权健奖金制度(完整版)
权健的奖金规章制度
权健的奖金规章制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动企业的发展，根据企业的实际情况，制定本奖金规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在权健企业工作的员工。
第三条奖金制度是企业激励员工的一种重要方式，员工应严格按规章制度的要求履行奖金规定，并参与奖金管理。
第四条奖金制度实行公开、公平、公正的原则，确保奖金分配的公正性和透明度。
第五条奖金制度遵循以目标为导向，以绩效为导向的原则，激励员工的主动性和创造力。
第六条奖金制度应与企业目标相结合，确保员工的奖金与企业的整体利益相协调。
第二章奖金发放规定第七条员工的奖金主要包括绩效奖金、年终奖金、团队奖金等。
绩效奖金是基于员工的工作业绩和贡献来评定的；年终奖金是根据员工的全年工作表现来发放的；团队奖金是根据团队整体业绩来分配的。
第八条奖金的发放一般为月度或季度发放，年终奖金一般在每年年底发放。
第九条绩效奖金的评定标准主要包括员工的工作表现、工作态度、专业技能和团队合作等方面。
第十条年终奖金的评定主要考虑员工的全年绩效表现、工作态度、专业技能以及公司业绩等情况。
第十一条团队奖金的分配主要根据团队的整体业绩、团队合作精神、团队协作能力等方面的表现来决定。
第三章奖金分配方式第十二条奖金分配方式包括个人奖金和团队奖金两种。
个人奖金根据个人的绩效表现来发放；团队奖金根据团队的整体业绩来分配。
第十三条个人奖金的发放一般根据员工的具体工作情况和绩效评定情况来决定。
第十四条团队奖金的分配一般由团队成员共同决定，或者由团队主管根据团队绩效来分配。
第四章奖金管理第十五条奖金管理由企业领导班子负责，设立专门的奖金管理组织进行具体管理。
第十六条奖金管理的内容包括奖金发放、奖金评定、奖金分配、奖金监督等方面。
第十七条奖金管理组织应及时公布奖金发放情况，确保员工的知情权和监督权。
第十八条奖金管理组织应建立健全的奖金评定制度，确保奖金评定的公正和客观性。
第十九条奖金管理组织应加强对奖金发放和分配情况的监督，确保奖金制度的执行和落实。
权健自然医学最新奖金制度
权健自然医学最新奖金制度国际学生奖学金，每个学期约5名中国学生获得，入围者必须是或者考进中国大学一本的高中生和中国211大学的毕业生，成绩85分左右，雅思在申请的时候已经达到6.5，无需申请，每个拿到offer的学生将自动参加评选，但是必须在课程开始前6个月提出申请两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠，(赠送部分另外付5%的营运费)。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
Master of Human Resource Management 人力资源管理硕士、Master of Management 管理学硕士、Master of Public Policy and Management 公共政策与管理学硕士(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)香港地区的SAT考场(除了Sha Tin College沙田学院和City University of Hong Kong城市大学以外)都是由HKEAA香港考评局负责，考生可以上.hk/tc/ipe/sat/index.html 获取香港每个月的考点信息和考位情况。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。
本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。
直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。
1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。
具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。
•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。
2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。
•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。
•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。
•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。
•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。
具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。
销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。
销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。
奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。
下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。
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权健会员奖金制度
权健会员奖金制度
一、推广奖:
会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720:6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
懒人计划
A B 第一个月 910元
C D E F 第二个月 1820元
C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖:
当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度作为一家专业的健康管理公司，权健一直致力于开展各种的口碑营销活动。
除了在产品质量上下了功夫，权健也实行了多种慷慨的奖金制度，以激励其销售人员。
本文将着重介绍权健三个单奖金制度，让读者对权健奖金的领取规则和数额有更深入的认识。
1. 销售单奖金销售单奖金是权健公司给予销售人员的奖励，主要是根据他们的销售业绩计算。
在权健公司中，每个销售员都有相应的销售业绩指标，只有达到指标，才有资格获得销售单奖金。
这种单奖金制度的目的是激励销售人员更努力地工作，提高其销售业绩。
具体而言，销售单奖金是根据销售人员的销售金额和销售层次计算的。
销售员在权健公司的等级分为以下六级：文员、业务员、高级业务员、助理经理、区域经理和业务总监，不同级别的销售员享受不同的单笔奖金，一级销售员的单笔奖金为10元，而六级销售员单笔奖金可达到1000元。
当销售员的业绩达到一定水平时，还能够领取额外的团队奖金和提成，为销售员提供更多的激励。
2. 招募奖金招募奖金是权健公司为了吸引更多的人才加入其销售行列而制定的奖金制度。
当销售人员成功介绍他人加入权健公司，被介绍人在公司内成为了注册销售员，邀请人便可以获得招募奖金。
这种奖金制度的目的是提升销售人员的积极性，让更多的人才加入销售队伍。
在权健公司中，招募奖金的金额是与新增销售员的级别和层级大小有关的。
全职销售员成功推荐入职的销售员，可获得招募奖金200～1500元不等的奖励，而兼职销售员推荐的销售员招募奖金则相对较低。
招募奖金是持续性的奖励形式，销售员可以与自己发展的团队一起共享奖金。
3. 小组奖金小组奖金是权健公司为了激励销售人员团队协作精神和提高团队销售业绩而设定的奖金制度。
不同于销售单奖金，小组奖金是基于销售小组的表现计算。
只有整个销售团队的销售业绩达到一定水平，销售员才能够享受小组奖金的福利，这种奖金制度的目的是鼓励员工团队合作，并维护敬业志愿者的整体利益。
小组奖金一般由销售组长根据线下销售额、线上销售额以及产品贡献率等因素综合计算，并按照一定比例分配给销售小组中的每个成员。
权健奖金制度(发工资的计算方法)
权健奖金制度(发工资的计算方法)权健奖金制度(发工资的计算方法)权健复合制度：双轨+级差+矩阵双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册)：A：身份证+农行卡+手机号;B：6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇：1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【(7500～7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，，周薪封顶5万。
若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度){上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止)条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)【1】个人+团队业绩累积达到：积分：1000pv-6000pv- 1.2万pv-2万pv- 2.8万pv↓↓↓↓↓提成：9%12%15%18%21%↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度权健直销是一种通过推销产品赚取佣金的销售模式。
在权健直销中，销售团队的成员可以通过多种方式获得奖金和奖励，包括销售额、团队业绩以及其它各种激励措施。
权健直销的奖金制度主要分为两个部分：个人业绩奖金和团队业绩奖金。
个人业绩奖金是根据个人销售额来计算的。
销售团队的成员通过推广和销售权健产品，可以获得相应的销售佣金。
个人业绩奖金是根据销售额的大小进行计算的，销售额越高，获得的奖金就越多。
团队业绩奖金是根据整个销售团队的业绩来计算的。
销售团队的成员不仅可以获得个人业绩奖金，还可以通过团队的合作和努力获得额外的奖金。
团队业绩奖金包括销售团队的整体业绩以及个人业绩的贡献，比如团队的销售额和团队成员的招募情况等。
销售团队的成员可以通过有效的团队合作和团队管理，共同提高业绩，并获得相应的奖金。
此外，权健直销还设有不同的级别和阶段奖励机制。
销售团队的成员可以通过不断的努力和业绩表现，逐步提升自己的级别和地位，并获得更高的奖金和奖励。
每个级别和阶段都设有相应的奖金和激励措施，以鼓励销售团队的成员不断进步和发展。
除了直接的销售奖金和团队业绩奖金外，权健直销还提供了一系列的额外奖励和激励。
例如，优秀销售团队的成员可以获得旅游奖励、培训和发展机会以及其他奖励和礼品等，以感谢他们的努力和贡献。
这些额外奖励和激励措施不仅可以激励销售团队的成员，还可以提高他们的工作积极性和获得感，进一步促进销售团队的发展和壮大。
总的来说，权健直销的奖金制度是一个多层次、多方面的激励机制，旨在激励销售团队的成员通过推销和销售权健产品，实现个人和团队的目标。
通过个人业绩奖金、团队业绩奖金、级别和阶段奖励以及额外奖励和激励，销售团队的成员可以享受到丰厚的回报和激励，同时也为权健公司的销售和发展做出贡献。
这样的奖金制度不仅能够激励销售团队的成员，也能够促进销售团队的稳定和发展，为权健直销创造更好的发展前景。
权健奖金制度(完整版)PPT
04
奖金制度的实施与效果
实施方案与步骤
确定目标
首先，要明确奖金制度的目标，是激 励员工提高工作效率，还是提升销售 业绩。
制定规则
根据目标，制定详细的奖金发放规则， 包括发放条件、发放时间、发放方式 等。
宣传推广
通过内部通知、培训等方式，向员工 宣传新的奖金制度，确保每个人都清 楚了解规则。
实施执行
02
领导奖励的形式包括奖金、晋升 、股份等形式，以激励销售人员 不断提升自己的销售能力和管理 能力。
其他奖励
其他奖励是对销售人员全方位的关怀和激励，包括培训机会、荣誉证书、特别礼 品等形式。
其他奖励的发放标准一般是根据销售人员的工作表现、业绩和公司整体情况进行 综合评定，以激励销售人员不断进取、提高自己的综合素质。
改进与完善建议
问题诊断
根据效果评估结果，诊断奖金制度存在的问题和不足。
改进措施
针对问题提出具体的改进措施，如调整发放条件、优化发放方式等。
完善规则
根据改进措施，完善奖金发放规则，确保制度更加合理、有效。
再次实施与评估
按照完善后的规则再次实施奖金制度，并进行新一轮的效果评估。
05
结论
对权健公司的贡献
提升销售业绩
权健奖金制度通过激励销售人员，提高了销售业绩和市场占有率。
增强团队凝聚力
奖金制度鼓励团队合作，提高了团队凝聚力和整体执行力。
优化资源配置
通过奖金分配，优化了公司内部资源分配，提高了资源利用效率。
对行业的启示与影响
激励制度的创新
权健的奖金制度创新为行业内的激励制度提供了借鉴 和参考。
促进市场竞争
按照规则执行奖金制度，确保公平、 公正、公开。
权健奖金制度(多篇范文)
权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）1、享受直接上属推广奖的10% ；2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；个人当月完成300pv零售;个人当周完成一次1920pv：1920pv。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩pv： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓回馈额:9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）任何个人当月个人零售达到XX0pv，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6% 5% 5%）3~~5万中级经理2t20%（6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理3t23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理5t27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万皇冠大使6t29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上（12345678）代条件：当月t ≥ 8000pvgx ≥ 4000pvg ≥ 300pvt——合格的五星部门；gx ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；g——个人业绩；七、福利奖：（月结月发）1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度前言权健公司是一家具有强大市场竞争力的直销公司，其营销模式早在国内市场上就非常受欢迎。
权健采用的是多层次营销网络制度，通过直销员的努力以及直销员之间的合作，将商品推广到更广泛的消费者群体中。
而权健在直销模式中，最引人注意的则是其丰富多彩的奖金制度。
接下来我们将会对权健的直销奖金制度进行详细的介绍。
权健直销奖金制度的结构•基本工资奖金制度：基本工资是每个直销员的基础薪酬。
直销员在每个月的销售业绩达到公司规定的标准以后，就能够享受到该月的基本工资奖金。
这样不仅激发了员工积极性，也使得员工能够体现出自己的价值。
•新人奖金制度：新人奖金是一种激励新员工快速上手的奖金制度。
只要新员工的业绩满足了公司规定的要求，便能够获得该奖金，从而使他们更快地进入到销售状态，为公司创造更多的收益。
•团队奖金制度：团队奖金是基于直销员的团队业绩进行计算的奖金。
当一个直销员通过团队合作，达成了团队的销售业绩标准，便能够获得该奖金。
团队奖金制度有助于促进直销员之间的合作，增强团队合作精神，共同创造更加辉煌的业绩。
•领导奖金制度：又称为推荐奖金，该奖金是基于直销员成功招募新职员而设立的奖金制度。
当一个直销员成功招募了新成员加入到团队中，该直销员便能够获得一定比例的领导奖金。
领导奖金的设计，不仅可以激发直销员为公司发掘新人才，而且还能够增加公司的业绩。
•定向奖金制度：这种奖金制度是指通过特定的条件和目标完成来获得的奖金，适用于具有特定技能和专业特长的直销员。
当直销员在特定领域的销售业绩达到一定标准，就能获得该奖金。
定向奖金制度激发了直销员更多的人际沟通能力和知识产权的意识和热情，使其更好地服务于客户，从而提高销售业绩。
权健直销奖金制度的优势•激励员工: 权健公司具有多种多样的奖金制度，能够有效地激励员工，提高员工的积极性。
员工通过不断努力，为公司带来更多的业绩，也能够获取更高的奖金。
•刺激竞争：直销员之间的奖金竞争能够有效地激发直销员的竞争意识，使得他们能够更加努力地工作，提高业绩表现，从而赢得更多的奖金。
权健奖金制度范本
202320232023202320232023202320232023权健奖金制度范本权健奖金制度1.奖金调整原则本奖金制度的调整以公司发展情况和员工贡献为基础，根据公司的实际经营状况和市场竞争情况，合理设定奖金金额和标准，以激励员工的工作积极性和创造力。
2023202320232023202320232023202320232.奖金发放时间奖金将根据公司财务状况和管理规定，每季度、半年度或年度进行发放。
具体发放时间将由公司领导团队根据项目完成情况和绩效评估结果决定。
3.奖金计算方式202320232023202320232023202320232023奖金根据员工的绩效和贡献进行计算，主要考虑以下几个因素：3.1 个人绩效：根据员工在岗位上的表现、工作成果、完成的任务和工作目标的完成情况，综合评估个人的工作质量和工作效率。
3.2 团队绩效：根据团队的整体表现、协作能力和达成的团队目标，评估团队的工作质量和工作效率。
2023202320232023202320232023202320233.3 业绩贡献：根据公司整体的业绩和市场竞争情况，评估员工对公司业务发展的贡献程度，包括市场拓展、客户服务、销售业绩等方面。
4.奖金发放标准奖金的发放标准将根据公司财务状况和员工的绩效进行调整，主要考虑以下几个方面：2023202320232023202320232023202320234.1 绩效评估结果：绩效评估结果将定期进行，根据评估结果确定奖金发放标准，绩效优秀的员工将获得更高的奖金。
4.2 职务层级：不同职务层级的员工将有不同的奖金发放标准，高层管理人员和核心骨干员工将享受更高的奖金待遇。
4.3 业务类型：不同业务类型的员工将有不同的奖金发放标准，根据业务的复杂度和风险程度进行合理的奖金调整。
2023202320232023202320232023202320235.奖金保密性奖金制度的具体细节将保密处理，保障员工的隐私和公司的商业机密。
权健奖金制度范文
权健奖金制度范文一、奖金制度概述奖金制度是企业为了鼓励员工积极工作、提高工作绩效而设立的一种激励机制。
权健公司充分认识到员工是企业最宝贵的财富，制定了相应的奖金制度，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。
二、奖金分类权健奖金分为绩效奖、创新奖和荣誉奖三大类。
1.绩效奖：主要根据员工的工作业绩和贡献进行评定，以激励员工提高工作效率和业绩。
绩效奖金的核定方式包括定量目标奖和定性评价奖。
定量目标奖根据员工完成的工作量、销售业绩、利润贡献等指标进行核定，通过指标达成率来确定奖金金额。
定性评价奖则根据员工的工作态度、团队协作等方面进行评价，由部门主管和直接上级评定，奖励金额由绩效考核小组决策。
2.创新奖：鼓励员工在工作中提出创新点子和改进方案的奖金制度。
员工可以自愿提交创新提案，并由创新评审委员会进行评审，评审结果根据创新的价值和实施效果来决定奖金的多少。
3.荣誉奖：以表彰员工的突出贡献和优秀表现为主要目的，通过颁发荣誉称号和奖金来激励员工。
包括最佳员工、最佳团队、最佳销售代表等荣誉称号，获得荣誉奖的员工还可享受额外的福利待遇。
三、奖金计算方式1.绩效奖金计算：绩效奖金根据员工的实际工作业绩和贡献进行核定。
定量目标奖按照设置的指标公式进行计算，如销售额完成率、工作量完成率等。
定性评价奖则由直接上级根据员工的工作表现进行评定，评定结果由绩效考核小组进行综合审核并确定奖金金额。
2.创新奖金计算：创新奖金根据员工的创新提案的价值和实施效果来确定，创新提案被评审委员会审核通过后，由提案的实施部门进行实施，并根据实施效果给予相应的奖金。
3.荣誉奖金计算：荣誉奖根据评选的结果来确定奖金金额，评选方式为员工自荐或由直接上级推荐，由绩效考核小组进行评审和确定。
四、奖金发放规定1.绩效奖金发放：按月发放。
绩效奖金的核定和发放工作由绩效考核小组负责，核定后将发放金额通过工资系统自动转入员工工资账户。
2.创新奖金发放：根据创新提案的实施情况和实施效果来确定，一般在提案落地后的一个月内发放。
权健奖金管理制度
权健奖金管理制度一、总则为了规范和管理员工的奖金发放制度，提高员工的积极性和工作效率，特制定本奖金管理制度。
二、奖金发放原则1. 奖金发放应当基于员工的绩效表现和贡献，公平合理。
2. 奖金发放应当严格按照公司的规定和流程执行，确保发放的公开透明。
3. 奖金发放应当及时发放，确保员工能够及时享受到劳动成果的回报。
三、奖金发放范围1. 绩效奖金：根据员工的绩效表现和工作成果发放奖金，以激励员工努力工作。
2. 公司业绩奖金：根据公司的业绩情况发放奖金，鼓励员工为公司的发展做出贡献。
3. 创新奖金：根据员工的创新能力和贡献发放奖金，鼓励员工不断创新，推动公司的发展。
4. 特别贡献奖金：根据员工在特定项目或事件中的特别贡献发放奖金，鼓励员工为公司的利益着想，做出卓越贡献。
四、奖金发放标准1. 绩效奖金：员工的绩效将根据绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，绩效奖金的发放标准将根据不同等级的员工确定。
2. 公司业绩奖金：公司的业绩将根据公司的财务报表和发展情况确定奖金发放标准，员工将按照所在部门的业绩表现确定奖金数额。
3. 创新奖金：创新奖金将根据员工在创新项目中的贡献和成果确定奖金数额，根据项目的难度和重要性制定不同的奖金标准。
4. 特别贡献奖金：特别贡献奖金将根据员工在特定项目或事件中的特别贡献确定奖金数额，根据贡献的重要性和影响程度确定奖金的大小。
五、奖金发放程序1. 绩效奖金的发放程序：（1）绩效考核：每年根据公司规定的考核标准进行绩效考核，确定员工的绩效等级。
（2）奖金计算：根据绩效等级确定奖金数额，并在财务部门核实、审批。
（3）奖金发放：根据公司规定的时间和流程发放绩效奖金。
2. 公司业绩奖金的发放程序：（1）公司业绩评估：每季度根据公司的业绩情况确定业绩奖金发放标准。
（2）奖金计算：根据部门业绩表现确定员工的奖金数额，经财务部门核实、审批。
（3）奖金发放：根据公司规定的时间和流程发放公司业绩奖金。
权健奖金制度2020
权健奖金制度2020个人可领取之团体业绩奖金金额= 当月所有[部份组织团体业绩之BV值× 该部份组织最高代与个人位阶对应之奖金发放比例]之总和。
权健奖金制度：两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
同时，如果成绩优秀，每个理工学院排名前10%(以前是5%)的学生都可以直接升本科。
学生还可以半工半读，现在在新加坡工作一年后，就能去考本科。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10% ;公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。
比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(C区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。
同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。
剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。
权健奖金制度
权健奖金制度1. 简介权健公司作为一家知名的大型企业，一直致力于建设和完善员工奖励制度，以激励和鼓励员工的工作积极性和创新能力。
本文将详细介绍权健公司的奖金制度，并解释奖金的计算方法、发放规则和管理流程。
2. 奖金计算方法权健公司的奖金计算方法采用绩效评估体系，综合考虑员工工作表现、工作质量、工作职责和工作目标的完成情况等因素。
具体的奖金计算方法如下：•个人绩效评分：每年一次，采用360度评估方法，由上级、下级、同事和客户评估员工表现。
•个人贡献度：根据员工的工作职责和工作目标的完成情况，评估员工在团队中的贡献程度。
•团队绩效评分：根据团队的整体工作表现和目标达成情况评估团队的绩效。
以上三个因素综合起来，最终得出员工的奖金分配比例。
3. 奖金发放规则权健公司的奖金发放规则如下：•奖金发放周期：公司将奖金发放周期设定为每年一次，一般在年终进行。
•奖金发放比例：根据员工的绩效评分和个人贡献度，确定员工的奖金发放比例。
具体比例由公司管理层根据整体情况决定。
•奖金发放方式：奖金以现金形式发放，同时员工的奖金将被纳入个人所得税的计算范畴。
•奖金税务处理：公司将根据国家的税务政策，代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税。
4. 奖金管理流程权健公司的奖金管理流程主要包括以下几个环节：4.1 绩效评估每年进行一次绩效评估，由上级、下级、同事和客户对员工进行评估。
4.2 奖金计算根据员工的个人绩效评分、个人贡献度和团队绩效评分，计算员工的奖金发放比例。
4.3 奖金发放将按照计算出的奖金发放比例，发放员工的奖金。
发放时间一般在年底，确保员工能够及时领取奖金。
4.4 奖金税务处理公司代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税，确保奖金发放符合国家税务政策。
5. 奖金制度的优势权健公司的奖金制度具有以下优势：•激励员工：奖金制度能够有效激励员工的工作积极性和创新能力，提高工作效率和质量。
•公平公正：奖金发放根据绩效评估和个人贡献度进行计算，确保奖金发放公平公正。
权健奖金制度
权健奖金制度作为一家集团公司，权健拥有多条产业链，从传统的直销、电商销售，到保健、体育、媒体等多个领域，其经济效益非常显著。
在这样的公司管理体系下，奖金制度显得尤为重要。
奖金的结算方式权健公司的奖金结算方式主要有以下几种：1.直接业绩奖金2.团队业绩奖金3.高层管理团队奖金4.高管绩效奖金5.分红直接业绩奖金是指销售代表按照销售量的多少得到的奖金。
一般来说，销售代表的奖金计算方式是以销售额为标准，所得到的奖金比例在总销售额的5%-15%，不同级别的销售代表奖金比例会有所不同。
团队业绩奖金除个人业绩外，公司还会对销售团队进行整体评估，对达成团队业绩目标的团队进行奖励，奖励方式与个人业绩相同。
除此之外，团队也可以通过团队群体销售额达到特定的目标来获得奖金，这是权健公司十分重视的奖励方式，也是彰显公司价值观的重要体现。
高层管理团队奖金高层管理团队奖金是指公司管理层中的高管在公司经济效益良好的情况下，获得的奖励。
一般来说，这部分奖金属于虚荣奖金，大部分用于彰显权威管理层的地位和荣誉，而不是用于生产和经济效益上。
权健公司并未公开其高层管理团队奖金分配方式和具体量级信息，因而外界难以得知。
高管绩效奖金是权健公司专门为各级别高管准备的奖金。
这部分奖金主要根据权健公司财务情况、市场形势、管理实践等方面给出指标，要求高管们在这些指标的基础上，达到一定的绩效水平，从而获得相关的奖励。
与高层管理团队奖金相同，个人感受是虚荣心的体现，同时在一定程度上体现公司对高管在管理上的认可。
分红权健公司采用筹资方式获得资本，通过上市，每年将公司收益分成一份份的股票回馈给股东。
对于长期持有公司股票的股东，公司还会给予一定的股息奖金。
奖金制度的优势和劣势优势1.奖金制度是激励和鼓励员工的一种很好的手段。
2.奖金制度是员工留存的一种重要因素。
3.奖金制度可以促进员工在工作中更加努力，发挥出自己的工作能力。
4.奖金制度可以帮助公司提高业绩和效益，提高竞争力。
权健奖金制度讲解
权健奖金制度讲解一、背景介绍作为一家全球领先的营养保健公司，权健一直坚持为员工提供优良的薪酬福利制度。
其中最受关注的当属奖金制度。
权健奖金制度是公司以员工为中心的激励和鼓励措施之一，旨在诱导员工更好地发挥个人潜力，推动公司业绩上升。
二、奖金种类权健奖金制度主要分为三种：1. 年终奖金年终奖金是最常见的奖金形式之一，相当于每年底公司给员工的一份额外奖励，根据员工在过去一年中的表现进行评定。
年终奖金的评判标准包括员工的绩效、业绩、对公司的贡献等多个方面。
2. 销售奖金销售奖金是专门针对销售人员的奖金种类，旨在激励销售人员更积极地开展业务，提升销售业绩。
使用销售奖金的公司一般会根据销售人员的销售额和销售额所贡献的毛利率作为评价标准。
3. 绩效奖金绩效奖金是基于员工达成公司预定的目标或完成项目进度的情况的奖金种类。
绩效奖金通常会结合公司考核体系，通过考核得出员工的绩效等级，再根据等级给予相应的奖金。
三、发放方式权健奖金制度的发放方式一般分为以下几种：1. 现金发放现金发放是最为常见的发放方式，奖励金额会通过银行转账或现金封存进行发放。
此方式灵活便捷，员工可以随时支配自己奖励的资金。
2. 礼品奖励除了现金发放，公司还会提供各种礼品作为奖励。
员工可以自由选择适合自己的礼品。
礼品种类包括电子产品、旅游优惠券、购物券等多种选择。
3. 股权激励在一定的情况下，权健还会通过股权激励的方式奖励员工。
股权激励可以让员工更好地参与公司的发展进程，同时让员工感受到自己对于公司的重要性。
四、奖金翻倍计算在一些特殊情况下，权健还会针对特定的机会或收入做出比正常情况更高的奖金翻倍计算，以激励员工追求更高的收入水平和更好的表现。
五、总结综上所述，权健的奖金制度是一种为员工提供激励的有效措施，旨在促使员工有更好的表现、更加快乐的工作态度和更好的工作生活质量。
相信通过权健奖金制度的不断完善，员工的个人发展和公司的业绩都将得到长足的提高。
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27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
条件：
T（当月≥ 8000PV） ——合格的五星部门
GX （当月≥ 4000PV） ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩） G （当月≥ 300PV） ——个人业绩
分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩
2.可以免费培训火疗技术和业务技能。 3.享受销售和分享产品的奖励! 4.免费参加健康讲座、咨询，及技能培训! 5.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 6.末病药品前八项享受3折进货，后五项享受八折进货。
二.工资来源
➢ 一）零售奖金：21%（月结月发）
➢ 1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→ …
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
5）福利奖：(7%)（月结月发）
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1％
高级经理 1％ 1％
钻石经理 1％ 1％＋1％
皇冠经理 1％ 1％＋1%+1%
1%
皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％
1％
四项分红累计达到20万，奖励小车一部（或领取奖金20万元） 四项分红累计达到100万，奖励房子一套（或领取奖金100万元）
960
➢ 可获取110元推广奖， PV
➢ 只要左右各100个会员就
周薪封顶为10000元；
VIP会员960
B区
11
960
0元
PV
100O0元/周
2）培育奖（周结周发）
当A、B各区累积推广达到19×960PV时， 可一次性获得3000元奖励。
VIP会员 经销商
19×960PV 3000元 19×960PV
例如:按照每人投资经销商6720元来算:
当A、B各区累积推广达到3X6720PV： 3X6720PV时，可一次性获得3000元奖励。
VIP会员 经销商
3X6720PV 3000元 3X6720PV
3）合作奖 10%（周结月发）
上1
1、享受直接上属推广奖的
10%（合格紧缩）。
条件： ➢ 个人累积完成1000PV零售1。0%
（同上）;A3Biblioteka ➢ 个人当周完成A4
一次1920PV ：1920PV。
A5 A6
例如，按每人每周收入1000 A7
元算总共最少每周分红： A8
（1+4+32+256）人
X10%X1万=2.93万
无限
上1
VIP会员 经销商
B1
4人
B2
8人
B3
16
B4
32人人
B5
64
B6
128人人
B7
256人
B8
不计其数
➢ 建立A、B两个消费区, ➢ 两区累积达到
A区
经销商(6720)
B区
➢ 6720PV:6720PV 时，
6720
➢ 可获取910元推广奖， PV
➢ 只要左右各55个经销商就封顶.
➢ 周薪封顶为50000元。
91 0元
500O0元/周
6720 PV
2.一个VIP会员 (960元＝960PV)
➢ 只需建立A、B两个消 费区, 两区累积达到 A区 960PV:960PV 时，
* 以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。
时代造就英雄
➢ 危机四伏，商机难寻！ ➢ 正确的选择比努力重要！ ➢ 一次投资，终生受益！ ➢ 一人加入，世代相袭！ ➢ 抓住一次机会，振兴一个家族！ ➢ 失去一个机会，落后一个时代！
权健奖金制度 (完整版)
权健奖金制度
一、资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商,960元--VIP会员 享受待遇：
1.成为VIP会员或经销商需先按照零售价得到价值相对应 的产品，以后进货未病工程产品享受买一赠一！
（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
无限
4）管理奖：29%（月结月发）
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 1T 中级经理 2T 高级经理 3T 钻石经理 4T
16% (6%,5%,5%) 20% (6%,5%,5%,4%) 23% (6%,5%,5%,4%,3%) 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理 5T 皇冠大使 6T
↓
↓
↓
↓
↓
➢ 级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓
↓
↓
↓
↓
➢ 回馈额9% 12% 15% 18% 21%
➢ 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火 疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美 容院，休闲中心，诊所，医院……
➢ 例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有 其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了 2.8万业绩,那么大家都上了五星。
2)卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售累积达20000PV， 即可享受 1.5% 全球零售业绩分 红。 例如：个人销售2万总收入， 2万X21%+2万货+1.5%（一 般在2000—1.5万之间）的全 球分红=26200元以上。
二）团队奖（周结周发）
1)推广奖
➢ 1.一个经销商(6720元)只需
(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T
29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%. 您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%. 您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%. 您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%. 您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%. 您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%. 您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%. 您间接推荐第八代1679636个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%.
VIP会员 经销商
➢ 个人当月完成300PV零售。
➢ 个人当周完成
A1
A2
A2
➢ 一次1920PV ：1920PV
A3 A3 A3 A3
B1
B2
B2
B3 B3 B3 B3
➢ 2、享受下属第二、五、
八层推广奖的10% ；
（合格紧缩,越往后就越多）
条件：
➢ 个人累积完成1000PV零售
（同上）；
A1
➢ 个人当月完成300PV零售 A2