问题与实例企业用人以德为先

1.纵使吕布乃是天下无双的猛将，但却是三姓家奴的背叛者，曹操一样杀之！所以德为先！

2.中国每年培养十几万的留学生,为什么真正回国的只有那么2,3万人,少得可怜.这个问

题说明了什么

3.重视自己道德的人自然也就会重视企业的道德，虽然企业会失去一些机会，导致企业初

期发展速度要慢一些，但在这个道德缺失的社会里，注重自己道德的企业自然会日益受到青睐，一旦企业道德名声传播出去，企业业绩自然也就会上去。郭美美事件

4.才高者可用，德高者可以重用。

5.一个企业最重要的是什么如果只追求利益会变成什么样子

从近来连续发生的“三鹿奶粉，富士康跳楼”等事件，都是因为管理人员无德而造成的，对方辩友，我想请问你，企业用人还能以德为先吗

6.打个比方，有个人，很有才华和能力，被一家公司选用，这家公司对他也很不错，高薪

哦~但是，他却把公司的机密告诉了给这间公司的对手。

去录用一个有才无德的人真的是正确的吗

7.蒙牛老总牛根生评价企业用人：有德有才，破格录用。有德无才，培养重用. 有才无

得，限制使用。无德无才，坚决不用。从这一点出发，就可以论证你的观点，企业用人以德为先。小富靠才，大富靠德。一个企业如果要做大，一定需要以德为根本，以利用人才为手段。

8曾经在清华大学就读的一名女博士（高杏欣），到美国留学后，帮美国破解了全球定位导航北斗系统的编码程序。在此之后不久，全世界的接收机公司都使用她的编码来制造原型接收机以获取和跟踪北斗卫星的信号，她还将这些伪随机数码应用于一个软件接收机中获取并跟踪北斗-M1 卫星。她的才使得中国花巨资发射的北斗卫星系统暴漏在所有对中国别有用心的眼睛下，难道她就是各位辩友的人才么。难道企业需要的也是这种为了私利就做违背祖国违背人民利益的人么

9才可后天培养``德为天性``因为一个人的品德不是用钱能买来的，

而才可以通过学习，经验获取。

10.中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。

意大利诗人坦丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。所以无论企业还是事业单位用人都必须注重德，那种过分看重才而忽视品德的做法，不利于人才的成长与企业的发展。

11.对于一个只有很高的才能而没有德行的人，你敢用他吗即使用了你是不是要处处提防什么是德德就是品性和人格，老百姓说的有良心，而才是什么，是一种能力，是能够给社会创造价值，如果说以才为先的话，那么请问对方一辩，对于三鹿奶粉和双汇的瘦肉精事情应该怎么看

12.像大毒枭刘招华那样的人，他的确是在化学方面有相当高的才能，但是无德的他确把自己的才华用于制造毒品上，危害了社会。

13.《资治通鉴》能记载德胜才谓之君子，才胜德谓之小人

14古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。

陈词

我方不否认一个有才之人可以为企业带来利益，但如果把一个企业比作一辆火车的话，德是轨道，才是引擎，如果没有了轨道，试问就算马力再大，这列火车将要开往何方，而企业正是如此，假使一个企业里有才的人很多，但他走在一个错误的方向上，这又有什么用，不过是南辕北辙罢了，更有甚者成为了一颗定时炸弹，此类的例子多不胜数，最近的如毒奶粉，瘦肉精。等等。

1.德是一种天性，是一个人善良的本心，是一种极强的责任心，这些是很难通过后天培养出来的，而一个人的才是可以通过后天培训得到的。从这点上来看，有德之人更加难得。2德是一个人的立世之根本，更何况是企业！德高则人气聚，人气聚则形象佳，形象佳则社会效益好，社会效益好则经济效益好，经济效益好则企业长远发展一个德不高的企业何以让合作者放心，何以让顾客放心一个企业不重视德，无异于玩火自焚，自取灭亡啊！参天大树的支繁叶茂，靠的是深扎大地的根默默支撑，凌云大厦的气势鄙人，靠的是厚重坚硬的基石无语支撑，成功企业的长远发展，重视自己道德的人自然也就会重视企业的道德，虽然企业会失去一些机会，导致企业初期发展速度要慢一些，但在这个道德缺失的社会里，注重自己道德的企业自然会日益受到青睐，一旦企业道德名声传播出去，企业业绩自然也就会上去。最近的郭美美事件就是最好的例子，试问现在红十字会的公信度还有多少。

3.德一方面是一个人对企业的责任心，若责任心强的话，一方面可以极大地增强人员的凝聚力和向心力。只有人与人团结协作，才能发挥企业的最大能效。如果没有德做基础，那么，个人的才再高，心不往一处想，劲不往一处使，企业还怎么发展另一方面，可以化为员工内心的驱动力量，产生一种更积极向上的心态。

4企业的价值不应只体现在盈利上，更要体现到其所承担的社会角色和所应当尽到的责任和义务上，而以德为先的用人机制，可以更好地确保企业履行相应的责任和义务，

1企业好比国家，国家建设日新月异，试问没有马列邓论，三个代表，八荣八耻在思道德上的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗

2我国的治国纲领乃是“以德治国”，并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德，这不正是重德的表现么试问为什么不是以才治国，而一个国家尚且如此，更何况一个企业。

3欧美日本企业存活时间为30到40年，而中国为7到8年。

4国家电网公司2012年招聘的第一条就是遵守法律法规，拥有良好的思想品德。

5党的十六大以来胡锦涛多次强调，企业用人当德才兼备，以德为先。试问对方辩友，其中的以德为先该如何理解、

翻开历史，有“才”而无“德”的人，往往不是一事无成，就是身败名裂。如“才尽”之江郎，如遭万人唾弃之秦桧，等等。着名的三星集团，早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。董事长李秉哲在用人时，首先看中的是人品，然后才是才。