创新“一二三四五”工作机制

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健全村级党组织运行机制

健全村级党组织运行机制

广东东莞:实行“一二三四五”制度健全村级党组织运行机制东莞在教育实践活动中,结合农村实际情况,探索构建了具有东莞特色的“一核心、两联席、三统筹、四公开、五监督”村级党组织运行新机制,进一步完善了基层组织民主管理制度,防止暗箱操作、损害群众利益的行为,确保权为民所用,利为民所谋。

一、强化“一核心”,确保领导有力。

以筑牢党在农村的根基为出发点,着力提升村(社区)党组织领导村级组织、总揽村级事务的能力水平,将其打造成村(社区)的领导核心。

一是改设党工委。

将现有村(社区)党委、党总支、党支部全部改设为党的工作委员会,作为镇街党委的派出机构,领导所驻村(社区)自治组织、各类经济组织和社会组织工作。

党工委下面以村(居)民小组、商住小区、工业园区和各类经济组织、社会组织等灵活建立党组织。

二是推进“一肩挑”和“交叉任职”。

通过村级换届选举后,目前全市592个村(社区)党工委书记、村(居)委会主任“一肩挑”的比率为86.6%,两委委员“交叉任职”比率为87.1%,大幅提升了党组织的领导核心力。

三是加强能力培训。

积极开展书记培训,以各级党校和高校为主阵地,先后组织四批村(社区)党组织书记183人次进行集中培训。

实施学历提升计划,委托东莞理工学院等院校承办,累计进行本科培养203人,大专培养152人。

四是纯洁党员队伍。

制订后进党员分类帮扶和教育转化措施、党员“出口”机制,探索实施教育后仍不合格党员退党处置措施,保证党员队伍的战斗力。

二、实行“两联席”,确保民主集中。

坚持党组织领导与村(居)民自治相结合,建立了村级班子联席会议和党群联席会议“两联席”制度。

一是联名提议。

对一些涉及集体和村民利益的重大事项,包括发展项目的确立、集体资产的处置、村民福利分配方案等,由村(社区)党工委、村(居)委会、集体经济组织成员,以及党员代表、村民代表联名或单独提出议案,提交村(社区)党组织研究。

二是联合受理。

村(社区)党工委将收集的有关议案提交班子联席会议研究讨论。

创新“一二三四五”工作法 推动人大办公室工作高质量运转

创新“一二三四五”工作法 推动人大办公室工作高质量运转

SECRETARY ’S COMPANION秘书之友2022年第5期创工作研究中央人大工作会议就新时代长期坚持和不断完善人民代表大会制度作出全面部署,提出系统要求。

办公室是人大常委会处理日常事务的综合办事机构,办公室工作做得怎么样,直接影响人大常委会机关的工作水平。

可以说,人大办公室是保障人大常委会机关高效运转的关键部门,在一定条件下对机关整体功能的发挥起着决定性作用。

步入新时代,人大常委会办公室要进一步明确职能定位,以“一二三四五”工作法创新工作模式,切实提高服务水平和工作质量。

一、遵循一大原则,以党的领导增强工作向心力坚持党的领导是人大常委会工作必须遵循的首要政治原则。

人大常委会机关作为整体居于主导地位,统率着办公室工作,同时办公室作为关键部门,对机关整体功能发挥起着决定性作用。

这就要求办公室准确把握地方党委和人大常委会党组的中心大局,了解工作动态,掌握意图要求,提前谋划、安排和部署各项工作。

推进人大常委会办公室政治建设要牢牢把握党的领导这一根本遵循,始终坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。

习近平总书记曾在视察中办的重要讲话中提出“五个坚持”要求,这“五个坚持”要求虽然是对中办提的,但同样是做好新时代人大常委会办公室工作的根本原则。

这“五个坚持”概括起来讲,就是要加强人大常委会办公室党的政治建设,切实增强做好办公室工作的责任感、紧迫感和使命感。

身为人大常委会办公室的党员干部,要努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想以及中央人大工作会议精神,切实做到内化于心、外化于行,以忠诚锤炼党性、以勤奋增强本领、以奉献提升境界、以团结建强队伍、以细节成就事业、以廉洁树立形象,不断推动人大常委会办公室工作与时俱进。

二、做实两项服务,以组织保障扩大工作影响力办公室工作的根本宗旨就是服务。

一二三四抓落实机制 -回复

一二三四抓落实机制 -回复

一二三四抓落实机制-回复一二三四抓落实机制是中国共产制定的一项重要工作机制,旨在推动的决策部署真正落地生根,确保各项工作得到有效的执行和实施。

它被广泛应用于各级组织和政府机关,在推动经济社会发展、深化改革开放等方面发挥着重要作用。

一、什么是一二三四抓落实机制?一二三四抓落实机制是指把的重大决策部署划分为四个阶段,即一是领导抓、二是中层抓、三是基层抓、四是落到实处。

这个机制要求员干部在各自的工作岗位上共同努力,相互配合,全力以赴,确保的决策能够真正转化为具体行动,实实在在地推动各项工作的发展。

二、为什么要推行一二三四抓落实机制?推行一二三四抓落实机制的核心目的在于解决工作执行不力、政策措施难以真正落地的问题。

在过去的工作实践中,的决策往往在宏观层面具有较高的执行度,但在中层和基层实施阶段出现滞后或不到位的情况。

这一机制的推行旨在通过明确责任分工、加强协调配合、进一步加强组织领导等方式,加强执行力度,实现的决策在各个环节全面、有力地实施。

三、如何落实一二三四抓落实机制?为了真正贯彻一二三四抓落实机制,需要从多个方面着手:首先,明确责任分工。

在重大决策的执行过程中,需要明确各级委政府的具体责任,并建立相应的监督机制。

委政府要积极履行领导责任,统筹协调各方力量,确保决策在层层转化过程中能够有序推进。

其次,加强组织协调。

各级组织要加强与政府部门、企事业单位和群众组织的协调合作,形成强大的合力。

特别是要加强与基层组织的联系,深入了解实际情况,推动落实工作的具体措施。

第三,加强执行力量建设。

要加强干部队伍建设,培养一支忠诚、干净、担当的员干部队伍。

员干部要加强学习,不断提升自己的理论水平和工作技能,提高工作执行力和实践能力。

最后,加强激励约束机制。

要建立完善的激励和约束机制,切实将责任明确、权力下放,同时加强对工作落实情况的监督检查,及时发现和解决问题,确保工作能够顺利推进。

四、一二三四抓落实机制的实际应用成效如何?一二三四抓落实机制的实际应用成效是不可忽视的。

扎实推进“一二三四五”工作法

扎实推进“一二三四五”工作法

扎实推进“一二三四五”工作法作者:王宏博来源:《新长征·党建版》 2019年第6期为深入贯彻落实中央、省委关于加强城市基层党建工作的部署要求,公主岭市委通过“一个核心、两种功能、三级联动、四项清单、五联共建”工作方法,大力推动城市基层党建系统建设和整体建设,开创城市基层党建新局面。

建强一个核心即建强街道党组织这一核心。

积极发挥街道党工委统筹协调功能,把驻街单位和群众自发成立的民间组织吸纳到街道党组织中来,共同研究推进各项工作,推动解决辖区内各类热点难点问题,从而形成组织全覆盖、党员全吸纳、居民广泛参与的党建工作网络。

截至目前,全市共有80 余家驻街机关、企事业单位党组织与街道签订共驻共建协议书,实现各领域党组织共驻、共建、共享。

提升两种功能即提升党组织政治功能和服务功能。

下发文件,向街道下放对职能部门派驻机构负责人的人事考核权、选拔任用的征得同意权、街道规划和公共服务设施布局规划的参与权、街道公共事务的综合管理权、区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权等 5 项权力,赋予街道相应职权。

召集金融、通信、水电等公共事务单位,为街区建设提供力所能及的人力、物力和财力支持,为居民提供方便快捷的服务。

岭东街道依托社区一站式服务大厅,建立了便民收费站,利用邮政系统缴费平台,提前垫付预存金额,为居民代理缴纳电费、电话费等生活费用223万余元。

注重三级联动即市、街道、社区党组织三级联动体系。

健全组织联动体系,依靠街道大党工委、社区大党总支召开党建会议进行推动;健全责任联动体系,明确城市基层党建工作中市、街道、社区的责任分工;健全制度联动体系,由各街道党工委牵头,制定信息通报、动态管理、督促检查和跟踪问效等制度,保证党建工作任务落实到位。

河北街道通过每季度召开一次联席会议,组织人社局、税务局、市场监督局等18 家驻街单位共同研讨创城、志愿服务等活动,组建志愿者服务队16支,改造弃管小区21个,形成了上下联动的良好局面。

“一二三四五”迈出贯彻落实三次全会精神新步伐

“一二三四五”迈出贯彻落实三次全会精神新步伐

广元市纪委派驻市委政法委纪检组集中学习习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神和全会公报。

1月14日上午,广元市纪委派驻市委政法委纪检组召开党小组会议,专题学习习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神和全会公报。

在初步学习思考的基础上,该纪检组提出“一二三四五”工作思路,以此落实好总书记重要讲话精神,推动派驻精准监督,实现新时代派驻监督工作高质量发展。

“一”:坚持一个思想“办好中国的事情,关键在党”“东西南北中,党政军民学,党是领导一切的”,这些习近平总书记反复强调的重要论述,都明确了必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。

2019年,该组将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,持之以恒地贯彻落实好习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设及反腐败工作的系列讲话精神,用以武装头脑、指导实践、推动工作。

“二”:把握两个定位“自知者明,自胜者强”,要履行好派驻机构监督执纪职责,就要充分认识自己,把握好职能定位。

首先要定位于政治监督,履行政治监督职责,严明政治纪律和政治规矩,深化集中整治形式主义、官僚主义成果,严肃问责查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不力等问题;其次要定位于派驻监督,要督促被监督单位党组织担负起管党治党主体责任,监督好联系部门领导班子及其成员和其他干部,及时准确发现问题,有效发挥“驻”的优势和“探头”作用。

“三”:创新三项机制“创新派驻监督体制机制创新”是三次全会公报中就派驻监督提出的明确要求,中共中央办公厅《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》也明确要求要“分类施策、稳中求进推进体制机制创新”。

广元市综合派驻纪检组建立仅一年半,工作机制还不够完善、制度载体还有待进一步搭建。

据此,该组在2019年将精准建立落实全面从严治党主体责任、廉政风险防控和监督责任“三张清单”,驻点监督机制和动态评价政治生态机制,从而推动综合监督单位全面从严治党向纵深发展。

创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结

创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结

创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结今年以来,XX县创新实施“一二三四”工作法,扎实推进星级党支部创评工作,着力建强基层战斗堡垒,不断提升基层党组织政治功能。

突出“一条主线"明确“评星”方向。

以“支部创'星'年”为主线。

制定实施方案,召开各类会议61次,按照方案标准确定600个符合条件党支部参与2022年度创评工作,聚力打造一批特色鲜明、亮点突出、积极争创的支部典型。

“一张创评作战图”明方向。

为不同党组织设计“创评作战图”,明确自评目标、年度创评目标及具体实施步骤、责任人,进一步压实创评责任,提升晋级意识,确保各党组织创评有目标。

“一个对标创争阶段”补差距。

特别设定对标创争阶段,让各党支部对照年度创评目标,追星晋级,突出“创”的过程,补上差距短板。

造甲乡党委开展“五抓五亮”行动,县乡村振兴局党支部着力打造“党建+守底线、抓发展、促振兴”党建品牌;县北城投公司党支部围绕“党组织建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲锋在一线上”“国有资产保值增值有我”等党建品牌创建开展创评,形式丰富多彩,内容多种多样,为星级党支部创评提供有效抓手。

推行“两种方式”,营造“追星”氛围。

建立“定性+定量”双创评体系。

除基本标准“定性”外,按照农村、城市、机关、国有企业、非公企业五大领域对星级党支部创建标准内容进一步量化,制作创建指引清单“定量”考评,让基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督。

举办“双强双争”擂台赛。

开展以“战斗堡垒强建设,先锋模范强带头,争创星级党支部,争做优秀共产党员”为主要内容的擂台比拼、创争达标活动,支部书记围绕星级党支部创评工作,晾晒各支部班子建设、队伍建设、服务群众、发展成效(阵地保障)的工作实绩,通过晒成绩、找差距,明确工作思路,谋划发展方向,进一步激发各党支部“追星”“创星”热情。

实施“三类方法”,规范“争星”过程。

“节点工作法”明确阶段任务。

分阶段定期发布工作提示单,明确各级党(工)委在星级党支部创评工作过程中,所遵循的工作节点及工作要求,形成“一支部一提升措施”,做到“三按时三明确”。

推行12345班组管理模式

推行12345班组管理模式

推行“一二三四五”班组安全管理模式一、内容1、“一”:一条安全红线;2、“二”:组织好两个例会,班前会和周例会;3、“三”:三个目标,零违章、零缺陷、零事故;4、“四”:四个确认,确认人的安全行为、确认物的安全状态、确认环境因素的安全、确认管理到位;5、“五”:推行班组“五步工作法”,停下、思考、识别、确认、执行;二、树立岗位员工安全红线意识班组所有岗位人员结合本班组所承担的安全生产工作展开讨论学习,并结合实际工作过程中本岗位存在的危险因素、危险点和安全隐患,结合安全生产工作实际制定每个岗位、每个人在安全生产工作过程中必须遵守、不可逾越的红线及防范措施。

三、组织好俩个例会两个例会是指每日的班前会和每个星期的周例会。

班组是企业最基层的组织,是安全事故最可能发生的地方。

抓好班组建设是车间安全生产的基础,我车间把班组长的安全培训,提高班组长的安全生产管理能力作为全年班组管理工作重点来抓。

我们利用网络和订阅的《现代班组》精选出〃安全不安全班组才是关键〃,〃作为班组长,所应承范文担的安全职责有哪些?〃、〃班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点〃、〃班组长的安全职责和权力〃、〃班组长如何对待下属的〃老毛病〃、〃班组长应学会不要面子〃〃搞好班组安全管理工作的探讨〃等文章,要求班组长认真学习,提高班组长安全管理知识,实现班组团队安全。

首先组织好班组每天的班前会。

班前会的工作安排、危险源辨识、防范措施的制定可以为一天的安全生产工作打下良好的基础,同时利用班前会开展各种形式的培训,提高员工的安全素质。

首先我车间在班前会上利用〃每日一题〃、〃班前危害因素辨识〃、班前〃安全宣誓〃等活动引导、培训和营造良好的安全文化氛围,使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识,了解本岗位及周围岗位存在的危险因素,从而按规章制度和标准完成各项工作,做到不伤害自己,留心他人岗位上的不安全行为,以及将自己的安全知识和经验分享其他同事,做到不伤害他人和不被他人伤害,精心操作各种设施,实现互保和团队安全。

三四五工作制度是什么制度

三四五工作制度是什么制度

三四五工作制度是一种科学、合理、高效的工作制度,它来源于我国基层单位的时间管理和目标管理实践。

该制度以“三个明确、四个到位、五个注重”为核心内容,对工作目标、任务分工、时间安排、过程监控和结果评价等方面进行了全面规范,旨在提高工作效率和质量,推动各项工作的有序开展。

一、三个明确1. 明确工作目标:工作目标是三五工作制度的核心,明确工作目标是确保工作方向正确、工作重点突出的前提。

各级领导和工作人员要根据国家战略、地方政策和单位实际情况,制定切实可行的工作目标,为各项工作提供明确的方向。

2. 明确任务分工:任务分工是指将工作目标分解为若干具体任务,并根据不同职责和专长进行合理分配。

明确任务分工有利于充分发挥每个人的优势,提高工作协同效率。

在任务分工过程中,要确保责任到人,避免工作重复和推诿。

3. 明确时间安排:时间安排是指为每个任务设定合理的工作周期和完成时限。

明确时间安排有助于提高工作效率,确保各项工作按计划推进。

在时间安排上,要充分考虑任务的紧急程度、重要程度和实际难度,合理分配时间和资源。

二、四个到位1. 认识到位:认识到位是指各级领导和工作人员要充分认识到三五工作制度的重要性,树立正确的工作观念,将三项制度作为日常工作的重要组成部分,切实加强组织领导和工作推进。

2. 措施到位:措施到位是指为实现工作目标,制定并落实针对性强的政策措施。

措施到位要求各级领导和工作人员在任务分工、资源配置、过程监控等方面充分发挥作用,确保各项工作有序推进。

3. 责任到位:责任到位是指明确各级领导和工作人员的责任,建立健全问责机制。

责任到位要求各级领导和工作人员认真履行职责,切实承担起工作任务,形成工作合力。

4. 落实到位:落实到位是指各项工作要落到实处,取得实际成效。

落实到位要求各级领导和工作人员强化执行力,加强对工作过程的监控和督促,确保各项工作按时完成。

三、五个注重1. 注重计划管理:计划管理是三五工作制度的基础,注重计划管理有利于确保各项工作有序开展。

关于构建“1245”运行机制,突出党建工作质效

关于构建“1245”运行机制,突出党建工作质效

关于构建“1245”运行机制,突出党建工作质效随着时代的变化和我国经济社会的发展,党的组织运作方式也需要不断地适应和调整。

为了更好地满足不同层级党组织、不同工作任务的需求,我们需要构建一种全新的运行机制——“1245”运行机制。

依托这种机制,我们可以更加高效地完成党建工作,为党的事业发展提供坚实的基础。

“1245”运行机制的核心理念是“分工合作、协调有序”。

具体而言,它分为四层:1、基层党支部;2、乡镇或片区党委;3、县市区党委;4、市州党委。

四个层级分别对应着“1、2、4、5”的数字。

每个层级都有自己的职责与任务,负责完成特定的工作,责任有序、分工明确,协作相互补充,形成了一条完整的党建工作体系。

具体来说,基层党支部应当成为社会组织的主力军和对党员的爱岗敬业的鲜明典型。

通过各种方式,积极为党员提供服务,开展各项有益的工作。

比如说,开展文化活动、组织党员志愿服务、提供志愿服务教育培训等等。

同时,基层党支部也应当是各种党性教育的集散地。

通过组织各种形式的学习和交流活动,促进党员们的互相学习和交流,使党员的共识更加一致。

乡镇或片区党委则需要承担更多的行政性职责,他们应该在保证经济发展的同时,坚决落实中央和省委要求,提高基层党建工作的质量和效益。

通过开展各种志愿服务活动和宣传教育工作,扩大党组织的覆盖面,提高组织的影响力和凝聚力。

同时,也需要加强党建工作的政策协商和政策制定的能力,确保党的中心工作得到全面贯彻执行。

县市区党委应当是乡镇和片区党委工作的重心和中心,他们要全面加强基层党建工作,建设更加扎实、更加坚强的组织体系。

通过聚焦重点,持续深入推进各种工程和活动,不断提高党建工作的质量和效益。

同时,也需要促进不同地区之间的交流和协作,使各地党建工作得到无缝链接,更加协调、更加有序。

最后,市州党委则需要提供更加统筹全局的引领和指导。

他们应该扮演更加高层次的角色,协调和指导各种资源的集成和优化,推进各种重点工作的顺利开展。

12345创新工作方案

12345创新工作方案

12345创新工作方案作为一家创新型企业,我们始终致力于推动企业的发展和创新。

为此,我们制定了“12345创新工作方案”,旨在通过一系列措施和策略,提升产品、服务和业务的创新水平,更好地满足客户的需求。

本工作方案将从市场调研、创新理念、团队建设等方面展开,力求实现创新的突破和商业的成功。

市场调研为了深入了解客户需求和市场趋势,我们将开展全面的市场调研。

首先,我们将制定详细的调研计划,明确调研目标和方法。

然后,我们将通过调研问卷、市场观察、竞争对手分析等多种手段,获取客观、真实的数据和信息。

最后,我们将对调研结果进行综合分析,并根据市场需求和客户反馈,确定创新方向和重点领域。

创新理念在市场调研的基础上,我们将形成创新理念。

我们鼓励员工积极思考,激发创新灵感。

同时,我们将组织创新工作坊、创意分享会等活动,提供一个开放、包容的创新氛围。

通过这些方式,我们希望激发员工的创造力和想象力,不断提出创新的点子和解决方案。

团队建设创新需要整个团队的共同努力,因此我们将注重团队建设。

首先,我们将组建一个跨部门的创新团队,由不同领域的专业人士组成,形成多样化的思维碰撞和合作。

其次,我们将定期组织团队培训和交流活动,提升团队成员的专业能力和创新意识。

最后,我们将建立激励机制,激励团队成员分享创新成果和获得绩效奖励。

创新实施在团队准备充分、理念明确的情况下,我们将开始创新的实施。

根据市场调研和创新理念,我们将制定具体的创新方案和实施计划。

同时,我们将建立创新项目管理和评估机制,确保创新项目按时、按质量要求完成。

在实施过程中,我们将注重尽快验证创新成果,并及时根据市场反馈进行调整和改进。

创新评估为了评估创新工作的效果和影响,我们将建立定期的创新评估体系。

通过数据分析和绩效考核,我们将衡量创新成果对企业业务发展的贡献程度。

同时,我们将收集客户满意度调查和市场反馈,对创新成果的市场认可程度进行评估。

根据评估结果,我们将及时调整创新策略和方向,实现创新工作的持续改进和创新能力的提升。

54321工作机制

54321工作机制

54321工作机制
“54321”工作机制是一种创新的工作方法,其中包含了制定工作手册、接听电话手册、考评办法等系列制度文件,丰富了会商会办、领导约谈等工作机制,强化接诉即办成果运用。

它通常被用于城市管理、社区治理等领域,以提升工作效率和质量。

具体来说,“54321”工作机制包括以下内容:
1. 制定“5”项制度:制定工作手册、接听电话手册、考评办法等系列制度文件,明确工作流程和标准,使各项工作有章可循。

2. 建立“4”项机制:建立会商会办、领导约谈等工作机制,加强协调沟通,提高工作效率。

3. 推行“3”项措施:推行岗位建功比赛、落实“三级环保管家”制度、发挥行业统筹指导作用等措施,提升工作效能。

4. 实行“2”个办法:实行接诉即办成果运用办法和未成年人保护“54321”机制,加强问题解决和权益保护。

5. 聚焦“1”个目标:以提升工作效率和质量为目标,不断优化工作流程和方法,提高服务质量和群众满意度。

在实践中,“54321”工作机制可以结合具体工作情况进行调整和完善,以适应不同领域和场景的需求。

同时,它
也需要与其他管理方法和手段相结合,形成协同效应,共同推动工作的顺利开展。

以“ 一二三四五 ”目标管理体系 促日照贸促工作转型升级

以“ 一二三四五 ”目标管理体系 促日照贸促工作转型升级

党组会议或会长办公会议集体研究,统一协调解决;对主观不努力,不作为的部室和责任人造成完成时限迟滞,采取责任问责。

市贸促会实行周、月、季跟踪的“时时跟踪”,让督办在工作落实中“如影随形”。

三个机制相互联系、相互衔接、相互促进,形成链式流程,确保贸促会各项工作任务有条不紊和有效运转。

实现“四”个目标一是招商引资走在全市前列,在完成市政府交办的“三招三引”项目指标的基础上,加大措施,扩大成果,超额完成。

截至目前,日照贸促会已促成青岛某太阳能科技股份有限公司与莒县达成合作协议。

该公司拟投资2亿元建设太阳能光伏农业项目,此项目建成后,年利税400余万元,其光伏农业大棚将带动周边农民就业、创收,促进当地精准扶贫任务完成。

促成诸城市某农产品专业合作社投资项目,公司注册资金500万元,预计年度到位资金3000万元。

3月10日,邀请台湾海峡两岸民间交流促进会会长、台湾某基因科技股份有限公司来日照洽谈投资生物医药科技产业,台湾客商对来日照投资表现出浓厚兴趣。

3月21日,主要负责同志带队赴济南、北京向山东省贸促会、中国贸促会汇报联络工作,两级领导就当前外经贸形势下贸促工作任务、目标,做好贸易促进、涉外法律服务两项重点任务提出明确的方向和要求,并对贸促机构管理体制提出了尽快参照上级贸促会已改革的现有体制予以理顺。

期间,拜访了中国国际经济合作投资公司、北京临沂商会全国联盟等经贸机构,签署了2项合作协议,搜集有价值的新项目线索5条。

二是专项工作创一流、整体工作上水平。

今后,市贸促会将着力从以下七个方面加强服务:健全与境外商协会机构的多双边机制,做实对外经贸交流合作;打造品牌展会论坛,创造更多贸易投资机会;扩展商事法律服务,为企业国际化经营保驾护航;参与“两反一保”应对机制,积极维护企业正当权益;加快壮大国际商会,增强服务企业能力;抢抓"一带一路"、自贸区建设机遇;代言工商企业,优化经贸发展环境等。

三是党建工作争先进,加强机关党建、商协会党建活动制度化、规范化、经常化建设,争创先进党支部,锻造优秀党员队伍。

创新“一二三四五”工作机制

创新“一二三四五”工作机制

创新“一二三四五”工作机制扎实推进计生协会工作为深入推进协会创新创优工作,黑龙江饶河县计生协会紧紧围绕全县人口和计划生育工作总体部署,在加强自身建设上下功夫,倡导婚育新风主旋律,大力开展生育关怀关爱行动,扎实推进基层群众自治及各项工作,协会工作得到了全面提升。

围绕一个中心——强文化加强文化阵地管理。

建立以宣传、人口计生、广电、文化、科技等部门联合组成的文化宣传活动实施方案,明确各部门职责,确定文化阵地建设方案、阶段性宣传计划。

强化文化知识渗透力。

饶河县高标准建成乡级文化站、村级人口学校、人口文化大院和农家书屋,各村依托文化阵地,组织育龄群众开展实用技术培训,广大育龄群众通过这些文化阵地进行“充电”,学习知识,逐渐靠养殖、种植走上了发家致富之路。

今年以来,饶河县“文化惠民工程”领导小组号召乡、村文化大院、村人口学校、农家书屋的工作人员组织广大群众和计生户参加“文化大院我的家”主题演讲和科学等技术比赛,调动了群众读书用书、科技致富的热情。

构建二个体系——筑基础构建组织保障体系。

县委、县政府高度重视计生协会工作,县委副书记韩雪海担任县计生协会名誉会长,县政府副县长郭忠全担任会长。

县计生协会配备专职副会长、秘书长和副秘书长,增加编制人员实行“参公”管理。

目前全县共建各类协会组织112个,共有协会会员7200人,全县各级各类计生协会组织健全,为协会工作顺利开展奠定了坚强的组织保证。

构建经费保障体系。

计生协会工作经费按照不低于人均事业费总额5%的标准分别全额纳入县乡两级财政预算,把行政村人口计生工作经费、宣传管理员工资报酬纳入人口计生经费预算。

在乡级人口和计划生育经费中,按不低于人均1年示范村(居)标准并被上级命名的,分别按照人均2元、3元的标准落实经费,并建立随经济社会发展同步增长机制,把落实情况纳入县乡人口和计划生育工作“三到位”的考核内容。

深化三个宣传——树新风深化阵地宣传。

充分依托人口学校,会员之家等阵地积极开展人员培训和宣传。

高校学生党支部“一二三四五”工作法

高校学生党支部“一二三四五”工作法

高校学生党支部“一二三四五”工作法作者:李芳祝璇来源:《党员生活》2022年第07期为破解学生党员培养缺乏连续性、教育管理模式单一,部分学生党性意识不强等问题,中南财经政法大学工商管理学院本科生党总支创新实施“一个机制、两块阵地、三重环节、四维考评、五大平台”的“一二三四五”党建工作法,着力培养新时代新商科党员先锋。

一个机制把好“方向关”党总支提出培养一批弘扬“知行求真诚信致远”“德智体美劳”全面发展的新时代新商科党员先锋的人才培养总方向,始终把政治建设放在首位,建立“党建+商科人才培养”机制,筑牢青年党员理想信念。

两块阵地把好“思想关”设置两大理论学习阵地,即本科新生“新时代青年研习营”和中、高年级大学生“新时代丝路青年成长社”。

“新时代青年研习营”以“学-思-悟-践”模式帮助新生党团员思想起航,通过主题报告、研讨会、社会实践等活动让新生党团员掌握新思想、新理论、新战略,将先进思想内化于心、外化于行。

“新时代丝路青年成长社”通过“学习-实践-引领”的模式,增强各民族青年大学生对社会主义、中华民族共同体、人类命运共同体的认同,自觉践行社会主义核心价值观。

三重环节把好“培养关”递進式开展“读、讲、行”党员培养教育,制定《读·讲·行:工商管理学院本科生党员培养质量工程纲要》,即读经典,各党支部广泛开展“品读党史”“马克思经典作品微书评”等活动;讲党课,广泛开展讲党课活动,让党员给党员讲,让党员给团员讲,促进不同年级党员思想的交流融合;实践行,鼓励学生党员积极参与志愿服务活动,关心人民群众,服务社会,感悟“以人民为中心”的深刻内涵。

四维考评把好“育人关”设立“本科生党员成长轨迹档案”,为每一名学生党员建档立卡,从党员发展的第一个环节开始,做到党员成长有档案,党员培养有记录。

从2020年开始,将“党员成长轨迹档案”升级为“党员成长成绩单”,在入党积极分子培养、发展对象培养、预备党员教育、党员继续教育等阶段为学生制定个性化的成绩单,成绩单从政治素养、专业能力、劳动实践、社会服务等四个维度考核评价学生党员。

推行12345班组管理模式

推行12345班组管理模式

推行“一二三四五”班组安全管理模式一、内容1、“一” :一条安全红线;2、“二”:组织好两个例会,班前会和周例会;3、“三”:三个目标,零违章、零缺陷、零事故;4、“四”:四个确认,确认人的安全行为、确认物的安全状态、确认环境因素的安全、确认管理到位;5、“五”:推行班组“五步工作法”,停下、思考、识别、确认、执行;二、树立岗位员工安全红线意识班组所有岗位人员结合本班组所承担的安全生产工作展开讨论学习,并结合实际工作过程中本岗位存在的危险因素、危险点和安全隐患,结合安全生产工作实际制定每个岗位、每个人在安全生产工作过程中必须遵守、不可逾越的红线及防范措施。

三、组织好俩个例会两个例会是指每日的班前会和每个星期的周例会。

班组是企业最基层的组织,是安全事故最可能发生的地方。

抓好班组建设是车间安全生产的基础,我车间把班组长的安全培训,提高班组长的安全生产管理能力作为全年班组管理工作重点来抓。

我们利用网络和订阅的《现代班组》精选出“安全不安全班组才是关键”,“作为班组长,所应承担的安全职责有哪些?”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等文章,要求班组长认真学习,提高班组长安全管理知识,实现班组团队安全。

首先组织好班组每天的班前会。

班前会的工作安排、危险源辨识、防范措施的制定可以为一天的安全生产工作打下良好的基础,同时利用班前会开展各种形式的培训,提高员工的安全素质。

首先我车间在班前会上利用“每日一题”、“班前危害因素辨识”、班前“安全宣誓”等活动引导、培训和营造良好的安全文化氛围,使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识,了解本岗位及周围岗位存在的危险因素,从而按规章制度和标准完成各项工作,做到不伤害自己,留心他人岗位上的不安全行为,以及将自己的安全知识和经验分享其他同事,做到不伤害他人和不被他人伤害,精心操作各种设施,实现互保和团队安全。

财政部新疆监管局构建“一二三四五六”工作机制为单位财务工作聚势赋能

财政部新疆监管局构建“一二三四五六”工作机制为单位财务工作聚势赋能

财政部新疆监管局构建“一二三四五六”工作机制为单位财务工作聚势赋能财政部新疆监管局构建“一二三四五六”工作机制,旨在为单位财务工作提供聚势赋能。

该工作机制通过一系列的措施和政策,推动单位财务工作的规范化、科学化、高效化,以提高单位的财务管理水平,推动财政工作的发展。

首先,工作机制的一部分是“一”字计划,即建立健全单位财务工作的计划管理体系。

通过制定年度财务工作计划、月度计划和季度计划等,有效规范单位财务工作,明确工作目标,提高工作效率。

同时,根据实际情况,适时调整和优化计划,确保单位财务工作的顺利进行。

其次,工作机制的二部分是“二”字规范,即建立健全单位财务工作的规范制度。

通过建立财务管理制度、会计制度、预算管理制度等,确保财务工作的稳定性和规范性。

同时,加强对财务工作的监督,建立健全监督机制,及时发现和纠正问题,保证单位财务工作的合法性和准确性。

第三,工作机制的三部分是“三”字领导,即建立健全单位财务工作的领导体系。

在各级领导班子中设立专门的财务工作岗位,加强对财务工作的领导,做出决策和指导。

同时,加强对财务工作人员的培养和管理,提高他们的专业能力和素质,为单位财务工作提供强有力的人才支持。

第四,工作机制的四部分是“四”字培训,即建立健全单位财务工作的培训机制。

通过组织各类培训班和座谈会,提高单位财务工作人员的专业素质和技能水平,适应新形势下财务工作的要求。

同时,加强对财务工作人员的轮岗培训和交流,提供更广阔的发展空间和机会。

第五,工作机制的五部分是“五”字监管,即建立健全单位财务工作的监管机制。

通过加强对单位财务工作的检查和评估,加强对涉及单位财务工作的政策法规的宣传和解读,及时对不符合要求的单位进行整改和处罚。

同时,对表现优秀的单位进行表彰和奖励,鼓励他们做出更好的成绩。

最后,工作机制的六部分是“六”字评价,即建立健全单位财务工作的评价机制。

通过建立绩效考核制度和评价标准,对单位财务工作的完成情况进行评价,为单位提供改进的方向和政策建议。

“一二三四五”工作思路做实做细研究型审计

“一二三四五”工作思路做实做细研究型审计

三是摸底预评,助力提升。

为适时跟进、全面了解全市各级审计机关培育的优秀审计项目情况,该局于4月底开展了优秀审计项目预评选工作,对全市各级审计机关优秀项目培育情况进行了预评摸底,并要求各单位对参评项目的审计质量进行自查自纠,确保选出高质量的优秀审计项目进行跟踪培育。

四是跟踪培育,科学指导。

该局始终坚持将“打造精品、争创优秀、服务高质量发展”作为每一个审计项目的目标任务,特别是对于预评选出的优秀项目,进行重点跟进,科学指导,及时纠正存在问题,补好短板,抓好弱项,切实提升成果转化和运用水平,有力推动审计工作提质增效。

五是项目评选,提升质效。

为切实提升审计工作质效,该局于7月底开展了优秀审计项目评选工作,评选采取市县交叉的方式分两轮进行,评审人员由各参评单位推荐的业务骨干或参加过省、市优秀审计项目评选及担任过大型审计项目主审的审计人员组成。

在评审过程中,评审人员始终坚持以法律法规为准绳,以案卷事实为依据,遵循独立、客观、公平、公正的原则,严格按照评分标准对参评审计项目进行量化评分,对意见不一致的问题进行了探讨,达成共识,既评选出了真正的优秀审计项目,又达到了以评选促提升的良好效果。

“一二三四五”工作思路做实做细研究型审计V V 李梦云V 刘向红V 吴少轩为进一步做实做细研究型审计工作,提高审计监督质效,邓州市审计局在开展异地医保基金和“三医联动”改革专项审计调查时,在学习方案、掌握政策、吃透县情的基础上,将研究型审计贯穿始终,明确提出了“一二三四五”的工作思路,迅速打开了工作局面。

“一”,即明确一个目标,按照审计方案的要求,审计组始终将促进医保基金安全高效运行,推动破除体制机制障碍,深化“三医联动”改革,解决老百姓看病难、看病贵的问题作为审计工作的终极目标。

“二”,即抓住两个重点,审计组所有精力都围绕着医保基金安全运行和“三医联动”改革措施推进落实这两个重点内容展开。

“三”,即采取三种方法,一是“传统审计+大数据赋能”相结合,运用传统的审计方法查账册看病例盘实物,同时以大数据分析为支撑,运用医保报销数据关联HIS 系统、工商等外部数据,对医保数据信息进行动态比对分析;二是审计能手与外聘专家相结合,聘请医保、医疗、医药3名专家分别对医保政策、药品报销、医疗专业技术性的问题,给予专业的指导;三是室内审计和实地核查相结合的方法,在室内审计分析疑点的基础上,先后深入医共体和3家公立医院,详细了解机构运行和“三医”改革情况,对4家民营医院实地盘点药品库存,查看医疗设备使用情况,对4家乡镇卫生院进行突击检查,了解病人的就医和“挂床”住院情况,推动审计工作扎实有效进行。

舞阳县审计局 “一二三四五”工作法,开创审计工作新局面

舞阳县审计局 “一二三四五”工作法,开创审计工作新局面

舞阳县审计局“一二三四五”工作法,开创审计工作新局面
作者:
来源:《理财·市场版》2020年第07期
今年以来,舞阳县审计局积极贯彻落实省市审计工作会议和县委审计委员会会议精神,依法全面履行审计监督职责,全力推进“一二三四五”工作法,统筹抓好重点审计工作,奋力开创审计工作新局面。

围绕“一个目标”,推动舞阳审计工作迈上新台阶。

扛稳政治责任,完善工作机制,提升能力素质,改进工作作风。

实施“两个率先”,构建横向到边纵向到底的全覆盖审计监督体系。

率先在全市审计系统推动乡村审计体系建设,率先实现一级预算单位审计全覆盖。

转变“三种观念”,积极推动传统审计向创新审计转变、单项审计向统筹审计转变、查错纠弊向谋划全局转变。

增强当好新时代党和人民的“卫士”、党委政府的“谋士”的能力。

紧扣“四个提升”,创建顺畅高效工作新机制。

全面提升审计规范化水平、提升干部综合素质、提升争先创优意识、提升审计公信力,全体审计人员拉高标杆,自我加压,做好新时期审计工作。

聚焦“五项重点”。

聚焦重大政策落实跟踪审计、三大攻坚战相关审计、助推“六稳”工作相关审计、重点民生资金审计和公共资金绩效审计,切实提高工作效率,全面推动重点工作任务落实见效。

(苗建偉)。

一二三四抓落实机制

一二三四抓落实机制

一二三四抓落实机制
在当前我国发展进程中,为了更好地推进地方经济,提升群众生活,各级政府和企事业单位需要采取切实可行的措施,明确责任,加强调度,形成强大的推动力量。

为了使这种机制真正运转起来,我们不妨从“一二三四”四个方面来探讨一二三四抓落实机制。

一、明确责任,确保各项工作不折不扣地落实。

各级政府和企事业单位要始终坚持把党的领导放在首位,强化政治意识、大局意识、核心意识,谓责任是第一位的,要严格按照上级部署和本单位实际情况,制定实施具体措施,确保工作实效。

二、加强组织,形成合力。

一分部署,万难成事。

各级政府和企事业单位要注重发挥各级组织的作用,实行有效分工,明确各级领导和干部的职责,建立健全协调机制,确保工作不折不扣地落实。

三、建立机制,确保工作流程的规范有序。

机制是管理的灵魂,各级政府和企事业单位要注重建立健全工作流程,明确工作步骤和标准,规范工作程序,使工作更加有序,提高工作效率。

四、强化监督,确保工作取得实效。

基层工作的好坏,最终的评判权在群众。

各级政府和企事业单位要重视接受社会和群众监督,积极回应社会和群众关切,采取有效措施,深入基层,了解民情民意,真正解决问题,取得实效。

总之,一二三四抓落实机制是一个完整、系统的工作机制,具有较强的可操作性。

只有通过建立健全明确责任、加强组织、建立机制、强化监督等机制,才能真正推动工作落实,实现预期目标。

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创新“一二三四五”工作机制
扎实推进计生协会工作
为深入推进协会创新创优工作,黑龙江饶河县计生协会紧紧围绕全县人口和计划生育工作总体部署,在加强自身建设上下功夫,倡导婚育新风主旋律,大力开展生育关怀关爱行动,扎实推进基层群众自治及各项工作,协会工作得到了全面提升。

围绕一个中心——强文化
加强文化阵地管理。

建立以宣传、人口计生、广电、文化、科技等部门联合组成的文化宣传活动实施方案,明确各部门职责,确定文化阵地建设方案、阶段性宣传计划。

强化文化知识渗透力。

饶河县高标准建成乡级文化站、村级人口学校、人口文化大院和农家书屋,各村依托文化阵地,组织育龄群众开展实用技术培训,广大育龄群众通过这些文化阵地进行“充电”,学习知识,逐渐靠养殖、种植走上了发家致富之路。

今年以来,饶河县“文化惠民工程”领导小组号召乡、村文化大院、村人口学校、农家书屋的工作人员组织广大群众和计生户参加“文化大院我的家”主题演讲和科学等技术比赛,调动了群众读书用书、科技致富的热情。

构建二个体系——筑基础
构建组织保障体系。

县委、县政府高度重视计生协会工作,县委副书记韩雪海担任县计生协会名誉会长,县政府副县长郭忠全担任会长。

县计生协会配备专职副会长、秘书长和副秘书长,增加编制人员实行“参公”管理。

目前全县共建各类协会组织112个,共有协会会员7200人,全县各级各类计生协会组织健全,为协会工作顺利开展奠定了坚强的组织保证。

构建经费保障体系。

计生协会工作经费按照不低于人均事业费总额5%的标准分别全额纳入县乡两级财政预算,把行政村人口计生工作
经费、宣传管理员工资报酬纳入人口计生经费预算。

在乡级人口和计划生育经费中,按不低于人均1年示范村(居)标准并被上级命名的,分别按照人均2元、3元的标准落实经费,并建立随经济社会发展同步增长机制,把落实情况纳入县乡人口和计划生育工作“三到位”的考核内容。

深化三个宣传——树新风
深化阵地宣传。

充分依托人口学校,会员之家等阵地积极开展人员培训和宣传。

2011年以来,各级协会开展各级各类培训、讲座,参与人数达2万余人。

深化媒体宣传。

充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体全主位多层次的宣传计生协会工作。

深化群众宣传。

充分利用计生协会会员密切联系群众的优势,积极开展婚育新风进万家活动。

各级计生协会利用“5.29”、“7.11”等重大节日、“三下乡”等重大活动,深入乡村开展各种形式多样的宣传服务活动,发放宣传资料。

开展四个行动——育亮点
积极开展生育关怀行动。

一是买保险送平安。

为全县村级计生管理员办理养老保险和意外伤害保险;为全县独生子女、双女家庭办理意外伤害保险;为全县计生家庭外出已婚育龄妇女办理意外伤害保险。

二是建基地促就业。

成立企业计生协会,建立生育关怀基地。

帮助当地育龄妇女就业,帮扶计生户创业。

山里乡奋斗村在生育关怀活动中,建起山野菜种植基地,为计生家庭协调政府贴息贷款,发展规模种植。

三是送关怀暖人心。

目前,生育关怀抚慰金全部发放到个人账户,全县抚慰金发放对象每人一次性可领取全年600元的抚慰金。

四是给政策提标准。

在全面落实国家和省市计生家庭利益导向政策基础上,提高独生子女父母奖励费、奖扶特扶、“半边户”奖励标准。

同时,整合多个部门资源,在涉农政策、社会保障,优先照顾等方面针对计生家
庭制定了30多项优先优惠政策,真正发挥计生政策导向作用。

积极开展军民共建活动。

一是宣传进军营。

利用“八一建军节”等重大节日,组织计生技术服务人员深入驻军部队开展“计生国策进军营”活动,向驻地部队广大官兵发放计生图书及有关资料,为广大官兵举办生殖健康知识及心理健康知识讲座,传播科学、文明、进步的婚育观念和生殖健康知识。

二是服务进军营。

坚持开展送药具、送服务进军营等一系列宣传服务活动,针对部队男性官兵多的特点,为广大官兵提供婚育知识咨询、生殖健康普查、义诊等服务。

三是亲情进山村。

驻军部队积极参与“少生快富”工程,帮助特困计生家庭脱贫致富,积极开展亲情牵手活动,关爱留守儿童和空巢家庭,救助失学儿童人学。

积极开展计生协会走进流动人口行动。

为提高对流动人口计划生育的管理和服务水平,维护流动人口的合法权益,把流动人口组织起来,实行自我管理、自我教育、自我服务,增强外流人员认同感和归属感,促进全县人口计生工作的深入开展。

积极开展示范基地带动行动
紧紧围绕县域经济发展特色。

树立王凤军蔬菜大棚种植基地,通过他的传、帮、带,近两年有36户脱贫致富。

狐、貉养殖大户丁长海家,向邻里朋友传授养殖狐、貉技术。

有的家经济特困买不起种狐、种貉,丁长海就送种狐貉到家,等发展多了再给本钱。

近几年,有48户走上了富裕路。

饶河县国家级东北黑蜂自然保护区,黑蜂蜜质好、产量高,抗寒耐热,养殖示范基地设在王伟东家,他家有黑蜂200多群,全县这样大规模的养殖户有100多家。

王伟东春夏秋在山上养蜂,每年冬天都给养殖户办培训班,他把养殖黑蜂经验毫无保留地传授给了蜂农,得到了养殖户的敬重。

落实五个强化——促自治
强化民主管理,促使广大群众的计划生育行为逐步规范。

以计划
生育基层群众自治标准为准则,各行政村两委和协会联合各方面代表,成立村级群众自治工作领导小组,讨论研究制定实施意见。

在广泛听取群众意见的基础上,通过召开领导小组会、村民代表大会、村民大会等途径,完善修订计划生育群众自治章程、群众自治公约和村规民约等。

与每个农户签订在计生协会监督下实施的计划生育村民自治管理协议,并设立计划生育政务公开栏和监督电话,自觉接受村民监督,完善民主语言、民主监督、民主管理等各项制度,促使广大群众的计划生育行为逐步规范。

强化优质服务,促使村级计划生育服务能力全面增强。

不断强化优质服务阵地建设,加强技术人员培训和计划生育技术服务指导工作;不断完善利益导向机制,深入开展“生育五关怀”、“优质服务进家庭”等活动,关注群众切身利益,提升优质服务效果,努力为群众办实事、办好事,提高群众参与自治的积极性和主动性,让群众在思想和行动上支持基层群众自治。

强化机制建设,促使基层群众自治水平持续提升。

建立考评机制对各村的计划生育群众自治工作每季度进行一次考评机制,对能够照章办事,表现优异的群众及时予以通报表扬和表彰奖励,对考核成绩较低的群众在村务公开栏进行通报批评。

建立“七评七看”制度;评议村两委对计生工作重视程度,看目标管理是否达标;评议计生队伍建设状况,看计生干部综合素质是否提高;评议宣传服务功能发挥,看计生知识和政策是滞家喻户晓;评议计划生育民主意识,看群众各项权益是否得到维护;评议流动人口计生管理服务,看属地管理服务是否到位;评议干部德能勤绩廉,看群众是否满意;评议计生工作实绩,看群众自治特色是否体现。

并印发评议表,征求合理化意见和建议,查找工作差距,制定整改措施和办法,促使基层群众自治水平进一步提升。

创新活动,提高群众参与度
一是创建先进协会。

我县先后出台了“四好”(组织网络建设好、经常性活动开展好、工作制度坚持好、计生作用发挥好)村级和乡级计生协会工作规范,每两年评选一次先进集体和个人。

各地协会会员积极争当“五好”(学习、宣传、执行计生方针政策好,带头发展生产、勤劳致富好,为育龄群众排忧解难、办实事好,发挥桥梁纽带作用好,监督作用民挥好)会员和“模范志愿者”,带头参加基层各项活动。

二是评选文明家庭。

我县结合新农村建设工程,广泛开展了“生育文明户”、“星级家庭”等评选活动,统一挂牌,动态管理。

许多村在村委会办公场所等创办了生育文化大院,经常组织群众到大院开展文化娱乐活动,使群众在欢歌笑语中受到新型生育文化的熏陶和感染,被群众赞誉为“村里的幸福院”。

三是实施计生维权。

各村(居)计生协会普遍建立了由3~5人组成的计生维权小组,设立维权服务电话。

培育示范,以点带面推进工作。

一是示范活动再动员。

多年来,饶河县始终坚持开展人口计生基层群众自治示范创建活动。

2011年再次下发了全面开展人口计生基层群众自治示范活动实施方案,推动创建活动深入开展。

各地做到了一名领导牵头抓,一套方案实施、一抓到底落实,再掀示范创建活动新高潮。

二是示范点再创建。

饶河县分别制定了人口计生基层群众自治合格村(居)和示范村(居)标准。

各地因地制宜,着力抓好示范点建设。

在农村“两委”领导班子,在社区加强服务和活动阵地建设,在居民小区选好居民楼楼长和信息员,不断完善示范点创建模式。

饶河人口和计划生育局
王振亮
邮编155700
2012年5月9日。

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