固县乡驻村工作制度
驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度
一、管理制度。
驻村工作队的日常管理工作由乡党委具体负责；驻村工作队长、队员每月驻村时间不少于20天（含因公出差、开会和培训），非驻村结对帮扶干部每月上门联系贫困户1次以上，双休日正常休息。
二、例会制度
1．驻村工作定期召开例会，工作队成员互相交流经验，向工作队长汇报工作，队长听取汇报，部署工作；驻村工作队长每季度向乡党委、政府、派出单位汇报一次工作。
2.工作队队长或其他队员兼任第一书记、乡机关另行下派第一书记要按规定向县委组织部、县农工办汇报。
三、请销假制度
1.准许请假条件。
驻村工作队员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作任务的原则上不允许请假。
驻村工作队请假需履行书面请假手续，否则视为旷工。
加班迎检等非常时期原则上不得请假。
2.履行请假手续。
凡驻村工作队员有事不能到村工作必须请假，如实向驻村工作队长、乡党委书记、乡长讲明请假事由和请假时限。
确有急事或特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。
请假结束返岗后要及时办理销假。
3.严格请假审批。
驻村工作队长请假必须由乡党委书记签字批准；驻村工作队员请假3天以内，必须由驻村帮扶工作队长签字批准，请假3天以上的必须经驻村帮扶工作队长签字批准后，由乡党委书记签字批准。
4．干部驻村期间，按相关政策规定落实带薪休假制度。
同一驻村工作队的干部要统筹安排休假时间，不集中休假。
休假前，向乡党委履行手续，经批准同意后方能休假。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本
可包括但不限于以下内容：
1. 工作纪律制度：严格落实上级组织的工作要求，按时参加各种会议和培训，不迟到、不早退、不请假。
遵守工作时间，不擅自调整工作时间。
不违反工作纪律，不泄露工作秘密。
2. 工作责任制度：明确帮扶工作队的任务和责任，落实工作目标和绩效评价。
每月制定工作计划，按时完成工作任务，并及时向上级报告工作进展和成果。
3. 作风纪律制度：要求工作队成员在与村民交往中保持言行文明，积极宣传党的政策措施，不得做违背党的原则和村民利益的事情。
保持团结和谐的工作氛围。
4. 财务管理制度：明确驻村帮扶资金的使用范围和管理办法，建立规范的财务管理制度，做到经费公开、使用规范、报账及时、审计完备，杜绝挪用、浪费和滥用公款。
5. 信息报告制度：每周向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案和意见。
及时向上级通报涉及村民切身利益和重大事项的情况，保持信息的畅通和信息的准确性。
6. 工会组织管理制度：建立工会组织，依法维护帮扶工作队成员的合法权益，加强团队建设和培训，增强团队凝聚力和向心力。
7. 领导干部廉政约束制度：严格遵守党纪国法，清正廉洁，廉洁奉公，不收受贿赂，不徇私舞弊，不搞权钱交易，不违反党的八项规定，不违反中央八项规定精神。
8. 宣传教育制度：加强对帮扶对象和村民的政策宣传和教育，提高村民的法制观念和服务意识，提升群众满意度。
定期组织培训和学习交流，提高帮扶工作队成员的素质和能力。
这些制度范本是供参考的，具体制定时应根据实际情况和需求进行调整和适用。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文一、乡村干部驻村工作制度（一）驻村工作机制1. 设置驻村干部岗位：按照村庄的规模和实际情况，合理安排驻村干部的数量和岗位设置。
2. 选派驻村干部：根据干部的素质、能力和适应能力，选派具备专业知识和服务意识的干部驻村工作。
3. 实行轮流驻村制度：驻村干部按一定的周期进行轮换，确保驻村工作的连续性和稳定性。
（二）驻村工作内容1. 帮助村民制定发展规划：驻村干部要与村民交流，并了解他们的需求和意愿，帮助村民制定发展规划，并协助村民争取政府的支持和帮助。
2. 指导农业生产：驻村干部要根据当地的土地、气候和资源条件，为村民提供农业生产指导，促进农民增产增收。
3. 协助村民组织自治：驻村干部要帮助村民建立健全的村民自治组织，组织村民进行民主决策，并促进村民自治的发展。
4. 促进产业发展：驻村干部要推动村民发展产业，引进优质企业和项目，促进农村经济的发展。
5. 关心民生：驻村干部要关心村民的基本生活需求，帮助他们解决生活问题，协助村民申请和享受各项福利政策。
（三）驻村工作保障1. 提供培训和学习机会：驻村干部要定期参加培训和学习，不断提升自己的素质和能力，适应驻村工作的需要。
2. 给予必要的支持和配备：驻村干部要向上级报告工作情况，争取必要的支持和配备，确保驻村工作的顺利进行。
3. 加强沟通与合作：驻村干部要与上级、同级和村民等各方保持良好的沟通和合作关系，共同推进驻村工作的开展。
二、驻村干部行为准则（一）遵守法律法规和党纪国法1. 遵守宪法和法律法规，不违反国家法律法规，不触犯党纪国法。
2. 忠诚于党，维护党的集中统一领导，坚决执行党的决策部署。
（二）廉洁奉公，坚决反对腐败1. 不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不以权谋私。
2. 不参与任何非法经济活动，不经营利益关系，不干涉市场经济秩序。
（三）勤勉尽责，服务群众1. 认真履行职责，按时高质量地完成各项工作任务。
2. 关心群众生活，为群众排忧解难，积极为群众服务。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度一、请销假制度（一）工作组成员要严格遵守驻村纪律,坚守驻村岗位,履行驻村职责,提高驻村质量,确保工作实效;（二）工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的,组长向镇党委请假,组员请假1天以内向组长请假,请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假,请假3天以上的需报请镇党委批准,并严格履行请销假手续,建立队员在岗在位常态化。
（三）严禁工作组成员在驻村期间空岗,确保不误工作。
对所驻村群众反映较差的工作队员,将报请县委党建办进行调整。
二、学习制度（一）驻村工作组成员要加强政治理论学习,在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时,要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习,努力提高自身的理论水平和业务水平。
掌握好党对农村工作各项方针政策,并向群众宣传贯彻落实。
（二）工作组成员每月集中学习1次,并适时向镇党委、政府汇报工作。
（三）学习坚持理论联系实际,坚持集中学习与个人自学结合起来,要深入群众,联系群众,虚心向群众学习。
（四）组织形式多样的学习活动,促进工作组成员强化学习,提升素质。
（五）工作组成员除了记好学习笔记外,还要写好工作笔记和民情日记。
三、例会制度（一）例会时间:①工作组例会由工作组组长组织,每周根据情况召开组员例会;②村工作例会,由工作组长、村支书、村主任共同组织,每月召开一次,与计划生育工作例会合并召开。
（二）例会内容:①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况;根据本人分工需要提交会议研究的事项;制定下周工作计划。
②村工作例会:对上阶段开展情况总结,布置下一步工作计划。
（三）例会规定:工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到,确实不能参会的应向工作组长请假,否则视为缺席。
（四）例会要求:每次召开例会,都要认真听取情况汇报,研究分析问题,做好会议纪录。
四、工作纪律（一）驻村工作组成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。
（二）积极参加群众劳动,坚持原则,忠于职守,秉公办事。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度第一章总则第一条为加强对农村工作的指导和管理，促进乡村振兴，根据国家和地方有关法律、法规和政策，结合实际情况，制定本管理制度。
第二条驻村工作组是指各级党政机关、事业单位等组织机构派驻到农村开展工作的工作团队。
第三条驻村工作组的主要任务是加强对农村工作的指导和管理，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第四条驻村工作组应严格执行党的路线、方针、政策，服从党委、政府的决定和安排，遵守国家法律、法规和有关规定，严守纪律，开展工作。
第五条驻村工作组应注重创新工作方式，积极开展对接支持农村发展的工作，不断提高对农村工作的质量和效益。
第六条驻村工作组应从农民利益出发，听取农民的意见和建议，积极帮助解决农村实际困难和问题，切实做好服务工作。
第七条驻村工作组应坚持民主集中制原则，密切联系群众，善于发挥民主作用，广泛动员、组织和引导农民参与农村建设和发展。
第八条驻村工作组应根据工作需要，不断完善工作机制、规章制度，建立健全工作职责、考核、激励、奖惩等管理制度，促进驻村工作的规范化、科学化、法治化。
第二章组成与领导第九条驻村工作组由主任和若干成员组成，人员可根据工作需要适当增减。
第十条驻村工作组主任由委派单位确定，负责工作组的日常管理和任务执行。
第十一条驻村工作组成员由委派单位确定，负责工作组的具体工作。
第十二条驻村工作组应设立办公室，配备必要的办公设备、通讯设施和人员。
第十三条驻村工作组应当有定期工作会议、例会，研究农村工作中的重大问题，讨论工作方案，部署工作任务。
第十四条驻村工作组应当建立健全领导责任制和工作考核机制，及时总结经验，发挥工作成效。
第三章职责与任务第十五条驻村工作组的主要职责是协助乡镇党委、政府开展农村工作，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第十六条驻村工作组应当积极支持和配合乡镇党委、政府开展工作，协同主推动农村各项工作。
第十七条驻村工作组应当积极落实国家和地方相关政策措施，推动贫困村脱贫致富，改善农村基础设施和公共服务水平。
驻村工作组管理规章制度整理
驻村工作组管理规章制度整理驻村工作组是由乡镇、村级政府选派的一支专业队伍，负责指导和推动农村发展。
为了保证驻村工作组的高效运行以及规范管理，制定一套科学合理的管理规章制度尤为重要。
本文将对驻村工作组的管理规章制度进行整理，重点围绕组织机构、职责分工、工作纪律、考核评估等方面进行阐述。
一、组织机构驻村工作组的组织机构应当包括领导小组、办公室和各部门。
领导小组由乡镇、村级政府主要领导担任组长，成员包括相关部门负责人、驻村工作组组长、村干部代表等。
办公室负责组织协调、信息管理、日常事务等工作。
各部门根据具体需要设立，包括综合扶贫、产业发展、民生改善等。
二、职责分工1. 领导小组负责研究决策重大事项，协调解决工作中的重大问题，把握驻村工作全局。
2. 办公室负责制定驻村工作组的年度工作计划、工作方案，组织协调各部门的工作，做好信息管理和档案记录。
3. 综合扶贫部门负责贫困户的帮扶管理、产业发展、教育医疗等方面的工作。
4. 产业发展部门负责推动农村产业结构调整，引导农民发展特色产业，增加农民收入。
5. 民生改善部门负责解决农村基础设施建设、健康教育、文化传承等方面的问题。
三、工作纪律1. 驻村工作组成员应严格遵守纪律，不得迟到早退，不得私自调休。
2. 工作组成员应按照工作计划和工作任务进行工作，不得擅自增减工作内容。
3. 工作组成员应及时上报工作进展情况，不得隐瞒、篡改、虚报工作数据。
4. 工作组成员应尊重村民的意愿，做到公正、客观、求真务实。
四、考核评估1. 按照年度工作计划和工作任务，对驻村工作组进行考核评估，结果作为岗位晋升、选拔或奖惩的重要依据。
2. 考核评估主要以驻村工作的实际效果为基础，包括扶贫成效、产业发展、民生改善等方面的取得的具体成绩。
3. 考核评估应充分听取村民的意见，通过问卷调查、座谈会等形式进行，结果不得违背事实和公正原则。
以上是对驻村工作组管理规章制度的整理，包括组织机构、职责分工、工作纪律、考核评估等方面。
驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度
一、管理制度;驻村工作队的日常管理工作由乡党委具体负责；驻村工作队长、队员每月驻村时间不少于20天含因公出差、开会和培训,非驻村结对帮扶干部每月上门联系贫困户1次以上,双休日正常休息;
二、例会制度
1．驻村工作定期召开例会,工作队成员互相交流经验,向工作队长汇报工作,队长听取汇报,部署工作；驻村工作
队长每季度向乡党委、政府、派出单位汇报一次工作;
2.工作队队长或其他队员兼任第一书记、乡机关另行
下派第一书记要按规定向县委组织部、县农工办汇报;
三、请销假制度
1.准许请假条件;驻村工作队员请假前必须完成手头的各项工作任务,没有完成工作任务的原则上不允许请假;驻
村工作队请假需履行书面请假手续,否则视为旷工;加班迎
检等非常时期原则上不得请假;
2.履行请假手续;凡驻村工作队员有事不能到村工作必须请假,如实向驻村工作队长、乡党委书记、乡长讲明请假事由和请假时限;确有急事或特殊情况无法履行请假手续的,应先通过电话说明情况,事后履行补假手续;请假结束返岗
后要及时办理销假;
3.严格请假审批;驻村工作队长请假必须由乡党委书记签字批准；驻村工作队员请假3天以内,必须由驻村帮扶工作队长签字批准,请假3天以上的必须经驻村帮扶工作队长签字批准后,由乡党委书记签字批准;
4．干部驻村期间,按相关政策规定落实带薪休假制度;同一驻村工作队的干部要统筹安排休假时间,不集中休假;休假前,向乡党委履行手续,经批准同意后方能休假;。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度是指乡级政府派遣干部驻村工作，并对其工作进行明确的制度安
排和管理要求。
驻村干部行为准则是指驻村干部在履行工作职责过程中应遵守的道德、纪律和行为规范。
乡干部驻村工作制度：一般包括以下内容：
1. 工作任务和目标：明确驻村干部的工作任务和目标，如扶贫攻坚、农村发展规划、
基层党建等。
2. 职责和权限：明确驻村干部的职责和权限范围，包括管理和协调的相关事务。
3. 工作计划和报告：要求驻村干部制定工作计划和报告，定期向上级报告工作进展和
问题。
4. 监督和评估：建立相应的监督和评估机制，对驻村干部的工作进行监督和评估，以
确保工作质量和效果。
5. 保障和激励：提供必要的工作保障条件和激励措施，如住房、交通、培训等。
驻村干部行为准则：一般包括以下要求：
1. 忠诚担当：遵守党的纪律，忠诚履行职责，对党忠诚、为民尽责。
2. 正直廉洁：严守廉洁自律准则，坚决抵制腐败行为，不违反纪律和法律规定。
3. 勤勉敬业：努力工作，勤勉投入，以务实的作风推动驻村工作。
4. 公正公平：处理事务公正公平，依法行事，不懈怠、不徇私。
5. 合作协作：与村民、干部和其他相关部门协作合作，形成共同进步的合力。
6. 保密守信：严守工作机密，保护村民的合法权益，不泄露相关信息。
以上是乡干部驻村工作制度和驻村干部行为准则的基本内容，具体实施还需要根据不同地区及时调整和完善。
2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、背景和目的随着中国农村改革进程的加快，乡村振兴战略的实施，乡村发展的需求日益迫切。
为了促进农村地区的发展，加强乡村治理，进一步提高乡干部的履职能力和作风形象，制定乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则十分必要。
本文拟定了2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则，旨在规范乡干部的驻村工作，提升驻村干部的素质和能力水平，为乡村振兴战略的顺利实施提供有力支持。
二、驻村工作制度1. 选派机制（1）乡村干部选派应遵循公开、公正、公平的原则。
（2）考察干部选择人事系统，以使需要换防挂钩的乡村职位能得到合理安排。
2. 工作目标（1）立足于农村实际，聚焦乡村振兴战略，明确工作目标和任务。
（2）分类指导，因地制宜，根据不同的地域、经济特点和发展需求，制定具体的工作目标和任务。
3. 驻村周期（1）驻村时间为两年，可根据实际需要延长或缩短。
（2）实行乡干部定期轮换制度，避免干部在同一乡村连续驻村。
4. 工作内容（1）贯彻乡村振兴战略，推动产业发展，提高乡村的经济效益。
（2）改善农村基础设施，提高农村生活质量。
（3）加强农村土地管理和农业生产，推动农村规模经营和农业现代化。
（4）加强农村文化建设，传承和发扬优秀农村文化。
5. 保障政策（1）提供充分的培训机会，提高驻村干部的工作能力。
（2）提供必要的生活和工作保障，确保驻村干部能够全身心地投入到工作中。
三、驻村干部行为准则1. 忠诚于党和人民（1）坚守党的宗旨和理想信念，维护党的形象和党的事业。
（2）增强党性修养，提高政治意识和原则性。
2. 积极履职尽责（1）抓好乡村工作，做到工作有方向、有目标、有计划、有措施。
（2）注重实效，抓好工作落实，确保工作成果。
3. 诚实守信（1）言行一致，言出必践，言必信。
（2）严于律己，按时、按质、按量完成工作任务。
4. 勤勉敬业（1）认真履行岗位职责，高效完成工作任务。
（2）持续学习，提高理论水平和实践能力。
驻村工作规章制度内容
驻村工作规章制度内容第一章总则第一条为了加强对农村基层工作的指导和支持，促进农村经济社会发展，提高农民生活水平，保障农民合法权益，根据国家相关法律法规，并结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条驻村工作是指机关事业单位和企事业单位派驻干部或工作人员到农村村屯开展工作的活动。
驻村工作人员应当服从党的路线、方针政策和组织决定，认真履行职责，勤勉尽职，以身作则，积极为脱贫攻坚、乡村振兴作出贡献。
第三条驻村工作人员必须认真学习和贯彻执行党的路线、方针政策，积极参与农村工作，帮助农村群众解决实际困难，努力推动农村经济社会发展。
第四条驻村工作人员应当加强与村民的联系，深入了解农村实际情况，维护农民合法权益，促进农民自治，促使当地群众自觉维护社会和谐稳定。
第二章驻村工作人员选拔第五条驻村工作人员应具备较高的政治觉悟和业务素质，具有一定的服务意识和组织纪律性，热爱农村工作，能够与农民群众融洽相处。
第六条驻村工作人员的选拔应当经过机关事业单位或企事业单位的审核和批准，任职期间应当严格执行相关规定，服从上级安排，服从村民委员会的领导和管理。
第七条驻村工作人员的选拔原则是按照实际需要，结合个人意愿，确定具体岗位和任务，建立健全人员管理制度和考核机制。
第八条驻村工作人员的选拔标准应当包括政治素质、业务能力、服务态度、思想作风等方面的考量，确保选派到农村工作的人员具备综合素质。
第三章驻村工作人员职责第九条驻村工作人员的主要职责是服务农民、帮助农民、促进农民增收致富。
具体包括：（一）宣传党的路线、方针政策，动员和引导村民积极参与农村建设，推动乡风文明建设；（二）协助村民委员会组织开展村务公开、村民议事等工作，促进村民自治和民主管理；（三）开展扶贫工作，指导农民发展产业，提高农民收入，帮助贫困村民脱贫致富；（四）加强与村民的沟通与联系，关心农民疾苦，解决实际困难，维护农民合法权益；（五）开展精准扶贫，定期走访贫困户，了解贫困原因，帮助贫困户制定脱贫计划，并监督执行；（六）协助村民发展乡村旅游、特色农业等产业，推动乡村振兴，助力农民增收致富。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范本
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范本乡干部驻村工作制度第一章总则第一条为了加强农村基层党建和社会治理工作，提高农村经济社会发展水平，推动乡村振兴，建立乡干部驻村工作制度。
第二条驻村干部是指由乡党委、政府派驻到村级组织担任主要领导职务的干部。
第三条乡干部驻村工作应遵循党的各项方针、政策和农村工作部署，依法行政，保证驻村工作的科学性、规范性和可操作性。
第四条乡干部驻村工作应与村级组织的工作相结合，发挥村级组织的主导作用，推动党建和农村经济社会发展。
第五条乡干部驻村工作应注重与村民沟通交流，倾听村民的意见和需求，代表村民利益，推动问题解决和发展进步。
第六条乡干部驻村工作应遵循廉洁奉公原则，坚决防止和惩治腐败行为，维护群众利益，促进干部作风建设。
第七条乡干部驻村工作应加强自身学习和业务培训，提高工作能力和水平，为农村经济社会发展提供有力支撑。
第二章驻村干部行为准则范本第一条驻村干部应充分了解村情民意，深入调研，切实掌握村级组织的基本情况，了解村民的需求和诉求。
第二条驻村干部应加强与村民的沟通交流，建立良好的互信关系，及时听取村民的意见和建议，帮助解决问题，并向村民说明政策和决策的依据。
第三条驻村干部应主动帮助村级组织做好党建工作，推动党员发展壮大，加强村级党组织的组织和纪律建设。
第四条驻村干部应着重关注村民的经济困难和社会问题，通过宣传政策、发挥资源优势等方式，帮助村民解决生产生活中的实际困难，提高村民的获得感和幸福感。
第五条驻村干部应推动科学决策和农村规划，合理安排村级资源、资金和项目，促进农村经济持续健康发展。
第六条驻村干部应加强自身学习和业务培训，提高政治素质和工作能力，不断适应农村经济社会发展的需求。
第七条驻村干部应遵守廉洁奉公原则，坚决防止和打击腐败行为，自觉抵制各种形式的特权和腐败风险，维护党的形象和农村社会的稳定。
第八条驻村干部应广泛宣传党的农村政策，加强思想教育和精神文明建设，引导村民积极参与农村建设和社会发展，共同推动乡村振兴。
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据《**驻村帮扶干部管理办法》和《**驻村帮扶干部管理办法》（试行）及武乡县有关文件要求，结合我单位工作实际，经**党支部研究决定，特制定本制度：一、考勤制度1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理。
3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委。
二、请假、销假制度（一）请假办法及审批手续1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。
3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县委组织部批准，10天以上的由派出部门向县委组织部请假。
5、请假期满返回工作岗位要及时销假。
（二）违反请假制度的处理办法1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。
2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。
三、休假制度驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。
四、其它本制度由***负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。
本制度自发布之日起执行。
**年**月**日。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则1. 乡干部驻村工作制度1.1 驻村干部的职责•按照上级文件和社区指示，制订并实施乡村振兴策略；•完成县政府、区政府和乡政府下发的各项工作任务，并做好相应的工作汇报；•监督村庄基础设施建设，促进政策的贯彻和落实；•协调地方领导上闲村移民和扶贫项目，确保资源的合理分配；•组织农村自治、教育、卫生、文化、环保等公共事务。
1.2 驻村干部的任职方式•常驻制：工作人员在村庄或乡镇常驻，并按照需要工作；•轮房制：工作人员按照一定的轮候制度定期进村受理工作，督导村民的情况。
1.3 驻村干部选拔要求•热爱农村改革,愿意到村任职,愿意到一线工作；•具有良好的团队协调能力、领导能力和沟通能力；•具有良好的文化素质和较高的政治素养.2. 驻村干部行为准则2.1 遵守法律规定•驻村干部必须完全遵守国家法律、党的纪律和政府规章制度；•不得参与任何违法行为和不道德行为。
2.2 较高的工作责任和感染力•为乡村振兴带头，履行岗位职责，提升工作效率，完成工作目标；•在村领导的带领下帮助村民实现社会主义现代化，建立有效机制并予以维护。
2.3 积极参与社区建设•驻村干部应该积极参与社区建设，并参与社区良好预防和解决社会问题。
2.4 耐心勤奋的工作作风•为了使工作效果良好，驻村干部必须保持良好的工作作风；•在遇到荒村的情况下要有耐心和信心、以及具有耐力与毅力。
2.5 保持良好形象•驻村干部作为村内领导，应该确保具备良好的形象和形象表现；•严肃认真对待工作，不进行捣乱和恶意攻击；2.6 按时完成任务•驻村人员要按时完成各项任务，比如帮助政府搬运材料、接待领导或者落实相关决策。
总结乡干部驻村工作制度是近年来扶贫和乡村振兴工作的一个重要组成部分。
驻村干部的行为规范和品德修养对于保障乡村振兴和社会和谐稳定具有重要意义。
为了使村庄大有作为，驻村人员需要坚守职责，树立良好的形象，严格遵守法律、规章制度和行为规范，既帮助村民实现脱贫致富大计，又确保农活的顺利进行。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、引言乡村是我国社会经济发展的重要组成部分，而乡村干部作为代表政府的执行者，扮演着关键的角色。
为了推进乡村振兴战略，加强乡村基层治理，我国实行了乡干部驻村工作制度。
乡干部在驻村期间，需要遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行。
本文将探讨乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则。
二、乡干部驻村工作制度乡干部驻村工作制度是指乡村干部定期或长期驻扎在农村，与当地农民共同生活、工作，解决农村发展中的各种问题。
其主要目的是加强基层党建工作、提高乡村治理水平、改善农村生产生活条件。
乡干部驻村工作制度可以实施以下几项措施：1. 驻村时间安排乡干部应根据工作需要和村级干部的要求，合理安排驻村时间。
驻村时间可以是长期的，也可以是定期的。
长期驻村可以更好地了解村情民情，做出相应的工作计划；定期驻村可以解决突发问题，及时开展各类工作。
2. 驻村任务乡干部驻村期间应明确任务目标，例如推进乡村振兴战略，改善农村基础设施，促进乡民增收等。
驻村期间，乡干部需要通过开展调研、组织会议、指导学习等形式，有效履行工作任务。
3. 驻村机制乡干部驻村期间要充分发挥党支部的组织作用，建立驻村工作机制。
通过党支部会议、驻村干部例会等形式，加强干部之间的协作合作，形成工作合力。
同时，注重与村民代表的沟通交流，召开村民代表大会、村民议事会等，听取民意，了解需求。
4. 驻村方式乡干部可以采取入村驻地、走访入户等形式，接触群众，了解实际情况。
要注重与村民建立良好关系，亲近村民，了解村情民情，形成有效的沟通渠道。
在工作中要做到公正、务实，认真对待每一个问题。
三、驻村干部行为准则乡干部驻村期间，应遵守一些行为准则，以保证工作的顺利进行和群众的支持。
1. 建立正确的干部形象作为代表政府的干部，乡干部驻村期间应树立良好的干部形象。
要严格遵守党纪国法，恪守职业道德，不违法乱纪，不以权谋私，不搞特权。
同时，要树立廉洁奉公的意识，处理来自群众的投诉举报，妥善处理各类问题。
2024年驻村工作队工作制度计划
2024年驻村工作队工作制度计划一、引言随着社会的发展和人民生活水平的提高，农村发展也成为现代化进程中的重要环节。
为了推动农村经济的持续发展和农村社会的全面进步，政府一直致力于加强对农村的支持和帮助。
借鉴国内外的先进经验，我国采取了驻村工作队的制度，通过将一支由专业人士组成的工作队驻扎在农村，深入了解农村实际、开展农村工作，并提供专业的指导和帮助。
本文旨在对2024年驻村工作队的工作制度进行详细规划和安排，以提高驻村工作的效益和成效。
二、驻村工作队的组成和岗位设置1. 工作队的组成可以根据具体情况进行调整，一般包括领队、农业专家、教育专家、医疗专家、社会工作者等多个岗位。
2. 领队：负责工作队组织协调、安排任务和工作进展的跟踪等工作。
3. 农业专家：负责农业技术指导和农业产业发展规划等工作。
4. 教育专家：负责教育事业的发展和教育资源的整合等工作。
5. 医疗专家：负责农村医疗卫生工作的指导和协调等工作。
6. 社会工作者：负责社会事务的处理和社会服务的推进等工作。
三、驻村工作队的工作内容和任务1. 深入了解农村实际情况，对村庄的经济发展、农业生产、社会事务等进行全面调研和分析，为制定合理的工作计划提供依据。
2. 进一步推进农村产业发展，通过技术培训、示范推广等方式，提高农民的生产能力和农业产业的经营水平。
3. 加强农村基础设施建设，通过政府支持和社会投资，改善农村的交通、水电、信息等基础设施条件。
4. 加强农村教育事业的发展，提高农村学校的教育质量和办学水平，为农村学生提供良好的教育环境和优质的教育资源。
5. 加强农村医疗卫生工作，提高农民的健康水平和医疗服务的质量，建设一支高效、优质的农村医疗团队。
6. 积极推动社会事务的发展，加强社会组织的建设和社会服务的推进，提高农村社会的稳定性和发展水平。
四、驻村工作队的管理机制和考核制度1. 设立驻村工作队的管理机构，负责对工作队的日常管理和工作进展进行监督和指导。
驻村帮扶工作队八项制度五
驻村帮扶工作队八项制度五
1. 驻村工作队必须遵守党的纪律和国家法律法规，始终保持政治纪律和政治规矩，严守党的各项纪律，严禁违法乱纪。
2. 驻村工作队要坚决贯彻党的群众路线，始终保持与群众的密切联系，听取群众意见和建议，帮助解决实际困难。
3. 驻村工作队要加强组织纪律，确保工作队内部团结协作，按照任务分工和专业能力忠诚履职，不得擅自变更任务和职责。
4. 驻村工作队要保持廉洁自律，严禁利用职务之便谋取私利、贪污受贿，不得参与各种不正当的经济交易和活动。
5. 驻村工作队要保密工作中获取的相关信息和数据，不得泄露涉密信息。
6. 驻村工作队要定期向上一级组织提交工作报告，接受监督，主动接受考核。
7. 驻村工作队要注重学习和培训，不断提高自身素质和工作能力，积极适应和推动县(区)的扶贫政策和工作要求。
8. 驻村工作队要维护形象，做到言行一致，做到政治清正、作风正派，严禁违反组织纪律和道德规范的行为。
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驻村工作组制度范本
驻村工作组制度范本第一条：总则为了推动农村发展，提高农民生活水平，特设立驻村工作组，依照国家相关政策和法规，组织、协调、推动农村工作，切实解决农民的需求和问题。
第二条：任务和职责1. 驻村工作组的任务是协助地方政府制定并落实发展规划，优化农村产业结构，推动农业现代化，提升农民收入。
2. 驻村工作组的职责是指导和支持农民的产业发展，帮助他们获取相关政策和项目的信息，组织培训和技术支持，提供相关资源和服务。
3. 驻村工作组要加强与地方政府、相关部门和社会组织的协作，促进各方资源的共享和合作，推动农村工作的整体发展。
4. 驻村工作组要及时报告工作进展和问题，定期向上级汇报工作情况和成果。
第三条：组成和人员1. 驻村工作组由政府相关部门选派专业技术人员组成，按照工作需要可以配备相关人员。
2. 驻村工作组成员应具备专业知识和实践经验，具备良好的沟通能力和工作态度，能适应农村工作的特点和环境。
3. 驻村工作组成员享受与所在单位相同的待遇和福利，同时享受驻村津贴和相关补助。
第四条：工作流程和实施1. 驻村工作组应当按照上级安排的工作任务和要求制定工作计划和方案，并报上级部门批准。
2. 驻村工作组应当与农民和相关部门建立良好的沟通渠道，收集农民的需求和问题，并及时解决和反馈。
3. 驻村工作组应当积极发展农村产业，促进农民增收，推动农村经济的发展。
4. 驻村工作组应当加强培训和技术指导，提高农民的技能和商业意识，提升农村劳动力的素质和竞争力。
第五条：考核和奖惩1. 驻村工作组应当按照工作计划和承诺履行工作任务和职责，任务完成情况将纳入绩效考核。
2. 驻村工作组成员应当遵守相关法律法规和工作纪律，如违反规定将受到相应的纪律处分。
3. 驻村工作组成员在履行工作职责中有突出表现或取得重大成果的，可以给予奖励和荣誉表彰。
第六条：附则1. 驻村工作组应当与农民保持密切联系，定期组织座谈会和意见征集，及时解决农民的需求和问题。
乡干部驻村入户工作制度
乡干部驻村入户工作制度
是指乡级干部派驻村级单位，深入农村家户，了解农民生产生活情况，并协助解决群众关心的问题的一种工作制度。
这一制度主要在中国农村实行，旨在加强基层党组织的联系和服务能力，提高农村治理水平，促进农村经济社会发展。
乡干部驻村入户工作制度一般包括以下方面的内容：
1. 驻村干部的选择：从乡级干部中选拔具备一定理论水平和实践能力的人员，对其进行培训和考核，确保能够胜任驻村工作。
2. 任务和职责：驻村干部的主要任务是深入了解农民的生产生活情况，收集群众意见和需求，协助解决基层工作中出现的问题，推动农村经济发展和社会稳定。
3. 工作方式：驻村干部在村级单位设立办公室，定期走访村民家庭，与村民交流，了解他们的困难和需求，并通过与农民代表会谈、召开村民代表大会等方式，广泛听取群众意见。
4. 工作内容：驻村干部主要工作内容包括：宣传党的政策，组织村级活动，引导群众参与农村经济建设，协调解决农民产业发展、土地流转、农村产权问题等。
5. 工作机制：驻村干部要与村干部、村民代表、组织工作队等进行密切联系，建立起有效的沟通机制，充分发挥驻村干部的服务和引导作用。
通过乡干部驻村入户工作制度的实施，可以有效增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，实现乡村振兴的目标。
同时，也可以加强农民对党和政府的信任和支持，提高农村发展的整体效益。
驻村工作工作制度
驻村工作工作制度驻村工作是中央政府为解决农村贫困和落后问题而推进的一项重要扶贫措施。
为了更好地落实驻村工作，形成科学、规范的工作制度，需要制定一系列管理、考核和奖惩机制，切实保障驻村工作的高效开展。
一、管理机制（一）驻村工作领导责任制在驻村工作中，要建立健全领导责任制，由各级领导具体落实驻村工作责任，明确工作目标、职责和考核指标。
各级领导要到村进行实地考察和调研，对工作情况及时了解和掌握，统筹督导驻村工作的落实。
（二）驻村工作机构设置为了有力有效地组织驻村工作，必须设置相关管理机构。
各级政府可以根据需要，设立相关部门、委员会等机构，落实各项专门工作的责任和职能，统筹协调驻村工作的开展。
（三）工作内容管理驻村工作主要包括贫困户帮扶、产业发展、基础设施建设、文化教育等多方面任务。
要根据实际情况制定具体的工作计划，采取多种形式开展工作，确保各项任务能够得到全面、有效地实施。
二、考核机制（一）考核标准要制定科学的考核标准，既要考虑到工作量和工作效果，也要注重以群众满意度为重点。
考核标准应具体、科学、合理，能够反映出驻村工作的实际质量和工作成效。
（二）考核程序驻村工作的考核程序主要包括重点考核对象的确定、考核指标的制定、考核周期的规定、考核数据的收集和分析等多个环节。
要科学合理地进行考核，重点考核对象的考核结果要予以公示，各级政府要通过实际行动表彰和奖励优秀驻村工作队伍和个人。
三、奖惩机制（一）奖励措施为了鼓励驻村工作人员积极投入工作，切实发挥他们的工作能力，对驻村工作中表现突出、工作成绩显著的单位和个人应给予表彰、奖励，如表扬、奖金、晋升等，激励他们更好地发挥作用。
（二）惩罚措施驻村工作中，对于工作态度不端正、工作效率低下等情况要采取相应的惩罚措施。
对于屡教不改者，要予以严格处分，如解除工作职务；对于工作表现不佳者，要及时纠正和改进，给予必要的警告和处罚。
结语：驻村工作的工作制度是驻村工作的保障和基础，对于落实驻村工作的目标、任务和工作要求都具有重要意义。
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单位包村责任制度
一、为进一步做好帮扶单位结对包村帮扶工作，特制定此制度。
二、单位党组（党委）要承担帮扶责任，对结对帮扶村的帮扶工作负总责，每年专题研究贫困村脱贫工作不少于4次。
三、按照因村派人要精准的原则，选优配强驻村帮扶队长、队员和驻村第一书记。
四、加强对帮扶队长、队员、结对党员干部、驻村第一书记的管理。
五、单位党组（党委）、包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记，要根据贫困村的致贫原因和发展需求，帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划，落实帮扶措施，促进贫困村整体脱贫，贫困村不脱贫，包村帮扶单位不脱钩。
六、充分发挥单位和行业部门优势，统筹本单位、本系统帮扶资源，积极协调、争取其他部门、社会各界支持，对帮扶村通盘考虑，落实好“六个一”帮扶任务和各项帮扶政策措施，确保帮扶任务按期完成。
包村单位通报制度
一、为进一步督促包村单位落实帮扶措施，提高帮扶效果，特制定此制度。
二、县委组织部和县委下乡办不定期组织督查组，对全县县乡驻村帮扶工作队工作开展情况进行督查，并将督查情况在全县进行通报，原则上每半年通报一次。
三、根据工作检查中发现的问题，对领导不重视、帮扶成效不明显的单位进行专门通报。
四、通报内容包括县乡驻村帮扶工作队队员驻村情况、开展帮扶情况、执行各项纪律情况，帮助村发展产业、建设基础设施、解决生产生活中的实际困难情况，通过督查、考核涌现出的先进典型和事迹，以及工作中存在的问题。
五、通报采用会议通报、文件通报、新闻媒体通报等形式，主要在全县范围内通报。
六、各乡（镇）党委可根据工作实际，对本乡镇帮扶单位的工作开展情况进行通报。
驻村帮扶工作约谈和工作队员
召回制度
一、为督促县乡驻村帮扶工作队和包户党员干部做好帮扶工作，特制定此制度。
二、约谈对象为驻村帮扶工作队所在单位主要负责人。
约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，具体由县驻村帮扶脱贫攻坚组实施。
三、驻村帮扶工作队员，经现驻村帮扶脱贫攻坚组提出，或经帮扶单位党组（党委）研究，帮扶单位将群众不满意、工作表现差的驻村帮扶工作队队员召回。
四、驻村帮扶工作队和队员存在以下情形的，经过调查核实，对驻村帮扶工作队所在单位主要负责人进行约谈，并将相关工作队员召回。
1、驻村帮扶工作队不能严格遵守党的政治纪律和规矩，在贯彻落实党的路线方针政策，以及省、市、县脱贫攻坚决策部署上，推诿扯皮，执行不力，工作不积极、不主动、不负责的；
2、驻村帮扶工作队不能严格落实中央“八项规定”精神，不能认真遵守《廉洁自律准则》规定，存在利用工作之便吃拿卡要，收取群众土特产等情形的；
3、在驻村帮扶工作中不作为、乱作为，帮扶效果差，甚至侵害群众利益，群众反响强烈的；
4、在驻村帮扶工作中存在“四风”问题，或因违法违纪被调查处理的。
五、在约谈前，要向约谈对象下发约谈通知书。
约谈时，谈话人不得少于两人，并做好谈话记录，谈话人、约谈对象要在约谈记录上签字。
六、约谈工作人员要严格遵守保密纪律。
七、约谈结束后，约谈对象要在一周之内进行整改，并将整改情况书面报县驻村帮扶脱贫攻坚组。
八、工作队员召回后，帮扶单位要及时选派党性原则强、能力水平高的党员干部进行补充。
九、被召回的县乡驻村帮扶工作队队员，原则上两年内不得提拔重用，不得评优评先。
“双述双评一查三挂钩”考核制度
“双述双评”，即驻村帮扶工作队分别向乡（镇）、村两级进行述职，并接受乡（镇）、村两级干部群众的民主测评。
一查，即对照驻村帮扶工作考核表，通过查阅资料后，逐项进行打分。
考核结果实行“三挂钩”，即考核结果与干部提拔使用挂钩，驻村工作时间不低于全年工作日总数的2/3，且综合评定为职称以上等次的，视为基层工作经历；考核结果与县级以下机关公务员职务与职级平行制度挂钩，驻村帮扶工作队员年度考核结果等同于机关（事业单位）干部职工的年度考核结果；考核结果与评先评优挂钩，年终时根据考核结果，对优秀驻村帮扶工作队、工作队员和结对帮扶先进个人进行专项表彰奖励。
驻村帮扶干部日志管理制度
一、明确驻村时间。
包村县处级领导干部每月驻村不少于一天一夜，派出单位主要领导每两周入村调研不少于一次，第一书记、驻村工作队每周驻村不少于五天四夜，结对帮扶党员干部每月入户帮扶不少于一次。
全县驻村帮扶干部要严格按照时间要求进行驻村。
二、实行日志管理。
对驻村帮扶干部实行工作日志管理，既是对帮扶工作的全程留痕和过程管理，也是各级干部帮扶工作成效的集中体现。
各级驻村帮扶干部要实事求是地记录工作开展情况，坚决防止弄虚作假。
在开展帮扶工作前，还要坚持问题导向，加强分析研判，精心谋划驻村帮扶内容，注重帮扶效果，杜绝形式主义。
三、严格进行督查。
要把驻村工作日志作为督查和检验工作的重要依据。
县处级领导干部每月对所包乡镇帮扶干部的工作日志进行检查。
县委、县政府督查室要把驻村帮扶脱贫攻坚作为督察重点，随机对干部驻村情况和工作日志记录情况进行实地督查。
各乡（镇）党委要落实月巡查制度，每月对派驻本乡镇干部的工作情况和帮扶日志进行一次巡查。
县委组织部、县委下乡办每季度对干部驻村情况和工作日志进行一次督查，并进行通报。
工作日志记录情况作为对驻村帮扶干部管理考核、评先评优的重要依据。
对不按时间要求驻村，工作日志记录不规范、不认真，甚至弄虚作假的，将对帮扶单位责任人、工作队员和包户干部进行约谈，并严肃追究责任。
“四个一”管理制度
日记录月巡查季督查半年考核
精准扶贫“五个一批”
1、发展生产脱贫一批；
2、易地扶贫搬迁脱贫一批；
3、生态补偿脱贫一批；
4、发展教育脱贫一批；
5、社会保障兜底一批。
“六个一”帮扶工作任务
1、因地制宜帮助贫困村制定一个经济社会发展脱贫致富规划；
2、发展起一项特色优势种养业或乡村旅游等增收产业；
3、实施好一批水、电、路和危房改造等基础设施改善项目；
4、解决一些教育、卫生、文化、信息和社会保障等民生问题；
5、建设一个坚强有力的“村支”两委班子；
6、形成一套民主规范的乡村治理机制。
驻村时间要求
包村县处级领导每月驻村不少于一天一夜。
派出单位主要领导每两周入村调研不少于一次。
第一书记、驻村工作队每周驻村不少于五天四夜。
结对帮扶党员干部每月入户帮扶不少于一次。