10052职业生涯规划与管理

10052职业生涯规划与管理复习资料

（一）

1.安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素：S因素

2.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金

3.肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为：文化管理

4.经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生与公众对商品和服务的渴望的是：工作

5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为：经济交换

6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是：1991年

7.改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为：重构

8.CASVE循环中的E指的是：执行

9.基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为：玻璃天花板效应

10.由两个人来分担，除了常规性的工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是：工作共享

11.生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量，确保对自己的积极态度，排除消极干扰

12.非大学的培训方式有哪些方式：职业教育，继续教育，军事培训，学徒，先前工作学分

13：休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的，补充的，补偿的

14.符号分析服务的职业例子有:律师，公关人员，会计师，顾问，音乐家

15.罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有:纵向边界，横向边界，外部边界，地理边界

16.美国著名职业生涯规划咨询师费兰克.柏森斯在其著作选择一份职业中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。

17.霍兰德人格类型理论认为社会型类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。

18.布利斯认为教育、工作和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。

19.在数据收集方面，自发型和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。

20.在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我察觉、控制和监督。

21.新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。

22.德鲁克在其后资本主义社会一书指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。

23.现代组织越来越依赖于个体成员在工作团队、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。

24.实习生为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。

25.玻璃天花板效应是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格女性进入中级或高级管理阶段。

26.职业历史是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。

27.简历记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。

28.行为面试是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助雇主选拔员工。

29.工作地点直接影响着生活的花费，应次求职者要花时间了解职位所在的地理位置。

30.市场型组织文化强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。

31.承诺焦虑：不能对具体的生涯选择作出

承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而

焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考

问卷的一个思表。

32.新型社会契约：以员工在组织中受训和

得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多

是针对职业团体或专业而不是组织。

33.自我察觉：一种从自我中分离出来的把

个体作为一个任务的中心进行自我知觉的

状态，一种自我意思的状态。

34.自我知识：信息加工金字塔模型中底层

的知识领域之一，它包括对个人特征相关

信息的获得、储存和提取的认知过程。

35.元认知技能：管理我们如何思考生涯问

题解决和决策的技能，也就是“对思考的

思考”前缀“元”简单表示“超出”或“更

高”。

36．简述述里夫金的工作终结观点：第一，

全球化经济正在经历着根本的改变，这些

改变将导致每周40小时的传统工作方式逐

渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其

他技术将在每个工作领域中取代人。第二，

里夫金预见到一个更强大的第三部门的发

展，这个第三部门将致力于他所说的社会

经济。第三部门也被认为是独立部门或者

志愿部门，它将在公共部门（政府）和市

场部门（商业）之间起平衡作用，第三部

门中将有较多适合大学生的工作。

37.从大学校园文化向全职就业文化转变

过程中，有哪些领域需要我们进行新的调

整：

从理论到实践、工作惯例

组织结构、不现实的期待

合作的态度、接受责任

管理哲学、认识不足

对新工作点的适应、沟通

38．当前可供选择的工作方式有那些：

永久性的全职工作、非全职工作

弹性工作时间、加班工作

轮班工作、兼职或多重职业

工作共享、远程办公

独立签约人、自我受雇者

自由职业者或顾问

39.简历的范畴：

1.身份

2.职业目标

3.教育

4.经历

5.积极品质与行为

6.个人信息

7.其他范畴

40.协商是在两个或更多人中进行的社交

过程，适用图示来描述求职时求职者与雇

主在聘用协商的过程中社交权力的变化：

1.在德鲁克的《后资本主义社会》一书

中，他指出知识社会的核心概念是：

受过教育的人

2.霍兰德的人格类型说中将人格分为几

种类型：6种

3.理查德.布利斯的那本书在美国一直

以来是100本畅销书之一《你的降落

伞是什么颜色？》

4.在面试进行薪水协商时，西科尔斯建

议大学生要求的薪水应该在平均数上

下多少的范围内波动：20%

5.罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区

分的三大类工作是常规生产服务、符

号分析服务和：直接服务

6.那些独立获得顾客并提供服务产品的

自雇工作者是：独立签约人

7.CASVE循环中的C指的是：沟通

8.下列属于符号分析服务类工作的是：

会计师

9.下列属于非营利性组织的是：环保基

金会

10.生涯决策的风格类型是：自发型、外

部型、内部型、系统型

11.提出“无边界组织”管理观念的管理

学家是：戴夫.尤里奇、托德.吉克、

罗恩.阿什肯纳斯

12.常规生产服务的职业例子是：装配员、

测试员、法庭职员、图书馆职员

13.求职简历中的信息可通过哪些方式来

进行组织：按时间顺序排列型、普通

型、功能型

14.面试之前需要准备的重要内容有：了

解你自己、了解你的雇主

15.心理学家安妮·罗伊的理论认为有12

个因素影响职业选择过程，只有性别

因素前面没有校正系数，同时也是唯

一影响其他全部11个因素的一般因

素。

16.梅尔斯—布瑞格斯类型量表是基于人

格的四个维度，即内向—外向，感觉

—直觉，思维—情感，判断—知觉。

17.职业教育发生中学、大学和成认教育

阶段，主要是因为顾主需要受过培训

的员工来从事特定的工作。

18.做出决策的个体能独立将自我知识和

各种选择的知识整合，指定出能让自

己和社会同事感到从事特定的工作。

19.在元认知中，有三种特别重要的技能，

它们是自我对话、自我察觉、控制和

监督。

20.新的工作模式包括弹性时间制、兼职、

工作共享、临时工、家庭工作制或远

程工作模式。

21.赖克在《国家的作用》一书中将企业

网络描述为高价值企业，它们是非常

复杂且富有弹性的工作组织，也是非

常短寿的组织。

22.一个新的菱形模式的组织正在从旧的

三角模式中变演出来。在这种组织中

高层执行者和管理者只包括5%到10%

的工作者，15%到40%的工作者是合同

工或临时雇员。

23.生涯是指个人通过从事工作所创造出

的一个目的、延续一定时间的生活模

式。

24.A型人格的人精力充沛，过度投入工

作，有很高的成就就取向，没有耐性，

很少休息，易紧张，无法放松。

25.自我对话就是一个人与好像是外部观

察者的自己进行对话的言语表达。

26.猎枪型求职信中，求职者在他们的领

域内向很多顾主寻找可能性而不是给

每个顾主单独发信。

27.操作或文件处理面试要求面试者在限

定的时间内完成与工作相关的任务。

28.面试可以有好几种不同的方式，主要

有两大类结构化面试和非结构化面

试。

29.官僚型组织文化强调员工的影响力和

权威、地位、迅速的攀升，不断增加

对人力物力的管理责任和晋升的明确

界限。

30.生涯：个人通过从事工作所创造出的

一个有目的、延续一定时间的生活模

式。是一个人多重生活角色的结合，

包括工作者、学生、父母、子女、配

偶/伴侣、公民及退休者。生涯包括学

习领域、休闲活动和家庭角色

31.生涯观念：一个人关于行为、信念、

情感、规划与生涯问题解决与决策指

定有关的策略的心理活动的结果。

32.职业抱负：个体期望的职业或生涯目

标，对抱负或期望进行分类可以得到

个体的霍兰德编码，抱负可用于测量

一个人的重要兴趣。

33.组织：有特定目标的机构，集中于一

个任务，并且当它有清晰的目标，且

在组织中工作的人清楚知道如何根据

这个目标给自己定位时，它的功能发

挥最好。

34.旧的社会契约：现在已普遍过时的交

易方式，如果工作者对组织忠诚并把

他们的工作时间都奉献出来一生产产