医院工会各项工作制度汇编

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医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编

医院工会工作制度

基层工会的性质

（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。

（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。

（4）基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。不经本单位会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。

3、工会基本任务

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

工会各项工作制度汇编

工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。为了更好

地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。下面是一份工会各

项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责

1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、

成立和解散程序。

2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和

民主性。

3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围

及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保

工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护

1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。

2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保

护工作的程序与内容。

3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，

确保职工安全和健康。

5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质

和能力。

三、工会活动开展

2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职

工权益。

3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事

迹和贡献。

四、工会与企业关系

1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、

医院工会规章制度汇编

职工代表大会制度

一、职工代表大会每届任期3-5年。

二、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：

（一）听取、审议院长的工作报告。

（二）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发展的重大问题。

（三）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

（四）审议通过医院审计报告。

（五）监督和评议医院中层以上干部。

（六）其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。

工会会员管理制度

一、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会委员会批准后，接纳

为会员。

二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、工会会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入的0.5%的会费。会费自愿交纳，不强扣，不坐支。

四、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

五、工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由院工会委员会宣布退会。

六、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

七、对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文第一章总则

第一条为了维护医院职工的合法权益，维护医院的正常秩序，促进医院的发展，根

据《中华人民共和国工会法》、《医院工会章程》，制定本工会工作制度。

第二条医院工会是医院职工依法组建的群众性组织，是职工自愿加入的工会组织，

是劳动者维护自身合法权益的法定机构。

第三条医院工会的任务是根据工会章程和法律法规，代表职工维护合法权益，促进

医院的和谐稳定，发挥工会组织作用，保障职工的合法权益，全心全意为职工服务。

第四条医院工会领导机构是医院的工会委员会，由全体工会会员选举产生。

第二章工会会员权益保障

第六条医院工会应当按照工会章程，为会员提供法律援助、职业发展指导、文化娱

乐等服务，维护会员的合法权益。

第七条医院工会应当组织开展各种形式的职工活动，增强职工的团结，增进职工的

友谊，提高职工的思想政治素质和文化水平。

第八条医院工会应当关心热爱社会主义事业，模范遵守国家法律法规和医院的各项

规章制度的职工，对他们给予表扬和奖励，为他们解决工作和生活中的困难，加强联系和帮助。

第九条医院工会应当协助医院加强职工思想教育，加强职工对医院的认同感和归属感，维护医院的稳定和和谐。

第三章工会权责机制

第十二条医院工会应当加强组织建设，畅通会员和工会委员会之间的信息沟通渠道，积极反映会员意见和建议，保障会员的知情权和参与权。

第十三条医院工会应当建立健全工作档案制度，及时记录工会工作的开展情况和会员的诉求，为会员提供专业的法律援助和咨询服务。

第十四条医院工会应当定期向全体会员通报工会工作的开展情况，接受会员监督，及时回应会员关切。

医院工会工作制度

引言概述：

医院工会是医务人员维护自身合法权益、促进医院和谐稳定发展的重要组织。医院工会工作制度是保障医务人员权益、促进医院和谐发展的重要保障措施。本文将从医院工会工作制度的建立、组织架构、职责分工、运作机制和发展前景等方面进行详细阐述。

一、医院工会工作制度的建立

1.1 制度建立的背景和意义

1.2 制度建立的程序和要求

1.3 制度建立的内容和范围

二、医院工会工作制度的组织架构

2.1 工会委员会的设置和职责

2.2 工会代表大会的组成和权力

2.3 工会办公室的职能和作用

三、医院工会工作制度的职责分工

3.1 维护医务人员合法权益

3.2 促进医院和谐稳定发展

3.3 参预医院管理和决策

四、医院工会工作制度的运作机制

4.1 定期召开工会会议

4.2 组织开展各类活动

4.3 协调解决医务人员纠纷

五、医院工会工作制度的发展前景

5.1 加强工会组织建设

5.2 提高工会工作效能

5.3 推动医院和谐稳定发展

结语：

医院工会工作制度的建立和完善对于维护医务人员权益、促进医院和谐稳定发展具有重要意义。各级医院应加强对工会工作制度的重视，不断完善和发展，为医务人员提供更好的工作环境和服务条件，推动医院和谐稳定发展。

医院工会工作制度汇编

医院工会工作制度

基层工会的性质

3、工会基本任务

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。

(四)组织职工开展劳动竞赛思想汇报

医院工会工作制度汇编

篇一：工会制度汇编

工会制度汇编

一、议事制度

1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

二、民主选举制度

1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。

2、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，普通每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

3、工会会员大会或者会员代表大会的职权是：

⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。

⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和

经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、工会基层委员会的委员，应在会员或者会员代表中充分酝酿商议的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人

医院工会制度汇编

医院工会工作制度

Ⅰ目的

充分发挥工会职责，团结职工把工会组织建设好。

Ⅱ范围

本职责适用于工会。

Ⅲ制度

为加强工会管理工作，让工会成为职工办事、替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、积极维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛活动，提高职工业务素质。

三、热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和建议，切实为广大职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。

四、活跃职工生活，积极开展多种形式文体活动，丰富职工文化生活，提高职工身心素质。

五、坚持民主管理制度，依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。每年

定期召开职工代表大会，对于医院重大事项决策、医院发展规划、职工福利待遇等通过职代会进行审议决策，由职工参与民主管理，达到畅所欲言，听取职工心声，关心职工生活的目的。

六、每年召开1-2次工会委员、工会小组长、工会会员代表座谈会，邀请不同层次的工会会员参加，听取不同层次的意见，安排部署工会工作，对于职工提出的医院发展和建设性意见和建议等及时向医院党委汇报。

七、加强工会知识宣传，对会员进行工会基本知识教育。

八、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。

九、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。

十、根据医院工作重点随时向教科文卫体工会汇报医院工会工作情况，听取上级工会指导性意见。

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编

医院工会工作制度,医院工会

工作制度汇编

医院工会工作制度

基层工会的性质

（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系

群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、

机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，

有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群

众的要求和建议。

（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院

民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。

（4）基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会

主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中，工会有权代

表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。不经本单位

会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤

销工会。

3、工会基本任务

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工

会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其

它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会

工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表

大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解

决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动

合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监

督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛思想汇报专题、合理化建议、技

医院工会各项工作制度汇编(DOC69页)

一、工会工作制度

1、工会的基本任务 (1)

2、工会的社会职能 (2)

3、基层工会工作规范建设标准 (2)

4、会议制度 (5)

5、职工代表大会组织制度 (6)

6、工会经费管理制度 (6)

7、工会主席职责 (6)

8、办公室工作职责 (7)

9、组宣（部）委工作职责 (8)

10、文体部（委）工作职责 (8)

11、劳动保障委工作职责 (8)

12、法工部（委）工作职责 (9)

13、女工（委）工作职责 (9)

14、经审部（委）工作职责 (10)

15、经济技术部（委）工作职责 (10)

二、民主管理制度

1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细

则》 (12)

2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)

3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)

4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)

5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)

三、群众安全工作制度

（一）群监岗管理办法

1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)

2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)

3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)

4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)

5、网员“真情感化”活动制度 (54)

6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)

7、网员上岗汇报制度 (55)

8、事故追查和责任追究制度 (56)

9、接待站人员考核制度 (56)

10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)

（二）岗位责任制

1、工会主席群安工作责任制 (58)

工会规章制度汇编

《工会规章制度汇编》

工会规章制度汇编是工会组织的一项重要制度文件，它包含了工会的基本章程、内部管理规定、会员权利义务及其他有关规定。这个汇编的目的是为了规范工会的运作，保障会员的合法权益，同时也提高工会的凝聚力和内部管理效率。

在《工会规章制度汇编》中，通常会包括工会的组织结构和职责、会员权利和义务、工会经费管理、工会活动的组织与实施、工会选举和决策程序等内容。这些规定旨在明确工会的各项事务管理细则，使工会会员和管理人员都能清楚地知道在工会内应该如何行事，以及工会应该如何运作。

工会规章制度汇编的制定需要充分考虑工会的性质和情况，同时也需要遵循国家法律法规的规定，以确保工会的合法性和合规性。在制定过程中，通常会邀请工会会员代表参与讨论和建议，从而更好地体现工会的民主管理和民主决策。

工会规章制度汇编的制定和实施，对于维护工会内部秩序，促进工会事务的正常开展，加强工会与企业之间的合作和交流，都具有重要意义。因此，工会的各级组织和管理人员应当认真贯彻执行《工会规章制度汇编》，并不断完善和规范其内容，以为工会的长远发展和壮大提供有效保障。

医院工会工作制度范本

很抱歉，但我无法根据您提供的字数限制为您提供一个完整的医院工会工作制度范本。通常来说，医院工会的工作制度会包含以下内容：

1. 工会组织结构：包括工会主席、副主席、工会成员等的职位设立和职责分工。

2. 工会会议：规定工会定期召开的会议时间、地点、议程及参与人员。

3. 工会会员管理：规定入会条件、入会手续、退会手续等。

4. 工会财务管理：规定工会经费的来源、使用及管理方式。

5. 工会活动：规定工会组织的各类活动，如职工培训、福利活动等。

6. 工会权益保护：规定工会维护职工权益的具体措施，如工资调整、职称晋升、工作环境改善等。

7. 工会文化建设：规定工会的宣传活动、工会报刊发行等。

8. 工会与管理层的沟通与协商：规定工会与医院管理层之间的沟通方式、协商机制及处理劳动争议的程序。

9. 工会纪律：规定工会成员的纪律要求和处罚措施。

10. 工会主席的职责：规定工会主席的权力和职责，包括代表工会参与管理层决策、与其他工会组织协调等。

请注意，以上仅为一般性的医院工会工作制度范本的基本内容，具体的工会制度还需根据医院的具体情况和工会成员的需求进行具体拟定。希望这对您有所帮助！

医院规章制度汇编(封面)1.doc

医院规章制度汇编(封面)1

金华市金东区第二人民医院规章制度汇编

2013年编制

前言

为保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取公立医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。

规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。

这套规章制度，整理编写时间仓促，难免涉及的范围和条款不全面。望在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，各相关科室及时提出意见，及时修订或增补，使之日臻完善。

资料整理人：邢群峰

医院职业道德规范

1、献身事业，忠于职守。

2、一视同仁，平等待患。

3、热情真挚，极端负责。

4、钻研技术，精益求精。

5、不谋私利，廉洁奉公。

6、举止端庄，文明礼貌。

7、慎言守密，严谨求实。

8、谦虚求实，团结协作。

医务人员医德规范

一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密。实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关系。