2018年地方税务所加强学习型干部队伍建设总结-范文精选

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2018年度税务师事务所工作总结范文与2018年度税务干部工作总结范文汇编

2018年度税务师事务所工作总结范文与2018年度税务干部工作总结范文汇编2018年度税务师事务所工作总结范文今年以来，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，认真贯彻县普法办有关普法工作的要求，紧密结合国税工作实际，以依法治税为主线、以信息化技术为载体，以提高纳税人税法遵从度和税务干部法律素养及执法水平为工作目标，深入推进普法教育和依法治理工作，精心组织，扎实开展，营造了良好的税收法制环境，切实推动各项税收工作。

一、加强组织领导，奠定扎实普法工作基础我局党组高度重视普法教育工作，强化普法工作办公室职责的同时，进一步明确了相关工作制度和当前法制宣传教育的工作思路、目标任务、工作要求和方法步骤，把普法教育和依法治税工作列入重要议事日程，并纳入年度目标管理考核。

从而在组织领导和制度上保证了普法教育和依法治税工作的落实与开展。

二、找准“着力点”，强化法制教育培训我局把加强对税务人员培训、提高税务干部的执法素质作为今年“五五”普法教育工作的重点，创新开展各种形式的培训教育活动，税务干部的法制意识、执法能力得到很大提高。

一是在原有规划制度基础上，结合今年“春训”活动和打造“学习型”国税机关活动，制定《xx年度“春训”教育培训计划》和《全员教育培训实施方案》，并设立“全局学习日”，为组织全局干部扎实学习税收法律、法规和政策打下坚实制度基础。

二是改进法制学习、培训模式，坚持“个人自学”与“集中学习”相结合、专家学者辅导讲座与税收实务操作相结合，增强培训的针对性和有效性，提高培训质量。

局班子成员带头学法、讲法，起到了共同学习、共同交流，共同提高的作用。

五个月来，我局完成了《行政诉讼法》、《行政复议法》、《税收征收管理法》等一系列法律法规的学习培训，大大提高了税务干部的法律素质，为规范税收执法行为打下良好基础。

三是充分利用内部局域网络资源，积极探索网络学习和教育新途径。

在内网设置了“廉政教育”、“网送税法”等栏目，引导干部职工和广大纳税人学法、守法。

2018年干部队伍建设工作总结-优秀word范文 (2页)

2018年干部队伍建设工作总结-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==干部队伍建设工作总结加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子一要创建“五型”领导班子。

围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。

坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。

围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展“勤政、和谐、创新、高效”明星班子创建和明星公务员评选活动。

学习科学发展观心得体会二要强化理论武装。

坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。

三要强化科学发展实绩考核。

要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。

健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革一要规范干部选拔任用程序。

从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。

地税局2018年干部教育培训工作总结

地税局2018年干部教育培训工作总结2018年，xx地税系统干部教育培训工作，坚持以思想政治建设为引领，以能力素质建设为主线，以转变培训方式方法为突破口，遵循“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训原则，不断推进学习型机关建设，为xx地税事业健康发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

截止11月，xx地税系统共举办培训班xx期，培训xx人次，其中xx地税局组织培训xx期，培训xx次;组织系统干部参加各级各类调训xx期、调训xx人次。

一、确立培训目标及任务，扎实推进教育培训工作(一)明确培训要求，开展分类递进式培训xx地税局党组始终把教育培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的基础工作来抓，按照“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训原则抓好学习方式、学习内容、学习效果的“三落实”，不定期对全州教育培训工作进行调研、研究、督导、指导，做到措施有力，工作到位。

围绕工作理念转变，采取灵活多样的方式，分层分类做实培训。

对“一把手”，着重提高其抓班子、带队伍、把方向和履职担责能力的培训;对县市局副局长和纪检组长，着重提高其发挥合力、配合主官、履职能力的培训;对县市局科所长，着重提高其综合协调、强化执行的能力;对青年干部开展互动式培训，增进相互交流学习。

按照职责分工，各级分别承担相应的教育培训管理职能和教育培训任务的组织实施。

xx地税局根据干部队伍的年龄结构和整体素质状况，主抓思想政治引导和能力素质提升的培训;机关各部门根据自身业务变化，按照干部业务技能需求，组织业务骨干的专业培训;县市局抓好干部职工的常态化培训和日常岗位练兵。

不断创新教育培训方式方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学用相长。

(二)完善教育培训制度，确保培训工作规范化用健全完善的教育培训制度使教育培训工作继续规范化、合理化。

一是制定全州教育培训计划，按照目前xx地税干部素质水平存在高中低不一的现状，将其分类排队、再按照地税事业未来发展的要求，制定出短期、中长期学习教育培训计划，然后分步分层次组织实施。

强化对税务干部队伍建设

强化对税务干部队伍建设税务干部作为国家税收管理的中坚力量，他们的素质和能力对于税收事业的发展起着至关重要的作用。

为了提高税务干部的整体素质和工作能力，必须加强对税务干部队伍的建设。

本文将从培养计划、选拔机制、培训体系和激励机制四个方面，探讨如何进一步强化对税务干部队伍的建设。

首先，培养计划是加强税务干部队伍建设的基础。

税收工作的复杂性和专业性要求干部具备丰富的实践经验和系统的理论知识。

因此，税务部门应该制定一套全面而系统的干部培养计划，包括基层培养、中高层培养和后备干部培养等不同层次的培养方案。

这些培养计划应该根据干部的实际需求和职业规划，有针对性地培养他们的能力和素质。

其次，选拔机制是确保税务干部队伍建设质量的关键。

税务干部选拔应该注重综合素质和实际工作能力，避免简单地以学历和资历来评判一个人的能力。

应该建立一套科学公正的选拔机制，将选拔标准和程序清晰地规定下来，确保选拔过程的公平和透明。

同时，要注重发现和培养潜在的优秀干部，为他们提供良好的晋升机会和发展空间。

第三，培训体系是提高税务干部能力和素质的关键环节。

税务工作的要求不断更新和提升，干部需要不断学习和提升自己的知识和能力。

税务部门应该建立起完善的培训体系，多渠道、多形式地组织干部培训，包括集中培训、现场观摩、实践交流等方式。

培训内容应该紧密结合实际工作需要，注重培养干部的问题解决能力和创新意识，提高他们的综合素质。

最后，激励机制是激发税务干部积极性和创造力的重要手段。

除了提供良好的薪酬待遇外，税务部门还应该建立一套明确的激励机制，包括评优奖励、晋升机会、荣誉称号等方式。

激励应该与干部的实际表现紧密结合，给予他们足够的肯定和激励，同时也要建立起严格的考核和监督机制，保证激励的公平和公正。

总之，强化对税务干部队伍建设是提高税收管理水平和效能的关键。

通过建立健全的培养计划、选拔机制、培训体系和激励机制，可以不断提高税务干部队伍的整体素质和能力，为税收事业的发展奠定坚实的基础。

2018年税务干部年终工作总结样本-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==税务干部年终工作总结样本201X年，我在省局和市委、市政府的正确领导下，认真实践"三个代表"重要思想，始终坚持"依法治税、从严治队"的方针，率领全市2500多名国税干部职工，团结战斗，奋力拼搏，圆满完成了全年各项工作任务。

我被省人事厅、省国税局联合授予"全省国税系统先进工作者"称号。

回顾一年来的工作，我主要是在四个方面下功夫:一、加强学习，与时俱进在我看来，学习是一种政治责任，是一种思想境界，是一种精神追求。

在学习上，我着重把握了三点。

(一)学习理论，提高政治思想素养。

一年来，我始终把提高自身政治素质放在首位，持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，并坚持理论联系实际，把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来，注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题;与国税工作实际结合起来，创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作;与增强党性观念，改造世界观、人生观、价值观结合起来，增强拒腐防变能力。

(二)钻研业务，提高税收实践能力。

作为一名市局国税领导干部，熟悉税收政策、通晓税收规律，是一项必备的基本功。

为了提高业务水平，我努力钻研税收业务，工作中遇到政策疑难问题，及时请示上级领导，并征询身边一些熟悉业务、经验丰富的同志的意见，不断完善工作决策，减少工作失误。

同时，我自觉紧跟时代要求，带头学习掌握计算机操作技术，应用办公自动化系统，了解"金税工程"相关知识，还广泛涉猎经济、法律、管理、历史等学科的知识，不断拓宽视野，丰富积累知识，奠定了坚实的素质基础。

(三)联系实际，提高统揽全局水平。

深入基层调研，到实践中去寻找答案，是提高领导水平的有效途径。

税务新时代加强干部队伍建设工作的意见

税务新时代加强干部队伍建设工作的意见税务新时代加强干部队伍建设工作的意见【摘要】税务新时代加强干部队伍建设工作的意见旨在进一步强化干部队伍建设，提升税务工作质量和效率。

本文将从深度和广度两方面进行全面评估，并结合实际情况，分析税务新时代干部队伍建设的重要性和关键要素，给出专业化培训、激励机制和选拔任用方面的建议，并分享个人对该主题的观点和理解。

【关键词】税务、新时代、干部队伍、建设、意见【正文】1. 税务新时代干部队伍建设的重要性税务工作作为国家财政收入的重要组成部分，直接关系到国家的经济发展和社会稳定。

在新时代，随着社会和经济的快速发展，税务工作面临着更多的挑战和机遇。

加强税务干部队伍建设，对于推动税务工作的创新发展，提升税收征管水平，具有重要的意义和作用。

加强税务干部队伍建设是提高税务工作质量和效率的基础。

优秀的干部队伍是税务工作成功的关键因素之一。

只有拥有一支素质过硬、业务精湛的干部队伍，税务工作才能更好地适应新时代的需求，更有效地履行税务职能，为国家经济的可持续发展做出贡献。

加强税务干部队伍建设是保障税收征管工作的稳定性和长效性。

税收作为国家财政收入的重要来源，对税收征管的要求越来越高。

只有拥有一支高素质、专业化的干部队伍，才能更好地履行税收征管职责，提高税收征管的质量和效率，确保税收的稳定性和长效性。

2. 税务新时代干部队伍建设的关键要素（1）专业化培训要加强税务干部队伍建设，首先需要注重专业化培训。

税务工作涉及领域广泛，因此干部队伍需要具备一定的综合素质和专业技能。

通过开展科学规范的培训，提高干部的税收征管专业知识和实践能力，加强对新时代税务工作的理解和把握。

（2）激励机制要激励干部队伍的积极性和创造性，建立健全的激励机制至关重要。

在新时代，要注重以激励推动干部的工作积极性，通过形式多样的激励措施，激发干部的工作热情和创新精神，促进税务工作的高质量发展。

（3）选拔任用要加强税务干部队伍建设，需要注重高标准的选拔任用。

地税干部队伍建设

加强干部队伍建设增强队伍战斗力近年来，延平区地税局在区委区政府、上级局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，以人为本，一切从实际出发，坚持思想教育与完善制度、加强管理相结合，坚持继承优良传统与开拓创新相结合，坚持党组统一领导，各部门齐抓共管，始终把建设一支高素质的税务干部队伍作为重要工作来抓，不断丰富队伍建设的内涵：一、加强班子建设增强领导班子的凝聚力、战斗力区局领导班子始终将班子自身建设，提高班子的凝聚力、战斗力摆在重要位置，一是注重抓好自身修养，素质的提高。

建立良好的领导干部学习机制，完善党组中心组学习制度，增强党员干部党性修养，加强思想教育，班子成员坚持把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观作为理论学习的重点课题。

从“德、能、勤、绩、廉”五个方面抓好班子思想作风建设。

二是坚持贯彻民主集中制原则，建立班子成员分工负责制度，严格规定“三会”（局长办公会、局务会议、专题会）的权限，进一步落实和完善党组工作程序，落实领导班子特别是主要领导的“两权”监督制度。

三是建立完善党组、领导班子议事规则，有关人事、财务、基建等重大问题必须由党组、领导班子集体讨论决定。

四是严格按照年初制定的党风廉政建设责任状的要求，党组书记、局长为第一责任人，一级对一级负责，层层抓落实。

五是重心下移，改进领导工作作风，建立“班子成员挂点”制度。

局领导分别挂点联系基层税务分局，每月下乡不少于两次，与基层干部职工进行谈心、交心，及时了解干部职工的所思所想，把准脉搏，解疑释惑，理顺情绪，振奋精神，调动广大干部职工的积极投身税收工作。

二、以人为本，内强素质、外塑形象，全面提高干部素质（一）、强化理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观区局把思想政治教育摆在重要位置，作为内强素质的经常性工作来抓，一是建立政治学习制度。

税务机关如何加强干部队伍建设(最新)

为政之要，莫先于用人。

干部队伍建设是税收事业发展的“基石”，面对当前数量庞大、身份多元、工作标准要求高、晋升通道狭窄、监督压力大与征管力量薄弱等现实状况，如何盘活现有人力资源，促进干部担当作为，激发队伍活力，释放“力合心合”效应是值得我们关注的问题。

(一)素质为要，打造勤学精业、比学赶超的练兵阵地。

树立“岗位就是课堂、赛场就是考场”培训理念，全方位打磨税务干部税收业务水平和综合能力素养，让基层干部在岗位上得到成长历练，在实践中得到淬火提升。

一是注重对年轻税务干部的加压式培育。

开展全面的税收业务培训，包括税收理论、征收管理、财务会计、会计电算化操作等培训，全面提升业务素质，在实际工作中创造条件以老带新、以师带徒，大快轮岗力度，使其全方位熟悉税收环境，胜任各类税收业务工作，早日成为某一税收岗位的行家里手。

二是注重对骨干业务能手的复合式培养。

依托各专业院校加强骨干人员的综合素质培养，组建业务团队参与推进重大课题研究、重要税收专项治理，攻坚克难、以战促学，实现学习与工作“两促进、双提升”。

三是注重对年龄较大人员的基础式培训。

尤其是加强对合并后年龄较大人员的基本技能培训，促进人岗相适，增强工作自信心和积极性，营造凝心聚力、风气正顺的工作氛围。

(二)制度为基，理顺行为规范、运转协调的岗责体系。

实现从机构人员“物理整合”到履职增效“化学反应”的转变，不仅需要时间磨合，更需要制度保障。

一是出台建立相关工作制度。

准对工作程序、审批手续、标准要求等有差异的方面，尽快研究出台统一规范的管理办法，积极构建有利于税务干部成长、税收事业发展的制度环境。

二是健全完善绩效管理制度。

从工作职责、工作承诺、工作目标、工作标准、工作实绩、责任追究等方面，建立科学的绩效考核工作机制和评价指标体系，实行正向加分激励和负面清单管理。

三是加大结果考核运用力度。

采取监督检查、明查暗访、责任追究等方式，狠抓制度落实，把考核结果作为干部提拔、职级晋升、评先评优的重要依据，探索设置目标责任绩效考核奖，并实行差异化分配办法，避免吃“大锅饭”的平均主义，充分发挥考核考评“指挥棒”作用。

2018年税务干部年度总结范文

2018年税务干部年度总结范文2018年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。

在本年度的工作当中，在单位领导的正确领导下，认真学习党的十八大精神，扎实工作，围绕“办税服务”这个工作中心，狠抓各项税收征管措施的落实，自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高，较好的完成了各项工作任务。

现将本年度工作情况总结汇报如下：一、认真学习、政治理论水平和业务素质得到提高。

办税干部作为国家税务方面法律法规的执行者，要适应国家精神社会快速发展的需要，提高自己的政策水平的业务素质是基础。

一年来，我采用多种形式认真学习国家在农村的各项方针政策，使自己的思想政治理论水平有了一定程度的提高，同时，强化了税法等法律法规和办税业务的学习，提高了自己的业务素质，达到了学以致用的目的。

一是按照局党组的安排认真学习党的十八大精神，结合自己工作实际，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，参加“假如我是纳税人”的换位思考活动，强化“全心全意为纳税人服务”的意识，想纳税人之所想，急纳税人之所急，解纳税人之所需，把为纳税人提供优质服务变成我们日常工作的自觉行动;二是结合工作，学以致用，我在日常工作中遇到政策业务问题总是提出来向老同志讨教，或者及时翻阅有关的文件，做到“从实践中来，到实践中去”。

遇到新情况新问题时，充分利用网络资源到有关税务网站获取相关信息，在业务理论上做到“与时俱进”，通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平;三是积极参加参加市局组织的办税能手培训、进出口业务培训以及出口退税业务培训，通过学习和实践，掌握了更加丰富全面的税收业务知识，自己的理论和实践水平又上了一个新的台阶。

二、扎实工作，本职工作成效明显。

办税部门是税务部门的行业窗口，办税工作情况将直接影响到税务局的全局工作。

作为一个基层的办税人员，我牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切围绕“服务于纳税人”这个中心开展工作，“加强征管，堵塞漏洞，惩治****，清缴欠税”，认真落实各项办税措施，取得了很好的效果。

2018税务干部工作总结范文与2018税务科室年终总结汇编.doc

2018税务干部工作总结范文与2018税务科室年终总结汇编2018税务干部工作总结范文xx年，余江县国税局在鹰潭市国税局和余江县委、县政府的正确领导下，围绕服务科学发展、共建和谐税收，以组织税收收入和发挥税收职能作用为中心，以“税收管理年”和“发展提升年”活动为抓手，狠抓税收收入、强化税收征管、优化纳税服务、加强队伍建设，进一步推动了国税事业又好又快发展。

现将今年的工作总结及明年的工作安排汇报一、抓收入、促发展，服务经济社会发展水平进一步提高(一)大力组织税收收入。

xx年，我局坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的收入原则，统一思想、坚定信心，千方百计挖潜力，一心一意抓收入，尽量减少再生资源行业税收严重下滑带来的不利影响，确保实现税收应收尽收。

全年共组织各项税收收入73662万元，同比减收18167万元，下降19.79%，完成市局全年收入计划的75.5%。

其中：增值税70825万元，同比减收18702万元，下降20.89%，所得税2668万元，同比增收579万元，增长27.72%。

虽然收入完成情况与计划存在一定缺口，但收入质量比较高。

再生资源回收企业入库税收收入57829万元, 同比减收23319万元，下降28.74%，占各项税收收入总量由xx年的88.3%下降为78.5%，减少了近10个百分点，税收收入对特定行业的依赖逐步弱化，收入结构呈良性向好趋势。

(二)认真落实税收政策。

一是不定期对全县11户福利企业集中安置残疾人备案情况、残疾人上岗情况、残疾人工资发放情况、四项保险支付以及退税情况进行了核查，确保集中安置残疾人就业企业税收优惠政策落实到位，1-12月共办理福利企业退税998.6万元。

二是继续落实结构性政策减税及其他减免税政策。

今年落实结构性减税政策1068万元，为74户企业按规定办理了免税手续，增值税征前减免1297万元，个体户未达起征点减免 52万元，高新技术企业所得税减免384万元，累计落实税收优惠政策2801万元。

精选-地方税务所加强学习型干部队伍建设总结-范文资料

地方税务所加强学习型干部队伍建设总结几年来，我们**地方税务所着眼未来，立足当前，扎扎实实地抓好学习教育，取得了比较显著的效果。

干部队伍的知识结构出现了新变化，以思想道德素质和科学文化素质为主要内容的综合素质得到了迅速提高，为适应新形势下的税收工作，奠定了良好基础。

一、审时度势，确定以人为本的学习理念新形势下的地税工作要求有一支高素质的干部队伍。

然而地税队伍是一个相对固定的群体，在这个群体中，特别是在基层单位，拥有一些文化水平低、业务能力差的低素质人员。

低素质的干部队伍势必影响整体税收工作的开展。

在我所，曾经有一段时间，有一部分同志理想信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，干部队伍中拜金主义、个人主义、享乐主义滋生，还是因为素质低下，干部队伍凝聚力弱化，出现了不想干工作、不会干工作、没有能力干好工作的局面，对税收工作造成严重影响，导致全所整体工作下滑。

面对这种形势，所班子充分认识到，做好地税工作的关键在人，人的关键是素质，而提高素质的关键是培训。

三个关键点找到了，我们于20xx年初，提出了“坚持以人为本，以学习为中心，以提高干部素质为根本”的工作思路，用以人为本的人本理念来教育人、管理人、使用人，正确的思路为各项工作的健康发展打下了坚实基础。

二、多措并举，抓好干部学习工作在抓干部学习之初，我们也遇到了很大阻力。

一是在市场经济形势下，有些人只注重当前利益和物质利益，学习积极性不高；二是个别同志散漫惯了，对学习纪律的约束存在抵触情绪。

面对这种情况，我们克服陋习，因势利导，多措并举，齐头并进地搞好系统培训。

首先，强化理论培训。

我们开展了“以理想信念教育为主线，以学原著为主要内容，以改造人们‘三观’为目的”的系列学习活动，目的在于坚定地税干部的政治立场，调动工作积极性、主动性和创造性，营造一种团结拼搏、勇于奉献、锐意进取的工作精神。

一是开办理论学习班。

先后组织全所同志分三期进行了理论学习，每期1天，采取个人自学、结合实际相互谈体会的方式进行。

税务干部队伍建设

浅谈如何加强税务干部队伍建设税务干部是税务工作的主体，是完成税收任务的保证。

只有治好队，才能收好税。

如何在新形势下努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍，是我们目前最需要研究和思考的一项重要任务。

笔者认为，加强税务干部队伍建设应着力做好以下几方面工作。

一、树立改革观念传统型的人事工作模式，已不能适应当前和未来税收工作的需要，要解放思想、转变观念、改变用人机制，培养新时期的干部队伍。

应努力营造一个能者上、庸者下、选贤任能、鼓励进取向上的良好氛围，建立一支能够适应现代和未来税务工作需要的干部队伍。

二、推进班子建设队伍建设，班子是关键。

领导班子、领导干部是整个税务队伍的“火车头”，起表率作用。

有了好班子，才能带出好队伍。

当前抓队伍建设，重点是选准配强正职，大力选拔年轻干部，优化领导班子结构。

切实加强领导干部作风建设，以领导干部优良作风引领群众、凝聚力量。

三、强化思想建设加强税务干部队伍建设，要充分认识加强思想政治建设的重要性。

通过理想信念教育、职业道德教育、廉洁自律教育、科学发展观教育，使广大税务干部牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，形成廉洁奉公、爱岗敬业、诚信服务、执法公平的良好风气。

四、加强业务培训新形势下税收工作的政策性、专业性、国际性越来越强，对税务干部队伍业务素质的要求也越来越高。

培养高素质的干部队伍要立足当前，着眼未来，提高教育培训的针对性和实效性，逐步建立起各类人才齐全、高层次专业化人才和直接面对纳税人的复合型业务骨干全面发展的新格局。

针对干部教育培训需求差别化、培训方式多样化、培训手段现代化的发展趋势，创新教育培训理论和方法。

五、引入激励机制加强税务干部队伍建设，应建立优劣有别、赏罚分明的激励机制。

如建立人才库制度，对考试成绩突出的给予奖励，对不及格的给予批评；鼓励干部报考注册会计师、注册税务师和司法资格等考试，对通过考试取得证书的，给予报销学费或奖励相应数额的现金等激励措施，全方位激发干部的潜能，充分发挥每个人的主观能动性。

某税务局扎实开展练兵比武加强干部队伍建设工作总结

某税务局扎实开展练兵比武加强干部队伍建设工作总结某税务局扎实开展练兵比武加强干部队伍建设工作总结一、总体情况某税务局充分认识到干部队伍建设的重要性，坚持以练兵比武为抓手，积极开展各类练兵比武活动，取得了显著的成效。

二、工作内容1. 组织开展基础理论知识培训。

通过开展税法、会计法、财务管理等方面的培训，提高干部队伍的理论水平。

2. 进行业务技能培训。

通过组织研修班、实操培训等形式，提高干部队伍的实践操作能力，确保税务工作的精准实施。

3. 开展综合能力训练。

组织干部参加公共管理、法律法规、领导力开发等培训，提高干部的综合素质和管理能力。

4. 组织开展模拟演练活动。

通过模拟税务查验、稽查等场景，让干部积极参与进来，提高应对突发情况的能力。

5. 加强干部培训机构建设。

建立完善培训机构，设置专门负责干部培训的机构，构建充满活力的培训体系。

三、工作成效1. 干部队伍整体素质得到提升。

通过培训和比武活动，干部队伍的理论水平、业务能力以及应对能力得到了明显的提高。

2. 练兵比武活动成为干部团结一致的重要纽带。

练兵比武活动加强了干部之间的交流和合作，有效增强了团队的凝聚力和向心力。

3. 干部培训机构的建设取得初步成效。

通过建立培训机构，使得培训工作有了明确的指导和组织，为干部培养提供了更好的保障。

四、存在的问题及对策1. 培训内容和方法有待进一步改进。

需要根据干部队伍的实际需要，结合税务局工作的特点，进一步优化培训内容和培训方法。

2. 干部培训机构需要进一步完善。

建立健全培训机构的管理体制，提高培训机构的规范化、专业化水平。

3. 练兵比武活动的长效机制尚不完善。

需要进一步明确活动的目标和标准，构建起长期有效的练兵比武活动机制。

五、展望未来1. 进一步完善干部队伍建设工作的各项制度，提高工作的规范性和可操作性。

2. 加强对干部培养的管理和监督，确保培训工作的质量。

3. 不断创新培训方式，推动干部队伍建设工作向更高水平发展。

强化税务干部队伍建设

强化税务干部队伍建设税务干部是现代社会中不可或缺的重要角色，他们在税收体制的建设和税收管理的实践中发挥着关键的作用。

然而，在当前的经济和社会发展形势下，税务干部队伍的建设面临着一些挑战和问题。

为了提高税务干部的专业素养和服务水平，必须加强对他们的培训和管理。

首先，税务干部的专业素养是其核心竞争力。

随着税收体制的改革和税法的变更，税务干部需要不断学习和更新自己的知识。

他们必须熟悉税法法规和相关政策，掌握税务管理的基本原理和技巧。

此外，他们还应具备一定的财务、会计和经济分析能力，以便更好地理解和解决复杂的税收问题。

因此，税务部门应建立健全的培训体系，通过组织各类培训班、研讨会和考核评估机制，不断提升税务干部的专业水平。

其次，税务干部的服务意识和能力是评价其业绩的重要指标。

纳税人是税务工作的主要服务对象，税务干部应本着服务的宗旨，积极主动地帮助纳税人解决问题，提供优质的税务服务。

他们应该深入了解纳税人的实际需求，针对不同类型的企业和个人，提供个性化的服务和建议。

为了加强税务干部的服务意识和能力，税务部门应加大内部培训力度，培养税务干部积极主动、热情耐心的服务态度，提高他们的沟通与协调能力。

此外，税务干部的廉洁自律也是税收工作的基本要求。

作为税务干部，他们需要处理大量的纳税人信息和资金，具备较高的廉洁自律意识和道德修养。

税务部门应建立严密的监督机制，加强内部纪律建设，严格执行各项规章制度。

同时，还应通过加强与其他执法部门的协作，建立信息共享和互联互通的机制，加大对违法违规行为的打击力度，确保税务干部廉洁自律，保护纳税人合法权益。

最后，加强税务干部队伍的建设需要充分利用现代技术手段。

随着信息技术的快速发展，税务管理也愈加数字化和智能化。

税务干部应积极适应和应用新技术，在日常的工作中善于使用各类软件和工具，提高工作效率和质量。

同时，税务部门还应加强信息系统的建设，通过建立统一的信息平台和数据库，提高税务干部的工作便利性和准确性。

加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿.doc

加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿又到了每日范文模板时间，今天我给大家带来了一些关于加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟我一起看看，参考一下吧！对于如何进一步加强干部队伍建设，增强干部队伍的向心力和凝聚力，努力做好新时期各项地税工作，打造一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的地税铁军，笔者有以下几点思考：强化干部教育培训，提高干部队伍能力。

坚持以人为本，把教育培训工作作为一项系统性和基础性的工程来抓，制定以培养专门人才和复合型人才为主的人才培养战略，为提升干部综合素质打下“硬基础”。

积极引导全体干部职工树立终身学习的观念，增强每一个干部职工的学习意识和理念，引导大家以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习、养成习惯。

强化绩效考核评价，调动干部队伍动力。

考核是工作的指挥棒和风向标。

要紧紧抓住绩效管理这个指挥棒，发挥好工作助推器的作用。

要根据新形势、新特点对绩效考评办法进行持续优化，合理确定考评指标，保证指标的实用性和可操作性，尽可能把工作量化、细化，并充分考虑各岗位承担工作任务多少、质量要求高低及责任轻重，以业绩评干部、以业绩论优秀，增强干部荣誉感，体现成就感，从而充分发挥干部职工的积极性。

强化地税文化建设，激发干部队伍活力。

地税文化建设贯穿于地税事业的全过程，是推动全行业精神文明建设和形成智力支持的主要因素。

要高度重视地税文化建设，强化领导、提高认识，多措并举不断深化地税文化建设。

一是要在硬件上完善，加大对硬件设施的投入力度，积极搭建精神文明活动平台。

二是政治上注重关心。

从全局出发，加强对人才资源的合理调配，强化不同岗位间的轮岗交流。

三是生活上注重关爱。

经常深入基层了解干部职工所想、所需、所盼、所愿，协助解决一些群众关心的热点、难点问题，增强其幸福感，提高凝聚力。

四是活动上注重引领。

紧密结合实际，不断创新载体，深入开展了一系列的文体活动，增强文化交流，丰富干部职工精神文化生活，培育干部积极健康的心态。