超龄员工劳务合同【精编版】
针对超龄人员劳务合同6篇
针对超龄人员劳务合同6篇篇1针对超龄人员劳务合同随着人口老龄化问题日益严重，超龄人员的就业问题也逐渐引起了人们的关注。
超龄人员指的是60岁以上的老年人，他们也有权利和能力通过参加劳动获得经济收入。
在现实生活中，一些企业愿意雇佣超龄人员，但也存在一些问题和风险，因此针对超龄人员的劳务合同显得尤为重要。
首先，针对超龄人员的劳务合同应该充分尊重超龄人员的权利和利益。
超龄人员是一群经验丰富、技能成熟的劳动者，他们应该得到与年龄相符的工资待遇和福利保障。
在劳务合同中，应明确规定超龄人员的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利保障等内容，确保超龄人员的权益得到有效保障。
其次，针对超龄人员的劳务合同应该合理安排工作内容和工作环境。
考虑到超龄人员的身体条件和健康状况，合同中应合理安排工作内容，避免超负荷工作和过度劳累，保障超龄人员的身体健康。
此外，合同中还应规定工作环境的安全和卫生保障措施，确保超龄人员的工作环境安全无忧。
再次，针对超龄人员的劳务合同应该加强对超龄人员的职业培训和技能培养。
考虑到超龄人员的职业技能可能滞后于时代发展，合同中应规定企业为超龄人员提供相关的职业培训和技能培养，提升超龄人员的就业竞争力和适应能力，使其更好地适应市场需求。
最后，针对超龄人员的劳务合同应该规定合同的变更和终止条件。
由于超龄人员的就业状况可能受到多种因素的影响，合同中应规定合同的变更和终止条件，确保双方权益得到合理保障。
同时，在合同终止时，应妥善处理超龄人员的离职手续和福利待遇，确保超龄人员的权益不受侵害。
总的来说，针对超龄人员的劳务合同应该充分尊重超龄人员的权利和利益，合理安排工作内容和工作环境，加强职业培训和技能培养，规定合同的变更和终止条件，保障超龄人员的权益得到有效保障。
只有这样，才能更好地解决超龄人员的就业问题，促进社会和谐稳定的发展。
篇2针对超龄人员劳务合同随着我国人口老龄化趋势日益明显，超龄人员的就业问题也逐渐凸显出来。
针对超龄人员劳务合同5篇
针对超龄人员劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（超龄劳务人员）：________________鉴于乙方具备某些专业技能和经验，并愿意为甲方提供劳务，双方根据平等自愿的原则，依照相关法律法规，就乙方在甲方提供的劳务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方基于劳务关系的权利义务，确保双方合法权益，促进项目的顺利进行。
二、劳务内容乙方应按照甲方的要求，提供以下劳务：____________________（具体工作内容）。
三、工作时间与地点1. 工作时间：从______年______月______日开始，至______年______月______日结束。
2. 工作地点：____________________（具体地点）。
3. 如有变更，双方应协商一致并书面确认。
四、劳务报酬与支付1. 甲方按照乙方提供的劳务内容和时间支付报酬。
2. 报酬支付方式为：每______（如：月、季度等）支付一次，具体支付日期为每月的______日。
3. 报酬支付金额为：____________________（具体金额）。
4. 甲方应按时足额支付劳务报酬，不得无故拖欠。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供劳务，并按时支付劳务报酬。
2. 甲方应提供必要的劳动条件和安全保障。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。
4. 乙方享有按时获得劳务报酬的权利。
5. 双方应共同保守工作秘密，不得泄露涉及商业秘密的信息。
六、保密条款1. 双方应严格遵守保密义务，不得泄露在履行本合同过程中得知的对方商业秘密。
2. 乙方在提供劳务期间及劳务结束后，不得擅自使用或泄露甲方的商业秘密。
七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 如有下列情形之一，甲方可单方面解除合同：（1）乙方不能胜任工作；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）其他合法理由。
3. 合同解除后，乙方应按照规定办理离职手续，甲方应按照约定支付应付的劳务报酬。
针对超龄人员劳务合同5篇
针对超龄人员劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（超龄劳务人员）：______________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同基本情况1. 乙方年龄超过法定退休年龄，但因技能特长等情况，愿意并能够按照本合同约定为甲方提供劳务。
2. 劳务内容：_____________________________。
3. 劳务期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、双方权利义务（一）甲方权利义务1. 根据工作需要，安排乙方从事相应岗位的工作，并提供必要的工作条件。
2. 甲方应按约定支付乙方劳务报酬。
3. 甲方应执行国家和地方劳动保护相关规定，对乙方提供相应的安全保障措施。
4. 甲方有权对乙方的工作表现进行检查和指导。
若乙方存在不适合继续工作的情况，甲方有权要求乙方接受重新安排或解除合同。
（二）乙方权利义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
2. 乙方有权获得相应的劳务报酬。
3. 乙方在提供劳务过程中应注意安全，由于自身原因导致的安全事故责任自负。
4. 乙方应对甲方商业秘密和技术秘密进行保密，未经授权不得对外泄露或向他人提供相关信息。
三、劳务报酬及支付方式1. 乙方劳务报酬按照甲方公司规定及相关标准执行。
具体金额根据岗位和表现而定。
2. 甲方按月支付乙方劳务报酬，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
3. 乙方提供的银行账户信息：_____________________________。
四、合同变更、解除与终止1. 合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
变更应采取书面形式进行确认。
2. 乙方因健康原因或其他原因无法继续提供劳务的，应提前通知甲方，双方可协商解除合同。
超龄人员劳务协议书5篇
超龄人员劳务协议书5篇篇1甲方（雇主）：XXX公司地址：XXXXXX联系人：XXXXXX电话：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX电话：XXXXXX鉴于乙方已超过法定劳动年龄，甲方仍需雇用乙方从事劳务工作，双方在平等自愿的基础上，达成以下劳务协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为XXXX年，即从XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和地点1. 乙方同意接受甲方的工作安排，在甲方指定的地点从事劳务工作。
2. 工作内容：XXXXXX3. 工作地点：XXXXXX三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体工作时间根据工作需要安排。
2. 甲方保证乙方每周至少休息XX天，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
3. 法定节假日期间，甲方应按规定支付乙方加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额根据乙方的职务、工作表现和公司规定确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
3. 乙方在完成工作任务后，有权获得相应的奖金或提成。
五、社会保险和福利1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 乙方在因工致伤、致残或患病时，甲方应按规定支付医疗费用并提供相应的福利待遇。
3. 甲方应按规定支付乙方法定节假日的加班费或安排补休。
六、劳动保护和职业培训1. 甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，防止乙方在劳动过程中发生事故或职业病。
2. 甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
七、解除和终止协议1. 双方协商一致，可以解除本劳务协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳务协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）因病或非因工致残，医疗期满后不能从事原工作的；（4）因公致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
超龄人员劳务协议
超龄人员劳务协议篇一:劳务合同(超龄员工签)劳务合同甲方:法定代表人:注册地址:通讯地址:乙方:劳务人员姓名: 性别:居民身份证号码: 户籍地址:通讯地址: 电话:甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙1方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为 (退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。
合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
2第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。
超龄劳务合同范本（精选5篇）
超龄劳务合同超龄劳务合同范本（精选5篇）在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。
那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的超龄劳务合同范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
超龄劳务合同1甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：乙方：劳务人员姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：电话：甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于__年__月__日生效，至__年__月__日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
针对超龄人员劳务合同6篇
针对超龄人员劳务合同6篇篇1甲方（用工单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（超龄劳务人员）：[超龄劳务人员姓名]住址：[超龄劳务人员住址]身份证号码：[超龄劳务人员身份证号]鉴于甲方需要雇佣超龄人员从事特定工作，且乙方具备相应的劳务能力，双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就本次劳务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方基于超龄劳务的合作关系，约定双方的权利和义务，确保双方合法权益。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求从事的工作内容为：[具体工作内容]。
2. 工作地点在：[工作地点]。
3. 乙方应按时、保质完成甲方交付的工作任务。
三、工作时间与报酬1. 劳务期限：[具体劳务期限]。
2. 工作时间安排：[具体工作时间安排]。
3. 乙方提供劳务的报酬为：[具体报酬金额及支付方式]。
4. 报酬支付方式为：[支付频率，如月薪、季度薪等]。
四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供劳务，并支付相应报酬。
2. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在工作中的安全与健康。
3. 乙方有权获得约定的报酬，并应履行约定的劳务义务。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，保证工作质量。
5. 乙方在提供劳务过程中造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。
五、保密条款乙方在提供劳务期间及之后，对于涉及甲方的商业秘密、技术秘密等信息应予以保密，不得泄露或非法使用。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 一方存在违约行为，另一方有权提前终止本合同。
3. 其他情况下，合同按照相关法律规定解除或终止。
七、违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
八、法律适用与争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最新超龄员工聘用协议书(模板10篇)
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针对超龄人员劳务合同3篇
针对超龄人员劳务合同3篇篇1甲方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/负责人：[负责人姓名]乙方（超龄人员）：[超龄人员姓名]住址：[超龄人员住址]身份证号码：[超龄人员身份证号]联系方式：[超龄人员电话号码]鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项劳务工作，双方在平等、自愿的基础上，依据相关劳动法律法规，经充分协商，达成如下劳务协议：一、协议的基本事项1. 协议期限：本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点乙方从事的岗位为______，工作地点在______。
乙方应根据甲方的要求，按时按质完成本职工作。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
因工作性质需要加班的，乙方需配合完成。
甲方将尽量合理安排员工的休息和休假。
四、劳务报酬及支付方式乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度确定，具体数额为______元/月。
甲方每月______日前以货币形式支付乙方上个月的劳务报酬。
五、保险及福利待遇鉴于乙方为超龄人员，甲方无法为其缴纳社会保险。
但甲方将为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节福利等。
乙方在甲方工作期间患职业病或因工受伤的，甲方将参照相关法律规定处理。
六、保密义务与竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和技术秘密承担保密责任。
乙方离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需支付违约金，并赔偿对方因此产生的所有损失。
八、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止应依照相关劳动法律法规进行。
双方协商一致，可以变更或解除合同。
合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
九、其他约定事项（以下可约定其他未尽事宜，包括但不限于工作交接、知识产权归属等）1. 工作交接：乙方在离职时应完成所有工作交接。
超龄员工劳务合同（精选12篇）
超龄员工劳务合同（精选12篇）超龄员工劳务合同篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者):名称：姓名：主要负责人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续, 受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。
甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供服务工作。
经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。
一、协议期限：本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。
二、服务内容乙方的工作部门为，职务(或工种)为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。
乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。
三、服务时间乙方每天服务时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。
甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。
甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。
四、服务手续乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料(不能提供者不予聘用)：(1)身份证明;(2)学历证明;(3)未购保险说明;(4)购买意外保险申请(被保人男性以65岁为限，女性以60为限);(5)健康证明(血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等)，乙方必须确保所提供的个人资料正确属实;(6)家庭成员情况(便于紧急事件联系)。
五、报酬甲方于每月日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：乙方正常工作时间工资额为元/月。
2.计件工资：。
六、保险因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。
乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。
针对超龄人员劳务合同5篇
针对超龄人员劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（超龄劳务人员）：_____________鉴于乙方已超过法定退休年龄，无法建立劳动关系并缴纳社会保险费用，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方承担甲方安排的如下岗位工作：_____________。
乙方的工作职责、工作内容以及工作地点等以甲方的岗位说明书为准。
2. 乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位、职务，但应征得乙方同意。
如乙方不能胜任相应工作或不符合甲方的用人标准，甲方有权随时解除本合同。
三、工作时间与休息休假鉴于劳务工作的特殊性，乙方的工作时间根据工作需要机动安排休息，工作时间应符合国家法律及公众一般认识中正当休息的期限与频度等合理因素为标准进行适当调整，如遇突发紧急事务随时分配任务通知进场。
乙方享受国家规定的法定节假日休息的权利。
其他特殊休息安排视具体工作内容而定。
加班按照国家规定支付相应报酬或安排调休补偿。
乙方享受与甲方正式聘用员工同等的休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或以调休等方式予以补偿。
具体标准按照国家有关规定执行。
乙方加班应服从甲方的安排和管理。
对于特殊原因需要乙方自行加班的情况，需事前向甲方提出申请并得到甲方批准确认后方可进行加班。
乙方不得未经允许自行加班或自行延长工作时间。
否则，甲方有权扣除相应工资报酬并不承担其他责任。
四、劳务报酬与支付时间篇2甲方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/负责人：[负责人姓名]乙方（超龄劳务人员）：[超龄人员姓名]性别：[超龄人员性别] 年龄：[超龄人员年龄]身份证号码：[超龄人员身份证号]住址：[超龄人员住址]联系方式：[超龄人员电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
超龄员工劳务合同模板
超龄员工劳务合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事____工作。
2. 甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有法定节假日休息的权利，具体安排根据甲方规定执行。
第四条劳务报酬1. 甲方应按月支付乙方劳务报酬，具体金额为____元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和工作成果，可给予相应的奖励或奖金。
第五条社会保险和福利1. 鉴于乙方超龄，甲方不再为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应自行负责社会保险等相关事宜。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全操作规程。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 双方可依法解除或终止本合同。
第八条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此造成的损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日请注意，本合同模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
针对超龄人员劳务合同(2篇)
针对超龄人员劳务合同甲方（劳务需求方）：地址：联系方式：乙方（劳务提供方）：地址：联系方式：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方雇佣乙方超龄人员提供劳务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1 甲方雇佣乙方超龄人员从事_______（劳务工作内容）的工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务。
第二条劳务期限2.1 乙方的劳务期限为_______（开始日期）至_______（结束日期）。
2.2 除非双方另有约定，劳务期限届满后，本合同自动终止。
第三条劳务报酬3.1 甲方应按照乙方提供的劳务内容和质量，支付劳务报酬。
3.2 劳务报酬的具体金额和支付方式，双方另行协商确定。
第四条超龄人员资格4.1 乙方提供的超龄人员应具备_______（年龄）岁以上，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。
4.2 乙方应对超龄人员的资格真实性负责，并承担因资格不实所产生的全部责任。
第五条甲方义务5.1 甲方应提供乙方超龄人员所需的工作条件和环境。
5.2 甲方应对乙方超龄人员提供必要的培训和指导。
第六条乙方义务6.1 乙方应保证超龄人员的工作安全和健康，提供必要的安全防护措施。
6.2 乙方应对超龄人员的劳动报酬和福利待遇负责，并确保其合法权益。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为劳务报酬的_______%。
7.2 因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日针对超龄人员劳务合同（二）甲方（劳务需求方）：______________乙方（劳务提供方）：______________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方超龄人员提供劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供超龄人员劳务，包括但不限于______________等工作。
超龄员工劳动合同范本5篇
超龄员工劳动合同范本5篇篇1第一章总则一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
三、合同目的本合同旨在保护甲乙双方的合法权益，明确劳动关系，规范双方的行为，促进公司的稳定和发展。
第二章劳动合同关系一、劳动合同期限1. 合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。
2. 试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[具体工时制度]，乙方同意按照甲方的工作时间安排工作。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节假日给予乙方相应的休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[具体数额]。
2. 甲方应在每月的[具体支付日期]前向乙方支付劳动报酬。
3. 甲方不得随意拖欠或克扣乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。
3. 甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对乙方进行考勤和奖惩，但应按规定程序进行。
3. 乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，应承担相应的责任。
第三章合同的变更、解除和终止一、合同的变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更后应签订书面协议，明确变更的内容。
2. 甲方因生产经营需要调整乙方的岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。
3. 甲方因生产经营需要调整工作时间或休息休假安排，应与乙方协商一致，并签订书面协议。
篇2甲方（用人单位）：_________乙方（超龄员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事超龄员工工作达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
超龄员工劳务合同
超龄员工劳务合同劳动合同合同编号：XXXXX雇主：XXX公司雇员：XXXX鉴于双方对劳动条件和权益进行协商一致，为明确双方权利义务，双方自愿签订本劳动合同。
第一条基本信息1.1 雇员姓名：XXXXX1.2 身份证号码：XXXXX1.3 联系电话：XXXXX1.4 家庭住址：XXXXX第二条工作对象雇员将根据雇主的安排，在雇主公司从事XXXXX工作，具体职位为XXXXX，职责如下：1. XXXXX。
2. XXXXX。
3. XXXXX。
第三条工作时间和地点3.1 工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间按照公司规定安排。
3.2 工作地点：雇员需要在办公地点履行工作职责，如有需要，可能需要前往其他地点出差或进行业务活动。
第四条工资和福利4.1 薪酬待遇：雇员的月工资为XXX元，其中包括基本工资、绩效奖金等。
4.2 工资支付：雇主按照公司规定的发薪日和工资发放方式将工资支付给雇员。
4.3 福利待遇：雇员将享受公司规定的福利待遇，具体包括但不限于五险一金、节假日福利、培训福利等。
第五条试用期根据相关法律法规和公司制度，雇员将需要完成一个试用期。
试用期为X个月，具体试用期安排和待遇详见公司规定。
第六条劳动保护和劳动安全6.1 雇主将严格按照国家劳动法律法规和相关规定，提供良好的劳动条件和劳动保护。
6.2 雇主将提供必要的劳动安全保障措施，并对相关岗位进行培训和指导，确保雇员的劳动安全。
第七条保密协议7.1 雇员在工作期间可能会接触到公司的商业秘密和保密信息，雇员承诺不得泄露、使用或擅自使用该等信息，否则将承担法律责任。
7.2 雇员离职后，对于已经了解的商业秘密和保密信息，同样应该予以保密，不得擅自使用或泄露。
第八条终止和解除合同8.1 合同期满后，雇员可继续与雇主签订新的劳动合同，双方再次协商工作条件和待遇。
8.2 若雇员因违反劳动合同规定解除合同，雇员将承担相应的法律责任。
8.3 若雇员需要提前解除合同，应提前通知雇主，并按照相关法律法规和合同约定支付违约金。
超龄员工雇佣劳务合同
合同编号：_______甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作的有关事项，经协商一致，达成如下协议：一、劳务工作内容1. 乙方同意在甲方处从事下列工作：（具体工作内容）2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为：（具体工作时间）2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3. 甲方应保障乙方每周至少休息一日。
三、劳动报酬1. 乙方每月的劳动报酬为人民币_______元，支付方式为：（具体支付方式，如现金、银行转账等）2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得拖欠。
3. 乙方在工作期间如发生加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
四、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方应保障乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
2. 本合同期满后，甲乙双方可协商续签。
六、解除与终止合同1. 任何一方提前解除本合同，应提前_______日书面通知对方。
2. 以下情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方劳动合同期满，甲方不续签；（4）法律、法规规定的其他情形。
3. 以下情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班，不支付加班费；（4）法律、法规规定的其他情形。
超龄用工合同5篇
超龄用工合同5篇篇1超龄用工合同，指的是雇主与60周岁以上的员工签订的劳动合同。
在中国，国家劳动法规定，一般情况下企业可以在员工达到法定退休年龄后解除劳动合同。
但是，随着人口老龄化问题的逐步加剧，越来越多的企业开始考虑延长员工的工作年限，以满足企业的需求。
超龄用工合同的签订对于企业和员工双方都有一定的好处。
对于企业来说，可以节约招聘成本，留住有经验的员工，避免员工流失对企业带来的不利影响。
对于员工来说，可以延长工作年限，继续享受工资待遇和社会保障，不至于因为退休而失去稳定的生活来源。
然而，超龄用工合同也存在一定的争议和风险。
首先，企业在签订超龄用工合同时需谨慎考虑员工的工作能力和健康状况，避免因员工身体状况不适合继续从事工作而带来的工作纠纷。
其次，超龄用工合同的签订可能引发员工间的不满和不公平情绪，导致员工之间的关系紧张，甚至影响工作秩序。
因此，在签订超龄用工合同时，企业和员工都需认真考虑各种可能面临的问题，并在合同中明确规定各自的权利和义务，保障双方的合法权益。
企业应注意为员工提供良好的工作环境和工作条件，促进员工的工作积极性和创造力，同时合理安排员工的工作时间和工作强度，避免超龄员工因过度劳累而导致身体健康问题。
在实际操作中，企业可以考虑与超龄员工签订长期续签的劳动合同，保证员工的工作稳定性和收入来源。
同时，企业还可以为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自身的专业技能和知识水平，促进员工的职业发展和个人成长。
总的来看，超龄用工合同是一种灵活多样的用工形式，可以满足企业和员工的不同需求。
企业应根据实际情况和员工的个体差异来选择合适的用工形式，保障企业的长期发展和员工的长期稳定就业。
希望各界能够共同关注超龄用工合同问题，加强相关的政策法规和实践探讨，为推动我国劳动关系和就业制度的改革与完善贡献力量。
篇2超龄用工合同是指用人单位与超过法定退休年龄的员工签订的劳动合同。
在我国，法定退休年龄通常为60岁，但随着社会发展和人口老龄化问题日益突出，很多企业开始面临员工人数不足、经验丰富的老员工离职后无法找到替代人员等问题，因此超龄用工合同成为了一种解决劳动力资源短缺的重要手段。
超龄员工劳务合同
超龄员工劳务合同一、概述本劳务合同（以下简称“合同”）由以下双方自愿签订，分别为：雇主：[雇主名称] 员工：[员工姓名]本合同旨在规定超龄员工（年满法定退休年龄）与雇主之间的劳务关系，并明确双方的权利和义务。
二、合同生效日期本合同自雇主和员工双方签署之日起生效，并持续有效至合同终止。
三、工作内容和要求1.员工应按照雇主的安排，完成分配给他的工作任务。
2.员工应严格遵守雇主的工作纪律和规定，并始终保持工作积极性和责任心。
3.员工应尽职尽责地履行自己的岗位职责，并努力完成工作目标。
4.员工应保守雇主的商业机密和公司信息，不得泄露给外部人员。
四、工作时间和休假1.员工的每日工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]工作日。
2.员工享有法定的休息、休假权益，具体休假安排由双方协商一致。
五、薪酬和福利1.员工的工资和福利待遇由雇主提供，并按照相关法律法规执行。
2.员工的工资发放方式为[发放方式]，发放周期为[发放周期]。
3.员工享有法定的社会保险和福利待遇。
六、劳动保护和安全1.雇主应提供一个安全且适宜的劳动环境，保障员工的劳动安全和健康。
2.员工应严格遵守劳动保护和安全规定，使用劳动保护设备，预防职业伤害。
七、合同终止1.合同终止的情况包括但不限于以下情形：–双方协商一致解除合同；–员工达到法定退休年龄；–雇主因经济困难等正当理由解雇员工；–员工因身体状况无法继续工作，经医院或鉴定机构证明；–其他符合法律法规和劳动合同法规定的情形。
2.若合同解除，双方应书面通知对方提前[提前通知期限]，并按照法律法规处理相关事宜。
八、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商方式解决。
如无法协商解决，可向有关劳动争议仲裁机构申请争议解决。
九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改相关条款。
2.本合同一式两份，雇主和员工各保留一份有效原件。
3.本合同涉及的条款和内容受中华人民共和国相关法律、法规的约束。
超龄员工劳务合同
超龄员工劳务合同劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下各方于日期签订: 雇主:名称:地址:电话:法定代表人或授权代表:员工:姓名:地址:电话:一、聘用内容1. 雇主聘用员工担任职位:2. 工作地点为:3. 本次聘用为固定期限或无固定期限聘用？(注明具体期限)二、工作时间1. 根据工时制度，员工每周工作的小时数为:2. 工作日和休息日的安排:3. 雇佣期间是否有加班安排？(是/否)如果有加班安排，请详细说明加班工资和调休政策。
三、薪酬和福利1. 员工的基本工资为:2. 根据绩效或其他补贴政策，员工是否有额外的津贴或奖金？(是/否)如果有，请详细说明额外津贴或奖金的计算方式和条件。
3. 请详细列出员工享受的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。
四、劳动条件1. 请详细说明员工的工作职责和工作要求。
2. 请详细说明员工服从雇主以及雇佣期间需要遵守的公司规章制度和政策。
3. 雇主是否提供培训和晋升机会？(是/否)如果提供，请进一步说明培训和晋升的方式和条件。
五、雇佣期限和解除合同1. 合同期限为:如果是固定期限合同，请注明结束日期。
如果是无固定期限合同，请注明解除合同的条件和程序。
2. 双方解除合同的程序和条件:六、违约责任1. 双方对于违约的责任和违约金承担方式，请详细说明。
七、争议解决1. 双方发生争议时，协商解决的方式和程序为:如果无法通过协商解决争议，请注明达成仲裁或法律程序的地点和方式。
八、其他事项1. 本合同的任何修改或补充事项，双方须以书面形式达成一致。
2. 本合同的附件包括:(1) 身份证或护照复印件。
(2) 入职所需的其他证明文件。
双方确认已充分阅读、理解并同意本合同的所有内容，并签字确认。
雇主:签字: 日期:员工:签字: 日期:。
超龄工劳务合同
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
1.2 乙方达到法定退休年龄后，如甲方同意继续留用乙方，双方可协商续签合同。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。
2.2 乙方的工作地点为：____________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，每周至少休息____天。
3.2 甲方因生产、经营需要，经与乙方协商一致后，可适当调整乙方的工作时间。
第四条劳务报酬及支付方式4.1 乙方每月劳务报酬为人民币____元。
4.2 劳务报酬支付方式：每月____日前支付至乙方指定的银行账户。
第五条社会保险与福利待遇5.1 乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
5.2 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供必要的福利待遇。
第六条违约责任6.1 甲方未按约定支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付劳务报酬的____%。
6.2 乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条合同的解除与终止8.1 双方协商一致，可以解除本合同。
8.2 以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方因健康原因不能胜任工作，经治疗仍不能恢复的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
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超龄员工劳务合同
甲方:
法定代表人:
注册地址:
通讯地址:
乙方:劳务人员
姓名: 性别: 居民身份证号码: 户籍地址:
通讯地址: 电话:
甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是
否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。
合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。
月薪元，并视工作实际表现发给奖金至元之间。
乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止:
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协合同商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第八条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。
1、乙方因严重违反劳动纪律、甲方规章制度、员工守则及奖惩办法规定的;
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排;
4、甲方的经营情况发生重大变化的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的;
5、甲方屡次教导乙方不改的。
第九条、乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:
1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假;
2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。
第十二条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密。
甲方(公章): 乙方(签章):
日期: 年月日日期: 年月日。