2021年9月小学名师培养帮扶计划
9月小学名师培养帮扶计划
9月小学名师培养帮扶计划一、名师选拔与定位名师的培养帮扶计划首先需要对名师进行准确的选拔与定位。
选拔过程中，我们应遵循公开、公平、公正的原则，通过多方面的考量，如教学水平、教育创新能力、学生评价等，挑选出真正具有潜力和实力的优秀教师作为培养对象。
同时，对于这些名师的定位，需要明确其在小学教育领域的专长与特色，例如数学教学、语文教学、班级管理等方面，以便后续的精准培养。
二、师德师风培养师德师风是教师的灵魂，也是名师培养中的核心环节。
我们需要通过举办师德讲座、开展师德研讨、表彰师德楷模等方式，引导教师树立正确的教育观念，坚守教育初心，提升职业道德水平。
同时，我们还应注重教师的心理健康教育，帮助教师正确面对工作压力，保持良好的心态。
三、教学能力提升教学能力的提升是名师培养帮扶计划的重点。
我们可以通过组织教师参加各类教学培训、教学研讨、教学观摩等活动，提高教师的教学设计、课堂教学、教学评价等能力。
此外，还可以鼓励教师开展教育教学研究，提炼教学经验，形成自己的教学风格。
四、资源共享与交流资源共享与交流是促进教师发展的重要途径。
我们可以建立教师交流平台，鼓励教师之间分享教学资源、教学经验、教学方法等，实现资源共享。
同时，我们还可以组织校际交流活动，拓宽教师的视野，激发创新灵感。
五、管理与激励机制管理与激励机制的建立是名师培养帮扶计划顺利实施的保障。
我们需要制定完善的管理制度，明确培养目标和任务，落实培养措施。
同时，还应建立有效的激励机制，如设立名师津贴、提供晋升机会、组织名师培训等，激发教师参与培养的积极性。
六、成效评估与反馈成效评估与反馈是名师培养帮扶计划的重要环节。
我们需要建立科学的评估体系，定期对培养对象的教学水平、创新能力、师德师风等方面进行评估，了解培养效果。
同时，还应及时将评估结果反馈给教师，帮助教师了解自己的优点和不足，制定改进计划。
此外，我们还应定期对培养计划进行修订和完善，以适应教育改革和教师发展的需要。
小学名师培养帮扶计划
小学名师培养帮扶计划随着教育的发展，小学的教育也得到了社会的认可和重视。
在小学阶段，学生的心智、认知、情感等都处于发展的关键期，对他们全面、均衡、有规律的发展有着至关重要的影响。
因此，小学教师的素质和能力也尤为重要。
为了提升小学教师的职业水平并帮助更多的教师成为名师，教育部在全国范围内开展了小学名师培养帮扶计划。
一、计划背景当前，中国小学教师队伍总体上都存在着教育水平不高，经验不足等问题。
在一些偏远地区，由于交通不便、资源匮乏等问题，这些问题显得更加突出。
据统计，全国有不少小学教师所在的村庄和乡镇，教学硬件条件十分简陋，缺少教辅材料和通讯设备，甚至还有一些小学教师没能接受过专业的师范教育，对教育教学的理论和实践掌握程度不高，影响到了教育教学质量。
二、计划目标小学名师培养帮扶计划旨在培养优秀小学教师，提高他们的职业素质和教学水平，同时也可以通过名师的帮助，提高整个小学教师队伍的水平。
具体目标如下：1.选取一批在教育教学方面有突出表现的中小学教师，经过专业的培训和实践，提升他们的教育教学能力和水平，让他们成为一线名师，同时也能够通过名师的经验和实践教学技巧，分享到其他教师中，提高他们的教学水平。
2.选取一批拥有一定专业水平的名师，担任这些小学名师的帮扶教师，帮助他们提高教育教学能力和过程管理水平，辅导他们管好教学重点，培养学生的合作意识和创新思维能力。
3.提高小学教师队伍的整体素质，培养更多的优秀小学教师，通过名师的帮助和经验，推进“素质教育”、落实“义务教育法”等教育工作，提升小学教学水平和教育水平。
三、计划内容小学名师培养帮扶计划的实施内容主要包括：1.选取小学名师。
教育部将在全国范围内征集名师，综合考察各地的名师情况，计划选出100名小学名师。
2.名师培训。
选取的名师将在一年内接受集中式的培训，重点对他们进行课程设计、教学计划制定、教学评估等方面的培训，提高他们的教学能力和教育观念。
3.帮扶教师安排。
小学骨干教师帮扶工作计划
小学骨干教师帮扶工作计划一、背景概述近几年来，教育部门一直在推行基础教育优质发展计划，着力提升学校教育教学水平，促进学生全面发展。
然而，由于教师队伍短缺和教育资源不均衡分配等原因，一些地区的学校仍存在教育教学质量不高的问题。
因此，为了促进全国教育均衡发展，我们决定开展小学骨干教师帮扶工作。
二、目标和意义1. 目标：通过小学骨干教师帮扶工作，提升受援学校的教育教学水平，促进师资队伍建设，使学生能够享受到更好的教育资源。
2. 意义：小学骨干教师是学校的中坚力量，他们的专业素养和教学经验对学校的教育教学工作至关重要。
通过帮扶工作，可以有效地发挥骨干教师的示范作用，提升受援学校的整体教学水平，促进教育均衡发展。
三、帮扶工作内容和计划1. 课堂教学帮扶（1）课题研究：骨干教师可以选取受援学校的中小学教学内容，经过研究和总结，形成课题研究成果，并结合受援学校的实际情况，为受援学校的老师提供可行的教学方案。
（2）示范授课：骨干教师可以到受援学校进行示范授课，让受援学校的教师亲身感受到优质的教学方式和方法。
（3）课后辅导：骨干教师可以在授课之后和受援学校的教师一起进行课后辅导，帮助他们总结课堂教学的经验和不足之处，提升教学水平。
2. 教研活动帮扶（1）教研指导：骨干教师可以在课题研究的基础上，指导受援学校的教师一起开展教研活动，共同提高教学水平。
（2）教研交流：骨干教师可以邀请受援学校的教师到所在学校进行教研交流活动，帮助他们增进教学经验和教学技能。
3. 学科竞赛帮扶（1）知识普及：骨干教师可以结合学科竞赛的特点，向受援学校的学生普及相关知识和技能，提升他们的竞赛水平。
（2）辅导指导：骨干教师可以为受援学校的学生进行竞赛相关知识和技能的辅导指导，使他们能够更好地参与学科竞赛。
4. 成果评估和总结（1）考核评估：对帮扶工作的成果进行定期考核评估，检查工作进展和效果，及时发现问题并提出改进措施。
（2）经验总结：及时总结帮扶工作的经验和教训，形成可复制、可推广的工作模式，为今后的帮扶工作提供参考。
9月小学名师培养帮扶计划
《9月小学名师培养帮扶计划》一、引言简要介绍名师培养帮扶计划的背景、目的和重要性。
二、名师培养帮扶计划的目标提升小学教师的专业素养和教学能力。
促进教育资源的均衡分配。
建立持续的教师发展和支持体系。
三、名师培养帮扶计划的原则平等参与：确保所有教师都有参与机会。
实效性：注重培训内容的实用性和针对性。
持续性：建立长期的培养和帮扶机制。
四、培养帮扶计划的具体内容教师专业发展教学法和教育理念的更新。
学科知识的深化和拓展。
教学技能提升课堂管理与学生引导技巧。
创新教学方法的学习和实践。
教育技术应用信息技术在教学中的应用。
多媒体教学资源的开发和利用。
教育研究能力培养教育科研项目的参与和指导。
学术论文和教学案例的编写。
心理辅导与学生管理学生心理发展特点的认识。
班级管理和学生辅导技巧。
文化素养与师德建设教师职业道德的培养。
文化素养的提升和传承。
帮扶机制建立资深教师与新教师的结对帮扶。
跨校交流与合作。
五、实施步骤制定详细的时间表和责任分配。
确定每项任务的具体执行人员和完成标准。
六、资源配置人力资源的分配，包括资深教师、专家讲师等。
财务预算和物资准备，如培训材料、教学设备等。
七、监督与评估建立教师培养帮扶的监督机制。
定期评估工作进展和效果。
八、风险评估与应对措施可能面临的风险和挑战，如教师参与度不足、资源分配不均等。
应对策略和预案，如激励机制、资源调配计划等。
九、附录相关教育政策和法规清单。
教师专业发展资料。
培训材料和帮扶工具。
十、结语强调名师培养帮扶计划的长远意义，并对参与人员提出期望和要求。
帮扶工作计划小学语文教师
帮扶工作计划小学语文教师
根据学校的教学需求和学生的实际情况，制定帮扶工作计划如下：
一、教学目标：
1. 帮助学生提高语文学习兴趣，培养良好的语文学习习惯。
2. 提高学生的语文基础知识和技能，提升阅读理解和表达能力。
3. 激发学生的创新意识，培养学生的思维能力和学习能力。
二、教学内容：
1. 根据学生实际水平，设计相应的语文教学内容，包括课文、阅读、作文等方面。
2. 重点对学习困难的学生进行辅导和帮助，引导他们有效掌握重点知识和技能。
3. 组织一些具有趣味性的语文活动，提高学生的学习积极性和参与性。
三、教学方法：
1. 采用多种教学方法，如讲授、讨论、示范、激励等，激发学生的学习兴趣和求知欲。
2. 合理安排教学内容和学习任务，注重培养学生的学习方法和学习策略。
3. 根据学生的学习特点和个性化需求，灵活调整教学方式和方法，提高教学效果。
四、教学评价：
1. 定期进行学习成绩和教学效果的评估，及时调整教学策略和
方法，确保教学目标的顺利实现。
2. 注重对学生的个性发展和全面素质评价，在成绩评定的同时，重视学生的学习态度和综合能力。
3. 配合学校相关部门，对帮扶对象进行个性化评价和跟踪，制定个性化的学习帮扶方案。
通过以上帮扶工作计划的实施，相信可以有效提高学生的语文学习水平，为他们的学习和成长提供有力的支持和帮助。
小学名师培养帮扶计划
小学名师培养帮扶计划随着教育改革的不断深化，教师的专业素养和教学能力成为了教育改革的重要支撑。
特别是在小学阶段，教师的专业素养和教学能力对学生的成长和发展具有至关重要的作用。
为了进一步提高小学教师的教育教学水平，培养一批小学名师，特制定本帮扶计划。
一、背景分析当前，小学教师队伍中存在一些问题，如教师素质参差不齐、教学方法单一、教育理念落后等。
这些问题制约了小学教育的发展，影响了学生的成长。
因此，需要通过培养帮扶计划，提高小学教师的教育教学水平，推动小学教育的发展。
二、培养目标本帮扶计划旨在培养一批具有先进教育理念、高超教学技能、深厚学科素养的小学名师。
具体目标如下：提高教师的教育教学水平，掌握先进的教育理念和教学方法；培养教师的学科素养，提高教师的学科知识水平；增强教师的教育教学研究能力，推动教师专业化发展；建立小学名师库，为小学教育提供优秀的教学资源。
三、培养措施建立名师工作室建立小学名师工作室，为名师提供一个良好的工作环境和交流平台。
工作室将定期组织名师进行教学研讨、教学观摩、教学交流等活动，促进名师之间的合作与交流。
开展名师培训组织专业的培训机构或高校专家，对名师进行系统的培训。
培训内容包括教育教学理论、教学方法、学科知识、教学评价等方面。
通过培训，提高名师的教育教学理念和教学技能水平。
实施名师带徒制度名师带徒是一种有效的传承和发展教学经验的方式。
本计划将实施名师带徒制度，让名师与青年教师结对子，通过名师的指导和帮助，促进青年教师的快速成长。
鼓励名师参与教学研究鼓励名师积极参与教学研究，探索新的教学方法和策略。
名师可以通过课题研究、论文发表等方式，分享自己的教学经验和研究成果，推动小学教育的创新发展。
建立名师评价体系建立科学、公正的名师评价体系，对名师的教学水平、学科素养、研究成果等方面进行评价。
通过评价，激励名师不断提高自己的教育教学水平，同时也为小学教育的发展提供有力的支持。
四、实施步骤制定详细的培养计划根据培养目标和培养措施，制定详细的培养计划。
小学名师帮扶工作计划
小学名师帮扶工作计划1.前言小学阶段是学生人生的重要阶段，也是他们受教育的奠基时期。
如何能给学生一个良好的学习环境、创造良好的学习氛围，提高他们的学习能力是关键。
但是管教孩子的责任不能只由家庭承担，更需要学校、老师和社会的责任和支持。
2.目的本次小学名师帮扶工作计划旨在帮助教师提高教育教学水平，提高学生成绩和能力，同时营造良好的教学环境和氛围。
3.实施措施1.定期组织教师研讨会研讨会是一个互相学习、交流的平台。
定期组织教师研讨会，可以让教师间相互分享自己的教育教学经验，发现问题和解决问题的方法。
这样可以让教师更加深入了解自己的教学工作，从而提高教学质量。
2.邀请资深教师进行讲座邀请资深教师为师生讲授教育教学经验，既丰富了学生的知识和增长教师的教学经验，也可以激发学生自主学习的热情。
3.制定教育教学计划每学期开学前，学校将制定本学期教育教学计划，详细列出各个学科上课时间、上课内容、上课目标和评价标准等等。
同时也定期检查和评估计划的成效和发现问题。
4.师生互动在教育教学过程中，学生发现的问题和困难并不都是教师能够解决的。
因此学校将鼓励和支持教师学生进行互动，促进双方之间的交流和沟通，发现问题，解决问题。
4.预期结果通过本次小学名师帮扶工作计划的实施，我们期望能够最终达到以下预期结果：•教师的教育教学水平得到提高，更好地完成教学任务；•学生的成绩和学习能力得到提高，更好地学习，掌握知识；•学生和教师之间的关系更加融洽，更增能各自提升；•学校的教育教学质量得到提高，形成良好的教学氛围。
5.结语关于小学名师帮扶工作计划的实施，我们将会定期对计划进行检查和评估，及时发现问题和提出解决方案。
我们相信计划的实施有助于提高本校教育教学水平，更好地服务于学生发展的需要。
小学教师帮扶教师工作计划
一、计划背景随着我国教育事业的不断发展，小学教育在国民教育体系中扮演着越来越重要的角色。
为了提高小学教师的教育教学水平，促进教育公平，实现教育资源的合理配置，我校决定开展小学教师帮扶工作。
本计划旨在通过一系列帮扶措施，帮助青年教师迅速成长，提升教育教学质量。
二、帮扶对象及目标1. 帮扶对象：我校青年教师，包括新入职教师、转岗教师和有提升需求的教师。
2. 帮扶目标：（1）帮助青年教师尽快熟悉学校教育教学工作，提高教育教学能力；（2）促进青年教师的专业成长，培养一支高素质的小学教师队伍；（3）提升我校教育教学质量，打造优质教育品牌。
三、帮扶措施1. 实施一对一帮扶制度（1）由经验丰富的优秀教师担任青年教师导师，签订帮扶协议，明确双方责任和义务；（2）导师定期与青年教师交流，了解其在教育教学中的困惑和需求，提供针对性的指导和建议；（3）青年教师定期向导师汇报工作，分享学习心得，共同探讨教育教学问题。
2. 开展专项培训活动（1）组织青年教师参加各类教育教学培训，提高教育教学理论水平和实践能力；（2）邀请专家学者、优秀校长、教研员等来校开展专题讲座，拓宽青年教师视野；（3）组织青年教师参加教学比赛、教研活动，提升教学实践能力。
3. 实施教学观摩与研讨（1）组织青年教师观摩优秀教师的课堂教学，学习先进的教学方法和经验；（2）开展教学研讨活动，青年教师之间相互交流，共同探讨教育教学问题；（3）邀请优秀教师进行示范课展示，让青年教师近距离感受教育教学魅力。
4. 加强师德师风建设（1）开展师德师风专题教育，提高青年教师的思想政治素质和职业道德水平；（2）组织青年教师参加志愿服务活动，培养他们的社会责任感和奉献精神；（3）开展师德师风考核，对表现优秀的青年教师给予表彰和奖励。
四、实施步骤1. 制定帮扶计划：根据帮扶对象的需求，制定详细的帮扶计划，明确帮扶目标和措施；2. 实施帮扶措施：按照帮扶计划，组织开展各项帮扶活动；3. 跟踪评估：定期对帮扶工作进行跟踪评估，及时发现问题并调整帮扶策略；4. 总结经验：在帮扶工作结束后，对帮扶成果进行总结，形成经验材料，为今后的帮扶工作提供借鉴。
小学教师帮扶计划及措施
小学教师帮扶计划及措施一、背景分析随着我国教育事业的发展，小学阶段教育越来越受到社会各界的关注。
在这个关键的成长阶段，小学教师肩负着培养学生们基础知识、基本技能和良好习惯的重要任务。
然而，由于各种原因，如学生个体差异、家庭背景、教育资源分配不均等，部分学生在学习和生活上遇到了困难。
为了更好地关爱这些学生，提高他们的综合素质，我们制定了小学教师帮扶计划及措施。
二、帮扶目标1. 关注学生个体差异，因材施教，提高学生的学习兴趣和自信心。
2. 强化学生的道德观念和行为规范，培养良好的学习和生活习惯。
3. 提高教师的教育教学水平，使他们在关爱学生、教育教学、家校沟通等方面取得更大成就。
4. 加强家校合作，共同关注学生的成长，为学生的全面发展提供有力支持。
三、帮扶措施1. 教育教学改革（1）实行小班制教学，关注每一个学生的成长，充分挖掘他们的潜能。
（2）根据学生个体差异，制定个性化教学方案，提高教学效果。
（3）开展多元化教学活动，激发学生的学习兴趣，培养他们的创新精神和实践能力。
2. 德育教育（1）加强德育教育，培养学生正确的价值观和道德观念。
（2）开展心理健康教育，关注学生的心理健康，提高他们的心理素质。
（3）强化学生的行为规范，培养良好的学习和生活习惯。
3. 教师培训与发展（1）开展教师培训，提高教师的教育教学水平和综合素质。
（2）鼓励教师参加教育教学研究，不断丰富自己的教育理念和教学方法。
（3）加强教师之间的交流与合作，共享优质教育资源。
4. 家校合作（1）定期举行家长会，加强家校沟通，共同关注学生的成长。
（2）建立家长志愿者队伍，充分发挥家长在教育教学中的积极作用。
（3）开展家庭教育指导，提高家长的教育理念和育儿能力。
四、预期效果1. 学生方面：学习成绩提高，学习兴趣增强，道德观念和行为规范得到加强，综合素质得到提高。
2. 教师方面：教育教学水平提高，关爱学生的能力增强，教育教学成果显著。
3. 学校方面：教学质量的提升，办学水平的提高，家校合作的深化。
名师帮扶学校工作计划范文
名师帮扶学校工作计划范文一、背景介绍作为一名优秀的教育工作者，我深知教育对于一个国家的发展至关重要。
然而，当前我国在一些地区尤其是农村地区的教育资源相对匮乏，导致了教育质量的不均衡。
因此，我们有责任和义务帮助这些学校提高教育品质，让更多的孩子享受到优质的教育资源。
二、工作目标1. 提升学校教育质量，让学生获得更好的教育；2. 增强学校师资力量，为学生提供更优质的教学；3. 提高学校教学设施，营造更好的学习环境；4. 加强学校管理，提高学校整体素质。
三、具体工作内容1. 教学能力提升（1）帮助学校建立健全的教学管理机制，加强对教师教学水平的培训和考核。
（2）组织名师为学校的教师进行线上、线下的教学能力培训，提高其专业水平和教学能力。
（3）引入优质的教学资源，如远程教育、在线教育等，为学生提供更多元化的学习方式。
2. 师资建设（1）鼓励优秀教师到农村学校执教，提高学校的教学水平。
（2）帮助学校建立由名师组成的师资团队，定期进行教研活动，分享教学经验，相互学习。
（3）设立奖励机制，激励优秀教师留在农村学校长期执教。
3. 教学设施改善（1）对学校的教学设施进行全面评估，提出改进建议。
（2）为学校争取资金用于改善教学设施，如图书馆、实验室、运动场等。
（3）组织志愿者或者名师团队进行义务维修和装修，提高学校的教学环境。
4. 学校管理提升（1）帮助学校建立规范的管理制度，包括招生、人事、财务等各方面。
（2）提供管理咨询服务，帮助学校解决管理难题，提高整体管理水平。
（3）为学校提供各方面的支持和援助，确保学校的管理工作得到良好的推进。
四、工作措施1. 成立名师帮扶团队（1）由教育部门、名校教师和社会爱心人士组成名师帮扶团队。
（2）团队成员根据各自的专业特长和学校的实际需求制定帮扶方案。
2. 制定帮扶计划（1）对学校的基本情况进行调研分析，找出学校存在的问题和需求。
（2）制定帮扶计划，明确目标、任务和时间节点，确保帮扶工作有序进行。
小学名师培养帮扶计划模板
小学名师培养帮扶计划模板在当前教育改革的背景下，小学名师的培养显得尤为重要。
为了提升小学教师的教育教学水平，促进教育均衡发展，我们特制定了小学名师培养帮扶计划。
该计划旨在选拔一批有潜力的青年教师，通过系统的培养和实践锻炼，使他们成为教育教学领域的佼佼者，为小学教育的发展贡献力量。
一、目标设定与定位我们的目标是培养一批具有先进教育理念、精湛教学技艺、良好师德师风的小学名师。
这些名师不仅要在本校发挥示范引领作用，还要在区域乃至全国范围内产生一定的影响力。
通过他们的努力，推动小学教育质量的整体提升，促进教育公平和均衡发展。
二、选拔机制与标准在选拔名师培养对象时，我们将遵循公开、公平、公正的原则，采用多种方式进行综合评估。
选拔标准主要包括：教育教学成绩突出，具有一定的教育教学实践经验；具备创新精神和团队合作意识，有较强的学习能力和发展潜力；师德高尚，为人师表，受到学生和家长的认可；在教育教学研究中取得一定成果，具有一定的学术影响力。
通过严格的选拔程序，我们将选拔出一批优秀的青年教师作为培养对象。
三、培养内容与课程针对选拔出的培养对象，我们将设计一系列针对性的培养内容和课程。
主要包括：教育理念培训：邀请国内外知名教育专家进行讲座和研讨，帮助培养对象树立先进的教育理念和教学观念。
教学技艺提升：组织教学观摩、教学研讨、教学比赛等活动，让培养对象在实践中不断磨练和提升教学技艺。
师德师风培养：加强师德教育，通过案例分析、情境模拟等方式，培养培养对象的高尚师德和良好的职业操守。
学术研究引导：鼓励培养对象参与课题研究、论文发表等学术活动，提升他们的学术素养和研究能力。
通过这些培养内容和课程的设置，我们旨在为培养对象提供全面、系统的成长支持。
四、实践锻炼与反馈实践是检验真理的唯一标准。
为了让培养对象在实践中不断成长和提升，我们将为他们提供多种实践机会和平台。
同时，我们还将建立反馈机制，对培养对象的表现进行及时、全面的评价和指导。
小学名师培养帮扶计划模板
小学名师培养帮扶计划模板项目名称：小学名师培养帮扶计划项目目的：通过培养和帮扶小学名师，提升小学教育质量，促进学校发展。
项目背景：小学教育是基础教育的重要阶段，优秀的小学教师是保障教育质量的关键因素。
然而，由于各种原因，一些小学教师的教育水平与教学能力较低。
因此，开展小学名师培养帮扶计划，可以提高教师的专业素养，推动学校教育质量的提高。
项目目标：1. 培养和发展一批小学名师，提高他们的教学能力和专业素质。
2. 提供专业培训、指导和支持，帮助协助教师解决教学中的困难和问题。
3. 促进学校教育改革和发展，提高学校整体教育水平。
计划内容：1. 确定受扶持学校：根据教育资源不均衡和教学质量较低的情况，选择一批需要帮扶的小学。
2. 评选名师：由专家组成评选委员会，根据教师的教育背景、教学经验、教学成果等方面进行评选，确定培养的名师候选人名单。
3. 名师培训：为名师候选人提供系统的培训和研修，包括教学理论、教学方法、教育心理学等方面的知识和技能。
4. 名师指导：安排名师候选人到受扶持学校进行实地指导，协助解决教学中的问题，提供教学指导和支持。
5. 效果评估：对参与培养帮扶计划的名师进行定期评估，评估其教学效果和帮扶成效，并根据评估结果对计划进行调整和改进。
6. 经验交流和总结：组织名师候选人和受扶持学校的教师进行交流和经验分享，促进彼此之间的学习和成长。
项目执行计划：阶段一：项目前期准备（时间：1个月）1. 确定项目目标和任务。
2. 研究并选择需要帮扶的小学。
3. 建立评选委员会，制定评选准则和程序。
阶段二：名师评选和培训（时间：6个月）1. 开展名师评选活动，确定培养的名师候选人名单。
2. 组织名师培训和研修活动。
3. 开展名师候选人到受扶持学校进行实地指导。
阶段三：帮扶指导和评估（时间：1年）1. 组织名师进行帮扶指导工作，协助解决教学中的问题。
2. 对名师和受扶持学校的教师进行定期评估，评估帮扶成效。
小学教师培优帮扶工作计划
小学教师培优帮扶工作计划
为了提高小学教师的教学水平和专业能力，我们制定了以下的培优帮扶工作计划：
一、定期举办教学能力培训班，邀请专业的教育专家和资深教师进行授课，帮助老师提升教学方法和技巧。
二、建立一个师资交流平台，让各个学科的老师互相交流经验和教学方法，促进共同进步。
三、通过定期观摩课和教学督导来帮助老师改进教学方法和解决教学中遇到的问题。
四、鼓励老师参加教育教学研讨会和学术交流活动，让他们不断更新教育理念和知识储备。
五、针对个别老师的特殊问题，制定个性化的帮扶方案，帮助他们解决具体的教学难题。
六、积极营造团队合作的氛围，让老师之间相互学习和支持，共同进步。
通过以上的培优帮扶工作计划，我们相信可以有效提升小学教师的教学水平和专业能力，为学生提供更优质的教育服务。
9月小学名师培养帮扶计划
9月小学名师培养帮扶计划一、指导思想和具体目标认真贯彻省、市教育工作会议精神，坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在市内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校“十一五”期间教育发展的需要。
具体目标是用3年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级优秀青年教师。
二、主要措施1、组织管理。
学校成立“名师培养计划”工作领导小组，组长由校长担任，成员由教育、教学专家及相关职能部门负责人担任（人员组成名单另定）。
其日常工作由教科研室负责。
2、经费保障。
设立名师培养与科研补助经费，专款专用。
用于培训、考察调研，科研等活动，以保障名师培养计划的落实（经费使用办法和标准另定）。
3、鼓励教师制定个人发展计划，建立健全教师成长档案袋。
4、打造有利于教师成长的校本环境。
办好“教师论坛三十分”、“青年教师沙龙”等系列活动。
5、建立名师培养对象的确认、培养、考核和管理制度。
（1）名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、优秀青年教师培养对象三个层次。
（2）名师培养对象的确认：凡符合名师培养对象的基本条件的教师，经本人申请，学校“名师培养计划”工作领导小组审核确认，即作为本校名师培养对象。
在第一次确认工作之后，今后对未列入培养对象的申请者每学年确认一次。
名师培养对象应具备的基本条件如下：（3）师德能认真贯彻党的教育方针，爱岗敬业，遵守教师规范，关心爱护学生。
（4）教育教学情况具有正确的教育理念，良好完成教育教学任务，近二年内未出现大的教育教学事故。
（5）科研情况具有参加教育教学科研的热情和能力。
（6）教学工作量标准达到省市和学校规定的教学工作量要求。
（7）特级教师培养对象应是市级学科带头人或“三三三”工程培养对象；市级学科带头人培养对象应在五十五周岁以下，具有八年以上教龄和中级以上教师职称；市优秀青年教师培养对象应在三十五岁周岁以下，具有三年以上教龄和教师职称。
小学秋季骨干教师帮带计划
小学秋季骨干教师帮带计划
小学秋季骨干教师帮带计划
为了进一步提高我校教师业务水平，推进课程改革在我校向纵深发展，针对我校青年教师居多，教学经验不足的现状，特制定此骨干教师帮带计划。
为了使帮扶工作不流于形式，把工作落到实处，我们对指导老师和被指导老师作如下要求：
1、举行帮扶结对仪式，签定帮扶结对责任书。
2、指导老师要上好示范课。
3、被指导老师要认真虚心学习，写好备课，请指导老师修改。
4、指导老师要对被指导老师进行课堂教学技巧的指导，如何驾驭课堂教学，如何运用好课堂语言等。
5、指导老师要听课，并对被指导老师进行指导，加强课堂教学的反馈交流。
6、被指导老师要经常写课堂教学反思，不断积累经验。
7、被指导老师要经常寻找机会向其他有经验的老师学习，博采众长。
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2021年9月小学名师培养帮扶
计划
September primary school teacher training program
( 工作计划 )
汇报人：_________________________
职务：_________________________
日期：_________________________
适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改
2021年9月小学名师培养帮扶计划
一、指导思想和具体目标
认真贯彻省、市教育工作会议精神，坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在市内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校“十一五”期间教育发展的需要。
具体目标是用3年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级优秀青年教师。
二、主要措施
1、组织管理。
学校成立“名师培养计划”工作领导小组，组长由校长担任，成员由教育、教学专家及相关职能部门负责人担任（人员组成名单另定）。
其日常工作由教科研室负责。
2、经费保障。
设立名师培养与科研补助经费，专款专用。
用于
培训、考察调研，科研等活动，以保障名师培养计划的落实（经费使用办法和标准另定）。
3、鼓励教师制定个人发展计划，建立健全教师成长档案袋。
4、打造有利于教师成长的校本环境。
办好“教师论坛三十分”、“青年教师沙龙”等系列活动。
5、建立名师培养对象的确认、培养、考核和管理制度。
（1）名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、优秀青年教师培养对象三个层次。
（2）名师培养对象的确认：凡符合名师培养对象的基本条件的教师，经本人申请，学校“名师培养计划”工作领导小组审核确认，即作为本校名师培养对象。
在第一次确认工作之后，今后对未列入培养对象的申请者每学年确认一次。
名师培养对象应具备的基本条件如下：
（3）师德
能认真贯彻党的教育方针，爱岗敬业，遵守教师规范，关心爱护学生。
（4）教育教学情况
具有正确的教育理念，良好完成教育教学任务，近二年内未出现大的教育教学事故。
（5）科研情况
具有参加教育教学科研的热情和能力。
（6）教学工作量标准
达到省市和学校规定的教学工作量要求。
（7）特级教师培养对象应是市级学科带头人或“三三三”工程培养对象；市级学科带头人培养对象应在五十五周岁以下，具有八年以上教龄和中级以上教师职称；市优秀青年教师培养对象应在三十五岁周岁以下，具有三年以上教龄和教师职称。
（8）名师培养对象应对照名师的条件，结合个人情况，制定年度和三年个人发展计划，提出自己努力的目标和任务。
（9）对名师培养对象实行目标管理。
学校“名师培养计划”工作领导小组根据培养对象的具体情况，对照名师条件按“缺什么补什么”的原则，在培养对象个人发展计
划的基础上，明确其分阶段培养要求和目标，对培养对象实行目标管理。
一般性要求：名师培养对象要高质量完成自身教育教学任务，完成读书和进修等继续教育任务，原则上要承担或参与一个市级以上科研课题，每学年至少写一篇高水平的论文，每学期执教一节公开课，设计一份精品教案，命一套规范试题。
个性化要求：依据培养对象具体情况而定。
学校每年对名师培养对象目标达成情况进行一次考核评估。
（10）给名师培养对象配备导师。
必要时，特级教师培养对象和学科带头人培养对象的导师可在校外名师中聘请。
（11）创造条件，让名师培养对象尽可能多的参加省和市级教科研等主管部门组织的教育教学研讨交流活动和开讲座，以开阔视野，增长才干，提高知名度。
（12）经培养、培训、考试、考核合格的名师培养对象，今后作为评聘、晋升教师职务和各类评优的优先条件。
（13）名师培养对象应从严要求自己，努力实现个人发展计划，
完成培养目标规定的各项任务。
学校将对名师培养对象实行动态管理。
凡因自身主观努力不够以至连续两年达不到考核要求的名师培养对象将取消其培养对象的资格。
（如有需要该处可填写单位名称）
Please fill in the name of the unit if necessary。