2017年度职业卫生培训计划

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2017从业人员职业卫生培训试卷（含答案）

职业卫生和劳动防护知识培训试卷(含答案)

单位姓名成绩

一、填空题（60分）

1、新修订的《中华人共和国职业病防治法》于2016年7 月2日通过，2016

年（ 9 ）月（ 1 ）日起实行。

2、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等(用人单位)的劳动

者在职业活动中，因接触(粉尘)、放射性物质和其他(有毒)、有害因素而引起的疾病。

3、用人单位应当保障职业病防治所需的(资金)投入，不得挤占、挪用，

并对因资金投入不足导致的后果(承担责任)。必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病(防护用品)。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的

要求；不符合要求的，不得(使用)。

4、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的

( 职业病)危害及其后果、职业病防护措施和待遇等(如实告知)劳动者，并在劳动合同中写明，不得(隐瞒)或者欺骗。

5、吸入氯气易（中毒）。轻度中毒者咳嗽；中度者出现胸痛、头痛、干

咳；重度者还可引起反射性呼吸抑制，发生呼吸骤停（死亡）。吸入氯气后应迅速脱离现场至空气（新鲜）处。保持（呼吸道）通畅。

呼吸困难时给输氧。就医。

6、盐酸作业应避免吸入氯化氢气体。严加密闭，提供充分的（局部排

风）和全面排风。戴呼吸防护器具，戴防酸碱（手套）和化学安全

防护（眼镜）。防止（一切）接触。保持良好的卫生习惯。禁止排入环境。

7、如遇氯乙烯泄漏，应迅速撤离泄漏（污染区）人员至上风处，并进行

隔离，严格限制进入。作业人员应穿好（防化服）, 戴化学防护手套,佩戴（空气）呼吸器，方可进入泄漏区作业。

职业卫生PPT课件

• ……
主要内容
1、综合管理措施 2、建设项目管理 3、职业病危害项目申报 4、工作场所管理 5、职业病危害防护设施 6、职业病危害因素监（检）
测与评价
7、个人使用的职业病防护用品
8、材料与设备管理
9、职业病危害告知 10、教育培训 11、职业健康监护管理 12、职业病诊断与病人保障 13、职业病危害事故应急救
培训内容主要依据和内容
……
培训的主要依据和内容：
• 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督总局令〔2012〕第47号） • 《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号） • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号） • 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全生产监督总局令〔2017〕第90号
• 内容：用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖：
13项管理制度
⑴职业病危害防治责任制度； ⑵职业病危害警示与告知制度； ⑶职业病危害项目申报制度； ⑷职业病防治宣传教育培训制度； ⑸职业病防护设施维护检修制度；
1、综合管理措施
– 职业病危害控制计划； – 危害防护设备和个人防护用品配置、维修、维护
计划； – 体检和健康监护计划； – 培训计划； – 职业卫生专项经费预算、使用计划等。

职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)

职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）

职业卫生培训计划范文第1篇

各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训

工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不

断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识

明显提高。为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现

就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：

一、指导思想和目的

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体

面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经

济社会发展和职业危害防治需求相适应。通过教育培训，进一步提高用人单

位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识

和自我保护能力。

二、规范用人单位职业卫生培训制度

（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训

的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。

职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。

（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。

（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人

员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管

理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市

职业健康培训记录2

职业健康培训记录

培训对象：项目部全体员工及相关管理人员

培训时间：2017年10月14日

培训内容：职业健康安全保障措施

主讲人：张建坡

所需时间：1课时

1职业健康安全保证体系

1.1职业健康安全管理目标

定期对从事有害作业人员进行健康检查。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病、各类工伤事故、以外交通事故等发生。

1.2职业健康安全管理组织机构

成立职业健康安全管理小组，对本项目职业健康安全进行全面管理。管理小组组长为姜震，副组长为王军民，组员为各部门负责人，具体工作由副组长负责开展，使本工程的职业健康得到有效保证。

2职业健康安全保证措施

2.1劳动卫生保障措施

2.1.1职工生活区卫生保障措施

1）职工生活区集中设在预制西南角，用围墙与生产区隔开，以防止施工对职工生活区的污染，尽可能地给职工生活在一个较安静的环境中。

2）在生活房屋室内安装空调，以利冬季保暖和夏季降温。宿舍周围定期投放毒饵灭鼠、蟑螂。

3）在生活区对水源、食堂、厕所三者进行合理安排与卫生分布。

4）保持职工宿舍区内的卫生。室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，注意室内通风良好，保持空气清新，在室外种植花草，美化环境。

图1职业健康安全保证体系框图

5）在预制场的偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。

严禁随地丢弃生活垃圾。

6）生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证职工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。

年度职业卫生培训计划表

1. 培训日期：10月1日-10月5日

2. 培训内容：职业病防护知识、化学品安全操作、工作场所卫生管理

3. 培训对象：公司所有员工

4. 培训形式：理论学习、案例分析、现场操作演练

5. 培训地点：公司会议室及工作场所

6. 培训讲师：职业卫生专家、化工工程师

7. 培训目标：提高员工对职业病防护的认识和技能，培养良好的工作场所卫生意识

8. 培训评估：培训结束后进行测试和问卷调查，收集反馈意见并进行总结。

注：培训计划可能会根据实际情况进行调整。

2017年职业卫生培训计划

矿山各部门：

职业卫生教育是从杜绝人的不安全不安全因素的重要措施，也是预防和控制职业危害事故的重要手段之一，结合我单位实际，特制定2017年职业卫生培训计划.

一、培训工作目的

1、让劳动者了解自己周围的环境,包括生产环境,可

能接触的各种职业病危害因素；

2、了解上述环境因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及控制方法；

3、了解并参与改善作业环境及作业方式,控制影响健

康的因素，自觉地实施自我保健，促进建康.

二、培训对象

全矿从业人员包括：主要负责人、安全生产管理人员．涉爆人员、特种作业人员和其他从业人员。

三、培训类别和时间安排

1、复工前职业卫生培训

复工生产前，安全科、职业危害防治科组织复工前的职业卫生培训，由办公室余兴乾制定职业卫生培训课件,职业病危害防治科负责对从业人员开展两天的职业卫生培训.

2、新进员工职业卫生培训

将职业卫生知识纳入新进人员三级安全教育培训的范畴，细致讲解职业卫生方面的法律法规、部门规章和我矿职业卫生管理制度、操作规程、应急救援和自我防护知识。

3、职业卫生资格证复审培训

根据培训要求，及时安排职业卫生管理人员参加资格证复审培训，保证证件合法有效。

四、培训要求

职业卫生培训要做到有培训方案、有培训课件、有考试试卷，确保培训参与率达到100%、考试合格率达100%,并留有完整的安全培训档案。

附：职业卫生培训安排表

二O一七年三月一日

2017年度职业卫生培训计划表

用人单位职业卫生培训通知

关于开展对新进员工职业卫生上岗前培训的通知公司各部门、车间：

按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为切实加强我公司职业卫生培训工作，提高劳动者对职业病防护的认识和加强对职业病防护技能的掌握，经职业卫生领导小组研究决定，定于2017年7月20日，开展对新进员工职业卫生上岗前的知识培训。相关事宜通知如下。

一、培训对象：

新入职员工

二、培训地点：

11#公司会议室

三、培训时间：

2017年7月20日8:30—17:00

四川×××××××有限公司办公室

二〇一七年七月十八日

关于开展职业卫生培训的通知

公司各部门、车间：

按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为切实加强我公司职业卫生培训工作，提高劳动者对职业病防护的认识和加强对职业病防护技能的掌握，经职业卫生领导小组研究决定，定于2017年6月22日，开展职业卫生知识培训。相关事宜通知如下。

一、培训对象：

各车间接触职业危害岗位的人员

二、培训地点：

11#公司会议室

三、培训时间：

2017年6月22日13:30—15:00

四川×××××××有限公司人力资源部

二〇一七年六月二十日

职业健康培训计划2017

2017年xxxx职业健康培训计划

职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定xxxx2017年职业卫生培训计划。

一、目标

认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。

二、培训内容

1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；

2、煤矿职业病危害因素识别；

3、职业病危害因素对人体健康的影响；

4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；

5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、

种类和周期、档案管理）；

6、国家职业卫生标准及规范；

7、国家职业病防治法规基本知识；

8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；

9、岗位操作规程。

三、日常职业卫生教育

1、班前会：会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。安全监测部要进行检查并纳入考核。

2、矿级月度安全培训日：主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。

2017年职业卫生知识培训

生产工艺过程中的有害因素

生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等

化学毒物：如铅、汞、苯、一氧化碳等

物理因素：

–异常气象条件：如高温、高湿、低温

–异常气压：如高气压、低气压

–噪声、振动

–非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等

–电离辐射：如X射线、γ射线等。

•生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。

呼吸防护用品的选择

•原则：符合国家法律、法规及标准要求

• 特种劳动防护用品：

– 国产应取得认证，有

QS和LA标志

– 进口产品有LA标志。

噪声的职业危害

健康危害

–高血压

–失眠

–没有食欲，胃溃疡

–对生殖系统有不良影响

影响生活

–易怒

–疲乏

–注意力无法集中

–焦虑和紧张

症状

●耳鸣，凭空听到嗡嗡声或

其它不正常的声音

●听不到高频和低频声

●谈话困难，总听不清别人

在说什么

●所有的声音都听不真切，

象被闷住了一样

你说什么？！……

护耳器的种类和特点——耳塞

•容易携带及存放•在热的环境中比较舒适•不妨碍其它防护用具•轻

•比耳罩便宜容易遗失

颚骨运动时可能移动

佩戴比耳罩稍微复杂

不易监督佩戴

在耳道患有感染性疾病时不适用

优点缺点

护耳器的种类和特点——耳罩

•容易取得舒适效果•比较稳定

•容易佩戴

•容易监督在热的环境中比较不舒服体积大，有一定重量；

妨碍其它防护用具，如眼镜；比耳塞昂贵

要维护保养

优点缺点

耳塞佩戴方法

慢回弹耳塞戴前：洗净双手！！！慢回弹

2017年度职业卫生培训计划

第一篇：2017年度职业卫生培训计划

2017年度职业卫生培训计划

根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定2017年度职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。

一、培训目的

通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象

上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。

三、培训内容

1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。

3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

6、公司配备的个体防护用品的使用方法。

7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式

1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。培训地点：会议室。

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。

五、培训要求

1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

职业病防治年度工作计划

职业病防治年度计划

为了搞好本矿职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经职业病防治工作领导小组工作会研究决定，制定本单位2017年职业病防治工作计划。

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》第五条“我矿应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本矿产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本矿法定代表人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本矿职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

保洁部人员培训计划

保洁人员培训计划

为了提高员工素质和物业服务质量,增加客户满意度;结合物业服务实际,现制定2017年保洁人员培训计划如下：

一、内部培训：

三、培训的主要内容

一思想作风培训；

物业管理人员思想作风培训的内容,主要是帮助大家树立服务意识、正确的人生观、价值观、金钱观；

1.服务意识

引导和教育员工牢固树立“服务第一,客户至上”的思想,全心全意为客服服务、为公司的整体发展而服务,具体做到：服务态度---文明礼貌；服务行为---合理规范；服务效率---及时快捷；服务效果---客户满意;

2.“五勤”指:

脑勤、眼勤、口勤、手勤、脚勤;具体反映在日常工作中是要多动脑筋,善于观察,发现问题,多做说服工作,多动手,经常巡查;

3. “五爱”思想

爱行业---热爱物业行业；爱客户---对客户充满爱心；爱岗位---热爱物业工作岗位；爱服务---热心为客户排忧解难,提高服务质量；爱信誉---爱护公司信誉,在客户心中树立良好的公司形象;

二职业道德培训；

所谓的职业道德培训,就是从事一定职业的人们在其职业生活中所遵循的行为规范及与之相适应的道德观念、道德情感、道德品质的总和;物业管理是第三产业,管理公司主要通过各种优质、高效的管理和服务获取酬金;

从业道德培训主要从以下几个方面入手：1语言规范；2日常行为规范；3工作纪律规范；4接听电话的规范；5接待业主和客人的规范;

三仪容仪表；

第一条仪容仪表整洁、端正、规范,精神状态饱满;

第二条上班时间着装统一,一律穿工作服、佩带工作卡;

第三条制服保持清洁、挺括,工牌涂污或破损应及时更换;

第四条严禁穿着私人服装上岗,严禁穿拖鞋上岗,严禁不带工牌上岗;

2017年新版职业健康卫生档案 6本规范台账

档案编号：

建设项目职业卫生“三同时”档案

用人单位：

职业卫生管理负人：

联系电话：

电子邮箱：

1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）

2．建设项目批准文件

3．职业病危害预评价委托书与预评价报告

4．建设项目职业病防护设施设计专篇

5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告

6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见

7．安全监管部门审核、审查、验收批文

8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书

9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结

10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料

表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表

项目名称：

项目类型：项目投资：

建设工期：年月日至年月日

存在的主要职业病危害因素：

审查结论：

编制：审核（签名）：

编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

档案编号：

职业卫生管理档案

（年度）

用人单位：

职业卫生管理负责人：

联系电话：

电子邮箱：

1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件（表2-1）

2．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程（表2-2）

3．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件

4．职业卫生管理人员一览表（表2-3）

5．职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表（表2-4）

6．产生职业病危害的设备、材料及警示标识一览表（表2-5）

7．职业病防治年度计划及实施方案

（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-6）

8．职业病危害项目申报表及回执

年度职业健康培训教育计划

周一：职业病防护知识培训，包括职业病的定义、预防方法和相关法律法规等内容。

周二：办公环境健康培训，包括久坐、视力保护、电脑辐射防护等内容。

周三：危险化学品安全培训，包括化学品的危害性、防护措施、事故应急处理等内容。

周四：工伤事故案例分享，通过案例分析引导员工注意职业病和工伤事故的防范和处理。

周五：个人防护用品的使用与维护培训，包括头盔、防护服、防护眼镜等个人防护用品的使用和维护方法。

职业卫生培训计划

导语：有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，下面是小编收集整理的2017职业卫生培训计划，欢迎阅读参考!!

2017职业卫生培训计划一

为进一步落实《职业病防治法》等有关法律法规，促进我省煤矿企业落实职业卫生主体责任，预防和控制作业场所职业危害，保护职工的健康安全，结合我省煤矿职业危害防治工作的实际情况，决定自10月下旬起开展全省煤矿职业卫生培训工作，分4期对煤矿分管职业卫生的负责人员、煤矿职业卫生管理机构(部门)的负责人员及专职工作人员进行专题培训。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

各煤矿职业卫生分管负责人1名，具体为煤矿分管职业卫生管理工作的矿级领导;各煤矿职业卫生管理机构(部门)负责人1名;职业卫生专职管理和工作人员。各监察分局每期安排1人参加培训并负责辖区煤矿参训人员的组织管理工作。

二、培训目的

通过培训，熟悉国家有关职业卫生工作的法规、规章、规程、标准和技术规范;掌握煤矿职业危害防治管理、职业病危害预防和控制的基本知识和职业卫生管理相关知识;掌握煤矿作业场所粉尘及高温热害等职业危害防治技术、煤矿职业健康监护工作;了解我省煤矿职业危害防治基本情况、煤矿作业场所职业卫生评估和职业卫生监察工作，提高职业危害防治和现场组织管理水平。

三、培训内容

《职业病防治法》及国家安全监管总局“一规定、四办法”等五项部门规章;《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》等职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;粉尘、噪声、高温热害、有毒气体等职业病危害预防和控制的基本知识;职业卫生管理相关知识;煤矿作业场所职业卫生评估和监察工作;煤矿作业场所粉尘及高温热害防

职业卫生培训计划

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，来为以后的工作做一份计划吧。什么样的计划才是好的计划呢？下面是小编精心整理的职业卫生培训计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业卫生培训计划1

根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求结合矿山实际情况特定20xx年度职业卫生培训计划，须认真贯彻落实。

一、培训目的

通过培训使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规标准，规范及公司规章制度，操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉矿山存在的职业病危害因素，产生的后果，防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象

上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工

三、培训内容

1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等，主要包括《职业病防治法》、职业病防治条例等。

2、上级有关职业卫生方面文件、会议精神。

3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

6、公司配备的个体防护用品的使用方法。

7、公司存在扬尘、噪音、高温等职业病危害的种类，产生的后果，防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式

1、定期开展各种安全培训。由公司矿山部负责定期组织职工进行

培训，培训地点：矿山会议室。

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。