医疗保险等]6. 离职交接事项- 个人工作交接: [填写员工个人工作交接情况,包括交接对象、交接内容等] - 资料交接: [填写员工资料交接情况,包括电子文件、纸质文件等]7. 面谈人员- 面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名]- 面谈人员职务: [填写面谈人员职务]- 面谈日期: [填写面谈日期]备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录,由面谈人员填写并保存。
离职面谈记录表
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离职面谈记录表第一篇:离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大?举出有说服力的具体事例。
4、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度列出是哪三个?⌝组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)⌝组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等) ⌝个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么?6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作?面谈记录人之评语:面谈日期:记录人:第二篇:员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况:姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因:2、将前往何处何单位工作?联系方式或电话?________________________________________________________________ ____ 注:面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇:员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注:总部总监级(含)以上人员、各子公司副总经理(含副总经理)级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作;总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作;在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
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![员工离职面谈记录表](https://img.taocdn.com/s3/m/5a54fc1dbdd126fff705cc1755270722182e594b.png)
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期:____________________员工姓名:____________________员工职位:____________________离职原因:____________________面谈人:____________________面谈时间:____________________离职原因:1. 个人原因:员工个人选择离职的原因,例如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等。
2. 职业发展:员工认为公司无法提供他们所需的职业发展机会。
3. 工作环境:员工对公司的工作环境不满意,例如与同事或上级的关系紧张、工作压力过大等。
4. 薪资福利:员工认为公司的薪资福利不符合他们的期望。
5. 公司政策:员工对公司的政策不满意,例如晋升机制不公平、福利待遇不足等。
离职反馈:1. 公司优势:员工认为公司在哪些方面做得好,例如团队合作氛围、培训机会、员工福利等。
2. 公司不足:员工认为公司在哪些方面需要改进,例如管理制度、沟通机制、薪资福利等。
3. 建议:员工对公司的建议,例如如何改善工作环境、提升员工满意度等。
离职交接:1. 交接事项:员工需要交接的工作内容和相关文件资料。
2. 交接人:新接手员工的姓名和联系方式。
备注:1. 面谈记录应详细记录员工的离职原因和反馈意见,以便公司进行改进和调整。
2. 面谈人应保持客观中立的态度,倾听员工的意见和建议,并对可能的改进措施进行记录。
3. 面谈记录应妥善保存,以备将来参考和分析。
以上是员工离职面谈记录表的内容,希望能对您有所帮助。
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
a. 职业发展:
b. 薪资待遇:
c. 工作环境:
d. 其他原因:
2. 公司原因:
a. 公司调整:
b. 职位变动:
c. 绩效问题:
d. 其他原因:
离职过程:
1. 提出离职申请的时间和方式:
2. 公司是否进行挽留,若有,具体挽留措施:
3. 公司是否同意离职申请,若同意,离职日期和离职手续办理情况:离职反馈:
1. 对公司的整体评价:
2. 对部门的评价:
3. 对上级的评价:
4. 对同事的评价:
5. 对工作环境的评价:
6. 对公司福利待遇的评价:
离职交接:
1. 工作交接情况:
2. 交接文件和资料:
离职意见和建议:
1. 对公司的建议:
2. 对部门的建议:
3. 对上级的建议:
4. 对同事的建议:
备注:
以上信息将被保密并仅用于公司内部参考。
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
面谈记录:
1. 个人信息
- 姓名: [员工姓名]
- 部门: [员工所在部门]
- 职位: [员工职位]
- 入职日期: [员工入职日期]
2. 离职原因
- 员工自述离职原因: [员工自述离职原因]
- 公司了解的离职原因: [公司了解的离职原因]
3. 工作情况评估
- 员工工作表现: [员工工作表现评估]
- 员工对公司的贡献: [员工对公司的贡献评估]
- 员工对公司的不满意之处: [员工对公司的不满意之处] 4. 离职交接事项
- 未完成的工作任务: [未完成的工作任务]
- 需要交接的工作内容: [需要交接的工作内容]
- 已完成的工作任务: [已完成的工作任务]
5. 离职后续处理
- 离职手续办理情况: [离职手续办理情况]
- 离职员工资料归档: [离职员工资料归档情况]
- 离职员工福利结算: [离职员工福利结算情况]
6. 面谈人员
- 面谈人员姓名: [面谈人员姓名]
- 面谈人员职位: [面谈人员职位]
- 面谈日期: [面谈日期]
备注: [备注信息]
以上为员工离职面谈记录,记录人员应确保记录准确无误。
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期:[填写日期]
员工姓名:[填写员工姓名]
离职原因:[填写离职原因]
面谈记录:
1. 个人信息
- 员工编号:[填写员工编号]
- 入职日期:[填写入职日期]
- 离职日期:[填写离职日期]
2. 离职原因
- 员工自述离职原因:[员工自述离职原因]
- 主管评价离职原因:[主管评价离职原因]
3. 工作表现
- 主管评价工作表现:[主管评价工作表现]
- 员工自述工作表现:[员工自述工作表现]
4. 离职过程
- 离职手续是否已完成:[是/否]
- 是否进行了交接工作:[是/否]
- 是否有未完成的工作任务:[是/否]
5. 离职反馈
- 员工对公司的建议和意见:[员工对公司的建议和意见]
- 公司对员工的离职反馈:[公司对员工的离职反馈]
6. 福利和薪资问题
- 是否已领取全部福利和薪资:[是/否]
- 是否有关于福利和薪资的疑问:[是/否]
7. 其他事项
- 是否有其他需要注意的事项:[是/否]
- 其他事项说明:[其他事项说明]
备注:[填写备注信息]
以上为员工离职面谈记录表,记录了员工离职的基本信息、离职原因、工作表现、离职过程、离职反馈、福利和薪资问题以及其他事项。
这份记录将作为参考,帮助公司了解离职员工的情况并进行相关处理。
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员工离职面谈记录表
员工姓名, _________________________。
离职日期, _________________________。
离职原因, _________________________。
员工职位, _________________________。
直接主管, _________________________。
面谈日期, _________________________。
面谈记录:
1. 离职原因,员工详细说明离职的原因,包括个人因素和工作环境因素。
2. 对公司的意见和建议,员工对公司的意见和建议,包括工作环境、管理制度、福利待遇等方面。
3. 工作经验总结,员工总结自己在公司工作期间的收获和成长,以及对工作的
期望和未来规划。
4. 离职流程,公司提供员工离职流程和注意事项的说明,包括离职手续办理、
离职通知及离职后福利等。
5. 面谈结果,公司对员工离职原因和意见建议的回应,以及对员工未来的祝福
和希望。
面谈记录人, _________________________。
日期, _________________________。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
公司名称:[公司名称]
员工姓名:[员工姓名]
离职日期:[离职日期]
离职原因:[离职原因]
离职面谈记录:
1. 个人信息
- 员工姓名:[员工姓名]
- 员工编号:[员工编号]
- 职位:[职位]
- 部门:[部门]
- 入职日期:[入职日期]
- 离职日期:[离职日期]
- 离职原因:[离职原因]
2. 工作表现
- 评价:[对员工工作表现的评价]
- 优点:[员工的优点和特长]
- 不足:[员工的不足之处]
- 建议:[对员工的进一步发展提出的建议]
3. 离职原因
- 个人原因:[员工个人原因离职的具体情况]
- 职业发展:[员工离职与职业发展的关系]
- 工作环境:[员工对工作环境的不满意之处]
- 薪资福利:[员工对薪资福利的不满意之处]
- 其他原因:[员工离职的其他原因]
4. 离职交接事项
- 个人资料:[员工个人资料的处理方式]
- 工作交接:[员工工作交接的具体安排]
- 财务事项:[员工财务事项的处理方式]
- 其他事项:[员工离职相关的其他事项]
5. 意见和建议
- 对公司:[员工对公司的意见和建议]
- 对部门:[员工对所在部门的意见和建议]
- 对上级:[员工对上级的意见和建议]
- 对同事:[员工对同事的意见和建议]
6. 离职确认
- 离职手续:[员工完成离职手续的情况]
- 公司财物:[员工归还公司财物的情况]
- 离职证明:[员工是否需要离职证明]
备注:[其他需要记录的信息]
以上是员工离职面谈记录表,请妥善保存。
如有需要,可随时查阅。
员工离职面谈记录表
![员工离职面谈记录表](https://img.taocdn.com/s3/m/ea8b9a71e418964bcf84b9d528ea81c758f52ef7.png)
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职日期: [填写离职日期]
面谈记录:
1. 请简要介绍一下您的离职原因。
[员工回答]
2. 您对公司的离职流程是否满意?
[员工回答]
3. 您对公司的离职程序是否了解清楚?
[员工回答]
4. 您对公司的离职待遇是否满意?
[员工回答]
5. 您对公司的工作环境是否满意?
[员工回答]
6. 您对公司的管理制度是否满意?
[员工回答]
7. 您对公司的培训发展机会是否满意?
[员工回答]
8. 您对公司的薪酬福利是否满意?
[员工回答]
9. 您对公司的职业发展机会是否满意?
[员工回答]
10. 您对公司的团队合作氛围是否满意?
[员工回答]
11. 您是否愿意为公司提供离职反馈意见?
[员工回答]
备注: [填写其他需要记录的信息]
面谈人: [填写面谈人姓名]
签字: [填写面谈人签字]
以上为员工离职面谈记录。
感谢您的配合和参与。
如有任何问题,请随时与我们联系。
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期:[填写日期]
员工姓名:[填写员工姓名]
员工工号:[填写员工工号]
离职原因:[填写员工离职原因]
离职面谈记录:
1. 个人原因:
- [填写员工个人原因]
- [填写员工个人原因]
- [填写员工个人原因]
2. 工作原因:
- [填写员工工作原因]
- [填写员工工作原因]
- [填写员工工作原因]
3. 公司原因:
- [填写公司原因]
- [填写公司原因]
- [填写公司原因]
4. 员工意见和建议:
- [填写员工离职意见和建议]
- [填写员工离职意见和建议]
- [填写员工离职意见和建议]
5. 领导意见:
- [填写领导对员工离职的意见]
- [填写领导对员工离职的意见]
- [填写领导对员工离职的意见]
6. 薪资和福利问题:
- [填写员工对薪资和福利的意见]
- [填写员工对薪资和福利的意见]
- [填写员工对薪资和福利的意见] 7. 离职手续:
- [填写员工离职手续的情况]
- [填写员工离职手续的情况]
- [填写员工离职手续的情况]
8. 其他事项:
- [填写其他需要记录的事项]
- [填写其他需要记录的事项]
- [填写其他需要记录的事项]
备注:
- [填写备注信息]
- [填写备注信息]
- [填写备注信息]
以上为员工离职面谈记录表,供参考。
员工离职面谈记录表
![员工离职面谈记录表](https://img.taocdn.com/s3/m/0a88afe77e192279168884868762caaedd33ba83.png)
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表公司名称:_______________员工姓名:_______________离职日期:_______________离职原因:_______________离职面谈记录:1. 员工个人信息姓名:_______________部门:_______________职位:_______________入职日期:_______________2. 离职原因a. 个人原因:_______________b. 职业发展:_______________c. 薪资福利:_______________d. 工作环境:_______________e. 其他原因:_______________3. 离职面谈内容a. 员工对公司的整体评价:_______________b. 员工对上级的评价:_______________c. 员工对同事的评价:_______________d. 员工对工作环境的评价:_______________e. 员工对离职流程的评价:_______________4. 离职后的建议a. 对公司的建议:_______________b. 对上级的建议:_______________c. 对同事的建议:_______________d. 对工作环境的建议:_______________e. 对离职流程的建议:_______________5. 公司反馈a. 公司对员工的离职表示遗憾,并感谢其为公司做出的贡献。
b. 公司会认真对待员工提出的建议,并在可能的范围内进行改进。
备注:_________________________人力资源行政专家签名:_______________日期:_______________。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
2. 职业发展:
3. 薪资待遇:
4. 工作环境:
5. 公司文化:
6. 其他原因:
离职过程:
1. 提出离职申请日期:
2. 离职通知日期:
3. 是否提前通知:
4. 是否需要缴纳违约金:
离职面谈内容:
1. 离职原因的详细说明:
2. 对公司的评价:
3. 对部门的评价:
4. 对上级的评价:
5. 对同事的评价:
6. 对工作的总结和反思:
7. 对公司的建议:
HR意见:
1. 是否了解员工离职原因:
2. 是否有挽留措施:
3. 是否有离职交接:
4. 是否需要进行离职调查:
5. 是否需要发放离职证明:备注:。
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编号:G-HR-LO28-01
员工离职面谈记录表
姓名部门岗位
联系电话入职日期离职日期
谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人
1、离职原因(以下项目可多选):
是否是7天内离职□是□否
被动离职:
待遇太低(薪资待遇)
□福利待遇不好□所在门店工资低□无法升迁工资低
对工作调动安排不满
□不想调店□想调店不让□不想转岗□想转岗不让
工作太累没时间休息
□早上起不来□连续加班好几天□天气无法适应
□门店太忙吃不消□工作时间太长
对级别评定有意见(晋升)
□时间到了未考试□对考试结果有异议□学得太慢几次未通过评定觉得自己不适合这行
违反工作纪律劝退/开除是否有具体条款是□否□
具体触犯哪条制度:
家里有事,请假不批
□回家照顾亲人□家里人生病□回家结婚□农忙
□回家盖房或办证□其他:
身体原因
□生病无法继续工作□怀孕主动离职:
自动离职无法联系□
有其他工作机会选择
□朋友介绍了更好的工作□想和朋友一起
□继续在面点行业打工,其他单位更好□自己开店□想在离家里人近点地方工作
□想从事其他行业的工作□家人安排好了
□在本地□在老家□其他地区
不工作了想去学习深造□
与同事关系处不好
□不满上司的管理模式□自己脾气不好
□同事老欺负我□团队气氛不适应
环境不适应
□宿舍太差住不惯□不喜欢门店工作环境
□烧饭阿姨菜不合口味
其他□(具体情况):
2、您认为公司有以下哪方面需要加以改进的(可选多项):
□公司政策及工作程序□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训□人际环境和氛围
□其他:
5、您最喜欢公司哪些方
面?最不喜欢哪些?
7、若能挽留需要解决哪些问题?□调整部门□调整岗位□解决其它问题(可以描述):
8、真诚的希望您能给予
公司些个人意见:
离职人签名:日期:。