煤矿企业“三违”人员教育培训工作的探索与研究

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煤矿反三违管理制度

煤矿反三违管理制度近年来，煤矿事故频发，其中不乏因违章操作而导致的事故。

为了加强煤矿安全生产管理，减少违章行为，有必要制定并实施煤矿反三违管理制度。

本文将从煤矿反三违制度的背景、目的、制度内容、执行要求等方面进行阐述。

一、背景煤矿是我国重要的能源基地，但也是安全生产风险较高的行业。

长期以来，由于一些矿工为了追求效益或便捷，存在着违章行为的现象，严重危害了安全生产。

因此，建立健全煤矿反三违管理制度具有重要的现实意义。

二、目的煤矿反三违管理制度的主要目的是规范和管理煤矿生产过程中的各类违章行为，最大限度地减少事故发生的可能性。

通过制度化管理，提升矿工的安全意识，加强对违章行为的监督和追责，从而切实保障煤矿生产的安全稳定。

三、制度内容煤矿反三违管理制度的具体内容主要包括以下几个方面：1. 安全教育培训制度规定，煤矿企业应定期组织安全教育培训，向矿工普及安全生产知识和操作规程，以提高工人的安全意识和技能水平。

2. 违章行为禁止条款制度明确规定了各类违章行为的具体禁止内容，包括但不限于不按规定佩戴安全防护用品、未经许可携带易燃易爆物品进入作业场所等。

3. 违章行为记录和报告针对违章行为，制度要求煤矿企业建立健全行为记录和报告制度，及时记录和报告违章行为的具体情况和处理结果，以便后续跟踪和追责。

4. 处罚措施和奖惩机制针对违章行为，制度规定了相应的处罚措施，如通报批评、经济处罚、责任追究等。

同时，鼓励和倡导遵守安全生产规章制度的行为，设立奖励机制，激发矿工的安全生产积极性。

四、执行要求为了确保煤矿反三违管理制度的有效实施，需要满足以下几个要求：1. 领导重视煤矿企业的领导必须高度重视反三违工作，将其纳入企业的重要管理内容，并进行全面推动。

2. 审计监督建立完善的监督机制，通过定期或不定期的审计，对煤矿反三违管理制度的执行情况进行评估和监督，及时纠正问题和不足。

3. 多方合作煤矿企业应积极与政府相关部门、专业机构等合作，共同推进煤矿反三违工作，形成合力，减少违章行为。

煤矿三违隐患工作总结范文7篇

煤矿三违隐患工作总结范文7篇篇1一、引言在当前煤矿安全生产形势下，对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）隐患的排查与治理显得尤为重要。

我矿在上级领导的指导下，积极开展三违隐患排查工作，取得了一定成效。

本报告旨在总结我矿在煤矿三违隐患工作中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。

二、工作内容及成果1. 建立三违隐患排查机制我矿结合实际情况，建立了三违隐患排查机制，明确了排查责任部门及人员，制定了详细的排查计划和实施方案。

通过定期开展专项排查行动，实现了对全矿范围内的三违隐患进行全面排查。

2. 加强宣传教育，提高员工安全意识我矿通过悬挂标语、组织培训班、开展知识竞赛等形式，加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，结合典型案例，深入剖析三违行为的危害，引导员工自觉遵守安全规章制度。

3. 严格考核，落实责任我矿对排查出的三违隐患进行登记建档，严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求进行整改。

同时，对责任人进行严格考核，落实奖惩制度，确保整改措施的有效执行。

4. 加强监督检查，确保整改到位我矿成立专项检查组，对三违隐患整改情况进行跟踪督查，确保整改措施落到实处。

同时，加强与上级部门的沟通协调，寻求支持和指导，共同推动三违隐患治理工作。

三、存在的问题1. 部分员工安全意识仍需提高。

在日常工作中，仍有部分员工存在侥幸心理，忽视安全规章制度，违章操作现象时有发生。

2. 三违隐患排查工作仍需加强。

尽管我矿已建立了三违隐患排查机制，但仍存在盲区和不足，部分隐患未能及时发现和处理。

3. 整改措施执行力度有待加强。

在整改过程中，部分责任人未能严格按照整改措施执行，导致整改效果不佳。

四、改进措施1. 深入开展安全宣传教育，提高员工安全意识。

通过举办安全培训班、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和自我保护能力，引导员工自觉遵守安全规章制度。

2. 完善三违隐患排查机制。

煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件

案例教训
应加强对工人的安全培训，提高其安全意识和操作技能；加强安全监管，及时发现和纠正违章行为；定期检查和维护设备，确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一，必须引起高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设，完善安全监管体系，切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度，及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理，形成震慑力，遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为，设立举报奖励基金，
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产，必须对“三违”行为进行及时有效的治理，提高员工安全意识和行为规范，降低事故发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”行为的危害性，自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展，对煤矿安全生产的要求也越来越高。然而，在实际生产过程中，由于人为因素、管理漏洞、制度不健全等原因，经常出现“三违”行为，如违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为不仅会危及员工的生命安全，还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失，因此需要及时发现和纠正。

煤矿企业“三违”人员教育培训工作的创新与实践-文档

煤矿企业“三违”人员教育培训工作的创新与实践凡在劳动生产过程中违反国家颁布的各种法规性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等，以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。

据调查，90%以上的事故均是由“三违”人员造成的。

职工队伍中有些人由于综合素质较差、安全意识不强、法制观念淡薄，“三违”现象屡禁不绝。

一、“三违”的含义“三违”是指煤矿职工在生产中所发生或出现的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象及行为。

二、煤矿企业“三违”人员教育培训工作存在的问题1.近年来随着煤矿企业的不断发展，新招聘员工越来越多，导致煤矿员工素质良莠不齐。

一些职工在日常工作中的违章蛮干、不按正规操作等不文明表现，以及逞强心态、侥幸心理等都给安全生产带来了潜在隐患，但并没有引起部分煤矿企业的高度重视，未制定有针对性的培训计划，没有根据违章原因按需施教来开展培训工作。

2.安全培训模式比较单一，培训内容枯燥乏味，不能将理论与生产实践相结合。

3.培训方法沿袭传统“填鸭式”的教学方法，不能真正按“需”分配，影响了安全培训的效果。

各专业授课教师在教学中着重讲清讲透本专业违章人员违章的条款、行为的后果、今后注意事项以及相应案例等，突出培训的实效性，可以说在整个教学过程中是以强调“三违”的危害性和纠正三惯思想为主旨的，让“三违”者深刻认识到：首先只要“三违”就会遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩；其次“三违”人员可能丢掉一个月辛苦赚来的生活费；再次他们会受到良心的谴责；最后他们可能要出现安全事故，使得身体遭受极大的痛苦，甚至可能危机自己的生命[1]。

4. 学习思想不端正不少“三违”人员思想认识不到位，到职工培训中心学习就是走下过场；我们对于“三违”人员第一节课就是思想教育可，转变“三违”人员学习思想，变“要我学”为“我要学”，变被动为主动。

煤矿实行反“三违”的意见

煤矿实行反“三违”的意见为贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高煤矿从业人员安全意识，增强遵章守纪的自觉性，结合我市煤矿实际，现对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（以下称“三违”）提出以下意见。

一、提高对反“三违”的认识“三违”现象及行为是导致事故发生的重要原因，严重威胁着煤矿的正常生产和矿工的生命安全，危害极大。

煤矿职工对“三违”现象和行为，绝不能宽容和忽视，要从自身做起，坚决与“三违”作斗争，确保安全生产。

每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全生产法律、法规和煤矿规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业，努力把安全措施和制度落实到生产全过程。

各级管理人员必须按《规程》、措施和制度对现场安全生产情况进行全面监督检查。

二、加强全员安全教育和培训1、各煤矿每月至少召开一次管理人员和职工参加的安全生产会议，认真开展安全思想教育，学习企业各项规章制度，增强全员安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。

2、充分调动管理人员抓好安全工作的积极性，管理人员要从自身做起，确保自己不违章，在职工中树立管理权威，加强对安全工作的领导。

3、加强对安全管理人员的业务培训和指导，提高监督质量。

4、有计划对要害工种及岗位人员进行安全技术培训，增强其业务保安能力。

5、各生产班组要以班组无“三违”为目标，以规程、措施和制度为依据，认真抓好现场的组织、施工，坚决做到“不安全不生产”。

三、落实各级管理人员抓“三违”责任矿级领导包括带班矿长，每月抓“三违”不少于3个，每少1个罚款200元，每多1个奖励200元。

对“三违”行为必须当场制止，讲清其事实及危害，及时报矿安全管理部门进行追查处理。

煤矿安全管理部门对“三违”人员要登记建档，“三违”人员必须在二十四小时内到安全管理部门汇报违章事实，写出书面检查，接受处理。

四、按时上报反“三违”情况煤矿每月末将本月反“三违”情况报市煤炭管理局安全监察科。

煤矿三违人员的心得体会（通用6篇）

煤矿三违人员的心得体会煤矿三违人员的心得体会一、心得体会的含义心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

二、煤矿三违人员的心得体会（通用6篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。

相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编整理的煤矿三违人员的心得体会（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

煤矿三违人员的心得体会1“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。

安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。

在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理中分析“三违”的原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。

分析和掌握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)侥幸型。

这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。

这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；(3)凑合型。

这类人员自持有经验处理问题凑合行事；(4)逞能型。

这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。

这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)好奇型。

这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)模仿型。

这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；(8)疲劳型。

煤矿“三违”成因与对策

煤矿“三违”成因与对策[ 更新时间：2007-7-31 ]“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。

“三违”是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。

认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。

一、“三违”的成因分析1、由于“不懂、不知道、不会”而出现的“三违”。

部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违”。

2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违”。

部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”，缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违”。

3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。

有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长了职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违”。

二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。

有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带等，造成习惯性“三违”。

2、麻痹心理。

煤矿查三违反三违打三违治理方案

煤矿查三违反三违打三违治理方案Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。

因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。

按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。

工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。

二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。

组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。

第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。

从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。

并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。

第二阶段：集中整治阶段。

从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。

在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。

四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。

煤矿三违现象剖析及其预防对策

煤矿工人安全技术培训系列教材煤矿“三违”现象剖析及其预防对策目录前言 (3)第一章概述 (4)第一节“三违”的含义及其危害 (4)第二节“三违”产生的原因剖析 (5)第三节“三违”人员分析 (7)第四节“三违”时间分析 (8)第二章煤矿企业“三违”表现 (9)第一节煤矿职工常见违章行为 (9)第二节采煤系统违章行为 (11)第三节掘进系统违章行为 (14)第四节机电系统违章行为 (17)第五节提升运输系统违章行为 (20)第六节“一通三防”系统违章行为 (22)第七节爆破作业违章行为 (27)第三章煤矿“三违”导致的典型事故案例分析 (29)第一节瓦斯爆炸事故 (29)第二节顶板事故 (42)第三节火灾事故 (51)第四节水害事故 (56)第五节煤尘爆炸事故 (61)第六节中毒窒息事故 (63)第七节煤与瓦斯突出事故 (66)第八节爆破事故 (69)第九节机电事故 (74)第十节运输事故 (76)第四章煤矿“三违”预防对策 (83)第一节运用安全心理学控制人的违章行为 (83)第二节加强思想政治工作增强职工安全意识 (84)第三节开展“三不伤害”活动增强自主保安 (87)第四节学习宣传安全法规为员工遵章守法打好思想基础 (88)第五节运用经济手段促进安全生产 (88)第六节坚持安监制度严格管理及时指导 (89)第七节建立“三违”档案 (89)第五章三违漫画 (91)前言煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。

由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。

从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。

“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。

煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)

煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。

煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。

大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。

一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违” （违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少;（2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为; （7）情绪原因;（8）操作失误;（9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度; （11）从众心理;（12）受违章指挥而违章。

2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。

煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。

现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。

②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。

有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。

而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。

③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。

每到快下班时，违章现象就会增加。

④冒险侥幸或图省事怕麻烦。

⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。

⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。

⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。

煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)

煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。

煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。

一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。

2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。

煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。

现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。

②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。

有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。

而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。

③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。

每到快下班时，违章现象就会增加。

④冒险侥幸或图省事怕麻烦。

⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。

⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。

⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。

煤矿三违人员管理制度(三篇)

煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。

其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。

为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。

下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。

一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。

通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。

2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。

因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。

通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。

3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。

通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。

二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。

对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。

同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。

2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。

通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。

3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。

将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。

煤矿“三违”如何整治

煤矿“三违”如何整治从我国大量的煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。

三违现象已成为严峻威逼职工生命平安和国家财产，影响企业形象和制约企业进展的顽症。

三违整治，也就成为了煤矿企业抓平安生产的一项重点工作。

目前，一些煤矿对三违人员的的管理方法，大多采纳经济惩罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。

这种教育方式，虽然能让违章者临时从惩罚中吸取教训，但在潜意识里，很多人认为三违只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正熟悉到三违可能会对自身或他人生命造成损害，会为亲人、伴侣带来生活上的困难和感情上的苦痛，平安自律意识仍旧很差。

并且对三违人员处理轻了，就像麻醉药，只能在短时间内起到作用，收不到长期的效果；惩罚重了，又简单让人产生越是罚我，我越要怎么样的逆反心理，造成管理人员和工人之间的隔阂，反而更不利于平安生产。

由此可见，对三违人员的管理，不能仅在罚字上做文章，应正确对待三违人员消失的违章状况，分析其产生的缘由，制定相应措施，特殊是要以人为本，在关怀人、敬重人、爱护人上多想方法，引导职工不断增加平安意识，规范自身行为，进而成为想平安、会平安、能平安的平安人。

在这里，不妨借鉴一下大禹的做法。

传奇上古时候，大禹的父亲鲧受命治理水患，他采纳四处围郾，即堵的方法，结果年年治，年年水患依旧。

后来鲧被砍了头，禹受命治水，他实行疏通的方法，开浚河道、修理堤坝，最终水患得以治理。

流传几千年的大禹治水的故事，给我们最大的启示就是疏比堵更重要。

堵，非但没有减小水害，反而增加了水的威力，适得其反；疏，使水能够朝着既定的目标前行，最终将水的威逼化有为无。

三违的外在表现是行为，根子在思想。

根治三违的关键，就是要三违人员的平安思想熟悉到位。

要想转变其平安思想熟悉，改善其平安心智模式，养成良好的平安行为习惯，必需有一个过程，不行能一蹴而就。

况且，仅仅靠出重拳、严惩处的堵是远远不够的，更应做好疏的工作，疏堵结合，多管齐下，来根治三违。

单位三违教育工作总结

单位三违教育工作总结
近年来，我单位一直致力于加强三违教育工作，以提高员工的安全意识和规范
行为。

通过长期的努力，我们取得了一定的成绩，现在我将对单位三违教育工作进行总结，以便更好地指导今后的工作。

首先，我们在三违教育工作中注重了宣传教育的重要性。

我们通过举办安全知
识培训、制作安全宣传资料、举办安全演练等形式，向员工传达了安全意识和规范行为的重要性，增强了员工对三违行为的警惕性和自觉性。

其次，我们建立了健全的三违教育管理制度。

我们制定了《三违行为管理办法》，明确了三违行为的定义和处罚措施，使员工明白违规行为的严重性和后果，从而有效地遏制了违规行为的发生。

再次，我们加强了现场监督和管理。

我们通过设立安全巡查组、建立安全巡查
制度等措施，加强了对工作现场的监督和管理，及时发现和纠正了一些存在的安全隐患和违规行为，有效地提高了工作场所的安全性。

最后，我们注重了员工的参与和建言。

我们鼓励员工积极参与安全管理工作，
建立了员工安全意识教育小组，定期召开员工安全座谈会，听取员工的意见和建议，使员工的安全意识得到了进一步的提高。

总的来说，我们在单位三违教育工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足
之处。

今后我们将进一步完善三违教育工作机制，加大宣传力度，加强监督管理，提高员工参与度，以期在单位安全管理工作中取得更好的成绩。

希望全体员工能够共同努力，共同维护好我们的工作环境和安全生产。

煤矿三违学习心得体会

煤矿三违学习心得体会篇一：煤矿安全学习心得体会通过学习，我深刻的感受到“安全”的重要性。

任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。

安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，安全不是一个人的问题，是一个上下关联、环环相扣是一张错综复杂、紧密相连的。

事故的发生，多因安全意识淡漠，安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章，安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等，几乎所有的事故都反映出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系不够完善！“安全就是效益，以安全为主，以安全为旨，以安全为重”，这种观点应根植于每个人的心中。

1、首先要勤于学习武装好自己，熟知熟会各项操作规程与安全制度，认真学习安全有关法律法规；养成良好的安全操作习惯，杜绝和严反三违；2、勤于检查与考核，及时发现整改事故隐患。

一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位职工在日常的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全因素的存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全的大堤。

3、时刻关注安全，人人都将安全铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。

不要抱有任何饶幸心理，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失。

要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;要改变传统思维，做到安全工作精细求细，事故残酷，一旦发生就不可原谅、无可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

4、要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。

将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

“三违”人员培训制度

“三违”人员培训制度三违指的是企业中违反安全生产规定、操作规程和工作程序三项基本规范的行为，包括违反劳动纪律、违反操作规程和违反安全操作程序。

这些违规行为可能会导致事故的发生，对企业的生产经营和员工的生命财产安全带来严重威胁。

为减少三违行为的发生，在企业中建立并实施三违人员培训制度是必要而迫切的。

首先，通过培训可以提高员工的安全意识和技能。

员工在培训中学习到安全生产的基本知识和操作技能，能够按照规定进行作业，并能够及时发现和排除安全隐患，避免三违行为的发生。

培训还可以让员工了解企业的安全制度和规定，识别和理解安全标志和警示语，提高遵守各项规章制度的自觉性。

其次，培训可以帮助员工认识到违反安全规定的后果。

通过培训，员工可以了解到三违行为可能引发事故，给企业和个人带来的损失是无法挽回的。

员工在培训中接触到事故案例和伤者的真实情况，会更加意识到安全的重要性，以及遵守安全规定和操作规程的必要性。

这样，员工在工作中就会更加谨慎，不敢轻易违反安全规定。

另外，培训还可以提醒员工注意自我保护。

在培训过程中，员工可以学习到正确使用防护用品和设备的方法，了解事故发生时的应急处理措施。

培训可以告诉员工如何正确佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等防护用品，防止个人受伤。

员工通过培训，不仅能够知道如何保护自己，还能够帮助他人避免事故的发生，提高整个企业的安全水平。

总之，在企业中建立并实施三违人员培训制度是非常必要的。

培训可以提高员工的安全意识和技能，让他们了解三违行为的后果，提醒他们注意自我保护。

只有通过培训，员工能够真正意识到安全的重要性，并将安全的观念和行为融入到日常工作中。

企业在培训中要注意制定有针对性的培训计划和培训方案，注重培训效果的评估和反馈，不断提升培训工作的质量和效果。

只有这样，才能有效减少三违行为的发生，确保企业的安全生产和员工的生命财产安全。

煤矿“三违”现象分析与治理

煤矿“三违”现象分析与治理摘要：众所周知，煤炭是我国经济建设的一项重要能源，而对于煤矿井工的开采，是获取煤炭资源的重要途径。

现阶段，煤矿安全生产的形势比较严峻，则受到“三违”因素的影响。

“三违”是指违规操作、违反劳动纪律、违规指挥等。

在实际的煤矿生产过程当中，很多安全事故都是由于“三违”而引起的，在这样前提下，要对“三违”现象所发生的原因以及带来的危害进行有效的分析，并采取有效的措施，尽可能减少或避免“三违”现场的发生。

关键词：煤矿“三违”现象分析与治理相关的安全专家指出，“三违”现象容易引发安全事故，能够达到百分之九十以上，因此，避免“三违”现象是确保安全生产的重要环节，也是防止事故发生的有效方式。

不仅如此。

也是安全检查人员的工作，通过对“三违”现象的有效分析，改变这种行为，才可以实现安全生产。

一、“三违”现象的类型（一）习惯性一些施工人员或基层中的领导干部，没有了解安全与经济效益之间存在的关系，只是重视产量或进度，甚至有些人员为了完成更多的工作量，在实际的施工作业中习惯性的省略一些安全的防护措施，从而养成了习惯性的“三违”。

（二）无知性在煤矿井下施工过程当中，很多施工人员的个人文化素养和技术能力都不高，缺乏自我控制能力和安全保护意识，对需要掌握的知识和技术没有学习到单位，导致一些施工人员出现的违规行为，还不知道问题出在哪里，这就导致了无知性的“三违”。

（三）盲目性有些施工人员认为煤矿井下的施工作业比较简单，也就是一些体力劳动，在这样的前提下，他们不重视对安全知识的学习，认为学不学无关紧要，而在具体的施工时，都是凭借个人以往的经验和习惯来进行工作的，这就导致了盲目性“三违”现象的发生。

（四）管理性有一些科级的领导干部，过于重视对生产的安排，却忽视了对其中隐患问题的有效整改，另外，还将更多的精力放在对相关制度上，没有组好对施工现场的工作的具体落实。

当然，也存在一些管理人员在不了解具体情况和没有安全条件的前提下，还要对施工人员进行指挥，则导致了管理性的“三违”现象。

煤矿“三违”帮教活动

煤矿“三违”帮教活动煤矿“三违”帮教活动郁江煤矿形式多样开展“三违”帮教活动“三违”是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。

做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。

近年来，重庆中梁山煤电气有限公司郁江煤矿高度重视安全宣传教育工作，特别是不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，使其从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。

一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路，采取家属走进“帮教”课堂联合帮教模式，取得了很好的教育效果。

该矿根据在安全生产过程中，少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改情况，把对“三违”人员的教育纳入职工思想政治教育的重要内容。

由矿安全矿长、安监科、工会、行办、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。

帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一。

同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。

做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。

通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。

二、实行安全心理咨询“三违”帮教“请问王元超同志，你知道赶爬飞车的规定吗？如果知道为什么还要违章蛮干？你当时抱什么想法？”这是该矿“安全心理咨询三违帮教”的现场。

为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，该矿实行了“安全心理咨询三违帮教”。

帮教人员根据“三违”者不同的“三违”性质和“三违”次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现。